Как оформить передачу прав
Есть три варианта, как предприниматель может оформить с автором передачу прав на произведение. Тип договора зависит от того, готово произведение или его еще нужно создать.
Если произведение готово, компания может получить исключительное право или право на использование этого произведения.
Договор об отчуждении исключительного права. Подходит, когда автор уже сделал произведение. Вы покупаете исключительное право на готовое произведение и можете использовать его в любых целях: для рекламы, на выставках, передавать другой компании. Теперь произведение только ваше, и никто другой не может пользоваться им без вашего согласия.
Договор о предоставлении права пользования. Предприниматель покупает у автора лицензию на использование готового произведения. Лицензия описывает, как предприниматель может использовать это произведение.
В этом случае исключительное право остается у автора. Компания покупает только право на использование в оговоренных договором пределах. Автор может продать лицензию нескольким компаниям, если в договоре с предпринимателем не будет условий, ограничивающих автора.
Если произведения еще нет и предприниматель просит автора его создать, они заключают договор авторского заказа.
Договор авторского заказа. Предприниматель заключает договор и дает автору техническое задание: что именно нужно создать и за какой срок. Автор создает произведение по этим требованиям и специально для предпринимателя.
В договоре на авторский заказ стороны устанавливают судьбу прав на то произведение, которое в итоге получится: получит ли предприниматель исключительное право или только право использования произведения.
Вне зависимости от типа договора есть несколько правил.
В договоре должно быть указано, на какое произведение автор передал или предоставил права. Многие предприниматели в таких договорах пишут просто «текст» или «фотографии». Потом, когда дело доходит до суда, выясняется, что из договора невозможно установить, на какой именно текст и на какие конкретно фотографии передавалось право. Поэтому самый надежный способ — подписать приложение к договору, в котором будут прямо напечатаны нужные фотографии или текст. Тогда всем будет понятно, на что именно передаются права по договору.
К договору нужно заключать акт приема-передачи произведения. В акте фиксируют, что автор передал или предоставил исключительные права, предприниматель заплатил деньги и получил произведение.
Пример акта приема-передачи от автора иллюстраций заказчику
Для авторского заказа потребуется техническое задание. В техзадании заказчик описывает задачу, требования к произведению, его формат.
Если предприниматель хочет сотрудничать с автором постоянно, например заказывать в течение года статьи в блог, он может включить пункты о передаче исключительных прав в договор об оказании услуг.
Это один из пунктов о передаче исключительных прав в договоре для авторов Тинькофф Бизнеса. Банк получает исключительное право на статьи в день подписания акта
Важно понимать, что одного пункта о передаче прав в договоре недостаточно. В зависимости от компании и характера произведений условия передачи прав, обязанности сторон, описание произведений и их сдачи будут отличаться
Договоры о передаче прав обычно составляют с профильным юристом. Конечно, в интернете можно найти типовые шаблоны, но едва ли они будут учитывать обстоятельства конкретной сделки.
Для одной компании автор может ограничить права на использование: разрешает использовать произведение только на сайте компании и на определенный срок. Для другой — запрещает использовать произведение за рубежом. Использование произведения в портфолио, возможность внесения изменений в произведение, порядок согласования таких изменений, правила указания имени автора и десятки других обстоятельств зависят от договоренностей между автором и предпринимателем в их конкретной ситуации.
Еще нужно учитывать судебную практику. Например, если автор хочет передать предпринимателю права на тысячу фотографий, которые отправит ему ссылкой на облако, то нужно почитать решения судов и выяснить, признают ли суды такую передачу надлежащей, позволяет ли она потом в случае спора установить, какие именно произведения передавались. Чтобы договор действительно мог помочь в конфликтной ситуации, положения в договоре нужно заранее написать с учетом этих судебных решений. Сделать это правильно сможет только юрист.
Сервера и комплектующие в наличии
- Сервер r730xd dell PowerEdge r730
- Серверная оперативная память ddr3 32gb 16gb 8gb hp
- Жесткий диск SAS hp 146gb 300gb 600gb 900gb 10k
- Сервер hp dl380 g9 e5-2640v3 e5-2660v3
- Cервер HP ML350 gen9 E5-2690v3 e5-2643v3
- Север hp proliant dl360 g7 2cpu x5670 64gb
- Сервер Dell r630 64gb E5-2690v3 E5-2695v3
- Сервер hp dl380 gen9 g9 e5-2643 v3 e5-2690v3
- Сервер hp dl380e g8 20 ядер E5-2470v2
- Сервер hp dl360p g8 dl360 gen8
- Сервер hp dl360 g9 (gen9 ) 64gb E5-2690v3
- 8gb 16gb 32gb ddr3 память для сервера hp Ibm dell
- Жесткий диск hp 146gb 15k sas DP 6g SFF
- Жесткий диск hp 900gb 6g 10k SAS dp hpe
- Nvme диск Intel 8tb новый для сервера
- Сервер ibm lenovo x3650 m4 128gb 7915 AC1
- Полка hp, дисковый массив HP p2000 g3 SAS FC iscsi
Электронная переписка
Решая вопрос о заключенности договора, суды исследуют в том числе и электронную переписку между контрагентами (Постановления ФАС Дальневосточного округа от 11.05.2012 N Ф03-1517/2012 по делу N А73-6316/2011, Девятого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2013 N 09АП-38691/2012-ГК).
В качестве доказательств суды принимают электронную переписку и документы, заверенные электронной подписью, если между сторонами существует соглашение по данному условию (отдельным документом или пунктом договора). Если договоренность сторон нигде не зафиксирована, суды вправе не принимать к рассмотрению в качестве доказательств электронные документы. Об этом сказано в довольно старом Письме ВАС РФ от 19.08.1994 N С1-7/ОП-587 «Об отдельных рекомендациях, принятых на совещаниях по судебно-арбитражной практике»
Но с тех пор все чаще суды принимают электронную переписку, если стороны договора представляют ее распечатку.
Например, Двадцатый арбитражный апелляционный суд принял во внимание совокупность переданных по электронной почте документов, имеющих подпись и печать (гарантийное письмо, счет на оплату), несмотря на отсутствие подписанного договора. Конклюдентные действия сторон по исполнению обязательств (оплата счета с указанием в платежных документах номера договора, фактическое выполнение работ) также сыграли свою роль (Постановление суда от 23.01.2013 N 20АП-6402/12).
Но для уверенности лучше представлять протоколы осмотра переписки нотариусом (Решение Арбитражного суда Амурской области от 18.12.2014 по делу N А04-4890/2014)
Хотя это мероприятие весьма затратно.
В любом случае должны иметься доказательства того, что направленные по электронной почте документы исходят именно от сторон договора (п. 2 ст. 434 ГК РФ).
Фактические договорные отношения
Обязательства могут возникнуть не только из договора или вследствие причинения вреда, но и из иных оснований, указанных в ГК РФ (пп. 8 п. 1 ст. 8, п. 2 ст. 307 ГК РФ). Согласно этим нормам фактические договорные отношения будут являться отдельным, прямо не предусмотренным законодательством основанием для возникновения обязательств.
Как показывает судебная практика, вопрос о незаключенности договора по мотиву несогласованности существенных условий можно обсуждать только до начала исполнения. Ведь незаключенность договора (например, неопределенность условия о предмете поставки) влечет невозможность исполнения (не ясно, что именно нужно поставить). Поэтому фактически исполненный сторонами договор признать незаключенным невозможно. Одобрение или начало исполнения договора (подписание актов приемки-передачи, отгрузочных документов, доверенностей на получение товара, документов об оплате и других бумаг, восполняющих недостаток конкретизации существенных условий), а также начало встречного исполнения могут свидетельствовать о наличии договорных отношений.
Так, предмет договора определяется для того, чтобы в отношениях сторон не было неопределенности. Если же договор исполнен, то такая неопределенность отсутствует. Эту позицию изложил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 08.02.2011 N 13970/10.
Возьмем, к примеру, договор аренды. Если арендуемая вещь в договоре не индивидуализирована, но соглашение фактически исполнялось (например, вещь была передана арендатору) и спор об исполнении обязанности по передаче объекта отсутствовал, стороны не вправе оспаривать этот договор по мотиву неопределенности объекта аренды. Так сказано в п. 15 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.11.2011 N 73 «Об отдельных вопросах практики применения правил Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре аренды».
Примерно то же самое происходит и с договором подряда. Если до приемки результатов работ у сторон не возникало споров по поводу отсутствия в нем существенных условий (в частности, не было претензий или отказов от принятия исполнения), то считается, что между сторонами сложились договорные отношения. А раз так, то и правовые основания для признания договора незаключенным отсутствуют (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2007, 21.03.2007 по делу N 09АП-2551/2007-ГК).
К сведению. Исполнение сторонами обязательств при отсутствии фактических договорных отношений влечет возникновение между сторонами обязательств вследствие неосновательного обогащения (гл. 60 ГК РФ).
Рубрикатор
- НДС 2020. Вычет НДС
- Страховые взносы 2020
- Декларация НДС 2020
- УСН доходы 2020. Все об упрощенной системе налогообложения 2020. Упрощенка
- Учет затрат. Учет расходов и доходов
- Бухгалтерский учет. Бухучет
- ФСС. 4 Форма ФСС 2020
- Торговый сбор 2020
- ЕНВД в 2020. Единый налог на вмененный доход
- Товарный знак
- Декретные
- Детские пособия 2020
- Больничный лист 2020
- Командировочные расходы 2020
- Отпускные 2020. Расчет отпускных
- НДФЛ 2020
- ИП налоги 2020. Индивидуальный предприниматель — все о налогах
- Транспортный налог 2020
- Заработная плата, трудовые отношения
- Пенсионный фонд. Новости. Статьи
- Налог на прибыль 2020
- Материнский капитал 2020
- Первичные документы
- Налог на имущество 2020
- Исправляем ошибки учета. Штрафы, пени.
- ККМ, ККТ, наличные и безналичные расчеты
- Налоговые( выездные, камеральные) и другие проверки
- Новое в законодательстве
- Основные средства, НМА, учет материалов,товаров, склад, убыль
- Отчетность: налоговая, бухгалтерская.
Почему важно оформлять трудовой договор
Основой трудовых отношений, подтверждающей юридический факт их начала, является трудовой договор, который заключается в строгом соответствии с положениями законодательства (ст. 16 ТК РФ).
Именно данный документ закрепляет права и обязанности сторон, особенности работы, социальные гарантии и ответственность за нарушение условий. Для него предусмотрена письменная форма, а при осуществлении функций дистанционно – электронная (ст. 312.2 ТК РФ). Составляется в двух экземплярах, на каждом ставится подпись обеих сторон.
Важно! Если работник фактически приступил к выполнению профессиональных обязанностей, то работодатель обязан заключить договор в течение трех дней с даты начала трудовой деятельности (ст. 67 ТК РФ).. Заключение трудового соглашения имеет важность как для работника, так и для работодателя
Заключение трудового соглашения имеет важность как для работника, так и для работодателя. Документальная фиксация прав работодателя, таких как право требовать соблюдения дисциплины и сохранения материальных ценностей, вверенных работнику, позволяет привлекать к ответственности недобросовестных сотрудников
Документальная фиксация прав работодателя, таких как право требовать соблюдения дисциплины и сохранения материальных ценностей, вверенных работнику, позволяет привлекать к ответственности недобросовестных сотрудников.
Оформляя персонал по всем правилам, наниматель приобретает репутацию надежной организации, ценящей труд человека, это мотивирует работников на длительную и эффективную деятельность, что положительно сказывается на бизнес-показателях.
К тому же, надлежащее оформление трудовых отношений – залог отсутствия проблем с надзорными органами власти и финансовых издержек, связанных с уплатой штрафов.
Работник, вступающий в отношения на основании трудового соглашения, получает обширный перечень социальных гарантий (Глава 23 ТК РФ) и официальный трудовой стаж. Документ – основа для защиты трудовых прав человека в случае возникновения спора и разбирательства в суде, например, при невыплате зарплаты или незаконном увольнении.
Трудовая деятельность без документального оформления делает работника бесправным.
Внимание! Государство ведет борьбу с неофициальной занятостью, потому что в этом случае власть не может гарантировать трудящимся защиту от произвола руководителя, а граждане не могут рассчитывать на социальное страхование в случае нетрудоспособности и на пенсию в старости.
К тому же казна лишается поступлений подоходного налога в бюджет, а Пенсионный фонд, ФСС и ФОМС РФ – обязательных взносов.
Будет ли договор считаться заключенным без оформления единого письменного документа
Если вы не оформили договор оказания услуг в виде одного документа, это еще не значит, что договор не заключен и нельзя потребовать его исполнения от контрагента.
Общие положения о договоре возмездного оказания услуг не содержат обязательных требований к форме договора, к нему применяются правила о форме сделок, предусмотренные ст. ст. 158 — 163 ГК РФ. Исключения могут быть установлены специальными правилами оказания отдельных видов услуг или соглашением сторон. Договоры с участием юридических лиц по общему правилу заключаются в простой письменной форме (п. 1 ст. 161 ГК РФ).
Соответственно, договор оказания услуг с контрагентом будет считаться заключенным в письменной форме в одном из следующих случаев:
-
- вы согласовали его существенные условия путем обмена письмами, в том числе электронными. При этом такие документы должны обладать признаками оферты и акцепта и позволять достоверно установить, что исходят от стороны по договору (ст. ст. 432, 434 ГК РФ);
- в ответ на ваше письменное предложение (оферту) контрагент совершил действия по исполнению договора — конклюдентные действия (акцепт) (п. 3 ст. 434, п. 3 ст. 438 ГК РФ). Например, исполнитель обязан оказать услугу, а заказчик вправе требовать ее оказания, если в ответ на его счет-оферту исполнителя он внес оплату в соответствии с условиями оферты. При этом необязательно выполнять условия оферты в полном объеме, достаточно начать исполнение на условиях, которые указаны в оферте, и в установленный для ее акцепта срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 49).
Договор будет признан заключенным и тогда, когда вы с контрагентом совместными действиями по оказанию услуг, их сдаче и принятию устранили необходимость согласования существенных условий, которые не были согласованы до этого (п. 7 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 25.02.2014 N 165).
Если договор заключен, вы обязаны его исполнять (ст. ст. 307, 309, п. 1 ст. 425 ГК РФ).
Сделки по оказанию услуг, которые нельзя исполнить и защитить без заключения договора как единого письменного документа
К таким сделкам, в частности, относятся:
-
- сделки, требующие валютного контроля. Банк вправе отказать в проведении валютной операции в случае непредставления договора (пп. 9 ч. 4, абз. 4 ч. 5 ст. 23 Закона о валютном регулировании);
- государственные и муниципальные контракты. По общему правилу исполнитель при отсутствии контракта не вправе требовать оплаты за свое исполнение (п. 20 Обзора, утвержденного Президиумом ВС РФ 28.06.2017). Но допускаются исключения (см. п. п. 22 — 24 данного Обзора).
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?
При неофициальном трудоустройстве происходит целый ряд нарушений со стороны работодателя (не предоставляют отпуск, положенное пособие), каждое из которых выступает отдельным правонарушением (статья 4.4. КоАП).
Ответственность за работу без оформления трудового договора делится на:
-
Административную (ст. 5.27). При уклонении от официального заключения (часть 4). При повторном совершении нарушения (часть 5).
Работодателя за не заключение трудовых отношений накажут только в пределах срока давности. Срок считают с момента совершения, а не обнаружения нарушения в результате проверки.
Когда нарушению уже больше года, ответственность работодателя исключена (статья 4.5, пункт 6 части 1 статьи 24.5 КоАП).
Если не подписан трудовой договор с несколькими сотрудниками, штраф организации должен быть выписан за всех сразу, а не по каждому в отдельности (Постановление ВС РФ №20 АД 18-3 от 7 марта 2018).
Ответственность по статье 5.27 КоАП могут в одно время нести и начальник, как ответственное должностное лицо, и организация, как юридическое лицо (часть 3 статьи 2.1 КоАП).
- Уголовную (ст. 199.1 УК РФ.). Наступает при неотчислении обязательных налоговых платежей работодателем, если речь идет о крупных размерах ущерба по части 1 (ущерб свыше 1,5 млн рублей и в иных случаях) или особо крупном по части 2 (ущерб больше 45 млн рублей и в других ситуациях).
| Нарушение | Вид и мера ответственности | |
|---|---|---|
| Для ИП | Для организации | |
| Работодатель не желает оформлять трудовой или гражданско-правовой договор (ч. 4 ст. 5.27 КоАП) | Штраф в размере от 50000 до 100000 р. | |
| Повторное совершение вышеуказанного нарушения (ч. 5 ст. 5.27 КоАП). | Назначат штраф 30000 до 40000 р. | Размер штрафа– от 100000 до 200000 р. |
| Неоплата обязательных налоговых начислений (сборов) в крупном размере (ч.1 ст. 199.1 УК РФ) |
|
|
| Неоплата обязательных налоговых начислений (сборов) в особо крупном размере (ч. 2 ст. 199.1 УК РФ) |
|
Налоговая ответственность работодателя по ст. 123 НК РФ
Причина наложения санкций – невыплата НДФЛ и страховых взносов из-за сокрытия зарплат, выступающей основой для проведения обязательных начислений.
Дополнительно нарушителя штрафуют на 20% от суммы недополученных платежей. У внебюджетных фондов также есть право потребовать аналогичные 20% от недополученных взносов, а если действия умышлены – и все 40% (статья 47 ФЗ №212).
Ответственности можно избежать, если погасить долг и начисленную за просрочку платежей пеню.
Москва +7(499) 325-45-68
Санкт-Петербург +7(812) 467-40-78
Бесплатная консультация 7(800) 350-23-68
Москва +7(499) 325-45-68
Санкт-Петербург +7(812) 467-40-78
Имеет ли смысл оспаривать решение контролирующих органов
Процедура оспаривания предусмотрена законодательством в любом случае, однако прежде, чем решиться на запуск процесса, следует изучить акт проверки и обратить внимание на причины наказания, указанные в документе, ссылки на конкретные нормативно-правовые акты и санкции, которые в них предусмотрены. Внимание! При обнаружении законных оснований для иной интерпретации положений акта нужно юридически грамотно составить заявления для обращения в суд.
Внимание! При обнаружении законных оснований для иной интерпретации положений акта нужно юридически грамотно составить заявления для обращения в суд.
К иску обязательно прилагают копии всех документов, которыми можно подтвердить недостаточную обоснованность решения. Однако, следует понимать, что количество судебных актов, смягчающих или отменяющих наказание в нашей стране, ничтожно мало.
При предписании ИП, должностному лицу или организации заплатить штраф за незаключение надлежащим образом трудового договора, сам факт нарушения должен быть ликвидирован в течение месяца. В этом случае возможен повторный приход надзорных органов, чтобы проверить принятие мер работодателем.
Важно! Избежать повторных проверок можно, если до истечения срока, отведенного на устранение нарушения, самостоятельно проинформировать трудовую инспекцию о исправлении в письменном виде с приложением подтверждающих документов.
Какими будут последствия, если не удалось подтвердить заключение договора
Если договор не заключен, то оплату, перечисленную за неоказанные услуги, исполнитель должен вернуть.
Чтобы добиться этого, заказчику нужно подать иск по правилам о неосновательном обогащении. Вы можете также потребовать начисления процентов на сумму неосновательного обогащения с момента, когда ваш должник узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денег (п. 2 ст. 1107 ГК РФ).
Если договор не заключен, то несостоявшийся заказчик не сможет требовать от исполнителя оказать услуги, возместить убытки, причиненные отказом от исполнения, исполнитель — требовать от заказчика принять, оплатить услуги.
Читайте еще:
Защита прав потребителей в сфере оказания услуг
Виды ответственности для работодателя за незаключение трудового договора
Органы, осуществляющие контролирующие функции, имеют разнообразные способы привлечения нарушителя трудового законодательства к ответственности.
Некоторые из них не столь серьезные. Например, предписания прокуратуры об устранении нарушений или предупреждения должностных лиц о недопустимости нарушений.
Важно! Независимо от организационно-правовой формы работодателям грозит штраф за уклонение от заключения трудового договора или оформление договора ГПХ, по факту прикрывающего трудовые отношения.
Миграционная служба, Налоговая и Трудовая инспекции наделены правом выписывать штрафы.
Внимание! Инспекторы и прокурор вправе подавать исковые заявления в судебные инстанции для привлечения недобросовестных работодателей к административной и уголовной ответственности, а также материальной и дисциплинарной.
Работник также наделен правом обратиться в суд за признанием отношений трудовыми.
Ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях, Налоговым и Уголовным кодексами.
Тяжесть наказания определяется масштабом нарушения
Особое внимание обращается на число работников и их гражданство, с которыми не заключен трудовой договор, длительность периода правонарушения, его неоднократность
Таблица №1. Виды ответственности и размеры штрафов.
| Основание ответственности | Индивидуальный предприниматель |
Юридическое лицо | Должностное лицо |
|---|---|---|---|
| Допуск гражданина к работе без оформления трудового договора, выявленный первый раз (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) | От 5 до 10 тыс. руб. за каждого неофициального работника | От 50 до 100 тыс. руб. | От 10 до 20 тыс. руб. |
| За повтор аналогичного правонарушения (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ) | От 30 до 40 тыс. руб. | От 100 до 200 тыс. руб. | Отстранение от занимаемой должности на срок от одного года до трех лет |
| За умышленное нарушение при найме на работу иностранцев или лиц без гражданства | От 2 до 5 тыс. руб. | От 250 до 800 тыс. руб., либо остановка деятельности на период от двух недель до трех месяцев | От 25 до 50 тыс. руб. |
| Аналогичные нарушения в городах федерального значения и соответствующих областях | От 5 до 7 тыс. руб. | От 400 тыс. до 1 млн. руб. либо остановка деятельности на срок от двух недель до трех месяцев | От 35 до 70 тыс. руб. |
| Невыплаты налогов за сотрудников (ч. 1 ст. 123 НК РФ) | Штраф 20% от суммы, подлежащей уплате |
Уголовная ответственность
Данный вид предусмотрен только для физических лиц-руководителей. Часть 1 ст. 199.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает серьезное наказание за неисполнение обязательств агента по уплате налогов. Включает в себя варианты:
- работы на принудительной основе продолжительностью до двух лет;
- арест на 6 месяцев;
- финансовые обязательства – штраф от 100 до 300 тыс. руб. или выплата суммы зарплаты/иного дохода виновного лица, которую он получил за последние 1-2 года;
- изоляция от общества в колонии на срок до двух лет.
Внимание! В дополнение может быть назначено наказание в виде лишения права занимать определенные должности или вести обозначенную деятельность на срок до трех лет.
В первую очередь работодатель-нарушитель обязан возместить государству все невыплаченные налоги, взносы в Социальный фонд страхования и иные обязательные платежи.
Таким образом, сэкономленные от незаключения трудовых договоров средства, станут крупными финансовыми убытками, а наказание в виде реального срока может навсегда лишить возможности продолжить ведение бизнеса.
В каких случаях наступает ответственность за незаключение трудового договора
Отчасти работодателям выгодны сотрудники, работающие без трудового договора, так как за них не нужно оплачивать взносы, оплачивать отпуска и больничные. Работники в некоторых случаях тоже предпочитают не подписывать официальный контракт, например, при желании не платить подоходный налог или алименты.
Работодатель несет ответственность за незаключение трудового соглашения при:
Абсолютном отсутствии документа. В данном случае нарушение законодательства заключается в том, что, работодатель не выполняет обязанность по оформлению сотрудника в соответствии с нормами ТК при наличии признаков трудовых отношений (ч. 2 ст. 67 ТК).
Внимание! Из несоблюдения порядка приема гражданина на работу вытекают и другие нарушения, влекущие наказания. Например, ненадлежащее оформление кадровой документации, нарушение охраны труда, неуплата налогов и взносов
Маскировке трудового соглашения гражданско-правовым договором. Подмена договоров запрещена ч. 2 ст. 15 ТК РФ. Если суть профессиональной деятельности предполагает трудовые отношения, то заключать договор на оказание услуг или подряда запрещается. Главные признаки трудовых отношений – требования следовать правилам внутреннего распорядка, установленный режим работы, четко сформулированный функционал сотрудника и оговоренная зарплата. Кадровый документооборот в данном случае также будет проверяться, что грозит дополнительными издержками для работодателя.
Важно! Если работник, приступивший к выполнению обязанностей по факту, не является гражданином России, то за нарушение миграционного законодательства также установлена ответственность (ст. 327.2 ТК РФ, ч
1 ст. 18.15 КоАП РФ).
Откладывании оформления трудового договора. Возможно в случае допущения работника к работе с согласия руководства, но при затягивании с документальным оформлением. В данной ситуации человек находится в бесправном положении, отсутствуют гарантии оплаты за сделанную работу, выплат в случае несчастного случая на рабочем месте, отчислений в счет будущей пенсии.
Органам, выявляющим организации-нарушители трудового законодательства посвящена Глава 57 ТК РФ.
