Уплата страховых взносов в 2022 году

Как сэкономить на тарифе?

Посмотрите, как влияет на размер тарифа своевременное подтверждение основного вида деятельности компании.

Пример 1

ООО «СтройПроект» получило выручку в прошлом году в следующем размере (по видам деятельности):

* Класс профессионального риска специалисты ООО «СтройПроект» взяли из приложения к приказу Минтруда от 30.12.2016 № 851н.

** Тариф взносов «на травматизм» указан в соответствии со ст. 1 закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ.

Вывод: основной вид деятельности ООО «СтройПроект» — строительное проектирование — ОКВЭД 41.10 (наибольшая доля выручки: 31,24%). Тариф страховых взносов — 0,2.

Не позднее 17.04.2023 (перенос с субботы 15.04.2023 г.)ООО «СтройПроект» следует отправить в ФСС необходимые бумаги для подтверждения основного вида деятельности.

Как относится ФСС к переносу крайних отчетных сроков, узнайте из публикации.

Пример 2

Изменим условия примера 1: ООО «СтройПроект» не стало подтверждать основной вид деятельности.

В результате специалисты фонда самостоятельно установили тариф страхвзносов «на травматизм» для ООО «СтройПроект», выбрав максимальный тариф — 1,2.

Вывод: отсутствие в ФСС подтверждающих основной вид деятельности ООО «СтройПроект» бумаг привело к ситуации, когда фирме придется уплачивать взносы в размере, в 6 раз превышающем «подтвержденный» тариф.

Использование отчета как печатной формы документа

Пользователь попросил создать новый отчёт, но чтобы была возможность его распечатать из документа (в таком случае отчёт должен формироваться по этому документу), плюс при печати из документа должен быть заголовок и подвал с подписями. Однако, вид у внешней обработки может быть либо «Дополнительный отчет», либо «Печатная форма» (может быть ещё «Отчет» — для документа, но это тоже «либо» и задача была использовать типовой механизм формирования печатных форм). Чтобы не делать, по сути, два одинаковых отчёта, напрашивается мысль создать отдельно отчёт и печатную форму, но печатная форма должна вызывать формирование отчёта. В данной публикации представлен один из способов такой реализации.

Общие тарифы страхвзносов в 2022 году

Многие работодатели платят страхвзносы по стандартным тарифам:

• 22% — на ОПС;
• 5,1% — на ОМС;
• 2,9% — на ВНиМ.

Эти проценты нужно применять в пределах лимитов, а сверх них взносы на ОПС рассчитываются по ставке 10%, на ВНиМ — 0%. По ОМС предельных лимитов не установлено.

Эти тарифы применяются в отношении российских граждан и иностранцев. Однако, имеется исключение — с выплат иностранцам и лицам без гражданства, которые временно пребывают в РФ и не являются высококвалифицированными специалистами (кроме стран ЕАЭС), страхвзносы на ВНиМ рассчитываются по ставке 1,8% в пределах лимита, а при превышении лимита — 0%.

Пониженные ставки страхвзносов для отдельных плательщиков в 2022 году

На основании ст. 427 НК предусмотрены пониженные ставки по страхвзносам для некоторых конкретных плательщиков:

Страхователь	Ставки
ОПС	ОМС	ВНиМ
НКО, благотворительные организации, спортивные, научные, культурные центры	20,0	0,0	0,0
IT-компании — разработчики программ ЭВМ	6,0	1,5	0,1
Наниматели членов экипажей судов РФ	0,0	0,0	0,0
Резиденты «Сколково»	14,0	0,0	0,0
Производители медийной продукции	8,0	2,0	4,0
Резиденты экономических зон (ТОРы, порт Владивосток, Калининград)	6,0	1,5	0,1

Упростите работу в 1С с помощью бесплатных сервисов, входящих в 1С:Комплект поддержки ИТС. Бесплатно настроим популярные сервисы: 1С-Отчетность, 1С:Контрагент, 1С-ЭДО, 1С-Коннект и др. Оставьте заявку или звоните нашим специалистам в вашем городе!

Подробнее Заказать подключение сервисов 1С

Расчет взносов по формуле комбинированного тарифа

Разберемся с расчетом пенсионных взносов при доходах ИП в 2022 году свыше 300 000 руб.

Пример 3

ИП Красильников Е. Т. применяет общую систему налогообложения и работает без привлечения наемного труда. Показатели его работы в 2022 году:

• доходы — 5 638 339 руб.;
• расходы — 4 060 788 руб.

Таким образом, для расчета взносов на ОПС доходы ИП Красильников Е. Т. (уменьшенные на сумму расходов) составили 1 577 551 руб. (5 638 33 – 4 040 788).

Так как 1 577 551 руб. превышает 300 000 руб., Красильникову Е. Т. необходимо применить формулу для расчета суммы взносов на ОПС за 2022 год:

СВОПС = 34 445 + 1% × (1 577 551– 300 000) = 47 220,51 руб.

Сроки для уплаты взносов за себя отличаются от сроков уплаты взносов за отрудников, а также от сроков перечисления 1% с доходов свыше 300 тыс. руб.

Не ошибиться в расчетах вам поможет готовое решение от КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к справочно-правовой системе и переходите к подсказкам от экспертов.

С разнообразными расчетными формулами знакомьтесь с помощью статей:

• «По какой формуле и как рассчитать рентабельность?»;
• «Коэффициент финансовой устойчивости (формула по балансу)»;
• «Коэффициент финансового левериджа — формула для расчета».

Тарифы страховых взносов на 2023 год

С 2023 года страхователей ожидают существенные перемены в порядке исчисления и уплаты взносов. Связано это с несколькими факторами:

• объединением Фонда социального страхования и Пенсионного фонда в единый Фонд пенсионного и социального страхования;
• переходом на уплату налогов и взносов посредством механизма единого налогового платежа.

С 1 января 2023 года устанавливается единый тариф для начисления взносов — 30%, сюда будут включены взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ. Взносы по доптарифу и на страхование от НС и ПЗ в соответствии с Законом № 125-ФЗ будут начисляться отдельно.

Что касается пониженных взносов, то их продолжает регулировать статья 427 НК РФ. Она же устанавливается единый пониженный тариф 15% для малых предприятий, IT-компаний и компаний в сфере общепита (при соблюдении условий, определенных НК РФ) с выплат, превышающих МРОТ по каждому застрахованному лицу. На выплаты в пределах МРОТ будет действовать стандартный тариф 30%.

Предельная база по всем видам страхования установлена на 2023 год на уровне 1 917 000,00 руб. На выплаты сверх этого показателя взносы необходимо начислить по тарифу 15,1%.

ВАЖНО! С 2023 года вознаграждения по договорам гражданско-правового характера будут подпадать под обложение взносами, ругулируемыми НК РФ, в полном объеме. В связи с этим физлица, заключившие с организацией или ИП договор ГПХ, будут иметь право на получение пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Напомним, что ранее подобные вознаграждения не облагались взносами на ВНиМ.

Об изменениях 2023 году в части начисления страховых взносов читайте в специальном обзоре от КонсультантПлюс. Для изучения материала оформите бесплатный пробный доступ к системе.

Оплата отпусков и командировок

Оплата командировок и отпусков рассчитывается по общему правилу, исходя из уровня заработка сотрудника, поэтому изменение МРОТ не повлияет на их расчет.

Есть исключения, вот в каком случае расчет командировки из минималки в 2023 г. — когда одновременно соблюдаются два условия:

• зарплата гражданина меньше МРОТ;
• отпуск или командировка стартовали еще в 2022-ом.

Оплата командировки не признается заработной платой. Разберемся, входит ли оплата за командировку в МРОТ 2023 года: нет, сумму командировочных выплат не включают в совокупность начисленных выплат, которые сравнивают с минималкой. Но работодатель обязан сопоставить с МРОТ оставшуюся часть зарплаты, начисленную расчетным путем.

Ответим, отпускные и больничные нужно учитывать при расчете МРОТ или нет: нет, отпускные, больничные (и иные выплаты, связанные с расчетом из среднего заработка) не являются заработной платой и в ее состав не входят, поэтому не учитываются при расчете доплаты до минимума.

Добровольно или принудительно?

Тариф, который мы обсуждаем, позволяет сэкономить на уплате страховых взносов, но по ряду причин плательщик может быть не заинтересован в его применении.

Можно ли отказаться от применения пониженного тарифа и предпочесть общий? Казалось бы, ответ очевиден: применение льгот всегда было и остается добровольным. Однако не все так просто.

П. 1 ст. 56 НК РФ установлено, что льготами по налогам и сборам признаются предоставляемые отдельным категориям налогоплательщиков и плательщиков сборов предусмотренные законодательством о налогах и сборах преимущества по сравнению с другими налогоплательщиками или плательщиками сборов, включая возможность не уплачивать налог или сбор либо уплачивать их в меньшем размере. При этом налогоплательщик вправе отказаться от использования льготы по налогу либо приостановить ее использование на один или несколько налоговых периодов, если иное не предусмотрено НК РФ (п. 2 ст. 56 НК РФ). Но проблема в том, что страховые взносы – это не налог и не сбор. Это особый отдельный вид платежей на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемых с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (п. 3 ст. 8 НК РФ) и согласно п. 3 ст. 1 НК РФ действие Кодекса распространяется на отношения по установлению, введению и взиманию страховых взносов только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено НК РФ.

Но в ст. 56 НК РФ именно страховые взносы-то и не упоминаются, а речь идет только о налогах и сборах.

Кроме того, как следует из положений ст. 17 и 18.2 НК РФ, Кодекс разделяет понятия «налоговая ставка» и «тариф страховых взносов». Они подразумевают различные самостоятельные элементы обложения и их нельзя считать аналогами или синонимами.

Выходит, что правило о льготах, от использования которых можно отказаться, неприменимо к страховым взносам. Да и в самой ст. 427 НК РФ, где речь идет о пониженных тарифах, нигде не упоминается о праве плательщика такой-то категории на их применение: во всех случаях соответствующий тариф просто вменен НК РФ.

Таким образом, НК РФ не предоставлено плательщику страховых взносов право отказаться от установленных НК РФ тарифов страховых взносов либо изменить их размер, в том числе отказаться от пониженного тарифа страховых взносов, установленного в соответствии с НК РФ. На этом фоне Минфин России не раз делал вывод о том, что применение пониженных тарифов страховых взносов является обязанностью, а не правом плательщика страховых взносов (см., например, Письма от 17.05.2018 № 03-03-06/1/33239, от 26.02.2019 № 03-03-06/1/12431, от 03.06.2021 № 03-15-05/43471). Этот вывод универсален в отношении всех пониженных тарифов, а не только рассматриваемого нами в настоящей статье.

Игнорирование данного правила приведет к конфликту с налоговым органом при проверке по налогу на прибыль или УСН – налогоплательщику будет инкриминировано завышение расходов (а в случае применения УСН с объектом «доходы» – неправомерное занижение суммы налога к уплате).

Сумма излишне уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не улучшит пенсионных перспектив работника – она подлежит возврату плательщику страховых взносов (за исключением случая, когда она была учтена в индивидуальной части тарифа страховых взносов на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, которому на момент обращения плательщика взносов с заявлением о возврате суммы излишне уплаченных страховых взносов назначена страховая пенсия) (п. 6.1 ст. 78 НК РФ).

Допиливаем форму выбора серий номенклатуры для отображения остатков Промо

В этой статье я хочу рассмотреть задачу, которая довольно часто возникает у начинающих (и не только) разработчиков, адаптирующих типовые конфигурации (УТ, КА, УПП) на предприятиях торговли. Речь пойдет про отображение остатков в форме выбора серий номенклатуры при подборе в документы. Это актуально в тех случаях, когда не ведется партионный учет по сериям, либо когда документы вводятся неоперативно и нет возможности воспользоваться волшебной кнопкой «Заполнить и провести». На первый взгляд задача банальна, но я хочу показать некоторые «грабли», на которые часто наступают новички в процессе ее реализации, а также сопоставлю алгоритмы решения на платформе 8.1 и 8.2.

Выплаты по больничным листам

Обязанность по выплате пособия по болезни возложена на Фонд социального страхования. ФСС выплачивает пособие за период больничного, начиная с четвертого дня, первые три дня оплачивает, как и прежде, работодатель. При расчете суммы выплаты необходимо учитывать размер МРОТ.

, чтобы прочитать.

Если больничный открыт в 2022 году

Если сотрудник ушел на больничный в конце 2022-го, а закроет листок он только в 2023 году, то учитывать минимальный размер оплаты труда необходимо в таких ситуациях так:

• на момент начала болезни стаж гражданина составляет менее полугода;
• больной нарушил режим лечения;
• выплата в расчете за календарный месяц оказалось меньше МРОТ.

С 1 января 2022 г. уровень минималки составлял 13 890 руб., с 1 июня его повысили на 10% — до 15 279 руб.

Изменения законодательства с 1 июня 2022 г. повысили не только уровень минимального размера оплаты труда, но и минимальный размер среднего дневного заработка до 502,32 руб. Это говорит о том, что если у работника, например, нет стажа, его пособие рассчитают, исходя из минимального размера среднего дневного заработка в 502,32. Сделано это, чтобы лица с минимальным стажем получили доплаты до МРОТ в 2022-2023 годах при расчете больничных листов.

На выплату больничных влияет не только минимальный размер оплаты труда, но и страховой стаж:

Страховой стаж	Процент
От 6 месяцев до 5 лет	60% от среднего заработка
От 5 до 8 лет	80%
Свыше 8 лет	100%

С 1 июня 2022 г. размер минимального среднедневного заработка из МРОТ 448,06 руб. повысился до 492,87.

Рассмотрим пример. Стаж работника — 6 месяцев, исходя из МРОТ с июня 2022 г., за один день болезни он бы получил:

Но с учетом положений Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, минимальный средний дневной заработок для расчета пособий бухгалтер возьмет в размере 502,32, даже если отсутствует стаж.

Если сотрудник болел 10 дней, то за первые три дня работодатель ему выплатит: 502,32 × 3 = 1506,96, а остальную часть ФСС — 3516,24. С начисленных сумм удержат налог на доходы физических лиц.

В 2023 г.:

При стаже меньше 5 лет	1642,19 в день
От 5 до 8 лет	2189,59 в день
Свыше 8 лет	2736,99 в день

Больничный открыт в 2023 году

Если сотрудник заболеет уже в 2023-м, то, рассчитывая положенную ему сумму выплаты, работодатель обязан учитывать МРОТ в тех же случаях, что и в 2022 г. Также он необходим при расчете среднего дохода для исчисления суммы выплаты.

В 2023 г. вместо ФСС больничные листы оплатит Социальный фонд России (после объединения ФСС и ПФР).

Минимальный средний дневной заработок в 2023 г., в соответствии с новым уровнем МРОТ, составит:

Если сотрудник без стажа болеет в 2023 г., например, в январе 2023 г., то минимальный размер пособия за 10 дней составит: 533,98 × 10 = 5339,8, из которых 3 дня оплатит работодатель, а 7 дней — Социальный фонд России.

При этом, например, в январе нельзя назначить пособие меньше 533,98 рубля в день, иначе минимальный уровень пособия за календарный месяц составит менее федерального минимума.

Зарплаты

Согласно ст. 133 Трудового кодекса, заработная плата за месяц не может быть меньше минималки, если сотрудник отработал норму рабочего времени полностью. С лета 2022 года работодатели обязаны платить не меньше 15 279 руб, а кто-то — больше, в зависимости от регионального коэффициента. О нём поговорим чуть позже. 

Некоторые работники устроены на неполную ставку — их зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени:

Поднять заработные платы персонала до уровня минималки можно несколькими способами:

1. Повысить оклад. Увеличение оклада — процедура сложная. Помимо приказа о повышении, придётся внести изменения в трудовые договоры и во все документы, в которых значатся старые оклады. 

2. Ввести доплату. Этот способ проще: надо дополнить положение об оплате труда и издать приказ — один для всей организации. Вот образец приказа:

Важно. Зарплата состоит из оклада и различных надбавок

До уровня МРОТ нужно поднять именно начисленную зарплату, а не оклад. При этом районный коэффициент, доплаты за сверхурочные, матпомощь и северные надбавки в расчёте не учитываются. Допустимо, чтобы после вычета НДФЛ и каких-либо удержаний на руки сотрудник получил меньше минималки. 

Взносы ИП «за себя» в 2023 году

Взносы «за себя» в 2023 году предприниматели будут перечислять одной платежкой без разбивки по направлениям ОПС и ОМС. Фиксированный тариф взносов составит 45 842 руб.

Необходимо будет произвести расчет и дополнительного 1%, если доходы ИП превысят показатель в 300 тыс. руб. Расчет производится так же, как было показано в предыдущем разделе. При этом максимальный размер предпринимательских взносов за 2023 год не должен превышать 257 061 руб.

Подробнее о фиксированных взносах ИП и о тех, что предстоит рассчитать в 2023 году, читайте в этом материале.

А о том, что изменилось в налогах для ИП с 01.01.2023, мы подробно рассказываем здесь.

Страховые платежи ИП за себя

Начнем с того, какие взносы обязаны перечислять за себя ИП. Конкретные суммы установлены в статье 430 НК РФ.

Сколько платить

Каждый индивидуальный предприниматель за себя в 2022 году должен перечислить как минимум 43 211 рубль, в том числе:

• 8 766 рублей – фиксированный взнос на медицинское страхование;
• 34 445 рублей – фиксированный взнос на пенсионное страхование.

С 2023 года действуют новые правила уплаты взносов. Больше не нужно разбивать их на разные платежи, то есть на пенсионное и медицинское страхование.

В 2023 году при доходе до 300 000 рублей ИП совокупно должен уплатить за себя минимум 45 842 рубля страховых взносов. Причем общей суммой, без разбивки по видам страхования.

Если годовые доходы ИП превысят 300 000 рублей, надо перечислить дополнительный взнос на пенсионное страхование. Рассчитывается он как 1% с суммы дохода свыше установленного лимита в 300 000 рублей. Это правило актуально и в 2022, и в 2023 году.

Легко подсчитать, что если предприниматель получит, например, 1 200 000 рублей, то дополнительный взнос составит (1 200 000 – 300 000) * 1% = 9 000 рублей.

Предельные суммы пенсионных отчислений

Сумма взносов в размере 1% от дохода ограничена. В 2022 году ее лимит равен 8-кратному размеру фиксированных взносов, то есть 34 445 * 8 = 275 560 рублей. Итого с учетом медицинских взносов ИП не заплатит больше, чем 284 326 (275 560 + 8 766) рублей, сколько бы он ни получил дохода за 2022 год.

Обратите внимание! Все существующие налоговые режимы позволяют учитывать расходы ИП на страховые взносы. Последней стала ПСН

Раньше ИП не могли вычесть уплаченные взносы из стоимости патентов, но с 2021 года это разрешено.

Еще одно новшество последних лет в порядке страхования ИП касается режима УСН «доходы минус расходы». В письме от 01.09.2020 № БС-4-11/14090 ФНС наконец согласилась с тем, что предприниматели на расходной упрощенке могут рассчитывать дополнительный взнос не со всех доходов, а за вычетом затрат.

Сроки перечисления страховых взносов

Сроки уплаты страховых взносов таковы:

• в фиксированном размере – не позднее 31 декабря текущего года;
• в размере 1% от дохода, уменьшенного на 300 000 рублей – не позднее 1 июля следующего года.

Обратите внимание, что в 2023 году сроки уплаты страховых взносов ИП за себя не изменятся, в отличие от взносов за работников. Это следует из новой редакции статьи 432 НК РФ, которая изложена в пункте 14 статьи 2 Закона от 14.07.2022 N 239-ФЗ и вступит в силу с 1 января 2023 года

Отпускные

Обычно отпускные рассчитывают на основании среднедневного заработка и МРОТ в расчёт не берут. Но если средний месячный заработок работника по факту оказывается меньше федерального минимума, МРОТ следует учитывать. 

Отпускные, которые выплачены после 1 июня без учёта повышения минималки, нужно пересчитать и доплатить работнику. Для расчёта используйте цифру 29,3 — среднемесячное число календарных дней. 

МРОТ нужно учитывать, если в отпуск уходит сотрудник-совместитель с зарплатой ниже минималки. Его средний месячный заработок рассчитывается пропорционально рабочей ставке. 

Оплата страхвзносов в 2022 году

Страховые взносы требуется уплачивать ежемесячно — не позже 15-го числа месяца, идущего за месяцем начисления. Если срок выпадает на праздник или выходной, он переносится на первый рабочий день после него (п. 7 ст. 6.1 НК).

Важно! В 2022 году применяется метод прямых выплат ФСС, а потому взносы на ВНиМ нельзя уменьшать на социальные расходы работодателя (пособия и больничные). Однако, некоторые из их можно возместить — оплату дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом, пособие на погребение

Оплату таких выплат производит работодатель, а затем возмещает их из ФСС в заявительном порядке.

Сервисы, помогающие в работе бухгалтера, вы можете приобрести здесь.

Хотите установить, настроить, доработать или обновить «1С»? Оставьте заявку!

Нововведения по уплате страхвносов
Уплата НДС в 2022 году

Заказать помощь специалиста 1С

Повышение МРОТ посреди года

По поручению Президента России с 1 июня 2022 г. размер МРОТ увеличен на 10 %, за счет чего его величина теперь составляет 15 279 руб.

Значит ли это, что страховые взносы для пользователей тарифа возрастут, ведь с заработной платы в пределах МРОТ их надо начислять по общему, а не по пониженному тарифу?

Ответ имеется непосредственно в НК РФ: роста отчислений не происходит, поскольку МРОТ для целей применения тарифа нужно брать установленный федеральным законом на начало расчетного периода (пп. 17 п. 1 ст. 427 НК РФ).

Расчетным периодом по страховым взносам является год, как гласит ст. 423 НК РФ, а значит для целей исчисления страховых взносов МРОТ до конца 2022 г. так и будет приниматься равным величине 13 890 руб., как на начало 2022 г.

То есть даже если вознаграждение работника в организации, относящейся к числу субъектов МСП, равно МРОТ, саму оплату с 1 июня 2022 г. необходимо было повысить, но появляется компонента заработной платы, в отношении которой применяется пониженный тариф.

Декретные

Пособие по беременности и родам рассчитывают по среднему дневному заработку, умноженному на количество дней декретного отпуска. МРОТ важен для расчёта минимального пособия. Оно выплачивается женщинам, которые:

• За два календарных года до декрета не имели заработка, либо зарабатывали меньше МРОТ.

• Имеют стаж меньше шести месяцев.

• Относятся к ИП, нотариусам или адвокатам и платят добровольные взносы на соцстрахование. 

Средний дневной заработок по новому МРОТ составит: 15 279 × 24 ÷ 730 = 502,32 рубля. Если декрет начался с 1 июня и позже, для расчёта необходимо брать эту сумму. 

В общем случае декретный отпуск длится 140 дней. При осложнениях — уже 156 дней, а при многоплодной беременности 194 дня. Чем длиннее декретный отпуск, тем больше сотрудница получит. За обычные 140 дней выйдет сумма пособия в 70 324,8 руб. 

Максимальный размер декретных зависит не от МРОТ, а от предельной базы страховых взносов за два предыдущих года. 

Изменения по страхвзносам в 2022 году

В 2022 году предусмотрено несколько важных изменений по страховому обеспечению физлиц. Они касаются следующих моментов:

Пояснение
Новые лимиты по ОПС и ВНиМ	В 2022 году лимиты по этим взносам повышены: 1 565 тыс. руб. — для ОПС; 1 032 тыс. руб. — для ВНиМ. Повышение составляет примерно 6,9%. При превышении указанных лимитов взносы на ОПС нужно платить по ставке 10%, а на ВНиМ — 0%. Лимиты по взносам на ОМС не предусмотрены — их нужно начислять со всего размера облагаемой суммы.
Новые льготы	Они предусмотрены для страхователей, по которым одновременно выполняются такие условия: вид деятельности «предоставление продуктов питания и напитков» — код 56 является основным кодом ОКВЭД в ЕГРЮЛ или ЕГРИП; среднесписочная численность персонала — больше 250 чел. по реестру МСП; величина доходов за предыдущий календарный год — не больше 2 млрд. руб.; удельный вес доходов от услуг общепита в общем размере доходов — не меньше 70%; реднемесячная величина выплат физлицам за предыдущий календарный год — не меньше среднемесячной начисленной зарплаты в субъекте РФ по этому виду деятельности. С зарплаты в пределах МРОТ взносы рассчитываются по общему тарифу 30%. Взносы в 2022 году для малых предприятий общепита с выплат сверх МРОТ (п. 2.1 ст. 427 НК): 10% — на ОПС (не зависит от лимита); 5% — на ОМС; 0% — на ВНиМ.
Новые размеры взносов ИП за себя	В 2022 году ИП должны заплатить эти взносы в таком размере: 34 445 руб. — на ОПС; 8 766 руб. — на ОМС. При превышении дохода 300 тыс. руб. ИП также платит 1% на ОПС с суммы этого превышения.
Новый бланк РСВ	С отчетности за 1 кв. 2022 года нужно будет использовать новый бланк для заполнения РСВ. Проект приказа ФНС о внесении изменений в Приказ ФНС от 18.09.2019 г. № ММВ-7-11/470@ опубликован на сайте ведомства.

ФНС разрабатывает новый режим налогообложения для ИП, который позволит полностью не уплачивать страхвзносы в 2022 году за наемных сотрудников. Для этого будет предлагаться новый вид УСН с повышенной ставкой для ИП, и он будет полностью освобождать предпринимателей от уплаты взносов за работников.

Учет заработной платы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса на 1С:ERP 2.4

За последние годы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (далее по тексту – ОПК) ужесточились требования к ведению учета, участились проверки. Одним из учетных разделов, которые проверяются особенно тщательно была и остаётся заработная плата.

В этой статье поговорим про опыт Внедренческого центра «Раздолье» в автоматизации расчета и учета заработной платы, налогов и резервов на отпуск на крупных промышленных предприятиях с учетом требований раздельного учета, которые установлены 47м постановлением (постановление Правительства РФ №47 от 19.01.1998 «О правилах ведения организациями, выполняющими государственный заказ за счет средств федерального бюджета, раздельного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности») и 275-ФЗ (закона от 29.12.2012 №275 «О государственном оборонном заказе»).

Пособия по временной нетрудоспособности

Больничные рассчитывают из среднего заработка за последние два года с учётом стажа работника. Сумма пособия в месячном пересчёте не должна получиться ниже МРОТ. Такая норма закреплена в законе «Об обязательном соцстраховании». Это правило разработано в поддержку сотрудников с маленьким окладом или небольшим стажем. 

С июня 2022 года минимальное пособие за один день болезни при 100% среднего заработка составляет: 15 279 ÷ 30 дней = 509,3 рубля. 

Алгоритм расчёта больничного такой:

1. Определить сумму пособия, исходя из среднего заработка и стажа.

2. Посчитать пособие с опорой на МРОТ.

3. Сравнить две суммы и выбрать большую.

Сотруднику положено 100% среднего заработка, если его стаж больше восьми лет. При стаже до пяти лет назначается 60% заработка, от пяти до восьми лет — 80%.