Как получить субсидии за наём молодых сотрудников

А продуктивна ли система образования?

На государственном уровне сложно переоценить степень важности, которым обладает своевременное трудоустройство молодежи. Проблемы и перспективы его являются отражением эффективности самой образовательной системы

Ведь нет ничего хорошего в том, когда государство вкладывает средства в обучение и подготовку молодых специалистов, а потом переобучает их заново и финансово содержит как безработных.

Поэтому заинтересованность в труде выпускников по специальности – задача самих учебных заведений. Необходимо проводить постоянный мониторинг рынка, тесно сотрудничать с кадровыми инстанциями, и конечно, внедрять грамотную информационную политику с самими молодыми людьми.

Политика работодателей

Дополнительные проблемы трудоустройства молодежи возникают из-за повышенных требований, которые предъявляются к кадрам без квалификации. Многие работодатели просто считают молодых людей бесперспективным, относятся к ним без должного уважения и не видят возможностей дальнейшего роста.

Конечно, решение проблемы трудоустройства молодежи в данном случае – задача государства

Важно обеспечить социальную поддержку выпускников, смягчив для них критерии приема на работу или обеспечив гибкий трудовой график тем, кто еще учится. Возможность трудоустройства даже без опыта работы – еще один принципиально важный критерий, так как в противном случае получается замкнутый круг

Частое явление в системе занятости молодежи – по факту специалист трудоустроен, а юридически он до сих пор находится в состоянии безработицы. Работодатель дает ему возможность трудиться лишь неполный день или официально вовсе не регистрирует. Многие эксперты считают, что решением данной проблемы может стать развитие малого и среднего бизнеса – особенно в малонаселенных пунктах.

Какую работу можно поручить подросткам?

Человеку до 16 лет можно доверить лишь легкую работу в свободное от учебы время. Например, ему можно предложить должность курьера, промоутера, администратора (без материальной ответственности), помощника офисного отдела.

Закон ограничивает круг обязанностей для тех, кому нет 18 лет. Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах. Также для них установлены ограничения на переноску тяжестей (Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7).

Сотрудникам младше 18 лет нельзя предлагать труд по совместительству и сверхурочно, поскольку он будет считаться избыточной нагрузкой. Тот же запрет действует в отношении выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 268 ТК РФ). Он не распространяется только на творческих работников СМИ, кино, театральных групп и т. д. Список таких работ и должностей устанавливает правительство (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252).

Работодатель не может направлять подростков в командировки даже в пределах одного города и несмотря на возможность ежедневно возвращаться домой. Опять же норма не распространяется на творческих работников и профессиональных спортсменов.

Специалисты в области сельского хозяйстве

Отдельно стоят выплаты в виде подъемных средств для молодых специалистов в области сельского хозяйства. В Российской Федерации существует и функционирует программа под названием «Молодой специалист на селе». Благодаря реализации данной программы, правительство хотело сразу решить множество проблем, связанных с привлечением молодых специалистов работать в сельской местности и разрешении проблем молодых граждан, связанных с жильем.

Существует программа «Молодой специалист на селе», которая предназначена для мотивирования молодежи к работе в сельской местности

Стоит принимать во внимание несколько ограничений:

возраст граждан не должен превышать планку в тридцать пять лет;
специалисты должны иметь высшее образование;
у граждан не должно быть жилья в собственности;
условия, которые есть у молодых специалистов, не соответствуют опциальным нормам, которые установлены в Российской Федерации;
молодые специалисты должны жить на территории сельской местности или иметь намерение переехать в сельскую местность на постоянное место жительства.

Как правило, молодым специалистам, которые будут работать в сельской местности, будут выплачивать немалые средства

Той суммы, которая предлагается молодому специалисту, должно быть достаточно, чтобы купить недвижимость или сделать капремонт в жилье.

За то, что молодые специалисты получили данные средства от государства, они должны трудиться в сельской местности не менее пяти лет по той специализации, которой обучались в высшем учебном заведении. В случае, если молодой специалист на какой-либо стадии откажется от участия в программе, то на него будут накладываться различного рода наказания вплоть до изъятия имущества.

Стоит помнить, что получение подъемных не является чем-либо тождественным рабству. Молодые специалисты вправе уволиться ранее срока, который предусмотрен программой. При таких обстоятельствах молодому специалисту нужно будет возвратить сумму, которая будет равна той, что уже была потрачена.

Молодой специалист при участии в программе должен проработать не менее 5 лет в сельской местности

Какую субсидию можно получить: пример расчета

Субсидия выдается на каждого трудоустроенного сотрудника, который соответствует условиям госпрограммы.

Федеральный МРОТ на 1 января 2022 — 13 890 ₽.

Тариф страховых взносов — процент от зарплаты сотрудника, который работодатель перечисляет на обязательное медицинское, пенсионное, социальное страхование.

Районный коэффициент — коэффициент, который используется при расчете зарплаты сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как считать надбавки сотрудникам из районов Крайнего Севера

Пример расчета. Московская компания приняла на работу 5 человек, которые подходят под программу субсидии. Тариф страховых взносов в компании — 30%. Районного коэффициента в Москве нет.

Субсидия на одного человека: (13 890 + 13 890 × 30%) × 3 = 54 171 ₽.

Субсидия на пятерых: 54 171 ₽ × 5 = 270 855 ₽.

Компания получит субсидию три раза: первая компенсация поступит в течение 10 дней после подачи заявки в Фонд социального страхования, вторая — по истечении 102 дней, третья — по истечении 192 дней с трудоустройства.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
проведение расчета;
передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

Этап 3. Личное собеседование

К личному собеседованию тоже нужно подготовиться — записать основные вопросы, которые нужно задать кандидату, подобрать ситуации, которые нужно решить, чтобы проверить быстроту его реакции и мышление. Можно использовать тесты, логические задачи или задачи, требующие нестандартного решения.

Собеседование проводят в офисе, по скайпу или назначают встречу в неформальной обстановке. При выборе места главное, чтобы вас не отвлекали.

Эксперты Harvard Business Review определили главные качества сотрудников для создания команды мечты:

управленческие навыки и стратегическое мышление,
социальные навыки,
стремление к росту и трудолюбие.

Важно: делать выбор на основании данных, а не эмоций. Вы выбираете не друга для посиделок, а сотрудника, поэтому на первом месте должны быть компетенции человека, а не симпатия к нему

Как получить субсидию

Субсидию не выплачивают автоматически. Работодатель должен отправить онлайн-заявку в службу занятости, где для него подберут нужных специалистов. Рассмотрим пошагово, как получить выплату.

Зарегистрироваться на портале «Работа России» или войти на портал через личный кабинет организации или ИП на Госуслугах. Через этот портал нужно будет отправлять заявку в службу занятости.

Работа России

Чтобы зарегистрироваться, работодатель должен указать ИНН, КПП, название организации, ОГРН и ОГРНИП

Подать заявление на портале «Работа России». Нужно найти услугу «Содействие в подборе работников» и заполнить заявление: указать, какого сотрудника ищете, рабочий адрес, контакты для связи.

Чтобы получить право на субсидию, работодатель должен принять сотрудника на полный рабочий день

Выбрать кандидатов. После подачи заявления служба занятости начнет поиск работников, а потом отправит их анкеты работодателю. Затем можно назначить людям личные собеседования.

Если нашли подходящих сотрудников, оформить их на работу. Соискатели должны быть устроены на полный рабочий день, с зарплатой не ниже 15 279 ₽.

Подать заявление на выплату в Фонд социального страхования. Именно он распределяет и выплачивает субсидии. Сделать это можно дистанционно — через личный кабинет на сайте фонда.

Фонд социального страхования

Срок подачи — не раньше чем через месяц после того, как новый сотрудник приступил к работе. И не позднее 15 декабря 2022 года. Это значит, что нанять работников нужно не позже 15 ноября.

Дождаться решения о выплате субсидии. Фонд социального страхования проведет проверку. Если заявку одобрят, первая выплата поступит в течение 10 дней на реквизиты, которые бизнес указал в заявлении на выплату.

О результатах 2020 года

В ходе исследования было опрошено более 23 тысяч студентов ведущих российских вузов, выпускающихся в 2020–2021 годах. В первую тройку самых популярных работодателей вошли «Яндекс» (компания заняла 1-е место, опередив ближайшего конкурента на 0,4%), Google и Apple. Также в десятку вошла компания Mail.ru Group, разделившая 8-е место с «Роснефтью». Из ресурсных компаний в топ вошли «Газпром» и «Газпром Нефть», заняв 4-е и 7-е места соответственно. Сбербанк расположился на пятом месте, сразу после него — BMW, а завершает десятку Coca-Cola.

Интересно, что у студентов наиболее востребованных (по опросу работодателей) факультетов топовых вузов доля технологических компаний еще выше. Помимо упомянутых «Яндекса» (1-е место с отрывом почти 10%), Google (2-е место), Apple (4-е место) и Mail.ru Group (6-е место), любовь прогрессивной молодежи завоевали также Microsoft (8-е место) и Huawei (10-е место). Кажется, усилия Германа Грефа (он, кстати, самый уважаемый руководитель компании, согласно опросу) дают свои плоды: Сбербанк обогнал в рейтинге компанию Apple, заняв 3-е место. Кстати, другой банк, плотно ассоциирующийся с ИТ — Тинькофф, — занял почетное 9-е место. Из не технологических работодателей в топ у самых востребованных студентов вошли только McKinsey & Company (5-е место) и «Газпром» (7-е место).

Явное доминирование технологического бизнеса стимулирует крупных работодателей фокусировать свои ресурсы на ограниченном списке факультетов, целевых именно для этих работодателей. Это позволяет вести разъяснительную работу со студентами и рассказывать, что мир живет не только IT-компаниями.

В результате в рейтинге целевых аудиторий (рассчитывается только по тем факультетам, которые компания считает для себя целевыми и на которых она фокусирует свое внимание) лидирует нефтехимическая компания СИБУР. На 2-м месте — McKinsey & Company, на 3-м — Mail.ru Group

В десятку также вошли биотехнологическая компания BIOCAD (4-е место), госкорпорация «Росатом» (5-е место), Сбербанк (6-е место), консалтинговая компания Bain & Company (7-е место), аудиторская компания PwC (8-е место), производитель парфюмерии и косметики L’Oréal (9-е место), а также лидер рынка интеллектуальной обработки информации компания ABBYY (10-е место).

Как правильно составить бизнес-план

Конечный результат выполнения социального контракта — увеличение дохода малоимущего гражданина или малоимущей семьи. И доказывать это нужно на этапе подписания соглашения бизнес-планом.

Пример. Заявитель на момент обращения имеет доход 10 000 руб. при прожиточном минимуме в регионе 14 263 руб. Он представил бизнес-план продажи игрушек собственного изготовления с планируемой прибылью 3 000 руб. в месяц. Общий доход заявителя составит 13 000 руб. в месяц., что всё равно ниже прожиточного минимума. В социальной поддержке с таким бизнес-планом, скорее всего, будет отказано.

Примерную форму бизнес-плана можно получить в органе соцзащиты. Например, в Пензенской области рекомендуют свой Типовой бизнес-план.

Основные разделы бизнес-плана:

Резюме проекта: вид деятельности, краткое описание бизнеса, стартовый капитал и источники финансирования.
Производственный план.
Маркетинг.
Организационные мероприятия.
Финансовый план.

Это примерная минимально необходимая структура.

Заявителю может не хватать специальных знаний для составления этого документа, особенно финансовой и маркетинговой части. Поэтому лучше обратиться за помощью к специалистам.

Воспользуйтесь формой бизнес-плана в сервисе «Моё дело».

Принимаемые меры для поддержки молодого специалиста, выплаты

На данный момент нет мер, которые бы принимались на уровне всей страны для поддержки молодого специалиста. Сегодня все порядки по данному статусу осуществляются за счет регламентов в регионах. Обычно помощь предоставляется путем следующих гарантий:

одноразовые выплаты при устройстве на работу;
возмещение средств на транспортные расходы граждан;
различные субсидии и льготы на покупку или строительство недвижимости. Иногда выдают корпоративную недвижимость;
ссуда без процентов на обустройство;
полное или частичное возмещение средств на содержание детей в дошкольных учреждениях и так далее.

На региональном уровне молодым специалистам могут быть предоставлены одноразовые выплаты, различные субсидии, ссуды и проч.

Если у гражданина нет специального образования, то это не означает, что у него нет данного статуса при осуществлении трудовой деятельности в указанных областях. Например, преподаватель в школе, которому еще не исполнилось тридцать пять лет и у которого имеется диплом по любой специальности, которая даже не имеет отношения к педагогической деятельности, также вправе претендовать на данный статус.

Аналогичные лимиты по возрасту установлены и в Саратовской области.

Стоит знать, что все сведения о социальной поддержке молодых учителей в отдельно взятом регионе можно узнать в отделениях департамента образования по месту работы.

Информацию о различных льготах и выплатах для молодых специалистов можно узнать в отделениях департамента образования

В здравоохранительной области правила еще строже: государством предусмотрены выплаты социального характера и различные послабления молодым специалистам – врачам, только если они переедут в сельскую местность. Согласно законодательству, медработники получат возмещение средств, если будут подпадать под следующие требования:

возраст до тридцати пяти лет;
осуществление трудовой деятельности и проживание на территории сельской местности;
договор заключен сроком более пяти лет.

На какие профессии можно устроиться?

Проблемы молодежи во время трудоустройства часто связаны с тем, что подросток просто не знает, на какую сферу стоит обратить свое внимание. Рекомендуем смотреть не только на предполагаемую зарплату, но и отталкиваться от собственных интересов и навыков

В целом выбор профессий, на которые можно пойти даже без квалификации, не так уж мал.

Много молодежи устраивается курьерами. Если вы отлично знаете свой город, это станет плюсом, если нет – появится возможность исследовать все незнакомые участки. К тому же это отличный способ поддерживать хорошую физическую форму.

Промоутер – вакансия для тех, кто хорошо ладит с людьми и умеет убеждать в своей правоте. Дополнительным преимуществом станет возможность улучшить навыки общения, что обязательно пригодится в будущей, более серьезной профессии.

Девушкам, да и парням тоже, можно устроиться приходящей няней. За границей это одна из самых востребованных подростковых профессий, предполагающая самый настоящий заработок. А чем мы хуже? Если есть таланты к преподавательству, можно также попробовать себя в качестве репетитора. Умение находить общий язык с детьми, терпение и настойчивость скажутся на такой работе наилучшим образом.

Если вы социальный и общительный человек, можно всегда найти подработку в кафе или ресторане. Ну а тем, кто привык проводить время в одиночестве или обществе компьютера, можно попробовать себя в роли копирайтера. Конечно, для этого необходимы творческие задатки и отличное чувство языка.

Нюансы по подъемным

Работодатель предоставляет финансовую помощь, которая различается по виду подъемных средств. Эти средства работодатель выплачивает в первый месяц после того, как был заключен договор с сотрудником. Работодатель также «выигрывает» с этого, так как данные средства не облагаются налогами.

Однако стоит принять во внимание, что данные выплаты могут сказаться на обязанности сторон, а именно на обязательстве сотрудника проработать в организации на протяжении какого-то периода времени

Как правило, молодым специалистам выплачиваются подъемные

В случае, когда специалист трудоустраивается в организацию не там, где проживает, то ему должно предоставляться следующее:

возмещение средств за проезд;
возмещение за проезд на работу всех членов семьи сотрудника;
суточные по числу суток в дороге;
среднюю ЗП за тот же период времени.

Подъемные предоставляются единожды либо выплачиваются каждый год на протяжении трех лет. Обо всех порядках выплат подъемных нужно узнавать у начальства в месте осуществления трудовой деятельности.

Молодые специалисты должны получать выплаты, размер которых зависит от их профессии, должности

В случае, когда работник хочет переехать, то возмещения предоставлены ему не будут. Согласно действиям, который направлены на распределение, специалист поедет в место, где постоянно проживал до учебы университете.

Этап 0. Профиль должности

Распространенная ошибка руководителей — не составлять профиль должности. Часто процесс найма происходит так: компании нужен IT-специалист. Руководитель дает задание закрыть вакансию, рекрутер публикует объявление, где указывает должность, фронт работ, условия и выбирает кандидата, исходя из представленных соискателями данных. При таком подходе не всегда можно найти классного специалиста, или найти, но не того. Да и вольется ли он в коллектив и станет членом команды — большой вопрос.

Поэтому важное место среди правил найма работников занимает составление профиля должности — документа с подробным описанием знаний, умений, навыков и черт характера, которыми должен обладать сотрудник в идеале. Подробно — значит развернуто, с указанием дополнительных желательных или обязательных качеств

Обязательные пункты, которые нужно описать в профиле должности:

Профессионализм. Требования к профессионализму соискателя, которые важны для компании: опыт работы, наличие профильного образования, дипломы, курсы повышения квалификации, участие в конкурсах и т.п.
Hard skills — навыки и умения, которые возможно наработать только в процессе выполнения деятельности. Например, обслуживание клиентов, ведение сложных переговоров, опыт работы с определенными программами.
Soft skills – все, что касается коммуникации и выступлений, работы в команде. Это умение планировать, навыки подготовки докладов и презентаций и т.п.
Личные качества. Какие свойства характера кандидата важны для компании: терпеливость, тактичность, умение слушать других, честность, энергичность, самоконтроль, находчивость, амбициозность, стрессоустойчивость.

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются. Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск

Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
досрочно прекращать отдых (отпуск).

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?Посмотреть ответ

Собеседование при приеме на госслужбу в министерства

Обычно собеседование при приеме на госслужбу проводит представитель отдела кадров и непосредственный руководитель. В отличие от этапа интервью в бизнесе, в министерствах собеседования проводятся зачастую даже менее формально и строго по структуре. Скорее всего, вас не будут «грузить» огромным количеством вопросов на мотивацию, целях в жизни и достижениях, как в ведущих частных компаниях. Как мы писали выше, в большей степени ценятся коммуникативные навыки и готовность много и добросовестно работать. Покажите себя грамотным, уверенным в себе специалистом, и у вас все получится. Перед самим собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи о грамотных техниках собеседования:

Если вы хотите работать в федеральном министерстве, то придется постараться. Но нет ничего не достижимого. Подготовьтесь к тестам, собеседованию, постарайтесь познакомиться со служащими этого министерства и заявить о себе. Мы уверены, что залог успеха в качественной подготовке. На HRLider мы собрали вас все нужные типы и виды тестов, которые вам могут попасться при устройстве в любое российское министерство или ведомство. Потратьте время на подготовку и оно вам окупится сторицей. Удачи!

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!

Также читайте нашу статью про работу и трудоустройство в ЦБ РФ ЦБ РФ: условия работы, трудоустройство, тесты и собеседование

Ответы и объяснение тестов.

Числовой тест

Вербальный тест

Абстрактно-логический тест

Как и где заключить социальный контракт

Шаг 1. Выяснить в местном органе социальной защиты требования к заявителям и перечню документов. Социальный контракт — региональная услуга. У каждого субъекта РФ есть свои условия его заключения.

Например, в Калмыкии семью не признают малоимущей, если в её составе уже есть зарегистрированный ИП. Но комплект документов для контракта будет минимальным: заявление, анкета, справки о доходах и копия ИПРА инвалида.

В Пензенской области обратиться за помощью может заявитель с любым статусом, в том числе ИП или самозанятый. Дополнительно к заявлению, справкам о доходам нужно представить документы, подтверждающие отнесение проживающих с заявителем лиц к членам его семьи — свидетельства о рождении, паспорта.

Адреса и контакты территориальных органов соцзащиты смотрите на сайте Минтруда, в разделе «Социальная защита в моём регионе». Выберите свой город, и ресурс покажет вам список.

Шаг 2. Подготовить комплект документов для заключения социального контракта по списку, который вы получите в соцзащите. По общему правилу для получения помощи на свой бизнес понадобятся:

заявление;
справки о доходах кандидата и всех членов его семьи;
бизнес-план.

Образцы документов запросите в соцзащите.

Шаг 3. Подать заявление, документы к нему в местный орган социальной защиты. Надёжнее всего будет отнести их лично. Приём документов через МФЦ есть не во всех регионах. К тому же у специалиста соцзащиты могут возникнуть вопросы по документам, и лучше узнавать их без «передаточного звена».

В некоторых регионах, например в Новосибирской области, можно подать заявление через Госуслуги. Однако всё равно придётся отнести комплект справок и бизнес-план в бумажном виде, с оригинальными подписями.

Шаг 4. Общаться со специалистами соцзащиты, пока рассматривается заявление, отвечать на их вопросы и быть готовым представить дополнительные разъяснения, документы. Чиновники могут проверять материально-бытовые условия семьи заявителя на месте; узнавать у соседей или в ТСЖ, УК, действительно ли все прописанные в жилом помещении в нём проживают. По общему правилу будет назначено личное собеседование.

Рассмотрение заявления занимает от 10 до 30 дней. Соискателю на господдержку по итогам могут отказать по таким основаниям:

исчерпаны лимиты финансирования по программе соцподдержки на текущий год;
в документах содержатся неполные или недостоверные сведения;
не подтверждена нуждаемость или причины низкого дохода;
заявитель или кто-то из членов его семьи не согласились с условиями социального контракта, программы социальной адаптации к нему;
бизнес-план не подтверждает увеличение дохода заявителя на постоянной основе.

Отказ должен быть письменным, чтобы гражданин мог обжаловать его в вышестоящей инстанции. Обычно это региональное Министерство труда и социальной защиты.

При положительном решении с кандидатом подпишут социальный контракт и программу социальной адаптации; перечислят деньги.

Заявитель не обязательно получит на предпринимательство 350 тыс. руб. Региональный социальный бюджет может быть уже распределён. Или сам кандидат не доказал потребность именно в такой сумме.

На каких сотрудников можно получить субсидию

В рамках программы ИП и компании могут рассчитывать на выплату, если нанимают безработную молодежь до 30 лет и граждан любого возраста, которых в 2022 году уволили по сокращению штатов или из-за ликвидации компании либо прекращения регистрации ИП.

Постановление правительства

Еще одна категория — работники, оказавшиеся в 2022 году под риском увольнения. Риском считается неполный рабочий день, неоплачиваемый отпуск, запущенный процесс сокращения, банкротства или ликвидации компании. Причем эти работники не обязаны вставать на учет в качестве безработных, чтобы подходить под условия программы.

Этап 1. Поиск кандидатов

На основании разработанного профиля должности составляют текст вакансии, указывая в ней характер и объем работы, условия найма, необходимые (и) желательные качества соискателя. Чем больше людей увидят вакансию — тем больше шансов найти профессионала.

Чтобы определить эффективность площадки — с какого сайта или группы поступило больше обращений, в каждом объявлении указывайте разную почту. Например, для вакансии, опубликованной в сообществе ВКонтакте — [email protected], для опубликованной на HH — [email protected]. Это пригодится для аналитики. Или используйте программу для автоматизации подбора персонала — она определяет, с какого канала поступило резюме и составляет аналитический отчет.

***

Очевидно, что проект долгосрочной программы содействия занятости молодежи еще будет дорабатываться: до 1 ноября Минтруд России собирал отзывы и предложения регионов, в течение ближайших 2-3 недель планируется рассмотреть программу на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложения, выдвинутые в ходе обсуждения проекта на площадке Госдумы, министерство также обещало проанализировать и учесть.

Тем не менее одним лишь принятием программы деятельность по развитию молодежной занятости не должна и не будет ограничиваться. В Госдуме, напомним, идет обсуждение инициативы об экономическом стимулировании работодателей, принимающих на работу выпускников вузов и ссузов без опыта, например путем предоставления им налоговых каникул на один или два года

Отдельное внимание при этом планируется уделить вопросам взаимодействия работодателей с учебными заведениями. Так, например, председатель Комитета Госдумы по молодежной политике Артём Метелев предложил Минобрнауки России совместно проанализировать возможность предоставления налоговых льгот организациям, вкладывающим средства в материально-технические базы вузов: в виде создания в них базовых кафедр предприятий, научных лабораторий, эндаумент-фондов (практика создания целевых фондов сейчас развита в основном в технических вузах)

«Пока ситуация, когда работодатели приходят в вузы, – это, скорее, исключение из правил. В хороших технических вузах, где созданы базовые кафедры, интеграция с работодателем сильнее, чем в классических. Если студент учится на кафедре, созданной компаниями «Газпром», «Яндекс» и т. д., он с большой долей вероятности и практику, и стажировку в этой компании пройдет, и будет там трудоустроен… Мы можем вместе на примере нескольких вузов, где есть базовые кафедры предприятий, посмотреть на размер потраченных на организацию такого партнерства средств и на процент трудоустройства выпускников по специальности. И сравнить его с процентом трудоустройства по специальности в вузах, где таких кафедр и связки с работодателями нет. Если мы увидим, что предполагаемые выпадающие доходы бюджета в связи с предоставлением работодателям, активно присутствующим в вузах, налоговых льгот меньше, чем потенциальный эффект от трудоустройства молодежи по специальности, с Минфином будет гораздо проще обсуждать введение такой стимулирующей меры», – подчеркнул депутат.

И конечно, немаловажную роль в увеличении доли вовлеченной в занятость молодежи будет играть борьба со стереотипами, формируемыми в том числе непосредственно образовательными организациями: по разным данным, более половины молодых россиян считают, что совмещение работы и учебы мешает качественному освоению образовательных программ, и всего треть из них проходили какие-либо стажировки вне рамок обязательной практики, предусмотренной учебными планами. Это показывает, что о возможностях временного трудоустройства, например на время каникул, они просто не осведомлены.

______________________________

С полным списком замечаний и предложений Федерации независимых профсоюзов России к проекту долгосрочной программы содействия занятости молодежи до 2030 года можно ознакомиться на официальном сайте ФНПР (fnpr.ru/events/novosti-fnpr/profsoyuzy-sformulirovali-popravki-k-programme-sodeystviya-zanyatosti-molodyezhi-podgotovlennoy-mint.html).