Иностранный работник получил гражданство рф 2023

Оформление изменения персональных данных работника при получении гражданства

Инфо

Шаг 8 Затем необходимо уведомить об изменении личных данных (фамилии/имени) налоговую инспекцию по месту регистрации организации. Для этого организация обязана подать соответствующие сведения в ЕГРЮЛ в течение 3 рабочих дней с момента, когда директор получит новый паспорт (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). Шаг 9 При необходимости следует сообщить об изменениях в территориальные отделения по месту регистрации ПФР, ФОМС, ФСС.

Многие работодатели привлекают к работе в своей компании иностранных граждан. И, в принципе, те кто это делает, как правило знают, по крайней мере основные свои обязанности и требования законодательства, которые необходимо выполнять для того, что обезопасить себя и свою компанию от высоких штрафов со стороны государства. Однако у многих работодателей возникает вопрос, что делать в случае, когда работник — бывший иностранный гражданин получил гражданство РФ? Ведь юридический статус его как гражданина изменен, но в то же время он продолжает быть работником.

Здесь нужно отметить, что каких-либо особых действий, при получении гражданства РФ работником, производить не требуется (именно с точки зрения трудового законодательства). После получения гражданства рекомендуется внести соответствующие изменения в кадровые документы, в том числе в трудовой договор с работником, поскольку условия трудового договора с иностранным гражданином с некотором виде отличаются от условий трудового договора с гражданином РФ. Внести изменения в трудовой договор возможно путем заключения дополнительного соглашения или приложения к трудовому договору.

Теперь что касается вопроса относительно необходимости уведомлять об этом какие – либо государственные органы. Данный вопрос является спорным, поскольку прямо он не регламентирован законодательством. Фактически, если работник уже получил гражданство РФ, он является гражданином РФ, соответственно более требования закона, регламентирующие трудовую деятельность иностранного гражданина, на него не распространяться. Однако в целях минимизации возможных рисков, все же не лишним будет направить отдельное уведомление об этом в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации. Это связано с рядом требований нормативных правовых актов РФ (выписка приведена ниже):

Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

Статья 9. Перечень сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета

1. При осуществлении миграционного учета осуществляются сбор, фиксация, хранение, обобщение и использование следующих сведений об иностранном гражданине:

1) вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (наименование, серия, номер, дата и место выдачи, срок действия, а при наличии — биометрические данные, содержащиеся в указанном документе);

2) вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;

Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

42. При изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных пунктами 1 — 9 и 12 части 1 статьи 9 Федерального закона, принимающая сторона или иностранный гражданин в случаях, предусмотренных частями 3, 3(1) и 4 статьи 22 Федерального закона, обязаны в течение 3 рабочих дней сообщить об этом непосредственно в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, представив письменное заявление произвольной формы с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.

Территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия заявления, фиксирует изменение сведений об иностранном гражданине в своих учетных документах и вносит необходимую информацию в государственную информационную систему миграционного учета.

Необходимо ли уведомлять миграционную службу о получении российского гражданства сотрудника, с которым ранее был заключен договор как с иностранным гражданином имеющим вид на жительство? Какую форму уведомления необходимо заполнять? Речь идет о гражданине Украины.

ЕСН и пенсионные взносы

По общему правилу ЕСН начисляют на выплаты в пользу физических лиц. Поэтому зарплата иностранного работника облагается ЕСН так же, как и выплаты в пользу граждан России. Однако ЕСН уплачивается с разбивкой по бюджетам: в Федеральный фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования. Часть налога, подлежащая зачислению в федеральный бюджет, может быть уменьшена на налоговый вычет, которым являются взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) в Пенсионный фонд.

Это важно. Начислить взносы на ОПС организация вправе только на выплаты в пользу иностранцев, имеющих статус временно или постоянно проживающих на территории России

Застрахованными лицами признаются иностранные граждане, проживающие в России как временно, так и постоянно, при условии, что они работают (оказывают услуги) по трудовому договору, договору гражданско-правового характера или по авторскому договору в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Если иностранный работник имеет статус временно пребывающего, он не является застрахованным лицом. Поэтому на такого сотрудника обязательное пенсионное страхование не распространяется и выплаты в его пользу ОПС не облагаются. Соответственно, и вычет по ЕСН в отношении него не применяется.

Поэтому если до получения гражданства иностранный работник имел статус временно или постоянно проживающего в Российской Федерации, то с точки зрения исчисления ЕСН бухгалтеру не нужно производить никаких изменений. А вот если работник имел статус временно пребывающего, то облагать выплаты в его пользу ОПС бухгалтер должен с момента получения им гражданства.

О.Попова

Налоговый консультант

Ответ

Уведомлять не нужно, так как лицо теперь гражданин РФ.

В трудовой договор внесите изменения путем заключения дополнительного соглашения (например, измените с «гражданин РК» на «гражданин РФ», исключите условия о виде на жительство и др. условия, вытекающие из трудовых отношений с иностранцем, внести данные о новом паспорте). Перезаключать трудовой договор не требуется.

Гость, знакомьтесь — !

Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное заявление с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы (в данном случае паспорт).

Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой паспорта сотрудника (в произвольной форме). Затем на основании приказа необходимо внести изменения в следующие документы:

трудовой договор (путем заключения дополнительного соглашения);
личную карточку. В личной карточке изменение реквизитов паспорта (серия, номер, дата выдачи и подразделение, выдавшее документ) отразите в разделе X «Дополнительные сведения», если в пункте 11 раздела «Общие сведения» не осталось свободного места.

«Уведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем

Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудятся сотрудники-иностранцы. Адреса территориальных органов МВД России можно узнать на официальном сайте . уведомления утверждена .2

Помимо этого миграционную службу также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами. уведомления утверждена .2

При этом уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:

временно пребывающих в России и ;

Такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или в электронном виде через Интернет. При подаче уведомления лично территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. утверждена . При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления ( Порядка, утв. ).

И только Верховный Суд РФ в своем Постановлении устранил все сомнения: «Установление законодателем обязанности работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора направлено на обеспечение выполнения указанным органом исполнительной власти своих полномочий по осуществлению миграционного контроля за трудовой деятельностью иностранных граждан. … Поскольку на момент расторжения заключенного с ним трудового договора Норматов Б.

По какой статье увольнять иностранца который получил российское гражданство

Резонансные события, связанные с транспортной блокадой Донбасса, несколько снизили внимание к новой инициативе президента, но совсем за рамками информационного поля она не осталась. Слишком уж серьезные изменения со значительными последствиями предложили на Банковой

Слишком уж серьезные изменения со значительными последствиями предложили на Банковой.

Невиданная скорость – уже во вторник, еще до того, как документ получили профильные комитеты и эксперты ВР, проект включили в повестку дня, за это проали 234 депутата.

Какие ограничения вводит закон РФ о двойном гражданстве в России 2015-2019?

Двойное гражданство в России законом не запрещено, за исключением некоторых категорий граждан, которые ограничены в возможности иметь двойное гражданство.

Однако теперь, если человек имеет одно или несколько гражданств помимо российского, он обязан сообщить об этом в уполномоченный орган.

Какие трудности в связи с этим могут возникнуть, а также кто ограничен в двойном гражданстве – узнаете из нашей статьи.

Возможность иметь двойное гражданство в России предусмотрена ст.

Трудоустройство иностранных работников

В случае принятия решения о трудоустройстве иностранных граждан работодателям следует соблюдать ряд правил во избежание нарушения положений миграционного и трудового законодательства и, как следствие, привлечения к административной ответственности. Отношения между работником и работодателем в Российской Федерации регулируются трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов.

ИноСМИ — Все, что достойно перевода

Невиданная скорость — уже во вторник, еще до того, как документ получили профильные комитеты и эксперты ВР, проект включили в повестку дня, за это проали 234 депутата

Слишком уж серьезные изменения со значительными последствиями предложили на Банковой. Невиданная скорость — уже во вторник, еще до того, как документ получили профильные комитеты и эксперты ВР, проект включили в повестку дня, за это проали 234 депутата.

Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания

Трудовое законодательство требует от работодателей соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного гражданина. В то же время в миграционном праве установлены дополнительные требования, которым работодатели обязаны следовать. Как соблюсти все нюансы закона, чтобы исключить споры с ФМС и претензии со стороны сотрудников-иностранцев?

Увольнение иностранца на общих основаниях регламентировано Трудовым Кодексом РФ, действие которого распространяется как на россиян, так и иностранцев, работающих в России.

Бесплатный доступ на 3 дня!

В компании оформлен сотрудник с видом на жительство в РФ (в паспорте указаны фамилия и имя). Недавно он получил гражданство РФ (паспорт с фамилией, именем и отчеством).

Что нужно делать в данном случае – уволить сотрудника и заново принять по новому паспорту? Увольнение и новый прием на работу сотрудника в связи с приобретением им гражданства РФ и изменением имени не требуется.

Порядок получения российского гражданства

Прием иностранных граждан и лиц без гражданства в российское гражданство может быть осуществлен в общем (статья 13) или упрощенном (статья 14) порядке.

Согласно действующей редакции федерального закона «О гражданстве Российской Федерации» от 31 мая 2002 года гражданство Российской Федерации приобретается: по рождению; в результате приема в российское гражданство; в результате восстановления в российском гражданстве; по другим основаниям, предусмотренным федеральным законом или международными договорами России.

Известные иностранцы, получившие российское гражданство

3 ноября 2020 года президент РФ подписал указ о приеме в российское гражданство американского актера и продюсера Стивена Сигала. Его дед по отцовской линии родился в одном из регионов России, а затем в первой половине XX века перебрался в США.

В поисках своих корней актер побывал в Калмыкии, Туве и Якутии. Сигал говорит, что ему нравится богатая российская культура и что хотел бы проводить в России несколько месяцев в году.

Фернандес перешел в ЦСКА в 2012 году, ранее играл за бразильский «Гремио».

Налоги для нового россиянина

При изменении гражданства работника бухгалтеру необходимо проанализировать, повлекло ли это изменение статуса резидентства. Ведь от этого зависит ставка НДФЛ.

Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся:

налоговыми резидентами России;
получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации (ст. 207 НК РФ).

При этом ставки НДФЛ для резидентов и нерезидентов различны. Налогообложение доходов, полученных налоговыми резидентами в виде вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей на территории Российской Федерации, производится по ставке 13 процентов (п. 1 ст. 224 НК РФ). В отношении всех доходов от источников в Российской Федерации, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами, установлена налоговая ставка в размере 30 процентов (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Если на дату выплаты дохода физическое лицо не являлось налоговым резидентом, но в течение налогового периода его налоговый статус изменился, НДФЛ, удержанный ранее по ставке 30 процентов, подлежит пересчету по ставке 13 процентов.

Излишне удержанные налоговым агентом из дохода налогоплательщика суммы налога подлежат возврату на основании заявления налогоплательщика (п. 1 ст. 231 НК РФ).

Производить зачет или возврат излишне уплаченного НДФЛ можно только до конца текущего налогового периода (ст. 216, п. 3 ст. 226 НК РФ). Если же до конца года задолженность перед иностранным сотрудником по налогу не будет погашена, то ему придется обратиться за возмещением НДФЛ в налоговые органы. Сотруднику нужно будет представить в инспекцию налоговую декларацию по НДФЛ (форма 3-НДФЛ).

Таким образом, при представлении работником документов, из которых можно сделать вывод о том, что он являлся налоговым резидентом Российской Федерации, налоговый агент обязан по заявлению налогоплательщика произвести перерасчет по ставке 13 процентов.

Как трудоустраивать сотрудника с РВП

1. При трудоустройстве иностранного гражданина с разрешением на работу сначала работодатель должен проверить документы сотрудника (с полным списком вы можете ознакомиться ниже).

Просим обратить вас особое внимание на регион выдачи/регистрации по месту жительства, а также срок действия РВП. 2

Если с документами все в порядке, можем заключать договор

2. Если с документами все в порядке, можем заключать договор.

В реквизитах сотрудника кроме стандартной информации (ФИО, паспортные данные) указываются данные разрешения на временное проживание.

3. Главная обязанность работодателя — после заключения договора подавать уведомление в МВД.

Что касается дальнейшей работы с документами иностранного гражданина, вы должны следить за сроком действия РВП! Если срок РВП закончился, то нужно отстранить сотрудника на месяц от работы.

Какие документы нужны для трудоустройства сотрудника с разрешением на временное проживание:

Заграничный паспорт
Печать о выдаче РВП в регионе работы;
Миграционный учет или регистрация по месту жительства в регионе работы
СНИЛС (если его нет, то работодателю необходимо его оформить)
ИНН (если его нет, то иностранцу нужно будет его оформить)
Трудовая книжка (если ее нет, работодатель заводит ее самостоятельно, как любому впервые трудоустраиваемому гражданину РФ)
Документы об образовании, если они необходимы
Личная медицинская книжка (если необходимо)
Российское водительское удостоверение (если трудовая деятельность связана с управлением транспортом).

Но расписав все нюансы трудоустройства сотрудника с разрешением на временное проживание, мы не написали о преимуществах приема на работу такого сотрудника для работодателя.

В то время как преимуществ трудоустройства немало:

Сотрудник с РВП может работать по любой профессии.
Нет ограничений по переводам с должности на должность.
Срок действия разрешения на временное проживание — 3 года, а значит, контролировать документы такого сотрудника нужно реже.
С разрешением можно оформить вид на жительство, который дает работодателю еще ряд преимуществ при трудоустройстве (об этом читайте в нашей следующей статье).

Этап 2. Трудоустройство иностранного сотрудника с видом на жительство

Переходим к следующему этапу получения гражданства для иностранного гражданина — вид на жительство (ВНЖ). Рассмотрим, чем граждане с видом на жительство удобны для работодателя и как их трудоустраивать.

Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в России.

Вид на жительство выдается без ограничения срока действия (за исключением вида на жительство высококвалифицированному специалисту).

Что обязательно должен сделать работодатель при трудоустройстве мигранта с РВП

Если в компании работает человек, имеющий разрешение на
временное проживание, то на организацию накладывается несколько дополнительных
обязательств:

После того, как мигрант устроился и подписал трудовой договор, работодатель обязан подать уведомление в подразделение МВД по месту работы. Сделать это нужно в течение трех дней после заключения договора.
Если сотрудник уволился, то в течение трех дней после расторжения договора, наниматель также обязан уведомить МВД о прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином.

При нарушении сроков и невыполнении требований налагается штраф.
Кроме того, деятельность организации могут приостановить на срок до трех
месяцев.

Законодательные ограничения

Чаще всего в российских организациях иностранцы занимают рядовые должности. Нередко на таких должностях трудятся иностранные студенты без образования. Недавно был принят ФЗ от 06.02.2020 г. № 16-ФЗ, позволивший иностранцам, обучающимся в РФ очно в профессиональных образовательных организациях, а также в организациях образования высшего профиля, работать в РФ без разрешения на работу и даже при отсутствии у работодателя разрешения на привлечение иностранцев к труду.

Иностранец может руководить ООО в РФ, но не во всех сферах.

П. 1 ст. 14 ФЗ № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. запрещает иностранцам замещать должности:

муниципальных служащих (в том числе, руководящие);
членов экипажа военного корабля, летательного аппарата гос. службы;
командира, члена экипажа экспериментального либо гражданского воздушного судна;
на объектах и в организациях, взаимосвязанных с обеспечением гос. безопасности страны.

Запреты вполне обоснованы, поскольку данные должности могут быть связаны с гос. тайной, к которой можно допустить не каждого человека.

Если в уставном капитале ООО более 50% долей или акций закреплено за РФ, то иностранец может замещать руководящую должность, но в особом порядке (п. 2 ст. 14 ФЗ № 115-ФЗ от 25.07.2002 г.).

Иностранец не может стать директором вновь созданной организации

Дело в том, что для процедуры регистрации общества неважно, какое гражданство у его директора. Регистрация имеет уведомительный характер

Однако любая организация вправе привлекать мигрантов к труду только, если у них есть патент или разрешение на работу. А оформить разрешительные документы для директора-мигранта можно только после гос. регистрации ООО. Следовательно, на момент создания юр. лица директором может быть только гражданин РФ или иностранец, которому разрешение на работу не нужно.

Кроме того, не каждый иностранец может быть главбухом. В п. 3 ст. 14 ФЗ № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. говорится, что эту должность могут замещать только временно или постоянно проживающие иностранцы, соответствующие требованиям, установленным законом.

Учитывая ограничения, описанные выше, иностранец может быть директором российского ООО и даже генеральным директором.

Перечень профессий для получения гражданства РФ в упрощенном порядке

Перечень профессий, специальностей, должностей иностранных граждан — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство России в упрощенном порядке, закреплен в приложении к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 ноября 2019 г. № 734н.

В настоящее время он включает в себя 135 профессии, специальности, должности, которые дают возможность иностранным гражданам после осуществления трудовой деятельности по ним на территории нашей страны не менее одного года, обратиться с заявлением о приеме в российское гражданство в упрощенном порядке в соответствии с пунктом «И» части 2 статьи 14 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации».

Перечень профессий для получения гражданства России в упрощенном порядке. Их список также размещен в конце данной статьи, и вы имеете возможность без регистрации на сайте его скачать.

Порядок получения гражданства РФ «по профессии»

Для того, чтобы у иностранного гражданина, владеющего профессий из вышеуказанного перечня, появилось право обратиться с заявлением о приеме в гражданство нашей страны в упрощенном порядке, ему предварительно необходимо выполнить следующие требования:

Рассмотрение заявления о приеме в российское гражданство «по профессии» и принятие по нему решения осуществляется в срок, не превышающий трех месяцев со дня его подачи, а также представления всех необходимых, надлежащим образом оформленных, документов.

Однако имеется исключение — в случае необходимости уточнения некоторых, перечисленных в части 4 статьи 35 Федерального закона «О гражданстве РФ» обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для отклонения таких заявлений, указанный выше трехмесячный срок может быть продлен — но не более чем на три месяца.

Документы, необходимые для приема в гражданство РФ

Следует обратить внимание, что при обращении иностранного гражданина с заявлением о приеме в российское гражданство в рассматриваемом нами порядке ему необходимо также дополнительно представить документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности в России не менее одного года. Такими документами являются:

Такими документами являются:

трудовая книжка (копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке работодателем),

и (или):

сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке,

и (или):

трудовые или гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг,

а также:

Порядок получения вида на жительство

Как уже отмечалось ранее, одним из необходимых предварительных условий для обращения иностранного гражданина с заявлением о приеме в гражданство России «по профессии» является получение им права на постоянное проживание в нашей стране, т. е., вида на жительство.

В рассматриваемом нами случае при получении этого документа имеется существенная льгота. Заключается она в следующем.

В случае, если иностранный гражданин осуществляет не менее шести месяцев трудовую деятельность в России по профессии, специальности, должности, включенной в соответствующий перечень профессий, специальностей, должностей иностранных граждан — квалифицированных специалистов (мы его уже рассмотрели ранее, его можно скачать без регистрации на сайте в конце данной статьи), то вид на жительство выдается ему без предварительного получения разрешения на временное проживание в нашей стране.

При этом следует помнить, что в указанный шестимесячный период осуществления трудовой деятельности в отношении иностранного гражданина работодателем должны быть начислены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Данное положение закреплено подпунктом 10 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Таким образом, для обращения с заявлением о выдаче данного документа иностранному гражданину достаточно (при условии выполнения всех иных установленных требований) встать на учет по месту пребывания.

Указанное обстоятельство существенно облегчает и ускоряет получение иностранным гражданином права на постоянное проживание в нашей стране. Вид на жительство в России в рассматриваемом случае выдается в течение четырех месяцев со дня принятия заявления, о его выдаче, а также других необходимых в данном случае документов.