Перечисление зарплаты на карту другого физического лица

Правомерно ли перечислять зарплату по просьбе сотрудника на чужую карту

Степень правомерности выплаты заработка сотрудника на его личную карту или счет третьего лица должна оцениваться по нормам:

• Трудового кодекса (ст. 136);
• Международного трудового права, выраженного в Конвенции №95 (ст. 5);
• Гражданского кодекса.

Перечисление выплат на карточки третьих лиц в принудительном порядке возможно при соблюдении особых условий осуществления операции. Если человек страдает от зависимости (алкогольной, наркотической, не может отказаться от азартных игр), решением суда к нему могут применяться меры по ограничению дееспособности. В этой ситуации по ст. 30 ГК РФ над гражданином назначается опекун, который наделен правом получать заработки своего подопечного.

Мнение Роструда о перечислении зарплаты работника иному лицу.

Перевод части доходов в пользу третьих лиц в обязательном порядке осуществляется в случаях уплаты алиментов или погашения кредиторских задолженностей по исполнительным листам. Конвенция №95 разрешает по желанию работника зачислять все заработанные им средства на имя других лиц.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ акцентирует внимание на необходимости выплаты доходов именно сотруднику, но кодекс не запрещает выполнять волю сотрудника по изменению выплатных реквизитов в пользу третьих лиц. Неправомерными действия по перечислению доходов сотрудников на чужие расчетные счета могут быть признаны в ситуациях:. Неправомерными действия по перечислению доходов сотрудников на чужие расчетные счета могут быть признаны в ситуациях:

Неправомерными действия по перечислению доходов сотрудников на чужие расчетные счета могут быть признаны в ситуациях:

• несоблюдения свободы выбора (п. 1 ст. 421 ГК РФ), если на одного из участников сделки было оказано давление;
• когда в трудовом соглашении между работодателем и работником имеется формулировка, запрещающая переводы на банковские карты вне рамок зарплатного проекта;
• если в локальном нормативном документе, затрагивающем вопросы трудового права, имеются ограничения по возможностям работодателя производить перечисления на карты, не относящиеся к зарплатному проекту.

ВАЖНО! Заработок, который перечисляется на карту третьего лица по волеизъявлению сотрудника, не может быть приравнен к удержаниям из-за отсутствия признаков удержания (ст. 137 ТК РФ). Размер доходов, которые будут зачисляться на чужие расчетные счета, определяется сотрудником

Это может быть часть заработной платы или вся ее сумма. Процент указывается работником в заявительной форме. Заявление должно быть составлено на имя руководителя организации, выплачивающей зарплату. В нем работник указывает сведения о себе и своем желании ежемесячно переводить заработанные им средства по банковским реквизитам третьего лица в определенном объеме

Размер доходов, которые будут зачисляться на чужие расчетные счета, определяется сотрудником. Это может быть часть заработной платы или вся ее сумма. Процент указывается работником в заявительной форме. Заявление должно быть составлено на имя руководителя организации, выплачивающей зарплату. В нем работник указывает сведения о себе и своем желании ежемесячно переводить заработанные им средства по банковским реквизитам третьего лица в определенном объеме.

При принудительном списании доходов на карты третьих лиц в качестве обоснования выступает судебное решение. Для обеспечения правовой легитимности операции в документе прописывают:

• срок проведения выплаты;
• сумму, которая подлежит компенсации;
• реквизиты для перевода средств на расчетный счет получателя.

Конституционный суд РФ пояснил в Определении, датированном 21.04.2005, № 143-О, что работодатель наделен полномочиями удовлетворить просьбу сотрудника о переводе его заработка третьим лицам или отказать. Право ответить отказом на просьбу сотрудника предусмотрено нормой, по которой выплата заработной платы происходит по принципу согласованности интересов всех участников. В роли участников выступает сотрудник и его работодатель. Если одна из сторон по определенным причинам не готова или не может реализовать пожелание второй, то она вправе этого не делать.

Как составить заявление

Заявление пишут при подписании трудового договора или позднее, когда у сотрудника появится в этом необходимость.

На законодательном уровне документ не имеет определенной формы и составляется в свободной форме. Но работодатели вправе разработать собственный образец, как перечислить зарплату на карту Сбербанка или другого кредитного учреждения.

Заявление состоит из шапки и текста. В шапке указывают наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя, ниже — должность и Ф.И.О. составителя.

В тексте рекомендуем:

• дать ссылку на трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ) и просьбу о перечислении заработанных денежных средств на банковский счет;
• вписать следующую фразу в заявление о перечислении заработной платы на карту — «реквизиты прилагаю», и перечислить их списком либо распечатать на отдельном листе. Данные советуем брать в банке, чтобы деньги точно дошли до получателя. Проверьте наличие следующей информации:
  • номер счета;
  • наименование кредитной организации;
  • БИК, ИНН, КПП банка;
  • номер карты;
  • Ф.И.О. ее владельца (сведения берутся в банке у специалиста).

Под обращением ставят дату составления и личную подпись.

ВАЖНО!
Заявление необходимо, чтобы работодатель знал, как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника, — на счет в кредитном учреждении или наличными. Документ понадобится, даже если компания участвует в одном из зарплатных проектов и существует «автоподписка» — подключение всех сотрудников к этой услуге.. Деньги компания обязана перечислять строго по указанным работником данным

Оплата комиссии за перевод денежных средств ложится на плечи работодателя, а если бухгалтер при перечислении допустит ошибку, и деньги уйдут не на тот счет, он понесет за это ответственность

Деньги компания обязана перечислять строго по указанным работником данным. Оплата комиссии за перевод денежных средств ложится на плечи работодателя, а если бухгалтер при перечислении допустит ошибку, и деньги уйдут не на тот счет, он понесет за это ответственность.

Структура заявления на перечисление зарплаты на карту

В заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются:

• Ф. И. О. и должность составителя;
• Ф. И. О. и должность сотрудника, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор компании или главный бухгалтер);
• наименование документа: «Заявление о перечислении заработной платы на счет в кредитно-финансовой организации (банковскую карту)»;
• основной текст, где работник, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, выражает просьбу о перечислении заработной платы на счет в банке и указывает необходимые реквизиты, в том числе номер карты;
• дата составления заявления.

Документ должен быть подписан лично сотрудником. Некоторые фирмы практикуют заверку факта его получения секретариатом руководства или бухгалтерией посредством проставления на заявлении даты получения и подписи секретаря или ответственного сотрудника-бухгалтера.

На имя кого писать заявление

Запрос о выборе способа получения зарплаты требуется писать на имя начальника фирмы, а при его временном отсутствии на имя должностного лица, замещающего его. В документе требуется выразить просьбу о перечислении заработанных средств с отображением реквизитов платежной карточки.

В некоторых учреждениях возможно написание ходатайства о безналичной форме перечисления заработка на имя гл. бухгалтера, если последний уполномочен на решение подобных прошений или на начальника финансовой части, если такой отдел существует.

Какие документы приложить

Вместе с ходатайством о выборе способа получения зарплаты в учреждении, где работает подчиненный, требуется прикрепить следующие подкрепляющие материалы:

1. Выписку из лицевого счета работника (берется в банке).
2. Копию обложки сберегательной книжечки с номером счета (если зарплата будет перечисляться не на карточку, а на счет).
3. Реквизиты банковской карты (квитанцию можно взять в банке).

Законное обоснование

Главной задачей отдела бухгалтерии на каждом предприятии является начисление сотруднику полученной им з/п и иных денежных преференций. Речь идет о выплатах, которые установлены трудовым соглашением. Изменение подобного порядка допустимо, но только на основании официального распоряжения руководства и строго при документальном подтверждении.

Сегодня перечисление з/п осуществляется на банковские карты. Причем довольно часто это карты, предварительно заказанные в одном учреждении и носящие название – зарплатные. Подобный подход позволяет переводить средства всем сотрудникам сразу единым платежом. При этом с компании не взимается комиссия.

Общие правила начисления и перевода з/п сотрудникам прописаны в ст. 136 ТК РФ. Здесь сказано, что сотрудник может получать положенную оплату труда на счет в банке или на руки наличными. Но в данном правиле существуют определенные исключения. Они могут регулироваться такими положениями:

• Законы, принятые на федеральном уровне;
• Официальные трудовые договора и соглашения;
• Решение суда.

Вот один из распространенных примеров подобного исключения из правил. В п. 1 ст. 30 Гражданского кодекса РФ сказано, что попечитель имеет полное законное право получить за определенного гражданина оплату труда. Подобный «денежный распорядитель» назначается тому, кто потерял трудоспособность по той или иной причине или стал недееспособным.

Что касается стандартного трудового договора, то по ст. 421 ГК РФ, каждая подобная сделка осуществляется на достаточно свободных условиях. Говоря иными словами, участники сделки самостоятельно устанавливают условия соглашения и заключают его без какого-либо принуждения. Соответственно, решить вопрос относительно порядка оплаты трудовой деятельности могут и сотрудники, и работодатели.

Начальство может не вносить в договор условия по возможности перечисления з/п на карту иного человека. Если соответствующего пункта нет в соглашении, обязательным обоснованием для перевода денежных средств иному человеку будет считаться судебное решение. Актуальным примером здесь является выплата определенной части заработка в качестве алиментов.

Зарплата мужа на карту жены

Согласно трудовому законодательству, зарплату выплачивают напрямую сотрудникам, кроме случаев, когда другой способ выплаты закреплен в ФЗ или трудовом договоре (часть пятая статьи 136 ТК).

Но в статье 5 Конвенции МОТ N95 от 1.07.1949г. «Об охране заработной платы», которая обязательна к соблюдению в РФ, разрешается выплачивать зарплату как сотруднику, так и другим лицам, если есть разрешение этого работника. Разрешена выплата зарплаты на отмеченные работниками счета, даже если он принадлежит третьему лицу, но лишь в том случае, когда это прописано в трудовых договорах.

Если в трудовом договоре есть пункт о том что заработная плата может перечисляться другому лицу по указанию работника то на этом основании работодатель может перечислять зарплату другому лицу

Если в трудовом договоре есть пункт о том, что заработная плата может перечисляться другому лицу по указанию работника, то на этом основании работодатель может перечислять зарплату другому лицу.  При этом степень родства в данном случае значения не имеет: это может быть как близкий родственник (жена, муж и пр.), так и не связанный с работником родственными узами человек.

В трудовой договор (дополнительное соглашение к договору)  для перечисления з.п третьему лицу следует включить:

• способ перечисления зарплаты:  с помощью перевода на отмеченные сотрудниками счета третьих лиц;
• информацию о гражданине, который получит выплаты;
• конкретную сумму для перечисления (если сотрудник просит перечислять часть заработка третьему лицу);
• реквизиты для платежа.

Тем не менее, поскольку трудовые договоры являются соглашением между сотрудниками и работодателями, у последних есть право не соглашаться с указанным методом выплаты зарплаты (статья 56 ТК). Без пункта в трудовом договоре, позволяющего начисление зарплаты другому лицу по указанию сотрудника, получать по ней зарплату на «чужую» карту вряд ли возможно.

Основание для перевода зарплаты другому лицу

Организация имеет право, но не обязана выполнить просьбу о переводе на другим лицам. При согласии выполнения такой просьбы организация вносит изменения в трудовой договор в области перевода зарплаты, посредством дополнительного соглашения, где отражается перечисление зарплаты третьему лицу, что законодательно регулируется ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Сотрудники организации могут обратиться в бухгалтерию с просьбой о перечислении своей зарплаты другим лицам по разным причинам (например, для исполнения обязательств, погашения платежа по кредиту и т.д.). Это не обязывает работодателя исполнить его просьбу. При том, что ТК РФ не запрещает переводить зарплату третьим лицам, организация на условиях добровольности может отказать работнику в его желании по условиям договора, заключение которого тоже является добровольным делом.

Если в организации действует профсоюз и работник является его членом, то можно оформить перечисление взносов на счет профсоюза (если платежи производятся самостоятельно, но часто платежи автоматически перечисляются из зарплаты), иначе профсоюзом будет отмечено нарушение прав работника.

В целом взносы в профсоюз (в процентах от зарплаты сотрудников) организация переводит на основании коллективного договора.

Можно ли перечислять заработную плату на карту другого человека?

При оформлении должным образом, перечисление на карту другому человеку заработной платы возможно. Гражданин имеет право сам распоряжаться свои средствами, в том числе и перечислять их на счет третьего лица.

На основании ТК РФ статья 136 подобная ситуация считается исключением и оформляется в виде заявления от сотрудника. Фактически работодатель не обязан соглашаться на эти условия, стороны должны договориться и отразить документально свое соглашение.

Работодатель имеет право на отказ, ведь перечисление заработной платы третьему лицу будет связано с банковской комиссией и необходимостью создания отдельного документа. Однако, при желании сотрудника взять на себя все расходы, чаще всего компания идет навстречу.

Рекомендуем прочитать: Как написать заявление о перечисления зарплаты на свою карту?

Как написать заявление на перечисление зарплаты на карту родственника (мужа или жены)?

При составлении заявления понадобится ФИО владельца карты, как в паспортных данных, а также полные банковские реквизиты о счете, на который в дальнейшем будет осуществлен перевод зарплаты.

Заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека составляется в свободной форме, в нем обязательно должна быть указана важная информация:

• Размер перечисления. Есть возможность определить фиксированную сумму, которая должна быть меньше заработной платы или же равна ей, также можно указать необходимые средства в процентном соотношении.
• Дополнительно следует уточнить письменно, следует ли учитывать премии, отпускные и больничные в этих расчетах или же выплата будет только лишь из основной части заработной платы.
• Дополнительно указывается, идет речь об авансе и остатке или же лишь об одной выплате, указывается период, о котором идет речь.

В формате этого заявления обязательно нужно указать период. Желание перечислять средства другому человеку может быть одномоментным, в таком случае оформляется бумага лишь на одну платежку, также оно может распространяться на любой период, который дополнительно нужно оговорить документально.

Нередко оформляется подобный перевод в отношении родственников — мужей, жен. Это может быть просто в формате помощи, алиментов на детей или родителей, когда они не установлены по суду, а также в виде выплаты кредита третьего лица. Если речь о разнообразных займах, то дополнительно следует указать данные кредитного договора.

Организации в большинстве случаев требуют максимально подробного составления заявления. Оно обезопасит их в дальнейшем и будет основным доказательством, что подобные перечисления на карту другого человека были правомерными. Дополнительно стоит указать статью закона, на основании которой подобные перечисления возможны.

Пример написания при переводе зарплаты на карту жены

Если речь идет о выплате заработной платы на карту другого человека, то чаще всего в роли третьего лица выступает родственник — муж или жена.

Классическая базовая форма заявления выглядит достаточно просто. Она оформляется в свободном виде, поэтому допустимы незначительные изменения в формулировках:

• В шапке профиля указывается компания и имя руководителя, который должен принять решение по этому вопросу.
• В средней части пишется слово «заявление».
• В тексте самого документа указывается просьба перечислять зарплату на карту другого человека с подробным перечнем банковских реквизитов, дополнительно они прилагаются в виде отдельной бумаги.
• Указывается размер выплаты в виде процентов или же фиксированной суммы.
• Фиксируется период, в который эти переводы должны осуществляться.

Дополнительно может понадобиться указать и другие условия, которые могут быть актуальны. В частности выплата средств в качестве алиментов, даже если нет к этому решения суда, это может быть по обоюдной договоренности родителей. Это могут быть выплаты по кредитам и займам, тогда нужно указать и это целевое расходование средств.

Сам текст заявления достаточно прост: «Прошу Вас перечислить причитающуюся мне заработную плату по реквизитам, в качестве оплаты по кредиту по документам (выплаты алиментов на общего ребенка), производить перечисления в течение полугода (или иного периода)». Этого текста достаточно для рассмотрения заявления и принятия решению по нему.

В том случае, если решение о перечислении заработанных средств известно на момент устройства на работу и оно будет постоянным, подобный пункт можно уточнить в трудовом договоре до его подписания. Однако, при смене решения придется заново заключать трудовой договор, поэтому многие предпочитают действовать по заявлению сотрудника.

Ответы на вопросы по теме

1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк?

В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы.

2. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк?

Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю (руководителю организации) нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе. В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы.

3. Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении?

Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее (запись) следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения. В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка.

4. Сколько раз можно менять зарплатный банк?

Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет. Сменить зарплатный банк можно любое количество раз. Главное, уложиться в сроки подачи заявления на имя работодателя

Ввиду соблюдения корпоративной этики, рекомендуется обращать внимание и на интересы работодателя, который заинтересован в работе с одним банком

5. Как изменения отражаются на государственных служащих?

С 1 июля 2021 года бюджетные служащие получают заработную плату только на карты НСПК МИР. Использовать карты других платежных систем для получения зарплаты им запрещено. При этом ограничений на смену кредитной организации — нет. Банк может быть любым, но карты — только платежной системы МИР.

Источники информации:

Об авторе

Эта статья полезная? ДаНет

Комментарии: 8

Ваш комментарий (вопрос) Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:

Автор статьи Анатолий Дарчиев

Консультант, автор Попович Анна

Финансовый автор Пихоцкая Ольга

1. Елена 26.04.2021 в 15:57 Правильно ли я поняла, если я работаю в бюджетной организации и мне надо сменить зарплатную карту, то мне откажут по определению сразу? ТК РФ не имеет власти над бюджетниками? Ответить ↓ Анна Попович 26.04.2021 в 18:25

   Уважаемая Елена, если зарплата вам перечисляется на карту «Мир», то вы можете оформить карту национальной платежной системы практически в любом банке. Ограничений для бюджетников нет.

   Ответить ↓

Алина 29.03.2021 в 14:58

Здравствуйте, отказали в смене в смене банка. Сказали, что они работают только со сбербанком,, и в другой банк не имеют возможности перевести. Как так. Если я работаю у них, то только сбер. И наличными не могу получить. Куда писать жалобу??

Ответить ↓

Анна Попович 29.03.2021 в 15:08

Уважаемая Алина, за отказ поменять банк работодателю грозит предупреждение или наложение административного штрафа в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться с заявлением в суд.

Ответить ↓

Кристина 28.09.2020 в 09:46

Если карту Viza переводишь в зарплатную, функционал карты сохраняется для рассчита в других странах?

Ответить ↓

Анна Попович 28.09.2020 в 11:32

Уважаемая Кристина, все функции и услуги, подключённые к карте, сохраняются.

Ответить ↓

Надежда 25.08.2020 в 14:16

Огромное спасибо. Статья очень полезная.

Ответить ↓

Анна Попович 25.08.2020 в 14:20

Уважаемая Надежда, спасибо, мы рады быть полезны для наших читателей

Социальная карта Сбербанка для пенсионеров: минусы

Банковское предложение уже длительное время присутствует на рынке услуг, что способствовало написания ряда отзывов. Среди положительных факторов отмечается:

1. бесплатное обслуживание и доступ к большинству дополнительных функций;
2. еще одна особенность карты Маэстро «Социальная» Сбербанка – проценты, которые начисляются на актуальный остаток средств каждый месяц. Выдаваемые Сбербанком проценты зависят от минимального остатка средств в этом месяце;
3. возможность выдачи без заполнения дополнительной бумажной документации;
4. наличие защитного чипа и высокое качество изделия.

Рассмотрев, что такое карта «Социальная», можно выявить один ключевой минус – воспользоваться предложением смогут исключительно клиенты, которые попадают под все требования банковской организации.

Многие банки предоставляют услугу предприятиям и организациям по зарплатным проектам. Такие проекты могут быть как корпоративными, так и индивидуальными.

Споры о плюсах и минусах выдачи зарплаты на банковскую карту не имеют под собой никаких оснований – удобства очевидны.

Помимо удобства хранения финансов и возможности безналичных расчетов банки часто предоставляют участникам зарплатных проектов определённые льготы по обслуживанию и кредитам.

Новые клиенты банка, убедившись в удобствах пользования пластиком, часто задаются вопросом – а можно ли класть деньги на зарплатную карту самостоятельно. Какие способы существуют для этого и какие бонусы получает при этом человек?

Закон разрешает?

Ответ на главный вопрос, интересующий работников и работодателей такой: перечисление на карту третьих лиц оплаты труда вполне законно. Следует лишь правильно оформить такую операцию (операции) со ссылкой на действующее законодательство. У получателей в этом случае проблем не возникает, у организации и работников – тоже.

Международное право (Конвенция организации труда №95 от 1/07/49 г., ратифицирована в нашей стране) позволяет вместо получения оплаты труда гражданином пользоваться исключениями; одна из причин – желание самого гражданина. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно.

Отсутствует запрет на перечисление третьим лицам «зарплатных» сумм и в ТК РФ. Статья 136 предусматривает такой вариант в виде исключения (абз. 5), которое оговаривается трудовым договором.

Может ли работодатель удерживать с работника комиссию банка за перечисление зарплаты?

Обязана ли администрация принять такой вариант расчетов? Нет, не обязана, поскольку юридические и физические лица, вступая в договорные отношения, свободно выражают свою волю (ст. 421-1 ГК РФ).

Таким образом, перечисление на карту третьего лица чьей-либо заработной платы возможно:

• если стороны договорились об этом;
• если стороны отразили договоренность в трудовом договоре.

Чтобы не оформлять трудовой договор заново, договоренность отражают в допсоглашении к документу.

Перечисление на чужую карту сопряжено с дополнительными банковскими расходами (комиссией), дополнительными трудозатратами (если заработная плата перечисляется одной платежкой всем членам рабочего коллектива, а третьему лицу – отдельным документом), иными «проблемными» моментами для работодателя. Это может стать основанием для отказа работнику. С другой стороны, если речь идет только о дополнительных финансовых затратах и взять их на себя согласен работник, достаточно прописать в допсоглашении данное условие.

Кстати говоря! Согласно Конвенции МОТ, перечисление на карту третьих лиц возможно и по решению суда, например, если речь идет об алиментах.

Отмена «зарплатного рабства»

О проблеме так называемого «зарплатного рабства» начали говорить не очень давно – примерно в 2018 году Центробанк обратил внимание на жалобы некоторых граждан. Они жаловались, что работодатель оформил зарплатный проект с банком, с которым им неудобно или невыгодно работать. Причин для недовольства могло быть несколько – невыгодные условия по карте, неудобство использования онлайн-банка, отсутствие банкоматов поблизости

Причин для недовольства могло быть несколько – невыгодные условия по карте, неудобство использования онлайн-банка, отсутствие банкоматов поблизости.

На самом же деле проблема появилась чуть раньше – еще в 2014 году вступил в силу закон, разрешающий работникам выбирать любой удобный банк для выплаты зарплаты. Однако в законодательстве тогда не прописали санкции за отказ работодателя подчиниться этому закону – и только в 2019 году был принят и такой закон. Теперь за отказ переводить зарплату на выбранную работником карту работодателю грозит штраф в размере от 10 до 50 тысяч рублей.

Правда, абсолютно искоренить проблему вряд ли когда-либо удастся – все же работодатели получают определенные привилегии от банков за открытые зарплатные проекты, и вряд ли захотят так просто от них отказываться. Но это уже не столько вопрос правового регулирования, сколько вопрос личных отношений работников с руководством.

Кроме того, сейчас почти все банки подключились к Системе быстрых платежей. Это означает, что работник, получив зарплату на карту «зарплатного» банка, может тут же перевести ее в тот банк, где он привык обслуживаться. Не так давно говорили и о замене самих зарплатных проектов на СБП – но в реальности до этого дело пока не дошло.

Правда, работник в этом случае все равно кое-что теряет:

• по зарплатным картам точно нет комиссии за снятие наличных в собственных банкоматах банка, а в другом она может быть;
• если у работника есть долги, с поступившей зарплаты может сняться до 50% от суммы. Но если он переведет остатки в другой банк, тот тоже спишет половину – посчитав это внешним поступлением;
• второй банк (куда работник переводит зарплату) может и не посчитать его зарплатным – и не предоставить соответствующие бонусы.

В итоге работники все же переходят на получение зарплаты в другой банк. Из-за этого в России возникла целая категория индивидуальных зарплатных клиентов. Как именно банки определяют факт поступления зарплаты – мы спросили у наших экспертов.

Зачем менять зарплатную карту

Как правило, сотрудник хочет поменять зарплатный банк в нескольких случаях:

• не устраивает обслуживание: небольшое количество банкоматов, неудобный график работы отделений, некомпетентные и грубые менеджеры, зарплата приходит с задержками и т.д.;
• банк находится на санации;
• невыгодные условия для работников: высокие ставки на кредитование, нет кэшбэка, не начисляются проценты на остаток по счету, наличие комиссий и прочее.

Есть смысл поменять зарплатную карту, если встретился хотя бы один из этих пунктов. Тем более, что сейчас сделать это стало гораздо проще, а количество выгодных предложений только увеличилось.

Перечисляем зарплату на карту сотрудника правильно.

Автор статьи

Анастасия Владимировна Селиванова

Автор и разработчик курсов: «Бухгалтерский и налоговый учет», «1С Бухгалтерия», «1С Управление торговлей (Торговля и склад)», «Продвинутый бухгалтер». Соучредитель УЦ Профирост. Директор.Эксперт в области ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии.

Какой банк выбрать, нужно ли открывать зарплатный проект, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека , может ли сотрудник отказаться от выплаты зарплаты на карту и другие вопросы рассмотрим в этой статье.

Работодатель вправе определить способ выплаты зарплаты сотрудникам самостоятельно. Существует два способа:

1. На карту
2. Наличными из кассы предприятия.

Закрепите в коллективном или трудовом договоре используемый способ. Установлены ограничения только по иностранным гражданам без вида на жительство, им необходимо выплачивать заработную плату только на карту.

Рассмотрим первый вариант выплаты – на карту сотрудника.

Ограничений по выбору банка и типа карты нет. Организация заключает договор с банком и выпускает зарплатные карты каждому сотруднику или перечисляет на личную карту сотрудника, так же на свое усмотрение.  Здесь возникает вопрос в трудоемкости процесса.

Если Вы работаете по зарплатному проекту бухгалтеру проще. Он формирует одну платежку по сумме зарплаты всех сотрудников и отправляет ее в банк вместе с реестром. Если оплачиваете на личную карту каждого сотрудника нужно формировать на КАЖДОГО отдельное платежное поручение.

Связанный курс

1С: Зарплата и управление персоналом (полный курс)
Узнать подробнее

Можно ли перечислять зарплату сотрудника на карту другого человека?

Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ , а конкретно ч.3 ст 136, то перечислять заработную плату сотрудника мы должны только на его карту. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов (ч.5 ст.136 ТК РФ). Или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и описать порядок расчетов между работодателем и работников в нем.

В любом случае сотрудник должен написать заявление, это обязательно.

В заявлении указать реквизиты карты (своей, сестры, жены и др). Кстати карта может быть любой, в том числе и кредитной.

Может ли сотрудник отказаться от получения зарплаты на карту?

По этому поводу существует письмо Минтруда №14-1/ООГ-1830 от 20.03.2015 и ответ ДА, МОЖЕТ.

Работодатель не вправе обязать сотрудника получать зарплату на карту если ему удобнее наличными.

Ниже Вы можете скачать бланки заявления на перечисление зарплаты на карту сотрудника и иного лица.

Энциклопедия ПрофиРост 03.02.2019

Информацию на странице ищут по запросам: Как выплатить зарплату, выплата заплатны на карту, зарплата, курсы по зарплате, ЗУП, курсы бухгалтеров в Красноярск, Бухгалтерские курсы в Красноярске, Курсы бухгалтеров для начинающих, Курсы 1С:Бухгалтерия, Дистанционное обучение, Обучение бухгалтеров, Обучение курсы Зарплата и кадры, Повышение квалификации бухгалтеров, Бухгалтерский учет для начинающих, вопросы налоговой,