Мрот в москве с 1 января 2021 года

Оплата отпусков и командировок

Оплата командировок и отпусков рассчитывается по общему правилу, исходя из уровня заработка сотрудника, поэтому изменение МРОТ не повлияет на их расчет.

Есть исключения, вот в каком случае расчет командировки из минималки в 2023 г. — когда одновременно соблюдаются два условия:

• зарплата гражданина меньше МРОТ;
• отпуск или командировка стартовали еще в 2022-ом.

Оплата командировки не признается заработной платой. Разберемся, входит ли оплата за командировку в МРОТ 2023 года: нет, сумму командировочных выплат не включают в совокупность начисленных выплат, которые сравнивают с минималкой. Но работодатель обязан сопоставить с МРОТ оставшуюся часть зарплаты, начисленную расчетным путем.

Ответим, отпускные и больничные нужно учитывать при расчете МРОТ или нет: нет, отпускные, больничные (и иные выплаты, связанные с расчетом из среднего заработка) не являются заработной платой и в ее состав не входят, поэтому не учитываются при расчете доплаты до минимума.

Выплаты по больничным листам

Обязанность по выплате пособия по болезни возложена на Фонд социального страхования. ФСС выплачивает пособие за период больничного, начиная с четвертого дня, первые три дня оплачивает, как и прежде, работодатель. При расчете суммы выплаты необходимо учитывать размер МРОТ.

, чтобы прочитать.

Если больничный открыт в 2022 году

Если сотрудник ушел на больничный в конце 2022-го, а закроет листок он только в 2023 году, то учитывать минимальный размер оплаты труда необходимо в таких ситуациях так:

• на момент начала болезни стаж гражданина составляет менее полугода;
• больной нарушил режим лечения;
• выплата в расчете за календарный месяц оказалось меньше МРОТ.

С 1 января 2022 г. уровень минималки составлял 13 890 руб., с 1 июня его повысили на 10% — до 15 279 руб.

Изменения законодательства с 1 июня 2022 г. повысили не только уровень минимального размера оплаты труда, но и минимальный размер среднего дневного заработка до 502,32 руб. Это говорит о том, что если у работника, например, нет стажа, его пособие рассчитают, исходя из минимального размера среднего дневного заработка в 502,32. Сделано это, чтобы лица с минимальным стажем получили доплаты до МРОТ в 2022-2023 годах при расчете больничных листов.

На выплату больничных влияет не только минимальный размер оплаты труда, но и страховой стаж:

Страховой стаж	Процент
От 6 месяцев до 5 лет	60% от среднего заработка
От 5 до 8 лет	80%
Свыше 8 лет	100%

С 1 июня 2022 г. размер минимального среднедневного заработка из МРОТ 448,06 руб. повысился до 492,87.

Рассмотрим пример. Стаж работника — 6 месяцев, исходя из МРОТ с июня 2022 г., за один день болезни он бы получил:

Но с учетом положений Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, минимальный средний дневной заработок для расчета пособий бухгалтер возьмет в размере 502,32, даже если отсутствует стаж.

Если сотрудник болел 10 дней, то за первые три дня работодатель ему выплатит: 502,32 × 3 = 1506,96, а остальную часть ФСС — 3516,24. С начисленных сумм удержат налог на доходы физических лиц.

В 2023 г.:

При стаже меньше 5 лет	1642,19 в день
От 5 до 8 лет	2189,59 в день
Свыше 8 лет	2736,99 в день

Больничный открыт в 2023 году

Если сотрудник заболеет уже в 2023-м, то, рассчитывая положенную ему сумму выплаты, работодатель обязан учитывать МРОТ в тех же случаях, что и в 2022 г. Также он необходим при расчете среднего дохода для исчисления суммы выплаты.

В 2023 г. вместо ФСС больничные листы оплатит Социальный фонд России (после объединения ФСС и ПФР).

Минимальный средний дневной заработок в 2023 г., в соответствии с новым уровнем МРОТ, составит:

Если сотрудник без стажа болеет в 2023 г., например, в январе 2023 г., то минимальный размер пособия за 10 дней составит: 533,98 × 10 = 5339,8, из которых 3 дня оплатит работодатель, а 7 дней — Социальный фонд России.

При этом, например, в январе нельзя назначить пособие меньше 533,98 рубля в день, иначе минимальный уровень пособия за календарный месяц составит менее федерального минимума.

На что влияет МРОТ в 2022 году

От МРОТ зависит величина зарплаты и выплаты по временной нетрудоспособности в 2022 году.

Размер зарплаты не должен быть ниже МРОТ, но есть случаи, когда размер оплаты труда может быть ниже МРОТ без нарушения закона. О них расскажем ниже:

Не выполненная трудовая и часовая норма за месяц. В трудовом кодексе РФ есть условия, при которых оплата труда будет ниже минимального размера. Например, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и не выполнил план или недавно устроился на работу и ещё не отработал полный месяц.

После вычета НДФЛ. Размер МРОТ не включает в себя подоходный налог 13%, а значит из вашей минимальной зарплаты будет вычтен подоходный налог. В этом случае, ваша зарплата будет ниже, чем установленный законом минимум.

Неполный рабочий день. При трудоустройстве на полставки — ваша зарплата будет составлять половину от МРОТ (6 945 рублей)

Работа по совместительству. Сумма зарплаты в этом случае зависит от процентной ставки совместителя, но не более 50%. В этом случае зарплата также будет ниже МРОТ.

Больничный. При оформлении больничного листа сотрудник получает компенсацию от работодателя за временную нетрудоспособность. После выхода с больничного работнику начисляют зарплату за рабочие дни вне больничного.

Оплата труда также может быть ниже, если работодатель не вступил в региональное соглашение о минимальной оплате труда. Об этом можно подробно прочитать в

Что касается выплаты по временной нетрудоспособности, то в неё входят компенсации за больничный лист и декретные выплаты. Больничный лист оплачивается исходя из стажа работы и средней зарплаты, но если страховой стаж менее 5 лет и средняя зарплата ниже или равна МРОТ, то больничный оплачивается по минимальному тарифу. По такому же принципу оплачиваются декретные выплаты и отпуск. 

Например, МРОТ используют в качестве расчета для отпускных, если доход сотрудника за два года был меньше или равен ему. В таком случае применяют формулу: 13 890*24/730 = 456 рублей 66 копеек – именно столько получит работник за день своего отпуска.

Заглавное изображение: https://pixabay.com/

Понравился материал? Расскажите о нём друзьям!

На кого распространяется МРОТ по соглашению, а на кого – нет?

Утвержденный региональным Соглашением минимальный размер зарплаты распространяется на работодателей – юридических лиц (организации) и физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками и осуществляющих деятельность на территории Московской области.

Чтобы не исполнять установленные документом нормы, работодателям необходимо предоставить мотивированный письменный отказ от присоединения к нему.

! В тоже время данное Соглашение НЕ распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета.

— Лучшие города Подмосковья для проживания: рейтинг Минстроя >>

— Что означают буквы А S М J У телефонов Самсунг >>

Доплата отпускных до мрот в 2020 году образец бух справки

Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального. В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти.

Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может только превышать размер федерального и определяться с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения в конкретном регионе.

К отказу при этом их руководство должно приложить протокол консультаций представителей организации и работников компании

Приказ о доплате до МРОТ

Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства – в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени.

Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо.

И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур. Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения

Что изменить в расчетах с 1 января 2020 года из-за нового МРОТ

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ.

Для сравнения возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты и сравните эту сумму с МРОТ. Исключение – районные коэффициенты и надбавки.

Надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты.

То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и северной надбавки.

Рассчитывайте пособие

За период отдыха за гражданином сохраняется его рабочее место, однако ему не начисляются пособия Декрет Предоставляется женщинам при беременности и приближающемся рождением ребенка.

Так же, как и ежегодный оплачиваемый, данный подлежит оплате. Основное отличие от всех других видов заключается в сроке. Минимальный период декрета – 140 дней По уходу за ребенком до 1.5 лет Предоставляется лицам, которые необходимо осуществлять уход за родившимся ребенком.

Его срок составляет полтора года.

В течение этого периода сотрудник ежемесячно получает одноименное пособие. Имеется возможность переходящего отпуска: женщина, находящаяся в декрете, может уйти в отпуск по уходу до 1.

5 лет сразу после его окончания без необходимости выхода на работу Вопросы, рассматриваемые в статье, в большей степени регулируются и регламентируются положениям статей Трудового Кодекса Российской Федерации, представленными в таблице: Законодательный акт Пояснение Ст.

Доплата до МРОТ в 2020 году

Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз.

Но ее величина не может быть ниже федерального уровня. Работодатель может отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления.

Но он будет платить федеральный МРОТ.

Установленного уровня минималки должна достигать именно зарплата. д.). В состав суммы минималки не могут быть включены средства из матпомощи и других выплат, которые не

Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ в 2020 году

Общая сумма выплат за отработанный месяц не должна быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если сотрудник получает меньше – работодатель обязан доплатить до минимальной оплаты. Например, сотрудник получает голый оклад, в размере 6 000 рублей, что меньше МРОТ.

Однако ему ежемесячно начисляется премия в размере 8 000 рублей.

В сумме месячная оплата труда, включая премию – больше минимального размера, установленного законом, соответственно доплату производить не требуется. Часто возникает вопрос – требуется ли доплачивать до МРОТ, если сотрудник, дополнительно к окладу, который не дотягивает до МРОТ, получает надбавки за работу в условиях Крайнего Севера?

Ответ на него дан в Обзоре судебной практики ВС РФ от 26.02.2014.

Поскольку северные надбавки не учитываются в составе зарплаты, то и доплата до МРОТ должна осуществляться до того, как северная надбавка начислена. Например, размер МРОТ составляет 9489 рублей.

Ответственность работодателя за задержку доплаты до МРОТ

Таким образом, совместитель, у которого по подсчетам месячный заработок получился менее величины МРОТ за отработанное в отчетном месяце время, имеет право на доплату.

Если наниматель не назначил и вовремя не выдал положенную доплату до МРОТ, то вступают в силу нормы . За каждый день просрочки начисляется процент на сумму положенной доплаты.  Применяются также штрафные санкции (30 — 50 тыс. руб.) сообразно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Иначе говоря, наниматель должен будет выплатить работнику компенсацию. Ее величина составит не меньше 1/300 (ставки рефинансирования) от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Применяется следующая формула калькуляции для компенсационной выплаты: размер доплаты до МРОТ без НДФЛ * действующая ставка рефинансирования: 300 * число дней просрочки.

Пример 1. Калькуляция суммы доплаты до минималки для внутреннего совместителя

Ильин Ю. Ф. оформлен менеджером на 0,5 ставки по внутреннему совместительству 9.02.2022. Полный оклад по должности составляет 8 000 руб. Соответственно, величина месячного заработка Ильина Ю. Ф. за 0,5 ставки работы равняется 4 тыс. руб.

В феврале совместитель фактически отработал 17 дней. Вкупе с заработком ему должны начислить и выдать доплату до МРОТ. Размер доплачиваемой суммы калькулируется по формуле: 1 МРОТ * 0,5: 18 р. д. * 17 р. д. -— сумма февральского заработка.

Данные для калькуляции	Подсчеты и результаты
Минималка в 2022 году: 9 489 руб. количество отработанных дней: 17; февральский заработок: 4 000	Калькуляция суммы доплаты до минималки: (9 489 * 0,5 : 18 * 17) -— 4000 = 481 руб.

Пример 2. Калькуляция компенсации совместителю за задержку доплаты на 20 дней

Ильин Ю. Ф., будучи совместителем, получил за январь 2022 года зарплату 3 тыс. руб. Положенная доплата составляет 1 744,5 руб. Наниматель ее выплатил спустя 20 дней после выдачи заработка. За задержку доплаты он обязан выплатить совместителю компенсацию.

Просрочка составила 20 дней. Следовательно, за каждый день задержки к невыплаченной сумме добавляется процент. Калькуляция компенсации за просрочку производится по формуле: размер доплаты до МРОТ без НДФЛ * действующая ставка рефинансирования: 300 * число дней просрочки.

Данные для калькуляции	Подсчеты и результаты
Январский заработок: 3 тыс. руб.; минималка в 2018 году: 9489 руб.; сумма доплаты за вычетом НДФЛ (13%): 1 517, 715 руб.; действующая ставка рефинансирования: 11%; число дней просрочки: 20	1.      Сумма январской доплаты до МРОТ: 9489 * 0,5 -— 3 000 = 1 744,5 руб. 2.      Январская доплата до МРОТ без НДФЛ: 1 744,5 *13 % = 1 517,715 руб. 3.      Компенсация за просрочку доплаты: 1 517,715 * 11% : 300 * 20 = 11,129 руб.

Добровольно или принудительно?

Тариф, который мы обсуждаем, позволяет сэкономить на уплате страховых взносов, но по ряду причин плательщик может быть не заинтересован в его применении.

Можно ли отказаться от применения пониженного тарифа и предпочесть общий? Казалось бы, ответ очевиден: применение льгот всегда было и остается добровольным. Однако не все так просто.

П. 1 ст. 56 НК РФ установлено, что льготами по налогам и сборам признаются предоставляемые отдельным категориям налогоплательщиков и плательщиков сборов предусмотренные законодательством о налогах и сборах преимущества по сравнению с другими налогоплательщиками или плательщиками сборов, включая возможность не уплачивать налог или сбор либо уплачивать их в меньшем размере. При этом налогоплательщик вправе отказаться от использования льготы по налогу либо приостановить ее использование на один или несколько налоговых периодов, если иное не предусмотрено НК РФ (п. 2 ст. 56 НК РФ). Но проблема в том, что страховые взносы – это не налог и не сбор. Это особый отдельный вид платежей на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемых с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (п. 3 ст. 8 НК РФ) и согласно п. 3 ст. 1 НК РФ действие Кодекса распространяется на отношения по установлению, введению и взиманию страховых взносов только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено НК РФ.

Но в ст. 56 НК РФ именно страховые взносы-то и не упоминаются, а речь идет только о налогах и сборах.

Кроме того, как следует из положений ст. 17 и 18.2 НК РФ, Кодекс разделяет понятия «налоговая ставка» и «тариф страховых взносов». Они подразумевают различные самостоятельные элементы обложения и их нельзя считать аналогами или синонимами.

Выходит, что правило о льготах, от использования которых можно отказаться, неприменимо к страховым взносам. Да и в самой ст. 427 НК РФ, где речь идет о пониженных тарифах, нигде не упоминается о праве плательщика такой-то категории на их применение: во всех случаях соответствующий тариф просто вменен НК РФ.

Таким образом, НК РФ не предоставлено плательщику страховых взносов право отказаться от установленных НК РФ тарифов страховых взносов либо изменить их размер, в том числе отказаться от пониженного тарифа страховых взносов, установленного в соответствии с НК РФ. На этом фоне Минфин России не раз делал вывод о том, что применение пониженных тарифов страховых взносов является обязанностью, а не правом плательщика страховых взносов (см., например, Письма от 17.05.2018 № 03-03-06/1/33239, от 26.02.2019 № 03-03-06/1/12431, от 03.06.2021 № 03-15-05/43471). Этот вывод универсален в отношении всех пониженных тарифов, а не только рассматриваемого нами в настоящей статье.

Игнорирование данного правила приведет к конфликту с налоговым органом при проверке по налогу на прибыль или УСН – налогоплательщику будет инкриминировано завышение расходов (а в случае применения УСН с объектом «доходы» – неправомерное занижение суммы налога к уплате).

Сумма излишне уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не улучшит пенсионных перспектив работника – она подлежит возврату плательщику страховых взносов (за исключением случая, когда она была учтена в индивидуальной части тарифа страховых взносов на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, которому на момент обращения плательщика взносов с заявлением о возврате суммы излишне уплаченных страховых взносов назначена страховая пенсия) (п. 6.1 ст. 78 НК РФ).

Механизм исчисления МРОТ

С 1 января 2021 года прожиточный минимум и МРОТ исчисляются по обновленным правилам. В соответствии с ними МРОТ находится в прямой зависимости от медианной зарплаты и медианного дохода за предшествующий год. Он составляет 42% от медианной зарплаты, которая определяется на основании информации Росстата.

Величина МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособных граждан в целом на рассчитываемый год.

Что представляет собой медианный доход

Медианный доход — это размер дохода в денежной форме, относительно которого половина граждан РФ имеет показатель среднедушевого дохода ниже указанного значения, а другая половина — выше указанного значения.

Медианный среднедушевой доход исчисляется на основании полученных статистических сведений.

Что представляет собой медианная зарплата

На основании данного показателя все работающие граждане делятся на две группы. Первая имеет заработок выше этого показателя, а вторая — ниже.

По мнению Минтруда рост МРОТ является фактором для роста медианных доходов в следующих периодах. Соответственно, если МРОТ растет темпами, опережающими прожиточный минимум, то это приводит к росту прожиточного минимума на рассчитываемый год.

Особенности расчета МРОТ

Несмотря на строгое определение, из каких элементов состоит минимальный размер оплаты труда, на практике предстоит учитывать ряд особенностей, связанных с начислением официальной прибыли работающему человеку.

Премирование

Трудовой кодекс оставляет за работодателями возможность самостоятельного регулирования порядка предоставления зарплаты с учетом обязательных требований:

1. месячный доход не может быть ниже суммы МРОТ;
2. выплачиваются деньги минимум два раза в месяц.

Что касается премий, то это дополнительные надбавки, которые могут быть разовыми и периодическими (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, праздничные). Независимо от того, какой вид премии начислен служащему, он входит в сумму МРОТ.

Ночные часы, выходные, праздники

Согласно требованиям трудового законодательства, в случае привлечения работника к официальной трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, а также при работе в ночные смены, деятельность человека должна оплачиваться дополнительно. Это регулярная компенсационная выплата, связанная с отсутствием нормального отдыха.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ установлено, что такие компенсационные выплаты должны включаться в сумму МРОТ, но их предоставление должно быть универсальным и справедливым для всех участников трудовых правоотношений конкретного предприятия.

Вредность

При приеме на работу человек должен предупреждаться о том, что трудовая деятельность будет связана с вредными условиями. Также стороны договора должны оговорить размер заработной платы, начисляемой за такой труд. Кроме оклада оговаривается сумма надбавки, которая также включается в минимальный размер оплаты труда (фиксированные 11 280 рублей).

Сверхурочная работа

Судебная практика показывает, что суды разных регионов принимают различные решения по таким вопросам. Так, есть практика, когда сверхурочные часы были включены в МРОТ, поскольку это время относится к официально отработанному сроку. Человек находится на производстве, исполняет свои трудовые функции.

С другой стороны, существуют прецеденты, когда сверхурочный труд не был включен в МРОТ. Суд аргументирует свое решение тем, что рабочий день человека давно завершен и, он заслужил полноценный отдых, но вынужден работать, поэтому такая доплата должна быть поощрением, превышающим размер МРОТ.

Районный коэффициент

Введение районного коэффициента обусловлено особыми климатическими условиями, с которыми приходится сталкиваться работникам конкретного региона. Также повышающий коэффициент может вводиться по причине особо высокой ценовой политики на территории субъекта Федерации.

С целью устранения противоречий и споров, Конституционным судом России были даны разъяснения касательно регионального коэффициента и МРОТ. Так, принято решение не включать в минимальный размер оплаты труда повышающие коэффициенты. То есть сначала считается МРОТ, а затем добавляется фиксированная надбавка. Это обусловлено тем, что работа в особых климатических условиях связана с постоянными вредными или опасными условиями труда. Поэтому такие служащие должны получать больший доход, нежели работники аналогичных областей других регионов.

Это правило утверждено Постановлением Конституционного суда России от 7 декабря 2017 года № 38. Обратной силы закон не имеет, поэтому служащие, которым ранее районный коэффициент включался в сумму МРОТ, не могут претендовать на увеличение выплат. Но с 7.12.2017 нарушение установленных требований будет основанием для юридической ответственности работодателя.

Какой МРОТ действовал в России в 2021 году и ранее

Минимальная заработная плата (МРОТ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной зарплаты за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В прежние году федеральный МРОТ был равен:

• с 1.01 2021 г. — 12 792 руб.• с 1.01 2020 г. — 12 130 руб.• с 1.01 2019 г. — 11 280 руб.• с 1.05 2018 г. — 11 163 руб.• с 1.01 2018 г. — 9 489 руб.

Право работника на получение зарплаты не ниже МРОТ гарантируется Трудовым Кодексом. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

Ответственность за зарплату меньше МРОТ

От МРОТ в прямой зависимости находится зарплата, поскольку работодатель не вправе платить сотрудникам, выработавшим полную месячную норму, зарплату меньше МРОТ. Об этом указано в ст. 133 ТК.

Зарплата сотрудника за месяц, полностью выработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего свои должностные обязанности, не может быть меньше МРОТ.

Также Роструд указывает, что зарплата не может быть ниже МРОТ, если работник оформлен на неполную занятость или в качестве совместителя.

Однако нужно учесть, что оклад все же может быть ниже МРОТ. Зарплата — это не только сам оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки (ст. 129 ТК). Соответственно, с учетом всех этих выплат к окладу и поощрений сотрудник должен получить сумму, которая будет больше или равна МРОТ. Если у сотрудника зарплата начислена все же ниже МРОТ, работодатель должен доплатить до МРОТ.

Работодатель сильно рискует, когда начисляет сотрудникам зарплату меньше МРОТ. Инспекция по труду может выписать ему штраф. По ч. 6 ст. 5.27 КоАП данное правонарушение влечет за собой предупреждение или штраф в размере:

• 10-20 тыс. руб. для должностных лиц; 
• 1-5 тыс. руб. для ИП;
• 30-50 тыс. руб. для юрлиц.

При повторном правонарушении штрафные санкции ужесточаются:

• 20-30 тыс. или дисквалификация на 1-3 года для должностных лиц; 
• 10-30 тыс. руб. для ИП;
• 50-100 тыс. руб. для юрлиц.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя при неполном рабочем дне

При совместительстве зарплата не может быть меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, установленных в трудовом договоре (ст. 285 ТК).

Соответственно, зарплата совместителя не должна быть меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.