Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры

Какие права есть у трудящихся

Закон стоит на страже интересов работающего гражданина на любом этапе развития трудовых отношений, в том числе и при их прекращении. Тем не менее увольнение, обусловленное завершением деятельности компании, в силу специфики этого основания аннулирования контракта, даёт работнику лишь минимальный набор правомочий. Так, в ходе увольнения по рассматриваемому основанию нельзя воспользоваться преимущественным правом дальнейшей работы, не учитывается и мнение профсоюза.

В процессе увольнения по рассматриваемому основанию гражданин вправе:

• знакомиться с документами, касающимися своего увольнения (предупреждения, уведомления, приказы и пр.);
• принять предложение или не дать согласия на предложение нанимателя о досрочном увольнении с выплатой среднего заработка;
• написать заявление об уходе по иному основанию;
• получить компенсационные выплаты в связи с прекращением трудовых отношений (возмещение за неотгуленный отпуск, выходное пособие, в том числе и за два последующих месяца в случае нетрудоустроенности);
• обратиться за защитой нарушенных нанимателем прав в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные органы;
• встать на учёт в качестве безработного и получать пособие в определённых законодательством размерах.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Работодатель и работник, находящиеся в трудовых взаимоотношениях – две стороны, заключившие между собой договор, имеющие право на защиту своих прав, закрепленную через Трудовой кодекс. Первый имеет право уволить сотрудника по разным причинам, но каждый конкретный случай обязывает его провести процедуру по регламенту, выполнить тонкости, предусмотренные для этого повода. Если этим занимается отдел кадров, ответственность за соблюдение соответствующего перечня действий возлагается на кадровика. В небольших структурах, где эту роль выполняет сам владелец или руководитель, строгое соответствие действий закону – его обязанности.

Трудовой договор расторгается со всеми сотрудниками, без исключения, поскольку запускается процедура ликвидации, результатом которой становится исключение структуры из всех реестров, полное прекращение существования – ч. 1 ст. 81 (здесь и в дальнейшем – ТК РФ).

Справка! Действие статьи предусматривает возможность освобождения от рабочего места всех, у кого есть дополнительные трудовые гарантии – начиная с беременных, матерей-одиночек  вплоть до инвалидов, ветеранов, без исключения. У них нет привилегий, увольнение при ликвидации организации происходит на общих основаниях, по принципу нет рабочего места – нет работы.

Ликвидация предприятия и порядок действий по увольнению сотрудников следующий:

Бесплатная консультация Юриста
+7 800 3337854

• принятие соответствующего решения учредителем или группой лиц, выступающих в этой роли;
• создание ликвидационной комиссии, осуществляющей процедуру закрытия, которая будет взаимодействовать с увольняемыми;
• заблаговременное информирование служащих или работников о предстоящем закрытии;
• уведомление представителей профсоюза, сотрудников;
• подача соответствующей информации в службу занятости;
• тотальное увольнение в связи с ликвидацией организации, заполнение всех необходимых документов;
• увольнение тех, кто не желает ждать предусмотренного законом срока;
• подача сведений в военкомат (если нужно), а также в территориальное подразделение ФССП.

Внимание! Тонкости ликвидации организации и увольнения сотрудников, а также необходимость их соблюдения предусмотрены Трудовым кодексом, но некоторые нюансы регламентированы другими документами (ФЗ №1032-1). Учитывать эти нюансы необходимо, особенно представителям ликвидационной комиссии

Федеральным законодательством предусмотрена ситуация с массовым увольнением.

Решение о ликвидации может приниматься через суд, для этого тоже есть основания: ст. 61 Гражданского кодекса. Там указано, что основанием для судебного решения может быть противоправная деятельность структуры или отсутствие разрешительных документов.

Издание приказа

Приказ на увольнение в ликвидируемой компании составляется по формам Т-8 (в отношении одного работника) или Т-8а (для нескольких работников).

В бланк документа в соответствующих разделах и строках вносятся следующие реквизиты:

• полное название организации;
• регистрационные данные;
• номер трудового договора, дата его прекращения (допускается написание арабскими цифрами, например 21.07.2018 или словесно-цифровым способом, например, 21 июля 2018 г.);
• ФИО работника;
• номер согласно табелю;
• подразделение;
• должность, специальность, профессия;
• причина увольнения и ссылка на ст. 81, ч 1, п.1 ТК РФ;
• основание увольнения, например, решение (протокол) собрания, решение учредителей;
• регистрационные данные письменного уведомления работника;
• подпись директора или ликвидатора с расшифровкой;
• подпись об ознакомлении работника и дата.

Важно

Все сведения в бланк приказа вносятся без сокращений.

Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП)

Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.

Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.

Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.

Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).

Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).

Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в указанном органе форму их представления.

Выплаты при ликвидации организации

При ликвидации организации работнику производятся следующие выплаты:

• Заработная плата за отработанные в последнем месяце дни.
• Компенсация за неиспользование отпусков.
• Выходное пособие.
• Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства для отдельных категорий работников.

Заработная плата

Заработная плата за отработанные в последнем месяце дни выплачивается в соответствии с ежедневным средним заработком работника, умноженным на количество отработанных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользование отпусков включает в себя все отпускные дни, которые работник не использовал за весь период работы в ликвидируемой организации. По закону оплачиваемый отпуск включает 28 дней в течение рабочего года. Отпускные дни, которые рабочий не использовал в прошлых годах, суммируются.

Отпускные дни, которые рабочий не имел возможности использовать в текущем году, рассчитываются, исходя из того, что каждый месяц рабочего года соответствует 2,33 дням отпуска. Следовательно, требуется умножить 2,33 на количество прошедших месяцев в текущем рабочем году. Месяц, в котором производится расчет, учитывается методом округления: если на момент расчета прошло менее 15 дней, то округляется до предыдущего месяца, если 15 дней и более – то текущий расчетный месяц учитывается полностью. Полученное в конечном итоге дробное число количества дней неиспользованного отпуска в текущем году не может быть округлено в меньшую сторону.

Далее отпускные дни в текущем рабочем году суммируются с предыдущими неиспользованными отпускными днями – в результате получается общее количество дней, который работодатель должен оплатить.

Выходное пособие при ликвидации организации

Смысл выходного пособия заключается в том, чтобы гарантировать увольняемому финансовую независимость в первый месяц после увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом выходное пособие выплачивается в зависимости от периода, на который был заключен трудовой договор.

Особенности выплаты выходного пособия:

• Подавляющее большинство работников могут рассчитывать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
• Сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в виде двухнедельного среднего заработка.
• При сроке трудового договора до двух месяцев выходное пособие не выплачивается.

Выходное пособие рассчитывается как произведение среднего дневного заработка за текущий рабочий год и количества рабочих дней в календарном месяце, следующим за увольнением. В этом расчете не применяется правило округления.

Если в трудовом договоре предусмотрены особые условия выходного пособия при увольнении или устанавливается повышенный размер этого пособия, то действуют условия, установленные в трудовом договоре.

Видео: выплаты работникам при увольнении

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства для отдельных категорий работников

Средний месячный заработок на период до трех месяцев выплачивается следующим категориям работников:

• Увольняемым с предприятий, которые находятся в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним районах.
• Увольняемым с предприятий районов, включенных в перечень территорий, в которых выплачиваются надбавки к заработной плате в соответствии с установленными районными коэффициентами.
• Увольняемым с предприятий, распложенных на территориях закрытых административно-территориальных образований.

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства перечисленным категориям работников не выплачивается, если они являлись:

• Сезонными работниками.
• Работниками, договор с которыми был заключен на срок до двух месяцев.
• Работающими по совместительству.

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства выплачивается по факту обращения в органы занятости и подтверждения невозможности найти работу, так как происходит не авансово, как в случае с выходным пособием. Выходное пособие входит в состав среднего трехмесячного заработка на период трудоустройства.

Размер среднего заработка рассчитывается в общем порядке, исходя из годового заработка, поделенного на количество рабочих дней в текущем рабочем году.

Увольнение по ликвидации предприятия: выплаты

Некоторые работодатели предпринимают попытки обмана сотрудников, чтобы не выплатить им положенные средства. Именно поэтому каждый работник должен знать, на что он может рассчитывать при досрочном расторжении трудового контракта. Итак, в последний день осуществления работы сотрудники могут рассчитывать на получение:

Зарплаты – в том числе задолженности по ней, если она имелась (например, если заработную плату не выплачивали последнее время).
Материальное возмещение неиспользованного отпуска или отпусков

При этом во внимание принимается расчет – 1 отпуск в год, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
Выходное пособие, размер которого равен заработной плате без учета дополнительных премий, что предусматривается статьей 178 ТК РФ.

Сроки и размеры расчётов

Сроки определены законодательством строго – в день увольнения. Размеры выходного пособия варьируются в зависимости от условий приема работника:

• штатный сотрудник и совместитель получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• занятый на сезонных работах – 2-х недельный среднемесячный заработок;
• принятый на срок до 2-х месяцев, сотрудник, не имеет права на выплату пособия.

Расчет

При этом взаимоотношения между работодателем и нанятыми ими сотрудниками, поскольку статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия работникам дополнительно в течение двух месяцев.

Подобная материальная поддержка, установленная законодательством, выступает гарантией для персонала, позволяющей найти новую работу.

Если работник найдет рабочее место раньше истечения двух месяцев, то он теряет право на получение пособия.

Интересно, что законодательством предусматривается возможность продления срока получения пособия дополнительно на 30 суток.

Однако для этого необходимо наличие следующих условий:

1. Лицо с момента увольнения и до истечения двух недель с этого дня обратилось в службу занятости.
2. В течение 60 суток не смогло найти рабочее место, поскольку отсутствуют подходящие вакансии.

Порядок выплаты и размер выходного пособия могут быть изменены, но только в большую сторону.

Алименты

Из средств, полученных работником при ликвидации, часть суммы выделяется на алименты, если они ранее были оформлены. Из выходного пособия размер алиментных выплат также выделяется.

Больничные

В первую очередь при ликвидации предприятию выплачиваются средства по заработной плате, а также по больничным, если полученное заболевание связано с профессиональной травмой. Иное может быть предусмотрено положениями трудового договора.

Пример расчета выходного пособия

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Окончательный расчёт

Сотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат:

• заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения;
• компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
• пособие выходное.

Выплаты производятся с целью возмещения заработка, не дополученного работником за месяц последующий его увольнению. Пособия выдаются всем сотрудникам как основного состава, так и тем, кто осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству. Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок не более двух месяцев, выходное пособие не предусмотрено.

Расчет заработной платы производится в соответствии с требованиями нормативных документов. Для каждого сотрудника выписывается записка–расчет по форме, утвержденной Госкомстатом (Постановление №1 от 5 января 2004 года). Выплаты осуществляются наличными под подпись в ведомости либо банковским переводом.

Компенсация отпуска

В обязательном порядке компенсируется отпуск, но только тот, который был не использован. Следовательно, сотрудник, не успевший отдохнуть за год работы, может претендовать на выплату ему отпускных средств.

Право на зарплату, премии, иные выплаты

Работодатель имеет полное право ликвидировать предприятие при его убыточности, возникновении форсмажорных обстоятельств, по другим причинам, указанным ст. 77 (п.4) и ст. 80 (ч.2). Необходимость письменного уведомления предписана ст. 180 (ч.2), это уже особенность законодательного механизма, гарантирующего права работника. Компенсация необходимости поиска новой работы, отсутствия средств к существованию в этот период и других, физических, моральных неудобств, тоже закреплена ТК:

1. Дополнительная выплата положена человеку, который расторгает соглашение с момента получения уведомления или до истечения 2-х месяцев. Она неоднозначна, поскольку считается с даты увольнения при ликвидации до официального срока ликвидации (ст. 180, ч. 3).
2. Зарплата начисляется за все отработанное время, но есть нюансы, когда предприятие уже прекратило деятельность.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск выдается в том случае, если работник в текущем году его еще не получил.
4. Выходное пособие полагается в размере среднемесячного заработка, согласно ст. 178 (ч.1), без учета премиальных выплат и надбавок.
5. Дополнительная выплата в том же размере, должна быть выдана человеку за два месяца после увольнения, если он зарегистрирован в службе занятости и не смог трудоустроиться. Но из этой суммы вычитается уже полученное выходное пособие.
6. Вероятность получения денег за третий месяц есть при соблюдении 3 условий – обращения не позднее 14 дней в СЗ, отсутствия там вакансий по специальности или подходящей работы и решении органа о необходимости проведения такой выплаты (ст. 178, ч.2).

Справка! Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия, как и другие случаи, когда реализовывается право работодателя на прекращение деятельности и сокращение рабочих мест, предусматривает параллельную защиту права работников на материальную компенсацию. Но она может быть утрачена (ст. 178), если работнику удалось трудоустроиться раньше 2-х месяцев или продлена, если сделать этого не получилось даже у службы занятости.

Особые правила увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Если говорить об увольнении сотрудников, то главная особенность при ликвидации организации – массовость. Работы в данном случае лишаются все: и начальство, и рядовые сотрудники.

Трудовой кодекс России не обязывает работодателя искать и предлагать работникам и другие рабочие места.

Не стоит путать ликвидацию с частичным сокращением штата или закрытием филиала. В этих двух случаях закон частично защищает от сокращения граждан со следующими статусами:

• беременные;
• инвалиды;
• работники на больничном или в отпуске;
• женщины с детьми, которым ещё не исполнилось трёх лет;
• несовершеннолетние.

Увольнение коллектива происходит поэтапно. Первыми ликвидируют производственные отделения – в первую очередь рабочих, потом их начальство. После производственного звена сокращаются сотрудники отделов администрации, занятые в оформлении документации — юристы, бухгалтеры, кадровые специалисты, финансисты.

Последним увольняется председатель ликвидационной комиссии – это руководитель компании. В случае, когда организацию ликвидируют принудительно, председателем назначают третье лицо, а учредителя увольняют сразу после того, как принято решение о ликвидации.

Что делать при нарушении прав

В случае отказа работодателя от законных выплат, при понуждении к совершению определенных действий (например, к увольнению по собственному желанию) работник вправе предпринять следующие действия:

• направление работодателю претензии. Так реализуется попытка урегулирования спора до применения иных методов воздействия. В тексте требования нужно указать не только на нарушенные права, но и на последствия в случае продолжения их нарушения. При этом не стоит использовать угрозы – текст должен соответствовать законодательству и быть юридически грамотным;
• подача жалобы в трудовую инспекцию. Данный орган есть в каждом регионе, представительства находятся при центрах занятости. Он имеет реальные возможности по воздействию на работодателя, применению мер ответственности и проведение проверок;
• обращение в прокуратуру. Данный орган занимается надзором за исполнением законодательства. Скорее всего, жалоба будет переправлена в трудовую инспекцию, но в ряде случаев прокуратура будет проводить собственную проверку или возьмет ситуацию на свой контроль;
• подача иска в суд. Судебный процесс позволит разрешить практически любой спор. Чаще всего так взыскиваются выплаты или обжалуются незаконные действия.

Закон не запрещает сотрудникам обращаться сразу во все органы, использовать все возможные методы защиты одновременно. Но при вынесении решения одним, нужно уведомить об этом остальные.

Чаще всего работодатели пытаются вынудить сотрудников уволиться по собственному желанию. Это экономит средства и позволяет распределить оставшиеся ресурсы после ликвидации. Такое принуждение полностью незаконно. Работникам рекомендуется внимательно изучать все документы, которые предлагаются на подпись.

Что такое досрочное расторжение договора

В случае когда сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении, он может выступить с инициативой ускорить этот процесс и покинуть рабочее место раньше. Необходимо понимать, что только сотрудник может принять такое решение в случае ликвидации компании. Для того чтобы начать эту процедуру, работник должен написать заявление, а работодатель — издать соответствующий приказ.

Форма заявления о досрочном расторжении договора произвольная

На какую статью ТК и РФ нужно ссылаться при увольнении по соглашению сторон

Если сотрудник увольняется досрочно, в трудовой книжке ему делается запись об увольнении в соответствии со п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. После того как все необходимые процедуры соблюдены, трудовая книжка выдаётся на руки сотруднику под подпись в журнале «Выдача документов».

Выходное пособие, положенное досрочно увольняемому сотруднику

Бытует мнение, что такой работник теряет часть денег. Однако это не так: если расставание происходит по соглашению сторон, все стандартные выплаты, которые полагаются увольняющемуся досрочно работнику, он обязательно получит.

Варианты увольнения

Процедура увольнения персонала ООО начинается сразу после принятия решения о ликвидации. В единоличном решении или в протоколе собрания участников можно отдельно указать пункт о порядке расторжения трудового договора с гендиректором.

В процессе закрытия ООО нужно оформлять отчетность, исполнять обязательства перед кредиторами и бюджетом, выполнять иные формальности. Так как директор знает все нюансы деятельности ООО, его могут ввести в состав ликвидационной комиссии.

По общим правилам ТК РФ

Чаще всего при ликвидации организации директора увольняют по тем же правилам, что и обычных сотрудников. После принятия решения о закрытии ООО выполняются следующие процедуры:

• издается приказ о предстоящем увольнении, о начале процедуры уведомления персонала;
• каждому работнику, в том числе руководителю, вручается письменное уведомление (не позже, чем за 2 месяца);
• до даты увольнения всем сотрудникам выплачивается зарплата за фактически отработанное время, а также и выходное пособие;
• окончательное увольнение подтверждается изданием приказа, внесением сведений в трудовую книжку;
• при массовом высвобождении сотрудников ООО обязано направить уведомление в ЦЗН.

В процессе увольнения или даже после закрытия ООО руководителя могут привлечь к ответственности. Например, ИФНС может взыскать штраф за несвоевременную сдачу отчетности, за нарушения при расчете и оплате налогов. Учредители компании могут привлечь директора к материальной и дисциплинарной ответственности.

Кто и когда должен сдавать отчетность в ПФР и ИФНС о наемных работниках при ликвидации компании?

По соглашению

Кроме стандартной процедуры, директора могут уволить по соглашению с работодателем. В этом случае не придется вручать уведомление и ждать 2 месяца. Условия соглашения определяют сами стороны.

Например, руководителю могут выплатить денежную компенсацию в сумме, предусмотренной локальными актами, либо на усмотрение учредителей.

Досрочное расторжение договора

• если предприятие проходит банкротство, что влечет отстранение гендиректора от должности;
• если такое решение приняли учредители (при увольнении по данному основанию директору выплатят повышенную компенсацию);
• по иным основаниям, если они предусмотрены договором.

Если ООО проходит банкротство, ведением дел будет заниматься управляющий. Поэтому директора уволят досрочно, с соблюдением его трудовых прав.

Если собственники ООО готовятся к ликвидации, они вправе расторгнуть договор с гендиректором в одностороннем порядке. Но в таком случае они обязаны выплатить не только зарплату за отработанное время, но и компенсацию.

Ее размер не может быть ниже трехкратной среднемесячной зарплаты. Без компенсации допускается увольнение, если его основанием стали виновные действия руководителя.

По собственному желанию директора

Руководитель ООО может сам подать заявление на увольнение. Это нужно сделать не позже 1 месяца до даты увольнения. Причины досрочного расторжения контракта в заявлении указывать не нужно.

При таком варианте увольнения директор может рассчитывать на компенсацию, только если это предусмотрено договором. Но учредители компании могут сами принять решение о специальных выплатах.

Нужна помощь юриста в подаче заявления на увольнение? Закажите звонок эксперта

Обжалование действий работодателя

При ликвидации предприятия у его собственника появляется внушительная статья расходов – компенсации трудовому коллективу. В результате прекращения деятельности иногда приходится выплачивать уволенным сотрудникам по 2-3 средние зарплаты. Недобросовестные работодатели нередко пытаются экономить именно за счет бывших подчиненных.

Неправомерные действия обычно выглядят так:

• работников увольняют по другим основаниям, например, по собственному желанию или по соглашению сторон;
• нарушаются сроки предупреждения о предстоящем увольнении;
• администрация не выплачивает работникам положенные им компенсации.

Другие основания

Если лицу предлагают добровольно уволиться по другому основанию, выбор в конечном итоге остается за увольняемым. Сотрудник может согласиться, а может и отказаться.

При расторжении трудовых отношений по собственному желанию или по соглашению сторон закон не устанавливает подобных возмещений. Если имеет место принуждение к увольнению по собственному желанию, пострадавшее лицо вправе обратиться в суд и аннулировать расторжение контракта.

Несоблюдение сроков

Законодатель нормативно не закрепляет последствия несоблюдения сроков уведомления сотрудников о предстоящем увольнении. Однако сложившаяся судебная практика показывает, что информирование менее чем за 2 месяца вполне может стать основанием для признания расторжения трудового договора незаконным и изменения даты увольнения.

Выплата компенсаций

Очень часто споры между работодателем и уволенными работниками возникают именно по причине невыплаты положенных компенсаций. Согласно ст. 64 ГК РФ требования по перечислению задолженности по заработной плате и выходным пособиям удовлетворяются во вторую очередь, после возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью.

Как действовать работнику, права которого были нарушены при увольнении в связи с ликвидацией:

1. Внимательно изучить трудовой договор, коллективный договор, другие локальные акты либо обратиться в профсоюзную организацию и выяснить перечень компенсаций, которые полагаются сотрудникам при освобождении в связи с ликвидацией (в ЛНА могут быть предусмотрены дополнительные виды возмещений).
2. Вместе с другими пострадавшими коллегами составить коллективную жалобу и направить ее работодателю.
3. При отсутствии реакции со стороны администрации жаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру. Эти органы вправе инициировать проверку на предприятии и издать предписание или предоставление об устранении нарушений.
4. Составить исковое заявление с требованием выплатить задолженность (признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения) и направить документ в суд.

В суде можно добиться выплаты не только долга по зарплате и выходному пособию, но и неустойки за просрочку перечисления денег. Пеня насчитывается за каждый день задержки. Один день опоздания будет стоить нарушителю сумму, равную произведению общей задолженности на 1/150 действующей ставки ЦБ РФ.

Скачать образец искового заявления о взыскании выходного пособия при ликвидации предприятия

• ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
• ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
• ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
• ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
• ТК РФ Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
• Федеральный закон «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» от 27.07.2010 N 210-ФЗ

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Распечатать

Что такое ликвидация организации

Процесс ликвидации предприятия регламентируется статьями 61-64 Гражданского кодекса РФ. Завершением ликвидации предприятия считается подача документов в налоговую с целью исключения организации из госреестра юридических лиц или списка ИП.

Ликвидировать компанию можно:

• Добровольно. Для этого нужно решение учредителей.
• Принудительно. Тут понадобится решение суда. В этом случае причинами могут быть незаконная или нецелевая деятельность компании, работа без лицензии или безвыходная денежная ситуация.

Если организация ликвидируется по желанию руководства, то это происходит следующим образом:

1. Принимается решение о ликвидации.
2. Комплектуется комиссия по ликвидации.
3. Налоговая организовывает проверку предприятия.
4. Комиссия высчитывает промежуточный ликвидационный баланс. О результатах сообщает налоговой.
5. С должников взимаются положенные выплаты, кредиторам организация возвращает долг.
6. Налоговая подтверждает ликвидационный баланс.
7. В налоговую службу подаётся заявление о регистрации ликвидации организации или статуса «индивидуальный предприниматель».
8. Запись о ликвидации вносят в госреестр.

Выплата пособий и оформление записей в трудовые книжки

После вручения сотрудникам официального уведомления о предстоящей ликвидации и прошествии полных 2-х месяцев, кадровая служба оформляет общий приказ об увольнении сотрудников при ликвидации ф. Т-8а, или отдельно на каждого сотрудника по ф. Т-8.

Кроме кадрового приказа, издается также и общий приказ по организации в целом об увольнении всех сотрудников по причине полного прекращения хозяйственной деятельности. Во всех приказах необходимо расписаться каждому работнику персонально.

Окончательные выплаты

Что касается выплат, то заработок вместе с компенсацией отпусков и причитающимся выходным пособием за первый месяц выплачивается в день увольнения через кассу наличными деньгами или путем перечисления на пластиковую карточку. Способ выплаты обычно указывается в тексте трудового договора.

Если сотрудник болел, находился вне рабочего места или отсутствовал по другим причинам, причитающиеся ему выплаты он может получить позже последнего расчетного дня. Для этого ему надо обратиться в компанию и сделать письменный запрос. Бывший работодатель обязан по первому обращению выплатить положенные уволенному сотруднику в связи с ликвидацией суммы.

Также не следует забывать о выдаче работнику всех требуемых справок:

• это справка о среднем заработке для Центра занятости по форме, утвержденной территориальным органом службы занятости
• справка о заработке для расчета больничных ф. 182н
• стандартная справка 2-НДФЛ о заработке за последний год работы

Кадровый работник в день окончательного расчета обязан письменно под роспись в книге учета выдать хранящиеся в компании трудовые книжки их владельцам с проставленными в них отметками об увольнении по причине окончания деятельности компании.

Строгое соблюдение всех правил увольнения, предупреждения работников и служб занятости, расчета выплат, составления документации необходимо как в интересах организации, так и ее сотрудников. Такой подход позволит бесконфликтно расстаться обеим сторонам трудовых взаимоотношений, а для организации позволит сэкономить время и ресурсы, которые могут быть потрачены на судебные споры и возможные санкции со стороны контролирующих органов: трудовой инспекции, службы занятости и налоговых органов. В случае ущемления своих интересов работник ничем не ограничен в своем праве подать иск в суд, чтобы восстановить свои права и получить необходимые компенсации.

Напишите свой вопрос в форму ниже