Как избежать депрессии, если не получается найти работу

Работа для пенсионеров на бирже труда

Чтобы рассмотреть вопрос о регистрации, установлено 11 дней после представления документов. Инспектор может предложить соискателю должность, которая соответствуют его опыту, стажу, физическим возможностям и навыкам.

Человек может пройти переобучение новой специальности, курсы повышения квалификации.

Возможные вакансии центра занятости:

Временная подработка для пенсионеров.
Должности с учетом образования, навыка и стажа.
Общественная работа без опыта для пенсионеров. Ее предлагают, если было 3 отказа от предоставленных вакансий.

Организация не рассматривает варианты, которые требуют смены места жительства, если гражданин не согласен. Центр занятости не дает направления в организации, где условия не соответствуют нормативам охраны труда.

Есть профессии, в которых важны квалификация и опыт пожилого человека. Хорошие специалисты, независимо от возраста, нужны в металлургии, энергетике, промышленности. Работа для пожилых есть в сфере образования строительстве, логистике и бухгалтерии.

Размер пособия

Если максимальный срок выплат составляет 24 месяца, размер предоставленного пособия для 1 года устанавливается следующим образом:

1–3 месяц – 75% от среднего дохода, обозначенного в справке от последней работы;
4–7 месяц – 60%;
8–12 месяц – 45%.

По размеру пособия не могут быть выше максимума и минимума. Каждый год этот показатель меняется. На протяжении 2 периода выплаты предоставляются в минимальном размере. Пособия выплачиваются и военнослужащим, уволенным со службы, если у них нет права на военную пенсию. Для получения средств безработному надо посещать центр занятости в установленные сроки.

Ежемесячные посещения

После первой встречи специалист центра занятости оформит все документы, заведёт книжечку, в которой будет записывать дату и время следующего посещения. Книжечку необходимо каждый раз приносить с собой, это важный документ. Далее, ориентируясь, на выписку из вашей трудовой книжки и документы об образовании специалист будет предлагать вам максимум по три вакансии в каждое посещение. К перечню вакансий прилагается бланк

Если вы сами отказались от всех предложенных вакансий, что отмечается в выданном бланке и неважно по какой, причине, вас снимают с биржи труда. Бывает, что подходящих вакансий нет, тогда просто назначают время следующего посещения

Причина 4: отсутствие реального желания работать

Быстро дайте ответ на вопрос: вы действительно хотите найти работу?

Часто бывает, что человеку вроде как нужна работа, но он подсознательно не хочет ее найти. Причин может быть несколько:

Отсутствие желания тратить время и силы. Когда человек не работает, он быстро расслабляется и привыкает к свободе, отсутствию начальства, отсутствию жесткого графика. Даже недостаток средств и перспектив не для всех является стимулом.
Нежелание подчинять свою жизнь жесткому графику.
Страх или нежелание работать в коллективе, иметь над собой начальника.
Страх или нежелание работать с клиентами (если вы ищете работу продавцом или менеджером).
Страх или нежелание допустить ошибку на работе (даже если за это не надо будет нести материальную ответственность).

Как результат, соискатель может искать работу, но вяло. Вроде и делает что-то, просматривает объявления, звонит, может — даже ходит на собеседования и имеет приглашения, но результата нет.

Часто бывает так, что человек может быстро найти работу, но «не находит» ее исключительно из-за нежелания это сделать.

Что делать?

Может помочь только волевое усилие или очень сильная потребность в деньгах. Хотя второе помогает далеко не всегда: у многих есть возможности «повиснуть» на шее у родственников. Это очень серьезная проблема: с одной стороны — родственник помогает близкому в сложной ситуации. С другой — создает для него тепличные условия, которые мешают ему проявлять активность. Зачем куда-то звонить, перед кем-то прогибаться, суетиться, если в холодильнике есть еда (пусть даже купленная не на свои деньги)?

Пути поиска работы

Помочь инфантильным личностям может вот что:

Четко осознать ситуацию и перспективы. Вы должны понять, что сложившееся положение не является нормальным, и виноваты в этом только вы.

Начать действовать быстро

Поиск работы — это разовый и сравнительно короткий этап, который важно преодолеть сразу. Когда вы найдете работу — вы уже будете иметь какую-то мотивацию, и будете вынуждены работать

Когда работы еще нет — вы можете прокрастинировать и «искать» ее неделями, а то и месяцами.

Попросить родственников перестать вам помогать, даже минимально. Если своей силы воли не хватает, нужно специально создать для себя условия, в которых поиск работы станет единственной возможностью выживания (получения еды).

Попросить родственников постоянно напоминать вам о поисках работы. Причем это должны быть не мягкие слова и редкие уговоры. Чем резче с вами будут общаться, чем чаще напоминать и подстегивать — тем лучше.

Комментарий кадровика:

Что делать, если не хочется работать на кого-то

Когда завышенные амбиции не позволяют человеку подчиняться и выполнять приказы, возникает нежелание ходить на работу. Хотелось всего и сразу, а приходится начинать с самых низов — такой расклад не устраивает многих молодых людей. В подобной ситуации есть 3 выхода:

Открыть собственный бизнес. Если есть стартовый капитал, интересная бизнес-идея, желание трудиться и вкладываться в свое дело, можно попробовать открыть свой бизнес. Однако не стоит делать этого импульсивно лишь потому, что не знаешь, что делать, если не хочу работать на кого-то

Важно оценить все риски, а также свои умения и возможности, составить бизнес-план и лишь потом приступать к реализации задуманного.
Работать удаленно. В этом случае все равно придется подчиняться, выполняя заказ в соответствии с определенными требованиями заказчика

Но для многих этот вариант проще, так как нет необходимости лично контактировать с начальником. Заказ берется и сдается через интернет, а замечания поступают, как правило, в письменной форме. Таким образом, давление на человека уменьшается.
Терпеть и пытаться добиться высот на своем месте работы. На это может понадобиться довольно много времени, но некоторым удается справиться со своими амбициями и медленно, но верно двигаться к цели. Заняв руководящую должность, “работать на дядю” становится не так сложно.

Если есть страх перед кардинальными переменами в жизни, можно на первых порах совмещать основную работу с новым выбранным направлением. Например, открыть бизнес, но не увольняться с работы, или работать удаленно, параллельно выполняя свои должностные обязанности.

Полезные советы

Когда человек говорит, не могу найти подходящую работу, я уже в отчаянии, ему требуется поддержка близких людей и советы экспертов. Первостепенная задача – определить сферу деятельности, которая придется по нраву. Получая удовольствие от труда, человек работает более продуктивно, с энтузиазмом.

Искреннее желание ходить на работу и работать благотворно отражается на результатах деятельности, настроении сотрудника, психологическом микроклимате в коллективе в целом. Чтобы найти работу, которая будет приносить доход и моральное удовлетворение, менеджеры по персоналу советуют ответить на вопросы:

Чем хотите заниматься?
Что умеете делать?
Сколько хотите зарабатывать?
Готовы ли обучаться новым навыкам?
Согласны ли ездить в рабочие командировки?

Ответы на перечисленные вопросы помогут составить грамотное, подробное резюме, в котором следует отразить сведения о полученном образовании и трудовом опыте. Если не можете найти работу по специальности, можно обратиться в рекрутинговую фирму или в агентство по трудоустройству. В первом случае специалисты по кадрам подбирают сотрудников по заказу компании.

Стоит произвести благоприятное впечатление на рекрутера и ваши шансы на обретение достойной должности значительно возрастут. Можно обратиться в Центры занятости, посещать ярмарки вакансий и биржи труда. Главное правило – не поддаваться отчаянию и не опускать руки, потому что под лежачий камень вода не течет. Где самостоятельно найти работу:

Специализированные сайты, где размещаются объявления о вакансиях.
Рекомендации друзей, родственников, знакомых.
Сайты крупных компаний, где всегда имеется раздел «Вакансии».
Объявления в газетах и на телевидении.

Если человек хочет работать, но никак не может найти работу, нужно действовать и забыть о ложной скромности. Не стесняйтесь позвонить в компанию и уточнить, получили ли сотрудники отдела кадров ваше резюме. Прямо спросите, что предпринять, чтобы устроиться на работу в данную компанию. Личный диалог с представителями компании нередко складывается более продуктивно, чем общение в режиме почтовых отправлений.

Решение о принятии на работу зависит от личного мнения представителя отдела кадров нанимающей компании

По этой причине важно тщательно подготовиться к собеседованию в формате личной встречи. Чаще всего отказывают претендентам, которые никак не проявили себя в процессе общения, не смогли объяснить свои достоинства, продемонстрировать уровень знаний и навыков

Другие вероятные причины для отказа:

Неопрятный внешний вид.
Развязные манеры.
Неуважительное отношение к окружающим.
Грамматические и лексические ошибки в резюме.
Тихий голос, нечеткая речь, неотработанная дикция.
Сложности при общении.
Неумение грамотно высказываться, аргументировать позицию, убеждать.
Слабые познания в сфере будущей деятельности.

Во время собеседования важно участвовать в разговоре, внимательно слушать, иногда задавать вопросы, выказывать собственное мнение, делать заметки. Предлагая свою кандидатуру, проявляйте настойчивость, представляйте себя как будущего сотрудника с выгодной стороны

Ваше стремление получить должность будет оценено, как и нестандартные решения по самомаркетингу и самопрезентации.

Позиционируйте себя как целеустремленного, уверенного в себе человека, который не теряет здравый смысл в экстремальных ситуациях, ставит перед собой задачи и выполняет их. Получив должность, следует укрепить результат – соблюдать распорядок и рабочий график, добросовестно выполнять должностные обязанности, участвовать в жизни коллектива.

Может ли пенсионер искать работу через биржу труда

К специалистам центра занятости приходят граждане, которые пытаются найти новую вакансию. Люди пенсионного возраста могут встать на учет, только когда их сократили. Если они уволились по собственной инициативе, получить новую должность через службу занятости нельзя.

Официальное трудоустройство пенсионеров возможно. При этом пособие по безработице им не положено.

Пожилой человек имеет ежемесячный доход – пенсию. Согласно Федеральному закону, таких людей не считают безработными. Если соискатель не найдет вакансию за два месяца, за третий работодатель выплатит ему компенсацию в размере средней зарплаты. Это происходят по ходатайству и справке от биржи.

Пройти обучение

Если невозможно найти работу по специальности или человек хочет сменить сферу деятельности, центр занятости может отправить его на краткосрочное обучение. Дополнительные профессиональные курсы и курсы переквалификации, как правило, рассчитаны на 72-350 часов и занимают от пары недель до 2-3 месяцев. Учёба проводится онлайн и офлайн.

Бесплатные профессиональные курсы полагаются только состоящим на учёте безработным — направление на учёбу дает куратор. После переобучения человек обязан пойти на работу по новой специальности, а подходящие вакансии будет подбирать специалист ЦЗН. Во время учёбы вместо пособия безработный получает стипендию.

Также список образовательных программ можно найти на сайте «Работа России». Эти курсы доступны не только безработным, но и некоторым другим категориям граждан — например, мамам в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, людям предпенсионного возраста, беженцам из Украины, ЛНР и ДНР.

Закрыть

Опасность отстранения от дел

Длительный период безработицы грозит не только утерей профессионализма. Потенциальные работодатели с подозрением относятся к тем специалистам, в послужном списке которых имеется основательная брешь. Некоторые сотрудники отдела кадров, рассматривая резюме не работавшего в течение длительного срока кандидата на вакантную должность, решают, что он просто никому не был нужен, и их компания для него — не что иное, как место, куда можно временно «приткнуться». И, конечно, вряд ли найдется такая фирма, которая пожелает стать приютом для неудачников.

Иногда человек задается вопросом: «Не могу найти хорошую работу, что делать?» В такой ситуации потребуется проявление тактической гибкости. Часто те служащие, которые привыкли к определенному статусу, отвергают вакансии на более низкие, чем они рассчитывали, должности с меньшей, чем у них была, зарплатой. Однако такому человеку необходимо осознать тот факт, что, несмотря на его квалификацию, рынок труда на сегодняшний день не может предложить нужную вакансию. Следовательно, нужно поубавить свой аппетит, усмирить гордыню и зацепиться за имеющуюся работу. Это даст шанс в скором времени вернуть свои прежние позиции.

Что делать, чтобы попасть на бесплатное переобучение от Центра занятости?

Если вы хотите поучаствовать в программе Содействие занятости, то первым делом нужно перейти на портал Федерального проекта https://tgu-dpo.ru/ и оставить там заявку. Далее:

Подтвердить заявку на портале ;
Зарегистрироваться в Личном кабинете гражданина;
Загрузить указанные документы, следуя инструкции на портал;
Подать документы, подтверждающие категорию участника в Центр занятости. Это необходимо сделать в течение 3 дней с того момента, как заявку на портале Работа в России одобрят;
Выбрать тип договора и желаемую дату обучения;
Отправить оригинал договора в ту образовательную организацию, которая будет проводить обучение.

Центр занятости сам заключит договор и оплатит обучение, после чего вы будете зачислены на необходимый курс.

Почему сложно найти хорошую работу

Человек в любом возрасте хочет иметь достойную работу. Получать удовольствие от того, чем занимается, приносить другим пользу. Даже имея необходимый опыт, образование и личные качества, не удается получить желаемую должность. В итоге соискатель впадает в депрессию и отчаивается.

Другие причины, по которым поиски затягиваются:

Плохое месторасположение фирмы. Добираться к офису более 1 часа — вариант, который устраивает немногих.
Низкая зарплата. Если для одних работа нужна для удовольствия, то другим для оплаты своих потребностей.
Скучная или бесперспективная работа. Возможность карьерного роста, полного раскрытия своего потенциала — важная составляющая профессиональной деятельности.

Еще одна причина длительного поиска работы — боязнь действовать. Соискатель знает, что ему нужно, но боится отправить резюме или посетить собеседование, считает, что его знаний и умений не хватает для желаемой вакансии.

Совет от рекрутеров: если трудно найти работу, будьте скромнее. Не нужно требовать высокой зарплаты, не показав собственных умений или не имея богатого опыта. Начните с малого, развивайтесь, чтобы стать специалистом, и тогда отчаяться при поиске работы не придется.

Причины неудач

Завышенные ожидания — частое явление. Не получается найти работу. Хочется идеальных условий. В таком случае нужно реально оценить ситуацию и понять, что с такими запросами поиски могут затянуться надолго.

Рассматривайте разные варианты и выделите среди них наиболее привлекательные.

Неудачное резюме

Часто соискатели указывают информацию, которая не интересует работодателя. Они описывают опыт с прежнего места, который никак не связан с новым. Они пишут о навыках, которые не нужны для нового места работы.

Неподходящая квалификация

Человек отучился в университете 5-6 лет. На рынке труда профессия стала неактуальной, и выпускник не может устроиться на работу.

Ему нужно идти на работу, которая не будет приносить удовольствие. В таких ситуациях лучше переучиться и стать специалистом в отрасли, которая по душе.

Плохая подготовка к собеседованию

Первое, на что обращает внимание рекрутер, внешний вид. Часто люди неответственно к этому относятся и приходят на собеседование в повседневной одежде

Некоторые мужчины позволяют себе приходить в спортивной обуви, чего делать нельзя.

Вторая ошибка — опоздание. Лучше прийти на 5-10 минут раньше.

Другие показатели плохой подготовки:

незаинтересованность;
неадекватные ожидания по поводу зарплаты;
чрезмерная критика бывшего руководства;
отсутствие элементарной воспитанности;
отказ исполнить тестовое задание или пройти испытательный срок и т.д.

Самая частая причина отказа в сотрудничестве — ложная информация в резюме. Пытаясь себя идеализировать, человек переходит границы и составляет портрет, которому не соответствует.

Отсутствие опыта или долгий перерыв

Сейчас всем нужны работники с опытом. Желательно, чтобы его срок был не менее 1 года. Это значительно замедляет процесс поиска для студентов или выпускников вузов.

Важно параллельно с поиском заниматься личностным ростом. Стоит убедить руководителя или рекрутера в своей компетентности

Получить карьерную консультацию

За безработным закрепляют куратора, который будет заниматься его трудоустройством. Специалист проводит профориентационное тестирование, помогает написать резюме, составляет индивидуальный план поиска работы, предлагает вакансии в соответствии с образованием и профессиональными навыками. Если соискатель хочет сменить сферу деятельности, его отправят на профпереподготовку или дополнительное обучение, а затем могут организовать стажировку в новой отрасли.

_{В центрах занятости можно получить психологическую поддержку. Фото: Пресс-служба центра занятости населения (ЦЗН) «Моя работа»}

Если соискателю нужна психологическая помощь или карьерная консультация, их также можно получить в ЦЗН. К примеру, если у человека есть трудности при адаптации в новом коллективе или он не знает, чем хочет заниматься.

Чтобы работать с личным карьерным консультантом, не обязательно состоять на учёте как безработный. Можно обратиться в ЦЗН, если вы находитесь под риском увольнения или просто хотите сменить работу.

Сетевой маркетинг

Это тоже вид заработка по продаже чужой продукции. Для этого надо найти компании, которые ищут партнеров. Они платят процент за реализацию их товаров и услуг. Даже если нужны вложения для участия, все равно следует попробовать этот вариант. Многие фирмы готовы платить людям деньги за повышение рейтинга, улучшения продаж.

Можно использовать и многие другие способы заработка. Нужно подходить к источникам дохода разумно, правильно оценивать свои силы, а также использовать навыки. Необходимо немного откладывать со своих заработков, и тогда проблем с безденежьем практически не будет.

Что дает статус безработного и как его получить

Центр занятости – государственный орган, который создан для помощи гражданам в трудоустройстве. Его основная функция – помочь найти работу для того, кто ее потерял, но если работы нет, то еще и материально поддержать человека. Чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно соответствовать нескольким условиям. Во-первых, человек физически должен быть готов к работе. Во-вторых, он должен быть готов в указанный срок приступить к исполнению должностных обязанностей.

Законодательством предусмотрена постановка на учет как по месту прописки, так и по адресу временного проживания, с той лишь разницей, что в последнем случае безработный не сможет претендовать на получение пособия.

Чтобы стать официально безработным, нужно принести в центр занятости такие документы:

паспорт;
трудовую книжку;
справку о заработке за последние 3 месяца, выданную последним официальным работодателем;
документ об образовании – диплом, аттестат, и т.д

Особенно это важно, если гражданин хочет получить от центра занятости помощь именно в трудоустройстве – нужно принести инспектору все документы, которые могут прямо или косвенно подтвердить уровень квалификации, навыки в профессии;
заявление установленного образца (бланк дают на месте);
от инвалидов потребуют медицинскую справку, в которой расписана программа реабилитации.. В тот день, когда соискатель принесет в центр занятости все необходимые документы и напишет заявление, сотрудники службы начнут искать ему работу

Если в течение 10 рабочих дней ему не предложат ни одной вакансии, он автоматически получит статус безработного. После этого ему придется 2 раза в месяц обращаться в службу и отмечаться

В тот день, когда соискатель принесет в центр занятости все необходимые документы и напишет заявление, сотрудники службы начнут искать ему работу. Если в течение 10 рабочих дней ему не предложат ни одной вакансии, он автоматически получит статус безработного. После этого ему придется 2 раза в месяц обращаться в службу и отмечаться.

Но главное – ему нужно будет посещать собеседования с потенциальными работодателями в течение 3 рабочих дней после получения направления. Если с вакансиями проблемы, безработный может за счет государства получить новую профессию, пройдя обучение от центра занятости. Это подойдет тем. кто долго не работал по специальности, или вообще ее не имеет.

Что может снизить количество откликов

Работодатель не всегда может нанять специалиста по поиску кадров — рекрутера, — поэтому иногда составляет вакансию сам. Рассказываем, что может отпугнуть хороших соискателей и почему.

Вызывающий или неинформативный заголовок. Площадка для поиска работы — плохое место для креатива. Объявление «Стоматолог ищет падавана» откроют из любопытства, просмотров и откликов будет мало. В вакансии, которую просмотрят много соискателей, нейтральный тон и информативный заголовок — например, «Ассистент стоматолога на полный рабочий день».

Длинный текст. Кандидат смотрит несколько вакансий в день, ему трудно каждый раз читать длинный текст

Есть риск, что он будет смотреть его по диагонали и пропустит важное или испугается объема и закроет объявление. Бывают случаи, когда без деталей не обойтись, но если есть возможность сократить текст, стоит это сделать.

Список обязанностей воспитателя большой, поэтому его, скорее всего, прочтут по диагонали

Отсутствие структуры. В сплошном тексте, даже коротком, трудно найти важную информацию: соискатель может не заметить важные требования. Чтобы этого не произошло, используют деление на блоки и включают в текст списки.

Абстракции. Например, фраза «достойная оплата труда» ничего не скажет соискателю. Он может решить, что так скрывают низкую зарплату, и закрыть вакансию. Конкретная сумма или диапазон привлекают больше кандидатов.

В вакансии много абстракций: «интересные и амбициозные задачи», «высокий уровень заработной платы». Конкретики нет, а значит, откликов будет немного и у кандидатов будут примерно одни и те же вопросы

Грамматические ошибки. Уровень грамотности — показатель профессионализма. Неграмотная вакансия может делать работодателя ненадежным в глазах кандидата, даже если она составлена от лица известного бренда.

В вакансии есть орфографические ошибки. Соискателю может показаться, что компания ненадежная: ошибки есть даже в словах из ее профессиональной сферы

Нет информации о компании. Если компания не пишет о себе, соискателю может показаться, что она однодневка. Он выбирает между несколькими работодателями и о некоторых раньше не слышал. Если соискатель не понимает, где и с кем ему предстоит работать, есть ли у компании интересные проекты и возможности карьерного роста, он может откликнуться на объявление конкурента.

Грамотно составленная вакансия, уместный заголовок и понятная структура помогают быстрее найти подходящего сотрудника.

Основные плюсы и минусы

Стоит ли обращаться на биржу труда? Вопрос, на который нет единого ответа.

Из плюсов можно выделить:

Получение хоть и маленького, но всё-таки нелишнего во времена безработицы пособия.
Возможность окончить курсы и получить новую профессию
Шанс, хоть и небольшой найти вакансию, которая вас устроит. В основном в центрах занятости представлены вакансии с маленькими зарплатами, большими требованиями. Но всё же бывают и исключения.

Из минусов можно отметить:

Необходимость два раза в месяц ездить в строго назначенное время в центр занятости
Пакет документов. Собрать пакет документов бывает не так легко, как кажется с первого взгляда Справку о доходах могут заставить переделывать и не один раз
Обязательное посещение собеседований по предложенным вакансиям. Главное, чтобы работодатель сам написал вам в бланке отказ, а это тоже не всегда получается, многие готовы закрыть вакансию и совсем неподходящим сотрудником. После трех отказов придётся попрощаться с биржей и пособием
Размер пособия по безработице. Очень маленькие выплаты пособия, особенно для обратившихся без стажа работы.
Вакансии, предлагаемые специалистом часто есть со свободным доступом на сайте и в терминале центра занятости.

В целом можно сказать, чтобы найти работу в удобном районе с устраивавшей соискателя зарплатой на биржу труда полагаться не стоит.

Причины отказа

Почему не берут на работу после собеседования, причины могут быть как объективными, так и субъективными:

Нет необходимого опыта, квалификации, образования.
Реальная квалификация и опыт не соответствует тому, который указан в резюме. Обман – один из факторов, который всегда становится причиной отказа в работе, когда его раскрывают.
Внешний вид или манера поведения становятся причиной неудачи на собеседовании. Неграмотность, грубая и оскорбительная речь, запущенная внешность, вульгарная одежда — все это выставляет в плохом свете и становится причиной отказа.
Неуверенность в себе и зажатость при попытке устроиться на работу в сферу продаж.
Во время собеседования кандидат показал незаинтересованность в работе. В общении с интервьюером больше заботят вопросы зарплаты и отпуска, чем детали будущих обязанностей.
Кроме объективных причин, на работу могут не взять по субъективным причинам.

Назначение служб занятости в России

Финансовые возможности служб занятости

Каждое государство заботится о своих гражданах, их благополучии. Если в стране у всех людей хорошая работа, на которой они получают приличную зарплату, то и экономика развивается: производятся продукты и отчисляется много налогов. Гораздо хуже ситуация, когда люди не работают и не зарабатывают деньги, страдают население и экономика. Поэтому в каждой стране создаются службы занятости.

В России в 2004 году создана федеральная служба занятости. В каждом субъекте есть служба занятости области (или служба занятости края), а в каждом городе работает служба занятости района. Все эти службы призваны помочь безработным людям с поиском работы, а также оказывать им финансовую поддержку, пока не найдены подходящие вакансии.

Кроме того, службы занятости ведут учет безработицы, создают рабочие места, помогают безработным переобучаться новым профессиям. Эти организации трудоустраивают граждан, которым тяжело найти работу: учащимся, мигрантам, лицам, освободившимся из мест лишения свободы и многим другим.

Школьник с 14 лет может обратиться в службу занятости населения, чтобы найти себе подработку на летние каникулы. Там могут предложить неполную занятость (то есть не придется проводить на работе 8 часов в день) и разные виды деятельности на выбор.

Преимущество трудоустройства через службу занятости населения в том, что исключается вероятность попасть к недобросовестному работодателю, который может не заплатить честно заработанные деньги.