Даты выплаты фиксированной части зарплаты
Заработная плата работников, как правило, формируется из нескольких составляющих:
- оклад (тарифная ставка);
- компенсационные выплаты (например, надбавка за работу во вредных условиях труда или надбавка за работу в районах Крайнего Севера);
- стимулирующие выплаты (премии).
Требования к срокам выплаты заработной платы предусмотрены статьей 136 Трудового кодекса РФ. При этом конкретные сроки выплаты законодательство не устанавливает, а обозначает только максимально возможный период для оплаты работы. Даты выплаты зарплаты должен определить работодатель.
Итак, основные требования следующие:
- Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Как правило, именно два раза в месяц компании выплачивают работникам зарплату.
- Выплата производится не позднее 15 календарных дней по окончании оплачиваемого периода.
Например, компания выплачивает заработную плату работникам за первую половину месяца (за период с 1-го по 15-е число включительно каждого месяца) и за вторую половину месяца (за период работы с 16-го по 30 (31-е) число каждого месяца).
Для выплаты заработной платы за первую половину месяца организация должна предусмотреть дату с 16-го по 30 (31-е) число текущего месяца. За вторую половину с 1 по 15 число следующего месяца. При этом интервал между выплатами должен составлять 15 дней (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.06.2021 № ПГ/16732/10- 21740-ОБ/18-593).
Соответственно, зарплата может выплачиваться:
- 16 числа текущего месяца (за первую половину месяца);
- 1 числа следующего месяца (за вторую половину месяца).
Организация должна установить конкретные даты выплаты заработной платы, а не временной период. Конкретные даны надо указать в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или непосредственно в трудовом договоре с работником. В ином случае имеется риск привлечения к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Рекомендуем прописывать даты выплаты зарплаты в ПВТР, без дублирования условий в трудовой договор. Тогда в случае необходимости изменения дат, работодателю не потребуется согласовывать изменения с работниками. Сотрудников надо будет только под подпись ознакомить с изменениями в ПВТР. Если же указать даты непосредственно в трудовом договоре, для изменения потребуется подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовывать данные условия с работниками (ст. 72 ТК РФ). Частью 6 ст.136 ТК РФ установлено требование к работодателям выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. При этом нет условия, что работодатель должен оплачивать ровно полмесяца работы. В этой связи многие работодатели выбирают, например, такой вариант:
- 15-го числа текущего месяца оплачивают период работы с 1-го по 12-го число месяца;
- 1-го числа следующего месяца выплачивают заработную плату за период работы с 13-го по 30 (31-е) число месяца.
В таком случае нет нарушения правил выплаты заработной платы, установленных ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работодателем каждые полмесяца и в корректный период. При этом бухгалтерии при использовании такого варианта удобнее производить исчисление и удержание НДФЛ.
Административная ответственность
Статья 419 ТК рассматривает возможность привлечения к ответственности лиц, которые нарушили свои обязательства по денежным выплатам. Ответственность существует нескольких видов:
- материальная;
- дисциплинарная;
- гражданско-правовая;
- административно-правовая;
- уголовная.
Если рассматривать административную ответственность, то последняя редакция КоАП (ч.6 ст.5.27) содержит более увеличенный по сравнению с прежним штраф. К примеру, за невыплату в срок зарплаты или установление ее размеров меньше, чем это указано законом, виновное ответственное лицо, кроме предупреждения, может быть еще и оштрафовано в размере от 10 000 до 20 000 рублей.
К юридическому лицу применяется штраф в сумме от 30 000 до 50 000 тыс. рублей. За неоднократно совершенные проступки ожидается еще более строгий штраф, в пределах 20-30 тысяч. Кроме этого, ответственное лицо может быть подвергнуто дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет. Юридическому лицу грозит штраф на сумму от 50 до 100 тыс. рублей. Дисквалификация лишает физическое лицо возможности занимать конкретную должность или заниматься соответствующей деятельностью. Дисквалификация назначается судом, который выносит подобное решение, основываясь на данных контрольно-надзорных органов.
Уголовное наказание за нарушение сроков по УК РФ
В определенных случаях действия работодателя, связанные с задержкой выплаты, могут быть квалифицированы как уголовное деяние. Эта мера закреплена в ст. 145. 1 УК РФ.
Здесь определяется два основных вида невыплат по заработной плате:
- полная;
- неполная.
Если зарплата задерживается на более чем 2 месяца, и при этом размер сумм невыплаченного дохода превышает половину начисленной суммы заработной платы, то невыплата считается полной.
Если в течение 3 месяцев зарплата выдавалась частично, действия виновных лиц могут рассматриваться в уголовном порядке.
При этом частичной выплатой признается зарплата, составляющая менее 50% заработка.
Эта статья имеет очень важный аспект. Как и в любом уголовном деянии, значение имеет состав преступления.
Правонарушение из разряда административных перейдет в уголовное только при наличии умысла. Умыслом считается корыстная или иная личная заинтересованность.
Ст. 145.1 УК РФ устанавливает следующие санкции уголовной ответственности:
|
При неполной выплате зарплаты |
При полной невыплате зарплаты |
|
При этом наказание, связанное с лишением свободы может сопровождаться профессиональной дисквалификацией. |
Административные санкции по КоАП РФ
Административное наказание для работодателя при невыплате в срок заработной платы регулирует ст. 5.27 КоАП РФ.
Последствием для виновного лица чаще всего будет административный штраф. При этом строгость санкций значительно увеличивается при рецидиве:
|
Первичное нарушение |
Повторное нарушение |
|
|
Материальная
В ст. 236 ТК РФ закреплена норма, устанавливающая материальную ответственность нанимателя в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы. По сути, работнику положена неустойка.
Расчет размера компенсации при невыплате определен следующей формулой:
Нужно учитывать, что право на компенсацию возникает вне зависимости от того, виновен наниматель или нет.
Чем грозит организации задержка сроком в 1 день?
В нормативных актах любого хозяйствующего субъекта, состоящего в трудовых отношениях с физическими лицами, должна быть установлена дата выплаты заработной платы.
Это положение закрепляется в колдоговоре, внутреннем трудовом распорядке и т. д. Отсутствие сроков в виде конкретных дат является нарушением ст. 136 ТК РФ.
В этой же статье говорится, что день выдачи зарплаты не может быть позже 15 дней после ее начисления.
При этом выплаты должны производиться минимум 2 раза в месяц.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что даже в случае отсутствия фиксированного дня выплаты зарплаты на предприятии, можно установить предельный срок оплаты труда.
Это – 30 число в случае задержки аванса и 15 число в случае задержки зарплаты.
Уже следующий день будет считаться днем просрочки и позволяет привлечь виновное лицо к административной и материальной ответственности.
Если же такая дата зафиксирована во внутренних документах, то днем задержки станет следующий день. Например, в коллективном договоре указано 25-тое число выплаты за первую отработанную половину месяца (аванс), и 10-тое число – выплата зарплаты.
Значит, днем задержки станет 26 или 11 число. Уже в этот день можно обращаться в компетентные органы для защиты своих интересов.
В любом случае, административная и материальная ответственность наступает.
Правовые последствия и штрафы, если задержан расчет при увольнении
Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель должен выплатить заработную плату в день увольнения.
Если это не произошло, то к субъекту могут быть применены все виды ответственности, указанные выше: административный штраф, выплата неустойки, а в случае умышленной длительной задержки – уголовная ответственность.
Куда жаловаться, если работодатель не платит расчет при увольнении?
Что делать если не дали аванс
Фактически задаток за квартиру подтверждает намерения обеих сторон (подчеркиваю: обеих, а не только покупателя!) совершить сделку. Поскольку юридически задаток оплачивается в счет будущих обязательств сторон, то для того, чтобы дать задаток при покупке квартиры, необходимо уже иметь договор, подтверждающий возникновение между сторонами этих обязательств.
Какой-либо договор задатка, соглашение о задатке или, тем более, расписка не смогут в полной степени подтвердить факт возникновения обязательств между сторонами. При возникновении судебных разбирательств по таким документам могут возникнуть проблемы, поскольку их можно трактовать двояко. Поэтому в идеале для того, чтобы дать задаток за квартиру, нужен именно договор купли-продажи квартиры, так как именно из него вытекают нужные нам обязательства. А поскольку такой договор невозможно заключить без наличия всех необходимых документов и, собственно, денег, ради получения которых он и откладывается, то задаток лучше всего оформить предварительным договором купли-продажи квартиры.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Невыплата заработной платы заработной платы работникам может иметь серьезные последствия для работодателя. Рассмотрим основные нюансы данного вопроса.
Основные понятия
Трудовое законодательство обязывает работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Однако, как показывает практика, работодатели часто нарушают сроки выплаты заработной платы, либо допускают ошибки в ее начислении.
Важные моменты:
- Минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже МРОТ (для работников, работающих в режиме полного рабочего дня);
- Выплата заработной платы должна осуществляться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Примечание: для отдельных категорий работников размер и сроки выплаты заработной платы устанавливается отдельными федеральными законами.
Если задержка заработной платы превышает 15 дней, то работник имеет право приостановить работу, уведомив об это работодателя в письменной форме (ст.142 ТК РФ). До полной выплаты заработной платы работник имеет право не находится на рабочем месте.
На указанный период за работником сохраняется средний заработок.
Примечание: для отдельных категорий работников, определенных в ст. 142 ТК РФ, приостановка работы не допускается.
Кроме того, при нарушении сроков выплат работник имеет право обратится в Государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением, которая, в свою очередь, должна отреагировать и провести внеплановую проверку в отношении работодателя.
При выявлении фактов нарушений работодатель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности.
Административная ответственность
За невыплата или неполная выплата заработной платы работодатель и иные виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей:
- Штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для юридических лиц;
- Штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
- Штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. – для должностных лиц.
Если нарушение совершено повторно, то виновные будут привлечены к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей:
- Штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб. – для юридических лиц;
- Штраф в размере от 10 до 30 тыс. руб. – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Материальная ответственность
Данная ответственность подразумевает обязанность работодателя выплатить в пользу работника определенную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы.
Размер компенсации определяется исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Уголовная ответственность
За невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Наказание будет завесить от обстоятельств и тяжести преступления:
- При частичной невыплате свыше 3-х месяцев – штраф в размере до 100 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2-х лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
- При полной невыплате свыше 3-х месяцев – штраф в размере от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х лет, либо принудительными работами на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.
- При повторном нарушение – штраф в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период от 1 года до 3-х лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
Примечание: под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее 50% подлежащей выплате суммы.
Однако, для привлечения работодателя к уголовной отвесности должна быть доказана его личная корыстная заинтересованность. Доказать такую заинтересованность удается крайне редко, поэтому чаще всего работодатели привлекаются только к административной ответственности.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос № 1.Могут ли сотрудники предприятия стать инициаторами банкротства фирмы при невыплатах вознаграждения за труд?
Ответ: да. Согласно п. 1 ст. 7 127 ФЗ от 26.10.2002 сотрудники компании (даже бывшие) могут подать заявление в суд с просьбой признать работодателя банкротом.
Процедура имеет следующую последовательность:
- за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов должно пройти собрание сотрудников с заявлением своих требований;
- выбор представителя для защиты интересов;
- требования включаются в реестр требований.
Вопрос № 2. Допустим ли невыход на работу при невыплатах зарплаты?
Ответ: да.
ст.236 – финансовая ответственность работодателя.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка № 1. При невыплатах зарплаты сотрудники требуют только возмещения компенсации по дням задержки. Однако у них есть право получить и моральную компенсацию, но только через судебные органы.
Ошибка № 2. При расчете сумм компенсаций не всегда учитывается размер инфляции.
Согласно с п.
55 Постановления пленума Верховного Суда России от 17.03.2004 возможна индексация суммы задолженности по зарплате с учетом коэффициента инфляции.
Подведем итоги. При появлении финансовых трудностей в бюджете компании принятое руководством решение отложить выплаты зарплаты сотрудникам может быть расценено законодательно как неправомерное действие.
Последние тенденции экономики в стране оказывают негативное влияние на финансовое положение и функционирование большинства современных предприятий, особенно по части малого бизнеса. Снижение уровня продаж компаний при росте издержек вызывает нехватку средств по выплате заработной плате сотрудникам. Однако, несмотря на финансовое положение самой компании, выплата вознаграждения сотрудникам остается главной обязанностью работодателя в отношении своих работников. В связи с чем действующим законодательством предусмотрена ответственность за неисполнение обязательств по трудовым договорам в отношении выплаты вознаграждений за труд.
Сроки и размеры выплаты аванса
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс РФ не определяет.
В этой связи Роструд в письме от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 порекомендовал руководствоваться постановлением Совмина СССР от 23 мая 1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца». В этом документе сказано, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзом при заключении коллективного договора, однако минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, кроме формального выполнения работодателем требований статьи 136 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную работу).
Получается, что табель учета рабочего времени должен сдаваться два раза в месяц. Причем за первую половину месяца для того, чтобы рассчитать аванс пропорционально отработанному времени.
Впрочем, в некоторых организациях существует практика выдачи аванса, к примеру, в размере 40 процентов от оклада. Получается, что это примерно соответствует требуемым размерам аванса, а посчитать его можно значительно проще и даже без табеля. Однако следует иметь в виду: иногда случается, что, получив аванс, работник увольняется, а удержать излишне выплаченные деньги не из чего. Попытка одной организации удержать аванс через суд закончилась неудачей.
Ленинградский областной суд в определении от 4 декабря 2013 г. № 33-5557/2013 решил, что предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса РФ и статьей 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
При этом действующее законодательство не определяет, что с работника, получившего заработную плату авансом, можно взыскать задолженность, если работодатель при расчете с ним не смог произвести удержание из-за недостаточности сумм, причитающихся к выплате.
Следовательно, только выплата, рассчитанная за фактически отработанное время, позволяет избежать такой неприятности.
Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2017-2018
Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.
Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб. во втором — от 1000 до 5000 руб.Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности сроки выплаты зарплаты снова будут нарушены, руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты компанию вправе привлекать инспекция труда. А с чего вопрос возник? Сотрудник жаловаться пошел?
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Snaiper Web Studio
Заработная плата и аванс
Выплатить работнику зарплату за проработанный период – прямая обязанность работодателя. При этом порядок расчета строго регулируется законодательством. В ст. 136 ТК зафиксированы такие правила:
- заработную плату должны начислять как минимум дважды в месяц – каждые полмесяца;
- итоговый платеж должен поступать получателю не позднее чем в 15-дневный срок с момента завершения периода, за который осуществляется расчет.
Важно! Конкретные даты выплат обязан установить работодатель в:
— положении об оплате труда;— трудовом или коллективном договоре.
Если указана не точная дата, а только период расчета, например, «с 16 по 19 число», это считается нарушением.
В классическом понимании аванс – это сумма, которая перечисляется за еще неисполненное обязательство. Закон не запрещает платить работнику наперед или каждую неделю. Однако руководство не вправе начислять выплату реже 2-ух раз в течение месяца.
Выплата зарплаты в размере меньше минимальной
Согласно позиции КС РФ, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем гражданам, работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность.
Как мы уже отмечали, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ).
Из материалов одного дела следует, что размер зарплаты работников, выплачиваемой ежемесячно, производился не в полном объеме и не включал в себя выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия (Решение ВС Республики Хакасия от 29.10.2019 г. №7Р-192/2019). Наказание руководителю также назначено в пределах санкции ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
