Срочный трудовой договор: образец, основания, срок и особенности заключения

Временное трудоустройство несовершеннолетних. Особенности

Одним из востребованных форматов организации занятости подростков выступает их трудоустройство. Стоит отметить, что уже на протяжении нескольких лет такая услуга для данного слоя населения осуществляется в рамках реализации региональной программы под названием «Содействие занятости несовершеннолетних».

Работа в этой области наряду с решением столь важных задач как адаптация в обществе и самоопределение на рынке труда, служит профилактической мерой в рамках предупреждения всевозможных правонарушений в подростковой среде и безнадзорности.

Приоритетным правом на временное трудоустройство пользуются подростки, которые находятся в трудной ситуации. Речь, прежде всего, идет о сиротах, детях, оставшихся без родительского попечения, тех гражданах, которые выходят из малообеспеченных, многодетных и неполных семей. Помимо этого под рассматриваемую программу попадают подростки, которые состоят в органах внутренних дел на профилактическом учете.

Наряду с традиционными вариантами занятости наподобие благоустройства территорий различных населенных пунктов, работы на тех или иных территориях и ремонта школьных помещений, подросткам предлагаются альтернативные виды деятельности:

Выполнение работы курьерами, санитарами, почтальонами и так далее.
Предоставление помощи престарелым людям.
Изготовление сувениров и продукции художественных народных промыслов.

Выгоды временного персонала

Найм временной рабочей силы имеет множество преимуществ:

при сезонном и периодическом характере работ не придется платить заработную плату и отчисления в страховые и пенсионные фонды в нерабочий период, эти функции полностью возлагаются на агентство;
уменьшается нагрузка на отдел кадров, агентство самостоятельно оформляет трудовые договоры;
возникающие конфликтные ситуации также решаются через агентство;
заказчик может заменить работника, если он недобросовестно исполняет обязанности.

Заказчику не придется тратить время на подбор работников и проведение собеседований, а расторжение трудового договора произойдет сразу после окончания его срока.

Специализированное временное агентство

Среднее агентство по временному трудоустройству имеет большой резерв неквалифицированных работников, которых можно найти на любой основной должности. Это рабочие места, которые требуют небольшой подготовки и не требуют специального образования, ученых степеней или опыта работы в отрасли. Офисные работники, работники конвейера, охранники, дворники и другие подобные должности важны. Их может заполнить практически любое временное агентство.

Для работы на высоком уровне некоторым работодателям требуются определенные навыки. Возможно, им нужно обновить пакет программного обеспечения для нового клиента, и им требуется опытный программист для работы только в течение двух месяцев, необходимых для завершения проекта. Для оказания помощи в крупном слиянии банку могут потребоваться услуги высококвалифицированный бухгалтер. Работа бухгалтера завершается после завершения слияния. Специализированные временные агентства могут найти квалифицированных кандидатов на эти квалифицированные, но временные должности.

Есть много различных типов временных агентств. Временные агентства предоставляют рабочие места для самых разных людей, в том числе для сотрудников компьютерной службы поддержки, специалистов по вводу данных, аудиторов соблюдения законодательства и даже специалистов по подбору персонала. Некоторые агентства специализируются в более разнообразных областях, таких как инженеры по безопасности газопроводов, помощники юристов, менеджеры проектов и даже врачи, что может вас удивить. Некоторые агентства являются универсальными, предоставляя широкий круг квалифицированных работников, в то время как другие специализируются в конкретной области, такой как информатика или медицина.

В некотором смысле узкоспециализированные временные агентства функционируют аналогично кадровым агентствам. Вместо того, чтобы поставлять большое количество рабочих, они предоставляют меньшее количество высококвалифицированных работников с необходимым образованием, опытом и навыками для прибыльной работы, которую они предлагают.

Временный приём на работу — некоторые особенности

Отличительной особенностью правоотношений, которые возникают в случае временного приёма на работу субъекта, является именно временный характер работ, которые предстоит выполнять данному субъекту. Как правило, означенные работы отличаются разовостью и небольшим объёмом, в связи с чем, приём постоянного работника на неопределённый срок является нецелесообразным.

Главной особенностью заключаемого в данном случае трудового договора, является именно его краткосрочность. Непосредственное правовое регулирование трудовых договоров, которые заключаются в том случае, если работодателем проводится прием на работу временно, осуществляется положениями действующего трудового российского законодательства. Также к данным договорам применяется ряд законодательных положений о трудовых договорах срочного характера.

Таким образом, с юридической точки зрения, договоры которые заключаются работодателем с временными сотрудниками, представляют собой разновидность трудовых договоров срочного характера. Тем более, что в ст. 59 Трудового кодекса совершенно определённо указывается основание для заключения подобного трудового договора срочного характера, а именно на период выполнения временного характера (до двух месяцев) работ.

Какие бумаги могут потребоваться?

Список документов, которые необходимы для временного трудоустройства, следующий:

Предоставление заявления-анкеты или согласия с предложением о получении государственной услуги.
Паспорт или документ, который его заменяет.
Предъявление трудовой книжки или документации, ее заменяющей, за исключением граждан, которые впервые ищут работу (потому что ранее не были никогда трудоустроены).
Документ, подтверждающий образование для лиц, которые впервые ищут занятость (ранее не были трудоустроены), не имеют профессию (специальность).
Приказ из центра социальной службы, согласно которому лицо признается безработным гражданином в установленном порядке.

Как продлить срочный трудовой договор

Работодатель обязан продлить срочный договор с сотрудницей, которая забеременела. Для этого она пишет заявление и предоставляет справку от врача о беременности.

ст. 261 ТК РФ

В остальных случаях продлевать срочный договор не стоит. Если возникнет спор и работник подаст иск в суд, тот может признать продленный договор бессрочным. Поэтому безопаснее дождаться, когда истечет прежний договор, и потом заключить новый.

Письмо Минтруда от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772

Если работодатель все же планирует продлить срочный договор, есть относительно безопасный способ. Нужно соблюдать два условия:

Доклад Роструда за третий квартал 2018 года, последний вопрос

не поменялось основание заключения договора;
общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет.

Продление надо оформить дополнительным соглашением и приказом. Заключить допсоглашение нужно до окончания срока действия трудового договора.

Пример условия о продлении срочного трудового договора

Изложить п. 3.2 трудового договора в следующей редакции:

«3.2. Настоящий договор заключен по соглашению сторон на определенный срок, с 18 апреля 2022 года по 18 апреля 2025 года, основание — пенсионный возраст работника».

Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору

Срочный договор, как и бессрочный, можно расторгнуть по инициативе работника или работодателя, а также по соглашению сторон.

При увольнении по инициативе работодателя особенностей никаких нет.

А при увольнении по инициативе работника особенности есть лишь у тех, кто нанят на срок до 2 месяцев или для сезонных работ. Они могут подать заявление об увольнении за 3 дня до расставания. Для остальных срок отработки стандартный — две недели.

ст. 292 ТК РФ

Общее правило при увольнении по любой причине: минимум за 3 календарных дня до истечения срока договора нужно вручить сотруднику уведомление о расторжении договора. Уведомление составляется в двух экземплярах: один передается работнику, на втором он расписывается в получении и отдает работодателю.

В приказе об увольнении надо указать пункт срочного трудового договора, где установлен срок его действия, и реквизиты уведомления о расторжении.

Пример уведомления о расторжении срочного трудового договора

В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему все необходимые документы:

трудовую книжку или форму СТД-Р;
справки о доходах и НДФЛ, а также о заработке по форме № 182н;
формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Если срок договора истекает в выходной день, увольнение надо оформить этим днем. Если работник на больничном, срок договора из-за этого не продлевается. Пособие по больничному тоже считается как обычно.

Письмо Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121

Что важно запомнить

Работодатели имеют право заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры только в определенных ситуациях. Максимальный срок — 5 лет.
В срочном трудовом договоре, кроме обычных условий, обязательно надо указать причину, почему заключен именно срочный договор, и срок его действия.
Большинству сотрудников, с которыми подписаны срочные договоры, ежегодный отпуск предоставляется по тем же правилам, что и работникам с бессрочными договорами.
Несколько раз продлевать один и тот же срочный договор опасно. Трудовая инспекция может признать его бессрочным.

Мне нравится статья

Какие статусы есть у иностранных работников

Иностранцы должны оформить патент, чтобы работать в России. Но Трудовой кодекс дает некоторые исключения. Без патента имеют право работать:

Граждане, которые имеют разрешение на временное или постоянное нахождение в России.
Студенты-очники, которые учатся в российских вузах.
Специалисты иностранных компаний, которые обслуживают оборудование.
Ученые, которые получили приглашение заниматься научной деятельностью.
Беженцы с официальным статусом.
Добровольные переселенцы.
Специалисты с трудовой визой.
Представители стран ЕАЭС: Белоруссия, Армения, Казахстан и Киргизия.

Эти работники предоставляют документы, например, справку из университета, и спокойно работают. Остальные сотрудники получают патент для работы на территории России.

Юрист агентства занятости «Финвал» Семен Шевелев подчеркивает, что, согласно его опыту, иностранцев чаще всего привлекают для определенных сфер работы:

Иностранные граждане, претендующие на работу в России, условно делятся на 3 категории работников:

Лица, которые постоянно проживают на территории РФ. У этих работников есть вид на жительство.
Лица, которые временно проживают на территории РФ. Получают временное разрешение на проживание.
Временно пребывающие. Эти люди работают по визе, миграционной карте или получили патент.

Давайте разберемся, как проходит оформление каждой этой группы работников.

Законные поводы для срочности

Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:

Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.

Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:

на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону;
предстоящая работа не займет более 2 месяцев;
для обеспечения сезонного труда;
при заграничных формах работы;
выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.);
работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.;
компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы;
труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников;
избрание на определенный период в рабочий выборный орган;
направление на общественные работы;
дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).

Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:

работодатель является представителем малого бизнеса;
работник – пенсионер;
сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость;
работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;
при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности;
безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей);
с учащимися или студентами-очниками;
с совместителями;
с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).

Работодатель, помни:

нельзя заключать срочный трудовой договор по основаниям, не указанным в ст. 59 ТК РФ;
при увольнении работника по истечении срочного договора не забудь предупредить его письменно за 3 дня;
не предупредил об увольнении – договор станет бессрочным.

Работник, возьми на заметку:

устраиваясь на срочную (временную работу), обрати внимание на условие окончания работы (конкретную дату или событие);
если по закону это предусмотрено, ты можешь требовать продления срочного договора (например, при беременности);
если твои права «срочника» нарушены, суд восстановит тебя на работе, вынудит работодателя оплатить вынужденный прогул, а возможно, и моральный вред.

Декретный отпуск временному работнику

Если срок заключенного трудового договора истекает в период беременности временной сотрудницы, поступить ей следует так: написать заявление на имя работодателя, к которому приложить справку из медицинского учреждения, которая подтверждает наличие беременности. В этом случае срок трудового договора будет продлен до окончания беременности.

Раз в три месяца сотрудница должна предоставлять подобную справку работодателю.

Уволить временную сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности можно, но только если она исполняла обязанности отсутствующего работника, который готов выйти на свое место. Работодатель, в свою очередь, обязан предложить временной сотруднице все вакансии, которые есть в наличии и соответствуют ее навыкам и состоянию здоровья.

Порядок действий

Порядок действий заявителя

Заявление подается в Центр занятости в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы.

Изучает информацию о порядке предоставления государственной услуги в электронной форме, размещенную на единой цифровой платформе, на Портале госуслуг Санкт-Петербурга в соответствующем разделе.
Выполняет авторизацию на единой цифровой платформе.
Открывает форму электронного заявления на единой цифровой платформе.
Заполняет форму электронного заявления, включающую сведения, необходимые и обязательные для предоставления государственной услуги.
Подтверждает достоверность сообщенных сведений (устанавливает соответствующую отметку в форме электронного запроса).
Отправляет заполненный электронное заявление (нажимает соответствующую кнопку в форме электронного заявления).
Выбирает способ получения уведомлений о ходе предоставления государственной услуги.
Получает уведомление в личном кабинете на единой цифровой платформе, уведомление по электронной почте, подтверждающее, что заявление отправлено, в том числе в уведомлении указываются номер и дата подачи электронного заявления.
Получает уведомление о приеме электронного заявления.
В случае необходимости отзывает электронное заявление.

Оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги не предусмотрено.

Предоставление государственной услуги прекращается в случаях:

ненаправления заявителем в Центр занятости с использованием единой цифровой платформы в течение 2 календарных дней с момента получения перечня вариантов временного трудоустройства ранжированного перечня вариантов временного трудоустройства;
ненаправления заявителем в Центр занятости с использованием единой цифровой платформы в течение 3 рабочих дней с момента получения направления на временное трудоустройство информации о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по выбранным вариантам временного трудоустройства и (или) непредставление направления с отметкой работодателя о дне явки заявителя и причине отказа во временном трудоустройстве в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе;
снятия с регистрационного учета безработных граждан в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Закон о занятости);
истечения указанного в заявлении периода временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина или исполнения ему 18 лет, если до указанного момента ему не были подобраны Центром занятости варианты временного трудоустройства.

Как происходит прием на официальную работу?

В таблице указаны основные этапы официального оформление по ТК РФ. Сохраните их себе, чтобы проверить: все ли правильно выполняет работодатель?

Порядок приема на работу регулируются ст. 68 ТК РФ. Уклонение от оформления или нарушение указанного порядка может привести к аннулированию трудовых отношений и нарушению правил исполнения трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя, устанавливается это комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ).

№	Этап	Описание этапа
1	Написание заявления с просьбой принять на работу и предоставление необходимых документов.	Заявление пишется на имя руководителя организации от руки (может быть и машинописный подготовленный бланк) в простой письменной форме. В нем обязательно указывается должность, на которую устраивается человек, личная подпись и дата составления заявления. Затем руководитель или человек, уполномоченный им, накладывает резолюцию на заявление и передает его специалисту по кадрам. Одновременно с передачей заявления, будущий работник подает . Кроме медицинской справки, которую при необходимости работник может предоставить после прохождения медицинского осмотра по направлению организации, в которую трудоустраивается, но до начала официального исполнения обязанностей.
2	Ознакомление под роспись работника с коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.	Происходит до подписания трудового договора.
3	Заключение трудового договора.	Проводится в течение трех дней с момента написания заявления о приеме или начала работы. Существенные условия, обязательные для включения в договор: должность, срок, на который принят работник, размер оплаты труда, испытательный срок, условия труда, непосредственная подчиненность, режим труда и отдыха.
4	Издание приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу.	В трехдневный срок со дня фактического начала работы. Издается после подписания трудового договора работником. Приказ должен полностью соответствовать условиям заключенного договора, с содержанием основных условий: даты начала работы, срока, указанием должности, размера и условий оплаты труда. Приказ содержит порядковый номер и дату его издания, регистрируется в специальном журнале. Подписывается руководителем организации. С ним знакомится сотрудник под личную подпись. Вместе с заявлением о приеме на работу, копиями необходимых документов и экземпляром трудового договора хранится в личном деле работника. По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

Сроки и условия

Стажировку выпускников осуществляют независимо от организационных и правовых форм. Сроки ее, как правило, не превышают трех месяцев. Организацию рассматриваемой услуги осуществляют на основании соглашения, которое заключается между службой занятости и компанией. Центром занятости за счет денег из областного бюджета возмещается работодателям трата на оплату труда выпускникам и прочие расходы, которые предусмотрены законодательством.

Более подробные сведения о процедуре временного трудоустройства лиц, можно получить в службе занятости по месту своего жительства. График работы по предоставлению госуслуг наряду с адресами и телефонами можно узнать непосредственно в разделе официального сайта соответствующего центра. Теперь изучим предоставление работы лицам до восемнадцати лет.

Налоги

Отчисления отличаются в зависимости от того, с кем работодатель заключит договор.

ГПХ с физлицом

Отчисления при заключении ГПХ с обычным гражданином не особенно отличаются от трудового договора, но все же выгоднее для работодателя.

Он также является вашим налоговым агентом, потому удерживает и отправляет в налоговую ваш подоходный налог (НДФЛ). Обычно добавляет от себя сверху отчисления в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Все, в Фонд социального страхования отчисления не платятся за очень редкими исключениями.

ГПХ с ИП

По ГПХ на работу устраиваются и индивидуальные предприниматели (не забываем, что они тоже относятся к физлицам). И для работодателя это еще выгоднее, потому что ИП за себя сами платят все налоги.

Выглядит это так: вам на расчетный счет приходит вся сумма за проделанную работу. С нее вы платите налог на доход в зависимости от выбранного налогового режима. Страховые взносы для ИП фиксированы, и их вы тоже платите самостоятельно. Идеальный расклад для работодателя!

Как открыть ИП: гайд для чайников

19 дек

8006

Читать позже

ГПХ с самозанятым

Само слово «самозанятый» — это народный фольклор, в налоговом кодексе такого термина нет. Речь тут о налоговом режиме, который называется «налог на профессиональный доход (НПД)». С 2020 года режим действует в 23 регионах страны. Самозанятые платят 4% от дохода, полученного от физических лиц, и 6% – с юридических лиц.

Налог на профессиональный доход могут применять обычные люди или ИП. При этом первые страховые взносы вообще не платят, а для вторых они становятся необязательными!

Прием

Перед тем как взять на временную работу нового человека, начальник предприятия должен удостовериться в том, что он своими действиями не нарушает нормы трудового законодательства. Таков порядок. Если последний нанимает сотрудника для осуществления сезонной работы (например, садовника на летний период времени или гардеробщика в поликлинику), то он имеет полное право на подписание с ним срочного трудового договора.

Кроме того, прием временных работников ничем не отличается от трудоустройства тех граждан, которые будут служить в организации на постоянной основе. Ведь в определенных законом случаях сотрудники, принимаемые на работу на определенный срок, должны предоставить работодателю все необходимые документы (например, диплом, справку об отсутствии судимости и другие).

В каких случаях заключается временный договор

Необходимость в привлечении временных сотрудников может возникнуть в случае аврального выполнения какого-то конечного объема работы, устранения последствий аварии или катастрофы, замены сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте по уважительной причине. Многие компании, проводя рекламные акции или маркетинговые исследования, оформляют на работу временных сотрудников, которые занимаются проведением опросов. Какого-то утвержденного списка работ, которые бы считались временными, в нормативных актах не приводится, поэтому только работодатель решает, какой вид работы может быть поручен временно принятому сотруднику. Нормативно-правовое регулирование взаимоотношений с временными сотрудниками осуществляется на основании ст.289, 58, 59 и 79 ТК РФ, а также гл.45 Гражданского кодекса РФ. При заключении трудовых договоров с этими категориями работников в тексте данных документов должны быть обязательно указаны основания, по которым эти договоры носят временный характер. При заключении временного трудового договора следует руководствоваться также положениями, изложенными в Указе Президиума ВС СССР №311-1Х «Об условиях труда временных рабочих и служащих». Они применяются только в части, не противоречащей действующему в РФ трудовому законодательству.

Преимущества и недостатки временных агентств

Преимущества временного временного проживания

Работа с временным агентством обеспечивает простоту, если альтернативой будет наем и увольнение сотрудников на неполный рабочий день на регулярной основе. Вместо того, чтобы заниматься бумажной работой в собственной компании, вы можете нанять временное агентство для решения этих административных задач. Это связано с тем, что временные агентства будут нанимать работников и выполнять обязательства, связанные с их положением.
Как правило, быстро найти сотрудников в агентствах по трудоустройству проще, чем самостоятельно. Агентства временного трудоустройства часто имеют огромный пул предварительно проверенных людей. Они выполняют работу по просмотру резюме, проведению предварительных собеседований и другим методам отбора, чтобы сэкономить ваше время на этих основных задачах найма.
Распространенной причиной является использование временных агентств для тестирования новых сотрудников перед их наймом на полную ставку. Если временное агентство назначает работника на работу, и вы считаете, что у него огромный потенциал, вы можете поговорить с агентством о найме сотрудника в вашу компанию. С этим решением может быть связана цена, но это еще один вариант поиска штатных сотрудников, если они вам нужны.

Недостатки использования временного агентства

Контракты, содержащие ограничения, такие как требования к использованию, часто требуются временными агентствами, а это означает, что вы все равно можете в конечном итоге увеличить штат только для удовлетворения их потребностей.
У вас мало контроля или понимания того, какие работники появляются. Поскольку агентства по трудоустройству в основном используют невмешательство в поиск работников, вы не можете увидеть весь пул потенциальных кандидатов на вашу работу. Если вы предпочитаете знать все свои возможности для возможных сотрудников, это может не подойти.
Временный персонал может быть не так сильно мотивирован на успех, как ваши сотрудники, работающие неполный или полный рабочий день. Из-за временного характера обязательств этих работников, а также того факта, что они наняты временным агентством и чувствуют себя в этом уверенно, они могут рассматривать свое время в вашей организации как еще одну остановку в своем путешествии. Если кадровое агентство не будет регулярно отслеживать отчеты о производительности сотрудников и отсеивать неуспевающих, вы можете регулярно сталкиваться с низкими показателями. Эту проблему будет трудно решить до тех пор, пока вы не получите знания о работниках сверх того, что вам говорит агентство по трудоустройству.
Использование временного агентства влечет за собой дополнительную плату. Использование временного агентства для поиска работников может быть дороже, чем поиск людей самостоятельно или использование некоторых из предложенных ниже вариантов, если вы хотите сэкономить деньги.

С кем можно заключать срочные трудовые договоры

Такие отношения работодатели оформляют с теми сотрудниками, характер труда которых не дает возможности определить продолжительность рабочих взаимоотношений либо, наоборот, довольно четко обозначает их конец. К таким категориям персонала относятся, например, следующие:

сезонные рабочие;
служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку;
сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

Трудоустройство безработных в возрасте от 18 до 20, которые впервые ищут работу

Специально для молодых людей государственная служба занятости реализует программу, которая помогает выпускникам учреждений среднего и начального профобразования, которые ищут вакансии.

Основной задачей трудоустройства на временную работу выпускников является приобретение ими профессиональных навыков. А кроме того, необходимого опыта наряду с адаптацией к трудовой деятельности, расширением возможностей и так далее. Принятие участия во временной занятости позволяет этой категории лиц получать и совершенствовать свои профессиональные знания с умениями и навыками непосредственно на своем первом рабочем месте. Впоследствии этот шаг дарит возможность трудоустроиться на постоянной основе.

Выпускники организаций профессионального образования, которые находятся в возрасте от восемнадцати до двадцати лет и признаются безработными, могут принимать участие в мероприятиях по стажировке выпускников образовательных организаций среднего и начального профобразования в целях приобретения необходимого опыта и навыков по полученной специальности (профессии).

Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?

Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе (ст. 312 ТК РФ). Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями.

При электронном документообороте необходима обязательная фиксация сторонами поступающих документов с направлением второй стороне уведомления о получении. По требованию работодателя работник обязан направить на бумажном носителе необходимые для трудоустройства на работу копии документов, заверенные в установленном порядке (нотариально), так же как работодатель, помимо электронных документов, по требованию работника должен предоставить ему на бумажном носителе копию приказа о приеме на работу.
При направлении необходимых документов почтой составляется опись вложенных в почтовый пакет документов и направление заказным письмом с уведомлением.

Разницы в перечне документов, сроках их подачи и подписания дистанционно нет. Сроки исчисляются со дня получения сторонами документов.

Для предоставления выплат по обязательному социальному страхованию, выплат по больничному и в связи с материнством, работник направляет почтовым отправлением оригиналы документов работодателю или сообщает реквизиты листка нетрудоспособности, если медицинская организация и организация, в которой работает человек, являются участниками системы информационного взаимодействия (так называемый «электронный больничный).

Также работник по желанию и при наличии может направить работодателю трудовую книжку почтовым отправлением с описью и уведомлением для надлежащего ее ведения работодателем.

Основания для заключения срочного трудового договора

Компания или ИП вправе заключить срочный договор с работником, если условия не позволяют заключить бессрочный договор. Вот примеры таких ситуаций:

ст. 59 ТК РФ

работник принимается на место основного сотрудника, который временно отсутствует, например находится в отпуске по уходу за ребенком;
выполняемая работа будет сезонной или временной;
сотрудника направляют работать за границу;
выполняемая работа нетипична для обычной деятельности работодателя: например, супермаркет нанимает людей для реконструкции витрин и монтажных работ;
компания-работодатель создана на определенный период или для определенной работы;
человек проходит альтернативную гражданскую службу.

Также есть категории работников, с кем срочный трудовой договор можно заключить, только если они на это согласны:

Шаблон срочного трудового договора на период отсутствия основного работника

люди, чей работодатель — субъект малого бизнеса или некоммерческая организация, у него не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании — не больше 20;
пенсионеры;
совместители;
руководители, их заместители и главные бухгалтеры любых компаний;
студенты на очной форме обучения;
будущие сотрудники компаний в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым нужно переезжать к месту работы.

На практике это работает так. Например, пенсионер не согласен, чтобы трудовой договор с ним был срочным, при этом он полностью подходит для конкретной работы. Значит, работодатель должен заключить с ним бессрочный договор.