Охрана труда с 1 марта 2022 года: как изменятся обязанности работодателей и работников

Микроповреждения и микротравмы: новая статья

Микроповреждениями (микротравмами) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Отличительная особенность микротравмы от иных повреждений – они не влекут расстройство здоровья работникам или наступление его временной нетрудоспособности.

Организация обязана самостоятельно вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые стали причиной микроповреждений (микротравм) работников.

Расследований таких событий должно проводится на основании обращения пострадавшего к своему непосредственному руководителю.

Охрана труда

Существенные изменения, внесенные в законодательство, коснулись охраны труда работников. Рассмотрим подробнее каждое из новшеств.

Запрет на труд в опасных условиях

С 01.03.2021 г. в ТК РФ будет добавлена новая статья 214.1, регламентирующая запрет на работу в опасных условиях. Согласно ей, руководству предприятия придется временно приостановить деятельности персонала на рабочих местах, если по итогам проведенной СОУТ, условиях их труда будут признаны опасными.

К слову, опасным является 4 класс условий труда.

В том случае, если комиссия обнаружит негативные факторы и установит 4 класс условий труда, то работодатель должен:

ознакомить персонал с результатами спецоценки. В порядке ст. 216.2 ТК РФ, работника придется уведомить, о том, что условия его труда являются опасными;
подготовить план, регламентирующий комплекс мероприятий для устранения опасных производственных факторов и направить его копию в подразделение ГИТ, согласно местоположению компании;
осуществить мероприятия, включенные в план работодателя и провести внеплановую СОУТ, она должна подтвердить, что опасные факторы на рабочих местах были устранены.

Только после указанных этапов можно возобновить деятельность.

К слову, в 2022 году изменилась сама форма декларации СОУТ и порядок ее подачи. Кроме того, к новому году она стала бессрочной.

Регистрация микротравм

С 1 марта 2022 г., вступят в силу изменения в ст. 226 ТК РФ. Согласно указанной норме, руководству будет вменена обязанность вести учет микротравм (ссадин, ушибов, кровоподтеков), полученных персоналам во время трудовой деятельности

Важно, что регистрация будет возможна только в случае сообщения начальству о получении в процессе работы физических повреждений

Что касается порядка учета микротравм, то он разъясняется приказом Минтруда № 632н от 15 сентября 2021 г., который вступит в силу лишь с 1 марта 2022 г. В ведомстве отметили, что при получении повреждений, будут выясняться причины, которые привели к этому, а соответствующие сведения регистрироваться в специальном журнале.

Запрет на допуск к работе при отсутствии СИЗ

В 2022 году на законодательном уровне, а именно в ст. 76 ТК РФ, закреплен запрет на допуск к работе персонала, у которого отсутствуют средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Следует отметить, что новые правила касаются только тех рабочих, кто вынужден трудиться во вредных либо опасных условиях, а также при особом температурном режиме.

Если сотрудник будет отстранен от должностных обязанностей, по причине отсутствия СИЗ, например, маски, защитного костюма или прочей экипировки, то время простоя по его вине работодатель оплачивать не обязан.

К слову, обеспечивать средствами защиты работодатель должен за свой счет, иначе ему придется оплатить время простоя работников, исходя из среднего размера оплаты труда.

Согласно ст. 214 ТК РФ, в 2022 году работодатели обязаны обучать персонал правильному применению СИЗ. В том случае, если специалист не прошел учебу, то он не может быть допущен в работе.

Переход на электронный документооборот

После 1 марта 2022 года, после утверждения Президентом РФ закона № 377-ФЗ от 22.11.2021 г., у работодателей появится возможность перейти с бумажного документооборота в области охраны труда на электронный (ЭДО). Для того чтобы это сделать, соответствующий механизм должен быть внесен в соответствующий нормативный документ — положение о СУОТ (системе управления охраны труда).

При этом в качестве канала приема-передачи информации может стать электронная почта, а для идентификации личности работников, использоваться цифровая подпись.

Следует отметить, что электронный формат не возможен, если на документе требуется собственноручная подпись работника либо сторонних лиц, которые не включены в ЭДО компании.

Право на аудио — и видеофиксацию рабочего процесса

С 1 марта 2022 года вступит в силу ст. 214.2 ТК РФ. Согласно ей, работодатель получит законное право на использование различного оборудования, обеспечивающего аудио и видеофиксацию производственных процессов. Это станет возможно в целях контроля за безопасностью работы подчиненных, а также обеспечения сохранности полученных данных.

Положение о системе управления охраной труда: что указать в документе

Можно ориентироваться на пункты типового положения, но ориентировать их непосредственно на вашу компанию. В новом положении нужно предусмотреть политику в области охраны труда. Она должна:

отражать цели охраны труда;
обеспечивать безопасные условия труда и управлять профессиональными рисками и профзаболеваниями;
соответствовать экономической деятельности и особенностям уровней профессиональных рисков в организации;
включать обязательство работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков;
совершенствовать СУОТ;
учитывать мнение профсоюзов.

В новом положении нужно прописать все новые процедуры, которые вводятся в 2022 году.

СУОТ

С 1 марта 2022 г. будет действовать новое примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ). Положение разработано в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (далее — СУОТ) в организации, в разработке локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования такой системы, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

СУОТ разрабатывается в целях исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками (выявления опасностей, оценки уровней и снижения уровней профессиональных рисков), находящихся под управлением работодателя (руководителя организации), с учетом потребностей и ожиданий работников организации, а также других заинтересованных сторон.

На практике для специалиста по охране труда (который чаще всего и выполняет задачу актуализации документов СУОТ) это означает, что формулировка «Примерное положение», которая пришла взамен «Типового положения» является в большой степени набором рекомендаций, описывающих общие контуры и процессы СУОТ.

В положении отсутствуют чёткие описания уровней управления в организации, подробная номенклатура обязанностей по охране труда также не приводится. Однако указания положения касаются не только распределения обязанностей по охране труда, но и предусматривают предоставление работникам соответствующих полномочий для их выполнения

При этом новым положением уделяется большое внимание вопросам информирования работников о функционировании СУОТ, распределения обязанностей и полномочий в рамках СУОТ на всех уровнях управления, участия работников в разработке, улучшении, актуализации СУОТ

При актуализации существующего Положения о СУОТ учтите в нём и нормы предыдущего, «типового» (например, в части указания уровней управления, распределения обязанностей по охране труда), и указания нового, «примерного» положений. При этом перечисление конкретных уровней управления и соответствующих обязанностей ответственных лиц на каждом уровне можно выделить в отдельное приложение к Положению о СУОТ (либо утвердить отдельным ЛНА, а в Положении о СУОТ дать отсылочное указание на этот ЛНА).

Права и обязанности работодателя по охране труда с 2022 года

К статье 214 ТК РФ с 2022 года добавили две новые статьи 214.1 и 214.2. В первой говорится о запрете на работу в опасных условиях труда, во второй – расширены права работодателя. В частности, узаконены видео и аудиосъемка на рабочих местах.

Работодателям дано право вести видео съемку на рабочих местах с 2022 года

Работодатели вправе:

Контролировать безопасность с помощью дистанционного видеонаблюдения и аудиозаписи.
Вести электронный документооборот в области ОТ.
Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов контролирующим органам.

Новые обязанности работодателя по охране труда с 2022 года

Обязанности работодателя установлены статьей 214 ТК РФ, ранее она имела номер 212. Новых, которые введены с 2022 года, всего три:

Приостановить работы при возникновении угрозы жизни и здоровью работников, в том числе при эксплуатации зданий и оборудования – до устранения угрозы.
Создавать необходимые условия труда при приеме на работу инвалида или при признании таковым штатного сотрудника.
Согласовывать с другим работодателем мероприятия по предотвращению травматизма, если работы проводятся на его территории.

Все обязанности работодателя по охране труда с 2022 года

Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, использования оборудования, инструментов, сырья и материалов.
Создать и обеспечить работу системы управления охраной труда.
Рабочие места должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.
Выявлять опасности и профессиональные риски, регулярно проводить их анализ и оценку.
Проводить мероприятия по улучшению условий и охране труда.
Проводить оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию новых объектов и рабочих мест.
Установить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством.
Покупать за счет собственных средств и выдавать работникам СИЗ.
Оснастить производство средствами коллективной защиты.
Проводить обучение по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, по использованию СИЗ, а также инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний.
Контролировать состояние условий труда на рабочих местах.
Проводить спецоценку.
Проводить за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, если это предусмотрено законодательством.
Не допускать работников к исполнению обязанностей без инструктажа по охране труда, стажировки и проверки знаний.
Предоставлять контролирующим органам информацию и документы.
Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников, по оказанию первой помощи пострадавшим.
Расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве.
Обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда.
Обеспечить беспрепятственный допуск надзорных органов.
Выполнять предписания должностных лиц.
Платить взносы на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах.
Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда.
Вести реестр нормативно правовых актов по охране труда, можно в электронном виде.
Соблюдать ограничения на привлечение отдельных категорий работников к работе с вредными и опасными условиями труда.
Приостановление работы при возникновении угрозы жизни и здоровью работников.
Создать необходимые условия труда при приеме на работу инвалида.

Еще одна обязанность установлена статье 216.2:

Незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу.

Запрещается работать в опасных условиях

Новая статья 214.1 ТК РФ запрещает работу в опасных условиях труда. С марта 2022 года руководитель организации обязан приостановить работы на рабочих местах, которые по результатам спецоценки отнесены к опасному классу условий труда.

После устранения опасностей на рабочих местах нужно проводить внеплановую спецоценку. Возобновить работу можно, если спецоценка подтвердит снижение класса опасных условий труда.

Как подготовить персонал к изменениям

Придерживайтесь простого алгоритма.

1. Проведите обучение и проверьте знания персонала

Нужно организовать внеочередное обучение по новым требованиям для персонала, а затем, проверить знания. Для этого потребуется создать комиссию, минимум, из трёх человек. Комиссию личным приказом утверждает работодатель (п. 3.4 Порядка № 1/29).

Что будет за несоблюдение требований

Частью 3 статьи 5.27.1 КоАП за несоблюдение предписаний для работодателей предусмотрены штрафы:

для ИП — до 25 000 рублей;
для юрлиц — до 130 000 рублей.

Заплатить штраф придётся за каждого сотрудника, для которого не было проведено внеочередное обучение.

2. Проведите внеплановый инструктаж

Для вех работников следует провести внеплановый инструктаж на основании новых законодательных требований и новых требований к содержанию инструкций по охране труда (п. 2.1.6 Порядка № 1/29).
На рабочих местах внеплановые инструктажи для сотрудников проводят непосредственные руководители работ. Предварительно руководитель работ должен пройти внеочередное обучение охране труда и проверку знаний требований по новым требованиям законодательства.

3. Проверьте безопасность рабочих мест

Проверьте рабочие места сотрудников на предмет соблюдения требований к организации безопасного рабочего места (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 774н на основании части 7 статьи 209 ТК РФ).

Проверку рабочих мест нужно зафиксировать актом, указать, какие нарушения и недостатки были выявлены, какие мероприятия планируются для устранения нарушений, указать сроки и ответственного исполнителя.

Узнайте больше обо всех изменениях на семинаре «Изменения по охране труда 2022 года».

Микротравмы

Согласно новой редакции Трудового кодекса РФ, под микротравмой понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройство здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Для учета и анализа микротравм можно руководствоваться Рекомендациями Минтруда России (Приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»).

Как учитывать, расследовать и анализировать микротравмы

Разработать регламентирующие документы, в том числе Положение по учету микротравм (может быть совмещено с Положением о расследовании несчастных случаев).
В Положении важно отразить структуру ответственных и вовлеченных лиц, определить, каким образом будет осуществляться информирование, какие действия должны предпринимать ответственные лица и в какие сроки, какая будет система отчетности. За основу можно взять рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников, разработанные Минтрудом России.

Провести обучение (инструктаж) ответственных лиц.
Рассказать о новых задачах и действиях, которые нужно будет предпринимать

О том, для чего внедряется учет микротравм, какие преимущества это дает.

Внедрить систему учета.
О каждой микротравме и инциденте на производстве пострадавший, свидетель или участник происшествия должны немедленно (без страха наказания) сообщить непосредственному или вышестоящему руководителю. Регистрации и, соответственно, расследованию подлежат все микротравмы. Регистрацию должен проводить работник, являющийся лицом, ответственным за организацию работы по охране труда. Благодаря этому можно отследить статистику наиболее часто встречающихся микротравм, разработать инструменты для устранения и купирования аналогичных рисков во всех подразделениях компании. Проще всего это реализовать с помощью QR-кодов.

Выявлять глубинные причины происшествий.
В результате внутреннего расследования должны быть установлены ключевые факторы происшествия и его глубинные причины, так как это позволит выработать действенные рекомендации по предотвращению повторения аналогичного происшествия в будущем. По большому счету, без анализа причин и последующих корректирующих действий теряется весь смысл учета микротравм.
Существует множество методов проведения анализа глубинных причин. Самые распространенные из них — «Пять причин», «Дерево причин», «Рыбья кость». Для проведения анализа может использоваться любой из методов или их комбинация.

Подробнее об этих методах — в статье по ссылке.

Анализировать полученные данные.
Важно понимать, что учет ради учета ни к чему не приведет, сведя процедуру к формализму. Достижение нуля на вершине пирамиды Хенриха возможно только при условии постоянной работы с ее основанием.
Данные, которые собираются в рамках учета микротравм, в том числе данные о первопричинах, необходимо в последующем анализировать.

Проводить корректирующие мероприятия и анализировать их эффективность.
Анализ микротравм также позволит улучшить оценку рисков. В рамках оценки рисков определяется ИПР — индекс профессионально риска, и уже по полученным значениям все риски ранжируются, после чего предлагаются корректирующие мероприятия. Но иногда некоторые риски недооценивают или переоценивают либо вообще их не учитывают. Анализ микротравм — это, по сути, качественный показатель, он позволяет увидеть, какие риски «сработали» и какими были последствия. Именно поэтому важно в последующем вносить изменения в оценку рисков и оценивать эффективность предложенных мероприятий.

Новые права работодателей в сфере охраны труда

Ранее работодатели могли использовать системы видеозаписи и иной фиксации производственного процесса, но при соблюдении таких условий:

порядок применения этих систем регламентирован локальной документацией работодателя, и с ней ознакомлены все сотрудники;
при организации наблюдения за сотрудниками соблюдаются их права на неприкосновенность частной жизни, т.е. фиксируются лишь те обстоятельства, которые связаны с выполнением трудовых функций.

Теперь эта возможность будет закреплена в новой ст. 214.2 ТК, согласно которой работодатель имеет право использовать для контроля за безопасностью устройства, оборудование и системы, которые обеспечивают дистанционную видео-, аудио- и иную фиксацию производственных процессов, и хранить полученные сведения.

Эти системы необходимы не только для контроля безопасности производственных процессов, но также для обеспечения взаимодействия с трудовой инспекцией — работодатели имеют право предоставить инспекторам удаленный доступ к наблюдению за безопасным производством работ.

Указанный момент по предоставлению доступа — право, а не обязанность работодателя. Специалисты рекомендуют все же воспользоваться им, поскольку на период проведения такого мониторинга работодатели освобождаются от проведения плановых мероприятий согласно новым правилам проведения государственного контроля (ст. 74, 96 Закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ).

Также в ст. 214.2 ТК прямо указывается право работодателей вести документооборот в области охраны труда в электронном виде и представлять удаленный доступ к соответствующим информационным базам сотрудникам трудовой инспекции.

При рассмотрении корректировок, связанных с охраной труда, можно говорить о том, что они направлены на повышение самостоятельности работодателей, закрепление приоритета профилактических мер по обеспечению безопасных условий труда и предотвращению производственного травматизма, а также на стимулирование работодателей к реализации указанных мер.

Управление профессиональными рисками с помощью программы 1С “Охрана труда”

Соответствие законодательству;
Управление всеми процессами в области охраны труда;
Электронный документооборот, прозрачность и контроль;
Возможность интеграции с программами 1С (1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия, 1С:ERP).

ПодробнееЗаказать демонстрацию

Форма М-19 в строительстве. Порядок заполнения и образец
Эффективная система управления клиникой. Чек-лист руководителя

Заказать помощь специалиста 1С

Какие обязанности добавились для работодателей

После поправок в Трудовой кодекс РФ добавилось несколько новых обязанностей для работодателя. Все они задают новое направление охраны труда — теперь опасные ситуации будут предупреждать. Ранее на работодателей в основном накладывались обязанности по разрешению уже случившихся ситуаций.

Вот что теперь должны делать работодатели:

Систематически выявлять опасности и профессиональные риски, регулярно их анализировать и оценивать. Рекомендации для классификации опасностей и их описанию Минтруда РФ утвердило Приказом №36 от 31 января 2022 года.
Предоставлять работникам актуальную информацию об условиях и охране труда. Кроме того, работодатели должны проводить для сотрудников обучение по охране труда. Порядок обучения Правительство РФ установило Постановлением №2464 от 24 декабря 2021 года, большая его часть вступит в силу уже 1 сентября 2022 года.
Установить единые нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Сейчас работодатели пользуются типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ, но с 1 января 2025 года порядок изменится. Нормы нужно будет разрабатывать самим работодателям с учетом реальных условий труда работника. Но можно не ждать, а разработать и начать применять новые нормы уже сейчас.

Оксана Васильева, к.ю.н., доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ:
Нововведением является обязанность работодателя заниматься профилактикой и предупреждением опасностей. Это означает, что работодатель должен постоянно и постепенно улучшать условия труда, снижать профессиональные риски работников. Данное изменение потребует, в первую очередь, больше затрат со стороны руководства на исполнение данной нормы. С другой стороны, работодатель на дистанции получает снижение травматизма, а, значит, и снижение числа работников, которые не смогут трудиться. Как мне кажется, многое зависит от качества управления.
Ещё одна новая обязанность работодателя – это минимизация повреждения работников. Это означает, что работодатель должен быть всегда готов устранить чрезвычайную ситуацию, ликвидировать её последствия. Государство обязывает работодателя постоянно выявлять опасности и профессиональных рисков, их оценка и анализ, оснащение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников, обучение работников по охране труда. Обучение по охране труда — это процедура получения знаний, опыта и навыков, позволяющих сформировать и развивать у работников необходимые способности для обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Обучение по охране труда

Первичное обучение по охране труда для работников нужно будет проводить не позднее шести месяцев после приема на работу. Сейчас они проходят обучение в течение первого месяца после приема на работу.

Обучение работников по охране труда начнут проводить по четырем программам:

обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ, которая включает инструменты и практики организации функционирования процессов охраны труда;
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, если на работников воздействуют вредные или опасные производственные факторы, которые могут привести к профзаболеваниям;
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, если есть опасности, которые могут привести к травмированию работников;
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования по обучению.

В новом Порядке есть перечень работ повышенной опасности с отдельными требованиями по обучению работников. В перечне 146 пунктов – от работ на высоте и электросварочных работ до рытья траншей и работы на проезжей части при движении транспорта. Перечень опасных работ может быть расширен в Порядке, который действует в организации.

Обучение работников по охране труда начнут проводить по четырем программам:

обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ, которая включает инструменты и практики организации функционирования процессов охраны труда;
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, если на работников воздействуют вредные или опасные производственные факторы, которые могут привести к профзаболеваниям;
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, если есть опасности, которые могут привести к травмированию работников;
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования по обучению.

Офисных работников можно будет освободить от обучения по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, если нет опасностей, которые могут привести к травмированию работников. Для освобождения от обучения офисных работников нужно решение работодателя и учет мнения профсоюза.

В обучающие организации нужно будет отправлять минимальное количество работников. Количество зависит от общей численности работников и категории риска организации. Например, микропредприятию нужно будет обучить в учебном центре одного работника, малому предприятию – трех, среднему предприятию с низким риском – пятерых.

Самое большое количество работников предусмотрели для крупных предприятий с численностью работников больше 5000 человек и высоким или значительным риском. Таким организациям нужно направить в учебные центры минимум 25 работников, но не меньше трех работников на каждое обособленное структурное подразделение, включая руководителя.

Все работники, которые прошли обучение в учебном центре, попадут в специальный реестр, который будет вести Минтруд.

Периодичность обучения руководителей и специалистов – один раз в три года, работники рабочих профессий, работники, которые проводят инструктажи по охране труда с обучением оказанию первой помощи, – один раз в год.

Разрешат проводить обучение дистанционно. Но работников нужно будет обеспечить нормативными документами, учебно-методическими материалами и электронными учебными курсами. Кроме того, нужно организовать обмен информацией между обучающимися и преподавателем через систему электронного обучения и участие обучающихся в интернет-конференциях и вебинарах.

Микропредприятия и малые предприятия смогут проводить обучение работников в рамках инструктажей по охране труда. При этом в таких организациях можно будет совместить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников

В ст. 312.7 ТК РФ указано, что в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ (к сожалению, законодатель забыл внести изменения в ст. 312.7 ТК РФ: с 1 марта 2022 г. эти обязанности работодателя содержатся в ст. 214 ТК РФ, а не в ст. 212 ТК РФ). Также он осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к такому договору.

Итак, обязанностями работодателя в области охраны труда дистанционных работников являются (ст. 214 ТК РФ):

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор); рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля в установленные сроки и принятие мер по результатам их рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.