Декларация соут новая форма и порядок подачи с 1 марта 2022 года

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

В Приказе от 14 сентября 2021 года № 629н с 1 марта 2022 года устанавливаются обновленные предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Остаются прежними следующие нормы:

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг;
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг;
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать — 10 кгс.

Сейчас нормируется величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены. То есть, какой вес на какое расстояние может перенести женщина. Теперь ограничивается только масса.

По новым нормам суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать с рабочей поверхности не должна превышать 350 кг, а с пола 175 кг.

Как подать декларацию СОУТ в 2022 году?

Декларацию подают в территориальную трудовую инспекцию по месту нахождения юрлица или его филиала, представительства.

Декларацию подписывает руководитель и заверяет печатью. Если ИП – он подписывает лично.

Срок подачи с 1 марта 2022 года – не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему.

Декларацию по СОУТ можно представить:

лично;
по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении);
в электронной форме через Интернет на официальном сайте Роструда. Декларация должна быть подписана квалифицированной электронной подписью.

Пример заполнения, образец, сроки сдачи

С 2014 года все компании обязаны проводить оценку условий труда. Согласно Федерального закона от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда рабочих мест». Поэтому, в определенных случаях работодатели должны после СОУТ задекларировать, что их рабочие места соответствуют установленным правилам и нормам. И не являются вредными и опасными для работающих. Отчет декларации соответствия условий работы государственным нормативным требованиям в госинспекцию труда по соут представляют согласно приказа номер 80 н от 07.02.2014. Форма для такой отчетности и Порядок ее заполнения утверждены приказом от 7 февраля 2014 г. № 80н.

Поэтому, работодатели, которые провели оценку условий работы. И если они не выявили вредных и (или) опасных факторов. Они должны подать в трудовую инспекцию декларацию СОУТ, соответствия условий труда.

Декларация НЕ подается

Согласно части 6 статьи 10 Федерального закона N 426-ФЗ идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении. (Совместное Письмо Минтруда РФ N 15-1/10/В-7756, Минздрава РФ N 16-6/10/2-6553, Профсоюза работников здравоохранения РФ N 01-А/475 от 09.10.2018):

рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций). С учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости;
рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательством предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
рабочих мест, на которых по результатам СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия деятельности.

Правила проведения государственной экспертизы условий труда

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.

В содержательной части новый порядок, приведенный в проекте «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда», содержит те же разделы, что и Порядок, согласно приказу от 12.08.2014 № 549н.

В порядке содержится:

заявление на проведение государственной экспертизы условий труда;
примерный перечень документов, представляемых на государственную экспертизу условий труда;
представление о проведении государственной экспертизы условий труда;
типовые формы запроса документов, заявлений и уведомлений необходимых при проведении государственной экспертизы условий труда;
форма журнала регистрации государственной экспертизы условий труда.

Государственная экспертиза условий труда теперь может осуществляться на основании обращений комиссий по расследованию несчастных случаев и заключений Минтруда России о рассмотрении несогласия с заключением экспертизы качества специальной оценки условий труда.

Государственная экспертиза условий труда не проводится:

при непредставлении заявителем в случае, если заявителем является организация, проводящая специальную оценку условий труда, копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;
при отсутствии (непредставлении) отчета и отсутствии сведений об отчете во ФГИС СОУТ. В этом случае руководитель органа государственной экспертизы вправе направить обращение в государственную инспекцию труда для принятия соответствующих мер;
при указании в подаваемых документах ненадлежащей цели проведения государственной экспертизы, а также при обращении не ненадлежащих заявителей;
при отсутствии сведений об отчете во ФГИС СОУТ ввиду ликвидации юридического лица или прекращения ИП своей деятельности;
в случае непредставления судебным органом имеющихся у него материалов позволяющих обеспечить проведение государственной экспертизы условий труда в установленные сроки;
в случае отсутствия в документах и материалах, прилагаемых к представлению государственной инспекции труда, представлению Роспотребнадзора или его территориальных органов акта проверки или иных документов по результатам проведения контрольных (надзорных) мероприятий, подтверждающих обоснованность изложенной в представлении информации.

О каких нюансах надо знать при заполнении?

Сама декларация представляет собой один лист. В приказе Минтруда и письме № 15-1/В-724 разъясняются все ключевые требования по тому, как правильно следует заполнять данный документ. Если привести кратко все требования из указанных нормативных актов, то получится, что работодателю необходимо:

Указать наименование своей организации (в полном виде или в сокращенном).
Предоставить сведения о руководителе.
Указать адрес организации таким образом, как он значится в уставной документации

Важно не забыть вписать ИНН и ОГРН.
Если данные подаются по рабочим местам в филиале компании, ведущей свою деятельность без образования юрлица, то пишется адрес головного офиса.
Перечислить названия должностей работников, рабочие места с кодами конкретных специальностей.
Уточнить количество сотрудников на базе специальной оценки.
Перечислить индивидуальные номера рабочих мест по информации из карты СОУТ.
Отметить литерой А аналогичные рабочие места.
Привести итоги всех мероприятий.
Вписать ФИО эксперта и реквизиты его заключения.. Чтобы заполнить декларацию СОУТ правильно, надо также знать, как грамотно провести эту процедуру от начала и до конца

Чтобы не вдаваться во все тонкости законодательства, достаточно следовать конкретной инструкции:

Чтобы заполнить декларацию СОУТ правильно, надо также знать, как грамотно провести эту процедуру от начала и до конца. Чтобы не вдаваться во все тонкости законодательства, достаточно следовать конкретной инструкции:

Издайте приказ о создании специальной комиссии, которая будет заниматься проведением СОУТ. Сам работодатель или представитель работодателя будут являться в данном случае председателем. Кроме того в состав комиссии следует включить представителя от профсоюзной организации и специалиста по охране труда

Важно, чтобы количество членов этой комиссии было нечетным. К приказу надо издать приложение, в котором будет приведен график проведения СОУТ.

Определения перечня рабочих мест

Чтобы определить рабочие места и их число надо заручиться штатным расписанием, а также иметь представление о таком понятии как «аналогичные рабочие места».

Заключите договор на проведение процедуры, если хотите воспользоваться услугами специальных аккредитованных организаций.

Регистрация в ФГИС. Новая процедура, в рамках которой организации присваивается идентификационный номер.

Непосредственное проведение СОУТ.

Вам также будет интересно:

— Нарушение правил охраны труда как основание для увольнения— Прием на работу гражданина Молдовы

Выявление опасных и вредных факторов. После того как вся необходимая информация собрана, рабочие места исследованы, а все требуемые замеры проведены, определяется степень вредности согласно установленному классу.
Утвердите отчет. По окончании всех мероприятий, работодатель получает отчет для последующего его согласования. Если результаты отчета не вызывают у вас сомнений, то члены собранной комиссии подписывают отчет. После этого документ утверждается председателем.
Ознакомьте подчиненных с результатами СОУТ. Эта процедура обязательна, и должна быть проведена своевременно.

Как подготовить персонал к изменениям

Придерживайтесь простого алгоритма.

1. Проведите обучение и проверьте знания персонала

Нужно организовать внеочередное обучение по новым требованиям для персонала, а затем, проверить знания. Для этого потребуется создать комиссию, минимум, из трёх человек. Комиссию личным приказом утверждает работодатель (п. 3.4 Порядка № 1/29).

Что будет за несоблюдение требований

Частью 3 статьи 5.27.1 КоАП за несоблюдение предписаний для работодателей предусмотрены штрафы:

для ИП — до 25 000 рублей;
для юрлиц — до 130 000 рублей.

Заплатить штраф придётся за каждого сотрудника, для которого не было проведено внеочередное обучение.

2. Проведите внеплановый инструктаж

Для вех работников следует провести внеплановый инструктаж на основании новых законодательных требований и новых требований к содержанию инструкций по охране труда (п. 2.1.6 Порядка № 1/29).
На рабочих местах внеплановые инструктажи для сотрудников проводят непосредственные руководители работ. Предварительно руководитель работ должен пройти внеочередное обучение охране труда и проверку знаний требований по новым требованиям законодательства.

3. Проверьте безопасность рабочих мест

Проверьте рабочие места сотрудников на предмет соблюдения требований к организации безопасного рабочего места (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 774н на основании части 7 статьи 209 ТК РФ).

Проверку рабочих мест нужно зафиксировать актом, указать, какие нарушения и недостатки были выявлены, какие мероприятия планируются для устранения нарушений, указать сроки и ответственного исполнителя.

Узнайте больше обо всех изменениях на семинаре «Изменения по охране труда 2022 года».

Производственный травматизм и профзаболевания

С 1 марта 2022 года в Трудовом кодексе будет закреплено понятие микроповреждения (микротравмы), под которой будут пониматься ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и иные повреждения сотрудников и иных лиц, участвующих в производственном процессе, при выполнении трудовых обязанностей или работ по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК в ред. Закона № 311-ФЗ). С этой даты работодатели должны вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, повлекшие за собой получение сотрудниками микротравм. Основанием для осуществления этих действий является обращение пострадавшего лица к своему руководителю или к самому работодателю.

Ведение учета микротравм даст возможность устранить практику игнорирования работодателями фактов получения сотрудниками микроповреждений, что впоследствии может стать причиной более серьезного травмирования.

Если не подавать декларацию? Что грозит в этом случае?

Если работодатель подготовил документ, но нарушил сроки его подачи или вовсе не сдал бумаги на проверку в ведомство, то его оштрафуют на сумму, которая может достигать 80 тысяч руб. Такая мера установлена в ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если работодатель снова допустит нарушение, то наказание будет существеннее. Нарушителю либо выпишут штраф на 200 тысяч руб., либо вовсе на 90 дней приостановят работу организации.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
напишите вопрос в форме ниже;
позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Распечатать

Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)

02.12.2021 года зарегистрирован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2021 № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)».

Данным Приказом был утвержден новый примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ, оказании услуг на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) включая:

1) организационные мероприятия;

2) технические мероприятия;

3) мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты;

4) лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.

Согласно данного Приказа, работодатель, производящий работы, составляет единый перечень вредных и опасных производственных факторов, опасностей включающий:

перечень факторов, присутствующих на территории, но не связанных с характером выполняемых работ;
перечень факторов, возникающих в результате производства работ (оказания услуги);
перечень идентифицированных опасностей с оценкой уровней профессиональных рисков для здоровья работников и учетом вероятности возникновения и тяжести последствий отдельных заболеваний и состояний.

Порядок разработки и содержания правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем

С 1 марта 2022 года вводятся в действие требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.

Перечень правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности.

Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков, вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.

Определено, что разработанные работодателем правила по охране труда должны (в соответствии со спецификой организации) содержать следующие главы:

общие требования;
требования охраны труда работников при организации и проведении работ;
требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников;
требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест в целях обеспечения охраны труда работников;
требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в целях обеспечения охраны труда работников.

Инструкция по охране труда должна содержать:

а) общие требования охраны труда;

б) требования охраны труда перед началом работы;

в) требования охраны труда во время работы;

г) требования охраны труда в аварийных ситуациях;

д) требования охраны труда по окончании работы.

Алгоритм госэкспертизы в 2022 году

Проверки рабочих условий видоизменятся со следующего года. Экспертизу будут проводить следующим образом:

Комиссия анализирует доводы, подтверждающие необходимость процедуры. Длительность ─ около недели.
Эксперты оценивают объект в стоимостном эквиваленте.
Инспекторы проверят запрашиваемые зоны с помощью работников аккредитованных лабораторий.
Глава комиссии выносит вердикт, фиксируя сведения в отчете.

Время проверки определяется проверяющей стороной, но не может быть больше 30 календарных суток. По окончании процесса эксперты протоколируют вердикт и отсылают в информсистему. Срок доставки ─ максимум 10 суток.

Компания вправе отказать в госэкспертизе, если руководитель предъявил не всю документацию.

Экспертная организация должна уведомить противоположную сторону об отказе не больше чем через 5 суток.

Для чего нужен отчет по СОУТ

Работодателю декларация специальной оценки условий труда необходима для уменьшения размера отчислений страховых взносов на работников, которые не работают в опасных или вредных условиях. Кроме того, сотрудникам, занятым на безопасных рабочих местах, не надо дополнительно доплачивать за вредность. Это не значит, что надо экономить на своих сотрудниках. Это говорит о том, что надо создавать рабочие места, которые соответствуют государственным нормативам охраны жизни и здоровья. В этом случае и сотрудники здоровы, и работодателю легче в финансовом плане.

Тем не менее существуют должности, которые изначально включены в списки вредных или опасных (например, все, кто работает под землей), и как ни крутись, но поделать с этим ничего нельзя, отчет в трудовую инспекцию по специальной оценке условий труда в отношении этих рабочих мест не сдается. Но в отношении этих рабочих мест установлены дополнительные тарифы страховых взносов, которые составляют до 8 % (опасные условия).

Условия труда	Класс	Тариф
Оптимальные	1
Допустимые	2
Вредные*	3.1	2
3.2	4
3.3	6
3.4	7
Опасные	4	8

ВАЖНО!

Чтобы снизить класс вредности, работодатели закупают и выдают работникам новые и современные средства индивидуальной и коллективной защиты, проводят внеплановую спецоценку и понижают класс вредности (законодательство это позволяет, за исключением 4-го класса, этот класс не снижается), следовательно, уменьшится и размер отчислений (с 7 % (класс вредности 3.4) до 2 % (класс вредности 3.1)). Оценка рабочих мест — это деятельность, необходимая не только в силу закона, но и по экономическим причинам.

Как отчитаться о спецоценке

Законодательно определено, куда сдавать декларацию по СОУТ работодателям, — в территориальный орган Роструда. Сделать это разрешается несколькими способами:

в электронном виде;
лично в территориальном органе;
по почте заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложения.

Бумажная форма документа уходит в прошлое. Сейчас больше практикуется подача декларации на declaration.rostrud.ru в электронном виде — форма заполняется прямо на сайте Роструда. Одновременно выбирается способ заверения документа:

квалифицированная электронная цифровая подпись;
подпись с использованием крипто-про.

Там же, на сайте Роструда, дана пошаговая инструкция заполнения электронной формы и размещен образец.

Повышение квалификации:

Методы и технологии в преподавании учебных дисциплин «Родной язык» и «Родная литература» в соответствии с ФГОС 108 часов (1 месяц)
Административно-хозяйственное обеспечение деятельности образовательной организации в современных условиях 72 часа (1 месяц)
Особенности подготовки к сдаче ЕГЭ по русскому языку в условиях реализации ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)
Особенности преподавания предметных областей «Родной язык и литературное чтение на родном языке» и «Родной язык и родная литература» в условиях ФГОС ООО и ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)
Педагогическая деятельность в сфере начального общего образования 108 часов (1 месяц)
Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового документооборота в образовательной организации 120 часов (1 месяц)
Преподавание биологии по ФГОС ООО и ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)
Дистанционное обучение: организация, управление, оценка качества 72 часа (1 месяц)
Информационные технологии в образовании: создание электронных курсов 72 часа (1 месяц)
Преподавание истории по ФГОС ООО и ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)
Преподавание обществознания по ФГОС ООО и ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)
Медиация в сфере инклюзивного образования 72 часа (1 месяц)
Преподавание русского языка и литературы в соответствии с ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)
Преподавание технологии по ФГОС ООО и ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)
Преподавание физики по ФГОС ООО и ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)

Как уведомить работников об изменениях

Доведите новые требования охраны труда до сведения всего коллектива. Организуйте внеочередное обучение и внеплановый инструктаж с проверкой знаний. Дополните перечень обязанностей ответственных по охране труда. Утвердите их приказами.

Установите дополнительные обязанности для ответственных

Обновите приказы о назначении ответственных за охрану труда. Закрепите в них новые обязанности с учетом изменений в законодательстве. С 1 марта ответственные за охрану труда работники дополнительно должны:

выявлять опасности и оценивать профриски, чтобы снижать или не допускать повышения их уровней;
не допускать работу на рабочих местах с 4-м классом условий труда;
разрабатывать инструкции по охране труда по новым требованиям;
не допускать работу по необновленным инструкциям по охране труда; ·
организовывать учет миктротравм.

В качестве документа – основания приказа ссылайтесь на Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ, который с 1 марта меняет раздел X Трудового кодекса.

Проведите обучение по охране труда

Проведите внеочередное обучение по охране труда и проверку знаний из-за изменения нормативных правовых актов. Поручите ответственному обучать работников по правилам, утвержденным постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2022 года (постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Предварительно создайте комиссию по проверке знаний. Включите в состав не менее трех человек. Утвердите приказом (п. 3.4 Порядка № 1/29). Направьте членов комиссии в учебный центр. Организуйте обучение по новым требованиям и проверку знаний . Только после этого комиссия вправе проводить внеочередную проверку знаний своих работников.

Внеочередное обучение организуйте для всех работников школы и детского сада. Поручите ответственному подготовить программу обучения, включить в нее изменения и новые требования охраны труда. По итогам поручите комиссии провести проверку знаний. Если работник прошел проверку, оформите протокол и сделайте отметку в удостоверении. Если не прошел, то обязан пройти повторную проверку не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка № 1/29). Работников, которые не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний, отстраните от работы до момента, пока они не пройдут проверку знаний (ст. 76 и 212 ТК).

Проведите внеплановый инструктаж

Проведите внеплановый инструктаж по охране труда со всеми работниками. Организуйте его на основании новых требований законодательства и новых требований к содержанию инструкций по охране труда (п. 2.1.6 Порядка № 1/29).

Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Предварительно он должен пройти внеочередное обучение по охране труда и проверку знаний.

Поручите ответственному работнику подготовить программу внепланового инструктажа. В документе надо отразить требования раздела X Трудового кодекса и подзаконных актов Минтруда. Утвердите программу приказом.

Шаблон

Образец

По окончании инструктажа организуйте устную проверку знаний. Она позволит проверить, как работники усвоили новые требования.

Проверьте, чтобы ответственный зарегистрировал внеплановый инструктаж в журнале регистрации инструктажей по охране труда (п. 2.1.3 Порядка № 1/29). Надо указать дату инструктажа, сделать запись о проведении, поставить подписи инструктируемого и инструктирующего, внести сведения о причине проведения.

Госреестр деклараций соответствия условий труда

Реестр деклараций СОУТ ведет Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные подразделения. Реестр открытый и общедоступный.

Сведения о декларации вносят в Реестр в течение 15 рабочих дней со дня ее поступления.

В реестре отражают следующие сведения:

полное наименование юрлица (Ф.И.О. ИП), подавшего декларацию;
место нахождения и место ведения деятельности;
ИНН;
ОГРН;
полное наименование организации, проводившей спецоценку условий труда;
перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, численности работников, занятых на данном месте;
реквизиты заключения эксперта и/или протокола (протоколов) исследований (испытаний) и измерений вредных и/или опасных производственных факторов, ставших основанием для подачи декларации;
дата прекращения действия декларации.

электронное издание100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.

Получить издание

Новости МирТесен

Информирование работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда

Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 773н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Приказом утверждены:

формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Установлены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда с использованием визуальной/печатной информации:

а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, в котором указываются трудовые права работника и условия труда;

б) ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах;

в) ознакомление о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

г) ознакомление работника с:

требованиями должностной инструкции;
требованиями инструкций по охране труда с визуализацией при необходимости опасных зон оборудования;
перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ;
требованиями правил (стандартов) по охране труда и других ЛНА работодателя.

Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Согласно новым рекомендациям работодатели могут размещать информационные материалы следующими способами:

распространением печатной продукции и видеоматериалов через кабинеты охраны труда или уголки по охране труда, на внутреннем корпоративном веб-портале или веб-сайте работодателя, если таковые имеются;
рассылкой по электронной почте или проведением онлайн-опросов;
проведением телефонных интервью и собеседований.

Информирование работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота.

Работодатели могут дополнительно применять факультативные формы. Разрешено применять формы информирования по отдельности или совместно, а также применять иные предусмотренные законодательством РФ формы информирования.