Компенсация расходов по договору подряда и ндфл

Порядок взыскания алиментов по договору подряда

В зависимости от того, насколько хорошие отношения сложились между бывшими супругами, содержание может назначаться по соглашению сторон или через суд.

Как назначить алиментные выплаты по соглашению сторон?

Согласно статье 99 СК РФ плательщик и получатель алиментных выплат вправе заключить соглашение. В нем оговариваются условия перечисления и размер содержания.

В тексте документа нужно указать:

• сведения о сторонах;
• информацию о детях;
• конкретную сумму ежемесячной выплаты;
• календарную дату, до наступления которой должны быть перечислены деньги;
• подписи супругов.

После подписания документ заверяется у нотариуса.

Скачать

Если плательщик нарушает условия соглашения, оно передается судебному приставу на принудительное исполнение.

Как взыскать содержание на несовершеннолетнего через суд?

В случае конфликта между супругами содержание на несовершеннолетнего назначается через судебную инстанцию. Иск подается в районный или городской суд по адресу проживания плательщика.

В заявлении нужно указать:

• данные о сторонах;
• сведения о детях;
• обоснование назначения алиментов в фиксированной сумме;
• ссылки на правовые нормы;
• требование назначить содержание в твердом размере;
• перечень приложений;
• дату и подпись.

Также необходимо обосновать траты на ребенка. Рекомендуется собрать квитанции и чеки за 2-3 месяца.

К заявлению прикладывается пакет документации:

• экземпляр иска для ответчика;
• свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
• справки 2-НДФЛ на обоих супругов;
• свидетельство о разводе;
• квитанции об оплате ребенку питания, одежды, образования, лекарственных средств.

Если истец не имеет возможности самостоятельно представить документы о доходах и факте трудоустройства плательщика, он вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств.

Скачать

Иск рассматривается судом в течение двух месяцев. После получения решения нужно достаться его вступления в законную силу. Затем выдается исполнительный лист, который передается на принудительное удержание содержания приставу.

Виды удержаний из заработной платы

Действующая нормативная база предусматривает следующие виды:

1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц.

В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное.

2. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником.

По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки. Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях:

• по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя;
• постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей;
• по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты;
• по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и(или) неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам;
• возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.

Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало. Некоторые ситуации рассмотрим более подробно.

3. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.

Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм. Примерный образец можно скачать в конце статьи.

4. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание

Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве. Чиновники считают такие удержания незаконными

Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда.

Общие правила и ограничения

Обязанность по удержанию денежных средств с заработка граждан возложена на лиц, которые начисляют и выплачивают доход. По большей части данную функцию выполняют работодатели.

Удерживайте деньги с заработка с учетом ключевых принципов:

1. Расчет налога на доходы физических лиц производите с учетом требований фискального законодательства. Учитывайте право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления.
2. Налог на доходы, исчисляемый с материальной выгоды или с натурального дохода, не может превышать 50 % заработка. Такое мнение выразила ФНС в Письме от 26.10.2016 № БС-4-11/20405@.
3. Суммы к взысканию (кроме налога) рассчитывайте от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. То есть сначала удерживается подоходный налог. И только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств.
4. Максимальный размер взыскания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца — 70 %.
5. Максимальный размер взысканий по исполнительным листам в части иных оснований устанавливается в размере 50 % от дохода.
6. При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено. Может быть взыскана любая сумма, прописанная в заявлении. Такие нормы обозначил Роструд в Письме от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.
7. Максимальный размер любых других взысканий — 20 %.

Что делать получателю, алименты с договора подряда поступают редко

Как правило, договоры подряда заключаются при сезонных работах, а значит, алименты с договора подряда отличаются нерегулярностью и частым несоответствием требуемой к взысканию суммы. Особенно, если часть дохода плательщиком еще и утаивается.

Что с вами такого не произошло, а права вашего ребенка не были нарушены, советуем вам подать иск о взыскании алиментов в твердой сумме в мировой суд.

Конституционный Суд России 1 февраля 2019 подготовил Постановление № 7, в котором обозначил перечень официальной прибыли, из которой будут удерживаться деньги. В частности, обозначено, что алименты в  пользу детей/нетрудоспособных родственников не могут удерживаться из компенсационных выплат:

• за износ личного транспорта, используемого в трудовой деятельности;
• затраты на машину, допущенную к работе по согласию сторон;
• износ рабочих инструментов.

Таким образом, при удержании выплат по договору подряда, изначально высчитываются растраты плательщика, а затем удерживаются алименты из полученной суммы. Если ранее из заработной платы удерживались алименты с учетом компенсационных выплат, то это основание для обращения к ФССП для перерасчета выплат и уменьшения размера алиментов на будущий период.

Нормативные документы:

Ссылка на НД	Положение	Пояснения
п.1 ст.702 ГК РФ	По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его	Подтверждается обязанность выплаты вознаграждения подрядчику
пп.6 п.1 ст.208 НК РФ	К доходам от источников в Российской Федерации в целях обложениях НДФЛ относятся: вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации	Доход, полученный подрядчиком, в обязательном порядке облагается НДФЛ
п.9 ст.226 НК РФ	Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается. При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц	В отношении подрядчика (физического лица) мы признаемся налоговым агентом и обязаны при выплате вознаграждения удержать НДФЛ из его вознаграждения и перечислить его в бюджет
пп.4 п.1 ст.218 НК РФ	Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок	При предоставлении подрядчиком необходимых документов и заявления вы вправе применить налоговый вычет на ребенка (профессиональный нал. вычет) при расчете НДФЛ. Размеры вычетов и нюансы перечислены в ст.218 НК РФ. В нашем примере мы не будем применять вычеты по НДФЛ
пп. «а» и «б» п.1 ст.5 212-ФЗ; п.1 ст.7 212-ФЗ	Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов (организаций, ИП) признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (и др.)	Данные пункты устанавливают, что организация является плательщиком страховых взносов (в Пенсионный фонд и ФФОМС). Объектом обложения страховыми взносами будет являться вознаграждение, уплаченное подрядчику
пп.2 п.3 ст9 212-ФЗ	В базу для начисления страховых, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации также не включаются следующие выплаты: любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства	Вознаграждение, уплаченное подрядчику, не облагается страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний уплачиваются только в том случае, если это условие оговорено в договоре подряда

Расчет вознаграждения, налогов и взносов по договору ГПХ (договору подряда).

Человек, который совсем недавно открыл свою фирму и решил для выполнения работ пригласить стороннего исполнителя (физическое лицо, подрядчик), задается вопросом: какую реальную сумму мне придется потратить, чтобы рассчитаться с исполнителем и соблюсти нормы законодательства?

На момент возникновения этого вопроса руководитель знает только сумму, которую должен передать «на руки» исполнителю. В то же время он понимает, что фактически с его расчетного счета исчезнет другая сумма, и хочет заранее представлять ее величину.

Мы не говорим сейчас о промышленных гигантах и давно работающих на рынке фирмах, бухгалтерский учет которых отлажен, количество сотрудников велико, а вопросами своевременных выплат занимается квалифицированный бухгалтер.

Мы скорее рассмотрим гипотетическую ситуацию, когда амбициозный будущий руководитель продумывает бизнес-план и хочет получить представление о том, как он будет рассчитываться с будущими исполнителями его заказов.Итак, мы сообщаем нашему руководителю, что он должен принять во внимание следующие выплаты:

1. Вознаграждение, указанное в договоре ГПХ (подряда),
2. НДФЛ (вознаграждение указывается с учетом НДФЛ),
3. Страховые взносы (ПФР и ФФОМС)

Чтобы не быть голословными, вспомним о нормах законодательства, которые обязывают нас учитывать вышеперечисленные выплаты.
Положения законодательства приведены не полностью, а лишь фрагментами, которые необходимы для понимания конкретного примера.

Сроки при принятии результатов работы по подряду

Чтобы при выявлении каких-то недостатков в результате работы направить исполнителю письмо о гарантийном удержании, важно знать сроки установления дефектов в деятельности подрядчика. Четвертый пункт статьи 755 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что заказчик обязан уведомить исполнителя о выявленных недостатках в разумный срок

По общему правилу, такой срок составляет один месяц. В отношении объектов, являющихся предметом строительного подряда, сроки несколько иные

Четвертый пункт статьи 755 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что заказчик обязан уведомить исполнителя о выявленных недостатках в разумный срок. По общему правилу, такой срок составляет один месяц. В отношении объектов, являющихся предметом строительного подряда, сроки несколько иные.

Срок давности по объектам строительства составляет три года. Согласно пунктам со второго по четвертый в статье 724 Гражданского кодекса РФ, максимальный срок установления дефектов в работе строительного подрядчика составляет пять лет. Срок начинает исчисляться с даты принятия результатов работы заказчиком.

Гарантийный срок на результат принятой работы устанавливается по нормам первого пункта статьи 722 Кодекса. Этот период времени в обязательном порядке прописывается в заключенном сторонами договоре.

Если стороны не указали иные сроки в подрядной сделке — применяются правила, установленные вторым, третьим и четвертым пунктами статьи 471 Кодекса. Если дефекты носят крайне серьезный характер, не допускающий эксплуатацию объекта строительства до их устранения исполнителем, отсчет срока гарантии не начинается. После принятия исправленной работы гарантийный период начинает исчисляться.

Правила применения сроков подачи претензии при сдаче работы ненадлежащего качества по Гражданскому кодексу РФ следующие:

• право на предъявление претензии действует на протяжении всего гарантийного срока, который установлен нормативными правовыми актами, договорами или обычаями делового оборота (третий пункт статьи 724);
• если срок гарантий на объект — меньше двух лет, подать жалобу на обнаружение дефекта можно уже после того, как этот период прошел. При этом заказчик обязан доказать документально, что недостатки возникли по вине исполнителя (четвертый пункт статьи 724).

Если речь идет о судебном разбирательстве по факту некачественно выполненной работы, срок давности в таком случае составляет один месяц, согласно первому пункту статьи 725 Кодекса. При поэтапной сдаче работы, он начнет отсчитываться с даты приема конечного результата.

Если сторона заказчика заявит об обнаруженных недостатках в письменной форме, срок гарантии будет отсчитываться от даты составления соответствующего документа.

Алименты с договора подряда в 2021 году: как платить, с физическим лицом

Статистика показывает, что родители часто уклоняются от своих финансовых обязательств по выплате алиментов, объясняя свое поведение отсутствием зарплаты. На деле же многие граждане оказывают услуги по договору подряда, однако не относят полученные заработки к доходу по основной работе. Рассмотрим, как платить алименты с договора подряда и что делать, если родитель скрывает свои доходы.

Основные сведения

Договор подряда причисляется к гражданско-правовым договорам, на основе которых, согласно законодательству, взыскиваются алиментные выплаты.

В отличие от трудового договора, рассматриваемое соглашение представляют собой сделку между Заказчиком и Исполнителем, в которой устанавливаются сроки осуществления поставленных задач и порядок их выполнения, принятие готовой работы и ее оплата по факту достижения результата.

Фактически Исполнитель является безработным, так как он не оформляется на ту или иную должность. Трудовые гарантии в виде отпусков и больничных у него тоже отсутствуют. Преимущества договора подряда – возможность работать для человека в удобное для себя время, причем сама процедура оформления трудовых отношений на временной основе проводится в упрощенном порядке.

Алименты с договора подряда могут взыскиваться в следующем порядке:

Алиментщик не трудоустроен официально, работает по частному договору подряда

1. Если алиментные выплаты взыскиваются с родителя в твердо зафиксированной сумме, то непринципиально, какой у него есть источник дохода. Финансовое обязательство по ежемесячной оплате алиментов в установленной сумме не изменяется.
2. Если алиментные выплаты взыскиваются с плательщика в процентах от всех источников дохода, то сотрудники ФССП примут в учет финансовые вознаграждения за работы по сделкам подряда. Алиментщик , обязан подавать декларации о полученных доходах в строго установленные законом сроки.
3. Иногда алименты установлены в процентах от дохода, однако договор подряда с физическим лицом не был оформлен на официальной основе. Вследствие этого налогом полученные доходы не облагаются.

   В подобном случае сотрудники ФССП вынуждены начинать поиск утаенных доходов алиментщика, проверять совершенные им действия на предмет наличия злостного уклонения от финансовых обязательств по обеспечению несовершеннолетнего ребенка, других иждивенцев.

Алиментщик зарегистрирован в качестве ИП

Если индивидуальный предприниматель оказывает услуги по договору подряда самостоятельно или посредством найма подчиненных, то финансовые вознаграждения за договор должны отражаться в налоговой отчетности предпринимателя.

Когда ИП стремится скрыть получаемые доходы, ему придется столкнуться с ответственностью за два правонарушения:

• уклонение от финансовых обязательств по перечислению алиментных выплат;
• нарушение налогового законодательства РФ.

Если алименты установлены в 5 от всех видов дохода, то финансовые вознаграждения по договорам подряда учитываются в доходе ИП. Алиментные выплаты рассчитываются с доходов только после того, как все необходимые налоговые платежи взысканы.

Что делать, если алиментщик скрывает доходы

Практика показывает, что многие физические лица, которые оказывают услуги по договору подряда, не оформляют данные соглашения на официальной основе и уклоняются от алиментов. Вследствие этого они выводят получаемые доходы из-под контроля всех регулирующих органов.

Получателю алиментов в этом случае придется обратиться за помощью к сотрудникам ФССП, выразив в заявлении требование, принять все необходимые меры к выявлению утаенных доходов алиментщика.

Подводим итоги

Если алиментщик не трудоустроен официально, а работает по частному договору подряда, то алиментные выплаты взыскиваются с родителя в твердо зафиксированной сумме, и непринципиально, какой у него есть источник дохода.

Финансовое обязательство по ежемесячной оплате алиментов в установленной сумме не изменяется. Но  если алименты установлены в процентах от дохода, и договор подряда с физическим лицом не был оформлен на официальной основе, тогда налогом полученные доходы не облагаются.

В подобном случае сотрудники ФССП вынуждены начинать поиск утаенных доходов алиментщика.

Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн консультанта внизу или звоните по телефонам:

Особые виды удержаний

Некоторые работодатели для стимулирования работников предусматривают премиальную систему труда. К примеру, гарантированный оклад — это лишь небольшая часть заработка, остальная сумма определяется исходя из показателей работы специалиста.

Все большей популярностью пользуется система штрафов для сотрудников (образец — оплата труда в крупных корпорациях, сети универсамов, холдингах и т. д.). Такая система оплаты труда направлена на мотивацию специалистов к достижению намеченных целей. Иными словами, если работник не выполнил план либо допустил какой-либо проступок, наниматель вправе наказать специалиста рублем.

В чем особенность договора подряда?

Договор подряда — это вид соглашения между двумя сторонами, одна из которых является заказчиком услуг, работ, а вторая — подрядчиком (исполнителем). Подрядчик обязуется выполнить некоторый объем работ за определенный срок, а заказчик — принять результат и произвести оплату.

Поскольку это соглашение является разновидностью договора гражданско-правового характера, плательщик алиментов, выполняя такую работу:

• не оформлен официально, то есть фактически остается безработным;
• не получает гарантии по трудовому кодексу, например, оплату отпуска, больничного листа;
• может расторгнуть договор еще до завершения работы;
• имеет возможность работать в любое удобное для него время.

Поскольку срок договора может быть очень коротким, доказать факт трудоустройства плательщика алиментов сложно. Кроме этого, по соглашению сторон исполнитель может получить часть своего заработка наличными, и эта сумма не будет указана в договоре.

Взыскание алиментов по договору ГПХ

В данной ситуации можно рассмотреть две стадии алиментных правоотношений:

1. Как первоначально взыскать алименты, если будущий плательщик — «подрядчик».
2. Как происходит взыскание алиментов, если плательщик позднее сменил официальную работу на «подрядную».

Удержание алиментных выплат с подрядчика-алиментщика

Родитель, фактически воспитывающий ребенка, имеет право на взыскание алиментов с другого родителя при наличии на то оснований двумя способами:

• добровольным путем, предусматривающим составление обоюдно удобного алиментного соглашения;
• принудительным путем, предусматривающим обращение в суд с иском о взыскании алиментов.

Особым нюансом при составлении соглашения или подаче иска об алиментном содержании в отношении лица, работающего по договорам подряда, будет то, что взыскивать алименты нужно в твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ). Данное обстоятельство в иске или соглашении необходимо аргументировать следующими основаниями:

• родитель имеет меняющийся и нерегулярный заработок;
• фактически является безработным;
• взыскание алиментов в долях от дохода является затруднительным.

Образец искового заявления о взыскании алиментов

Если алиментщик позднее перешел на договор подряда

В том случае, когда выплаты алиментов с лица назначаются на момент существования у последнего официального места работы и стабильного заработка, они присуждаются к уплате, как правило, в долевом отношении к заработной плате (ст. 81 СК РФ):

• 1/4 — на одного ребенка;
• 1/3 — на двоих детей;
• 1/2 — в многодетной семье (трое и более детей).

Пока алиментообязанное лицо продолжает работать официально и получать заработную плату, отчисление алиментных платежей ежемесячно производится по месту его трудоустройства в той доле от дохода, которая установлена исполнительным листом.

Когда плательщик, обязанный уплачивать алименты долевым способом, увольняется с официального места работы и прекращает выплату средств в пользу взыскателя, не сообщая о своем новом трудоустройстве, обязанность уплачивать алименты не прекращается.

В данном случае за ним образовывается алиментная задолженность, расчет которой будет производиться также в долях, но уже от размера среднемесячной заработной платы по стране (ст. 113 СК РФ).

Пример Гр. Васин обязан платить алименты согласно исполнительному документу в размере 1/3 доли от заработка в пользу двоих детей: при зарплате в 26 000 руб. в счет алиментов ежемесячно списывалась сумма, равная 8 667 руб.

Решив уклониться от выплат, Васин уволился с места работы по собственному желанию и начал трудовую деятельность, заключая подрядные договора с различными заказчиками, не сообщая об этой форме заработка взыскателю и в службу судебных приставов. В результате, сумма алиментной задолженности начала складываться в отношении Васина из расчета по среднемесячной заработной плате (СЗП) по РФ в следующем размере: например, учитывая, что мае 2017 года размер СЗП по РФ составил 40 229 руб. — долг перед взыскателем за этот месяц будет равен 13 410 руб.

Из вышеприведенного примера ясно, что быть безработным алиментоплательщику более затратно, нежели трудоустроенным. Тем более что взыскатель впоследствии может взыскать еще и неустойку за просрочку платежей, равную 0,5% от общей суммы накопленного долга.

Отличие трудового договора от договора подряда

Удерживаются ли алименты с договора – подряда? Да, хотя соглашение с подрядчиком носит временный (сезонный) характер и относится к сфере ГПХ (гражданско-правовой характер). Заключается между двумя людьми, где один выступает заказчиком, второй –исполнителем.

Особенности договора:

• исполнитель официально считается безработным, оформление на должность не предусмотрено;
• работа сезонная, на определенный срок или в удобное время (главное результат);
• отсутствие гарантий, предусмотренных ТК РФ (соцпакет);
• процедура заключения простая, договор автоматически аннулируется после выполнения работы и оплаты.

Существенный минус для алиментополучателя в том, что невозможно установить насколько точно отображена сумма, полученная за работу. По устной договоренности с заказчиком она на бумаге может быть сильно занижена.

Назначение гарантийного удержания по договору подряда

Обязательства должны выполняться надлежащим образом — это относится и к договору подряда, о котором мы писали в отдельной статье. Одним из способов создания условий для добросовестной реализации взятых контрагентом обязательств является удержание его вещи другой стороной, право на которое закреплено в статье 359 ГК РФ. Данная норма разъясняет, что кредитор может временно и без согласия на то должника хранить у себя вещь, принадлежащую должнику и подлежащую передаче последнему, до того времени, пока не будут погашены обязательства по ее оплате, а также возмещению издержек и убытков.

Важно подчеркнуть, что положения об удержании, сформулированные в статье 359 ГК РФ, признаются диспозитивными — следовательно, стороны в своем соглашении могут запретить или ограничить применение удержания в отношениях между собой. Кроме того, положения данной статьи являются внедоговорными, то есть могут быть применены к любой сделке, заключенной согласно нормам части 2 ГК РФ, если в соглашении не оговорено иное

Возможна и обратная ситуация, когда заказчик удерживает часть денежных средств, подлежащих передаче подрядчику, до определенного момента, например истечения гарантийного срока, предусмотренного сторонами с целью обеспечения гарантийных обязательств подрядчика. На практике такое правовое явление называют гарантийным удержанием. Прямо законодательством возможности такого удержания не предусмотрено, однако это не означает, что оно не может применяться в гражданско-правовых отношениях.

Законно ли гарантийное удержание?

При закреплении в контракте пункта о гарантийном удержании важно помнить, что в нормах ГК РФ отсутствует термин «гарантийное удержание». Более того, подобная мера прямо законодательством не прописана, поэтому применение на практике такого удержания в сделке без специального указания на него в договоре будет противоречить требованиям статьи 702 ГК РФ об обязательстве заказчика рассчитаться за выполненный заказ

Более того, на сумму гарантийного удержания может налагаться пеня (процент) за просрочку оплаты в размере, определенном в договоре или статье 395 ГК РФ.

В связи с этим при желании заказчика предусмотреть для себя возможность гарантийного удержания в договоре должно быть четко указано:

• какая часть оплаты за выполненные подрядчиком работы может быть удержана;
• на какой срок заказчик вправе удерживать часть оплаты (это может быть момент окончательной приемки объекта либо период времени, в течение которого подрядчик гарантирует исправность вещи);
• условие об обязательности возврата удерживаемой суммы в случае расторжения/изменения договора;
• условие о возможности зачета удерживаемой суммы в счет погашения расходов заказчика на устранение недостатков, которые будут обнаружены в ходе гарантийного срока эксплуатации.

Судебная практика также признает законным указание в условиях сделки возможности гарантийного удержания по договору подряда, основываясь на принципе свободы договора. В качестве подтверждения можно привести определение ВАС РФ от 06.10.2010 по делу № А40-91758/09-105-671.

Подведем итоги

Таким образом, договор подряда относится к гражданско-правовым сделкам, поэтому в силу Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 года № 841 с дохода от подрядных работ платится содержание на ребенка. Рекомендуется назначать выплату в фиксированной денежной сумме, поскольку при такой занятости заработок плательщика нерегулярный. Супруги вправе решить вопрос добровольно и подписать алиментное соглашение. В случае конфликта спор разрешается судом. Если изначально алиментные выплаты назначены в долевом отношении к заработку, разрешается изменить способ уплаты через суд.