Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Особенности предоставления дополнительных выходных

В первую очередь нужно отметить, что статья 262 Трудового кодекса распространяется только на граждан, работающих официально по договору. При устройстве по ГПД или иным формам контрактов наниматель предоставлять льготу не обязан. Если человек занят по внешнему совместительству, руководство предприятия не должно оплачивать отгул. В таких случаях дополнительные выходные сотруднику дают за свой счет.

Необходимые документы

Подтвердить право на льготу можно только при наличии справок и свидетельств. В иных случаях наниматель откажет сотруднику в дополнительных выходных из-за отсутствия подтверждающей базы. К числу запрашиваемых документов относятся:

• Копия справки о присвоении статуса «ребенок-инвалид»;
• Документ, который подтверждает фактическое место жительство;
• Копия свидетельства о рождении (или об усыновлении);
• Справка с места трудоустройства второго родителя (о том, что он не получал выходные или использовал их частично).

Продолжительность отдыха

Количество выходных четко прописывается в ст. 262 Трудового кодекса. Каждый месяц родители могут получить четыре дополнительных дня, оплачиваемых нанимателем. При наличии указанных выше документов, работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отгулов.

Основание

Дополнительные выходные дают только по собственному желанию родителей. Работники данной категории обязаны направить письменное заявление на имя руководителя. В нем отражается просьба о предоставлении отгула в связи с уходом за ребенком с ограниченными физическими возможностями с указанием дат. Наниматель не может отправить на выходные сотрудника без его согласия.

Расчет оплаты

Материальная компенсация определяется исходя из средней з/п. При расчетах учитывается размер оклада, некоторые виды премий, надбавок, количество отработанных сверхурочно часов. Работодателю затраты, связанные с оплатой отгулов, возмещает ФССС.

Порядок предоставления

Чтобы получить дополнительные выходные, нужно подать заявление руководству. При необходимости, в документе можно сослаться на ст. 262 ТК. Наниматель обязан оформить приказ, в соответствии с которым будет предоставлен оплачиваемый отгул.

Время пребывания на выходных заносится в табель учета и индивидуальную карту сотрудника. В дальнейшем они влияют на размер отпускного стажа. Работник не имеет право требовать отгул за предыдущий месяц или год, если он ранее его не использовал. Также он не может просить материальной компенсации за неиспользованные выходные.

Право выбора дней

Родители имеют возможность выбирать дату дополнительных выходных по собственному усмотрению. Кроме того, в случае, если наниматель отказывается предоставлять положенный отгул, сотрудники, подпадающие под описанную категорию, могут покинуть рабочее место. Это не будет расцениваться как прогул, однако такая норма действует только в том случае, если было подано соответствующее заявление.

Изменение № 6. Пособия исполнителям и подрядчикам в 2023 году

Получателей пособий станет больше из-за введения единого тарифа по страховым взносам. В 2023 году подрядчики и исполнители по гражданским договорам смогут оформить пособия по временной нетрудоспособности, в том числе декретный отпуск по беременности и родам, а также по уходу до полутора лет. Изменения связаны с введением единого тарифа по страховым взносам, в 2023 году выплаты по гражданским договорам подлежат страхованию от нетрудоспособности и по материнству.

Обратите внимание на важные нюансы. Оформить пособие на детей в 2023 году смогут только те подрядчики и исполнители по гражданским договорам, за которых в 2022 году платили страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ)

Причем взносов ВНиМ перечислено в размере не менее минимальной стоимости страхового года – это 4 833,72 рубля за 2022 год.

Если взносы ВНиМ за подрядчиков не платили в 2022 году, то право на оформление социальных пособий у них возникнет только в 2024 году.

Набор социальных услуг (НСУ) в 2023 году

В рамках индексации на 11,9% с 1 февраля 2023 года увеличится денежный эквивалент набора социальных услуг. Стоимость НСУ теперь будет составлять 1469,74 руб.

Если человек пользуется гарантированным ему соцпакетом, стоимость НСУ вычтут из суммы ЕДВ. Такой же порядок применяется и при частичном отказе от соцуслуг, когда какие-то из предусмотренных льгот предоставляются в натуральной форме, а взамен остальных перечисляется денежная компенсация. В этом случае из полной суммы ЕДВ вычтут только денежный эквивалент фактически предоставляемых услуг:

• 1132,03 руб. — за лекарственные средства;
• 175,12 руб. — за путевки на санаторно-курортное лечение;
• 162,59 руб. — за бесплатный проезд на ж/д транспорте.

Пример

Олег Николаевич имеет статус инвалида 1 группы, в связи с чем получает пенсию и ЕДВ по инвалидности. Пенсионер отказался от права на бесплатный проезд и санаторно-курортное лечение, однако сохранил право на получение бесплатных лекарств. Сумма ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) с 01.02.2023 г. в этом случае составит 4957,95 — 1132,03 = 3825,92 руб.

Важно учитывать, что изменение порядка получения НСУ в 2023 году уже невозможно. Для корректировки условий предоставления соцпакета необходимо было обратиться с заявлением в ПФР в срок до 01.10.2022 г

При этом еще можно изменить условия получения социальных услуг в 2024 году, если успеть подать соответствующее заявление в срок до 1 октября 2023.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

• Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
• Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
• Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов

Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

• Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
• Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
• Свидетельство о рождении или усыновлении.
• Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

• Справки с работы второго родителя.
• Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится

К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

1. Подача заявления одним из родителей.
2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев

Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата добавочных выходных

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы

Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Помощь инвалидам

Для помощи инвалидом, как социально незащищенной категории, государство предусмотрело перечень льгот и привилегий, к которым относятся:

• ежемесячные пенсионные отчисления для пенсионеров;
• ежемесячные денежные отчисления;
• пособие в виде набора социальных услуг;
• льготные поездки на общественном транспорте;
• скидки на услуги ЖКХ, в том числе на взносы за капремонт;
• возмещение части стоимости ОСАГО;
• налоговые послабления;
• помощь при устройстве на работу;
• предоставление земельных участков;
• юридическая помощь;
• льготы в процессе трудовой деятельности.

В рамках набора социальных услуг дети-инвалиды могут получить бесплатное санаторно-курортное лечение на срок не менее 21-го дня. Поездка в санаторий организуется за счет бюджетных средств и для сопровождающего малыша.

Важно иметь в виду, что сопровождающий, также, обязан представить документы, подтверждающие необходимость в прохождении курортного лечения, например, направление от доктора, который проводит лечение. Сопровождающим может быть как мама или папа ребенка, так и любой другой гражданин, достигший восемнадцатилетия

В состав набора социальных услуг входят, также, льготные лекарства, которые выдаются на основании выписанного рецепта от лечащего врача в поликлинике. После оформления рецепта гражданин должен обратиться в муниципальную аптеку или аптеку, с которой заключен договор на оказание услуг по выдаче бесплатных медицинских лекарственных средств. Полный перечень таких организаций с адресами можно запросить в местной администрации, отделе социальной защиты населения или в регистратуре поликлиники.

Кроме того, для детей-инвалидов поступление в ВУЗы будет без экзаменов, на бюджетное место с преимущественным правом зачисления.

Трудовые льготы положены не только гражданам с инвалидностью, но и родителям детей-инвалидов. Рассмотрим подробнее, что к этим льготам относится и есть ли дополнительные выходные родителю ребенка-инвалида.

Как изменятся детские пособия в 2023 году

Законодатели предусмотрели сразу несколько важных изменений в детских пособиях в 2023 году. Во-первых, выплаты станут значительно больше, так как в 2023 году будет сразу три повышения социальных выплат. Во-вторых, получателей соцпособий на детей станет больше из-за перехода на единый страховой тариф. В-третьих, упростится порядок оформления детских выплат, это связано с объединением ПФР и ФСС в единое ведомство.

Все изменения в работе бухгалтера в 2023 году в специальной подборке от системы Главбух. Рассказываем, как изменятся детские пособия в 2023 году, как было и как стало после глобальных нововведений в российском законодательстве.

Трудовые льготы для родителей

Трудоустроенные родители детей-инвалидов имеют право воспользоваться в процессе трудовой деятельности установленными на законодательном уровне преференциями. К таким ним относятся:

Льгота	Суть	В какой статье ТК РФ разрешается использовать
Выходные для родителей ребенка-инвалида, которые оплачиваются	Четыре дня в месяц с сохранением уровня заработной платы. Только, если второй родитель такой привилегией не пользовался.	262
Отпуск в любое время	Возможность получить отпуск в любое время вне зависимости от утвержденного графика отпусков	262.1
Отпуск без оплаты (отгулы)	В дополнение к оплачиваемому отпуску разрешается взять отпуск не более, чем на 14-й дней без сохранения оплаты. Необходимо учитывать, что для возможности действия этой нормы, соответствующие условия должны быть предусмотрены трудовым договором или иным локальным актом. Только, если второй родитель такой привилегией не пользовался.	263
Возможность работать неполный рабочий день	Работа неполный рабочий день по своему усмотрению, оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Исключение – установлен соответствующий режим работы или смена.	93
Право отказа от работы в выходные дни	Отказ по желанию работника, если не отказывается, то родитель должен подписать ознакомление с таким правом. Исключение – установлен соответствующий режим работы или смена.	259
Право отказа от работы сверхурочно	Отказ по желанию работника, если не отказывается, то родитель должен подписать ознакомление с таким правом. Исключение – установлен соответствующий режим работы или смена.	259
Права отказа от работы в ночные часы	Отказ по желанию работника, если не отказывается, то родитель должен подписать ознакомление с таким правом. Исключение – установлен соответствующий режим работы или смена.	259

Дополнительно предоставляется возможность получить повышенный вычет НДФЛ за малыша-инвалида от ФНС.

Таким образом, работодатель обязан предоставить дополнительные дни родителям ребенка-инвалида.

Необходимо иметь в виду, что в трактовке трудового закона родителями, также, считаются опекуны и попечители малыша.

Опекун имеет обязанности:

• следить за его здоровьем;
• обеспечивать едой, лекарствами, одеждой;
• распоряжаться положенными инвалидом выплатами.

Опекунами могут быть любые дееспособные граждане старше 18-ти лет без зависимостей, вирусных заболеваний, которые оформили свое право через суд.

Дополнительные дни отдыха

Четыре дополнительных выходных предоставляются на основании письменного заявления матери или отцу ребенка-инвалида. Их могут оформить оба родителя, например, поделив между собой, или один из них. Можно брать, к примеру, по одному выходному каждую неделю или четыре дня сразу.

Оплата дополнительных дней осуществляется, исходя из среднего заработка родителя (попечителя или опекуна). Это указано в Постановлении Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 г.

Предоставление и оплата

Порядок оформления дополнительных дней указывается в Постановлении № 1048, которое упоминалось выше.

Алгоритм следующий:

1) Один из родителей предоставляет работодателю заявление и документы.

В заявлении работник прописывает удобные для него дни отдыха. Как правило, определенные даты согласовываются с руководством. Сотрудник может пойти отдыхать в тот день, в который меньше всего работы.

Скачать бланк заявления о предоставлении одному из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Чтобы получить дополнительные выходные, нужно предоставить работодателю:

• заключение МСЭ, подтверждающее инвалидность (экспертизу необходимо проходить регулярно);
• свидетельство о рождении либо усыновлении ребенка;
• документы, в которых прописывается место жительства ребенка;
• справка с работы другого родителя о том, что он не использовал право на дополнительный отдых и не подавал заявление об их предоставлении работодателю.

Если второй родитель не находится в трудовых отношениях, то вместо справки нужно предоставить документы, подтверждающие это. Аналогично и в случае, когда второй родитель занимается частной практикой, например, нотариальной или адвокатской, или ведет предпринимательскую деятельность. Тогда нужно приложить к заявлению документы, подтверждающие этот факт.

Некоторые документы достаточно предоставить один раз, например, свидетельство о рождении. Однако существует список бумаг, которые требуется предъявлять регулярно.

К ним относятся:

• справки с работы другого родителя;
• заключение МСЭ (в зависимости от группы инвалидности, необходимо проходить комиссию раз в 1-5 лет).

2) Руководитель организации составляет приказ об оформлении дополнительных выходных по форме Т-6 или другому бланку, разработанному в организации.

В приказе указываются:

• ФИО, должность сотрудника;
• период предоставления выходных;
• причины их предоставления;
• сведения об оплате.

В приказе нужно предусмотреть строку для ознакомления работника и проставления им своей подписи.

Скачать образец приказа о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней родителю для ухода за ребенком-инвалидом

3) Сотрудник под роспись знакомится с приказом.

Внимание! Работодатель обязан оформить сотруднику дополнительные выходные, если тот предоставил соответствующее заявление и приложил к нему необходимые документы. Если этого не сделать, то на организацию могут наложить административный штраф или приостановить ее деятельность на срок не более трех месяцев.. Обратите внимание:

Обратите внимание:

1. Если в семье больше одного ребенка-инвалида, то число дней отдыха не увеличивается.
2. При условии, что сотрудник не использовал выходные в текущем месяце, на следующий они не переносятся.
3. Если ведется суммированный учет рабочего времени, то дополнительные выходные предоставляются из расчета суммарного числа рабочих часов в день, умноженного на четыре.
4. Каждый дополнительный день отдыха оплачивается в сумме средней зарплаты родителя.
5. Дополнительные выходные не должны совпадать с ежегодным оплачиваемым отпуском или аналогичным отдыхом без сохранения зарплаты, а также отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетия.
6. Родитель вправе самостоятельно (по согласованию с руководителем) определить в какой период будет предоставляться заявление, например, каждый месяц, раз в квартал, раз в год, или по мере надобности.

Дополнительные выходные оплачиваются ФСС, исходя из средней зарплаты сотрудника за предшествующие событию 12 календарных месяцев. Совместители могут воспользоваться правом на оплату выходных по обоим местам работы. На практике ФСС иногда отказывает им в выплате.

Отпуск родителям ребенка с инвалидностью по ТК РФ

Родители детей-инвалидов также, как и другие категории работников, вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск и получить за него расчет минимум за три дня до начала. Отпускные начисляются, исходя из расчетного периода, который составляет 12 месяцев. Отпуска предоставляются в порядке очередности, прописанной в графике.

В 2015 году ФЗ № 242-ФЗ от 13.07.15 г. были внесены правки в ТК РФ: появилась статья 262.1. Она предоставила родителям детей-инвалидов новые гарантии:

• возможность оформить обязательный отпуск в удобное время, если это необходимо, чтобы ухаживать за детьми с ограниченными возможностями;
• право на дополнительные выходные (4 дня в месяц), которые можно использовать все сразу или постепенно.

Внимание! Гарантии предоставляются только родителям, детям которых не исполнилось восемнадцать лет.

Справка с места работы другого родителя: особенности

Если второй родитель состоит в трудовых отношениях, все просто. Он берет у своего работодателя примерно такой документ:

Если мать и отец не контактируют, один из них уклоняется от воспитания ребенка, то справку с места работы требовать у самого заявителя уже не получится. Хотя сам кадровик может попробовать сделать запрос на предприятие, и, возможно, получит официальный ответ. Но, если честно, лучше на это не рассчитывать. То есть должны быть другие документы. Но, по мнению чиновников, работодатель вправе потребовать подтверждения факта уклонения от воспитания. Один из возможных вариантов в данном случае – справка о наличии задолженности по уплате алиментов из службы судебных приставов, считают в ФСС. Какие еще документы можно было бы принести в такой ситуации, специалисты фонда не говорят.

Зато они уточняют, что если с человеком длительное время (более одного года) не установлена связь, то в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ, можно обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим. Соответствующий судебный акт и станет в данном случае заменой справки с места работы другого родителя.

В ситуации, когда один из родителей не трудоустроен, его супруг/супруга может предоставить копию трудовой книжки в подтверждение, что никто ранее не пользовался льготой. Либо можно принести документ из службы занятости. Если гражданин нигде не работал раньше, трудовой книжки нет, на учете не стоит, то специалисты ФСС предлагают написать об этом заявлении (в свободной форме). Дополнительно работник должен добавить, что несет личную ответственность за представление заведомо недостоверных сведений.

Источник статьи: http://clubtk.ru/dopolnitelnyye-vykhodnyye-dni-roditelyam-deteyinvalidov-kak-predostavit-i-oformit

Льготы в трудовой сфере

Женщины, воспитывающие детей самостоятельно,могут рассчитывать на некоторые привилегии со стороны своего работодателя.

Внимание! Трудовые льготы для одиноких мам в 2021 году закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать на своего начальника в суд, если он систематически нарушает ее права, прописанные в законодательстве РФ

К таким правам относятся:

• если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
• работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
• одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
• если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
• отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
• нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
• если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

Это интересно: Что такое родовой сертификат: для чего он нужен

Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях. Никаких дополнительных привилегий на федеральном уровне не установлено.

Особенности увольнения

Согласно ТК работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии.

Исключение возможно в следующих случаях:

• при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
• если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
• нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
• предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

Важно! Законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав матери-одиночки, до обращения в суд, она может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего города

Специалисты этой организации обязаны провести проверку и принять меры для предотвращения нарушений.

Если мама-одиночка

Справка об использовании выходных от второго родителя не предоставляется, если мать является одиночкой, то есть женщиной, обеспечивающей финансово своих детей самостоятельно, без помощи отца.

При этом, второй родитель признан умершим, был лишен своих прав по постановлению суда, пропал без вести, не может осуществлять трудовую деятельность по причине службы в армии, помещения под стражу, наличия инвалидности и т. д. В таком случае предоставляются подтверждающие отсутствие отца документы.

Если отец неизвестен, то в ЗАГСе выдается соответствующая справка. Срок ее действия составляет 6 месяцев с момента выдачи.

Она содержит следующую информацию:

• о матери и отце;
• подтверждение, что данные об отце были внесены по заявлению мамы;
• время и номер записи о появлении малыша;
• название муниципального образования, где произошло появление на свет;
• Ф.И.О. ребенка;
• номер;
• дату представления;
• подпись работника, осуществившего выдачу с расшифровкой;
• печать.

Такая мама обладает теми же привилегиями, что и полная семья при воспитании малыша, получившего инвалидность. Помимо этого, она имеет право на льготные условия при приеме на работу, увольнении и оплате больничных.

Одинокую девушку с малышом до 14-ти лет или ребенком-инвалидом до 18-ти лет не могут уволить по инициативе компании или в связи с сокращением штатов. Правомерными основаниями для расторжения трудового договора в таком случае будут являться:

• по желанию;
• невыполнение трудовых обязанностей;
• существенное нарушение в процессе трудовой деятельности;
• при поступлении на работу были предоставлены ложные сведения;
• прекращение деятельности компании;
• разделение организации и сокращение отдельных должностных единиц.

При реорганизации предприятия компания должна представить маме выбор из других вакансий, которые соответствуют ее профессиональным навыкам. Если они маму не устроили и других нет, проводится сокращение.

Когда мама-одиночка проходит собеседование на ту или иную должность в компании ей не могут отказать из-за наличия у нее детей. Отказ должен быть обоснован, он предоставляется в письменном виде.

Начисление оплаты больничных листов одинокой маме происходит по следующей схеме:

• 10 дней – 100% зарплаты, если период работы больше 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% до 5 лет;
• после 10 дней – 50% от зарплаты;
• если малыш лежит в стационаре – за полный период в зависимости от периода работы;
• если период работы меньше 6 месяцев, то в сумме минимального размера оплаты труда;
• если малыш лежит в стационаре в возрасте от 7 до 15 лет, то оплачивается только от 15 до 45 дней.

В обязательном порядке для расчета требуется оформление больничного листа.

Таким образом, 4 дня выходных в месяц положены родителям, опекунам или попечителям малышей, которым была установлена инвалидность. Воспользоваться правом на получение могут оба родителя.

Они могут выбрать разделить эти дни между собой или пользоваться ими по очереди. Предоставление четырех дней отдыха обоим родителям в один месяц невозможно.

Таким же правом обладают и мамы-одиночки. Для оформления необходимо заранее обратиться к работодателю в кадровое подразделение или бухгалтерию с соответствующим заявлением.

Отказать в выплате дополнительного выходного дня по уходу за ребенком инвалидом компания не имеет права, деньги переводятся на зарплатный счет. При этом не имеет значения, работает ли родитель в частной конторе или является госслужащим или военнослужащим.