Что положено родителям детей-инвалидов

Дополнительные дни отдыха

Четыре дополнительных выходных предоставляются на основании письменного заявления матери или отцу ребенка-инвалида. Их могут оформить оба родителя, например, поделив между собой, или один из них. Можно брать, к примеру, по одному выходному каждую неделю или четыре дня сразу.

Оплата дополнительных дней осуществляется, исходя из среднего заработка родителя (попечителя или опекуна). Это указано в Постановлении Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 г.

Предоставление и оплата

Порядок оформления дополнительных дней указывается в Постановлении № 1048, которое упоминалось выше.

Алгоритм следующий:

1) Один из родителей предоставляет работодателю заявление и документы.

В заявлении работник прописывает удобные для него дни отдыха. Как правило, определенные даты согласовываются с руководством. Сотрудник может пойти отдыхать в тот день, в который меньше всего работы.

Скачать бланк заявления о предоставлении одному из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Чтобы получить дополнительные выходные, нужно предоставить работодателю:

заключение МСЭ, подтверждающее инвалидность (экспертизу необходимо проходить регулярно);
свидетельство о рождении либо усыновлении ребенка;
документы, в которых прописывается место жительства ребенка;
справка с работы другого родителя о том, что он не использовал право на дополнительный отдых и не подавал заявление об их предоставлении работодателю.

Если второй родитель не находится в трудовых отношениях, то вместо справки нужно предоставить документы, подтверждающие это. Аналогично и в случае, когда второй родитель занимается частной практикой, например, нотариальной или адвокатской, или ведет предпринимательскую деятельность. Тогда нужно приложить к заявлению документы, подтверждающие этот факт.

Некоторые документы достаточно предоставить один раз, например, свидетельство о рождении. Однако существует список бумаг, которые требуется предъявлять регулярно.

К ним относятся:

справки с работы другого родителя;
заключение МСЭ (в зависимости от группы инвалидности, необходимо проходить комиссию раз в 1-5 лет).

2) Руководитель организации составляет приказ об оформлении дополнительных выходных по форме Т-6 или другому бланку, разработанному в организации.

В приказе указываются:

ФИО, должность сотрудника;
период предоставления выходных;
причины их предоставления;
сведения об оплате.

В приказе нужно предусмотреть строку для ознакомления работника и проставления им своей подписи.

Скачать образец приказа о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней родителю для ухода за ребенком-инвалидом

3) Сотрудник под роспись знакомится с приказом.

Внимание! Работодатель обязан оформить сотруднику дополнительные выходные, если тот предоставил соответствующее заявление и приложил к нему необходимые документы. Если этого не сделать, то на организацию могут наложить административный штраф или приостановить ее деятельность на срок не более трех месяцев.. Обратите внимание:

Обратите внимание:

Если в семье больше одного ребенка-инвалида, то число дней отдыха не увеличивается.
При условии, что сотрудник не использовал выходные в текущем месяце, на следующий они не переносятся.
Если ведется суммированный учет рабочего времени, то дополнительные выходные предоставляются из расчета суммарного числа рабочих часов в день, умноженного на четыре.
Каждый дополнительный день отдыха оплачивается в сумме средней зарплаты родителя.
Дополнительные выходные не должны совпадать с ежегодным оплачиваемым отпуском или аналогичным отдыхом без сохранения зарплаты, а также отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетия.
Родитель вправе самостоятельно (по согласованию с руководителем) определить в какой период будет предоставляться заявление, например, каждый месяц, раз в квартал, раз в год, или по мере надобности.

Дополнительные выходные оплачиваются ФСС, исходя из средней зарплаты сотрудника за предшествующие событию 12 календарных месяцев. Совместители могут воспользоваться правом на оплату выходных по обоим местам работы. На практике ФСС иногда отказывает им в выплате.

Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия

Трудовые льготы для родителей

Трудоустроенные родители детей-инвалидов имеют право воспользоваться в процессе трудовой деятельности установленными на законодательном уровне преференциями. К таким ним относятся:

Льгота	Суть	В какой статье ТК РФ разрешается использовать
Выходные для родителей ребенка-инвалида, которые оплачиваются	Четыре дня в месяц с сохранением уровня заработной платы. Только, если второй родитель такой привилегией не пользовался.	262
Отпуск в любое время	Возможность получить отпуск в любое время вне зависимости от утвержденного графика отпусков	262.1
Отпуск без оплаты (отгулы)	В дополнение к оплачиваемому отпуску разрешается взять отпуск не более, чем на 14-й дней без сохранения оплаты. Необходимо учитывать, что для возможности действия этой нормы, соответствующие условия должны быть предусмотрены трудовым договором или иным локальным актом. Только, если второй родитель такой привилегией не пользовался.	263
Возможность работать неполный рабочий день	Работа неполный рабочий день по своему усмотрению, оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Исключение – установлен соответствующий режим работы или смена.	93
Право отказа от работы в выходные дни	Отказ по желанию работника, если не отказывается, то родитель должен подписать ознакомление с таким правом. Исключение – установлен соответствующий режим работы или смена.	259
Право отказа от работы сверхурочно	Отказ по желанию работника, если не отказывается, то родитель должен подписать ознакомление с таким правом. Исключение – установлен соответствующий режим работы или смена.	259
Права отказа от работы в ночные часы	Отказ по желанию работника, если не отказывается, то родитель должен подписать ознакомление с таким правом. Исключение – установлен соответствующий режим работы или смена.	259

Дополнительно предоставляется возможность получить повышенный вычет НДФЛ за малыша-инвалида от ФНС.

Таким образом, работодатель обязан предоставить дополнительные дни родителям ребенка-инвалида.

Необходимо иметь в виду, что в трактовке трудового закона родителями, также, считаются опекуны и попечители малыша.

Опекун имеет обязанности:

следить за его здоровьем;
обеспечивать едой, лекарствами, одеждой;
распоряжаться положенными инвалидом выплатами.

Опекунами могут быть любые дееспособные граждане старше 18-ти лет без зависимостей, вирусных заболеваний, которые оформили свое право через суд.

Образцы документов, которые заявителю следует подать для оформления дополнительных выходных

Ключевой документ — это заявление. Бланк включает одну страницу и имеет типовую структуру. Его формат введен распоряжением Минтруда и соцзащиты РФ № 1055-н от 19.12.2014.

Основные составляющие структуры типового заявления	Обязательные для заполнения сведения
Шапка (кому заявление адресуется, и кто его пишет)	Заявление адресуется нанимателю, соответственно, вписываются его должность ФИО. Далее следуют аналогичные сведения о заявителе
Название документа (по центру)	В общем случае пишется вариант: «Заявление». Введенная типовая форма содержит полное наименование документа, свидетельствующее о его целевом назначении
Основная часть заявления (суть обращения)	Заявитель: · просит предоставить нужное количество сверхнормированных выходных (прописывается точно: 1, 2, 3 либо 4); · записывает необходимые сведения о другом родителе (если справка с работы этого родителя не предъявляется); · делает отметку о прилагаемых к заявлению документах (их количество)
Заключение	Заявление датируется, заявитель ставит свою подпись, подтверждая тем самым достоверность представленной информации

Обязательным документом является справка с места работы другого родителя. Оформляется она нанимателем и должна включать:

название организации, которая ее выдала;
№, датировку (месяц, число, год);
точное назначение (куда представляется);
формулировку о том, что конкретный работник за конкретный период работы для ухода за своим несовершеннолетним ребенком—инвалидом сверхнормированные льготные выходные не брал;
должность, инициалы и подпись нанимателя.
Образец справки о неиспользовании дополнительных выходных

Данная справка не нужна, если имеются обстоятельства (причины), при которых другой родитель не может ухаживать за ребенком и это можно подтвердить документально.

Заявитель полностью отвечает за предоставляемые сведения. Все изменения, а также об утрате права на дополнительные выходные он должен своевременно сообщить нанимателю.

Отпуск родителям ребенка с инвалидностью по ТК РФ

Родители детей-инвалидов также, как и другие категории работников, вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск и получить за него расчет минимум за три дня до начала. Отпускные начисляются, исходя из расчетного периода, который составляет 12 месяцев. Отпуска предоставляются в порядке очередности, прописанной в графике.

В 2015 году ФЗ № 242-ФЗ от 13.07.15 г. были внесены правки в ТК РФ: появилась статья 262.1. Она предоставила родителям детей-инвалидов новые гарантии:

возможность оформить обязательный отпуск в удобное время, если это необходимо, чтобы ухаживать за детьми с ограниченными возможностями;
право на дополнительные выходные (4 дня в месяц), которые можно использовать все сразу или постепенно.

Внимание! Гарантии предоставляются только родителям, детям которых не исполнилось восемнадцать лет.

Кто такой ребенок-инвалид

Ребенком-инвалидом признается несовершеннолетнее лицо (до 18 лет), у которого наблюдается:

Нарушение здоровья, сопровождающееся стойким расстройством функций организма, обусловленное травмами, заболеваниями, дефектами.
Полная или частичная утрата способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, контролю поведения или обучения.
Необходимость в получении социальных мер защиты, в том числе реабилитации и абилитации.

При этом, все перечисленные признаки должны наблюдаться одновременно. То есть если у ребенка сахарный диабет, но это никак не влияет на его нормальную жизнедеятельность, он может сам себя обслуживать, передвигаться и т.д., то МСЭ не признает его инвалидом.

Хотя даже при наличии всех трех признаков – не факт, что инвалидность, все-таки, назначат. Уровень утраты элементарных навыков в самообслуживании и пр., у каждого человека может быть разным, поэтому одному могут назначить инвалидность, а другому – с такими же симптомами – нет.

Решение о признании ребенка инвалидом принимает комиссия МСЭ.

Как оплачивают

Согласно действующим нормам (Федеральный закон №213-ФЗ, ст. 17), дополнительные свободные дни оплачивает Фонд социального страхования исходя из среднего дохода заявителя.

Например, поступило заявление на получение дополнительных выходных от клининг-менеджера Николаевой. Ее средний заработок за смену составляет одну тысячу рублей. Соответственно, ей причитаются 4 тысячи рублей за четыре запрошенных дня.

Это же правило действует и на совместителей, однако здесь Фонд социального страхования часто не желает оплачивать запрошенные дни, ссылаясь на то, что совместителям их уже компенсировали на их основном месте. Подобный отказ незаконен — льготы распространяются на все места, где трудится родитель сына или дочери с ограниченными возможностями, а не только на основные (ст. 287 ТК). Так что если от нанимателя следует именно такой ответ, стоит сослаться на норму Трудового кодекса и требовать всех полагающихся компенсаций.

Согласно действующим нормам (Федеральный закон №213-ФЗ, ст. 17), дополнительные свободные дни оплачивает ФСС

Как быть с НДФЛ

Говоря о компенсациях, нельзя обойти стороной и тему удержания с них НДФЛ. Вопрос о том, следует ли удерживать НДФЛ с родителей при подсчете компенсаций за добавочные выходные, остается одним из самых частых — потому что единого мнения на этот счет нет даже среди юристов.

Многие специалисты склоняются к ответу — да, вычитать налог необходимо. И вот почему. Оплачивает запрошенные отгулы Фонд социального страхования. Есть исчерпывающий список финансовых поступлений, с которых вычитать НДФЛ нельзя, он установлен нормами ст. 217 Налогового кодекса РФ. То есть, речь идет о государственных компенсаций, пособий, других выплат, полагающихся по законодательству. Их список содержится в Федеральном законе №81-ФЗ. Насчет добавочных выходных папам и мамам детей с ограниченными способностями там ничего не сказано. Следовательно, эта привилегия на них не распространяется и вычитывать НДФЛ необходимо. Точно такую же позицию занял и Минфин РФ (Письмо № 03-04-05-01/407; Письмо № 03-04-06-01/184, Письмо № 03-04-06-01/117; Письмо № № 03-04-06-01/47, изданные в 2007 году).

Вид бланка	Бланк	Образец
Бланк формы отчет 4-ФСС	Скачать	Скачать

Однако на этот вопрос есть и другие точки зрения, также имеющие весомые обоснования. Многие бухгалтера уверены: можно не высчитывать НДФЛ с таких компенсаций, ведь это пособие по своему изначальному характеру не может считаться вознаграждением за выполненную работу или материальной выгодой. Это именно что компенсация со стороны государства тем людям, которые вынуждены растить отпрысков-инвалидов и тратить на это дни, в которые они могли бы работать и получать соответствующий доход. Ведь не подлежит оспариванию тот факт, что воспитание сына или дочери с ограниченными способностями, реабилитационные меры, уход за ними требуют гораздо больше времени, чем обычных детей и в стандартные выходные здесь не уложиться. Поскольку это компенсация, то согласно той же статье 217 Налогового кодекса, НДФЛ из нее можно не высчитывать.

Таким образом, здесь все зависит изначально от финансовой политики компании и от той позиции, которой придерживаются коммерсанты в отношении этого вопроса.

Справка выдана ребенку-инвалиду

Законодательный аспект вопроса

В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего.

Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать.

В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Их полноценное использование предполагает предоставление свидетельства о рождении малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение медико-социальной экспертизы).

Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.

Как присваивается статус инвалида

Инвалидностью, согласно действующему законодательству, признается нарушение функционирование организма в области общения, самоконтроля, ориентации в пространстве, движения, способности усваивать информацию, ведения трудовой деятельности.

В зависимости от масштабности нарушений и заболевания, например, диабет, онкология и т.д., выделяют I, II или III группы инвалидности.

Функции организма	Первая группа	Вторая группа	Третья группа
Самообеспечение	Нет	Да, при помощи других людей	Да
Передвижение	Да
Ориентация	Да, при помощи других людей
Общение	Да
Контроль	Частично или полностью	Да
Работа	Да, при использовании специального оборудования	Да, при объеме работ меньше установленной нормы

Такое разделение осуществляется после достижения гражданином совершеннолетия, до этого времени он относится к категории «ребенок-инвалид» без выделения степени тяжести.

Порядок признания человека инвалидом, следующий:

Получение направления на медико-социальную экспертизу у лечащего врача или через органы социальной защиты.
Подготовка документации, к которой относится:

заявление;
удостоверение личности;
полис медицинского страхования;
отзыв от работодателя или учебного заведения, если гражданин работает или проходит обучающие программы;
больничная карта и другие справки, подтверждающие выявленные нарушения;
СНИЛС.

Подача документов.
Получение уведомления о дате и времени проведения экспертизы.
Прохождение комиссии в местном бюро, которая состоит из руководителя бюро, сотрудников, представителей ФСС и ФОМС, сотрудников Центра занятости населения. Оценивается место проживания, предоставленная документация, психологический портрет гражданина, обстоятельства обучения и ведения трудовой деятельности. Может проводиться в бюро или на дому, в лечебном учреждении, если состояние здоровья гражданина не позволяет ему явиться лично.
Выдача документов, подтверждающих факт присвоения (заключение, акт, индивидуальный план реабилитации).

Лечащий врач выдает направление, если при приеме замечает самостоятельно или на основе жалоб от пациента факт нарушения одной или нескольких жизненно важных функций. Работники подразделений социальной защиты могут заметить нарушения при визите к подопечному.

Кроме того, выдать направление может и вышестоящее бюро медико-социальной экспертизы, если будут сомнения в заключении нижестоящего бюро или будут обнаружены факту нарушения процедуры присвоения инвалидности.

Бюро медико-социальной экспертизы имеет иерархическую структуру, то есть подразделяется на федеральное, региональное и местное. Каждый уровень обладает своими полномочиями. Они представлены в таблице.

Бюро	Какие функции выполняет
Местное	Проведение медико-социальной экспертизы при выдаче направления от врача, осуществляющего лечение.
Региональное	Рассмотрение жалоб на подразделения местного уровня, проведение медико-социальной экспертизы по тяжелым случаям.
Федеральное	Рассмотрение жалоб на подразделения регионального уровня, проведение медико-социальной экспертизы по тяжелым случаям при направлении от регионального отделения.

В заявлении на присвоение инвалидности указывается следующие данные:

фамилия, имя, отчество;
дата появления на свет;
адрес прописки;
данные удостоверения личности (серия, номер, кем и когда выдан);
СНИЛС;
телефон или электронная почта;
цель МСЭ;
потребность в наличии на экспертизе в сурдопереводчике или тифлосурдопереводчике;
дата;
подпись;
расшифровка;
порядок извещения о времени проведения – при личном визите или через другие каналы связи (почта, телефон).

В случае невозможности передвижения инвалида комиссия может быть проведена на дому или в лечебном учреждении.

Копия заключения направляется уполномоченными сотрудниками бюро в Пенсионный фонд в течение трех рабочих дней после принятия комиссией решения.

В ИПР указывается следующие данные:

время действия инвалидности;
подтверждение запрета заниматься трудовой деятельностью или особые требования к рабочему месту;
мероприятия по защите;
мероприятия по улучшению состояния здоровья;
перечень товаров, которые необходимо приобрести;
перечень лекарственных средств.

Справка выдается по заявлению инвалида. Она действительна до даты очередного освидетельствования. В некоторых случаях может выдаваться бессрочно.

При несогласии с результатами их можно обжаловать в главном или федеральном бюро, а также через судебные инстанции.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе.

Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
Свидетельство о рождении или усыновлении.
Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

Справки с работы второго родителя.
Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

Подача заявления одним из родителей.
Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

Как на практике

Как разъяснял представитель ФСС (,2015, № 2, с. 69), общее количество выходных, оплачиваемых за счет средств Фонда, не должно превышать 4 дней в месяц, то есть 32 часов при 8-часовом рабочем дне.

Исходя из этого мнения, предоставлять выходные дни внешнему совместителю нужно так:

одновременно на основной работе (с оплатой) и на работе по совместительству (за свой счет);
делить дни между местами работы — например, 2 дня на основной работе и 2 дня на работе по совместительству. В таком случае оплачиваются все дни.

Внутренним совместителям ФСС также предлагает оплачивать только 32 часа при 8-часовом рабочем дне, включая в расчет среднего заработка и оплату работы по внутреннему совместительству. При этом в дни дополнительных выходных работник не должен трудиться ни по основной работе, ни по совместительству.

Если вы будете поступать подобным образом, то проблем с возмещением у вас не возникнет, однако вы нарушите ТК. Оплачивать «уходовые» дни нужно как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству. Это нам, в свою очередь, подтвердил и представитель Роструда. При этом, по его мнению, предоставлять выходные нужно в одни и те же дни на обоих местах работы. Подробнее об этом см. ,.

Очевидно, что риск конфликта с органами ФСС выше. Тем не менее нарушение может найти и трудовая инспекция при плановой или внеплановой (по жалобе обиженного работника) проверке и оштрафовать васч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

***

Требование об использовании выходных одновременно на всех работах проистекает, помимо всего прочего, из представления о том, что «уходовые» выходные носят строго целевой характер. То есть родитель в этот день должен непременно ухаживать за своим ребенком-инвалидом. А если он будет, к примеру, работать или учиться в этот день, то это злоупотребление правом. Такой подход не основан на законе. Ведь нигде не сказано, что работник должен как-то подтверждать, что он делал в предоставленный ему «уходовый» выходной.

Как оформить

Чтобы воспользоваться правом на выходные, родитель следует определенному порядку, предусмотренному ПП №1048 от 13.10.2014г.

Согласовать сокращение рабочей недели или месяца можно, действуя в следующей последовательности:

Составление заявления с просьбой предоставить выходные в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью.
Подготовка и передача на рассмотрение прилагаемых документов.
По рассмотрении бумаги и получения визы руководителя кадровая служба издает внутренний приказ за подписью директора. Для оформления используется форма Т-6, либо шаблон, действующий внутри компании.
Приказ без подписи работника об ознакомлении считается недействительным. Кадровый работник обязан с ним ознакомить.

Составить заявление на отпуск несложно – используется стандартный шаблон, принятый в организации, только в тексте необходимо указать дни, которые хотел бы использовать работник. Как правило, период невыхода на работу определяется по взаимному согласованию. По этой причине, перед оформлением заявления, рекомендуется обсудить ситуацию с руководителем.

Закон обязывает отпускать такого сотрудника в дополнительный отпуск (предоставлять выходной), если от подчиненного руководитель получил заявление по форме и подтверждающие бумаги. Следует быть осторожнее, отказывая подопечному, т.к. работник вправе обратиться в надзорные органы и сообщить об ущемлении прав. Руководителя, нарушившего закон, ждет наказание в виде штрафа 30-50 тысяч рублей, либо трехмесячное отстранение от работы.

Как получить больше компенсируемых выходных

Для того, чтобы получить дополнительные выходные, предусмотрена следующая система правил:

Шаг 1. Гражданин определяет, в какие дни ему необходимо освободиться от работы для того, чтобы посвятить это время уходу за подопечным с ограниченными возможностями.

Шаг 2. Переговоры с нанимателем, устное согласование дат.

Шаг 3. Сбор необходимой документации.

Шаг 4. Написание заявления.

Шаг 5. Глава фирмы визирует заявление и издает приказ по форме Т-6 для ознакомления под роспись.

Несмотря на то, что отгулы должны быть предоставлены по первому требованию и присутствии всех обязательных бумаг, все-таки из соображений бизнес-этики лучше заранее согласовать свои планы с директоратом, чтобы не стопорить производственный процесс и объяснить, какой именно день желателен и почему. Это послужит дополнительным плюсом к установлению доверительности между боссом и подчиненным.

«Кодекс РФ об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 18.03.2019) КоАП РФ Статья 5.27