Увольнение директора по собственному желанию: пошаговая инструкция

Ответственность уволенного директора

Расторжение договора не защищает топ-менеджера от претензий. Экс-главу компании могут призвать к ответу в следующих случаях:

1. Нанесение убытка обществу. Недобросовестный руководитель несет полную материальную ответственность(ст. 277 ТК РФ). Взыскание производится в судебном порядке. При этом истец обязан доказать вину ответчика и обосновать заявленный размер компенсации. Покрытию подлежит прямой действительный ущерб. Невозможность точной оценки вреда не препятствует судебному разбирательству и взысканию компенсации. В этом случае суд самостоятельно определяет сумму, руководствуясь принципами справедливости и разумности (постановление ВАС РФ № 62 от 30.07.13).
2. Банкротство ООО. Субсидиарная ответственность директора по долгам компании наступает лишь при подтверждении вины судебным актом. К руководителю, действия которого повлекли финансовую несостоятельность предприятия или ущемление интересов кредиторов, разрешено предъявлять иски. Практика по этому вопросу активно формируется. Так, особое значение приобрело постановление ВС РФ № 53 от 21.12 17. В нем описаны ключевые моменты взыскания долгов с лиц, контролировавших организацию.
3. Административные санкции. За нарушения, допущенные в период реализации должностных полномочий, директора тоже могут призвать к ответу. Взыскания налагают до истечения срока давности (ст. 4.5 КоАП РФ). По большинству составов этот период равен 1 году. Увольнение не освобождает руководителя от санкций. Соответствующую точку зрения ВС РФ озвучил в обзоре практики от 27.09.2006.

4. Уголовные дела. Преследование по статьям УК РФ грозит бывшему директору при совершении должностных преступлений. Наиболее распространенными становятся расследования по обвинениям в преднамеренном или фиктивном банкротстве, выводе капитала компании по фиктивным договорам, незаконном получении кредитов. Срок давности зависит от тяжести преступлений. Он варьирует от 2 до 15 лет (ст. 78 УК РФ).

Особого внимания заслуживают дела об ответственности номинальных директоров. Участие в схемах скрытого владения грозит физлицам санкциями по ч. 1 ст. 173.2 УК РФ. Пытаясь смягчить наказание, фиктивные руководители часто выдают истинных собственников бизнеса. Такие расследования оборачиваются полным крахом коммерческого проекта. Активную позицию в выявлении схем номинального управления заняли специалисты ФНС РФ. Подходы ведомства были озвучены в письме № ЕД-4-15/13247 от 10.07.18.

В заключение напомним, что при привлечении бывшего топ-менеджера к ответственности действует презумпция невиновности. Обязанность доказывания ущерба, противоправности действий и причинно-следственной связи лежит на истце/обвинителе.

Порядок действий при прекращении обязательств по своему желанию

Увольнение руководителя ООО, ОАО, ЗАО или предприятия иной организационной формы должно происходить согласно следующему алгоритму:

• Увольняющийся оповещает участников о проведении общего собрания. Сделать это необходимо в письменном виде, направив уведомление по почте.
• Проводится собрание, в ходе которого решается вопрос о сложении полномочий директором и назначении нового сотрудника на эту должность. Факт проведения данного мероприятия фиксируется протоколом, в котором указывается причина разрыва контракта.
• Издается приказ о расторжении договора с директором. Как правило, оформляется этот документ по форме Т-8, он регистрируется в журнале. В тексте приказа необходимо указать причину сложения полномочий со ссылкой на статью Трудового Кодекса.
• Осуществляется передача дел новому сотруднику или иному уполномоченному лицу.
• В день увольнения директору выплачиваются денежные средства, положенные при расторжении договора.
• Заполняется личная карточка сотрудника. Директор подписывает ее, что фиксирует то, что он ознакомлен с записью.
• Заполняется трудовая книжка руководителя. Причем он может внести в нее сведения сам, если иного лица, отвечающего за заполнения этой документации, на предприятии не предусмотрено.
• Сведения о смене руководителя передаются в финансовую организацию.
• В течение 3 дней уведомляется ФНС о смене руководящего лица на предприятии.

Сотрудник имеет право запросить копию приказа, заверенную надлежащим образом. За правильным оформлением документов и корректностью внесенной в трудовую книжку записи необходимо проследить, чтобы избежать негативных последствий при трудоустройстве в дальнейшем.

Особенности увольнения генерального директора

Как описано выше, есть две группы причин прекращения договора с начальником. Контракт с директором может прекращаться на общих основаниях, а также в силу специфических условий, связанных с осуществлением руководящих функций. На практике принято различать следующие особенности прекращения контракта:

• решение должно приниматься большинством учредителей;
• обсуждение и принятие решения происходит на общем заседании и обязательно отображается в протоколе;
• причина расторжения соглашения должна быть предусмотрена Трудовым кодексом или локальным уставом фирмы.

Начальник, как и рядовые служащие, принимается на работу путем подписания договора, поэтому его увольнение не должно противоречить положениям этого документа.

Трудовая книжка при оформлении гендиректора на работу

Трудовая книжка содержит данные о трудовой деятельности любого сотрудника, генерального директора, в том числе

Одной из функций трудовой является фиксация трудового стажа, что важно для начисления пенсии

Также руководитель компании наделён большой ответственностью и большими полномочиями, которые он может осуществлять без подтверждающего документа в виде доверенности. Поэтому прием на работу в этом случае необходимо проводить по всем правилам.

Все дело в том, что в случае ошибки привлечение к ответственности или взыскание с не оформленного директора будет произвести сложно.

Порядок прекращения правоотношений с генеральным директором рассмотрен в этом видео:

Оформление на службу для данной вакансии требует предоставления следующих документов со стороны работника:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• диплом об образовании;
• личное дело с автобиографией. Тут можно узнать, по каким принципам и правилам составляется автобиография на работу;
• свидетельства о браке и рождении детей.

Зачастую в личное дело вкладывают характеристику с предыдущего места работы и имеющиеся знаки отличия (рекомендации, дипломы о дополнительном образовании, награды и т.д.).

После оформления новоиспеченному руководителю нужно заполнить специальный бланк (форма р14001). Данный документ составляется для ФНС и содержит личные данные генерального директора, которые передаются для хранения в ЕГРЮЛ.

Здесь содержится подробная пошаговая инструкция по заполнению формы р14001.

Важным моментом является то, как был выбран и назначен генеральный директор на должность:

• Назначение приказом (приказ о назначении генерального директора). В этом случае к пакету документов прилагается тот самый приказ, который издается руководителем на самого себя.
• Постановлением соучредителей. За установлением основания следует издание приказа о приеме на работу. В крупных компаниях требуется второй приказ — о вступлении генерального директора на должность. Второй документ необходим для внутренней деятельности корпорации и сведения о нем не прописываются в трудовой.
• Переводом. В случае перехода из компании в компанию ко всем документам прилагается заявление на увольнение с предыдущего места работы и приказ о назначении на должность в новой фирме.

Последовательность действий при приеме на работу гендиректора

После назначения гендиректора производятся следующие действия:

1. Составляется трудовой контракт. Он подписывается будущим генеральным директором и председателем собрания акционеров.
2. Издается приказ, подтверждающий назначение человека на должность генерального директора. Вместе с ним обычно составляется распоряжение по форме Т-1, фиксирующее прием сотрудника на работу.
3. После подписи контракта обеими сторонами, выпуска приказов и ознакомления нового руководителя со всеми документами происходит заполнение его трудовой книжки (согласно инструкции Минтруда № 69).

Образец записи о приеме на работу.

Образец записи о приеме в трудовой

При заполнении трудовой книжки для приема на работу генерального директора необходимо указать:

1 столбец – номер вносимой записи.
2 столбец – дата приема на место гендиректора

Важно, чтобы она совпадала с датой в приказе.
3 столбец – наименование компании (как полное, так и сокращённое), прописывают, что сотрудник принят на работу (на должность генерального директора). Также в этом месте ставится печать и подпись сотрудника отдела кадров.
4 столбец – основание для приема на работу

При самоназначении в фирме, где учредитель один, вписываются реквизиты приказа о принятии обязанностей руководителя. В случае избрания несколькими владельцами бизнеса вносятся данные протокола собрания директоров или общего решения.

Гендиректор решил уйти сам, что делать?

Увольнение директора, по какой бы причине оно не происходило, не может ограничиться простым изданием приказа по форме Т-8. Количество вопросов, замкнутых на этой ключевой персоне, потребует проведения трудоемкой и насыщенной событиями процедуры:

Уведомление работодателя

Поскольку работодателем генерального директора можно считать собрание участников ООО, то и надлежащим уведомлением будет сообщение о созыве собрания с повесткой об увольнении руководителя по собственному желанию и необходимости избрания нового (к уведомлению прилагается копия заявления об увольнении стандартного образца). Законом 14-ФЗ директор наделяется правом созыва внеочередных сборов участников (ст. 35). Ниже вы сможете прочесть и скачать образец заявления об увольнении генерального директора ООО по собственному желанию.

Скачать образец заявления на увольнение гендиректора по собственному желанию

Несмотря на то, что ТК РФ говорит о месячном сроке предупреждения, уволиться так скоро у гендиректора вряд ли получится. Судебная практика указывает, что датой уведомления об увольнении станет не дата отправки письма, а самая поздняя дата вручения приглашения каждому учредителю. Поэтому послать бумаги и назначить собрание нужно заранее, но не позднее 45 дней с момента написания заявления (пункт 3 ст. 35 14-ФЗ). Все это время у пока еще действующего руководителя будет время подготовить дела к передаче, а у собственников – подыскать кандидатуру на освобождающееся место.

Подготовка решения общих сборов

В назначенный день на общем собрании (при наличии кворума согласно уставу) констатируется и фиксируется в протоколе решение наемного директора об увольнении. Если подходящий претендент на этот пост уже найден, то в этом же документе утверждают или отклоняют его кандидатуру. Если приемника не нашли, то в протоколе указывают лицо, которое будет принимать дела и временно управлять предприятием. Ускорить процедуру увольнения можно, если ООО организовано единолично: тогда сроки могут составить декларированные 30 дней. Еще быстрее можно провести увольнение генерального директора, если руководитель и учредитель – один единственный человек. Далее, необходимо выполнить такие действия:

1. Издание приказа об увольнении «старого» гендиректора по стандартной форме Т-8.
2. Выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отдыха.
3. Выдача трудовой книжки.

Уведомление Службы государственной регистрации

В трехдневный срок в регистрационные органы (ФНС) должен быть подан пакет документов для фиксации изменений в госреестре ООО. В него входят: заявление Р14001 (подпись в нем заверяет нотариус) и копия протокола. Подписать и предоставить это в отдел, проводивший регистрацию ООО, может только новый гендиректор. Если его кандидатура не утверждена, то изменить данные в реестре будет проблематично.

Уведомление фондов социального страхования и других заинтересованных лиц

Полномочия директора настолько широки, что информацию о его смене нужно направить не только в адрес государственных органов, за непредупреждение которых есть административная ответственность. Известить лучше всех, кто, так или иначе, взаимодействует с предприятием.

Изменение данных в банке

С момента увольнения генерального директора предприятие формально лишено возможности вести безналичные финансовые операции, ведь поставить подпись на них, по сути, некому. Возобновить расчеты можно только после передачи в банк новых карточек с заверенной подписью руководства.

Отзыв или подтверждение выданных доверенностей

В процессе управления компанией бывший директор мог делегировать часть полномочий другим лицам, выписывая доверенности на совершение определенных действий. С его уходом их действие не аннулируется, и заканчивается только по истечении указанного там срока действия. На предприятии, традиционно, ведется журнал таких документов, поэтому установить, какие из них не потеряли актуальности, не составит труда. Аннулирование именных печатей, оттисков факсимиле, электронных цифровых подписей. Изготовление новых на имя вступившего в должность директора.

Процедура принятия решения

Так как руководитель организации — это лицо выбираемое, то как уволиться директору? Это очень важно знать. Сама процедура напрямую зависит от кого, такая инициатива исходит и кто принимает окончательное решение

Как уволить генерального директора, чтобы все прошло гладко? Обычно владельцами ООО является сразу несколько учредителей, тогда это решается коллегиально. Если владелец предприятия в одном лице, то процесс увольнения генерального директора по решению учредителя не изменен, но решение принимается единолично. Самым интересным случаем является, когда производится увольнение генерального директора, который по совместительству является единственным учредителем ООО. В этом случае он увольняет сам себя, но процедура опять же сохраняется.

При смене наемного работника собирается собрание всех владельцев предприятия. На повестку дня выносится вопрос о рассмотрении заявления на увольнение директора. Итогом коллегиального собрания должно быть вынесенное решение.

В зависимости от ситуации она может выглядеть любым из представленных образом:

1. Один из учредителей высказывает пожелание о незапланированном собрании. Он инициирует собрание, послав официальное уведомление об этом генеральному директору. Сам работник, исполняющий обязанности руководителя, должен в пятидневный срок принять решение о созыве такого собрания. При положительной резолюции директора в его обязанности будет входить оповещение всех членов учредительной коллегии о внеочередном сборе. Он имеет полное право отклонить просьбу.
2. При отклонении законного требования одного из членов учредительного совета, сам инициатор может отправить письменные уведомления каждому участнику будущего собрания.
3. Обсуждения вопроса может носить также заочный характер. Опросив каждого члена учредительного совета, отдельно производится суммирование полученных результатов.

При любом порядке рассмотрения окончательное решение принимается большинством голосов. Хотя в компании может быть установлен и иной порядок принятия результатов.

По итогам собрания пишется протокол, в котором в надлежащем порядке указывается повестка собрания учредителей. При досрочном расторжении отношений указывается основание принятия такого решения.

Увольнение гендиректора без его желания

Основание	Сроки предупреждения	Подтверждающие документы	Размер минимальной компенсации
Ликвидация предприятия	За два месяца	Протокол общего собрания и уведомление о сокращении	Выходное пособие и поддержка на время поиска новой должности (трехмесячный оклад)
Решение общего собрания учредителей	30 дней	Протокол общего собрания с указанием причины увольнения. Можно ее и не озвучивать, но тогда велика вероятность, что суд восстановит уволенного в должности	Оклад за три месяца
Банкротство	Законом не установлен	Решение Арбитражного суда, протокол общего собрания	Не  предусмотрено, в случае обнаружения виновных действий или бездействия директора.
Виновные действия согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя	По результатам рассмотрения действий	Протокол общего собрания и другие документы, подтверждающие вину руководителя и факт нанесения ущерба или неполучения прибыли.	Не предусмотрено
По дополнительным основаниям, указанным в трудовом договоре	Не менее месяца или по договору	Протокол общего собрания	Не менее трех окладов или сумма, зафиксированная в договоре.

  Чаще «сор из избы» нести никто не хочет, поэтому использует обтекаемые формулировки из пункта 2 ст. 278 ТК, кроме случаев, когда виновность генерального директора доказана безусловно.

Собственное желание

В соответствии с установленными в законодательствами правилами о своем решении освободить должность руководитель обязан предупредить собственника компании не меньше чем за месяц до предполагаемой даты. Если он находится в отпуске либо на больничном, увольнение может быть произведено без отработки. Уведомить собственника руководитель может, разослав извещение о созыве внеочередного собрания.

Уведомление направляется заказными письмами. В нем указываются место, время и дата собрания, излагаются вопросы для обсуждения. В письма также вкладываются заявления об увольнении. Уведомления следует отправить по адресам проживания участников, которые указываются в реестре и в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются). Далее процедура проводится в порядке, описанном выше.

Порядок прекращения отношений

Разрыв отношений с генеральным директором по окончании срока трудового договора происходит так:

• письменное уведомление об истечении срока действия соглашения о труде;
• оформление приказа;
• ознакомление с ним увольняемого;
• полный расчёт и получение на руки документов.

Каждый этап нужно рассмотреть подробнее.

Уведомление

Оно обязательно оформляется письменно. Руководством над генеральным директором выступают учредители. Сам себя директор об истечении срока договора не уведомляет. Это делают учредители. Оповещение составляется в 2 экземплярах. Оба вручаются увольняемому под роспись. Один остаётся у него, второй – на руках у учредителей.

Скачать образец уведомления генеральному директору об истечении срока действия срочного трудового договора

Уведомление нужно произвести за 3 дня до той календарной даты, когда срок соглашения о труде истечёт. Когда работник его подписывает, он удостоверяет факт ознакомления, а не согласия. Если увольняемый отказывается ставить свою подпись, составляется акт.

Скачать образец акта об отказе от подписи в уведомлении об увольнении

Если срок соглашения о труде истечёт, а работник, в том числе и генеральный директор, будет продолжать работать, соглашение «превращается» в бессрочное. Увольнение по основанию «истечение срока действия срочного договора» будет недействительным. Этот нюанс нужно отслеживать.

В данных спорах суды встают на сторону работников. Поэтому оспорить прекращение трудовых отношений «по истечении срока действия договора» будет просто, если фактическая дата увольнения будет расходиться с календарной датой прекращения действия договора.

Оформление приказа

Распорядительный документ составляется после вручения уведомления. Но основанием его оформления выступает протокол собрания учредителей. Несмотря на то, что соглашение о труде имеет срочный характер, учредители должны собраться и принять решение об увольнении генерального директора. Только после этого издаётся приказ. Подписывает его сам увольняемый руководитель. Так он свою подпись ставит, что он с ним ознакомлен.

Скачать образец приказа на увольнение по истечении срока трудового договора

Заключительный этап увольнения

Все кадровые и бухгалтерские мероприятия должны быть проведены в последний рабочий день.

Увольняемому генеральному директору:

• делают полный расчёт;
• делают запись в трудовой и личной карточке;
• вручают на руки документы – трудовую книжку и справки.

Форма заполнения трудовой книжки — сведения о работе:

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
				Общество с ограниченной ответственностью «Самурай» (ООО «Самурай»)
1	12	02	2007	Принят в дирекцию на должность Генерального директора	Приказ от 12.02.2007 № 6-к
2	26	04	2012	Уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель отдела кадров ___________ Е.Э. Громова Работник ___________	Приказ от 26.04.2012 № 34

По окончании трудовой деятельности должны выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за ежегодный отпуск, если директор не успел его использовать до увольнения;
• выходное пособие, если оно предусмотрено локальным актом.

Законодательно выплата выходного пособия по данному основанию увольнения не предусмотрена. Но, если в локальных актах она прописана, выплатить должны. Деньги могут быть выплачены как наличным способом, так и безналичным.

Определение даты сложения полномочий

В ходе общего собрания участники должны принять решение о назначении нового руководителя и определить даты, по наступление которой он приступит к своим обязанностям. Им необходимо учитывать при этом срок сложения полномочий увольняющегося директора. Так, датой сложения полномочий может являться:

• День, который увольняющийся указал в заявлении. Эту дату принимают участники, если у них нет возражений.
• День, в который истекает срок заблаговременного предупреждения. Эта дата используется и тогда, когда директор не указал желаемый срок сложения полномочий в заявлении. Если окончание периода заблаговременного уведомления выпадает на выходной, днем увольнения будет считаться следующий за ним рабочий.
• Дата, определенная по договоренности. Стороны имеют право при увольнении заключить соглашение и установить день увольнения самостоятельно. В таком случае измениться основание и статья ТК РФ для разрыва контракта.

Не стоит забывать о том, что в некоторых случаях сотрудники имеют право прекратить взаимные обязательства без отработки или в сжатые сроки. К примеру, при расторжении контракта ввиду невозможности исполнять рабочие функции или в связи с выходом на пенсию. Данное правило в полной мере применимо и к руководителям организаций.

Судебная практика

Санчурский районный суд Кировской области рассмотрел судебный иск, поданный бывшим директором районного центра культуры. Руководитель центра была уволена с занимаемой должности по статье 278 часть 2. Поводом для расторжения отношений стало принятое учредительское решение, о чем самого работника и поставили в известность.  Однако уволенная полагает, что при принятии данного решения имело место предвзятое отношение к ней, в связи с ранее возникшим конфликтом. Основываясь на данном убеждении, сотрудница подала исковое заявление о восстановление ее в должности и выплате компенсации за время вынужденного простоя.

Ответчик предоставил в суд следующие сведения:

1. Решение о преждевременном расставании с работником было принято коллегиально с соблюдением законодательных норм и пунктов Устава. В соответствии с трудовым законодательством при увольнении по статье 278 части 2 работодатель не обязан оглашать причины принятого решения.
2. Работница была уведомлена о принятом решении своевременно и в установленном порядке.
3. Все компенсационные выплаты были рассчитаны правильно и выплачены в срок. Что собственно не отрицает и сама истица. Кроме зарплаты и компенсации отпускного периода, она получила увольнительное пособие в размере своего трехмесячного оклада.
4. Документы, в том числе приказ и трудовая книжка, были оформлены, верно, и без нарушений.

Рассмотрев доводы обоих сторон, судья не усмотрела никаких дискриминационных подоплек в действие собственника. К тому же вся документация была оформлена с четким соблюдением буквы закона. На основании всех рассмотренных аспектов суд принял решение отказать в удовлетворении исковых требований истицы.

Дополнительным доказательством отсутствия злого умысла со стороны нанимателя является тот факт, что в течение года предприятие было полностью ликвидировано как юридическое лицо.

Решение от 14 июля 2017 г. по делу № 2-80/2017

• Смотреть
• Скачать

Информирование ФНС и банков

Как только внутрикорпоративные документы оформлены, очередь за информированием сторонних субъектов правоотношений с организацией, из которой увольняется директор. А именно:

1. ФНС.

Налоговики в течение 3 дней с момента вступления нового директора в занимаемую должность должны быть проинформированы об этом посредством формы Р13014. На основании данного документа ФНС внесет изменения в ЕГРЮЛ — о новом руководителе организации.

Форму Р13014 в общем случае подают в налоговую службу сами учредители (поскольку у нового директора на тот момент — до изменений в ЕГРЮЛ — с точки зрения административного законодательства нет полномочий подавать какие-либо документы в ФНС). Но в некоторых случаях ФНС согласна принять данный документ и от прежнего директора (поскольку он, несмотря на прекращение работы в фирме по ТК РФ, с точки зрения ФНС все же остается руководителем организации).

Если налоговиков своевременно не уведомить о смене директора, фирма может быть оштрафована на 5000 рублей (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

2. Обслуживающую кредитно-финансовую организацию.

Банк, в котором открыт расчетный счет фирмы, также должен знать, что в ней сменился директор и, следовательно, лицо, которое, вероятно, имеет полномочия по совершению платежных операций в данном банке (в частности, с использованием ЭЦП). Кроме того, на момент выхода на работу нового директора для него нужно будет оформить необходимые для получения доступа в банк документы, например сертификат и носители ЭЦП. Также нужно будет передать в банк карточку с образцом подписи нового директора, новые доверенности, оформленные им на лиц, которые имеют доступ в банк по тем или иным основаниям.

Неправильная передача и приём дел и документов

Основная задача собственников при смене директора — сохранить учредительные и корпоративные документы, материалы о финансово-хозяйственной деятельности компании, её имущество. Даже если увольняемый не внушает опасений, это не повод пускать процесс на самотёк.

Смена директора предполагает неспешную передачу дел. Обычно эта процедура оформляется актом приёма-передачи документов, материалов и ценностей. По акту обязательно должны передаваться: учредительные, корпоративные и бухгалтерские документы; печать и штампы организации; банковские документы, ключи от системы банк-клиент; реестры выданных доверенностей; правоустанавливающие документы на движимое и недвижимое имущество; договоры с контрагентами; кадровые документы.

Если увольняемый не хочет передавать дела, игнорируя требования собственников, нужно создать специальную комиссию. В неё могут войти владельцы, главный бухгалтер (финансовый директор), начальник отдела кадров, руководитель службы безопасности. Комиссия зафиксирует в протоколе отказ от передачи материалов и постарается сама собрать их для нового руководителя.

На крупном подмосковном предприятии, владельцы которого наняли нас для правового аудита, незадолго до этого сменился директор. Прежний управленец уходил со скандалом. Он вывез все учредительные и правоустанавливающие документы, печать и ключи от сейфа. Юристы предприятия провели титаническую работу по восстановлению утраченных документов, что заняло около года. При этом собственники поступили верно: зафиксировали ситуацию, разработали чёткий алгоритм действий по её разрешению, назначили ответственных, установили разумные сроки контроля, просчитали возможные риски, чем минимизировали негативные последствия.

Если руководитель является единственным учредителем

Не редко могут встречаться ситуации, при которых директор ООО одновременно является единственным учредителем компании. Трудовое законодательство дает ему право уволиться по собственному желанию, как и любому другому сотруднику, на общих основаниях.

Увольнение руководителя практически ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника.

Отличием является лишь то, что ему можно пропустить момент написания заявления – достаточно просто принять решение.

Процедуру увольнения по личному желанию в данном случае можно разделить на несколько этапов.

1. Принятие решение об увольнении. В идеале у руководителя должна быть кандидатура, которая оформляется на освободившееся место. Составляется документальное решение.

В документе указываются такие сведения:

• дата увольнения по собственной инициативе;
• причина;
• данные о новом директоре и т.д.

Следует отметить, что, если на освобождающееся место сразу не находится кандидат, увольнение приобретает юридический смысл только в случае ликвидации или проведения реорганизации в компании

Именно поэтому важно подобрать сотрудника до увольнения старого

1. Издание приказа. Для этого необходимо использовать форму, о которой говорилось ранее – Т-8.
2. Внесение данных в трудовую книжку директора.
3. Отправка соответствующих уведомлений в необходимые госслужбы.
4. Окончательный расчет.

Увольнение директора по решению учредителя

При приеме на работу человека на должность руководителя компании с ним заключаются трудовые взаимоотношения. По трудовым нормам, это выборная должность, поэтому оформление проводится лишь после того, как советом учредителей будет выбрана кандидатура.

Оформление документации при приеме на работу практически стандартное. Руководитель также подает указанный пакет документации для приема на работу и заключает с нанимателем трудовой договор. Соглашение обязано иметь ограниченные сроки, руководитель не может быть принят по бессрочному договору, так установлено в статье 275 ТК РФ. Сам договор хоть и основан на типовом образце все же отличается сутью исполняемых функций, степенью ответственности и количеством предоставляемых гарантий. Однако подписанный контракт не исключает возможности его досрочного расторжения.

Причем сделать это можно:

1. По обоюдному соглашению.
2. По инициативе учредителя.
3. По собственному желанию руководителя.

Достижение двусторонней договоренности упрощает порядок увольнения директора ООО как для самого увольняющегося, так и для собственника компании. В этом случае не предоставляется компенсация директору при увольнении и сама процедура проходит в сжатые сроки. В этом случае сам руководитель пишет заявление об увольнении по соглашению или издается приказ о прекращении действия соглашения. Расторгнуть отношения могут даже без назначения нового руководителя.

А вот если наемное лицо стало само инициатором разрыва, то здесь понадобится соблюсти временные рамки, при этом основание не имеет особого значения, достаточно всего лишь желания наемного сотрудника. Руководствуясь статьей 280, можно очертить сроки досрочного прерывания взаимоотношений по инициативе руководителя, они ограничены одним месяцем.

Подпись директора на заявлении об увольнении должна быть поставлена за месяц до даты прерывания отношений.

Увольнение генерального директора по решению учредителя также может быть инициировано досрочно, но требует достаточных оснований. В этом случае сам учредитель обязан аргументировать принятое решение. Увольнение директора ООО может опираться на любой из пунктов, приведенных в статье 81 ТК РФ. Но увольнение директора по решению учредителя может опираться и на добавочные основания, указанные в статье 278 ТК РФ.

В перечень добавочных оснований входит:

Лишение права занимать руководящую должность по причине признания данного работника банкротом.
Увольнение руководителя организации с должности может быть оформлено после принятия коллегиального решения совета учредителей

Важно при вынесении решения соблюдать особые нормы.
Увольнение генерального директора ООО производится из-за нарушений баланса заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера, к размеру выплат иным сотрудникам. При этом необходимо руководствоваться нормами выплат, которые прописаны в статье 145 ТК РФ.

Вне зависимости от основания сама процедура увольнения генерального директора всегда идентична. Прежде всего, принимается решение, когда и как уволить директора ООО. Потом данный факт доводится до его сведения. Увольняющемуся дается на подпись приказ об увольнении директора. Делается запись в трудовой книжке об увольнении, и выплачивается компенсационное пособие. Но все эти этапы довольно объемны, поэтому каждый из них рассмотрим отдельно.