Можно ли принять на работу в выходной (праздничный) день в 2022 году

Вопросы оплаты труда, связанные с предоставлением нерабочих праздничных дней

Чем больше праздников, тем меньше заработная плата?
По общему правилу отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы. При этом оплата таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда:
— если работник трудится за оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения ему заработной платы (ст. 112 ТК РФ);
— остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором

Важно, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 ТК РФ)

Нормативная база

Компания может принимать людей на службу в любой день, в том числе и в выходные. Соответствующее обоснование содержится в законодательстве. Рассмотрим все нормативные акты, актуальные для данной ситуации:

• В статье 68 ТК РФ указано, что оформление человека сопряжено с составлением приказа. Оформляется он на основании трудового соглашения. Содержание приказа и содержание трудового соглашения должны соответствовать друг другу.
• В статьях 56 и 57 ТК РФ прописано, что дата оформления в компанию определяется на основании устного соглашения между руководителем и соискателем. В законе не указано никаких ограничений. То есть это могут быть и выходные, и праздники. Главное, чтобы обоих участников выбранная дата устраивала.
• В статьях 111 и 113 ТК РФ прописано, что новый сотрудник может выйти на работу также в любой день. Это может быть выходной.

ВАЖНО! Когда сотрудник должен выйти на работу, если днем его приема в службу является выходной? В первый рабочий день после вступления соглашения в силу, если работодателю не требуется иное

Дата трудового договора и дата приказа о приеме на работу

Одним из обязательных документов при приеме на работу нового сотрудника является приказ. Издается приказ руководителем на основании заключенного с работником трудового договора. Иногда работодатели допускают нового работника к работе в выходной день еще до заключения трудового договора. Это связано с тем, что график работы кадрового отдела может быть пятидневная рабочая неделя, а график иных работников быть сменным. Однако, несмотря на это, работодателю следует соблюдать следующие сроки:

• оформить трудовой договор необходимо в течение 3 дней с момента начала работы нового сотрудника;
• приказ о приеме на работу следует издать в срок до 3 дней с момента признания отношений с работником трудовыми.

Договор вступает в силу с момента его подписания. Дата начала исполнения работником своих обязанностей будет зависеть от того, какие условия содержит трудовой договор (61 ТК РФ):

1. Если дата начала работы указывается в трудовом договоре, то работник приступает к работе в эту дату.
2. Если в трудовом договоре дата начала работы не указывается, то считается, что дата начала работы приходится на следующий день после подписания договора.

Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни

Для работников важным является вопрос о том, имеет ли работодатель право привлекать их к работе в нерабочие праздничные дни.
Согласно ст. 113 ТК РФ действующим трудовым законодательством установлен запрет на работу в нерабочие праздничные дни. Но из данного правила есть исключения. Привлечь к работе могут в зависимости от фактических обстоятельств с согласия работника или без его согласия.
В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:
1) с письменного согласия работника — в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ);
2) без согласия работника — в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:
— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Кроме того, в отношении отдельных категорий работников порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. К таким работникам ст. 113 ТК РФ относит творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии и др., перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.
Необходимо отметить, что ТК РФ допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113).

Обратите внимание! Для привлечения сотрудника к работе в праздничный день в случаях, не установленных ТК РФ, работодатель должен не только получить его письменное согласие, но и учесть мнение профсоюза. Однако если профсоюз в организации отсутствует, то достаточно письменного согласия работника

При этом существует категория работ, проведение которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий. Это непрерывно действующие организации, выполняющие работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Для документального оформления привлечения сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни работодатель обязан издать соответствующее распоряжение (приказ) (ст. 113 ТК РФ).
Из приведенных норм можно сформулировать правила привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день:
1) наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день;
2) письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;
3) учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном ТК РФ случае;
4) письменное распоряжение работодателя.

Когда не оформляют согласие на работу в праздничные дни

Подобные варианты описаны в статье 113 ТК РФ. Если вводится военное положение, срочно устраняются последствия аварии на предприятии, урон от пожаров, наводнения и прочих катаклизмов, сотрудник в приказном порядке приходит на рабочее место, иначе его неявка станет прогулом.

Непрерывно действующие предприятия вправе вызвать членов своего коллектива в выходные для проведения ремонтных мероприятий.

В нерабочие для остальных дни обычно трудятся представители творческих профессий: музыканты, артисты, организаторы массовых действ и спортсмены. Правила выхода в праздники обязательно прописывают в их трудовом договоре или ином документе и компенсируют соответствующим образом.

Исчисление нормы рабочего времени в предпраздничные дни

Работники хорошо знают, что продолжительность рабочего предпраздничного дня уменьшается на один час. Это установлено ст. 95 ТК РФ.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где это невозможно, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или (с согласия работника) оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Как быть в случае переноса выходных дней?
Если в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка).
Например, Постановлением Правительства РФ N 444 выходной день перенесен с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября. Поскольку предпраздничный день 3 ноября после переноса стал выходным, а выходной день 24 февраля — рабочим, время работы в этот день сокращено на один час.

Порядок оформления приема на работу

При приеме на работу нового сотрудника, работодатель должен соблюсти определенную процедуры и оформить необходимые документы. Порядок действий работодателя будет следующим:

Порядок действия при заключении трудового договора	Описание действий
Достигнуть согласия между работодателем и работником	Прежде, чем заключить трудовое соглашение, работник и работодатель должны определить основные условия и порядок сотрудничества.
Ознакомить будущего работника с внутренними документами компании	Работнику нужно будет ознакомиться с такими документами, как трудовой договор, положение о зарплате, положение о премировании, графике работы, условиями трудового договора и охраной труда.
Потребовать от соискателя определенный перечень документов	При трудоустройстве соискателю необходимо предоставить определенный перечень документов (65 ТК РФ). Кроме того, на должность с особыми условиями труда могут потребоваться дополнительные документы, такие как справки об отсутствии судимости, свидетельства о прохождении медицинского или психологического освидетельствования.

Гарантии, связанные с нерабочими праздничными днями, для отдельных категорий работников

Роструд напомнил, что есть особые категории работников, которых запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни, при этом существует отдельная категория работников, которых можно привлекать к такой работе с их письменного согласия.
Трудовой кодекс запрещает привлекать к работе в нерабочие праздничные дни:
— беременных женщин (ст. 259);
— несовершеннолетних, за исключением творческих работников (ст. 268).
Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни отдельных категорий работников допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, и при ознакомлении под подпись с правом отказаться от такой работы. К ним относятся:
— инвалиды (ст. 113 ТК РФ);
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 113, 259 ТК РФ);
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ст. 259 ТК РФ);
— работники, имеющие детей-инвалидов (ст. 259 ТК РФ);
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).
Согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (в том числе ограничение работы в нерабочие праздничные дни), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Причины отказа от подписания трудового договора

Порой случается так, что работник отказывается подписать контракт. При этом его решение может быть обосновано следующими причинами:

1. Желание уклониться от тех или иных удержаний с зарплаты. Например,  работник, имеющий задолженность по алиментам, хочет избежать обращения взыскания на заработок по исполнительному листу. В таком случае он может попросить работодателя не оформлять с ним официальных трудовых отношений, а при несогласии руководства компании — вовсе отказаться подписывать трудовой договор.
2. Невозможность предоставить необходимых для трудоустройства документов, например, диплома, свидетельства о повышении квалификации, прочее.
3. Несогласие с содержанием контракта. На практике, многие работодатели пренебрегают оговоренными на собеседовании условиями работы, и на бумажном носителе прописывают вовсе не те данные, которые проговаривались с кандидатом при приеме на работу. Зачастую новые пункты существенно ухудшают положение работника, например, предусматривают меньший оклад, больший объем обязанностей. А порой, напротив, работник настаивает на включении в контракт условий, которые предварительно с работодателем не оговаривались.
4. Иные мотивы.

Вам также будет интересно:

— Образец заявления на учебный отпуск
— Можно ли заключить с одним работником одновременно два трудовых договора у одного работодателя?

Несмотря на то, что ситуация с отказом работника от подписи трудового договора достаточно редкая, если таковое все же случилось, работодатель не должен идти у него на поводу и соглашаться на неофициальное устройство в организацию. Подобная практика может быть чревата серьезными последствиями для нанимателя.

День отдыха за работу в выходной

По согласованию с сотрудниками работодатель может предоставить им день отдыха за работу в установленный для них выходной день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Например, сотрудники отработают в субботу, 26 мая, а 28 мая (понедельник) попросят предоставить им день отдыха. Учитывая, что работники будут отдыхать 27 мая и 28 мая, работодатель не нарушает нормы ст. 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

Предложение поработать в выходной. Работодатель должен направить каждому сотруднику предложение о работе в выходной день, в котором указать, какие привилегии сотрудник получит.

Согласие работника. Привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Приказ. Получив согласие сотрудников, работодатель должен оформить перенос выходного дня соответствующим приказом.

Работников-инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Оплата. В этом случае работа в выходной для сотрудников день (26 мая, суббота) будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха — 28 мая (дополнительный выходной) оплачиваться не будет (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).

Что указывать в табеле. В табеле учета рабочего времени другой день отдыха, предоставленный за работу в выходной день, обозначается буквенным кодом «НВ» или цифровым «28».

Н.А.Варт

Специалист по трудовому праву

Этапы оформления трудоустройства

Схема документооборота приема на работу определяется необходимостью произвести ряд обязательных операций.

Действие	Описание
Достижение договоренности между сторонами	Руководитель и соискатель определяют условия исполнения обязанностей и основные моменты сотрудничества
Ознакомление соискателя с внутренним распорядком, основными учетными документами	Работнику предоставляется возможность ознакомится с коллективным договором, положениями о заработной плате, премировании, графиках, условиями охраны труда и заключаемого договора
Предоставление документов в соответствии с требованиями законодательства. Истребование формы вне установленных законодательством не допускается	Соискатель должен предъявить документы в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ. Представление дополнительных справок, свидетельств (о медицинском, психологическом здоровье, отсутствии судимости) определяется особыми условиями труда
Заключение договора	Стороны заключают договор в 2 экземплярах, один из которых работник получает на руки
Определение необходимости свершения дополнительных действий в отношении отдельных категорий сотрудников	Работодатель должен выдать трудовую книжку работнику при первом трудоустройстве, сообщить в миграционные органы о приеме иностранного поданного и предыдущему работодателю при приеме бывшего государственного служащего
Прохождение первичного инструктажа по охране труда	О получении работником знаний об охране труда, нормах и порядке организации труда на предприятии принятый сотрудник должен расписаться в журнале
Оформление личной карточки	Документ создают для каждого трудоустроенного работника. В карточке отражаются личные данные и все этапы деятельности работника

Дата приема на работу в трудовой книжке

Все записи в трудовую книжку вносятся в хронологическом порядке. Запись о приеме на работу вносится на основании приказа руководителя. При этом указывается следующая информация:

• наименование компании-работодателя (полное и сокращенное в соответствии с учредительными документами);
• в основной записи о трудоустройстве указывается должность, на которую принимают работника, согласно штатного расписания;
• во второй графе следует указать дату приема на работу (вносится арабскими цифрами);
• подпись и печать, удостоверяющая данную запись о приеме на работе ставить не нужно. Запись удостоверяется только в том случае, когда вносится сведения об увольнении работника.

Фрагмент правил внутреннего трудового распорядка

--------------------------------------------------------------------------¬¦                Раздел VIII. Режим работы и время отдыха                 ¦¦                                                                         ¦¦                                  <...>                                  ¦¦                                                                         ¦¦    8.2. В связи с ежегодным празднованием дня рождения компании выходны즦днем  считать  28 мая  (Приказ  N 44-П  от  14.05.2012  "О  режиме работы¦¦компании").                                                              ¦¦    8.3. Установить,  что  норма  рабочего  времени  по производственному¦¦календарю пятидневной рабочей недели ежегодно уменьшается на 24 часа.    ¦¦                                                                         ¦¦                                  <...>                                  ¦L--------------------------------------------------------------------------

В соответствии с нормами ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Заметим, что согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, являются обязательными условиями трудового договора.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка оформляется приказом. Образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка смотрите на с. 77.

Кому оформлять согласие на период с 30 марта по 30 апреля

Путин объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочей. Решение утверждено указом президента № 206 от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». 2 апреля нерабочий период продлили до мая указом президента № 239 от 02.04.2020. Из-за майских праздников первым рабочим днем станет 06.05. Но многие организации из числа тех, кто вправе не работать, не готовы остановить процессы и уйти на месячные каникулы. Закон позволяет этого не делать. А чтобы у проверяющих не возникло претензий, получите от каждого работника письменное согласие, а затем оформите приказ по организации.

ВАЖНО!

В указах президента перечислены организации, которые продолжат функционировать в период с 30 марта по 30 апреля. В этом случае получать от сотрудников письменное подтверждение готовности работать в выходной день не нужно!

Исключение сделано для:

• непрерывно действующих организаций;
• больниц и аптек;
• организаций, которые обеспечивают население продуктами и товарами первой необходимости;
• организаций, которые выполняют неотложные работы в условиях ЧС, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
• организаций, которые осуществляют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Для этих организаций каникул не будет. Остальным, если хотят работать с 30 марта по 30 апреля, придется получить письменное согласие.

ВАЖНО!

По указу президента № 206 от 25.03.2020, нерабочими объявлены дни с 30.03 по 03.04, то есть полная неделя. При шестидневке суббота 4 апреля — рабочий день. Выходным ее не сделали. Если работник на шестидневке работает 4 апреля, письменного согласия не нужно.

Вот так выглядит образец согласия о работе в выходной день с 30 марта по 30 апреля:

Директору ГБУ www.gosuchetnik.ru Иванову И.И. от заведующей хозяйственной частью Ольгиной О.О. СОГЛАСИЕ Я, Ольгина Ольга Олеговна, даю согласие на выход на работу в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 для решения организационных вопросов в связи с подготовкой к отчетному периоду. До моего сведения руководителем отдела кадров Александровой Александрой Александровной доведено, что я имею право отказаться от выхода на работу в выходной день. Медицинских и иных противопоказаний к работе в выходные дни у меня нет. Я согласна на компенсацию в виде дополнительных выходных дней. Ольгина /Ольгина О.О./ 27.03.2020

Оплата за выходной

При уменьшении фактически отработанного времени работники теряют в зарплате, если им установлена повременная система оплаты труда. Чтобы не допустить потерю заработка, работодатель должен предусмотреть оплату за день отдыха вместо работы.

Рассмотрим варианты предоставления дополнительного выходного без нарушения права работника на труд и заработок.

Незаработанный средний заработок и налог на прибыль. Специалисты Роструда советуют работодателям сохранить работникам за дополнительный выходной день, предоставленный взамен рабочего дня, средний заработок (Письмо от 19.12.2007 N 5202-6-0).

При начислении среднего заработка за дополнительный выходной работники практически не заметят разницы в итоговой сумме начислений за месяц. В отличие от них работодатель почувствует эту разницу при расчете налога на прибыль.

При оплате дополнительного выходного дня в размере среднего заработка сумма, начисленная за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.

В соответствии с п. 6 ст. 255 Налогового кодекса к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Если уменьшить норму рабочего времени. Правилами внутреннего распорядка (индивидуальными или коллективными графиками работы) работодатель может установить норму рабочего времени, отличную от нормы, указанной в производственном календаре. Ее можно заранее уменьшить с учетом планируемых дополнительных выходных дней. Например, на 2012 г. определить норму рабочих часов не 1986, а 1962 (1986 ч — 24 ч). В этом случае стоимость единицы рабочего времени (часа) будет выше. При окладе 20 000 руб. среднегодовая стоимость часа работы составит 122,32 руб. (20 000 руб. : 1962 ч x 12 мес.) вместо 120,85 руб. (20 000 руб. : 1986 ч x 12 мес.).

Тогда выходной, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка (графиками работы и отдыха), отдельно оплачивать не нужно, а вся сумма начисленной работникам зарплаты уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

Размер зарплаты за это время

Формула расчета будет немного отличаться, в зависимости от того, в какой форме работодатель по договору начисляет заработную плату.

1. Сдельная плата:

Ломаева И.Ю. получает заработную плату по сдельной системе. Она согласилась выйти на работу в свой выходной день.

Сдельная цена за 1 единицу произведенной ею продукции составляет 250 рублей. За тот день она произвела 10 единиц продукции.

Таким образом, ее зарплата за выходной составит:

250 х 10 х 2 = 5 000 рублей.

1. Почасовая оплата:

Зарплата Романова Н.М. исчисляется по часовой ставке. Она составляет 230 руб/ч. По своему согласию он вышел на работу в праздничный день и отработал все 8 часов. За этот день он получит:

230 х 2 х 8 = 3 680 рублей.

1. Дневная оплата:

Если бы Романову Н.М. начисляли дневную ставку, она бы составляла 1 840 рублей. В выходной день он бы получил те же 3 680 рублей, но только при условии, что он вышел на полные 8 часов.

У Левицкой С.А. дневная ставка составляет 2 102 рубля (при восьмичасовом рабочем дне). В выходной день она вышла всего на 3 часа. Доплату необходимо рассчитать в два этапа:

• вычислить, сколько ее ставка равна за 1 час (2 102 / 8 = 262 рубля 75 копеек);
• вычислить саму доплату, используя почасовую формулу (262,75 х 2 х 3 = 1 576 рублей 50 копеек).

При окладе

Доплата к месячному окладу зависит от того, уложился сотрудник с учетом выходного дня в месячную норму труда или же вышел за ее пределы.

Оклад формируется также из дневной или из почасовой ставки, поэтому в первую очередь необходимо вычислить именно эти показатели.

Почасовая ставка:

Дневная ставка:

1. Месячная норма соблюдена.

В этом случае работа при окладе оплачивается из расчета 1 ставки, то есть, умножение производится на 1.

Например, Дубко Е.Д. согласилась выйти на работу 4 января, когда все находятся на новогодних каникулах. Ее месячный оклад составляет 21 372 рубля.

В январе 2019 года всего 17 рабочих дней (впоследствии 1 рабочий день ею был пропущен по уважительным причинам, поэтому в норму она уложилась), следовательно, ее дневная ставка составила 1 257 рублей 18 копеек, а почасовая 157 рублей 15 копеек.

На работу она вышла на 5 часов. За этот день ей выплатят:

157,15 х 5 = 785 рублей 75 копеек.

Полностью за январь она получит:

21 372 + 785,75 = 22 157 рублей 75 копеек.

1. Работник отработал большее количество дней.

Это означает, что выходной день оплачивается в двойном размере:

Солнцев В.И., получая оклад в размере 26 831 рубля, согласился выйти на работу в свой выходной день, который полностью отработал. Это произошло в июле 2019 г. когда количество рабочих дней составило 23. Его дневной оклад составляет 1 166 рублей 56 копеек. За работу в выходной он получит следующую доплату:

1 166,56 х 2 = 2 333 рубля 12 копеек.

За весь месяц ему заплатят 29 164 рубля 12 копеек.

При сменном графике

Сменная работа, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, предполагает такой труд, который предполагает более продолжительный трудовой процесс, чем допустимая восьмичасовая норма. Главное отличие от всех вышеперечисленных примеров заключается в том, что работодатель не может заменить двойную оплату на одинарную ставку и дополнительный выходной, если соблюдена месячная норма работы (об этом говорится в Рекомендациях Роструда от 02.06.2014 г.).

Как правило, при сменном графике работы предполагается почасовая оплата, соответственно, и формула будет применяться такая же (Ставка х 2 х Кол-во отработанных часов).

Для чего оформляется документ

Инициатива поработать в праздники исходит и от работника, и от работодателя. ТК РФ запрещает работу в выходные дни, кроме некоторых форс-мажорных случаев, которые будут приведены далее. Но выбрать труд вместо отдыха можно

Чтобы действия не противоречили закону и не повлекли за собой административное наказание, важно правильно оформить согласие на выход в праздничный день

Действия работодателя:

1. Взять с сотрудника письменное подтверждение, что он готов выйти в офис в нерабочее время.
2. Издать приказ, ознакомить с ним подчиненного, заверить подписями сторон.
3. Если есть профсоюз, получить разрешение и от него (ст. 113 ТК РФ).

За травмы нет ответа

Закон не обязывает работодателя отчислять взносы на травматизм за исполнителя, работающего по договору ГПХ. Если исполнитель, например, во время строительства бани уронит себе на руку молоток и сломает палец — это его проблемы.

Исключения из правила:

• Тяжёлые травмы и с летальным исходом: их закон требует расследовать, даже если пострадал исполнитель, занятый по ДГПХ. Заявление должен подать сам пострадавший или его родственники. Расследование проведёт государственный инспектор труда.

• Трудовые отношения по договору ГПХ. Если суд найдёт их признаки в работе, которую выполнял пострадавший, он обяжет работодателя выплатить компенсацию.