Перечень непрерывно действующих организаций в период карантина в 2022 году

Кого бронируют от мобилизации

Ни официального сайта, где посмотреть, есть ли бронь у организации, ни списка таких организаций, ни общедоступного перечня профессий, подлежащих бронированию, нет. Всю информацию и комплект документов вам предоставят в районной комиссии или военкомате. Работодатель вправе получить перечень должностей и профессий, по которым бронируют персонал, и все инструкции по предстоящей процедуре.

ВАЖНО!

Бронь закрепляют за должностью или профессией, а не за сотрудником. Межведомственная комиссия по бронированию утверждает перечни таких должностей и профессий, но нигде их не публикует. Выписки из перечней предоставляют по запросу работодателя.

Если сотрудника забронировали, но он решил уволиться, то он лишается права на отсрочку. Надо заранее проверить, бронировали вас или нет, и только после этого принимать решение об увольнении. Никаких особых правил, как узнать, есть или нет бронь на работе, не предусмотрено: обратитесь в военно-учетный стол организации (если он есть) или в отдел кадров.

, чтобы прочитать.

Кроме того, Минобороны и Минцифры объявили, что на службу по мобилизации не призовут сотрудников отдельных отраслей:

информационные технологии — только для аккредитованных ИТ-компаний и сотрудников, занимающихся разработкой, развитием, внедрением, сопровождением, эксплуатацией ИТ-решений и обеспечивающих информационную инфраструктуру;
средства массовой информации — только для зарегистрированных и системообразующих СМИ, теле- и радиовещателях из перечня системообразующих и задействованных в производстве и распространении информации;
связь — только для российских операторов связи, организаций, обеспечивающих устойчивость, безопасность и функционирование сооружений связи, центров обработки данных, средств и линий связи общего пользования;
финансы — только для организаций, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и финансового рынка, управление банковской ликвидностью и наличное денежное обращение.

ВАЖНО!

Устроиться на работу в ИТ-компанию, чтобы получить бронь, не получится. Пока правила об отсрочке действуют только для тех сотрудников, которые работали в организации по состоянию на 21.09.2022, но в Минцифры не исключают возможность, что этот порядок изменится. А вот бронирование в оборонно-промышленном комплексе не привязано к дате трудоустройства: отсрочка для ОПК действует на все время работы сотрудника в такой организации.

Разъяснения Правительства и Министерства труда РФ

В целях установления единообразного подхода к вопросу, какие организации относятся к непрерывно действующим, 26.03.2020 года Правительство РФ выпустило рекомендации, распространив понятие непрерывности производства на следующие сферы деятельности:

энергетика, теплоснабжение, водоподготовка, водоочистка и водоотведение;
эксплуатация опасных производственных объектов, в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля в области промышленной безопасности;
эксплуатация гидротехнических сооружений;
атомная промышленность;
строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;
предоставление гостиничных услуг;
организации сельскохозяйственной отрасли, занятые на весенних полевых работах.

Такой же перечень организаций — исключений из указа президента по критерию непрерывности производства продублирован в Письме Минтруда РФ от 26.03.2020 №14-4/10/П-2696, после чего на следующий день дополнен Письмом Минтруда от 27.03.2020 №14-4/10/П-2741.

Разъяснения Правительства и Министерства труда РФ

энергетика, теплоснабжение, водоподготовка, водоочистка и водоотведение;
эксплуатация опасных производственных объектов, в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля в области промышленной безопасности;
эксплуатация гидротехнических сооружений;
атомная промышленность;
строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;
предоставление гостиничных услуг;
организации сельскохозяйственной отрасли, занятые на весенних полевых работах.

Какие сотрудники могут продолжать ходить на работу в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19)

Принятые меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции предусматривают, что часть граждан не вправе покидать место проживания, а часть ограничена в перемещениях, но при этом вправе ходить на работу.Не вправе продолжать ходить на работу те сотрудники, которые в связи с распространением коронавируса находятся на карантине (самоизоляции). Перечень таких граждан устанавливается нормативно-правовыми актами субъектов РФ. Например, в г. Москве к ним относятся:• граждане, вернувшиеся из-за границы с территории стран, перечисленных в п. 7.2 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ, а также совместно проживающие с ними лица (п. п. 7.2, 7.3 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ);• работники в возрасте старше 65 лет, а также имеющие заболевания, перечисленные в Приложении 4 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ. При этом режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам организаций из числа указанных лиц, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования компании (п. 8.1 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).Полагаем, что такие сотрудники могут продолжить выполнять свои рабочие обязанности в режиме дистанционной работы, если имеется такая возможность. Также рекомендуем ознакомиться с региональными актами вашего субъекта РФ, принятыми в последнее время, где также может быть установлено, какие работники обязаны соблюдать самоизоляцию, и обговорены изъятия.Все остальные работники, если деятельность организации в соответствии с введенными в субъекте РФ ограничительными мерами не запрещена (приостановлена) в целом, вправе продолжать ходить на работу. Но единственное препятствие здесь — это те меры по ограничению передвижения людей, которые приняты в каждом конкретном субъекте РФ (пп. «в» п. 2 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239).

Так, в г. Москве в соответствии с Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ:• граждане обязаны не покидать места проживания (пребывания), но вправе перемещаться между работой и домом, если работа не приостановлена в соответствии с данным Указом (п. 10.3 названного Указа);• также граждане вправе перемещаться по городу, если это непосредственно связано с их рабочими обязанностями, в том числе оказанием транспортных услуг, услуг доставки (п. 10.3 данного Указа);• необходимость получения каких-либо пропусков для перемещения по г. Москве пока не предусмотрена.В иных субъектах РФ ограничительные меры по перемещению людей могут отличаться и быть более или менее строгими. Организации необходимо выстроить свою работу, ознакомившись с этими мерами и проанализировав их — какие конкретно ограничения и изъятия они устанавливают. Эти меры также могут предусматривать возможность для сотрудников перемещаться из дома к месту работы и обратно.

Как организации подтвердить свое право осуществлять деятельность в нерабочие дни, введенные в связи с распространением коронавируса (COVID-19)

Для этого организации:• не нужно получать разрешения или иные подтверждающие документы от госорганов. Это не предусмотрено Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239. Кроме того, деятельность госорганов по очной работе с гражданами и организациями в настоящее время сильно ограничена;• во избежание рисков предъявления претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем издать приказ. В нем целесообразно предусмотреть, что на период действия ограничительных мер, введенных в связи с распространением коронавируса, компания будет осуществлять только те виды деятельности, которые разрешены согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 и региональным актам и не запрещены в соответствии с актами главы региона РФ по месту нахождения организации.

Образец приказа для организаций, продолжающих работу в период нерабочих дней в условиях распространения коронавируса (COVID-19) (на примере непрерывно действующей организации)Кроме того, вашим сотрудникам также могут понадобиться подтверждающие документы для свободного перемещения из дома на работу и обратно, подробнее об этом см. ниже.

Непрерывно действующие организации — есть ли список?

Определение непрерывно действующих организаций содержится в ст. 113 ТК РФ. Оно довольно краткое: к таким организациям относятся те, приостановление работ в которых невозможно по производственно-техническим условиям.

Из этого определения очевидным оказывается только наличие невозможности остановить технологический процесс, что присуще, например, литейному производству или выращиванию животных. Вместе с тем в период эпидемии коронавируса не останавливается работа и ряда других отраслей, некоторые из которых технологически могли бы быть остановлены. Это обстоятельство потребовало внесения пояснений к указам Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239, установившим нерабочие дни.

Такие пояснения сделаны:

Правительством РФ в рекомендациях от 26.03.2020;
Минтрудом России в письмах от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 и от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741;
Минпромторгом России в письмах от 03.04.2020 № МД-23385/15 и от 07.04.2020 № ЕВ-23970/17.

Все остальные источники лишь дополняют базовый перечень.

Коронавирус массово распространяется в США

Соединенные Штаты Америки по количеству заболевших коронавирусом людей уже обогнали Китай. Количество инфицированных непрерывно растет, в то время, как в Китае сейчас в день фиксируется по десятку случаев заражения.

Дональд Трамп отметил, что страна попала на первое место по количеству больных. Лишь в Нью-Йорке установлено более 30 тыс. случаев инфицирования. Только в Италии статистика хуже. Случаи заражения уже установлены в 50 штатах, а скончалось более тысячи человек.

В стране выделили 2 трлн долларов для того, чтобы поддержать экономику страны. Это самый большой проект помощи от правительства в истории страны. Предположительно, каждый взрослый человек получит разовую помощь около 1.2 тыс. долларов. Небольшим учреждениям также помогут выплачивать своим сотрудникам заработную плату.

После того, как по Штатам начала распространяться эпидемия, количество безработных составило более 3 млн человек. Больше всего пострадали те, кто получает оплату почасово и живет от зарплаты до зарплаты. Миллионы работников в один миг остались без работы.

В это время количество зараженных во всем мире превысило 500 тыс. человек. Резкий прирост инфицированных отмечен в Британии и Франции. В Италии снова увеличилось количество смертей.

Нормативное регулирование нерабочих дней в период коронавирусной инфекции

В конце марта 2020 года Президент РФ постановил необходимость ввести период нерабочих дней. Подобное постановление было обусловлено стремительным распространением коронавируса в рамках РФ, а именно, − в Москве и Санкт-Петербурге. Среди первых мер по предупреждению развития инфекции следует отметить закрытие границ с РФ, начиная с 16.03.2020. С указанной даты иностранные граждане утратили возможность правомерно въезжать в Россию. При этом все россияне, которые вернулись в страну из-за рубежа после отмеченной даты, должны были пройти обязательную самоизоляцию на протяжении 14 дней.

В дальнейшем нерабочий период был продлен до 30.04.2020г

Важно подчеркнуть, что в настоящий момент в государстве актуален режим всеобщей самоизоляции, а не карантина. Подразумевается, что при самоизоляции гражданам необходимо по максимуму придерживаться отмеченного режима, без строгого запрета на передвижение

Особое внимание уделяется лицам старше 65 лет, которым необходимо оставаться дома на протяжении всего периода пандемии. При карантине, в свою очередь, фактически, вводится режим чрезвычайного положения, когда государство принимает на себя обязательства по обеспечению социальных гарантий населению, выплате заработных плат тем субъектам, которые были переведены на дистанционный режим работы или на нерабочий период без потребности выполнять свои трудовые функции ввиду особенностей должности, а также иные меры, например, запрет на передвижение далее 100м

от дома.

Понятие нерабочих дней в законодательстве не упоминается нигде, кроме Указа Президента РФ № 206 от 25.03.2020г. Оснований для признания нерабочего периода выходными или праздничными днями нет, так как у данных категорий различные алгоритмы принятия к учету. Поэтому задерживать выплату заработной платы или вообще ее не выплачивать даже тому персоналу, который находится дома без дистанционной работы, незаконно.

Также, в соответствии с Указом № 206, существует перечень предприятий, которые должны продолжать работать в период коронавируса. Непрерывно действующие организации – это:

предприятия, которые работают круглые сутки, и не могут прерывать свой производственный процесс ввиду особой важности конкретного производства для большого количества людей;
медицинские организации, аптеки, а также заводы, производящие индивидуальные медицинские средства защиты;
компании, предоставляющие населению продукты питания и товары первой необходимости;
компании, реализующие срочные ремонтные работы, а также те, которые ведут неотложную погрузочно-разгрузочную деятельность.

При режиме всеобщей самоизоляции нанимателям необходимо по максимуму перевести свой персонал на режим удаленного труда. Также нередко оформляется простой предприятия. В случае с непрерывно действующими компаниями, нанимателю необходимо заблаговременно обеспокоиться вопросом оформления справки с работы, обеспечивающей субъекту право передвижения по городу.

Оформление справки с работы, нюансы составления пропусков для непрерывно действующих организаций

Разобравшись с тем, какие организации относятся к непрерывно действующим, также следует рассмотреть, как корректно оформлять справку с места работы для сотрудников таких компаний. Без подобной справки лицо могут задержать полицейские за нарушение режима всеобщей изоляции. При этом подобное нарушение может грозить лицу административной ответственностью.

В настоящее время установленной формы рассматриваемой справки нет. Нанимателям необходимо самостоятельно разрабатывать бланк отмеченной бумаги, в которую следует вносить такие базовые реквизиты:

общая информация о компании-нанимателе: полное наименование компании, ИНН, ОКПО, КПП, адрес и контактные данные;
общая информация о сотруднике: его ФИО и должность. При этом субъекту необходимо иметь при себе паспорт, который бы доказывал его личность проверяющим лицам;
в основном тексте следует отметить, по какой причине справка была выдана лицу.

В завершение документа требуется проставить «живую» подпись руководителя компании и дату ее формирования. В случае наличия, также следует проставить печать предприятия.

Так как унифицированного бланка справки в настоящий момент не существует, обязательных реквизитов нет. Однако на практике нередко в справке дополнительно отмечают время работы, время перерыва и четкие даты нерабочего периода в соответствии с законодательным актом.

Следует отметить, что при режиме всеобщей самоизоляции компаниям нет необходимости введения пропускной системы. Данный порядок характерен при официальном объявлении чрезвычайного положения и карантина.

Таким образом, непрерывно действующие компании получают право работать в период пандемии и всеобщей самоизоляции. Однако наниматели обязаны заранее оформить подчиненным справки с работы, которые обеспечат конкретным субъектам право свободно передвигаться до рабочего места и обратно домой.

ТК РФ, Статья 113

предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред.

Что говорит закон

Действующее законодательство не содержит какой-либо утвержденный перечень непрерывно действующих предприятий в России. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ под непрерывным производством подразумевается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. Большой энциклопедический словарь определяет такое производство как «совокупность непрерывных технологических процессов, организованных в виде производственной линии, участка, цеха или предприятия в целом». Организация безостановочной работы предприятия диктуется характером технологии, применяемой в отрасли (металлургии, энергетики, химической промышленности и др.). В связи с постоянным развитием науки и техники перечень отраслей с непрерывным процессом производства много лет остается открытым и постоянно видоизменяется.

Ответы на вопрос

К непрерывно действующим организациям, помимо прямо перечисленных в нормативных актах, могут относится также и те, кто работает по договорам с этими непрерывно действующими организацими, например, поставляет что-то им необходимое, и при этом, желательно, работает круглосуточно с адекватным этому режиму обоснованием.

Игнатова Полина
Всего ответов: 142; Подписчиков: 0

Лайк
Дизлайк

2022-02-03 13:32:55

Непрерывно действующие организации — это те организации, без которых мы не можем обойтись. Например, пожарные, медики, полиция, управляющие компании, магазины и т.д.

Именно сегодня где то прочитала, что раньше считали важными и нужными людьми артистов, знаменитостей. Только вот сейчас мы прекрасно справляемся и без них, а что бы делали без обычного электрика или сантехника. Вот кто по настоящему важен и нужен.

Иванова Александра
Всего ответов: 155; Подписчиков: 0

Лайк
Дизлайк

2022-02-03 11:42:09

Непрерывно действующие предприятия, это те предприятия, которые работают не периодически, а в непрерывном цикле, которые просто физически невозможно остановить, такие как металлургия, ведь если остановить доменную печь, то все ее больше не запустишь, поэтому на таких предприятиях и работают люди посменно и круглосуточно. Вот для таких предприятий и президент говорил что их это не касается. Есть такие и в оборонной отрасли. Я там почти всю жизнь проработал. И на новый год работали и в выходные и праздники и просто так технологический процесс не остановить, надо сутки чтобы остановить и потом двое чтобы заново пустить.

Акимов Сергей
Всего ответов: 185; Подписчиков: 0

Лайк
Дизлайк

2022-02-03 12:25:50

В Указе Президента по нерабочей недели в связи с предотвращением распространения коронавируса, имеется дополнение о том, что выходные не желательны на предприятиях, которые относятся в непрерывно действующим.

Собственно такие предприятия обговорены и в Трудовом Кодексе РФ, где в 113 статье сказано, что это те, которые не могут быть остановлены по причине особых производственно-технических условий.

Например к таковым производствам относятся:

металлургия;
нефтепереработка;
предприятия, которые при их остановке могут создавать реальную угрозу здоровью и жизни людей;
сезонные сельскохозяйственные работы;
электро/водо/газоснабжение;
и др.

Можно сказать это все то, что попросту не подразумевает остановку производственного цикла или не предоставление жизненно важных услуг.

Блинова Алиса
Всего ответов: 167; Подписчиков: 0

Лайк
Дизлайк

2022-02-03 13:20:46

Нужны ли какие-нибудь документы для подтверждения законности перемещения сотрудника из дома на работу и обратно

Если в вашем субъекте РФ не предусмотрены какие-либо пропуска для перемещения граждан, то вы можете составить и раздать работникам подтверждающие письма (справки). В них может быть указано, что данное лицо является сотрудником вашей организации и при этом:• ваша компания продолжает свою работу в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239;• либо деятельность вашей компании не приостановлена в соответствии с региональным законодательством, а данный сотрудник не переведен на удаленную работу в связи с необходимостью непосредственного обеспечения им деятельности организации.Такое письмо (справка) будет подтверждать рабочий характер перемещения работника и минимизирует риск претензий к нему со стороны правоохранительных органов, привлечения его к административной ответственности за нарушение ограничительных мер.

Образец справки о необходимости присутствия на работе и проезда к месту работы в период действия режима нерабочих дней (в связи с распространением коронавирусной инфекции COVID-2019)

Однако в некоторых субъектах РФ могут вводиться пропуска для перемещения:

в ряде случаев такие пропуска должны получать сами граждане (работники);
может быть предусмотрено, что получением пропусков для перемещения сотрудников, составлением списков таких сотрудников должна заниматься сама организация.

Изучите нормативно-правовой акт вашего субъекта РФ, вводящий ограничительные меры в связи с распространением коронавирусной инфекции. Если он предусматривает необходимость получения таких пропусков, то обеспечьте их получение сотрудниками в установленном порядке.

Особенности работы непрерывно действующих организаций

Несмотря на наличие перечня непрерывно действующих организаций с условным делением подобных компаний, конкретная организация вправе сама определять, относится ли она к отмеченной категории или нет. Параметрами, на базе которых управленец определяет непрерывность деятельности своей организации, являются:

сменный график деятельности;
наличие необходимости труда в нерабочие дни.

Помимо уже отмеченных, к непрерывно действующим организациям относятся:

компании, производящие дезинфицирующие средства, лекарственные препараты, теплотелевизионные регистраторы, обеззараживающие установки воздуха, а также предприятия, которые обеспечивают сырье и материалы для отмеченных производителей;
организации, производящие работы по предотвращению распространения пандемии и защите здоровья населения;
предприятия, занимающиеся утилизацией отходов;
ЖКХ;
фирмы, предоставляющие услуги финансового характера в рамках неотложных банковских операций.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ, к непрерывно действующим компаниям, которые не могут приостановить деятельность по производственно-техническим причинам, относятся:

нефтеперерабатывающие компании;
металлургические предприятия;
производства атомной промышленности;
целлюлозно-бумажное производство;
строительные компании, остановка деятельности которых несет угрозу жизни населения;
учреждения, обеспечивающие населению водоснабжение, газ, отопление, электричество, работу канализации и т.д.

Для непрерывно действующих организаций обязательным является выдача своим сотрудникам справки с места работы, которая обеспечивает субъектам право свободного передвижения по городу к месту работы.

Бронирование от мобилизации

Некоторые организации бронируют сотрудников при приеме на работу. Если компания ведет воинский учет и входит в список тех, кто вправе забронировать сотрудников, ответственный специалист составляет списки на бронь и подает их в военкомат или территориальную комиссию по бронированию. Списки формируют в произвольном виде: пишут Ф.И.О. и должность работника, подписывают у руководителя и ставят печать (если используют ее).

После объявления частичной мобилизации многие работодатели начали интересоваться, где посмотреть, у каких предприятий бронь, и как ее получить. Информация о бронировании закрыта, ее не доводят централизованно и не размещают в открытом доступе. Но вы сможете узнать все необходимые сведения в территориальной комиссии по бронированию или в военкомате.

ВАЖНО!

Территориальные комиссии по бронированию обычно размещаются в городских администрациях и районных управах.

Что может работать в организациях, деятельность которых приостановлена в связи с распространением коронавируса (COVID-19)

Действия организации зависят от того, приостановлены все осуществляемые ею виды детальности или нет.

1) Если приостановлены все виды деятельности, то в таком случае организация должна прекратить осуществлять приостановленную деятельность.

Но при этом:• на объектах, деятельность которых приостановлена в связи с объявленными нерабочими днями, необходимо обеспечить соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной и транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил. Об этом говорится в п. 8 Рекомендаций, направленных Письмом Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696. Следовательно, задействованные в обеспечении этих требований работники (например, охранники) вправе продолжить работу;• в случае необходимости могут работать те службы организации, которые обеспечивают ее хозяйственную деятельность, например бухгалтерия, юристы, менеджеры по работе с контрагентами. Однако если указанные службы продолжают работать, то рекомендуем перевести их сотрудников на дистанционную работу. Работники с удаленным режимом работы по согласованию с работодателем имеют право продолжить работу в нерабочие дни, об этом говорится в п. 3 Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741;

2) если приостановлена только часть видов деятельности, то в таком случае организация вправе осуществлять остальные виды деятельности, кроме того, продолжают работать те службы организации, которые обеспечивают ее хозяйственную деятельность.

В целях минимизации риска предъявления претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем опечатать помещения организации, в которых осуществлялась приостановленная деятельность, либо иным образом показать, что соответствующие услуги не оказываются, например, вывесить объявления об этом.Также рекомендуем организациям в такой ситуации предпринять ряд мер, направленных на подтверждение их права вести неприостановленную деятельность, а также права их сотрудников перемещаться на работу.

Вправе ли компания самостоятельно решить вопрос непрерывности деятельности

Каждый предприниматель вправе строить свою деятельность так, как считает нужным. Не выходя, естественно, за рамки закона. Непрерывно действующие организации — это, в принципе, любые предприятия, работающие круглосуточно и без выходных. Если компания хочет организовать работу таким образом, чтобы продукции выпускалось больше, а оборудование не простаивало ни минуты — это ее право. Главное в этом вопросе — соблюсти нормы трудового права и не ущемить право работников на отдых. Но когда ограничительные меры вводятся государством, то решать самостоятельно, входит ли ваша организация в перечень предприятий с непрерывным циклом производства, на которые эти меры не распространяются, довольно рискованно. В такой ситуации правильно обратиться за разъяснением в соответствующий орган управления вашего региона. Либо попытаться получить разрешение на работу в период ограничений по другому основанию.

Непрерывно действующие организации это

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (в непрерывно действующих организациях, организациях, связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и т.д.), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени и в непрерывно действующих организациях.

Работодатель не вправе отменить или перенести выгодной день для всей организации (подразделения, цеха). Перенести выходной день для всех работников может только Правительство РФ, специальным постановлением присоединив его к ближайшему праздничному дню. В тех случаях, когда решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (см.