Особенности учета натуральной оплаты труда

Правила написания и оформления заявления на аванс

На сегодня обязательного к применению единого унифицированного образца данного заявления нет, так что работники могут писать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри предприятия. Независимо от того, какой именно вариант будет выбран, документ должен соответствовать некоторым требованиям. В нем должен быть указан адресат:

• наименование компании,
• должность
• и ФИО руководителя,

а также аналогичные сведения о заявителе: его должность и ФИО. Кроме того, в документ необходимо вписать собственно просьбу об авансе, с указанием ее причин.

Основной текст должен быть последовательным и достаточно емким – обычно главная мысль укладывается в одно — максимум три предложения.

Если есть какие-то обстоятельства, в связи с которыми работник хочет получить аванс и которые он может подтвердить документально, это также необходимо отразить в данном документе в виде пункта о приложениях.

В заключение заявление должно быть подписано заявителем (с расшифровкой подписи) и датировано днем подачи.

Заявление составляется в двух экземплярах:

• один из которых визируется у секретаря и впоследствии остается на руках у работника,
• а второй передается в организацию.

После его рассмотрения, в зависимости от решения, принятого руководителем, на заявлении пишется резолюция. Если она положительная, на основании данного документа бухгалтерия начисляет и выдает требуемую сумму. В любом случае, после того, как заявление утрачивает свою актуальность, оно передается на хранение в архив предприятия.

Комментарий к статье 131 ТК РФ

Определяя формы выплаты заработной платы, ТК исходит из положений действующей на территории РФ Конвенции МОТ N 95 «Об охране заработной платы».

По общему правилу заработная плата должна выплачиваться работникам в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Данное положение полностью соответствует ст. 3 указанной Конвенции, которая устанавливает, что денежная заработная плата выплачивается исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране, а уплата ее в форме долговых обязательств, расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте, запрещается.

Согласно ст. ст. 3, 4 данной Конвенции компетентный орган власти государства может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты является обычной или необходимой ввиду особых обстоятельств или если коллективный договор или решение арбитражного органа это предусматривают, или при отсутствии таких постановлений, если заинтересованный трудящийся согласен на это. Законодательство страны, коллективные договоры и арбитражные решения могут разрешить частичную выплату заработной платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной.

На основе данного положения ТК допускает выплату заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, и только при наличии письменного заявления работника. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Исходя из ст. 4 указанной Конвенции, которая устанавливает, что в тех случаях, когда разрешается частичная выплата заработной платы в виде пособия натурой, принимаются соответствующие меры для обеспечения того, чтобы подобного рода пособия удовлетворяли личное потребление работника и его семьи или приносили ему пользу и стоимость такой выдачи была справедливой и разумной, ТК не допускает ни при каких обстоятельствах выплату заработной платы не только в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, а также в виде вредных для организма наркотиков, но и в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок.

Основываясь на положениях указанной статьи Конвенции и ст. 131 ТК, Пленум ВС РФ в п. 54 Постановления от 17.03.2004 N 2 указал, что выплата заработной платы в неденежной (натуральной) форме является обоснованной при следующих обстоятельствах:

1) имеется письменное заявление работника на выплату части заработной платы в натуральной форме;

2) натуральная часть заработной платы выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы;

3) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, в сельскохозяйственном секторе экономики);

4) произведенные натуральные выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;

5) стоимость товаров, передаваемых работнику в качестве заработной платы, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Следовательно, если работодатель не сможет доказать хотя бы одно из указанных обстоятельств, суд в случае возникновения спора может признать выплату заработной платы в натуральной форме необоснованной и обязать работодателя выплатить ее в денежной форме.

Расчет НДФЛ

В соответствии со ст. 226 НК РФ порядок исчисления и уплаты НДФЛ налоговыми агентами зависит от даты фактического получения дохода. При получении доходов в натуральной форме дата фактического получения дохода определяется как день передачи этих доходов ( НК РФ).

В то же время согласно НК РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Но поскольку специальная норма касается всех доходов в натуральной форме, она (по нашему мнению) имеет приоритет перед общей нормой, относящейся к оплате труда.

Иначе говоря, при выплате части зарплаты в натуральной форме (именно части, поскольку такая выплата согласно ТК РФ не может составлять более 20% от всей начисленной зарплаты) эта часть будет считаться фактически полученной в день ее выплаты (передачи), а другая часть (в виде денежных средств) – в последний день месяца, за который она начислена.

Впрочем, с 01.01.2023 об указанном противоречии вовсе не придется говорить, поскольку с этой даты НК РФ утратит силу. То есть дата фактического получения дохода в виде оплаты труда будет определяться в общем порядке. В то же время НК РФ будет продолжать действовать, именно им и нужно будет руководствоваться в том числе при оплате труда в натуральной форме.

На основании НК РФ расчет налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода. Следовательно, в 2022 году НДФЛ надо рассчитать в части выплаты зарплаты денежными средствами в последний день месяца, за который начислен доход, а в части оплаты труда в натуральной форме – в день соответствующей выплаты (с 01.01.2023 налог надо будет рассчитывать в обоих случаях в день выплаты, то есть независимо от того, в какой форме произведена оплата труда).

Удержание налога всегда осуществляется при фактической выплате дохода ( НК РФ). Но для случая выплаты дохода в натуральной форме установлено условие, согласно которому удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплачиваемого в денежной форме дохода. Данное условие сохранится и после 2022 года.

Впрочем, это условие соблюсти нетрудно, поскольку только 20% начисленной зарплаты могут быть выданы в натуральной форме. Следовательно, налог, рассчитанный с такой выплаты, можно начислить за счет ближайшей выплаты остальной части зарплаты (в денежной форме), и он далеко не превысит 50% указанной остальной части.

Перечисление налога в 2022 году производится не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода ( НК РФ). Соответственно, если выдача зарплаты в натуральной форме осуществлена в тот же день, что и выплата зарплаты денежными средствами, то не позднее следующего дня надо перечислить всю сумму НДФЛ, то есть удержанную с денежной части и с части, выданной в натуральной форме.

С 01.01.2023 НК РФ будет действовать в новой редакции, согласно которой налоговые агенты обязаны перечислять суммы рассчитанного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца.

Это касается любых выплат, относящихся к названному периоду, в том числе выплат в виде оплаты труда как в денежной, так и в натуральной форме.

Добавим также, что в форме 2-НДФЛ оплата труда в натуральной форме указывается по отдельному коду 2530.

Натуральная оплата труда

Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника.

Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты. Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником. Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная заработная плата применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и управлять ими путем установления норм выработки.

Для того, чтобы сдельная система оплаты труда действовала эффективно, работодатель должен обеспечить такие условия, при которых выработка продукции полностью зависит от самого работника и является решающим показателем его работы.

Таким образом, работодатель дает работнику возможность влиять на свой заработок.

Расчет заработной платы сдельщика производится по тарифным ставкам или сдельным расценкам. Сдельные расценки могут устанавливаться как индивидуально, так и на бригаду (группу).

В зависимости от способа расчета оплаты в сдельной системе оплаты труда выделяют несколько форм:

Пример 2

Итак, из вышесказанного выделяются основные элементы сдельной системы оплаты труда, без которых ее применение неэффективно:

1. На предприятии должны быть установлены нормы выработки, времени, обслуживания, времени обслуживания, т.е. труд должен быть нормирован. Это необходимо для определения сдельных расценок и оценки затрат труда на конкретные виды работ или операции.
2. Работа должна быть дифференцирована по сложности. Для этого внедряются разряды. Наибольший разряд соответствует более высокому уровню квалификации работника. Для определения разряда используют ЕТКС и профессиональные стандарты.
3. Оплата труда дифференцируется по сложности с помощью тарифных ставок, которые устанавливаются за единицу времени (час, день, месяц) и сдельных расценок — размер денежной оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы).
4. Тарифные ставки по разрядам сводятся в одну таблицу, которая называется тарифная сетка. Тарифные сетки разрабатываются на сдельщиков и повременщиков по отдельности.

Кроме элементов нормирования труда, нужно помнить про некоторые особенности законодательства, которое обязывает работодателя обеспечить определенные гарантии для работников со сдельной зарплатой:

1. Заработная плата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами и региональными актами (ст. , ТК РФ).
2. Межразрядная разница (ст. 150 ТК РФ).

1. Работнику со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ), размер которого и порядок его выплаты устанавливается в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия.

Сколько, или Денежный эквивалент натурального дохода

Прежде чем отражать «натуральную» заработную плату сотрудника в бухгалтерском учете и начислять на нее налоги, надо правильно рассчитать денежный эквивалент натурального дохода. При этом следует ориентироваться на ст. 40 НК РФ: за основу брать цену, по которой организация реализует свой товар (работы, услуги).

Дело в том, что налоговый орган при осуществлении контроля за полнотой исчисления налогов в определенных случаях вправе сравнить уровень цен, применяемых предприятием, с рыночными. Здесь (при выдаче заработной платы в натуральной форме) основаниями для подобных действий (по мнению проверяющих) могут быть пп. 2 п. 1 ст. 20 и пп. 1 п. 2 ст. 40 НК РФ (правильность применения цен по сделкам между взаимозависимыми лицами) либо пп. 4 п. 2 ст. 40 НК РФ (отклонение цены продажи товаров более чем на 20% в сторону повышения или в сторону понижения от уровня цен, применяемых налогоплательщиком по идентичным (однородным) товарам в пределах непродолжительного периода времени).

Однако, на наш взгляд, первое из названных оснований не выдерживает критики, ведь оплата труда работников регулируется нормами трудового законодательства и не является сделкой в смысле ст. 153 ГК РФ. Кроме того, ст. 40 НК РФ не предоставляет налоговым органам право контролировать правоотношения работодателя и работника по вопросам оплаты труда.

Если все-таки организация опасается проверки контролеров, следует иметь в виду, что у налогового органа отсутствуют основания для определения взаимозависимости лиц самостоятельно, до вынесения судебного решения (п. 2 ст. 20 НК РФ). А арбитражная практика изобилует примерами, согласно которым работник и организация не признаются взаимозависимыми лицами <4>.

<4> См., например: Постановления ФАС ЗСО от 22.05.2009 N Ф04-3030/2009(7182-А75-37), ФАС СКО по делу от 30.07.2009 N А53-18832/2008, ФАС ЦО от 12.05.2004 N А64-5118/02-10, ФАС ВВО от 10.06.2008 по делу N А29-2210/2007, Определение КС РФ от 04.12.2003 N 441-О.

Что касается второго основания (20%-ное отклонение цены), то здесь заморочек еще больше (и по раскрытию понятий идентичной и однородной продукции, и по определению «непродолжительный период времени» и т.д. и т.п.) <5>. Поэтому доказать несоответствие рыночной цены цене продукции, отпускаемой работникам предприятия (в качестве натуральной оплаты труда), на практике не так уж и легко. Тем не менее к решению данного вопроса (во избежание судебных споров) стоит подходить разумно, и при издании приказа об установлении стоимости продукции можно руководствоваться, например, ценами, по которым эта продукция реализуется контрагентам, либо ее себестоимостью.

<5> В первом номере журнала была опубликована статья Н.В. Шилиминой «Случай из практики, или Несколько аргументов в вашу пользу», где автор, ссылаясь на арбитражную практику, показал, насколько сложно проверяющим применить ст. 40 НК РФ на практике.

Примечание

Если в качестве оплаты труда используются товары, работы, услуги, цены на которые сформированы с учетом скидок, особое внимание следует уделить документам, которые будут обосновывать данные операции (к примеру, приказы о снижении цены в связи с падением спроса на продукцию, отчеты маркетинговых служб и пр.)

Заявление на аванс в счет заработной платы — образец

В шапке документа следует отразить сведения о заявителе и об адресате. В его названии необходимо указать слово «заявление и дополнить его описанием документа, выраженным в виде цели его составления. В основной части содержится информация об обстоятельствах, ставших причиной обращения работника к работодателю. В ней также необходимо отразить просьбу, выраженную во внеплановой выплате аванса.

На рассмотрение заявление и принятие соответствующих ответных действий, у работодателя обычно уходит до четырех рабочих дней, по истечении которых принимается решение, которое может иметь как положительный, так и отрицательный статус. Оно зависит от серьезности ситуации и от наличия документальной базы, подтверждающей ее актуальность. Стоит отметить, что в большинстве случаев, руководство не отказывает работника во внеплановой выплате, поскольку своих средств в тот платеж они не закладывают.

Единственной неприятностью может стать необходимость разбиения следующего после внепланового платежа на несколько частей, чтобы не нарушить законодательное требование и не стать их нарушителем.

• при значительных суммах в будущих периодах будет нарушена норма закона о выплате заработной платы два раза в месяц.
• работник может уволиться, не отработав заранее выданную зарплату;
• возникнут проблемы с налоговой службой в части исчисления НДФЛ за заработную плату будущих периодов;
• налоговики расценят выданную зарплату как беспроцентный заем с начислением НДФЛ по ставке 35% на доход. Доход будет исчислен из расчета 2/3 ключевой ставке ЦБ.

Отказ работодателя в просьбе работника, оказавшегося в сложной жизненной ситуации, должен быть мотивирован. В праве сотрудника обратиться за помощью в судебные инстанции. Основанием для этого будет заявление с отказом в просьбе, подложенной в качестве приложения к иску.

В случае если у работодателя не было объективных основания отказать работнику в помощи, то суд своим решением обяжет его это сделать.

Комментарий к статье 131 ТК РФ

1. Заработная плата выплачивается в двух формах: денежной и натуральной.

Основной является денежная форма, поскольку деньги играют роль всеобщего эквивалента. Натуральная форма заработной платы может использоваться только как дополнительная, т.е. товарами (продукцией) может быть выплачена лишь часть заработной платы, причем меньшая часть.

2. Частичная (не более 20%) оплата труда в натуральной форме может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. Порядок выплаты заработной платы товарами либо продукцией, производимой в организации, определяется указанными договорами.

Следует иметь в виду, что законодатель не предусматривает возможности установить натуральную форму оплаты труда отраслевым соглашением или локальным нормативным актом. Очевидно, такое ограничение имеет целью, с одной стороны, максимально учесть особенности организации труда и финансового положения конкретного работодателя, с другой — обеспечить учет волеизъявления работников (работника).

3. Помимо закрепления самого факта и порядка выплаты заработной платы в неденежной форме, в указанных договорах необходимо письменное заявление работника, подтверждающее его согласие на такую форму оплаты труда.

4. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, а также объектов, изъятых из оборота или ограниченных в обороте, не допускается (см. ст. 129 ГК РФ). К таким объектам согласно действующему законодательству относятся: оружие и боеприпасы, наркотические средства и психотропные вещества, драгоценные и редкоземельные металлы и изделия из них, драгоценные камни и изделия из них, рентгеновское оборудование и т.д.

5. Комментируемая статья должна применяться с учетом положений Конвенции МОТ N 95 (1949). В соответствии с указанной Конвенцией ч. 3 комментируемой статьи запрещает выплату заработной платы не только в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия и боеприпасов, но также и в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок.

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 с учетом положений Конвенции N 95 определяет правила выплаты заработной платы в натуральной форме.

Как следует из п. 54 названного Постановления, выплата заработной платы в натуральной форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст. 131 ТК не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость, во всяком случае, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сохраняются и уплачиваются в 2010 г. (так же, как и прежде) в соответствии с федеральными законами о страховании от производственного травматизма. Это в первую очередь Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ <8>, определяющий субъекты страхования, объект и базу для начисления взносов, порядок их расчета и уплаты и т.д.

<8> Напомним, что ст. 16 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ предусматривает внесение некоторых изменений в порядок взимания страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Так вот, начисленная зарплата, в том числе выплаченная в натуральной форме, облагается в обычном порядке всеми «зарплатными» налогами, в том числе и взносами на «несчастное» страхование (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184; Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

К сведению. Страховые тарифы (ставки взноса) по классам профессионального риска на 2010 г. и на плановый период 2011 и 2012 гг. установлены Федеральным законом от 28.11.2009 N 297-ФЗ (условия установления и размеры тарифов, действовавших в 2009 г., сохраняются).

Налоговый учет

С выплаты зарплаты в неденежной форме рассчитывают:

• НДФЛ;
• Страховые взносы.

Порядок начисление взносов и НДФЛ такой же, как и в случае выплаты зарплаты в денежном эквиваленте. НДФЛ рассчитывают по ставке 13%, поэтому сумма выданных товаров включается в общий доход сотрудника, уменьшаемый на стандартные вычеты. Для расчета налога нужно определить стоимость передаваемого сотруднику имущества. Определяется она исходя из цены, согласованной между работником и работодателем. При этом цену устанавливают исходя из рыночных цен, при этом она включает в себя НДС, а если передается подакцизный товар – то и сумму акциза.

Расчет других налогов зависит от применяемой работодателем системы налогообложения. Если организация платит налог на прибыль, то при его расчете вся сумма начисленной зарплаты включается в расходы, при этом то в какой форме происходит ее выплата (денежной или натуральной) значения не имеет.

Если организация выдала более 20% зарплаты в натуральной форме, то при расчете налога на прибыль учитывать их не стоит. Учитывать можно только ту часть зарплаты выплаченную в натуральной форме, которая не превышает 20%. Следует это из такого заключения: как правило организации выплачивают своим работникам зарплату в рублях, но часть ее (не превышающая 20%) может выдаваться в натуральной форме. При этом, начисленную сумму зарплаты компания вправе учесть при расчет налога на прибыль. Она входит в состав расходов по оплате труда. Исходя из этого, списывать в расходы зарплату, выдаваемую в натуральной форме в превышающем 20% лимит размере нельзя (письмо Минфина №03-03-05/59). Однако, такое ограничение в 20% предусмотрено только трудовым законодательством. Что же касается налогового, то никаких ограничений по учету зарплаты в составе расходов по оплате труда нет. Учесть можно абсолютно всю зарплату, независимо от формы ее выдачи. Но возможно отстаивать свою позицию организации в этом случае придется в суде, так как нарушение законодательства все же есть.

Налог на прибыль

В соответствии со ст. 255 НК РФ расходы на оплату труда (независимо от формы — денежная или натуральная) уменьшают налогооблагаемую прибыль, но ст. 131 ТК РФ (как уже было отмечено) установлены ограничения (зарплата в «натуре» может быть выдана сотруднику в случае, если она не превышает 20% от суммы начисленной зарплаты за месяц).

Возникает вопрос: если работодатель нарушит трудовое законодательство и выплатит работникам натуральную зарплату в большем размере, чем установленный лимит, сможет ли он учесть данные расходы в целях налогообложения прибыли?

По мнению главного финансового ведомства страны (Письмо от 05.11.2009 N 03-03-05/200), зарплата в натуральной форме свыше 20%-ного лимита, установленного ТК РФ, в расходах по налогу на прибыль не учитывается. При этом в разъяснении содержится ссылка на п. 54 Постановления Пленума ВС РФ N 2, в котором в том числе указано, что выплата зарплаты в натуральной форме обоснованна только в пределах установленного лимита. (Кстати, аналогичная точка зрения была представлена контролерами и ранее — см. Письма Минфина России от 13.07.2009 N 03-04-06-01/165, от 28.05.2008 N 03-04-06-01/142, УФНС России по г. Москве от 11.01.2008 N 21-08/001105@.)

Однако с этим подходом можно и не согласиться, и вот почему. Статьей 255 НК РФ предусмотрен учет в налоговых расходах на оплату труда любых начислений работникам в натуральной форме, закрепленных нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами. При этом данной статьей не установлено прямого запрета на невключение таких затрат в расходы, если они предусмотрены только трудовым и (или) коллективным договорами.

С одной стороны, трудовой договор, допускающий выплату зарплаты в «натуре» сверх установленного лимита, будет противоречить нормам Трудового кодекса. Но, с другой стороны, в Налоговом кодексе не указано, что при нарушении трудового законодательства включение зарплаты сотрудников в расходы неправомерно, и не содержится каких-либо ограничений на списание расходов по выплатам в натуральной форме. Таким образом, налогоплательщик вправе учесть в расходах по налогу на прибыль зарплату сотрудников в натуральной форме даже сверх установленного ТК РФ лимита, если выплата в размере, превышающем 20%-ное ограничение, предусмотрена в трудовом договоре. Данные расходы также должны соответствовать требованиям ст. 252 НК РФ (быть обоснованными, документально подтвержденными и направленными на получение дохода). Однако не исключено, что представленная позиция не приведет организацию в суд.