Правила оплаты труда изменились

Продолжительность работы в ночное время во вредных условиях труда

Обычная продолжительность дневной рабочей смены работника составляет 7 часов, так как сокращено на 1 час из-за вредных условий труда. При работе в ночную рабочую смену должна ли ее продолжительность быть уменьшена до 6 часов?

Ответ: Если работнику уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то сокращать продолжительность ночной смены не нужно.

Правовое обоснование: Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

В соответствии с ч. 3 ст. 96 ТК РФ не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Оплата труда в ночное время по ТК РФ

Согласно положениям статьи 154 ТК РФ, работа ночью — мера, применение которой является законным правом работодателя. Если руководитель назначает работу на ночную смену, помимо оформления изменения в графике, он должен предоставить максимально комфортные условия для работника. Помимо этого, назначается доплата. Согласно постановлению ТК РФ, минимальный ее размер за 1 час должен быть на 20% больше стандартного оклада.

Ранее, согласно Закону и назначениям правительства РФ, работодатель должен был платить процентную ставку в четырехкратном размере. Однако такое изменение доплаты за труд при ненормированном графике не закрепилось в Законодательстве.

Для того, чтобы установить конкретный размер доплаты, работодатель и подчиненный заполняют дополнительное соглашение к договору. В соответствии с положениями ТК и постановлением Российского правительства, ночной график определяется с 22:00 до 06:00. Работник на законном основании должен получать повышенный процент заработка за выполнение трудового объема, независимо от вида заработной платы: повременной, бестарифной, сдельной и типа соглашения: срочного и бессрочного.

В список тех, кому оформлять назначение на ночную работу нельзя, входят:

Беременные;
Те, кому меньше 18 лет;
Опекуны;
Инвалиды.

Процесс установки такого режима производится после их письменного согласия.

К какому виду оплаты относится оплата труда рабочих в ночное время?

Трудовая система, которая оформляется согласно положениям Трудового кодекса, имеет два определения работы: основная и дополнительная. Ночная смена может быть частью трудового графика по основной должности. Система оплаты за выполнение производственного объема может быть повременной, сдельной и бестарифной, согласно постановлению, которое прописано в статье 154.

Как происходит оплата труда в ночное время?

Порядок оплаты труда в ночное время основывается на постановлениях Законодательства РФ. Чтобы система оплаты за дополнительный объем работы была понятна каждому работнику, можно воспользоваться условиями формулы: сумму оклада разделить на количество дней в месяце и умножить на количество отработанных ночью часов, не забывая учитывать величину ставки, установленную работодателем на работу ночью.

Повышение оплаты труда в ночное время

Правительство РФ оформило постановление, в котором указывается, что работодатель не имеет права устанавливать ограничение оплаты за деятельность ночью с 22:00 до 06:00 ниже +20% от почасового тарифа.

Трудовая система и часть 1 статьи 154 ТК РФ гласит: повышение оклада для деятельности ночью — правовая норма. КЗОТ постановляет, что независимо от типа дня: праздничный или обычный, график выплаты оклада в увеличенном размере не отменяется.

Оплата труда в ночное время при сменном графике

Опираясь на данные статьи 103 ТК РФ, сменный график устанавливается в учреждениях, которые, из-за производственного процесса, требуют увеличения длительности смены сотрудникам. Следовательно, рабочие часы, которые не укладываются в установленный Законодательством график, подлежат со стороны работодателя дополнительным выплатам. Отмечается, что сменный график устанавливается в тех организациях, которые не могут временно приостановить производственный процесс по техническим особенностям. За переработку и посменную службу ночью каждому работнику от работодателя полагается увеличенная сумма заработка минимум на 20%.

Сдельная оплата труда в ночное время

При сдельной выплате заработка расчет происходит так — тарифная ставка, о размере которой вы договорились с работодателем, умножается на отработанные часы ночью часы.

Оформить сотруднику ночную трудовую смену можно после издания приказа работодателем. При оформлении ненормированных условий трудового распорядка, каждому трудящемуся также полагается возмещение расходов в виде дополнительного отпуска.

Зарплата сторожа

Что касается смен сторожа, лучше всего, если они не будут составлять 24 часа: в неделю любой сотрудник не должен работать больше 40 часов. Всего две смены по 24 часа уже превышают указанный предел, поэтому придётся доплачивать за переработку, а это уже перерасход бюджетных средств.

Частные предприятия и государственные учреждения не могут нормально функционировать без надёжной охраны. Специализированная система не всегда оказывается эффективной, поэтому любой подобный объект вводит в штат сотрудников или нанимает человека на должность охранника. В чём суть его работы – об этом далее.

Правила оплаты

Правила оплаты работы в выходные и праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ. Итак, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

К сведению

Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день некоторым категориям сотрудников (например, творческим работникам) может быть иной. В этом случае он должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 5 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).

Оплачивать в повышенном размере нужно только фактически отработанные в выходной или праздничный день часы с 0.00 до 24.00.

Рассмотрим на примерах порядок оплаты работы в выходной или праздничный день сотруднику, получающему оклад, и работнику-сдельщику.

Пример 1

Сотрудник отработал 9 мая полный рабочий день (8 ч). Всего в мае он отработал с учетом работы в праздник 152 ч, что составляет норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем. Оклад работника – 25 000 руб.

Часовая тарифная ставка исходя из оклада рассчитывается так: оклад х 12 мес. / норма рабочих часов по производственному календарю за календарный год.

Норма рабочих часов по производственному календарю при 40‑часовой рабочей неделе – 1 972 ч. Часовая тарифная ставка составит 152,13 руб. (25 000 руб. х 12 мес. / 1 972 ч).

Сумма доплаты работнику равна 1 217,04 руб. (152,13 руб. х 8 ч).

Пример 2

Сотрудник отработал 9 мая полный рабочий день (8 ч). Всего в мае он отработал с учетом работы в праздник 160 ч. Оклад работника – 25 000 руб.

Работа в праздничный день превысила норму рабочего времени за месяц, поэтому сотруднику нужно доплатить двойную часовую или дневную тарифную ставку.

Часовая тарифная ставка составит 152,13 руб. (25 000 руб. х 12 мес. / 1 972 ч).

Сумма доплаты равна 2 434,08 руб. (152,13 руб. х 8 ч х 2).

Пример 3

Работнику установлена сдельная система оплаты труда. В выходной день он собрал 4 комплекта сигнализации. Цена сборки 1 комплекта – 400 руб.

За работу в выходной день сотрудник получит 3 200 руб. (400 руб. x 4 шт. x 2).

Оплата работы в выходной, если сотрудник взял отгул

В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Обратите внимание

Работодатель не вправе устанавливать в локальном акте только один способ компенсации работы в выходной день: только двойную оплату или только отгул. Статья 153 ТК РФ предоставляет сотруднику право самому делать выбор.

Исходя из формулировки названной нормы, можно сделать вывод, что за работу в выходной день сотрудник должен получить только оклад, а день отдыха ему не оплачивается. Однако это не так.

Минтруд в Письме от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327 разъясняет, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если сотрудник берет отгул, нужно выплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы, а за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха, – заработную плату полностью, при этом сотрудник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет сотрудник день отдыха в текущем месяце или в последующие месяцы.

Аналогичные разъяснения приведены в Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1 от 02.06.2014).

Таким образом, оплата работы в выходной день в одинарном размере означает, что сотруднику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Размер заработной платы (оклада) за тот месяц, в котором берется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие месяцы.

В целях применения ст. 153 ТК РФ неоплата другого дня отдыха означает то же самое, что отсутствие платы за отдых работника в обычные выходные дни – субботу или воскресенье. При этом не производятся какие‑либо вычеты ни за указанные выходные дни, ни за предоставляемый работнику другой день отдыха на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ.

Ответы на распространенные вопросы о том, как производится оплата работы в выходные и праздники

Вопрос: Почему работодатели при расчете величины платы за работу в выходные и праздничные дни должны ориентироваться на толкование норм статьи 153 ТК РФ, представленное в тексте Постановления Конституционного суда от 28.06.2022 № 26-П, когда КС РФ рассматривал вопрос оплаты труда гражданского персонала воинских частей?

Ответ: Роструд заметил, что Конституционный Суд РФ в упомянутом Вами Постановлении указал на то, что толкование статьи 153 ТК РФ является общеобязательным и не касается исключительно вопросов оплаты труда гражданского персонала воинских частей.

Вопрос: Работодатель предусматривает выплату компенсации стоимости питания и проезда, затрат на покупку бензина и мойку транспортных средств, а также материальную помощь к отпуску. Учитывать ли эти выплаты при расчете оплаты труда в выходной день?

Ответ: Перечисленные выплаты не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам, поэтому учитывать их при расчете оплаты труда в выходной день не требуется. Также данные выплаты не подлежат учету при расчете среднего заработка за период пребывания в служебной поездке.

Оплачиваются ли новогодние праздники

Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу.

ст. 153 ТК РФ

Кому новогодние праздники не оплачиваются	Кому оплачиваются
Сотрудники в декретеСотрудники в отпуске по уходу за ребенкомСотрудники, чей отпуск пришелся на эти дни	Работники, которые не привлекались к труду в эти дни, получают обычную зарплату за январьСотрудники, которые выходили на работу, получают доплату, рассчитанную по специальным правилам

Рассмотрим теперь подробно условия оплаты работы в новогодние каникулы. Она зависит от графика работы, условий оплаты нерабочих дней, указанных в локальном нормативном акте, и от того, взял ли сотрудник отгул.

График работы может быть постоянный или сменный. Условия оплаты — в таблице.

График работы	Обычная оплата	Двойная оплата
Пятидневка с окладом	Отдыхал с 1 по 8 января	Работал в любой день с 1 по 8 января
Сменный	Отдыхал с 1 по 8 января	Работал с 1 по 8 января
Сдельная	Если отдыхал, оплата устанавливается в локальном нормативном акте компании	Работал с 1 по 8 января

Условия оплаты, указанные в локальном нормативном акте. По закону работодатели могут сами устанавливать размер оплаты в новогодние праздники. Главное, чтобы он не был ниже минимального уровня, то есть не ниже ставок из таблицы выше.

Отгул или минимум двойная оплата. За работу в праздники сотрудник вправе выбрать, взять отгул или дополнительную плату. Если он выбирает отгул, работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а отгул сотрудник может использовать в любой день года.

Здесь есть исключения: если с работником заключен срочный трудовой договор до двух месяцев или смена работника выпала на праздничный день, он не вправе выбрать отгул — только двойную оплату.

График работы	Обычная оплата	Двойная оплата
Постоянный	Взял отгул за работу в любой день с 1 по 8 января	Работал с 1 по 8 января и не брал отгулы
Сменный	Взял отгул за работу не в свою смену	Работал с 1 по 8 января по своему графику сменности

Подготовили схемы, как оплачивать работу за январь 2023 года сотрудникам на пятидневке, на сменном графике и на сдельной оплате.

Работа только в ночное время

Допустимо ли, чтобы один человек с понедельника по пятницу работал в ночное время с 22.00 до 6.00 при условии выплаты компенсации в размере 20% от оклада?

Ответ: Указанный график работы является допустимым.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Учет доплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня при расчете оплаты труда в выходной или праздник

Ненормированным рабочим днем считается особый режим труда, при котором некоторые сотрудники могут иногда привлекаться к выполнению должностных обязанностей вне рамок утвержденной для них длительности рабочего времени по распоряжению руководства (ст. 101 ТК РФ). О том, какой именно персонал может быть привлечен к работе в любое выбранное работодателем время, должно быть прописано в коллективном договоре, соглашении или внутреннем нормативном акте компании. При внесении таких записей в перечисленные документы учитывается мнение профсоюзного органа.

Согласно указаниям Письма Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1, на работников, для которых на предприятии установлен ненормированный рабочий день, также распространяются нормы статей 153 ТК РФ и 113 ТК РФ. На таких сотрудников в обязательном порядке распространяются правила, определяющие время начала и завершения рабочего дня, а также порядок учета отработанного времени. В выходные и праздничные дни работники с ненормированным рабочим днем тоже имеют право на отдых.

Доплата за работу в подобном режиме не предусматривается трудовым законодательством, но если работодатель самостоятельно утвердил размер компенсации, при оплате труда в нерабочие и выходные дни должна учитываться не только тарифная часть заработной платы, но и стимулирующие/компенсационные выплаты, в т.ч. данная доплата.

Режим работы

Режим работы, в котором будет трудиться нанимаемый сотрудник, заранее оговаривается в трудовом соглашении (договоре)

Особенно важно оговорить режим смен тех сотрудников, чей трудовой график по времени заметно отличается от графика остальных сотрудников организации. Порядок оплаты ночных часов при сменном графике также должен быть оформлен в договоре

Посменная работа предполагает, что какая-то ее доля, так или иначе, будет приходиться на ночное время. Естественно, оплата такой посменной работы на порядок выше, чем дневной. Но в договоре обязательно должно быть указано, какое именно время будет считаться ночным. По Трудовому Кодексу России продолжительность ночной смены должна быть уменьшена на 1 час (отработка в дальнейшем не требуется).

Сколько ночных сменподряд можно работать водителям

В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее: Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Вопрос — ответ сколько можно работать в ночную смену в течение одного года по законам Российской Федерации и международным правилам в строительстве заводов Любовь Зорина (Заказать консультацию) Ограничений по количеству ночных смен ТК РФ не содержит. Работник вообще может быть принят только для работы ночью.

Получается, что в случае, если у Вас с работодателем нет специальных договоренностей работать именно 5 дней в неделю с 21 по 7 утра, то продолжительность Вашего рабочего времени должна соответствовать вышеуказанным нормам. я понимаю что в неделю при работе 5 дней в день нужно выработать норму 40 часов.

Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время. В соответствии с положениями данного акта, работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена надбавка в размере не ниже 20% от общей дневной тарифной ставки за каждую смену. После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение. Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается.

По итогу выносится приказ о назначении работника на ночные смены. При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Порядок расчета оплаты труда

Производственный процесс в каждом учреждении имеет свои особенности, что ведет к оплате труда несколькими способами.

В частности, труд может быть оплачен:

по окладной системе;
по часовой ставке;
по сдельным расценкам.

Окладная система в порядке ст.129 ТК РФ предполагает выплату фиксированной суммы за норму отработанных часов ежемесячно независимо от количества выходов и наличия праздничных дней. В основе часовой ставки лежит обратный принцип, то есть оплате подлежат только все отработанные часы по заранее установленному тарифу.

То есть в случае установления оклада работник будет ежемесячно получать одну и ту же сумму, в то время как при часовой ставке размер зарплаты будет разным, учитывая, что в каждом месяце количество рабочих дней не одинаково. И при сдельных расценках оплата труда будет зависеть от количества произведенной продукции за определенный период, что предполагает опять же не фиксированную сумму ежемесячно.

При обычном режиме работы

Большинство государственных учреждений, а также банки и компании, как правило, работают в режиме пятидневки, что предполагает 40 часовую загруженность в течение будних дней и зарплату по окладной системе. То есть независимо от того, сколько рабочих дней будет в месяцев, 20 или 22 свой оклад сотрудник получит в любом случае, конечно за минусом НДФЛ.

Именно поэтому при расчете оплаты за работу в выходной в двойном размере особых трудностей не возникает, что подтверждается Письмом Минтруда №14-2/В-943. Ведь для начала нужно высчитать оплату труда за час, а полученную сумму умножить на количество отработанных часов уже в выходной день в двойном размере.

К примеру, у кладовщика оклад 15 000 рублей, было отработано 20 дней по 8 часов.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 рублей составляет оплата труда за час.

Работником в выходной день было отработано 8 часов.

8 * 93,75 = 750 рублей

Учитывая, что в соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной день подлежит оплате в двойном размере: 750 * 2 = 1500 рублей.

Таким образом работник должен получить заработную плату в размере:

15 000 + 1500 = 16 500 рублей.

Также в ст.153 ТК РФ сказано, что труженик имеет право отказаться от двойной оплаты в пользу предоставления другого дня отдыха. В подобной ситуации оплата занятости в выходной день производится в стандартном размере и работник получает выходной день в другое удобное время.

В частности, расчет оплаты труда за месяц в подобной ситуации будет выглядеть следующим образом:

15000 / 20 / 8 = 93,75 рублей.
8 *93,75 = 750 рублей.
15 000 + 750 = 15 750 рублей.

Сменный режим работы

В порядке ст.91 ТК РФ нормальной продолжительностью времени труда считается 40 часов в неделю, что актуально для такого режима, как пятидневка либо шестидневка с фиксированными выходными.

Но на предприятиях с посменным режимом труда соблюсти 40-часовую рабочую неделю в виду особенностей производства невозможно, учитывая, что график состоит из череды смен и скользящих выходных, которые в течение одной недели могут составлять более 40 рабочих часов, а в течение другой – менее оговоренной нормы.

В подобной ситуации в порядке ст.104 ТК РФ для учреждений с оговоренным графиком законом предусмотрена возможность суммированного учета, который предполагает сложение отработанных часов за определенный период, к примеру, квартал, с целью соблюдения установленной законом нормы часов уже в месячном эквиваленте, то есть, допустим, 160.

Данная форма учета отработанного времени естественно отражается на порядке начисления заработной платы, которая напрямую зависит от отработанного времени и предопределяет разные суммы в каждом месяце. Естественно при таком порядке начисления оплаты труда вычисление двойной оплаты за работу в выходные тоже вызывает некоторые трудности.

В частности, в Постановлении Госкомитета №465/П-21 сказано, что работа в праздничные дни должна быть включена в месячную норму и оплачена соответствующим образом. К примеру, фасовщик имеет оклад в 12000 рублей и работает по ж\д графику, то есть день, ночь, 48-отдых, при этом продолжительность смены составляет 12 часов.

Норма часов в месяц составляет 192 часа из расчета 16 смен по 12 часов, сотрудник отработал 17 смен, так как был вызван на работу в связи с болезнью своего коллеги на одну смену.

Тогда расчет будет производится в следующем порядке:

12 000 / 192 = 62,5 рублей.
12 * 2 = 24 часа.
62,5 * 24 = 1500 рублей.
12 000 + 1500 = 13 500 рублей.

Если же при суммированном учете времени оплата труда исчисляется не в окладной системе, а в часовой тарифной ставке, расчет оплаты в выходных будет выглядеть достаточно просто. Часовую оплату, к примеру, 62,5 рублей нужно будет умножить на количество часов, отработанных в выходной и на два.

62,5 * 12 * 2 = 1500 рублей.

Налогообложение

Все доходы полученные гражданами облагаются налогом. Доплата за работу в ночное время — не исключение. Бухгалтер делает отчисления в ПФР и налоговую службу со всего оклада. Следовательно, сотруднику не нужно самостоятельно отчитываться перед органами власти о полученной дополнительной прибыли.

Работа в ночное время — распространенная практика. На законодательном уровне прописано, что за труд после десяти вечера предусмотрена надбавка. Минимальный размер доплаты равен двадцати процентам за каждый час в соответствии со среднечасовым окладом сотрудника.

В силу ряда причин работа может вестись не только в дневное, но и в ночное время. А как в таком случае оплачивается труд работника? Расскажем об этом в нашей консультации.

Вопрос-ответ

Да, может. Так, доплата по федеральному нормативу составляет 35%, а по отраслевому она равна 40%. Работодатель обязан придерживаться ставки, обозначенной в отраслевом документе.

Вопрос №2. Зависит ли надбавка за ночной труд от нормативов рабочего времени?

Нет, не зависит. Доплата должна начисляться всем без исключения сотрудникам, часть ежедневной деятельности которых относится к временному промежутку от 22 до 6 часов. При этом несущественно, работают они в часы, укладывающиеся в рабочие нормативы, или находящиеся за их пределами. А также не имеет значения, выполняет работник действия, прописанные в трудовом соглашении или нет.

Вопрос №3. Положена ли компенсация в случае ночной работы по гражданско-правовому договору.

Вопрос №4. Если работа в ночное время носит характер сверхурочной, плюс совпадает с выходными или праздниками, какие надбавки при этом полагаются?

При сочетании всех трёх указанных оснований, работник пользуется правом на доплату по каждому из них.

Что считается выходными и праздничными днями

С определением праздничных дней все просто: праздничными нерабочими днями считаются законодательно установленные дни, когда все работающие граждане отдыхают в общем порядке.

Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день?

Чуть сложнее с выходными.

Как гласит закон, каждый работник вправе иметь выходные дни.

Зависит количество выходных дней от внутреннего режима работы организации. Если она находится на пятидневке, то, значит у ее сотрудников – два выходных, суббота и воскресенье, если на предприятии шестидневка, то один выходной — обязательно воскресенье.

При необходимости, некоторым наемным сотрудникам в качестве выходных дней могут быть предоставлены любые другие дни недели.

Но, согласно ТК РФ, это обязательно должно быть прописано во внутренних нормативных актах либо же в коллективных и трудовых договорах. Если все оформлено как надо, то работа в общепринятые выходные, то есть субботу и воскресенье не будет оплачиваться в особом порядке, поскольку эти дни будут приравнены к обычным рабочим дням.

Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)?

Выходные и праздничные дни на текущий год наглядно представлены в наших производственных календарях, и каждый работодатель должен опираться на эти данные при расчете зарплаты.

Как уже было сказано выше, каждому наемному работнику полагается еженедельный непрерывный отдых. В большинстве организаций он составляет два подряд выходных дня. Но на некоторых предприятиях график выходных может отличаться от общепринятого, что обычно бывает вызвано производственной необходимостью. Правда, в таких случаях, перенос или сокращение выходных дней обязательно должны подкрепляться документально. К документам, обосновывающим изменения выходных, в первую очередь относятся:

приказ со стороны руководства компании. В данном приказе должны быть четко прописаны причины сверхурочной работы в выходные и праздники, а также должность и ФИО сотрудников, которые должны ею заниматься;
письменное согласие со стороны работника.

При этом, следует помнить, что есть категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах Приказом руководства не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.

Можно ли учесть в расходах для целей налога на прибыль затраты, связанные с выплатой работникам компенсации за дни отъезда в командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные (праздничные) дни (п. 3 ст. 255 НК РФ)?

Это женщины, находящиеся в ожидании ребенка, несовершеннолетние работники (до достижения ими 18 лет, но только если это не представители творческих профессий – они могут работать и в выходные и в праздничные дни), а также работники, с некоторыми медицинскими противопоказаниями и т.д.

Однако в случае добровольного согласия, выраженного в письменной форме, данные категории сотрудников могут быть допущены к работе во внеурочное время.

При этом они, обязательно под роспись, должны быть ознакомлены со своим правом в любое время отказаться от работы.