Снятие денег по доверенности после смерти доверителя

Доверенность после смерти доверителя: действительна ли?

Смерть доверителя ‒ одно из оснований для аннулирования выданной им доверенности. С момента фиксации данного факта документ становится недействительным. В этой ситуации срок действия утрачивает юридическое значение. Документ может быть аннулирован не только в результате смерти лица, выдавшего его, но и на основании признания его недееспособным или безвестно пропавшим. Стоит отметить, что смерть поверенного влечет аналогичные последствия. Если доверенностью предусматривается возможность передоверия, и доверительное лицо воспользовалось данной возможностью, то смерть лица, выдавшего первоначальный документ, аннулирует также и передоверенную.

Продажа любого имущества по доверенности с момента смерти доверителя невозможна, так как эти сделки подразумевают государственную регистрацию и заверение нотариусом. В таком случае необходимо получить новый документ от наследников умершего.

Трудовая книжка: характеристика документа

Поскольку документ признан обязательным на федеральном уровне, его форма унифицирована. Говорит об этом статья 66 ТК РФ, а собственно регламентирует внешний вид, наименования строк и граф внутри и другие содержательные моменты постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Основными пунктами трудовой книжки являются:

Фамилия, имя и отчество работника.
Его дата и место рождения, образование, освоенная профессия и специальность.
Образец подписи человека.
Сведения обо всех официальных трудоустройствах, с указанием дат и причин приема, переводов, увольнения, а также соответствующих организационных документов компаний.
Информация о награждениях (или поощрениях) в соответствии ТК РФ, с указанием дат. Взыскания, наложенные на специалиста, отражения в документе не находят, за исключением случая, когда таковым является увольнение.

Выдается рассматриваемый документ организацией, принявшей гражданина на работу в первый раз в его жизни, в течение недельного срока, однако за счет нового сотрудника. Далее книжка передается новым начальникам, собирая все больше сведений о своем владельце. При этом какие-либо отметки вносятся именно представителями организации (как правило, работниками кадровой службы или подразделения), а сам специалист лишь ознакамливается с ними в установленном порядке. Буквально каждая запись строго регламентирована упомянутым выше актом Правительства РФ, что позволяет соблюсти единообразие заполнения на территории всей страны.

Документ призван собрать максимально подробную информацию о трудовых достижениях лица, его опыте и стаже. Это, с одной стороны, выступает гарантией соблюдения прав работодателя, исключая вероятность обмана относительно нового сотрудника, и, с другой, предоставляет возможность работнику официально подтвердить свои слова.

Действует ли доверенность после смерти доверителя

Согласно пп. 5 п. 1 ст. 188 ГК РФ, смерть доверителя является основанием для признания доверенности недействительной. Документ сразу же утрачивает силу, как только происходит констатация кончины лица, выдавшего доверительный акт.

Заинтересованными лицами после смерти доверителя выступают:

Наследники, к которым переходят права.
Поверенный, на чьё имя был выписан документ.

Законодательно не предусмотрен порядок действий, которые должны предпринять заинтересованные лица. Так как, действие доверенности после смерти доверителя прекращается, её необходимо вернуть наследникам. Если поверенный не знает о том, что доверитель скончался, в обязанности преемников входит обязательное уведомление этого человека. Если этого не сделать, доверительное лицо будет и дальше исполнять возложенные на него обязанности, и такие действия будут считаться законными.

Но, так как доверительный акт теперь недействителен, то и все сделки, проведённые с его применение, будут считаться ничтожными. Если же доверитель воспользовался документом, уже зная о кончине лица, его выписавшего, такие попадают под нормы уголовного законодательства.

Деяния могут быть квалифицированы как мошеннические действия, согласно ст. 159 УК РФ. Например, у поверенного есть на руках доверительный акт. по которому можно снять деньги со счёта и распорядиться ими в пользу доверителя. Но, последний скончался, и деньги на счетах принадлежат наследникам. Но, поверенный, не вернувший оригинал доверенности преемникам, пользуется возможностью, снимает деньги со счёта и распоряжается ими по своему усмотрению. Это мошенничество, так как воспользоваться деньгами могут лишь наследники, и только после того, как вступят в свои права. Это происходи через полгода после смерти наследодателя.

Действие доверенности после кончины лица, её выдавшего, прекращается полностью. Не имеет значения, выписан ли разовый документ, специальный или генеральный. Юридическую силу доверительный акт утрачивает. Наследники должны оповестить поверенного о смерти, он должен вернуть оригинал документа. Если по недействительной доверенности были совершены сделки, признать их недействительными можно через суд.

Какие превентивные меры можно принять обществу для предотвращения проблем при смерти одного из участников?

Включение в устав общества положений, определяющих порядок и условия вступления наследников в состав участников общества.Закон об ООО позволяет участникам включить положения в устав общества, ограничивающие переход доли умершего участника наследникам. В частности, в уставе можно предусмотреть:
1. необходимость получения согласия всех участников на принятие наследников в состав участников. Такое согласие может быть получено как в простой письменной форме, так и можно потребовать заверить подлинность подписи участника на согласии у нотариуса;
2. необходимость получения согласия общего собрания участников Общества, решение по которому может быть принято, как простым большинством, так и единогласно, на усмотрение участников Общества;
3. дополнительные права в отношении конкретного участника или всех участников, в том числе по вопросам наследования доли в уставном капитале Общества;
4. иные положения, затрагивающие переход доли умершего участника наследникам.
Заключение корпоративного договора (соглашения об осуществлении прав участников). Одним из распространенных способов минимизировать риски общества в случае смерти одного из участников является заключение корпоративного договора.

Корпоративным договором признается соглашение, в соответствии с которым участники хозяйственного общества обязуются осуществлять свои корпоративные права определенным образом или воздержаться (отказаться) от их осуществления. Участники общества вправе заключить корпоративный договор, в том числе и по поводу принятия решения, касающегося перехода доли к наследникам в случае смерти одного из участников. Одним из ключевых признаков корпоративного договора является его самостоятельность. Это означает, что если уставом общества предусмотрен запрет на переход доли к участникам общества, а корпоративным договором предусмотрено прямо противоположное, то приоритет как для правоотношений, так и для суда в случае возникновения спора будет иметь именно корпоративный договор. Таким образом участники общества показывают свою волю и придерживаются принципа свободы договора.

Таким образом, участникам общества я бы рекомендовала заключить корпоративный договор, предметом которого являлась бы предварительная обязанность участников передать (или не передавать) долю в уставном капитале общества будущим наследникам в случае смерти одной из сторон договора. Преимуществом данного договора является упрощенная процедура его подписания, в соответствии с действующим законодательством корпоративный договор (соглашение об осуществлении прав участников) заключается в простой письменной форме, нотариальное удостоверение корпоративного договора у нотариуса не требуется. В заключение хотелось бы отметить, что споры, касающиеся наследования долей в уставном капитале хозяйственных обществ в судебной практике наиболее распространены, поскольку в таких спорах речь идет не просто о выплате компенсации, равной номинальной стоимости доли умершего участника Общества, которая зачастую составляет символическую сумму, а о выплате действительной стоимости доли, которая равна стоимости активов Общества. Как показывает практика, с момента учреждения компании с каждым годом возрастает рентабельность и, соответственно, увеличивается стоимость доли каждого участника. Именно поэтому, чтобы избежать затяжных наследственным споров, участникам ООО следует заранее подготовить все необходимые юридические документы на случай смерти одного из собственников компании.

Получение трудовой по доверенности при увольнении сотрудника

Согласно статье 80 ТК РФ в последний официальный день работы у начальства имеется обязанность выдать трудовую книжку уволившемуся сотруднику. Возможна и ситуация, когда по объективным причинам передать документ в руки не получается (отсутствие последнего или его отказ).

На этот случай статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено отправление уведомления об обязательной явке для получения всех связанных с работой документов или даче согласия на их отправку почтой. В этом случае формально обязанность компании будет исполнена, и отвечать за задержку выдачи ей уже не придется. Соответственно, федеральный закон, иные правовые акты властных органов предусматривают лишь два способа возврата трудовой книжки:

При личной встрече представителя организации и бывшего сотрудника.
Путем почтового отправления.

При этом многие задаются вопросом: можно ли выдать трудовую книжку по доверенности. Несмотря на положения ТК РФ, нормы Гражданского кодекса РФ (далее по тексту – ГК РФ) дают возможность выйти из ситуации указанным способом. После оформления такого документа на человека, готового забрать трудовую книжку вместо ее собственника, у работодателя не будет иного выхода, кроме как отдать все необходимое третьему лицу.

Правовые аспекты

Поскольку специализированным трудовым законодательством эта ситуация не описывается, обратиться следует к ГК РФ. Так, статьей 185 устанавливаются основные правила оформления доверенности, предоставляющей право одному лицу действовать в интересах и от имени другого.

Известно, что существует особая форма рассматриваемого документа – нотариальная. Согласно статье 185.1 ГК РФ такой вид надлежит использовать только при сделках (заключении договоров, совершении иных гражданских актов), в соответствии с законом требующих нотариальной формы, государственной регистрации каких-либо прав или распоряжении такими правами. Следовательно, для получения трудовой книжки специального удостоверения документа не потребуется.

Причины составления документа

Любые жизненные обстоятельства могут стать препятствием к личному получению трудовой книжки при увольнении:

болезнь;
смерть близких людей;
рождение ребенка;
срочный переезд в новое место жительства;
банальная занятость поиском нового места работы.

В любом случае, если найдется человек, готовый прийти на помощь и встретиться с работодателем вместо бывшего сотрудника, закон не будет препятствовать этому. Даже случившийся при увольнении конфликт и нежелание видеть начальство могут побудить к отказу от личного получения документа, и это, по-большому счету, дело каждого.

Как быть?

Доверенность как юридический документ предусмотрена гражданским законодательством. Но это не значит, что сотрудник не может воспользоваться указанным документом в трудовых отношениях. Как следует из пункта 4 статьи 185 Гражданского кодекса, он может, например, поручить другому лицу на основании доверенности получение заработной платы. А удостоверить этот документ вправе организация, в которой он работает.

Что касается трудовой книжки, то выдача ее по доверенности ни Трудовым кодексом, ни Правилами, действительно, не предусмотрена. И это не случайно. Поскольку в период работы по трудовому договору этот документ должен находиться на хранении у работодателя. По закону (ст. 841 ТК РФ) трудовая книжка должна быть выдана сотруднику на руки лишь в день его увольнения. Но если работник уволился, а в последний день работы трудовую книжку не получил, то со следующего дня на его отношения с работодателем распространяются уже нормы гражданского законодательства. А это значит, что на основании статьи 185 Гражданского кодекса работник вправе доверить получение этого документа родственнику или иному лицу. А работодатель обязан будет (на основании надлежащим образом оформленной доверенности) выдать трудовую книжку. Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения (ст. 186 ГК РФ).

Когда нельзя отозвать доверенность

Существует такой вид доверительного акта, который нельзя отозвать. Это называется «безотзывная доверенность», порядок её составления регламентируется ст. 188.1 ГК РФ. Оформить можно только в нотариальной конторе, передоверие запрещено законодательно. От обычной бумаги на передачу полномочий, безотзывная отличается тем, что в ней есть отдельный пункт, исключающий возможность отмены до истечения срока правомочности. Этот пункт прописывает нотариус, объяснив сторонам правовые последствия его включения в текст.

Такой документ достаточно рискован для доверителя, поэтому оформляют только в крайних случаях для разового исполнения полномочий или для осуществления сделок со строго определёнными правовыми границами.

Доверительный акт безотзывного типа отменить можно, но только в исключительных случаях, предусмотренных на законодательном уровне. Это такие обстоятельства, как:

Достижение целей, ради которых документ оформлялся.
Смерть одной из сторон сделки.
Наличие доказательств того, что поверенные злоупотребляет или собирается злоупотреблять переданными ему полномочиями в своих целях.
Наступили условия, которые были прописаны в тексте документа.

Аннулировать безотзывную доверенность можно, но сделать это сложнее, чем с обычным доверительным актом. Оформление отказа обязательно через нотариуса.

Отзывные и безотзывные доверенности. Можно ли аннулировать безотзывную доверенность

Как следует из названия, отзывную доверенность можно отозвать, а безотзывную – нет. Но к первому виду доверительных актов применяются специальные правила, прописанные в ст. 188.1 ГК РФ. Выдать можно только в случаях, прописанных в законе. То есть, нельзя просто так указать в доверенности, что она является безотзывной. Необходимо удостовериться, что она отвечает законодательным требованиям.

Запись о безотзывном виде может быть внесена в «тело» доверительного акта в том случае, если одновременно будут выполнены 2 условия:

Документ выдаётся для исполнения обязательств перед третьими лицами от их имени в их интересах.
Переданные полномочия напрямую связаны с предпринимательской деятельностью.

Чтобы доверительный акт безотзывного характера получил юридическую силу, он должен быть заверен в нотариальной конторе. Оформление в простой письменной форме не допускается. В соответствии с п. 1 ст. 188.1 ГК РФ, обязательно нужно прописать пункт, указывающий на то, что отзыв доверенности ограничен на законодательном уровне.

Возникает вопрос: можно ли отменить безотзывную доверенность? Указание в «теле» документа факта ограничения отмены не делает доверительный акт неприкосновенным. Его можно отменить в том случае, если доверенное лицо злоупотребляет возложенными на него обстоятельствами или имеют место быть обстоятельства, которые удостоверили доверителя в том, что в будущем представитель будет злоупотреблять полномочиями.

Отзыв оформляется в нотариальной конторе.

Можно ли получить другим лицом

Конечно, трудовая книжка это важный документ, за который ответственным лицом назначается сотрудник компании. Каждый работодатель обязан придерживаться правил ведения и хранения таких книжек. При увольнении сотруднику необходимо убедиться в том, что сюда внесены все необходимые записи. Для подтверждения этого он ставит автограф в специальном журнале.

Подразумевается, что уволенный сотрудник сам приходит в бухгалтерский отдел, чтобы получить трудовую книжку. Вопрос о том, может ли получить этот документ доверенное лицо, возникает у многих. Нужно сказать, в законодательстве нет четкого указания, что работник для получения может назначить своего представителя. Но в то же время нигде не указано, что запрещено возлагать эти обязанности на кого-либо. Другими словами можно сказать, если это не запрещено, значит, разрешено. Таким образом, уволенный работник может доверить получение книжки кому-то другому. Для этого достаточно составить доверительный документ, придерживаясь стандартных требований.

(Видео: “Всё об оформлении доверенности”)

Правила выдачи трудовой книжки

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» и п. 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», руководитель обязан вернуть работнику документы при увольнении в последний день его работы. Но нередки ситуации, когда сотрудник не может в этот день присутствовать на рабочем месте.

В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника с помощью заказного письма о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте. Эти действия помогут избежать работодателю наказания за задержку выдачи.

Обстоятельства в жизни могут быть разные. Работник может не иметь возможности явиться в отдел кадров из-за проблем со здоровьем или по причине отъезда в другой город.

ТК РФ предусматривает возможность выдачи другим людям, но с условием, что ими будет доказан факт наличия родственных связей с уволенным работником. Это можно сделать с помощью паспорта и документов, выдаваемых ЗАГСом (например, свидетельство о заключении брака).

Возможны случаи, когда родные не могут помочь гражданину, и ему приходится обращаться с просьбой о получении к знакомым или сослуживцам. Могут ли они получить у работодателя бланк, принадлежащий другому человеку? Да, это возможно.

Во всех этих случаях потребуется доверенность на получение трудовой книжки.

Пишем доверенность

Не запрещено составлять доверенность от руки. Но, как правило, у нотариуса уже есть готовые бланки. Документ имеет стандартную структуру:

название бумаги;
место создания;
дата создания (указывается обязательно прописью);
паспортные данные, дата рождения и место регистрации доверителя и доверенного лица;
суть действия, на которое перекладываются полномочия;
дополнительные действия, которые может осуществлять по доверенности гражданин;
период действия бумаги (если таковой не обозначен, то документ действует в течение года со дня заверения (ст. 186 ГК РФ));
подписи обоих лиц.

После формирования доверенности и постановки всех подписей ее заверяет нотариус своей подписью и печатью. Далее он вносит номер документа в специальный реестр. С этого времени доверенность начинает «работать».

Какие действия необходимо предпринять в случае смерти единственного участника, являющегося одновременно единоличным исполнительным органом?

При ситуации, когда общество состояло из одного участника и он же являлся единоличным исполнительным органом общества, при смерти такого лица наступают следующие последствия:

нет возможности принимать решения по текущей деятельности Общества (вопросы, входящие в компетенцию общего собрания участников общества), так как такое право предоставлено только единственному участнику ();
нет возможности заключать, расторгать сделки, принимать сотрудников в штат, увольнять, так как нет в живых единоличного исполнительного органа общества, который может действовать от имени общества без доверенности (, ).

В подобной ситуации я рекомендую обратиться наследникам умершего участника к нотариусу с целью инициирования доверительного управления имуществом со стороны третьего лица. Стоит отметить, что перечень лиц, по заявлению которых может быть утверждено доверительное управление, не является исчерпывающим (п. 4.5 Методических рекомендаций). После того как нотариус заключит договор доверительного управления, появится возможность провести собрания (принять решение) по назначению нового единоличного исполнительного органа, который будет действовать от имени общества. Не стоит забывать о том, что данные положения распространяют свое действие только на те ситуации, когда наследники имеют право на получение доли в уставном капитале общества. В противном случае доля переходит к оставшимся участникам общества и в заключении договора доверительного управления имуществом нет необходимости.

Для чего требуется уведомление представителя и третьих лиц об отмене доверенности

Согласно п. 1 ст. 189 ГК РФ, лицо, ранее выдавшее доверенность, но принявшее решение её отозвать, обязано уведомить представителя и третьих лиц, для представительства в которых документ выдавался. Делается это для того чтобы доверенное лицо больше не могло исполнять переданные ему полномочия.

Когда доверитель узнает о том, что доверительный акт более недействителен, оригинал следует вернуть доверителю. Об этом сказано в п. 3 ст. 189 ГК РФ.

Если представители не уведомить должным образом, он будет выполнять возложенные на него ранее обязанности на законных основаниях. Это может привести к неприятным последствиям. Если же доверенное лицо было уведомлено должным образом, но не вернуло оригинал доверительного акта и продолжает исполнять переданные полномочия, все действия будут считаться нелегитимными.

Если отменить доверенность, но уведомит об этом только представителя, но не третьих лиц, то исполняемые обязанности будут считаться законными и совершаемыми в интересах доверителя. Об этом сказано в п. 2 ст. 189 ГК РФ.

Уведомить представителя и третьих лиц можно следующими способами:

Через реестр нотариальных действий. Это происходит нас следующий день после внесения нотариусом данных.
Путём направления письменного извещения – по почте, на электронный почтовый ящик, лично в руки под роспись.
По истечении месяца после публикации в газете «Коммерсантъ».

В оповещении представителя и третьих лиц заинтересован сам доверитель, чтобы переданные полномочия больше не исполнялись. Многие доверяют этот процесс нотариусу.

Ответственность за неуведомление третьих лиц лежит на доверителе. Это его обязанность, а не право. Если поверенный совершит какие-либо действия по доверенности, не зная о том, что она отозвана, а то лицо, в отношении которого исполняются полномочия также не получало уведомления, ответственность ложится на доверителя. Действия будут признаны законными, если поверенный и третьи лица докажут тот факт, что извещения об отзыве они не получали.

Статус доверенности от юридического лица в случае смерти директора, подписавшего ее

При смерти руководителя, выдавшего документ от имени организации, документ не утрачивает юридическую силу. Он будет действителен до окончания периода, на который его выдали, если новый руководитель не отменит его. Новую доверенность оформляют, если срок ее действия вышел, либо если изменился объем полномочий поверенного.

На основании п. 1 ст. 186 ГК России, если срок действия в доверенности не прописан, она действительна на протяжении года с даты ее выдачи. Согласно п. 1 ст. 188 ГК России, документ может быть аннулирован на основании:

окончания срока, на который он был выдан;
отзыва доверенности лицом, выдавшим ее;
смерти доверителя или уполномоченного, признания его безвестно отсутствующим, ограниченно или полностью недееспособным;
отказа поверенного от вверенных обязательств;
факта, что доверитель или доверительное лицо находится в процедуре банкротства, которая лишает лицо права выдавать доверенность;
прекращения деятельности юрлица, выдавшего или получившего доверенность.

Согласно гражданскому законодательству, в случае смерти доверителя выполнения дополнительных действий не требуется. Доверенность автоматически становится недействительной, поэтому использовать документ будет нельзя. Единственная обязанность, возлагаемая на доверительное лицо, — незамедлительный возврат документа правопреемникам доверителя, а те, в свою очередь, обязаны оповестить поверенного о смерти доверителя, а также уведомить других заинтересованных лиц о том, что документ недействителен. В отдельных ситуациях соответствующее извещение может публиковаться в печатных изданиях.

Порядок действий заинтересованных лиц

Заинтересованными лицами после смерти лица, выдавшего доверенность, считаются:

наследники доверителя как лица, к которым переходят права на наследство;
поверенный как лицо, которое при жизни доверителя обладало правом представления его интересов.

Законодательством не установлен точный порядок действий наследников и поверенного в случае смерти доверителя. Тем не менее сделать некоторые выводы из существующих норм возможно.

Так, если действие договора поручения было прекращено до его исполнения, поверенный обязан возвратить доверенность доверителю (ст. 974 ГК РФ). Очевидно, что если доверитель умер, доверенность потребуется вернуть его законным наследникам.

Если поверенный по каким-либо причинам не знает о том, что его доверителя больше нет в живых, наследникам стоит самостоятельно сообщить ему об этом.

В общем виде порядок действий заинтересованных лиц в случае смерти доверителя выглядит следующим образом:

наследники извещают поверенного о факте смерти доверителя;
поверенный возвращает доверенность наследникам и при необходимости представляет им отчет о проделанной работе.

Как выдать трудовую третьему лицу

Трудовая передается работнику в последний день работы:

лично в руки;
через представителя по доверенности;
направляется почтой владельцу (при его согласии).

В законодательстве нет прямых указаний, можно ли выдать трудовую книжку по доверенности. ТК РФ не запрещает передать ее через представителя. Поручение оформляется и выдается третьему лицу (ст. 185 ГК). Требования к нему:

имеет письменную форму;
выдается гражданином или организацией.

Основные реквизиты:

дата и место оформления;
Ф.И.О. доверителя, сведения о паспорте и регистрации;
те же данные о доверенном лице;
подпись доверителя.
перечень делегируемых полномочий.

Для передачи через третье лицо необходимо удостоверить поручение у нотариуса (ст. 185 ГК). Полномочия представителя, которые следует указать в тексте:

получить;
проверить запись в документе при увольнении;
расписаться в журнале учета формуляров о получении.

ВАЖНО!
Работодателю при передаче бланка поверенному следует оставить себе заверенную копию. Это поможет в решении конфликтов и претензий.

Когда необходимо выдать при увольнении?

Руководитель либо кадровик обязаны передать трудовую в день прекращения отношений (пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых).

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

При невозможности выполнить эти действия по причинам описанным нами выше наниматель самостоятельно уведомляет уволенного письменно о том, что надо самостоятельно прийти за трудовой или дать письменное разрешение на отправление документа почтой.

Наниматель может руководствоваться переданной доверенностью.

Например, работник Силаев А.Е. работал в ООО «Ветер» в должности системного администратора. Уволившись по соглашению сторон, сразу же уехал на постоянное место жительство в другую страну. Переезд был поспешным, в связи, с чем он не успел своевременно забрать свои документы. Это может сделать за него доверенное лицо.

Уже после расторжения отношений между нанимателем и уволенным действуют нормы гражданского права.