Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

Кто может взять отгулы в любое время по Трудовому кодексу?

Существуют определенные категории сотрудников, которые имеет право на обязательное получение неоплачиваемого отпуска в качестве дополнительного при необходимости:

• ветераны Великой Отечественной войны. Срок составляет до 35 дней в году;
• трудящиеся инвалиды – до 60 дней;
• работающие пенсионеры – до 14 дней;
• любые сотрудники при подтверждении уважительных семейных обстоятельств: рождение ребенка, смерть родственника, бракосочетание – до 5 суток;
• супруги погибших от ранений военнослужащих или работающих в противопожарных частях, таможенных органах и т.д.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Перечисленным категориям заинтересованных лиц ст. 128 ТК РФ дает возможность получить определенное количество дней. Работодатель не вправе запрещать сотруднику воспользоваться своими привилегиями.

Правила заполнения заявления

В заявлении об административном неоплачиваемом отпуске обязательно предоставление следующих сведений:

• ФИО руководителя компании, занимаемая им должность;
• полное название учреждения;
• данные о работнике – ФИО, в какой должности занят;
• наименование организации;
• главная часть – по какой причине потребовались нефинансируемые отпускные дни (если имеется статус трудоустроенного гражданина, вышедшего на пенсию);
• уточнённые временные рамки, требующиеся для отдыха;
• личная подпись сотрудника;
• дата написания заявления.

В заявлении должны быть указаны данные о работнике, временные рамки отпуска и проч.

Необязательно подавать заявление заранее. Работник может отдать заявление в любое время, работодатель обязуется принять его и предоставить отпускные дни. Заявление, которое оформлено трудящимся пенсионером с целью предоставления неоплачиваемых выходных дней, будет отмечено в специализированном журнале организации.

После того, как заявление подано и рассмотрено руководством организации, издаётся приказ. С этой целью используется типовой бланк Т-6, можно оформить приказ в свободной форме. После того, как приказ составлен, его отдают работнику, чтобы тот ознакомился с ним.

В табеле учета рабочих часов указывается, что сотрудник ушел в неоплачиваемый отпуск

Как только трудящийся пенсионер написал и передал заявление о предоставлении нефинансируемого административного отпуска, руководство должно незамедлительно выполнить прошение своего подчиненного и дать ему 14 дней отпуска за свой счёт. Сотрудник может предоставить прошение тогда, когда удобно ему, трудовой закон не предусматривает строгих рамок в этом вопросе.

Как оформить

Порядок оформления выходных без содержания для пенсионера, продолжающего работать, следующий:

• Шаг 1. Работник пишет заявление на имя руководителя организации (его образец можно скачать ниже).
• Шаг 2. Работодатель принимает заявление, руководитель проставляет одобряющую визу.
• Шаг 3. Кадровик составляет приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
• Шаг 4. Пенсионер под роспись знакомится с изданным распоряжением.
• Шаг 4. Лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени, проставляет соответствующие отметки для всех дней отсутствия сотрудника — буквенный код ОЗ или цифровой 17.

Заявление

Заявление — это обязательный документ, который должен быть оформлен при предоставлении данного типа отпуска.

Если работодатель отпустит пенсионера отдохнуть без содержания без заявления, то в последующем такой отпуск может быть расценен как предоставленный по инициативе работодателя, что недопустимо. Отдых без сохранения заработной платы возможен только по инициативе работника.

Работодателю всегда нужно требовать с работника заявления, чтобы не нарушать ТК РФ.

В заявлении можно изложить просьбу предоставить неоплачиваемые выходные в свободной форме. Не нужно использовать следующие формулировки «за свой счет», «без содержания», «отгулы» — это неофициальные термины, никак не трактуемые в Трудовом законодательстве.

В просьбе нужно указать:

• правильную формулировку — отпуск без сохранения заработной платы;
• количество дней, на протяжении которых работник планируется отдыхать — в пределах 14 за год;
• дату начала отдыха — точное число;
• наличие статуса пенсионера по возрасту (по старости) — пенсионное удостоверение можно приложить к заявлению, если требуется;
• ссылку на ст. 128 Трудового кодекса РФ, которая позволяет работающему сотруднику пенсионного возраста внепланового отдохнуть за свой счет;
• дату написания — лучше писать заявление заранее (за несколько дней), чтобы работодатель был готов к отсутствию работника и мог правильно спланировать рабочий процесс. Однако даже при подаче заявления день в день руководитель обязан предоставить отгулы;
• личную подпись — обязательно ставится рукой пенсионера.

Пример заявления на выходные без сохранения заработной платы от работающего пенсионера (скачать образец можно ниже):

Приказ

Приказ, который оформялется в ответ на заявление пенсионера, может быть оформлен в свободной форме либо с использованием типового бланка Т-6. Оба образца оформления можно скачать ниже в формате word.

В приказе поясняется, что выходные предоставляются без оплаты. Если заполняется форма Т-6, то данные вносятся в раздел Б, где указывается вид отпуска и продолжительность, а также даты его начала и окончания.

Составленный и подписанный руководителем приказ нужно передать работнику пенсионеру для ознакомления. Последний, прочитав содержание распоряжения и убедившись в правильности указанных дат, ставит свою подпись внизу бланка. После этого сотрудник может спокойно идти отдыхать.

Пример приказа (образец можно скачать ниже):

Табель учета рабочего времени

В табеле отметка проставляется в виде буквенного кода ОЗ или цифрового обозначения 17, что означает предоставление отпуска без содержания на основании трудового законодательства (ст. 128 ТК РФ).

Основанием для заполнения табеля является приказ директора.

Обозначать в табеле отдых без сохранения заработной платы для пенсионера обязательно, так как это позволит:

1. правильно рассчитать зарплату, так как оплата за дни отгулов не будет начислена;
2. верно определить количество уже предоставленных отгулов по ст. 128 ТК РФ (за год положено не более 14);
3. правильно рассчитать впоследствии продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — первые 14 дней отгулов за свой счет входят в трудовой стаж, а последующие не дают права на отпуск.

Пример заполнения табеля, если пенсионер в период с 9 по 11-тое число отдыхал за свой счет:

Личная карточка

Данные в личную карточку вносятся на основании приказа о предоставлении отгулов пенсионеру.

В восьмой раздел личной карточки формы Т-2 нужно внести данные о предоставленном отдыха:

• в графе 1 — вид опуска — без сохранения заработной платы;
• 2, 3 — графы не заполняются;
• 3 — дата окончания из приказа;
• 4 — количество отпускных дней;
• 5 — дата его начала, согласно приказу;
• 6 — дата окончания из приказа;
• 7 — основание — номер и дата приказа.

Пример заполнения личной карточки:

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам должны оплачивать, если гражданин трудится в особых условиях. Это касается следующих случаев:

1. Если гражданин трудится на Крайнем Севере. Ему дополнительно дают 24 дня.
2. Если человек работает в регионах, приравненных к Крайнему Северу. Ему положено 16 дней.
3. Для граждан, задействованных на предприятиях в отдаленных местностях и тяжелых климатических условиях, – 8 дней.
4. Если пенсионер работает на вредных производствах, то дополнительно может отдыхать неделю.
5. Людям с инвалидностью положено 6 дней.
6. Если работник раннее пострадал от катастрофы, то ему предоставляют 2 недели.
7. При ненормированном графике разрешено еще 3 дня отдыха.

Сколько дней можно оформить

На отпуск «за свой счет» имеют все работающие пенсионеры без исключения. Продолжительность такого отдыха будет зависеть от категории льготника.

• для участников ВОВ – 35 дн.;
• для военных пенсионеров (участников боевых действий) – 35 дн.;
• для ветеранов труда – 35 дн.;
• для инвалидов – 60 дн.;
• для родителей и жен военнослужащих – 14 дн.

Для работающих пенсионеров, не входящих в перечисленный выше список льготной категории, предусмотрен стандартный вариант дополнительного отпуска на две недели.

Важно! Работник преклонного возраста имеет право воспользоваться законными дополнительными отпускными по семейным обстоятельствам: смерть близкого человека, заключение брачного союза, рождение в семье ребенка и т.д. Количество дней — 5

Неоплачиваемый отпуск может инициировать сам руководитель. В этом случае он обязан получить письменное согласие-заявление от работающего сотрудника-пенсионера.

В случае отказа рассмотреть заявление или предоставить полагающиеся работнику дни без содержания можно обращаться с иском в судебные инстанции. Защитить свои интересы в суде – право каждого россиянина.

Согласно все той же 128 статьи ТК РФ, гражданин вправе досрочно завершить отдых и вернуться на работу. В этом случае ему потребуется предупредить начальство о своем решении.

Когда возможен административный отпуск

Чтобы понять, когда предоставление отпуска без сохранения основного вознаграждения считается правомерным, необходимо обратиться к нормам трудового законодательства.

В соответствии с ТК РФ данный вид отпуска предоставляется:

• по усмотрению работодателя (когда начальник вправе отказать в предоставлении отпуска);
• по заявлению подчинённого (когда начальник не имеет права отказать в предоставлении отпуска).

Административный отпуск по инициативе работника

Работающий гражданин может уйти в длительный отгул без содержания, если возникли уважительные причины (в т. ч. семейные обстоятельства). В нормативных актах отсутствует полный перечень таких причин.

К основаниям такого отпуска можно отнести следующее:

• плохое физическое состояние членов семьи или смерть одного из них;
• уход за ребёнком;
• необходимость оформления каких-либо документов;
• регистрация или расторжение брака;
• обучение и т. д.

Одной из причин предоставления неоплачиваемого отпуска одному из сотрудников организации может быть регистрация брака

Законом предусмотрены случаи, когда руководство не имеет права отказать трудоустроенному в просьбе предоставить ему отпуск без денежного обеспечения.

Таблица: продолжительность отпуска за свой счёт, который обязан предоставить работодатель

Продолжительность административного отпуска	Обоснование
5 дней	Такое количество дней предоставляется в следующих случаях: при рождении ребёнка; при регистрации брака; в случае смерти близкого родственника.
10 дней	Предоставляется работникам, получающим профессиональное образование
14 дней	Актуален для следующих лиц: работающих пенсионеров по старости; родителей и супругов лиц, раненых или погибших при выполнении военной службы. На основании коллективного договора: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери (или отцу при отсутствии матери), воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет.
15 дней	На подобный срок имеют право освободиться от работы без оплаты те сотрудники, которые продолжают учиться в вузах
3 недели	Льгота предоставляется героям Соцтруда и кавалерам ордена Трудовой Славы
35 дней	Отпуск даётся участника ВОВ
60 дней	Отпуск с такой протяжённостью предоставляется работающим инвалидам
Время, необходимое для проезда к месту проведения очередного отпуска и возвращения обратно	Такая льгота положена жителям Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
С момента регистрации избирательной комиссией до даты публикации результатов выборов	Отпуск предоставляется зарегистрированным кандидатам

Административный отпуск по инициативе работодателя

Согласно закону сотрудник может пойти в отпуск без содержания только по своей инициативе, работодатель же должен выразить своё согласие или отказ. Однако на практике нередко происходит иное. Иногда начальство вынуждено отправить в отпуск без оплаты своих подчинённых.

Делается это исходя из следующих причин:

• производственного простоя;
• отсутствия финансирования;
• невыполнения обязательств контрагентами и пр.

Однако время простоя не оплачивается только в том случае, если его причиной является подчинённый. Если возникла ситуация, когда начальство просит трудоустроенного уйти в отпуск без содержания, тот может согласиться (тогда он оформляет соответствующее заявление) или не согласиться с подобной просьбой.

Стоит иметь в виду, что работодатель не имеет права принуждать сотрудника уйти в отпуск за свой счёт. Это считается нарушением действующего законодательства. За принуждение к уходу в длительный отгул работодателю грозит ответственность в виде штрафа:

• в размере от 1 тыс. до 5 тыс. р. (для должностных лиц и работодателей-ИП);
• от 30 тыс. до 50 тыс. р. (для юридических лиц).

Если начальство настаивает на том, чтобы работник взял неоплачиваемый отпуск, тот, в свою очередь, может обратиться в судебные инстанции

На сколько частей можно разделить отпуск

При делении отпуска нельзя нарушать правило, установленное ст. 125 ТК и соответствующее требованию Конвенции Международной организации труда № 132 от 6 сентября 2011 г. Конкретно, длительность хотя бы одной его части не должна быть меньше 14 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск по дням, Трудовым кодексом не определено. Теоретически, вторую половину отпуска можно разделять на сколь угодно мелкие периоды, даже и состоящие из одного дня.

Данные действия не будут противоречить законодательству, хотя и, наверняка, встретят некоторое сопротивление со стороны руководства. Помимо этого, начисление пособия за слишком малый период отдыха также несколько более затруднителен. Для самого работника выход в отпуск на столь краткие интервалы нельзя отнести к получению полноценного отдыха.

Отдых в рабочие дни

Существуют разные способы того, как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу. Он может быть разделен на части, включающие в себя и рабочие, и выходные дни. Однако работник вправе подать заявление на отдых в течение пяти рабочих дней. Учитывая предшествующие выходные дни и последующие, он удлиняет, тем самым, свой отпуск на четыре дня.

Фактически, сотрудник отдыхает девять дней, из которых оплачиваются пять — входящие в отпуск. Применив такую систему разбивки ко всему четырнадцатидневному периоду, разрешенному к разделению, работник может увеличить общую продолжительность отпуска на десять дней. Конечно, отпускные при этом будут начислены только за 28 календарных дней.

Отпуск, приходящийся только на выходные

Брать отпуск в выходные сотруднику не имеет смысла, так как он и без этого отдыхал бы в эти дни. Тем не менее, такие ситуации выгодны для работодателя, почему и имеют место на предприятиях. Иными словами, работнику предоставляются обязательные 14 дней неделимого отпуска, после чего оставшаяся часть распределяется по субботам и воскресеньям — получаются семь отрезков по два дня.

Таким образом, работодатель имеет полный штат сотрудников, практически не выходящих в отпуск. Разница лишь в том, что за выходные дни, приходящиеся на отпускные периоды, начисляется заработная плата. С формальной точки зрения такое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части не нарушает нормы Трудового кодекса, но все же является незаконным даже при наличии добровольного согласия работника. Поскольку сотрудник имеет право на отпуск из 28 дней (ст. 21 ТК; ч. 5 ст. 37 Конституции), которое при описанной схеме не будет реализовано. Постоянное ее применение может спровоцировать проверку Трудовой инспекции и наложение штрафных санкций.

Стоит отметить: часто работники планируют на отпуск мероприятия, которые можно осуществить только в будний день (например, поход к стоматологу). Если же работодатель не соглашается предоставить работнику отпуск на будние дни и настаивает на отдыхе исключительно в выходные, то работник может написать заявление на отгул с формулировкой «Прошу предоставить мне отгул в счет отпуска» и указав уважительную причину своего будущего отсутствия.

Разделение дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск предоставляется за работу в тяжелых и вредных условиях труда и, в совокупности с основным, превышает положенные 28 дней (ст. 115 ТК). О предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2023 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/11044-raschet-predostavlenie-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda-po-tk-rf. Его также можно разбивать на более мелкие отрезки, хоть это прямо и не указано в законодательстве. Косвенным разрешением этому можно считать возможность замены дополнительного отпуска на денежную компенсацию (ст. 127 ТК).

Отзыв из отпуска

Вызывать сотрудника на работу до окончания отпуска в случае производственной необходимости можно лишь с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК). Оставшуюся часть отдыха он может использовать в любое время года по собственному выбору или присоединить ее к следующему отпуску, каковое решение отражается в выпущенном приказе. Отказ работника выполнить требование начальства не может быть приравнен к нарушению трудовой дисциплины (п. 37 Пост. Пленума ВС № 2 от 17 марта 2004 г.). Узнайте тут, в каких случаях возможен отзыв работника из отпуска.

Если работник уже использовал 14 дней отдыха, разделив их на части, отзывать его из оставшейся половины отпуска неправомерно. Также, даже при наличии согласия, запрещено прерывать отдых сотрудников:

• не достигших 18 лет;
• беременных;
• работающих в тяжелых и опасных условиях.

Далее в видео о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Некоторые тонкости отпуска без денежного возмещения

Изучая трудовые законодательные акты, нужно принимать во внимание тонкости расходования отпускных дней без финансирования в частных ситуациях. Если организация испытывает нужду в сотруднике, то по ст

125 ТК РФ можно вызвать работника из отпуска с целью исполнения им его трудовых обязательств. Отозвать трудоустроенного гражданина можно исключительно с его согласия, это касается очередных отпусков. Трудящегося пенсионера, который взял 14-дневный нефинансируемый отпуск, вызвать из отпуска нельзя

Если организация испытывает нужду в сотруднике, то по ст. 125 ТК РФ можно вызвать работника из отпуска с целью исполнения им его трудовых обязательств. Отозвать трудоустроенного гражданина можно исключительно с его согласия, это касается очередных отпусков. Трудящегося пенсионера, который взял 14-дневный нефинансируемый отпуск, вызвать из отпуска нельзя.

Нельзя вызвать на работу пенсионера, находящегося в неоплачиваемом отпуске

Как прекратить административный отпуск?

Иногда бывает, что все проблемы, требовавшие выхода в административный отпуск, были решены раньше его завершения. Тогда можно подать заявление на прекращение неоплачиваемых выходных дней. Дни отгула, которые остались неиспользованными, разрешено брать в текущем году, но нужно будет повторно подать заявление.

В статьях 117-119 ТК РФ можно ознакомиться со списком правил предоставления добавочных финансируемых дней отпуска. Действующее законодательство в сфере труда накладывает на работодателя обязанность по выдаче финансируемых выходных сверх нормы для следующих категорий граждан.

1. Трудящимся во вредных или опасных условиях.
2. Работникам с трудовой занятостью особого характера.
3. Работающим гражданам с ненормированными трудовыми буднями.
4. Трудящимся на Крайнем Севере или приравненных к нему районах.

Дополнительные дни отпуска предоставляются некоторым категориям работающих граждан

Какая трудовая деятельность сопровождается воздействием вредным или опасных факторов, а также приравнивается к типу особых, принимается решением Правительства РФ. Касаемо длительности: Трудовой кодекс устанавливает лишь минимальное значение добавочных выходных для вредных и опасных условий труда – 7-дневный срок, при ненормированном трудовом дне – 3-дневный срок. Иные случаи предоставления добавочных выходных дней решаются по усмотрению правительственных органов.

Из списка можно понять, что трудоустроенные граждане пенсионного возраста не могут претендовать на получение дополнительных финансируемых дней отдыха. Именно поэтому если трудящийся на Крайнем Севере пенсионер получил такой отпуск, то это не из-за его социального статуса, а потому что он выполняет свои трудовые обязательства на территории района с особыми условиями.

Пенсионерам не положены дополнительные дни к очередному оплачиваемому отпуску

Если руководитель организации решит предоставлять оплачиваемый отпуск для трудящихся граждан, находящихся на пенсии, то это следует прописать в коллективном договоре компании

Однако важно то, что это лишь воля работодателя, действующее законодательство не принуждает его поступать именно так

Уход с места трудоустройства во время административного отпуска

Отстранить трудоустроенного гражданина, находящегося на пенсии, в период пребывания в административном нефинансируемом отпуске от исполнения его трудовых обязательств разрешено только в следующих случаях:

• когда компания ликвидируется;
• когда руководящее лицо (или ИП) прекращает свою деятельность.

Иные поводы для отстранения сотрудника от работы по желанию администрации служат грубым нарушением по ст. 81 ТК РФ.

Нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске

Нефинансируемый административный отпуск – законное право трудящегося гражданина, который имеет пенсионное удостоверение. Предоставить его возможно только после подачи письменного заявления работника

Важно: если трудоустроенного пенсионера хотят отправить в административный отпуск против его воли для сбережения трудового финансирования предприятия, то это нарушение административного характера, за которое предусмотрено наказание в виде штрафа, сумма которого довольно внушительна

Нельзя принудительно отправить человека в административный отпуск

Основания и условия предоставления

В большинстве случаев административный отпуск предоставляется только по согласованию с руководством, но для некоторых категорий граждан, относящихся к льготным, либо в некоторых случаях, отдельно предусмотренных законом, освобождение от работы предполагается автоматически и в любое время.

В частности, в порядке норм ст.128 ТК РФ админотпуск должен быть предоставлен следующим лицам:

• ветеранам ВОВ, а также гражданам, приравненным к ним и являющимся ветеранами боевых действий;
• сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность после оформления пенсионного пособия;
• вдовам и родителям, погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов;
• инвалидам всех групп без исключения;
• афганцам;
• героям соц. труда;
• педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет;
• государственным и муниципальным служащим;
• ликвидаторам последствий на ЧАЭС;
• ветеранам труда, но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства.

При этом в порядке оговоренной нормы освобождение от обязанностей также предполагается в случае безвременной кончины родственника, а также на период регистрации брачных отношений либо рождении малыша.

Также в рамках закона положен админотпуск и в следующих случаях:

• при поступлении в ВУЗ для сдачи экзаменов, а также подготовке к защите диплома в соответствии со ст.173-174 ТК РФ;
• для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту занятости, что актуально для совместителей в порядке ст.286 ТК РФ;
• для совместного отдыха с супругом, который является военным в случае, если его плановый отдых имеет большую протяженность (ст.11 ФЗ №76).

И на основании ст.263 ТК РФ безоплатное освобождение от работы может быть предоставлено и родителям ребенка-инвалида либо иным категориям тружеников, но только в случае, если данная норма оговорена в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно либо в Положении об отпусках.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя

Еûø ÿÃÂþôþûöõýøõ ÃÂðñþÃÂõóþ ÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂð ÃÂÃÂðýþòøÃÂÃÂàýõòþ÷üþöýÃÂü ÿþ ýõÿÃÂõôòøôõýýÃÂü þñÃÂÃÂþÃÂÃÂõûÃÂÃÂÃÂòðü ø ýõàòþ÷üþöýþÃÂÃÂø ÿÃÂþôþûöðÃÂàÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂÃÂ, ÃÂþ ÃÂÃÂúþòþôÃÂÃÂòþ þÃÂóðýø÷ðÃÂøø òÿÃÂðòõ ÃÂð÷ÃÂõÃÂøÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúðü ýõ òÃÂÃÂþôøÃÂàýð ÃÂðñþÃÂÃÂ. à÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòõ ÃÂðúþõ òÃÂõüàúûðÃÂÃÂøÃÂøÃÂøÃÂÃÂõÃÂÃÂàúðú ÿõÃÂøþô ÿÃÂþÃÂÃÂþàø ò ÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòøø àðñ÷. 1 ÃÂÃÂ. 157 âààä ôþûöýþ þÿûðÃÂøòðÃÂÃÂÃÂàò ÃÂð÷üõÃÂõ ýõ üõýõõ 2/3 þàÃÂÃÂõôýõù ÷ðÃÂðñþÃÂýþù ÿûðÃÂÃÂ. ÃÂôýðúþ ýõ òÃÂõóôð ÃÂðúþõ ÃÂþñÃÂÃÂøõ þÃÂþÃÂüûÃÂõÃÂÃÂàôþûöýÃÂü þñÃÂð÷þü.

ÃÂøýÃÂÃÂàòÃÂýÃÂöôõýýþóþ þÃÂÿÃÂÃÂúð ñõ÷ ÃÂþôõÃÂöðýøà÷ðúûÃÂÃÂðÃÂÃÂÃÂàò ÃÂûõôÃÂÃÂÃÂõü:

• þÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòøõ ÷ðÃÂðñþÃÂúð;
• þÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòøõ ÃÂÃÂÃÂðÃÂþòÃÂàò÷ýþÃÂþò;
• ýõòþ÷üþöýþÃÂÃÂàþÃÂþÃÂüøÃÂàþÃÂÿÃÂÃÂú ò ÃÂòÃÂ÷ø àýõÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýþÃÂÃÂÃÂÃÂ;
• õÃÂûø ýõþÿûðÃÂøòðõüÃÂù þÃÂÿÃÂÃÂú ñÃÂôõàôûøÃÂÃÂàñþûõõ 14 ôýõù, ÃÂþ ò ÃÂÃÂðö ÃÂðñþÃÂàôûàýð÷ýðÃÂõýøàþÿûðÃÂøòðõüþóþ þÃÂÿÃÂÃÂúð ÃÂúð÷ðýýþõ òÃÂõüà÷ðÃÂÃÂøÃÂÃÂòðÃÂÃÂÃÂàýõ ñÃÂôõÃÂ.

ÃÂûàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂ, úþÃÂþÃÂÃÂù ýõ÷ðúþýýþ ÿÃÂøòûõú ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþò þÃÂþÃÂüøÃÂàýõþÿûðÃÂøòðõüÃÂù þÃÂÿÃÂÃÂú, óþÃÂÃÂôðÃÂÃÂÃÂòþü ÿÃÂõôÃÂÃÂüþÃÂÃÂõýàÃÂðýúÃÂøø, ò ÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòøø ÃÂþ ÃÂÃÂ. 5.27 ÃÂþÃÂÃÂ, ò òøôõ ðôüøýøÃÂÃÂÃÂðÃÂøòýþóþ ÃÂÃÂÃÂðÃÂð.

• ÃÂûàôþûöýþÃÂÃÂýÃÂàûøÃÂâ ÿÃÂõôÃÂÿÃÂõöôõýøõ øûø ÃÂÃÂÃÂðàþà1000 ôþ 5000 ÃÂÃÂñ. ÃÂÃÂø ÿþòÃÂþÃÂýþü ýðÃÂÃÂÃÂõýøø þà10000 ôþ 20000 ÃÂÃÂñ. øûø ôøÃÂúòðûøÃÂøúðÃÂøàòÿûþÃÂàôþ ÃÂÃÂõàûõÃÂ.
• ÃÂûàøýôøòøôÃÂðûÃÂýÃÂàÿÃÂõôÿÃÂøýøüðÃÂõûõù â þà1000 ôþ 5000 ÃÂÃÂñ. ÃÂÃÂø ÿþòÃÂþÃÂýþü ýðÃÂÃÂÃÂõýøø þà10000 ôþ 20000 ÃÂÃÂñ.
• ÃÂûàÃÂÃÂøôøÃÂõÃÂúøàûøàâ þà30000 ôþ 50000 ÃÂÃÂñ. ÃÂÃÂø ÿþòÃÂþÃÂýþü ýðÃÂÃÂÃÂõýøø þà50000 ôþ 70000 ÃÂÃÂñ.