Защита коммерческой тайны: порядок, способы, помощь адвоката

Что точно не является КТ?

Ответ на этот вопрос содержится в ст. 5 ФЗ №98. Не являются и не могут быть отнесены к КТ данные:

которые содержатся в учредительных документах юрлица или в документах, подтверждающие внесение записи об ИП в госреестр;
которые указаны в документах, подтверждающих право на занятие предпринимательством;
о негативном воздействии на безопасность окружающей среды, на здоровье населения;
о имеющихся вакансиях, о количестве нанятых субъектов, системе оплаты и условиях труда;
о существующих долгах по выплате зарплаты и социальным платежам;
о нарушениях российского законодательства;
о порядке приватизации госимущества или муниципальной собственности;
о лицах, которые действуют от имени юрлица без доверенности.

Также работодатель не вправе ограничить доступ к информации, обязанность раскрытия которой предусмотрена действующими федеральными законами РФ.

Что по закону грозит контрагенту за нарушение условий соглашения о неразглашении?

Нарушение контрагентом условий соглашения о неразглашении коммерческих секретов означает высокую вероятность негативных последствий для обеих сторон соглашения:

1. Для обладателя СКТИ:

рост неоправданных затрат;
лишение части доходов и прибыли;
получение ущерба (материального и иного характера);
потеря клиентов и иных конкурентных преимуществ.

2. Для контрагента-получателя СКТИ:

возмещение нанесенного обладателю информации ущерба;
наказание в соответствии с нормами законодательства или по условиям соглашения о неразглашении.

Что может грозить контрагенту, разгласившему чужие производственные секреты, смотрите в таблице ниже:

Норма закона	Кому грозит наказание
ст. 1472 ГК РФ	Обязанность возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на производственный секрет (если иная мера ответственности не предусмотрена законом или соглашением)	нарушителю исключительного права на секрет производства; лицу, неправомерно завладевшему секретом производства, разгласившему его или использовавшему; лицу, обязанному сохранять конфиденциальность секрета производства
п. 1 ст. 183 УК РФ	штраф до 500 тыс. руб. (или в размере зарплаты или иного дохода осужденного) за период до 1 года; либо исправительные работы на срок до 1 года; либо принудительные работы до 2 лет; либо лишение свободы на 2 года	Лицу, собиравшему СКТИ путем подкупа, хищения документов, угроз или иным незаконным способом
п. 2 ст. 183 УК РФ	штраф до 1 млн руб. или в размере зарплаты осужденного за период до 2 лет + лишение права занимать определенные должности на срок до 3 лет; либо исправительные работы до 2 лет; либо принудительные работы до 3 лет; либо лишение свободы до 3 лет	Лицу, незаконно разгласившему или использовавшему СКТИ без ведома и согласия их обладателя
п. 3 ст. 183 УК РФ	штраф до 1,5 млн руб. или в размере зарплаты осужденного за период до 3 лет + лишение права занимать определенные должности на срок до 3 лет; либо принудительные работы до 5 лет; либо лишение свободы до 5 лет	Лицу, причинившему обладателю крупный ущерб незаконным разглашением СКТИ или совершившему разглашение из корыстной заинтересованности
п. 4 ст. 183 УК РФ	принудительные работы до 5 лет; либо лишение свободы до 7 лет	Лицу, причинившему незаконным разглашением тяжкие последствия обладателю СКТИ

Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

Перечень же общих сведений, подлежащих неразглашению указан в ст. 5 Закона «О коммерческой тайне».

Какая ответственность грозит работнику за разглашение коммерческой тайны в 2020 году? Об этом – далее.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

Приведём основные из них:

наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;
письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;
собранные доказательства факта разглашения;
наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;
утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;
наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».

Категории работников, не подлежащих увольнению:

беременные женщины;
несовершеннолетние граждане;
сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

Фиксация факта разглашения.
Сбор доказательств.
Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).
Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).
Составление акта (если работник не дал объяснений).
Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
Ознакомление сотрудника с приказом.
Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.
Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.

Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления

Состав данного преступления формальный с наличием прямого умысла.

Квалификационные признаки подобного преступления обозначены в ст. 183 УК РФ. Рассмотрим их далее:

Коммерческая тайна открыта сторонним лицам без согласия владельцев.
Виновный преследовал корыстные цели.
Нанесение крупного ущерба от разглашения.
Тяжкие последствия (к примеру, пострадали люди).

Если в действиях обвиняемого ничего из перечисленного нет, то ответственность будет только административной (ст. 13.4 КоАП).

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

Для этого необходимо собрать документы, в которых содержится указание на допуск подозреваемого к конфиденциальной информации, как то:

Приказ о защите секретной информации.
Утверждённый порядок допуска к коммерческой тайне.
Подписи о неразглашении и т.д.

Затем необходимо собрать доказательства против предполагаемого разгласителя, а именно:

условия и обстоятельства разглашения (случайно, намеренно, под угрозой);
способ передачи информации (устно, посредством электронных носителей, по почте);
причины и мотивы совершения преступления (месть, вознаграждение и пр.);
любые другие сведения, подтверждающие обвинение.

Если разгласитель случайно узнал о коммерческой тайне и поделился ею неумышленно, то его нельзя обвинить в рассматриваемом нами преступлении.

Что такое коммерческая тайна?

Данное понятие не следует путать с понятием «конфиденциальная информация». По сути коммерческая тайна является её подвидом.

К конфиденциальной информации относятся:

Регламент защиты данных

Сведения, которые не должны стать достоянием третьих лиц, необходимо надежно защищать от распространения. Для этого существуют различные способы, такие как:

Нанесение соответствующих пометок на всю секретную документацию компании.
Это касается документов, представленных как на бумажных, так и на электронных носителях.
Назначение определенного круга лиц, отвечающих за сохранность данных и принимающих необходимые меры для их защиты от обнародования.
Принятие в рамках одного предприятия (и всех его структурных подразделений) специального положения, регламентирующего перечень секретной информации и меры, принимаемые для ее защиты.

Внесение в трудовые договоры сотрудников особого пункта, предусматривающего обязанность сохранять конфиденциальную информацию в тайне от посторонних лиц.
Определение круга сотрудников, которые имеют право доступа к секретным данным.
Принятие соответствующих мер, способствующих закрытию доступа к засекреченным сведениям со стороны третьих лиц.

За что могут посадить главного бухгалтера? Читайте об этом здесь.

Особенности преступления

Эту тайну следует разграничивать с государственной, где сфера правового регулирования совершенно иная.

Как отличить правонарушение от преступления? В первую очередь, нужно обращать внимание на законодательные формулировки

Первая часть ст. 183 УК РФ подразумевает противоправный сбор данных об установленных тайных сведениях. Незаконные способы могут быть различны: подкуп, высказывание угроз, хищение документации и прочее.
Вторая часть — лицо разглашает или же применяет тайные данные, без согласия ее собственника. Сведения могут быть доступны виновнику по долгу службы, по работе.
Третья часть — действия, охваченные предыдущей частью, но с крупным ущербом или соединенные с заинтересованностью в получении корысти.
Четвертая часть — вторая и третья часть плюс возникновение тяжких последствий (к примеру, имеются пострадавшие граждане).

Здесь наказание для виновника за разглашение коммерческой тайны определено самое строгое.

Если в действиях виновного лица нет признаков уголовного преступления, следующий, более легкий вид ответственности — административный. Охватывается этот вид нарушений статьей 13.4 КоАП. Однако в статье нет формулировки «коммерческой тайны», вместо нее говорится об информации с ограниченным доступом.

Наиболее легкий — гражданский вид ответственности за разглашение гражданами коммерческой тайны предприятия. У юридических лиц есть законное право относить отдельные данные о своей деятельности к скрытым и держать их в секрете. Делается это не словесно, а через утверждение внутренней документации с определением для нее особого режима использования. К таким сведениям может иметь доступ, только установленный перечень лиц.

Скачать для просмотра и печати:

Кто несет ответственность

Закон предусматривает 3 отдельных категории субъектов, в отношении которых применяются нормы уголовной статьи за разглашение установленной коммерческой тайны.

Сотрудники на предприятиях, имеющие доступ к ограниченной коммерческой информации с особым режимом применения.
Контрагенты, выступающие партнерами компаний, представители которых заключили договор о неразглашении вверенной им информации. Партнерские взаимоотношения между организациями часто подразумевают обмен сведениями, используемыми в особом режиме.
Любые лица, завладевшие незаконным путем скрытой информацией. К примеру, в ходе обеспечения противоправного доступа к компьютерной и иной технике, а также документам с подобными сведениями.

Виновное лицо должно обдуманно совершить такой поступок и знать, что нарушает режим тайны.

Доверенные сотрудники, использующие носители с секретной информацией, проходят инструктаж или изучают правила обеспечения ее конфиденциальности.

Ознакомление с информацией в таком случае является санкционированным.

Отдельное понятие дано в части 5 статьи 3 ФЗ «О коммерческой тайне», согласно которой доступ лиц к информации, составляющей коммерческую тайну.

Противоположное понятие — это разглашение. Согласно части 9 статьи 3 Закона, разглашение лицами информации, составляющей коммерческую тайну приведено ниже.

Закон требует, чтобы владелец ограниченных данных принимал меры, для их надлежащего сохранения в секрете. К примеру, документы должны помечаться отдельным грифом. Хранить их нужно в специальных местах, ограничивающих к ним свободный доступ третьих лиц (это может быть отдельная запираемая комната или сейф).

Особенности преступления

Если речь идет о разглашении коммерческой тайны, то основные признаки данного преступления прописаны в статье 183 УК РФ. О совершении преступного деяния можно говорить при наличии таких факторов:

информация была открыта посторонним лицам без согласия владельцев;
в результате обнародования данных был нанесен крупный ущерб физическому или юридическому лицу;
виновный действовал умышленно, преследуя корыстные цели.

При отсутствии хотя бы одного из факторов, привлечь гражданина к уголовной ответственности не удастся. Наказание в таком случае будет административным.

Состав преступления

Чтобы привлечь злоумышленника к ответственности, его действия должны предполагать наличие состава преступления. Данное понятие базируется на четырех признаках:

Субъект преступления. Это лицо старше 16 лет, которое обнародовало конфиденциальную информацию.
Субъективная сторона преступления. Выражается в отношении субъекта к содеянному. Здесь определяется наличие/отсутствие прямого умысла. Суд может смягчить наказание, если виновный раскаялся, помогал следователям и т. д.
Объект преступления. Институт общественных отношений, которому был причинен ущерб в результате совершения преступных деяний. В данном случае это тайна личной жизни, коммерческой информации и т. д.
Объективная сторона преступления. Способ, который использовал виновник для передачи информации.

Другие нарушения

Помимо разглашения, сотрудники или сторонние лица могут быть обвинены в таких нарушениях, как:

сбор коммерческой информации незаконными путями или с использованием неправомерных способов;

кража или похищение документов;

взлом электронных систем;

незаконное проникновение в помещения, где хранится секретная документация и т. п.

Эти нарушения являются довольно серьезными, поскольку в них присутствует явный умысел.

Пожаловаться на такие действия работодатель сможет в полицию или другие органы правопорядка – после этого будет проведено расследование и проверены все документы по деятельности возможного похитителя информации.

Понятие и примеры

Такие сведения позволяют предприятию увеличить свои доходы, оказывать более качественные, нежели у конкурентов, услуги, избегать ненужных трат, в общем, осуществлять свою деятельность, извлекая из этого максимальную выгоду.

Эти данные представляют особую ценность для предприятия, а значит, они должны тщательно охраняться. Для этого существуют различные способы защиты конфиденциальной информации.

Если секретные данные каким-либо образом распространяются среди людей, которые не должны обладать этой базой, это считается разглашением коммерческой тайны.

Это может повлечь за собой определенные негативные для организации последствия, материальный ущерб. Соответственно, человек, преднамеренно предоставляющий эти данные третьим лицам, совершает преступление и должен понести за это ответственность.

Секретными сведениями являются, например, знания о стратегических планах фирмы, перспективах ее развития, внедряемых научно-технологических новинках. Если подобные сведения становятся известны конкурентам, это может повлечь определенные негативные последствия для компании.

Это сведения о должностных инструкциях определенного круга работников, выполняющих управленческие или иные функции (например, если речь идет о сотрудниках засекреченных объектов).

Распространение таких инструкций нередко влечет за собой незначительные потери, но эта информация также считается коммерческой тайной.

Какая ответственность предусмотрена

Для восстановления или компенсации вреда, полученного из-за нарушения режима коммерческой тайны, возможно применение всех возможных в России видов ответственности:

дисциплинарная (волевым решением работодателя);
материальная (в рамках гражданского иска о возмещении финансовых потерь или для компенсации деловой репутации);
административная (в рамках гражданского иска, если действия не содержат состав преступления);
уголовная (в рамках разбирательства по уголовному делу).

Дисциплинарная ответственность прописана в Трудовом кодексе и не имеет материальной подоплеки. Самым жестким наказанием, которое может понести сотрудник, является увольнение по соответствующему основанию.

Гражданская ответственность по ГК РФ предполагает, что возмещением полученного вреда будет заниматься сам нарушитель после вступления в силу решения мирового суда. Работодатель самостоятельно оценивать реальный ущерб, но суд устанавливает реальный ущерб. Восстановление деловой репутации сравнивают с компенсацией морального вреда физического лица. К сожалению, не существует до сих пор реальных алгоритмов по определению возможной к взысканию суммы, так как деловая репутация не имеет стоимости.

Административная ответственность наступает по основаниям статьи 13.14 КоАП и проявляется в виде штрафа. Основанием правонарушения является факт разглашения. Субъектом может выступать сотрудник или третье лицо, которое случайно узнало тайну. Если привлекается сотрудник, то будет взыскан штраф, не превышающий 5 000 рублей, а если просто физическое лицо – 1 000 рублей.

Уголовная ответственность за распространение сведений, составляющих коммерческую тайну, может быть представлена в виде:

весомого штрафа до 1500 000 рублей или двухлетнего дохода;
исправительных работ (2 года максимум) или принудительных работ (не более 5 лет);
лишение свободы сроком до 7 лет.

Незаконное получение сведений налоговой или банковской тайны имеют тот же состав преступления, что и нарушение режима коммерческой тайны (статья 183 УК РФ). В Украине, например, эти виды тайн не являются идентичными, с точки зрения, уголовно наказуемого деяния. В Казахстане и Беларуси коммерческая и банковская тайны являются схожими понятиями, но выделяет ответственность за обнародование налоговых сведений.

Приказ и запись в трудовой

Если принято решение об увольнении сотрудника, работодатель обязан издать соответствующий приказ. Увольняемый специалист ознакомляется с текстом приказа под роспись. Если лицо отказывается поставить свою подпись, составляется акт об отказе.

Приказ об увольнении за разглашение КТ готовится согласно единой утвержденной форме Т-8. В документе обязательно нужно указать:

фамилию и инициалы увольняемого сотрудника;
занимаемую им должность;
название структурного подразделения, где трудился нарушитель;
перечень неправомерных деяний, ставших основанием для расторжения трудовых отношений;
ссылки на нормы ТК.

Приказ подписывается руководителем. На основании приказа бухгалтерия проводит расчет, а кадровая служба вносит соответствующую запись в трудовую книгу и личную карточку работника. Запись в трудовой книжке должна быть оформлена с указанием на конкретную норму ТК РФ.

Таблица №3. Образец записи в трудовой книжке об увольнении за разглашение тайны.

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
10	26	09	2020	Уволена за разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части 81 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Менеджер ОК А.Н. Морозова Работник М.М. Куркина	Приказ от 26.09.2020 № 100-к
…	…	…	…	…	…

Квалифицирующие признаки

183 статья УК РФ содержит особые квалифицирующие признаки, которые грозят назначением более тяжкого наказания.

Так, части 3 и 4 называют в качестве таковых:

крупный ущерб;
корысть;
тяжкие последствия.

В соответствии с приложением к статье 170.2 крупным ущербом признается сумма равная 2 250 000 рублей. Организация, которая пострадала от действий преступника должна доказать, что, например, из-за произошедшего не смогла заключить солидный контракт. Крупный ущерб обычно сопоставляется с ухудшением деловой репутации и как следствие уменьшением доходной части.

В различных сферах бизнеса (микропредприятия, малые и средние компании) крупным ущербом могут быть признаны разные негативные факторы. Тяжкие последствия могут наступить из-за дискредитирования юридического лица в глазах партнеров или сотрудников. В любом случае крупный ущерб также символизирует финансовые потери, в виде недополученного дохода или упущенной выгоды.

Судебная практика по увольнениям за разглашение коммерческой тайны

Пример 1

Н. скопировала на личную флешку информацию, составляющую коммерческую тайну организации, за что и была уволена. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что сотрудница скопировала секретные файлы, чтобы в выходной день доделать дома отчет. При этом Н. не размещала эти сведения в интернете, не пересылала и не показывала их никому другому. По мнению суда, сам по себе факт копирования секретной информации без доказательств ее передачи третьим лицам не может расцениваться как разглашение коммерческой тайны. Решением суда Н. была восстановлена на работе.

Пример 2

С. разместил в социальной сети сведения о том, что работает в компании Х, изготавливающей стеклопакеты из китайских материалов, и опубликовал фотографии. Работодатель посчитал, что распространение такой информации является нарушением, и уволил С. по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Судом было установлено, что режим конфиденциальности на предприятии не вводился, обязанность не распространять информацию об используемом сырье, а также не производить фотосъемку на рабочих местах, на работников не возлагалась. Суд посчитал, что в действиях С. не было признаков дисциплинарного проступка, и восстановил его на работе.

Пример 3

Работодатель уволил М. за разглашение коммерческой тайны. Судом было установлено, что Положением о работе с конфиденциальной информацией сотрудникам было вменено в обязанность не допускать к секретным данным третьих лиц, не передавать пароли и блокировать компьютер, покидая рабочее место. С этими требованиями М. был ознакомлен под подпись, однако, уходя на обед, оставил свой компьютер незаблокированным, в результате чего другой сотрудник получил доступ к клиентской базе и передал ее конкурентам. Суд признал действия работодателя законными и отказал М. в удовлетворении иска о восстановлении.

Правовое регулирование вопроса

В первую очередь нужно понять, что означает термин «разглашение коммерческой тайны». Указанное действие представляет собой однократное деяние, связанное с раскрытием информации, являющейся ценной для предприятия.

При этом должны выполняться следующие условия:

Сведения должны представлять действительную или потенциальную важность для предприятия.
Информация является секретной для значительной группы лиц.
Данные, охраняемые организацией, не должны соответствовать сведениям, которые не попадают в подобный перечень согласно ст. 5 Федерального закона от 29.07.04 №98-ФЗ

Подобная информация оформляется должным образом в соответствии с упомянутым законом. При этом регистры бухучета предприятия по умолчанию относятся к тайне.

Правомерность решения организации, уволившей гражданина за разглашение коммерческой тайны, определяется с учетом следующих обстоятельств:

обязанность о неразглашении установлена текстом трудового договора;
соглашение с работником содержит конкретизацию сведений, которые не должны стать известными третьим лицам;
тайна доверена сотруднику или стала известна последнему вследствие исполнения им должностных обязанностей;
сведения, установленные соглашением с работником как коммерческая тайна, не противоречат требованиям действующего федерального законодательства.

Сообщение о факте противоправных действий гражданина выражается в докладной записке, поступившей на имя руководителя. Ее составителем может являться один из сотрудников компании или служба безопасности.

Документ должен содержать следующие сведения:

Ф.И.О. провинившегося работника;
данные лица, обнаружившего факт разглашения тайны;
данные, конфиденциальность которых была утрачена;
обстоятельства, при которых было совершено деяние и получения сведений об этом;
дата и время указанных выше событий.

Факт разглашения данных конкретным лицом обязательно фиксируется в решении спецкомиссии. Она создается нанимателем для расследования инцидента. Орган созывается не позднее дня, следующего за датой выявления нарушения. В состав входят как минимум три специалиста, не имеющих личной заинтересованности в исходе дела, а также имеющих доступ к разглашенной информации. Специальная комиссия формируется и действует на основании приказа организации.

Приказ о создании комиссии, расследующей инцидент, визируется всеми ее членами. Законодательство не устанавливает обязательство работодателя знакомить с документом предполагаемого виновника.

Оформлением документов по привлечению сотрудника к ответственности и его увольнению по рассматриваемым основаниям возлагаются на кадровое подразделение предприятия. Если порядок будет нарушен, то работника могут восстановить на должности через суд (по формальным признакам).

Статьей 193 ТК РФ установлено, что применение санкций к гражданину, раскрывшим конфиденциальные сведения, относящиеся к коммерческой тайне, требует получения нанимателем объяснительной записки. При этом пояснения от провинившегося запрашиваются не по итогам разбирательства, а на стадии проведения внутреннего расследования

Если данное правило будет нарушено, то комиссия сформирует рекомендации для руководства без учета важной информации, имеющей непосредственное отношение к инциденту

Если подчиненный готов добровольно дать письменные пояснения, то организация вправе получить их без направления соответствующего требования работнику. Многое зависит и от сложившихся между руководством и подчиненным отношений. Если ситуация характеризуется как конфликтная, то документ об истребовании пояснений с сотрудника все же стоит сформировать. В случае отказа гражданина от дачи пояснений составляется соответствующий акт (согласно ст. 193 ТК РФ работнику дается 2 суток для предоставления сведений). Отсутствие пояснительной записки не является основанием, препятствующим наложению на гражданина дисциплинарных санкций.

Как доказать раскрытие коммерческой тайны

Прежде чем применять к сотруднику санкции работодатель обязан доказать его виновность. Пока нет точных сведений и улик применять наказание, а тем более увольнять работника никто не имеет права, в противном случае он может пожаловаться в трудовую инспекцию на незаконное увольнение.

Доказательствами правонарушения могут считаться:

Записи с камер видеонаблюдения, на которых виден факт передачи информации и сведений. Составляющих коммерческую тайну.
Наличие у сотрудника документов, содержащих секретные данные в тот момент, когда и где их не должно быть. Например, сотрудник вынес копии запрещенных договоров за пределы организации.
Свидетельские показания.
Доказанный факт отправки документов по электронной почте, а также копирование их на прочие источники, если это предусмотрено внутренними актами.

В любом случае при расследовании факта разглашения действует презумпция невиновности. Это значит, что не сотрудник должен доказывать, свою невиновность при подозрении, а работодатель должен представить неоспоримые улики.

Информация

Кроме этого необходимо установить причину и условия разглашения. Одно дело, если обвиняемый за это получил деньги и совсем другое — личная неприязнь к начальству или угрозы вымогателей. Также возможно действия работника не носили умышленного характера, то есть он и тайну узнал случайно и рассказал о ней также без умысла.

Иная ответственность работника

В силу ст. 14 Закона N 98-ФЗ за разглашение коммерческой тайны работник помимо дисциплинарной может быть привлечен к гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности по законодательству РФ.

Обратите внимание! Если в действиях работника, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и разгласил эту информацию умышленно или по неосторожности, отсутствует состав преступления, применяются меры дисциплинарной ответственности. В силу ст. 13.14 КоАП РФ разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, когда разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных ч

1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция), влечет наложение административного штрафа: на граждан — в размере от 500 до 1000 руб., на должностных лиц — от 4000 до 5000 руб

13.14 КоАП РФ разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, когда разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция), влечет наложение административного штрафа: на граждан — в размере от 500 до 1000 руб., на должностных лиц — от 4000 до 5000 руб

В силу ст. 13.14 КоАП РФ разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, когда разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция), влечет наложение административного штрафа: на граждан — в размере от 500 до 1000 руб., на должностных лиц — от 4000 до 5000 руб.

Уголовная ответственность установлена ст. 183 УК РФ. Наказания за преступления, предусмотренные этой статьей, в зависимости от тяжести последствий — штраф от 500 000 до 1 500 000 руб., исправительные или принудительные работы либо лишение свободы на срок до семи лет.

Следует отметить, что в силу ст. 243 ТК РФ за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами, на работника независимо от привлечения его к дисциплинарной ответственности возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Для привлечения работников к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны необходимо соблюдение таких условий, как наличие обязанности работника сохранять тайну, включенную в его трудовой договор, и наличие федерального закона, предусматривающего материальную ответственность в таком случае. Поэтому в настоящее время привлечение работников к полной материальной ответственности по п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ практически невозможно ввиду отсутствия федеральных законов, которые предусматривали бы полную материальную ответственность за разглашение работником коммерческой и иной охраняемой законом тайны.

Отметим также, что ст. 11 Закона N 98-ФЗ предусматривает возмещение убытков, причиненных разглашением информации, лицом, прекратившим трудовые отношения с работодателем, а также причиненных виновными действиями руководителя организации в связи с нарушением законодательства о коммерческой тайне.

И если возможность взыскания материального ущерба с работающего сотрудника согласно ст. 238 ТК РФ ограничивается лишь размером прямого действительного ущерба, то к бывшим работникам можно применить положения гражданского законодательства — работодатель в силу ст. 1472 ГК РФ вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением секрета производства, включая реальный ущерб и упущенную выгоду. При этом не несет такой ответственности лицо, которое использовало секрет производства, но не знало и не должно было знать, что его использование незаконно, в частности в связи с тем, что получило доступ к секрету производства случайно или по ошибке.

Коммерческая тайна — что это

Под коммерческой тайной (КТ) могут подразумеваться:

Сведения, коммерчески ценные для предприятия за счет их недоступности посторонним.
Введение и поддержание мер, обеспечивающих секретность таких сведений.

Как правило, работодатели защищают персональные данные себя и своих работников, данные о клиентах, производственные секреты и инновационные разработки.

Конфиденциальным данным организации присваивается гриф «Коммерческая тайна», но засекретить, согласно ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне», можно не все.

Этого утаить не получится

Часто ли на вопрос о доходах друзья отвечают вам: «Я не могу сказать, это же коммерческая тайна»? Если да, нагло обманывают.

Предприятие не имеет права засекретить:

количество работников, условия оплаты их занятости;
данные из каких-либо учредительных документов;
факты нарушения закона;
условия охраны труда персонала;
информацию о долгах предприятия перед работниками по зарплатам и социальным выплатам;
некоторую другую информацию.

Заключение

В любой организации есть сведения, которые не подлежат огласке. Они при попадании в чужие руки, в том числе конкурентов, могут негативно сказаться на доходе компании или получении выгоды. Кроме того, некоторые виды коммерческой тайны способны при разглашении принести убытки целой отрасли в промышленности.

Соответственно и наказание в защиту служебной информации варьируется от простого выговора, до уголовного преследования. Поэтому сотрудникам стоит внимательно читать договор и бережно относится к служебной информации. Разглашением может считаться даже разговор с близким человеком о секретах фирмы.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества: