Копеечка к копеечке: когда выгоднее всего брать отпуск

Когда решают деньги

Отпускную выплату бухгалтер считает, исходя из среднедневного заработка. Но здесь есть нюанс, и его надо понимать четко: в отпуске работник не получает зарплату, он получает отпускные. А формулы расчета у заработной платы и отпускных разные. Заработная плата начисляется за рабочие дни, отпускные — за календарные. И здесь возможны различия в суммах, которые в итоге будут влиять на результат. Покажем это наглядно.

Рассмотрим пример.

Приведем еще один пример.

Чтобы стало понятнее, в какие месяцы невыгодно брать отпуск, заглянем в таблицу. За базовую цифру расчета отпускных примем 1023,89 руб. из примера выше. Для расчета заработной платы возьмем оклад в размере 30 000 из того же примера. Базовая сумма расчета отпускных и продолжительность одинаковые (праздничные дни просто удлиняют, но не входят в дни отпуска), поэтому размер отпускных для каждого месяца один — 28 668,92 рубля. А вот сумма заработка за каждый месяц разная. Становится ясно, выгодно ли брать отпуск в декабре, — выгодно, а в январе — нет. Стоимость одного отпускного дня равна 1023,89. Одного рабочего дня определяется по формуле: оклад / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю.

Вот таблица, когда выгодно брать отпуск в 2023 году по деньгам:

Месяц	Количество рабочих дней	Сумма заработной платы за отработанный месяц	Сумма отпускных	Сумма всего
Январь	17	28 668,92	28 668,92
Февраль	18	28 668,92	28 668,92
Март	22	2 рабочих дня × 1363,63 (30 000 / 22) = 2727,26	28 668,92	28 668, 92 + 2727,26 = 31 396,18
Апрель	21	2857,14	28 668,92	30 097,49
Май	20	1 рабочий день (30 000 / 20) = 1500	28 668,92	28 668,92 + 1500 = 30 168,92
Июнь	22	2857,14	28 668,92	31 526,06
Июль	21	1428,57	28 668,92	30 097,49
Август	23	3913,04	28 668,92	32 581,96
Сентябрь	22	2727,28	28 668,92	31 396,20
Октябрь	21	1428,57	28 668,92	30 097,49
Ноябрь	21	1428,57	28 668,92	30 097,49
Декабрь	21	3913,04	28 668,92	31 396,20

ВАЖНО!

Обратите внимание на нюанс. Если идти отдыхать в январе, то на работу выходить только 6 февраля (если пятидневка или шестидневка), а это значит, что заработная плата за февраль составит 18 947,36 рубля

Таким образом, в 2023 году самый «бедный» месяц по деньгам — январь: мало того что он до оклада не дотягивает, так еще и у февраля отнимает. А самые «богатые» — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В феврале отпускной период тоже «залезет» на март, и заработок за март получится меньше.

В таблице представлены расчеты для наглядности, если отпускной период берется с начала месяца и без деления его на части. Если определяется другая дата начала отдыха, то суммы изменятся в зависимости от того, как распределятся рабочие и выходные дни в месяцах, на которые придется отпуск. Чтобы понять, когда лучше идти в отпуск: в начале или в конце месяца, потребуются самостоятельные расчеты. Сначала следует определить стоимость отпускного дня и рабочего и посчитать доходность ежегодного отдыха по аналогии с таблицей.

Основные ошибки обычно сводятся к тому, что работник неправильно определяет свою выгоду. Январь и май предпочтительнее тем, кто хочет дольше отдыхать, в каком месяце лучше идти в отпуск в 2023 году, чтобы получить больше отпускных, — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В каком месяце невыгодно ходить отдыхать по деньгам, в том зато получится отгулять больше дней, и наоборот. На основании этого получается, что выгодные месяцы для отпуска по деньгам — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь.

Как рассчитываются отпускные

Чтобы понять, когда выгоднее брать отпуск, нужно понять принцип расчета отпускных. Методика описана в Положении №922. Формула следующая — средний дневной заработок (сокращенно СДЗ) умножается на количество дней предстоящего отдыха. СДЗ, в свою очередь, определяется очень просто — доход за учетный отработанный период делится на количество календарных дней, которые отработаны трудящимся.

Ключевые моменты здесь следующие:

• длительность отпуска рассчитывается в календарных днях;
• учетный период для определения дохода — 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

При этом зарплату считают исходя из рабочих дней, а длительность отпуска определяется в календарных днях. Календарных дней больше, чем рабочих, поэтому они дешевле. Праздники, имеющиеся в течение отпуска, не оплачиваются, а выходные оплачиваются. Поэтому отпускные бывают немного меньше зарплаты.

Расчет среднего заработка для отпускных в 2021 году

Еще раз напомним, что средний заработок рассчитывается в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат (независимо от их источников), предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда.

К таким выплатам относятся:

• заработная плата, включая надбавки и коэффициенты: по окладу, тарифам, сдельная, в виде % от выручки и пр., в том числе – в неденежной форме (оплата питания сотрудников и т.п., если это предусмотрено системой оплаты труда);

• надбавки и доплаты, а также выплаты, связанные с условиями труда;

• премии и другие вознаграждения, относящиеся к вознаграждениям за труд;

• другие виды выплат, относящиеся к заработной плате.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника (независимо от режима его работы) производится исходя из:

• фактически начисленной ему заработной платы;

• фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

В случае, если у работника за предыдущие 24 месяца нет начислений зарплаты и фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце, в котором он рассчитывается (п. 7 Постановления № 922). Например, когда работник еще не успел отработать 24 месяца или находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, средний заработок будет считаться исходя из текущей зарплаты. Если у работника нет и такого заработка, то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада, указанного в трудовом договоре или штатном расписании (п. 7 Постановления № 922). 

Расчет отпускных в 2021 году

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков считается следующим образом:

1. Берем заработки за последние 12 календарных месяцев (складываем все суммы заработной платы и прочих выплат за каждый из этих месяцев).

2. Полученную в п. 1 сумму делим на 12 (месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Результат – «цена дня», используемая для расчета суммы отпускных выплат.

При этом, если в коллективном договоре установлены иные периоды расчета среднего заработка, бухгалтер должен выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных работодателем. Затем нужно сравнить полученные показатели. Применять свой вариант можно лишь в том случае, если он не ухудшил показатель выплат. А общий порядок расчетов необходим для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.

Формулы определения среднего заработка:

1. Если предшествующие отпуску 12 месяцев полностью отработаны:

«Цена дня» отпускных = Суммы, учитываемые для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12 х 29,3.

1. Если предшествующие отпуску 12 месяцев отработаны не полностью:

«Цена дня» отпускных = Суммы, учитываемые для расчета среднего заработка/(А х 29,3 + В х 29,3/С),

где: 

А — количество месяцев, отработанных полностью.
В — количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью.
С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).

Сумма отпускных выплат = «Цена дня» отпускных х Количество дней отпуска. 

Можно ли оформить отпуск на выходные

Что касается совпадения отпускного периода и выходных: если начало отдыха или его окончание выпадает на субботу или воскресенье, то никаких нарушений нет. В то же время в письме Минтруда, указанном выше, заявлено:

Но никаких ссылок на статьи ТК РФ либо иные нормативные акты нет. Видимо, потому, что прямого запрета в ТК РФ все же нет.

Если говорить о предоставлении в выходные дни — субботу и воскресенье, то в этом случае абсолютно не важно, в какой месяц выгоднее брать отпуск в 2023 году: выходные дни на расчет заработной платы не повлияют. Важно другое: такие «уходы» оформляются достаточно сложно

Во-первых, их надо внести в график. Во-вторых, работнику необходимо сообщить о том, что он уходит отдыхать, заранее — за 2 недели. В-третьих, необходимо выпустить приказ и за три дня до ухода работника на отдых выплатить ему отпускные. Все это непросто.

Проанализировав нормы законодательства и практику, делаем вывод, с пятницы или с понедельника лучше брать отпуск, — с понедельника. Денег сотрудник получит столько же, поскольку количество отработанных дней и дней отдыха не изменится. Но фактически отдыхать получится меньше, так как выходные — уже дни отдыха. А эксперты говорят, что это негативно влияет на производительность труда.

Отметим, что непредоставление дней работнику наказывается законом. Если у вашего сотрудника есть несколько неиспользованных дней и он хочет уйти отдыхать только на выходные (хотя непонятно, зачем ему это делать, учитывая, что суббота и воскресенье — выходные дни), то предложите ему оформить с воскресенья по вторник, например. Тогда замечаний от инспектора ГИТ не последует.

Рабочих дней то много, а то мало

Но многим гражданам мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отдыха или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням, каникулы продлеваются. Но делать это не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах. Выгодно ли отдыхать в мае — нет, как и в январе. В такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных меньше обычной заработной платы. Если уйти отдыхать в месяц с максимальным числом рабочих дней (есть такие, где 23), то удается выиграть несколько тысяч рублей. А вот выгодно ли брать отпуск в декабре — да, так как он длинный (31 день) и оплата одна из самых высоких на протяжении года. Вот пример расчета отпускных за декабрь 2022 года при окладе 50 000 рублей:

У многих возникает вопрос: выгодно ли брать отпуск, переходящий с июля в август — оба месяца являются выгодными для расчета, поскольку в них нет праздников и много рабочих дней. Возьмите отпуск с понедельника и не берите в первой половине января и мая.

Как считают отпускные

Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как это происходит.

1. Его считают за последние 12 мес. работы перед ежегодным отдыхом, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
2. Среднюю зарплату считают только за фактически отработанные дни, хотя все и уверены, что выходные тоже оплачиваются.

Работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал все время периода. А вот среднедневной заработок у него выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.

Рассмотрим на примере.

Но отпускные считают намного проще. Сумму, полученную сотрудником за предыдущие 12 мес., просто делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т. е. на 29,3. Если все тот же администратор задастся вопросом, много ли я потеряю в деньгах, если ухожу в отпуск на новогодние праздники с 10.01.2023 по 31.01.2023, то есть на 17 дней, то его отпускные составят:

Очевидно, что это существенно меньше, чем 50 000 рублей, которые бы он мог получить за работу в январе. На целых 20 989,76 рублей.

Теперь проверим гипотезу, что брать отпуск лучше в месяц с большим количеством рабочих дней. Если пойти отдыхать, например, в августе 2023-го — в нем 23 трудовых дня. Если взять все положенные 28 дней, то отпускные составят:

Но останется отработать еще 3 дня, за которые начислят зарплату в сумме:

В сумме отпускные и зарплата за август составят:

То есть получится на 4304 рубля больше, чем обычный оклад. Вот и получается, что самым выгодным в плане начисления отпускных будет август. Сами выбирайте, что актуальнее: деньги или удлиненный отдых.

Посмотрим на цифры: что будет, если работник с окладом в 50 000 возьмет полный отпуск на 28 дней в «плохих» и «хороших» месяцах, а в январе — на 23 дня, потому что не имеет смысла включать выходные дни в отпускные.

Когда невыгодно ходить в отпуск	Количество рабочих дней	Будет начислено рублей
Январь (на 23 дня)	17	39 249,15
Май	20	34 129,69
Какой месяц самый выгодный для отпуска в 2023 году
Август	23	54 304

Что выгоднее: начало или конец месяца

Кроме выбора времени для ежегодного отдыха, рекомендуем повнимательнее выбрать, в начале или в конце месяца лучше идти в отпуск. Если отдых запланирован не с начала месяца, то он захватит не один, а два календарных месяца, и тут считайте, сколько на него выпадает будней и праздников. От календарного месяца и продолжительности планируемого отдыха зависит, с какого числа лучше идти в отпуск — с 1 или 15 в 2023 г.: чем меньше в этот период нерабочих дат, тем лучше. В первой половине января это не имеет смысла, как и в первой половине мая. В эти периоды и так все не работают.

Когда выгоднее всего уйти в отпуск в 2019 году с точки зрения количества дней

Начнем с более простого вопроса. Отпуск можно легко продлить на несколько дней, если он выпадает на государственные праздники. Поскольку праздничные дни не входят в отпуск, ваш ежегодный отдых будет продлен на соответствующее количество дополнительных нерабочих дней.

Больше всего праздников в России в январе и мае. С 1 по 8 января мы отдыхаем в честь нового года и Рождества. В мае 2019 года мы отдыхаем девять дней на два праздника (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая), но четыре дня из этих девяти — выходные. Соответственно, дополнительных выходных в мае 2019 года — пять. Это дни с 1 по 3 мая и 9-10 число того же месяца.

Если мы уходим на 28 дней отдыха 11 апреля, последний день нашего отпуска должен приходиться на 8 мая. С 9 по 12 мая в стране выходные, плюс наш отпуск продлевается на три дня за 1-3 мая. На работу в таком случае нужно будет выходить только 16 мая — через 35 дней (пять полных недель) после ухода в отпуск.

Еще более выгодно уйти в отпуск в один из апрельских понедельников, начиная с 15 числа. Так отпуск по факту начнется для вас на два дня раньше — в субботу, 13 апреля. 28 дней отпуска от 15 апреля истекают 12 мая, в воскресенье. После этого вам сразу же положены пять дополнительных дней отдыха за майские праздники. А это — все рабочие дни с 13 по 17 мая, после которых сразу же начинаются выходные. Фактически на работу вам нужно будет выйти только 20 мая. Продолжительность отдыха составит целые 37 дней.

Та же схема работает, если отправиться в отпуск с понедельника 22 или 29 апреля, а также с 6 мая.

Все остальные праздники в 2019 году, которые остались (начиная с 8 марта) прибавят нам только один день к отпуску. Фото: pxhere.com

Когда выгодно брать отпуск в 2022 году по деньгам

В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.

Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней. Среднедневной доход работника при исчислении отпускных определяется исходя из среднемесячного числа дней в месяце (фиксированная величина — 29,3). То есть, притом что максимально возможное количество рабочих дней в месяце составляет 23, среднемесячное число дней 29,3 оказывается существенно больше. Это означает, что в любом месяце при условии получения одинаковой зарплаты отпускные выплаты будут равны между собой. Но выплаты по части заработной платы за отработанное в течение месяца время будут тем больше, чем большее количество дней было отработано в рассматриваемом месяце.

Теперь разберемся с зарплатой. Заработная плата за отработанные дни рассчитывается путем деления оклада на число трудовых дней в месяце и умножением результата частного на число фактически отработанных дней. В январе, феврале и мае меньше всего рабочих дней из-за праздников (январь, май) и числа календарных дней (февраль), а потому в этих месяцах каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах. Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые.

Продемонстрируем данное утверждение на примере. Пусть оклад сотрудника составляет 25 000 рублей. Тогда в августе (притом, что в данном месяце 23 рабочих дня — максимально возможное число трудовых дней) рабочий день будет оцениваться в 1086,95 рублей. А в январе из-за праздников рабочих дней мало — всего 18. Соответственно, один рабочий день в январе стоит 1388,88 рублей.

Вывод — по деньгам наиболее выгодным вариантом является оформление отпуска в том месяце, в котором меньше всего праздников и выходных, но больше всего рабочих дней. Что касается продолжительности отпуска, если работник хочет отдохнуть как можно дольше, ему следует брать отпуск, в течение которого имеют место нерабочие праздничные дни — при расчете отпускных такие дни учитываться не будут, зато длительность отпуска увеличится за счет праздников, совпавших с ним.

Пример 1 — Отпуск оформляется в июле (когда выгодно брать отпуск в 2022 году)

Работник отработал в июле 11 рабочих дней из 21 и решил уйти в отпуск с 17 июля 2022 года на 14 календарных дней. Зарплата сотрудника составляет 50 тысяч рублей. Доход за расчетный период (с 17.07.2017 по 16.07.2022), отработанный полностью, равен 600 000 рублей (50000 р. х 12 мес.).

Рассчитаем среднедневной заработок: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 руб. х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Никаких праздников в период отпуска нет. Рассчитаем заработную плату за отработанные 11 дней: (50 000 р. : 21 дн. х 11 дн.) = 26190,47 руб.

Итого за июль 2022 года работнику будет выплачено: (23890,72 р. + 26190,47 р.) = 50081,19 руб.

Пример 2 — Отпуск в мае не включает праздничные дни

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 15 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2022). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 10 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 10 дн.) = 25 000 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (23890,72 р. + 25 000 р.) = 48890,72 руб.

Пример 3 — Отпуск в мае совпал с праздниками

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2022). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

В течение отпуска отмечается 2 праздника (1 мая и 9 мая), а потому оплачено будет не 14 календарных дней, а только 12 дней отпуска, т.к. праздники не включаются в расчет отпускных выплат. Зато отпуск будет увеличен на 2 дня за счет праздников, а потому ближайшим рабочим днем является 17 мая.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 12 дн.) = 20477,76 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 11 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 11 дн.) = 27500 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (27500 р. + 20477,76 р.) = 47977,76 руб.

Сколько стоит 1 рабочий день

Стоимость рабочего дня влияет на получаемую сумму за причитающийся отдых. Величина зависит от уровня квалификации, оклада, числа дней работы в определенном месяце и формы оплаты труда. Для определения стоимости рабочего времени понадобится ряд документов:

• штатное расписание;
• трудовое соглашение работника;
• табель учета времени работы.

Определяя стоимость рабочего времени, потребуется:

• подсчитать число дней (часов) работы в нужном месяце с помощью производственного календаря;
• не включать в подсчет выходные и праздники.

По производственному календарю 2023 года видно, выгодно ли брать отпуск в мае, — нет: в мае много выходных и праздничных дней (11) и мало рабочих (20).

Пример расчета для сотрудника с зарплатой в 40 000 рублей

Приведем пример, в какие месяцы выгодно ходить в отпуск по убыванию:

• август — 23 р.д.;
• март или октябрь — 22 р.д.;
• июнь, июль, сентябрь, ноябрь, декабрь — 21 р.д.

Самые длинные трудовые месяцы — март, август и октябрь. В каком из них отдыхать и в начале или в конце месяца лучше идти в отпуск, зависит только от выбора и предпочтений самого работника.

23 дня работы — максимальное число, соответственно, рабочий день стоит 1739,13 руб. То есть самым выгодным в плане начисления отпускных будет август 2023 года. Допустим, сотрудник получает 40 000 руб. и планирует отпуск в августе 2023 года. Он решает самостоятельно, с 1 или с 15-го числа идти в отпуск, и выбирает первую половину. На примере рассмотрим, когда лучше брать летний отпуск в финансовом плане.

Пример.

Как рассчитываются отпускные

Отпускные зависят от дохода сотрудника за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Сюда включаются почти все, полученные им выплаты: зарплата, премия, доплата за особые условия труда. Исключение составляют «больничные». По этой причине отпуск брать выгоднее не раньше чем через год после оформления листка нетрудоспособности, особенно если вы или ваш ребенок болели длительно.

Общая сумма доходов делится на 12 месяцев, в результате вычисляется среднемесячный доход. Его сумма делится на 29,3 (до 2016 года она делилась на 29,4). Это загадочное число – среднее количество календарных дней в месяце. Таким образом, результатом арифметических вычислений служит средний доход за день.

Приведем пример. При зарплате 30 тысяч в месяц и единовременной премии 60 тысяч рублей работник получил в год доход, равный 420 тысячам рублей. Среднемесячный его доход составил 35 тысяч рублей (420/12). Делим эту сумму на 29,3 и получаем 1 194 рубля 53 копейки. Это среднесуточный доход сотрудника.

Для определения размера отпускных нужно продолжительность отпуска (в календарных днях) умножить на среднесуточный доход.

Предположим, что наш работник взял отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Размер его отпускных составит 33 447 рублей (1 194,53*28).

Однако если на отпускной период придутся праздничные нерабочие дни, на них отпускные начислены не будут.

Если работник взял отпуск с 1 по 28 января, и первые 8 дней, по Трудовому кодексу, являются праздничными, то отпускных ему начислят значительно меньше: 1 194,53*20=23 890 рублей. Это на 9 557 рублей меньше, чем он получил бы, взяв отпуск в апреле, в котором нет ни одного праздничного дня.

Даже один неоплаченный день отпуска – это потери, которые могут составить несколько тысяч рублей. Согласитесь, жалко терять такие деньги.

Поэтому выгодно брать отпуск в период, когда рабочих дней как можно больше, а праздничных дней – как можно меньше. Обычные выходные считать не нужно, так как они все равно являются оплачиваемыми днями отпуска.

Дополнительно советуем учесть, не собираются ли вам повысить зарплату. Если это произойдет до начала вашего отпуска, то отпускные увеличат на соответствующий коэффициент. Случись, что повышение произойдет в середине отпуска, с повышающим коэффициентом пересчитают только часть отпускных. Если прибавку к зарплате вы получите сразу после возвращения из отпуска, размер отпускных пересчитывать не будет.

Если в компании планируется корректировка зарплат в большую сторону, с отпуском лучше повременить. Дождитесь соответствующий прибавки, а потом уже отгуливать отпуск со спокойной душой и наполненными карманами.

Советуем вам посмотреть видео. Из него вы узнаете, как рассчитываются отпускные, и что на них влияет.

Пример расчета

Расчет отпускных сумм зависит от того, в полном или неполном объеме отработан период расчета (предшествующие отпуску 12 мес.).

Рассмотрим варианты.

Вариант 1. Период отработан в полном объеме

Формула расчета такая:

где:

• СДЗ — средний заработок в день;
• 29,3 — среднее число календарных дней в месяце.

Для определения итоговой суммы полученное число умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

Вариант 2. Период отработан не в полном объеме

Формула такая:

где:

• СДЗ — среднедневной заработок;
• 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце;
• число календарных дней в неполных месяцах, рассчитанное по формуле 29,3 дн. / число к. дн. в необходимом месяце × число к. дн., отработанных в нем по факту.

Существует особый алгоритм подсчета для категорий сотрудников, чей отдых исчисляется рабочими днями (к примеру, имеющие трудовые договоры сроком до 2 месяцев). При таком варианте СДЗ рассчитывается при помощи деления суммы начисленной заработной платы на число рабочих дней в соответствии с календарем для шестидневки.

Порядок предоставления отпусков

Отпуск предоставляется работникам в соответствии с положениями главы 19 ТК РФ «Отпуска».

На основании ст. ст. 114 и 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако, согласно ТК РФ, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ) составляет 28 календарных дней.

Таким образом, за год работы каждый сотрудник имеет право как минимум на 28 календарных дней отпуска. Соответственно, за каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,33 отпускных дня (28 дней/12 месяцев).

Из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются (ст. 121 ТК РФ):

• время отсутствия работника без уважительных причин.
• время отпусков по уходу за ребенком.