Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

Когда законно удерживаются алименты с материальной помощи – формулируем общее правило

Общее правило можно сформулировать так: алиментные выплаты НЕ будут удерживаться, если матпомощь имеет

• целевой характер
• единовременный характер.

Цели финансирования должны быть отражены в документах, при этом они должны совпадать с теми 5-ю случаями, что названы в предыдущем блоке.

Во всех остальных случаях с сумм материальной поддержки должны платиться алименты на несовершеннолетних детей.

Однако не все так просто. Не из любой выплаты, которую можно по ее назначению или наименованию отнести к матпомощи, могут удерживаться алиментные отчисления. Ведь есть и другие нормативные акты, регулирующие этот вопрос. Поэтому может оказаться так, что у работодателя не возникнет обязанности по отчислению алиментных платежей, так как он должен это делать только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Пример

Коллективным договором организации предусмотрена выплата материальной помощи членам семьи умершего работника в виде ежемесячного пособия в связи с потерей кормильца. То есть эта сумма платится не работнику в связи со смертью члена семьи, а членам семьи умершего работника.

Получилось так, что вдовец (имеющий право на такое пособие от работодателя) работает на этом же предприятии и при этом платит содержание детям от предыдущего брака.

Встает вопрос, должен ли работодатель произвести с этой суммы удержание по исполнительному листу?

В данном случае удержание по исполнительному документу с материальной помощи не должно производиться. Ежемесячное пособие не является доходом, с которого работодатель вправе удержать алименты. Оно не связано с трудовой деятельностью получателя, а имеет социальный характер – вдовец получает его как член семьи умершего работника, а не как сотрудник предприятия.

(Определение Конституционного Суда РФ от 11.05.2012 N 800-О-Р)

В приведенном выше примере член семьи умершего работника и сотрудник предприятия случайно совпали в одном лице, но названное пособие не относится к материальной помощи, выплаченной работодателем сотруднику.

Взыскиваются ли алименты, если алиментщика мобилизовали

Если дочь в разводе, двое детей, бывший зять мобилизован, как будут начисляться алименты: по 1/3 от заработка на каждого ребенка. Чем больше детей, тем меньшая часть заработка доступна к удержанию на каждого ребенка.

Если гражданин добровольно перечисляет выплаты на основании решения суда (без исполнительного производства), то необходимо уточнить в банке, требуются ли дополнительные документы для перечислений.

ВАЖНО!

При возбуждении исполнительного производства необходимо учитывать нюансы.

Поскольку мобилизационная ситуация в РФ возникла впервые, законодательно процессы взыскания не регламентированы должным образом. Практики, как будут рассчитывать алименты у мобилизованных в настоящее время, нет, она формируется постепенно.

Вопрос о приостановлении взысканий является спорным. Если от мобилизованного не поступило заявления о приостановке производства (он вправе написать его на призывном пункте) и пристав-исполнитель самостоятельно не вынес решения о приостановлении — удержания продолжатся в стандартном режиме.

Подпункт 3 п. 1 ст. 40 ФЗ РФ устанавливает обязанность исполнителя приостановить производство в случае участия гражданина в СВО. В случае если гражданин обратится с заявлением о продолжении взыскания — механизм не урегулирован.

Статус добровольца при участии в СВО приравнен к контрактнику, вот что нужно делать с алиментами, если ушёл добровольцем: обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением о приостановке или о продолжении удержаний.

Обратите внимание, что при удержании средств работодателем выплаты не будут поступать, поскольку на время участия в СВО трудовой договор приостанавливают. Вероятно, органы власти разработают поправки или пояснения по вопросу удержаний в случае мобилизации

Вероятно, органы власти разработают поправки или пояснения по вопросу удержаний в случае мобилизации.

, чтобы прочитать.

Удержания по исполнительному листу из зарплаты в 2022 году

Это одно из основных действий, к которому прибегает пристав, обеспечивая исполнение судебного решения. Понятно, что при условии, если у гражданина имеется официальная работа. Принято считать, что вычеты из трудового дохода, — это первое, что должен сделать пристав, когда исполняется решение суда о денежных взысканиях. Действующим законодательством определен перечень оснований, когда можно совершать эти действия:

• взыскание периодических платежей (например, алименты)
• взыскание денежной суммы не больше, чем 10 000 рублей
• отсутствие у должника денег или другого имущества, чтобы полностью погасить долг.

Пример 1.

В данном примере пристав сделал все правильно. Алименты – это периодические денежные выплаты, следовательно, имелись все основания сразу же направить исполнительный документ в бухгалтерию компании, где трудится должник.

Пример 2.

Совершенно иная ситуация. Взысканные средства – это не периодические платежи. К тому же она сумма существенно превышает установленный законом предел в 10 000 рублей. Если бы пристав сразу направил документы на работу должника, это было бы ошибкой.

В этом примере пристав в первую очередь предпримет действия, чтобы установить, есть ли у ответчика иное имущество. Например, направит запросы в банки на предмет наличия денежных счетов. Сделает запрос в ГИБДД, возможно у ответчика имеется в собственности автомобиль. Направит аналогичные запросы в Росреестр.

Как только будет получена информация, что никакого имущества нет, пристав станет удерживать денежные суммы с заработка. Делать это будет бухгалтер на основании документов, присланных службой СП.

Сколько денег могут изымать

Удержания по исполнительному листу из зарплаты в 2022 году имеют свою величину. Она строго регламентируется законом. Возможность удержаний из заработка предусмотрена Трудовым кодексом. Там сказано, что можно вычитать не более 50 процентов. Аналогичная норма присутствует в Законе от 29.12.1995 N 223-ФЗ.

В подавляющем числе случаев лимит на удержание не превышает половины заработка. Но есть некоторые исключения:

• Выплаты на детей (алименты)
• Компенсация за причинение вреда здоровью
• Компенсация за смерть кормильца
• Выплаты за вред, причиненный преступниками.

В этих случаях предельная планка удержания с заработной платы повышается до 70 процентов.

Не только заработная плата является объектом для списания денег. Удержания будут идти и с пенсии, даже если она составляет единственный доход должника. А если он, будучи пенсионером, еще и работает, — то и с его заработной платы.

Трудовые доходы подлежат налогообложению. Размер налогового сбора составляет 13 процентов. Сначала бухгалтер удержит налог и только после этого – спишет деньги. Все удержанные деньги будут перечислены на депозитный счет службы приставов.

Банковские реквизиты для перевода денежных сумм указываются в постановлении пристава. Уже после этого взысканные денежные средства поступают в распоряжение взыскателя.

Удержания с зарплатной карты

В большинстве случаев вознаграждение за труд перечисляется в банк. Представим себе ситуацию, когда работник не снимает зарплату с карты, и там скопилась определенная сумма. Если пристав обнаружит этот счет, то он снимет с карты все деньги за исключением последней выплаты от работодателя.

Казалось бы, такие действия пристава не соответствуют закону, ведь он должен снять не более 50 процентов денежной суммы. Но нет, все верно. В отношении денег, которые хранятся на зарплатном счете, от Закон от 29.12.1995 N 223-ФЗ делает оговорку. Она предусмотрена в части 4 статьи 99.

Виды материальной помощи, с которой удерживаются алименты

Сначала подробно рассмотрим виды выплат, из которых берутся алименты на содержание несовершеннолетних.

Помощь при отпуске сотрудника

Эти средства не обусловлены жизненными событиями, требующими повышенных трат. Доплата к отпуску призвана сделать отдых сотрудника более разнообразным. Считается, что хорошо проведший это время работник будет более эффективен после возвращения. Эти деньги не служат мерой социальной поддержки, поэтому из них удерживаются средства на содержание детей получателя.

Обычно доплата производится вместе с перечислением или выдачей отпускных. Если она сделана позже, то приставу необходимо уточнить реальное целевое назначение предоставленной помощи и принимать решение об удержании, основываясь на точной информации.

Выплаты на праздники

Речь идет о денежных подарках на день рождения, профессиональный праздник (день торговли, день металлурга и другие) или, если наступает какая-либо красная календарная дата. Такие поощрения не обладают социальным характером, поэтому получатель будет вынужден расстаться с их частью.

Выявить этот доход удастся, если работодатель проводит их через бухгалтерию. При выдаче или перечислении он укажет назначение этих средств

Доводы должника о запрете удержания алиментов с суммы, подаренной в день рождения, будут безосновательны, поскольку таким способом предприятие проявляет внимание, а не помогает ему решить какую-либо проблему

Нецелевые выплаты на лечение

Ряд компаний предоставляет сотрудникам расширенный соцпакет. В него может входить компенсация услуг в платных клиниках. Работнику придется выплатить долю полученного, если поддержка будет отвечать ряду признаков.

1. Выплаты осуществляются регулярно (каждый месяц, квартал или год).
2. Их получение не обусловлено конкретной целью (основанием является факт трудоустройства).

При этом не имеет значения воспользовался должник этими средствами или нет. Они направлены на улучшение качества жизни работника (ряд компаний заинтересованы в хорошем здоровье сотрудника) и не связаны с наступлением тех или иных сложных обстоятельств.

Как происходит удержание алиментов?

Удержание алиментов из дохода обязанного лица может осуществляться по решению суда, по соглашению бывших супругов или по личному заявлению плательщика. В любом случае, документы передаются в организацию, где работает последний. И бухгалтерия уже самостоятельно отчисляет алименты с каждой зарплаты или иных доходов.

Это может быть фиксированная сумма. Но для этого, как правило, требуются веские основания. Например, ребенку постоянно требуется медицинская помощь в определенном объеме. Но чаще бывшие супруги выплачивают алименты в виде процента от дохода.

Размер ежемесячно перечисляемых сумм зафиксирован в ст. 81 Семейного кодекса РФ (СК РФ). Он не может составлять более 70% от зарплаты. В то же время, на одного ребенка полагается 25% от дохода родителя. Если детей двое и более — 16,5% на каждого. Меньше этой суммы платить нельзя.

Проблемы и нюансы

Процесс удержания алиментов с материальной помощи отличается своими особенностями и на практике нередко сопровождается нарушениями прав плательщика. Следует рассмотреть наиболее распространённые проблемы:

1. На содержание ребенка от первого брака не удерживаются алименты с материальной помощи, назначаемой семье алиментщика в связи с рождением малыша от второго брачного союза. Независимо от того, сколько официальных отношений было и есть у плательщика, когда появляются дети, списывать средства с такой финансовой поддержки категорически запрещено.
2. Для того, чтобы вернуть средства, удержанные с материальной помощи в качестве алиментов неправомерно, необходимо обратиться в бухгалтерию, которая произвела расчет списания. Необходимо как в устном, так и в письменном порядке указать на нарушение. Бухгалтеры должны вернуть удержанную сумму плательщику обратно любым удобным способом.
3. В случае увольнения сотруднику выплачивается компенсация неиспользованного отпуска и назначаются дополнительные средства. С такой материальной помощи также удерживаются алименты на содержание ребенка.
4. Алименты назначаются только после того, как с зарплаты будет удержан подоходный налог в размере 13%.

Как взыскать подотчетные суммы

Переплата аванса по командировочным расходам или по подотчетным деньгам — ситуация распространенная. Спланировать будущие траты до копейки практически невозможно, поэтому неизрасходованные подотчетные средства постоянно встречаются в работе бухгалтера.

По сути, работник должен вернуть деньги сам. Но это в идеале. Если подчиненный не желает самостоятельно вернуть подотчетные деньги, работодатель может удержать переплату из его заработка.

ВАЖНО!

Удержать из зарплаты можно не только суммы переплаты, но и задолженность по неутвержденному авансовому отчету. Например, если работодатель не утвердил авансовый отчет из-за отсутствия подтверждающей документации.. План действий обозначен в Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0

Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм:

План действий обозначен в Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0. Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм:

в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника.

ВАЖНО!
Если срок упущен, то производить взыскания подотчетных сумм с заработка неправомерно. В такой ситуации возместить переплату можно только через суд.. после издания приказа об удержаниях ознакомьте должника с распоряжением под подпись

Работник должен прописать в приказе, что он согласен с взысканиями из зарплаты. В противном случае придется обращаться в суд

после издания приказа об удержаниях ознакомьте должника с распоряжением под подпись. Работник должен прописать в приказе, что он согласен с взысканиями из зарплаты. В противном случае придется обращаться в суд.

Подотчетные деньги, не возвращенные работодателю, не являются доходом работника и не подлежат обложению НДФЛ, так как это задолженность перед нанимателем.

Если работник не вернет долг по подотчетным деньгам в течение месяца со дня истечения срока, установленного для их возврата, начислите на невозвращенную сумму страховые взносы. Затем страховые взносы можно будет зачесть, если сотрудник не вернет деньги. Или вернуть, если подотчетник предоставит подтверждающие документы (Письма ФСС от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250, Минтруда от 12.12.2014 № 17-3/В-609).

Приказ о выдаче матпомощи увольняющемуся работнику

После получения и рассмотрения соответствующего документа от сотрудника, работодатель должен издать Приказ о перечислении лицу денежных средств. Установленной формы оформления распорядительного документа – нет, правила его составления зависят от внутренних требований, установленных в организации. В Приказе необходимо указать:

1. Название компании-нанимателя, в которой работник осуществляет свою трудовую деятельность;
2. Регистрационный номер Приказа;
3. Дата оформления документа;
4. Сведения о работнике, которому предоставляется материальная поддержка;
5. Размер матпомощи и основания ее начисления;
6. Указывается распоряжение начальника о необходимости выдачи данных финансовых средств работнику;
7. Порядок перечисления матпомощи нуждающемуся лицу;
8. Указание сроков, до окончания которых денежные средства должны быть перечислены работнику, а также лицо, ответственное за исполнением данного поручения;
9. Список документации, которые прилагаются к Приказу;
10. Личная подпись начальника увольняющегося лица;
11. Печать компании, при ее наличии.

После направления данного Приказа в отдел бухгалтерии, его специалисты осуществляют перечисление материальной поддержки работнику в указанные сроки.

Ещё нет оценки

Удержать в обязательном порядке

К таким видам удержаний можно отнести все суммы, удержанные работодателем с заработка подчиненного на основании законодательства. То есть часть заработка была удержана в силу закона.

Налог на доходы физических лиц

Работодатель в данном случае выступает в качестве налогового агента и удерживает исчисленный подоходный налог в том размере, который предусмотрен . Для российских граждан (резидентов РФ) ставка налога составляет 13 %.

Пример 1.

Посмотрим пример того, как удерживается подоходный налог с зарплаты.

Расчет НДФЛ:

1. По зарплате: 50 000 × 13 % = 6500 руб.
2. По больничному листу: 17 500 × 13 % = 2275 руб.
3. По отпускным: 45 000 × 13 % = 5850 руб.
4. Материальная помощь до 4000 руб. включительно НДФЛ не облагается. Подробнее: «Облагается ли материальная помощь НДФЛ».

Итого из общих доходов Березкина 116 500 рублей (50 000 + 17 500 + 45 000 + 4000) будет удержано 14 625 руб.

ВАЖНО!

Страховые отчисления с заработной платы не удерживаются. Правило действует для всех видов стандартного страхового обеспечения граждан (ОПС, ОПС, ВНиМ и НС и ПЗ)

Добровольные взносы, наоборот, удерживаются непосредственно из заработной платы и иных доходов специалиста.

Удержания по исполнительному листу из зарплаты

Отметим, что в части изъятий по исполнительным листам речь идет не только о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей или престарелых родителей, но и по взысканиям в пользу погашения просроченной кредиторской задолженности (например производство по ипотечному или потребительскому кредиту), оплате административных штрафов и иных форм удержаний по исполнительному листу из заработной платы в пользу юридических и(или) физических лиц.

ВАЖНО!

В соответствии со , ст. 99 закона № 229-ФЗ, удержания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда жизни и здоровью граждан, возмещения ущерба по потери кормильца не могут превышать 70 % от общего дохода

Изыскания по остальным видам исполнительных листов — не более 50 % (исполнительный лист на погашение долга по договору, кредиту, возмещение морального вреда). Другие виды удержаний не могут превышать 20 % от заработка (например, возмещение недостач, исправление счетной ошибки и т. д.).

Пример 2. Исполнительный лист, алименты.

Рассмотрим аналогичный пример, как удерживать алименты из зарплаты.

ВАЖНО!

Исчисление суммы, сколько удержать по исполнительным листам, производится после исчисления НДФЛ! Издавать дополнительные приказы или получать согласие работника не нужно.

Расчет удержаний:

Распределяем сумму между банками в процентном соотношении к общей сумме задолженности:

1. Исполнительный листок ОАО «Банк России»: 20 227,5 × (210 000 / 410 000 × 100 %)= 20 227,5 × 51,2 % = 10 356,48 руб.
2. Исполнительная документация ОАО «Кредит всем»: 20 227,5 × (120 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 29,3 % = 5926,66 руб.
3. Исполнительные требования ОАО «Займы быстро»: 20 275,5 × (80 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 19,5 % = 3944,36 руб.

Далее наниматель будет погашать долги перед банковскими организациями до полного погашения образовавшейся задолженности по исполнительным делам.

Алименты по соглашению

Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам. В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению. Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса. В нем прописываются суммы, периодичность выплат, а также иные условия.

Как удержать алименты из зарплаты, пример 3.

Расчет:

Отметим, что удерживать алименты в пользу несовершеннолетних детей работника можно и на основании его заявления, а не только по соглашению или исполнительному делопроизводству.

Алименты с авансов по зарплате

Ситуация: нужно ли удерживать алименты с авансов по зарплате?

Нет, не нужно.

Семейный кодекс РФ не обязывает организации удерживать алименты с доходов сотрудника чаще одного раза в месяц (ст. 109 Семейного кодекса РФ). Ведь алименты – это ежемесячные взыскания (ст. 81, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ, п. 2.1 гл. II Методических указаний ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16).

Кроме того, точную сумму дохода сотрудника, с которой следует удержать алименты, организация может определить только в конце месяца. Поэтому с начисленных авансов алименты не удерживайте.

Вместе с тем, как следует из устных разъяснений специалистов Роструда, в некоторых случаях удержать алименты из аванса придется. Это произойдет в случае, если сумма зарплаты, причитающаяся сотруднику после выплаты аванса (окончательный расчет), окажется меньше, чем сумма ежемесячных удержаний.

Например, аванс ежемесячно выплачивается в размере 50 процентов зарплаты. А алименты на содержание несовершеннолетних детей составили 70 процентов дохода сотрудника. В этом случае зарплаты за вторую половину месяца (50 процентов) не хватит для того, чтобы произвести удержания. Соответственно, удерживать алименты придется и с авансов.

Пример удержания алиментов. Сумма алиментов превысила размер зарплаты за вторую половину месяца

Зарплата в организации «Альфа» выплачивается два раза в месяц:

• 15 числа – аванс за текущий месяц (50 процентов заработка);
• 5 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц (50 процентов заработка).

Месячный оклад Кондратьева составляет 20 000 руб.

15 августа сотруднику был выплачен аванс в размере 10 000 руб. (20 000 руб. × 50%).

В августе в организацию поступил исполнительный лист, к которому был приложен расчет судебного исполнителя на удержание с сотрудника задолженности по алиментам в сумме 100 000 руб.

Доходы Кондратьева, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов, превысили ограничение, установленное подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса. Поэтому стандартные налоговые вычеты сотруднику не предоставляются.

Сумму удержаний за август бухгалтер организации рассчитал в следующем порядке.

Базовый доход, на основании которого определяется максимальный размер удержаний, составил: 20 000 руб. – 20 000 руб. × 13% = 17 400 руб.

Максимальный размер ежемесячных удержаний из дохода Кондратьева равен: 17 400 руб. × 70% = 12 180 руб.

5 сентября Кондратьеву должна быть выплачена зарплата за август (окончательный расчет) в сумме:

(20 000 руб. – 10 000 руб.) – (20 000 руб. × 13%) = 7400 руб.

Сумма алиментов (12 180 руб.) превысила сумму зарплаты за вторую половину августа (7400 руб.). Поэтому 5 сентября с Кондратьева была удержана вся сумма зарплаты за вторую половину августа (7400 руб.).

Оставшуюся часть алиментов за август в размере 4780 руб. (12 180 руб. – 7400 руб.) бухгалтер удерживает с аванса за сентябрь, выплаченного 15 сентября.

5 октября в счет уплаты алиментов бухгалтер удерживает всю зарплату Кондратьева за вторую половину сентября – 7400 руб.

Такой порядок действий будет применяться до полного погашения Кондратьевым задолженности по алиментам.

Алименты с материальной помощи 4000 рублей

П. 12 ч. 1 ст. 20.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании сотрудников от несчастных случаев» указывает на возможность назначения работодателем материальной помощи сотруднику в размере 4 000 рублей. Указанная поддержка может быть связана с юбилеем гражданина, сложной жизненной ситуацией или любым иным основанием. Назначение финансовой помощи происходит по усмотрению работодателя, поэтому на законодательном уровне четкие обстоятельства не установлены. С материальной помощи 4000 рублей не могут удерживаться алименты, налоги и страховые платежи. Это связано с тем, что данная материальная поддержка является целевой.

Как оформить материальную помощь

Если денежная помощь от работодателя не носит регулярный характер, для ее получения необходимо либо заявление от сотрудника, либо служебная записка от его непосредственного руководителя. Строгих правил по их оформлению нет, документы составляют в свободной форме. Если руководитель примет положительное решение, издается приказ о выдаче материальной помощи.

Заявление на материальную помощь

Когда инициатором выдачи материальной помощи является сотрудник, то в заявлении он указывает:

• название организации и ФИО руководителя;
• ФИО и должность заявителя, иногда также требуется указать табельный номер;
• наименование документа: «Заявление о выдаче материальной помощи при увольнении»;
• просьба сотрудника выдать материальную помощь с обоснованием причины;
• желаемая сумма;
• подпись и дата.

Также от заявителя могут попросить подтверждающие документы. Например, если увольнение связано с состоянием здоровья – медицинское заключение.

Служебная записка

Иногда для выдачи материальной помощи требуется подать не заявление, а служебную записку. Это может быть связано с внутренними правилами компании или тем, что сам сотрудник не может или не хочет лично обратиться за помощью.

В служебной записке указывают:

• название организации и ФИО руководителя;
• ФИО и должность автора документа;
• наименование документа: «Служебная записка»;
• далее излагается суть: какому сотруднику требуется материальная помощь и по какой причине;
• желаемая сумма;
• подпись и дата.

Обычно автором служебной записки становится непосредственный руководитель сотрудника. Однако написать ее может другой коллега. Уточнить, кто именно и как должен составлять документ о выдаче материальной помощи, лучше у ответственных лиц. Это может быть кадровик, главный бухгалтер или руководитель профсоюза (если он есть в компании).

Приказ о выдаче материальной помощи

Руководитель организации рассматривает заявление и принимает решение о выдаче материальной помощи. Если оно будет положительным, издается приказ. Унифицированной формы нет, его оформляют в соответствии с требованиями делопроизводства и внутренними правилами компании.

Документ должен содержать:

• название организации;
• номер и дату составления;
• информацию о том, кому предоставляется помощь, на каком основании и в каком размере;
• распоряжение выдать материальную помощь;
• порядок и сроки выдачи средств, а также ответственное лицо (обычно главный бухгалтер);
• перечень документов, которые прилагаются к приказу;
• подпись руководителя и печать организации (если есть).

На основании этого приказа бухгалтерия производит начисление и выдачу средств.

Порядок удержания алиментов

Материальная помощь, признанная обычным доходом, удерживается в общем порядке. Порядок удержания алиментов определяется документом, на основании которого они должны быть взысканы. Это может быть:

Соглашение об алиментных обязательствах	Решение, вынесенное судом
Родители ребенка договариваются об определенном размере выплат либо доли от доходов. И также определяются виды заработка, из которого возможно взыскание, периодичность и способ выплат.	Выплаты производятся на основании судебного решения, в порядке, установленном законом. Если должник имеет официальный источник дохода, то взыскание алиментов производится бухгалтером организации на основании направленного исполнительного документа.

Существуют общие правила удержания алиментных платежей:

1. Алименты взыскиваются строго на основании официального юридического документа – соглашения, заключенного нотариально или исполнительного листа, выданного судом (ст. 109 СК РФ).
2. Максимальный размер вычетов из заработной платы на несовершеннолетних детей – 70%, в иных случаях, предусмотренных законом – 50% (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 ФЗ №229).
3. Алименты, рассчитанные после начисления заработной платы и материальной помощи, перечисляются взыскателю способом, указанным в официальном документе о взыскании периодических платежей, и по реквизитам, переданным взыскателем.

Кроме заработной платы, алименты высчитываются со следующих доходов:

• пенсии, компенсации и доплаты к ним;
• стипендии учащихся;
• пособия по безработице, временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
• доходы граждан, работающих старателями;
• доходы от ведения предпринимательской деятельности, в том числе без создания юридического лица;
• доходы от сдачи имущества в аренду;
• доходы от акций, дивиденды и иные выплаты лица, участвующего в управлении различных фирм.

Калькулятор расчета алиментов

Количество детей:
Один ребенок
Два ребенка
Три ребенка и более

Зарплата второго родителя:

Вычесть НДФЛ из зарплаты:
Да
Нет

Результат: руб.

Ст. 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве»

взыскание по исполнительным листам запрещено

1. денежные средства, выплаченные должнику в качестве возмещения вреда здоровью. К примеру, если Иванов В.В. попал в ДТП и серьезно пострадал, то выплаченные ему средства на лечение, находящиеся на счету в банке, не могут быть удержаны.
2. средства, выплаченные должнику в качестве возмещения вреда в связи со смертью кормильца.
3. денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей. К таким лицам относятся не только проходящие военную службу, но и сотрудники МЧС, пострадавшие в ходе спасательных операций, сотрудники полиции и т.д. Неприкосновенными являются и суммы, которые выплачены родственникам погибших при исполнении служебных обязанностей.
4. компенсации, выплаченные гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф. К примеру, не могут списать со счета и тем самым лишить выплат граждан, пострадавших вследствие катастрофы чернобыльской АЭС.
5. компенсации за счет бюджета (как федерального, так и местного) тем, кто ухаживает за нетрудоспособными гражданами. К примеру, компенсации в размере 1200 рублей за патронаж над пожилыми людьми.
6. так называемые «монетизированные» льготы. Имеются ввиду компенсационные покрытия льгот на проезд, на лекарства, когда гражданин выбрал деньги вместо этой самой льготы.
7. денежные средства, начисленные в качестве алиментов на содержание родителей или детей, а также выплаты детям на период, пока разыскиваются их родители.
8. компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. К примеру, выплата работнику предприятия за увольнение вследствие аварии или несчастного случая на производстве.
9. денежные средства, выплаченные гражданину в качестве оплаты командировочных расходов, или в связи с переводом в другой регион по условиям трудового договора, или в связи с изнашиванием инструмента, используемого работником для выполнения своих трудовых обязанностей.
10. начисления, произведенные организацией-работодателем по случаю рождения ребенка, вступления в брак или смерти близкого родственника.
11. выплаченная страховка в рамках обязательного социального страхования.
12. пенсия, назначенная к выплате по случаю потери кормильца из федерального бюджета.
13. пособия от государства на содержание детей, в том числе средства материнского капитала — лишение должника даже части таких денег приставу запрещено.
14. единовременные выплаты в связи со стихийным бедствием, террористическим актом, гуманитарная помощь и т.д.
15. компенсации путевок и санаторно-курортного лечения, в том числе на не достигших совершеннолетия членов семьи должника, а также возмещение проезда к месту лечения.
16. так называемые «похоронные» (пособие на погребение).

Таким образом, в настоящее время ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» установлен четкий перечень доходов, на которые невозможно обратить взыскание по долгам. Законодательством обязанность отслеживания вида дохода и соблюдение запрета списания социальных денег возложена на судебного пристава, в ведении которого находится исполнительное производство.

На практике, конечно, не всегда пристав обладает полной информацией о происхождении дохода должника. В этой связи нередки случаи, когда арестовывают деньги, не подлежащие аресту. Законом предусмотрена процедура отмены блокировки счета, но она занимает время, в течение которого должнику необходимо на что-то жить, питаться, оплачивать коммунальные расходы и т.д.

Если судебный пристав не спешит снять арест, его . В 2020 году в указанную статью будут внесены изменения.

За что полагается материальная помощь

В трудовом законодательстве нет понятия «материальная помощь». Но в ст. 129 ТК РФ помимо оклада и компенсаций за особые условия труда указаны стимулирующие и поощрительные выплаты. К ним можно отнести и материальную помощь. На федеральном уровне она не входит в обязанности работодателя и обычно не закладывается в фонд оплаты труда. Однако ст. 5 и ст. 8 ТК РФ предусматривает возможность издания локальных нормативных актов, дополняющих федеральное законодательство. К таким актам относится, в том числе, коллективный договор. Кроме этого, условия получения материальной помощи могут быть прописаны в трудовом договоре сотрудника. Наконец, ее может выписать руководитель по просьбе работника или его непосредственного начальника, даже если в локальных актах такие выплаты не предусмотрены.

Это важно знать: Заявление о выдаче трудовой книжки при увольнении

Итоги

Таким образом, матпомощь при увольнении может быть выплачена по инициативе работодателя, на основании заявления увольняющегося либо служебной записки его непосредственного начальства, а также на основании положений локальных актов, коллективных договоров и соглашений, действующих в организации.

Это важно знать: Можно ли уволить за опоздания на работу

По собственному желанию

Единовременные выплаты ТК РФ не регулируются. Большинство работодателей в таких выплатах не заинтересованы, если сотрудник по своей инициативе решил расторгнуть трудовые отношения. С другой стороны, такое поощрение может повлиять на решение увольняющегося для отзыва заявления.

Некоторые организации выплачивают матпомощь сотрудникам, которые в ходе исполнения трудовых обязанностей внесли существенный вклад в ее развитие. Прекращая действие договора по собственному желанию, работник может составить письменное обращение о выплате мат. помощи.

Причем ее размер он может указать самостоятельно. Если решение положительное, будет издан приказ о ее выплате.

Причины выдачи матпомощи:

• вынужденное увольнение в связи с уходом за больным родственником;
• выход на пенсию;
• иные условия, отраженные в документе, регулирующем трудовые отношения, или нормативных актах организации.

Если предоставление материальной помощи отражено в нормативных актах компании или трудовом договоре, то при увольнении она должна быть обязательно выплачена.

Можно ли получить материальную помощь к отпуску?

Иногда организации оказывают своим работникам единовременное поощрение. Его размер может быть фиксированный либо приравниваться окладу. При увольнении сотрудника, не отработавшего полных 12 месяцев, выплата матпомощи остается на усмотрение руководителя организации.

Выделяют помощь социальную и поощрительную. Социальная не имеет отношения к трудовым обязанностям. Она не относится к затратам на оплату труда, следовательно, налогом не облагается. Предоставляется по письменному заявлению работника.