Пенсия с бонусами. у россиян есть куча пенсионных льгот

Уход за детьми не включили в 37-летний стаж

Если гражданин РФ отработал по специальности долго, не менее 37 лет (женщины) или 42 лет (мужчины), пенсионный возраст соискателя уменьшают на 2 года. Подавая документы на преждевременное назначение пенсии, родители должны учесть – время, потраченное на уход за новорожденным, посчитают «нерабочим» и исключат из общего стажа.

Для получения досрочной пенсии нужно 37/42 года именно трудового стажа. Ни один «нерабочий» период в стаж не включат, за исключением больничных. Больничные оформляют в соответствии с требованием ТК РФ. При обнаружении «купленных» формуляров гражданину грозит административная ответственность.

Особого внимания требуют периоды ведения трудовой деятельности в зонах, где условия приравнены к районам Крайнего Севера. Часто будущие пенсионеры «нарабатывают» стаж, чтобы выйти на заслуженный отдых раньше установленного законодательством срока, однако, сталкиваются с тем, что в период включен декретный отпуск. Чтобы исключить возможность ошибки, следует заранее обратиться в отделение ПФР и уточнить все особенности досрочного выхода на заслуженный отдых.

Дети пенсии не помеха

В СМИ регулярно появляется информация о том, что отпуск по уходу за ребёноком не учитывается для формирования пенсионного стажа. Причём информация преподносится так, что кажется — эти годы вообще вычитаются из стажа. Логика такая: женщина родила двух детей, 6 лет пробыла в декрете, а потом получает маленькие выплаты или вообще не может вовремя выйти на пенсию из-за того, что декрет не вошёл в стаж.

На самом деле, надо придерживаться другой линии рассуждений. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.

Итак, в период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд, но эти годы входят в страховой стаж и за них начисляются баллы (цифры за год):

1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.

Обращаем внимание, что страховой стаж и накопление баллов идёт только до достижения ребёнком 1,5 лет. Если не удалось получить ясли, и женщина сидит дома до 3 лет, то теряет 1,5 года стажа и баллы

_{Многодетные женщины имеют пенсионные льготы, но выплаты могут быть маленькими. Фото: ptzgovorit.com}

Почему возникают вопросы? Указанный период не входит в длительный стаж, который даёт право на досрочную пенсию.

Ещё одна оговорка в законе — отпуск по уходу за ребёнком включается в страховой стаж при условии, что до него и после него гражданин работал. Длительность не имеет значения.

Многодетные женщины имеют право на досрочную пенсию. В целом им можно не переживать за стаж, но баллов будет мало, поэтому и выплаты будут низкие.

Итак, о будущей пенсии лучше позаботиться заранее. Официальное трудоустройство — залог будущей пенсии. Не можешь или не хочешь работать официально — делай отчисления самостоятельно (в случае с ИП или самозанятыми) или копи.

Закрыть

На сколько увеличится пенсия после увольнения

После увольнения работающего пенсионера размер пенсии пересчитывается в соответствии со стоимостью пенсионного коэффициента и фиксированной выплаты, установленными законодательно на дату перерасчета. Соответственно то, на сколько увеличится пенсия, зависит от даты оформления пенсионного обеспечения, а также от даты проведения перерасчета (см. ).

Величина страховой пенсии СП рассчитывается по общей формуле:

где:

ФВ — величина фиксированной части пенсии;
ИПК — сумма пенсионных коэффициентов на лицевом счете гражданина;
СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента.

Для работающих пенсионеров величины СПК и ФВ «заморожены» в значениях, установленных законом на дату оформления пенсионного обеспечения. При увольнении в эту формулу подставляются актуальные на дату расчета значения СПК и ФВ.

Далее в таблице представлены значения фиксированной выплаты и балла по годам, которые и применяются при расчете пенсии:

Дата	Величина фиксированной выплаты, в руб.	Стоимость пенсионного коэффициента, в руб.
до 01.02.2016	4383,59	71,41
с 01.02.16	4558,93	74,27
с 01.02.17	4805,11	78,28
с 01.04.17	78,58
с 01.01.18	4982,90	81,49
с 01.01.19	5334,19	87,24
с 01.01.20	5686,25	93,00
с 01.01.21	6044,48	98,86
с 01.01.22	6564,31	107,36
с 01.06.22	7220,74	118,10

Пример перерасчета при увольнении в 2022 году

Дмитрий Анатольевич вышел на пенсию по возрасту 20 мая 2017 года и продолжил работать на прежней должности. В 2022 году он хочет уволиться, но желает заранее узнать, как увеличится его пенсия в результате перерасчета. Его ИПК в 2022 году составляет 83 пенсионных балла.

Так как Дмитрий Анатольевич продолжил работать после выхода на пенсию, стоимость пенсионного коэффициента и фиксированной части для него не индексировались и были «заморожены» в значениях 78,58 руб. и 4805,11 руб. соответственно. Значит до увольнения он получал пенсионную выплату в размере 4805,11 + 83 × 78,58 = 11327,25 руб.
Если он уволится в 2022 году, пенсию пересчитают с учетом актуальных величин СПК и ФВ — 107,36 и 6564,31 руб. соответственно. А значит после увольнения Дмитрий Анатольевич будет получать 6564,31 + 83 × 107,36 = 15475,19 руб. Размер его пенсионного обеспечения увеличится на 4147,94 руб.

Однако, нужно учитывать, что за время работы после выхода на пенсию пенсионер формирует дополнительные пенсионные баллы. Их регулярно учитывают в размере пенсии в ходе ежегодных перерасчетов с 1 августа. Соответственно, при перерасчете после увольнения баллов у работающего пенсионера больше, чем было при первоначальном оформлении пенсии.

Аналогично каждый работающий пенсионер может самостоятельно рассчитать, на сколько увеличится его выплата, если уволиться с работы (для этого только нужно знать свой индивидуальный пенсионный коэффициент — ИПК).

Как узнать размер пенсии после увольнения работающего пенсионера на сайте ПФР

В любое удобное время пенсионер может узнать точную сумму пенсии, которую он будет получать, если уволится. Такие данные представлены в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда, для доступа к которому нужна учетная запись от портала Госуслуги.

Чтобы узнать сумму пенсии после увольнения на сайте ПФР, необходимо выполнить следующие действия:

В справке указаны сведения о размере пенсии, которая перечисляется пенсионеру, пока он продолжает работать (в примере справки это 8602,49 руб.), а также сумма, которая будет выплачиваться после его увольнения (12598,89 руб.).

Пенсионный стаж

Пенсионное законодательство РФ менялось уже не один раз, но разного рода споры о стаже по-прежнему не стихают в народе.

Увы, довольно часто после подсчета в Пенсионном фонде РФ трудовой стаж гражданина оказывается намного меньше, чем ожидалось или хотелось бы.

Рассмотрим, какие же периоды сейчас не засчитывают в стаж и по каким именно причинам.

В стаж для понижения пенсионного возраста на 2 года не засчитываются.

К ним относятся: отпуск по уходу за малышом, служба в армии, период ухода за престарелым или инвалидом 1 группы и т. д.

Это периоды, когда человек не трудился по уважительным, социально значимым причинам. Поэтому, по общему правилу указ позволяет засчитывать это время в страховой стаж для пенсии (ст. 12 Указа 400-ФЗ).

Но он не предусматривает включение этих периодов в длительный стаж, который на данный момент позволяет снизить пенсионный возраст на 2 года (37 лет женщинам и 42 года мужикам).

В такой стаж засчитываются только периоды работы и получения пособия по временной нетрудоспособности (п. 9 ст. 13 Указа 400-ФЗ).

Из стажа для расчета пенсии исключаются:

Во-первых, периоды не подтвержденные трудовой книгой.

По правилам, до того, как человек получил «зеленый страховой полис» — СНИЛС — от ПФР, его стаж учитывается по документам — прежде вообще всего, по трудовой книжке.

Однако ошибки, допущенные в свое время работниками отдела кадров, могут «аукнуться» работнику спустя многие годы.

К примеру, ПФР может не засчитать в стаж периоды работы, если в трудовой книге допущены ошибки в написании Ф.И.О. ее владельца, не читаются оттиски печати, нет сведений о переименовании предприятия и т. д.

Придется подтверждать стаж справками от работодателя, из архива или же в судебном порядке.

Во 2-х, периоды без уплаты страховых взносов.

Закон «О трудовых пенсиях» № 173-ФЗ с 2002 года ввел главное условие для зачета в стаж периодов работы — это уплата страховых взносов. Потому сейчас много проблем возникает из-за того, что работодатель по каким-то причинам не исполнял собственные обязанности перед ПФР.

Но хотелось бы обратить ваше внимание на два момента:

Поэтому исключение из стажа периодов (отрезок времени (или другой величины), определённый меткой начала отсчёта периода и меткой конца отсчёта периода) работы в связи с отсутствием сведений о заработке и страховых взносах на лицевом счете признается нелегальным (см. например, определение по делу № 83-КГ13-13).

Такое решение вынес Конституционный суд РФ (постановление № 9-П от 10.07.2007 г.).

Но неувязка все равно не решена до конца: если работодатель не сдал сведения в ПФР о начисленных рабочему взносах, то в стаж эти периоды учтут, а вот в расчет пенсии — нет, т. к. учитывается сумма взносов, которая в этом случае неизвестна.

В стаже для льготной, досрочной пенсии не учитываются:

Во 1-х, периоды работы, которым работодатель не присвоил специальный код «льготного стажа (Стаж — срок работы (у службы — выслуга), продолжительность деятельности в какой-либо сфере, на какой-либо должности)».

После выдачи СНИЛСа все сведения о стаже, в т.ч. о льготном, ПФР берет только из лицевого счета работника.

Поэтому обязательно нужно контролировать, чтобы ваш работодатель вовремя проставлял код льготы, если вы претендуете на досрочную пенсию;

Во-вторых, периоды, начиная с 2013 года, за которые работодатель не платил дополнительные страховые взносы за вредные условия труда собственных работников.

Сейчас начинают исключать льготный стаж по этому основанию (в ст. 30 Указа 400-ФЗ стоит такое условие);

В-третьих, периоды простоя предприятия. Они входят в страховой стаж, но не в льготный — это прямо предвидено Правилами № 516 (ПП РФ от 11.07.2002 г.).

В связи с этими ограничениями заработать льготный стаж на данный момент становится все сложнее и сложнее.

Страховой стаж

Никто не обязывает приемного родителя, заключившего договор, все 100% времени посвящать воспитанию детей.

У него сохраняется право на нормальное трудоустройство и выработку требуемого по закону минимального трудового стажа для начисления трудовой пенсии.

Но зачастую забота о детях поглощает чрезмерно много времени. На иную трудовую деятельность просто не остается сил. В этом случае затраты сил и энергии не пропадают даром.

Достигнув пенсионного возраста (для женщин, принявших на воспитание ребенка-инвалида или 3 и более приемных детей, установлен льготный пенсионный возраст – 50 лет), такой приемный родитель может надеяться на получение нормальной пенсии, которая будет начислена ему на основании указанного выше федерального закона, исходя из размера пенсионных взносов. Разумеется, чем больше принято детей на воспитание – тем больше размер отчислений (в ПФ). Закономерно — больше размер пенсии.

Страховой стаж родителям приемных семей исчисляется не с момента заключения договора о принятии ребенка на воспитание в приемную семью, а с начала поступления отчислений в ПФ. Поэтому если по договору предусмотрено, что соответствующие отчисления производит орган опеки/попечительства при администрации муниципального образования, необходимо регулярно отслеживать периодичность их поступления на счет пенсионного фонда и контролировать их размер в соответствии с индексацией оплаты по договору.

Как вычислить размер надбавки

При начислении расчета надбавки сотрудники ПФР пользуются специальными формулами. Учитываются следующие показатели при расчете доплаты:

величина стажа;
соотношение зарплаты в советский период к средней по стране;
валоризация;
величина пенсионного балла;
коэффициент индексации;
наличие прав у пенсионера, устанавливающих дополнительные надбавки.

Важно! Все отработанные годы необходимо доказать записями из трудовой книжки или иным способом. Если трудовая книжка утеряна, можно запросить справку с места работы, на которой человек трудился во времена СССР.

Пример

Гражданка Петрова Валентина решила выйти на пенсию в 2021 году. За плечами Валентины 35 лет общего трудового стажа, из которых 10 лет пришлись на времена СССР. Зарплата Валентины составляла 320 рублей, что существенно превышает величину средней зарплаты для времен СССР.

Для установления доплаты необходимо установить пропорцию соотношения зарплаты Валентины и средней заработной платы по СССР. При вычете пропорции была установлена цифра в 1,2.

Также нужно вывести стажевой коэффициент, который в случае с Валентиной будет составлять 0,70. Далее необходимо стажевой коэффициент умножить на соотношение заработков. Полученную сумму умножить на 1671 рубль (средняя ежемесячная зарплата по состоянию на 01.01.2002 года). Итого получится сумма в 1223,17 рубля.

Из полученной суммы необходимо вычесть 450 рублей (трудовая пенсия по старости по состоянию на 01.01.2002 года). Итого получится 773,17 рубля. Эта сумма не итоговая. Теперь нужно рассчитать с учетом валоризации, которая составляет 10% + 1% за каждый отработанный год.

Поскольку Петрова Валентина отработала 10 лет, ее валоризация составила 20%. Таким образом, с учетом 20% получается новая сумма в 927,80 рублей. Полученная сумма умножается на 5,6148 (коэффициент индексации) и делится на величины пенсионного бала. По состоянию на 2021 год величина одного пенсионного балла равна 81,49 рубль. Таким образом, при итоговом расчете получится денежная сумма равная 5022,83 рублям. Именно столько будет составлять доплата.

Забывчивость пенсионеров

Пенсионная система России, как и российские законы, — это такая «вещь в себе». Разобраться в ней среднестатистическому человеку бывает довольно сложно. Люди попросту не знают о своих пенсионных правах или не интересуются этим вопросом, полагая, что государство всё рассчитает за них.

Иногда россияне узнают о том, что им положены какие-то льготы, только придя за пенсией или даже через какое-то время после выхода на неё. А иногда о их правах не знают даже сотрудники в отделениях ПФР. Так что приходится изрядно побегать, чтобы выбить положенные выплаты.

Например, до сих пор не все знают, что пенсию можно передавать по наследству. Да, она не «сгорает» автоматически вместе со смертью человека.

Родственники могут претендовать как минимум на неполученную пенсию за последний месяц жизни пенсионера, правда, для этого им нужно успеть заявить о своих правах в течение шести месяцев после утраты. Потребуются свидетельство о смерти, документ, подтверждающий родство или свидетельство о праве на наследство.

Кроме того, если у пенсионера есть накопительная пенсия и он умер прежде, чем её начали выплачивать, всю эту сумму могут выплатить или перевести на пенсионные счета его наследников. Получить её могут проживавшие с ним члены его семьи или иждивенцы в течение четырёх месяцев со дня смерти.

Что это дает и как оформить

Отпуск по уходу за ребенком стал давать определенные пенсионные привилегии относительно недавно – только с 2015 года он дает прибавку к пенсии, а в стаж до этого включали только уход за двоими детьми, максимум 3 года в сумме.

Что касается пенсионных баллов, чем их больше – тем выше пенсия. Так, если считать сумму доплаты за детей для неработающего пенсионера в «ценах» 2021 года, при условии, что женщина использовала по 1,5 года отпуска, она составит:

за одного ребенка – каждый год дает 1,8 балла, или 266,92 рублей за полтора года;
за двоих детей – добавляется 1,5 года по 3,6 балла в год, или 800,77 рублей;
за троих детей – добавляется 1,5 года по 5,4 балла в год, или 1601,53 рубль к пенсии;
за четверых детей – добавляется еще 1,5 года по 5,4 балла, или 2402,30 рубля.

Мы рассчитали максимально возможную доплату (кроме возможного повышения за счет районного коэффициента), но по факту она может быть меньше. Например, мать может выйти на работу раньше, чем через 1,5 года, или не работать официально, когда родит третьего или четвертого ребенка.

Чуть сложнее ситуация со страховым стажем. На первый взгляд, чем больше стаж, тем выше пенсия – но это работает только до 2001 года включительно:

до 2001 года – каждый дополнительный год стажа увеличивает стажевый коэффициент, что повышает сумму расчетной пенсии, сумму пенсионного капитала и количество пенсионных баллов;
с 2002 года – каждый дополнительный год стажа не влияет на сумму пенсии. Но при этом стаж все равно нужен: если его меньше, чем 12 лет, на страховую пенсию по старости выйти не получится (с 2024 года будет 15 лет). К тому же есть дополнительные возможности выйти на пенсию досрочно – например, имея стаж в районах Крайнего Севера, где кроме «северного» стажа нужно иметь определенное число лет общего стажа.

Льготный стаж по профессии позволяет уйти на пенсию, не дожидаясь официального пенсионного возраста – по выслуге лет. Но уход за ребенком включается в этот стаж только в том случае, если мать ушла в отпуск до 6 октября 1992 года.

Оформлять «детские» доплаты специально не нужно – для всех, кто выходил на пенсию в 2015 году и позже, они уже включены. Но если пенсионер вышел на пенсию раньше, и до сих пор не оформил такие доплаты, ему нужно написать заявление в Пенсионный фонд и предоставить свидетельства о рождении детей. Специалисты сверят даты рождения детей и даты официально работы пенсионера, и если ему действительно положены доплаты, увеличат пенсию.

Есть один важный момент: такие доплаты могут быть выгодны не всем. Дело в том, что годы трудового стажа, совпадающие с годами отпуска по уходу за ребенком, из стажа исключат. И если пенсия рассчитывалась по этим годам (справка о зарплате за 5 лет), то ее сумма может снизиться. Еще это произойдет, если годы ухода попадают на период до 1991 года – уход за ребенком не дает права на валоризацию пенсионных прав (повышение на 1% за год стажа), и из валоризации эти годы тоже уберут.

В итоге в ПФР посчитают, в каком варианте выгоднее назначить пенсию – с учетом «детских» лет или без них, и выберут более выгодный вариант.

Частые вопросы

Когда лучше уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить индексацию?

Лучше всего увольняться в последний день месяца, так как прибавка назначается с 1 числа следующего месяца. Если уволиться в начале либо середине месяца, на дату индексации это не повлияет, но зато зарплата за этот месяц будет меньше.

При выборе даты увольнения лучше всего выбирать месяц, предшествующий дате плановой индексации. Например, если индексация запланирована на 1 января, лучше всего уволиться в последние дни декабря. В таком случае, повышенная выплата будет назначена с 1 января с учетом как пропущенных индексаций, так и очередной плановой.
Нужно ли работающему пенсионеру идти в Пенсионный фонд после увольнения

Уведомлять ПФР о прекращении работы не нужно, все необходимые сведения поступят в ежемесячной отчетности от работодателя. Гражданин вправе предоставить в ПФР заявление о том, что он уволился (ч. 5 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ), но решение о проведении перерасчета все равно будет принято только на основании полученной от работодателя отчетности (ч. 6 ст. 26.1).
Если пенсионер уволился, а через месяц устроился на работу, будет ли перерасчет пенсии?

Все зависит от даты увольнения и даты восстановления на работе. Перерасчет будет проведен в том случае, если гражданин не работал полный календарный месяц (с 1 и по последнее число).
Выплачивается ли компенсация работающему пенсионеру после увольнения?

За то время, пока гражданин работал и получал «замороженный» размер пенсионного обеспечения, компенсация не полагается. Доплата положена только за 3 месяца после увольнения, которые требуются Пенсионному фонду для осуществления перерасчета пенсии.
Какие документы нужны для перерасчета?

Предоставлять документы для перерасчета размера пенсионной выплаты не требуется. Все необходимые сведения уже имеются в распоряжении ПФР.
Какие еще надбавки можно получить после увольнения?

Неработающим пенсионерам полагается социальная доплата в том случае, если их материальное обеспечение ниже прожиточного минимума. Если после увольнения уже пересчитанная пенсионная выплата ниже ПМП в регионе проживания, можно подать заявление о назначении социальной доплаты.

Общие положения законодательства РФ по трудовым пенсиям

В соответствии со ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», отпуск включают в годы ведения трудовой деятельности в обязательном порядке. Но засчитывают не все время отпуска и по уходу не за всеми новорожденными, дожившими до 1,5 лет. Подпункт 3 п. 1 ст. 11 обозначает включение срока отпуска только в период работы одного родителя. В общей сложности включают 3 года отпуска по уходу за детьми. Законодательные нормативы РФ накладывают следующие ограничения:

Отпуск учитывают только для одного родителя. Это правило не распространяется на других родственников, вне зависимости от того, ухаживали они фактически за ребенком, или нет. Таким образом, если мать взяла отпуск, но продолжает работать и обязанности выполняет бабушка со стороны любого родителя, период зачтут только для матери. Чтобы получить полное право на включение времени отпуска в стаж, бабушке необходимо документально подтвердить фактическую занятость, то есть непосредственно родителям придется официально отказаться от права зачисления времени отпуска в стаж в пользу родственника. В декретный отпуск отправляют только бабушек, имеющих официальное трудоустройство. В понятие включают наличие записи в трудовой книжке, подписанный договор с работодателем, постановку на учет в ФНС в качестве ИП, самозанятого. Уточнить правила подачи заявлений можно на сайте Госуслуг, в офисе ПФР.
Если мать и отец использовали отпуск совместно, каждому родителю засчитывают свою часть отпуска. Расчет производят в индивидуальном порядке, исключительно по добровольному согласию родителей. Если один из родителей претендует на большее количество дней и месяцев, фактическое исполнение обязанностей необходимо доказать. В качестве документального подтверждения могут послужить справки из стационара, свидетельства родных и пр.
Максимальный отрезок времени для расчета стажа – 3 года. Это значит, что независимо от количества детей, в трудовой период будет засчитано только 3 года (2 отпуска по 1,5 года — уход за 2 детьми до исполнения каждому 1,5 лет), даже если декретные отпуска продолжались намного большее время.

Четкие разъяснения законодательства РФ применяют сотрудники ПФР. Кроме перечисленных ограничений расчета периода отпуска для включения его в трудовой стаж могут отказать еще по ряду причин.

Порядок действий при отказе

Сделать запрос в ПФР, на основании чего заявление об оформлении досрочной пенсии было отклонено.
Получить ответ с изложением причин.
Если для подтверждения права льготного выхода на отдых требуются дополнительные документы, подготовить их и подать в Пенсионный фонд.
Если гражданин считает, что предоставленной документации хватает, а отказ связан с неправильным расчетом трудового стажа или аналогичными причинами, начать готовить исковое заявление в суд.

Предоставление дополнительных документов

Ситуации, когда требуются уточнения для вычисления общего страхового стажа:

Отсутствие отдельных справок, на основании которых формируется страховой стаж.
Неточности в трудовой книжке, например, неправильная дата приема на работу.
Неверно составленные документы, подтверждающие специальный стаж. К примеру, справка из архива о работе конкретного человека в ликвидированной организации может быть оформлена с нарушением законодательных требований.
Утеря трудовой книжки, когда весь период работы требует документального доказательства.

Для подтверждения наличия специального стажа специалисты ПФР могут затребовать у заявителя:

Трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством.
Справки от работодателя или из государственных структур.
Выписки из приказов о приеме на работу и увольнении.
Ведомости на выдачу заработной платы.

В течение трех месяцев с момента запроса эти документы должны быть предоставлены в ПФР. Возможны варианты развития событий, когда гражданин:

Укладывается в эти сроки. В этом случае рассмотрение заявления не прерывается, и днем обращения за пенсией считается дата подачи базового пакета документов. Время рассмотрения – 15 дней.
Не укладывается в этот интервал (например, из-за того, что запросы в архив заняли много времени). В такой ситуации нужно заново подать пакет документов, что может привести к задержке с оформлением пенсионных выплат на 1-3 месяца. Время рассмотрения такое же, как в предыдущем пункте.

Не засчитают уход за ребенком-инвалидом

По законодательству РФ, родитель, ухаживающий за ребенком, получившим инвалидность, вправе засчитать период ухода как трудовой стаж. Но на практике это время часто не учитывают. Причин несколько:

№	Причина	Возможное решение проблемы
1	Нет ни одного дня трудового стажа	Доказать, что родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом отработал хотя бы 1 день.
2	Стаж по уходу за инвалидом уже зачтен одному из родителей	При фактическом неисполнении обязанностей родителя, кому уже включили период в стаж, привести доказательства нарушения и собственного участия в уходе за ребенком-инвалидом. Дело решают только в суде.
3	Инвалидность ребенку присвоили (подтвердили) в другом государстве, не РФ	Пройти необходимые обследования и подтвердить инвалидность в медицинских учреждениях РФ.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, при переезде в другую страну (РФ) обязательно проходят освидетельствование медико-социальной экспертизы. Сделать это можно в любом профильном медицинском учреждении государственного образца (бюро МСЭ). Мнение специалистов частной практики учитывают только в качестве вспомогательного, не основного источника информации.

Перед обращением в бюро МСЭ родителям необходимо собрать все возможные документы о болезни ребенка. В частности, значение имеет:

врожденная/приобретенная инвалидность;
если заболевание приобретенное, обязательно нужно разъяснить причину патологии;
необходимо собрать документальные сведения (справки) о прохождении ежегодной комиссии для подтверждения инвалидности;
если заболевание прогрессирующее, должны быть сведения об ухудшении здоровья и присвоении нерабочей группы.

Не стоит пренебрегать всеми возможными свидетельствами от специалистов. Каждая справка может оказаться решающей. Пакет документов передают лечащему врачу, который и назначит время обследования комиссией. Чтобы не допустить нарушения правил, собрать необходимые документы и сведения, лучше проконсультироваться с лечащим врачом. Бывает так, что в стране, где подтверждена инвалидность, медицинское учреждение уже закрыто. В этом случае делают запросы в архив или же назначают полное медицинское обследование, в том числе инструментальное, аппаратное.