Не выплачивают декретные куда обратиться

Сроки выплаты декретных

Важно! Сроки и суммы декретных выплат строго регулируются законодательством. Согласно установленным правилам, все без исключения руководители обязаны подготовить необходимые документы

Сделать это нужно не позднее 10 дней с даты получения информации о том, что сотрудница в положении. Подтверждать подобные сведения необходимо посредством обычного больничного листа.

Если все сделано в соответствии с установленными правилами и требованиями, пособие по беременности выплачивается сотрудницам в день начисления очередной з/п. Говоря иными словами необходимое пособие для беременных перечисляется женщинам строго в день, соответствующий установленному на предприятии графику.

Важное требование! Женщина должна получать всю сумму сразу. Перечисления по частям недопустимы, особенно разбивка на несколько месяцев!. Если сотрудница не была устроена официально, если женщина вообще не имела работу, декретные ей будет выплачивать организация районного отделения социальной защиты

В подобном случае выплаты будут начинаться 26-ого числа того месяца, который следует за периодом, когда были поданы необходимые бумаги

Если сотрудница не была устроена официально, если женщина вообще не имела работу, декретные ей будет выплачивать организация районного отделения социальной защиты. В подобном случае выплаты будут начинаться 26-ого числа того месяца, который следует за периодом, когда были поданы необходимые бумаги.

Одновременно с декретными, женщины получают пособие по уходу за ребенком. Данная выплата, в отличие от обычных декретных, может быть получена папой. Суммы такого плана выплачиваются каждый месяц с даты рождения ребенка и до тех пор, пока ему не исполнится полтора года.

Действия, при отказе в выплатах

Если работодатель, невзирая на Закон, отказывает производить денежные выплаты, женщина вправе действовать двумя способами:

добиться мирного урегулирования вопроса;
написать заявление в судебные органы.

В случае отказа действовать мирно и на основе Закона, женщина может отстоять свои права через суд.

Предварительная подготовка:

Собрать все документы, удостоверяющие отношения работодатель-работник.
Сделать копии с этих документов в трех экземплярах.
Написать жалобу на имя руководителя организации. В заявлении, работница должна ссылаться на ст.236 и ст.237 ТК России.
Отправить весь пакет на адрес компании заказным письмом с уведомлением.
Этот же пакет направить в ФСС по месту жительства.

Если организация в лице руководителя предлагает написать заявление на увольнение, делать этого не нужно, т.к. в этом случае, фонд страхования будет рассчитывать пособие на основе МРОТ.

Единственной поправкой, на которую может ссылаться организация является ст.261 ТК России, на основании которой уволить беременную или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за дитём. Однако для этого должны быть соответствующие мотивы – прогулы, подтвержденные документально, нарушения режима работы и т.д.

Если выплат так и не последовало, то кроме выплат по БИР, организация выплатит «неустойку» в размере 0,3% за каждый день задержки пособия (ст.236 ТК России).

Может ли ФСС не выплачивать декретные, какие могут быть для этого причины

Существует 4 причины, по которым ФСС может отказать в пересчете декретных или в их выплате.

Декретные выплачены сотрудницу, трудоустроенному совсем недавно

Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по

причине ее беременности. Однако, принимая на работу беременную женщину, стоит быть готовым к тому, что сотрудники ФСС сочтут данный поступок попыткой незаконного получения средств на выплату декретного пособия.

Существует несколько определенных условий, при выполнении которых социальная защита вправе отказать в выплате денежных средств недавно трудоустроенной беременной женщине:

отсутствие достаточной квалификации;
невыполнение работницей своих должностных обязанностей (т. е. формальное трудоустройство);
значительное превышение зарплаты беременной заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности;
создание в штатном расписании новой должности специально для принятия на нее беременной женщины.

Перед начислением декретных сотруднице неоправданно повысили зарплату

Если сотрудница перед декретным отпуском продолжительный период получала определенную зарплату, а непосредственно перед оформлением пособия она резко возросла, то работодателю придется четко разъяснить сотруднику ФСС экономическую обоснованность этого поступка. Среди уважительных причин могут быть: увеличение продолжительности трудового дня, повышение объема и сложности работы,а также увеличение производственной нагрузки.

Если соцзащита сочтет столь резкое повышение заработной платы неоправданным, то декретные будут пересчитаны по прежнему уровню заработной платы.

Пособие выплачено работающей беременной

Декретные — это способ возмещения беременной женщине ее прежнего заработка по причине невозможности его получения. Поэтому они не полагаются женщинам, продолжающим свою трудовую деятельность даже при официально оформленном больничном листе. Подобное правило действует и в тех случаях, когда получившая пособие в полном объеме женщина решает позже выйти в декрет или наоборот, раньше вернуться на работу. Тогда декретные считаются начисленными с излишком, и часть денежных средств подлежит возврату либо может быть вычтена из текущей заработной платы получательницы пособия.

Пособие выплачено руководителю предприятия или его учредителю

В этом случае необходимо понимать, что директор организации — такой же работник, как и его подчиненные, поэтому выплата ему декретных обязательна! Но при одном условии: должен быть заключен трудовой договор.

Что делать, если работодатель не платит зарплату? В нашем материале вы найдете нужную вам информацию на эту тему.

В случае задержки зарплаты больше чем на две недели — вам положена компенсация. Подробнее читайте в этой статье.

Все о сдельной оплате вашего труда — узнайте об этом здесь.

Какой штраф грозит работодателю за невыплату декретных

1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Данное деяние наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей

Задерживают декретные выплаты — какой срок и сумма выплаты декретных?

Но в данной ситуации для работника больше минусов, чем плюсов: никаких отчислений на накопительную пенсию не идет; женщина, уходящая в декрет, не получит полагающиеся ей социальные выплаты от ФМС; со стороны ФМС не будут начисляться средства в период декретного отпуска; отсутствие отпускных;

Если Вы не уверенны в благосклонной реакции своего начальства на столь радостную новость – не говорите о своем положении до тех пор, до каких сможете скрывать. Поверьте – никаких поблажек, повышений, а тем более благодарностей не ждите со стороны своего начальства, если это только не Ваш муж или близкие родственники. Пока все шло своим чередом, меня должны были повысить с должности секретаря до помощника снабженца, с соответствующим повышением в зарплате, руководитель был полностью к этому готов…осталось только уладить организационные вопросы, но как только я раскрыла карты, вопрос стал таким образом, что даже не пришлось уточнять, когда я явлюсь обществу в новом свете. Порядок и сроки выплаты- В бухгалтерию предоставляется больничный лист вместе с заявлением, по каким правилам считать (актуально для тех, кому выгоден расчет по правилам 2021 года.)- в течении 10 дней руководство принимает решение о назначении и расчете пособия (на практике бухгалтерия смотрит.

Рекомендуем прочесть: Енаоф Для Сотовых Телефонов

FontFace(‘baby’, window.iconmoonFontsPath.join(‘, ‘), );document.fonts.add(font);font.load(); document.fonts.ready.then(function () );>)(); ! Иными словами, проценты за задержку выплаты пособия должны быть перечислены человеку в любом случае

Обратите внимание: несмотря на то, что сумма этой компенсации, как правило, невелика, ее невыплата — это нарушение трудового законодательства и основание для привлечения работодателя к административной ответственности

Ответственность за невыплату декретных

Однако на практике случаются ситуации, когда выплата больничных или декретных затягивается, особенно это актуально в сфере малого бизнеса. При этом руководителям таких организаций следует знать, какими могут быть для них последствия экономии на выплате соцпособий. Пожалуйста. А так получается что с твоей работы ещё даже запрос не отправили? Что то они очень медленные. Вообще бухгалтер отправляет документы быстро. Всё таки должен понимать что денюжки нужны.

Не все обладают информацией об обязанностях работодателя в отношении государственных гарантий, полагающихся беременной женщине

Для исключения недобросовестного поведения работодателя важно знать все о правилах начисления подобных пособий и что делать, если декретные не выплатили

Если неправомерно отказывают в выплате

Когда работодатель отказывает выплачивать деньги в ситуациях, о которых не сказано выше, то можно смело утверждать, что он делает это неправомерно. Теперь у женщины два варианта развития событий:

поговорить с начальством и мирно решить вопрос;
обратиться за помощью в суд, который восстановит справедливость.

Если решено судиться, тогда нужно собрать необходимые документы (в частности, должен быть трудовой договор), сделать 3 копии.

Не поддавайтесь на уговоры начальства написать заявление на увольнение. Если вы это сделаете, то не сможете получить от компании ожидаемую компенсацию. Декретные тогда рассчитают на основании размера минимальной оплаты труда.

Важно знать, что в последующем за каждый просроченный день предприятие выплатит неустойку. Она составит 3/10 от размера суммы за каждый просроченный день

Декретные выплаты и пособия на детей. Сколько будут платить в 2021 году

Кроме выплаты из государственного бюджета, неработающим матерям положен еще один тип выплат — ежемесячное пособие на ребенка до 1 года. Его также может получать и отец ребенка, если именно он занимается его воспитанием до достижения указанного возраста.

Размер пособия также фиксирован и привязан к величине МРП. Рассчитаем сумму следующим образом:

Если родился первый ребенок, нетрудоустроенный родитель может получать ежемесячно 5,76 МРП, то есть 16 802 тенге.
Для второго ребенка размер пособия составит 6,81 МРП, или 19 865 тенге.
Для третьего ребенка сумма вырастет до 7,85 МРП — это 22 898 тенге.
На четвертого и более ребенка из госбюджета выделяется 8,90 МРП, или 25 961 тенге.

Для неработающих женщин	Для работающих женщин
Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка	Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка
Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года	Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода
Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

Это вид пособия выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и зависит от минимального расчетного показателя, который утверждается правительством.

Так, с 1 января 2021 года минимальный расчетный показатель (МРП) — 2 917 тг.

В соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» размер пособия на рождение ребенка составляет:

на первого, второго и третьего ребенка — 110 846 тенге (38 МРП);
на четвертого и более детей — 183 771 тенге (63 МРП).

При обращении в ЦОН:

— Сначало нужно сходить в Народный банк или Казпочту и оформить карточку для получения выплат и пособий. В ЦОН вам нужно будет принести Номер банковского счета, открытого в Халык банке, Казпочте

(АО «Народный банк Казахстана», АО «Казпочта»). В Народном банке для выплат различного вида пособий открывают специальные карточки. Готовы они будут в течение 5 дней (поэтому сбор документов лучше начать с оформления карточки на получение пособий). Скажите менеджеру карточного отдела, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка). После получения карточки вам нужно будет активировать ее, и узнать номер счета (поможет менеджер зала в Халык банке). И этот номер банковского счета принести в ЦОН. Если все документы на месте, то сдача их в ЦОН занимает всего несколько минут.

— Заявление

для назначения пособия (заполняется там же у менеджера ЦОНа).

— Документ, удостоверяющий личность заявителя,

а также для оралманов – удостоверение оралмана.

— Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка

либо запись (записи) акта (актов) о рождении. В ЦОНах сейчас требуют представить свидетельства о рождении на всех детей. Поэтому не забудьте взять документы на всех детей, чтобы не пришлось возвращаться. — в случае установления опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения); — в случае расхождения данных услугополучателя с данными в свидетельстве о рождении ребенка – свидетельство о заключении (расторжении) брака; — в случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами – доверенность.

Если хотите оформить онлайн. На портал www.egov.kz:

Для назначения пособия – электронное заявление, удостоверенное ЭЦП заявителя;
Для получения информации о назначении пособия – электронный запрос, удостоверенный ЭЦП заявителя

Сколько денег получат казахстанские мамы в 2021 году

Беременность и роды
Бизнес
Дети
Дом / Быт
Досуг
Здоровье
Красота
Мода / Стиль
Образование / развитие
Психология
Путешествия
Рецепты

Кому назначается. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета.

1 МРП — 2 917 тенге (2021 год)

Как рассчитать размер пособия на рождение ребенка. Размер пособия на рождение ребенка фиксированный, составляет:

38 МРП (110 846 тенге ) – на первого, второго и третьего ребенка. Это на 5 282 тенге больше, чем в 2021 году.
63 МРП (183 771 тенге) – на четвертого, пятого, шестого и т. д. детей. Это на 8 757 тенге больше, чем в 2021 году.

Если женщина родит близнецов или двойняшек, то выплаты будут поступать на каждого ребенка.

Кому назначается. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.

Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. Размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин зафиксирован, и составляет:

на первого ребенка – 5,76 МРП (16 801,92 тенге ежемесячно)
на второго ребенка – 6,81 МРП (19 864,77 18 тенге ежемесячно)
на третьего ребенка – 7,85 МРП (22 898, 45 тенге ежемесячно)
на четвертого и более – 8,90 МРП (25 961,3 тенге ежемесячно)

Пособие по беременности и родам

Понятие декретных очень широко распространено в обществе, однако не все знают, что под этим термином скрывается пособие по беременности и родам. Не все женщины имеют право на его получение.

Перечислим категории лиц женского пола, которые могут рассчитывать на его получение:

работающие беременные;
женщины, которые были лишены работы в связи с ликвидацией предприятия;
студентки учебных заведений очной формы, вне зависимости от того, на платной или бесплатной основе оно проходит;
женщины, проходящие военную службу по контракту;
работницы военных организаций, не являющиеся военнообязанными;
женщины, стоящие на учете в качестве безработных на бирже труда.

Из представленного выше списка видно, что неработающие (трудоустроенные, но неофициально) женщины рассчитывать на получение так называемых декретных не вправе.

Порядок назначения и выдачи декретных выплат

По своей сути, декретный отпуск представляет собой больничный, на время которого за отсутствующей сотрудницей сохраняются место работы, должность, а также право на получение пособий.

Условно вышеназванный отпуск делится на две части:

Дородовая:

обычное количество дней 70 при ожидании одного малыша;
увеличивается на 14 дней при ожидании двух и более малышей.

Послеродовая:

обычное количество дней 70;
при осложненных родах эта часть может быть увеличена на 16 дней;
увеличивается на 14 дней при ожидании двух и более малышей.

Для того чтобы рассчитать размер выплаты, необходимо вычислить средний заработок, состоящий из доходов и других выплат, с которых в Фонд социального страхования (далее – ФСС) выплачивались страховые взносы:

заработная плата;
премии;
отпускные;
материальная помощь, размер которой превышает сумму в 4000 рублей;
оплата командировочных расходов;
компенсации, например, за неиспользованный отпуск.

В расчет среднего заработка не включаются следующие суммы:

материальная помощь, размер которой менее 4000 рублей;
пособия;
выплаты, получаемые по больничным листам;
выплаты при рождении ребенка общей суммой не свыше 50000 рублей.

При всем этом государство установило предельный размер для среднего заработка по годам. Например, в 2018 году эта сумма составляла 815000 рублей, в 2017 году – 755000 рублей, в 2016 году – 718000 рублей и так далее. Это правило обозначает, что если за 2018 год женщина заработала в общей сумме 1000000 рублей, для расчета среднего заработка будет взята все равно сумма в размере 815000 рублей.

Еще один важный нюанс: для начисления берутся два календарных года, предшествующих дате начала декретного отпуска. Например, если женщина уходит в отпуск в 2020 году, средний заработок будет рассчитан, исходя из дохода, который будущая мама получила за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2019 года.

Общая формула пособия по беременности и родам выглядит как произведение среднего заработка на количество дней отпуска.

В какой срок должны быть перечислены декретные

Деньги подлежат выплате из средств ФСС. Это правило относится к работающим будущим мамам. Назначением и расчетом пособия занимается работодатель на основания заявления, поданного женщиной с приложением обосновывающих документов.

Что делать, если задерживают выплаты? Пособие должно быть выплачено вовремя в любом случае. Исключением является ситуация, когда больничный лист и заявление поданы женщиной в момент ликвидации компании. В этом случае обращаться за пособием следует напрямую в органы ФСС.

В других случаях директор компании обязан отдать распоряжение о произведении соответствующих начислений и выплат.

Если работодателем не выплачиваются декретные, женщина может предпринять следующее:

Мирно попытаться выяснить причину задержки и невыплаты пособия в законный срок.

Жаловаться на бездействие работодателя при помощи обращения в контролирующие органы:

прокуратуру РФ;
инспекцию по труду РФ.

Если заявитель не будет доволен результатами проведенных проверок, конечная инстанция, которая поможет рассмотреть всесторонне этот вопрос и защитить права матери – суд.

Куда подавать жалобы

Нельзя напрямую обратиться к судье со своим вопросом. В какие вышестоящие инстанции написать жалобы на компанию?

трудовая инспекция (нарушены сроки, которые строго оговорены в законе);
прокуратора (задержка составляет более двух месяцев).

Чтобы написать исковое заявление нужно приложить пакет документов, иначе судебные разбирательства так и не начнутся. Пакет включает в себя: больничный, справки о доходах за последние 24 месяца, трудовой договор, заявление на выплату декретных, которое работодатель так и не принял.

Суд может решить такие проблемы:

Восстановить в должности уволенную без причины женщину, которая находится в интересном положении. В этой ситуации беременная девушка имеет право еще и на моральный ущерб.
Заставить подсудимого выплатить в полной мере (с неустойкой) декретные деньги.

Бывают ситуации, когда сотрудничество ФСС и работодателя невозможно по несогласию последней стороны. Что делать тогда? В таком случае будущая мать имеет полное право без посредников обратиться в фонд и получить заслуженную компенсацию.

Однако здесь пакет документов намного больше:

справка от бухгалтера о том, что счета не арестованы;
справка об отсутствии долгов;
при необходимости справка, в которой указано, что все долги погашены;
оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
заявление о декретном отпуске;
справка о том, что отец малыша не получает материальной поддержки от своего работодателя;
приказ о назначении декрета (копия).

С этими документами можно обратиться в ФСС и написать заявление. После чего следует ожидать декретные деньги в положенный срок (26 числа следующего месяца).

Очень редко начальство компании не платит пособия беременным женщинам, ведь эти траты им полностью возвращаются Фондом социального страхования. Однако в том случае, если по какой-то причине работодатель уклонился от прямой обязанности, смело обращайтесь в суд.

Организации редко задерживают декретные выплаты своим беременным и уже родившим сотрудницам, ведь все выплаченные суммы им позже компенсирует социальный фонд. Однако если такая странная ситуация все же возникла (при этом не было банкротства или ликвидации предприятия), то есть, если не выплачивают деньги, тогда можно обратиться напрямую в ФСС либо в вышестоящие органы (прокуратуру и инспекцию труды). Если не медлить, с большой вероятностью можно добиться справедливого решения суда по этому вопросу.

Декретные выплаты неработающим

Размер декретного пособия для неработающих женщин зависит от их статуса:

для студентов очной формы обучения — сумма стипендии;
для уволенных при реорганизации или прекративших частную практику или деятельность в качестве ИП в течение последнего года — 628,47 рублей в месяц.

Если декретный отпуск наступил, когда женщина состояла на учете в Центре занятости в качестве безработной, то пособие начисляется в минимальном размере, рассчитанном по МРОТ. Одновременное получение пособия по безработице и декретных недопустимо.

Безработные женщины, имеющие право на получение пособия, подают документы в органы социальной защиты по месту нахождения или проживания.

Список документов:

заявление;
листок нетрудоспособности;
трудовая книжка или выписка с отметками с последнего места работы;
справка из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной;
справка из органов соцзащиты по месту жительства о неназначении пособия, если документы подают в орган соцзащиты по месту нахождения;
банковские реквизиты для получения средств.

Студентки подают документы в свое учебное заведение:

заявление;
справку медицинской организации вместо листка нетрудоспособности;

Декретные начисляют в течение 10 календарных дней с момента обращения. А выплата производится до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов. Срок обращения за декретными составляет не более 6 месяцев с даты окончания декретного отпуска (больничного листа).

Документы для возмещения

Документы для возмещения расходов страхователя определены приказом Минздравсоцразвития. Сначала рассмотрим общие документы, которые нужны для возмещения любого пособия, а ниже — то, что нужно собрать дополнительно по каждому пособию.

Общие документы для всех пособий готовит предприниматель. В Кнопке мы делаем это для клиентов. Документы нужно подписать с расшифровкой ФИО и поставить дату и печать организации.

Что нужно подготовить для возмещения любого пособия:

Заявление о возврате потраченных средств на социальное обеспечение в 2-х экземплярах — один вернут с отметкой о приёме.
Справка-расчёт. У справки-расчёта нет утвержденной формы, но в ней должна содержаться информация о страховых взносах и расходах, произведенных страхователем, о расходах, принятых и не принятых к зачёту, о суммах задолженности.
Расшифровка расходов на социальное обеспечение. Все эти 3 документа можно выгрузить из 1С.
Расчёт по страховым взносам за предыдущий квартал, это отчёт РСВ.
Подтверждение о сдаче этого отчёта.
Копия трудовой книжки сотрудницы — заверить каждую страницу, а на последней написать — «работает по настоящее время».
Документы, подтверждающие выплату пособия — ведомость на выплату с подписью сотрудника или платёжное поручение с отметкой банка.

Дополнительные документы для пособий нужны в виде копий. Каждый документ заверьте «копия верна», укажите должность, подпись с расшифровкой, дату и печать организации.

Что нужно собрать для пособия по беременности и родам и пособия за постановку на учёт в ранние сроки:

листок нетрудоспособности;
расчёт пособия;
заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
заявление о назначении пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности;
приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении пособия;
справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время;
справка из медучреждения, поставившего женщину на учёт в ранние сроки беременности.

Что нужно для пособия при рождении ребёнка:

заявление о назначении пособия;
справка о рождении ребёнка;
свидетельство о рождении ребёнка;
справка о невыплате пособия второму родителю;
если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия.

Что нужно для для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком:

заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
расчёт среднего заработка отпуска по уходу за ребёнком;
свидетельство о рождении ребёнка;
справка о рождении ребёнка;
если это не первый декрет, свидетельство о рождении предыдущих детей;
справка с работы о неполучении пособия от второго родителя;
если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия;
справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время.

Подаются документы в ФСС исключительно на бумаге директором или представителем по доверенности.