Процедура увольнения работника появившегося на работе в состоянии опьянения

Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

1. беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте

Как составить приказ

Сотрудник организации, независимо от занимаемой им должности, который явился на работу в нетрезвом состоянии, приравнивается к такому работнику, который не исполняет свои рабочие обязанности либо исполняет их не так, как этого требуют должностные инструкции. Все его противоправные действия с юридической точки зрения являются дисциплинарными проступками и описываются в 192-й статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Существует три вида законных дисциплинарных взысканий, которые работодатели могут применить по отношению к такому работнику: замечания, выговор или увольнение. Как правило, выговор является мерой, которую приходится применять при игнорировании замечаний, в то время как увольнение необходимо тогда, когда выговор не исправил ситуацию. Если руководство планирует уволить сотрудника, должен быть издан соответствующий приказ, который нужно составить после того как работник ознакомлен с содержанием своего дисциплинарного проступка.

Приказ составляется на основании:

• составленного акта;
• медицинское заключение о наличие алкоголя;
• другие подтверждения нарколога.

Увольнение относится к категории важных событий в жизни организации, а все события такого рода должны быть оформлены в виде соответствующего документа – приказа. Если нет смысла (либо руководство не желает) ограничиваться выговорами, то необходимо составлять приказ.

Скачать пример приказа об отсранении от работы за появление в нетрезвом состоянии можно здесь, а на увольнение — тут.

Приказ об увольнении за пьянство (образец)

Что еще понадобится

Главное, что необходимо для создания приказа, в случае пьянства на работе, – это доказательства. Пункт 42 Пленума Верховного Суда России позволяет определить состояние опьянение другими способами, не только медицинским заключением, однако последнее – является наиболее рекомендованным.

Подтвердить состояние опьянение на рабочем месте могут другие сотрудники или руководитель. Поэтому, для того чтобы начать процедуру увольнения достаточно собрать заявления недовольных и оформить их требования в специальный документ.

Надежным способом подтвердить состояние опьянение – попросить сотрудника воспользоваться алкотестером. Следует помнить, что устройство должно соответствовать всем ГОСТам, иначе его показания не будут являться доказательством в случае судебных разбирательств.

Докладная записка начальника не имеет такого юридического веса как акт дисциплинарного поступка, составленный с помощью других работников. Более того, подпись провинившегося – не является основой законности: если пьянствующий сотрудник отказывается подписать акт, это также следует отразить в документе.

Пошаговая процедура

Процедура порядка увольнения можно отобразить в шести последовательных этапах:

1. Фиксация умышленного опьянения;
2. Доказательство проступка;
3. Отстранение работника от обязательств;
4. Пояснения сотрудника;
5. Составление приказа об увольнении;
6. Запись в трудовой книге.

Последний шаг следует рассмотреть более подробно.

Порядок увольнения: инструкция

В ТК РФ существует статья за пьянство на рабочем месте, по которой работника можно уволить. Но для этого необходимо соблюсти определённый порядок. В противном случае, сотрудник может подать в суд на обжалование своего увольнения. Тогда руководство должно будет восстановить его на рабочем месте, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию.

Как уволить за пьянство на рабочем месте? Это происходит так:

1. Следует найти свидетелей. Они необходимы, чтобы работник не смог обвинить руководство в предвзятом отношении и фальсификации данных.
2. Отстранение человека от работы. Это делается приказом, в котором прописываются возможные причины. Отстранение происходит на тот период времени, пока не будут выявлены все обстоятельства произошедшего.
3. Составление акта о появлении сотрудника на рабочем месте в неподобающем виде.
4. Направление его на медицинское освидетельствование, получение результатов.
5. Получение письменных объяснений от сотрудника.
6. Составление приказа об увольнении.
7. Заполнение трудовой книжки, расчёт.

Он также может потребовать копии прочих документов, касающихся его трудовой деятельности у этого работодателя и её прекращения. Эти документы могут потребоваться уволенному для оспаривания процедуры. Отказать ему нельзя!

Образец приказа

Для составления приказа об увольнении необходимо использовать унифицированную форму Т-8.  В документе нужно отразить всю информацию о предприятии, самом нарушителе, свидетелях. Также нужно подробно описать само правонарушение:

• когда оно было совершено;
• при каких обстоятельствах работник был замечен в состоянии опьянения;
• проходил он медицинское освидетельствование или нет. Если отказался, то реквизиты акта, зафиксировавшего этот факт;
• подпись руководителя предприятия, подпись непосредственного руководителя провинившегося работника, подписи свидетелей;
• дата составления документа.

Кто не может быть уволен

Трудовое законодательство защищает права некоторых категорий работников. К таковым относятся:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние работники;
• опьяневшие не по свое вине.

Беременная женщина не может быть уволена за совершение дисциплинарного проступка. Но факт беременности должен быть доказан. Наличие округлившегося живота не является доказательством. Руководству должна быть предъявлена справка из медучреждения, в которой будет указан срок беременности. Справку необходимо обновлять каждые 3 месяца.

Но наказать за проступок можно. Например, лишить премии. Это должно быть зафиксировано приказом по предприятию. Альтернативой может послужить увольнение по соглашению сторон.

Если несовершеннолетний работник был пойман на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то вопрос о прекращении с ним трудовых отношений должен решаться в присутствии представителя комиссии по делам несовершеннолетних.

Бывают ситуации, когда человек оказывается в состоянии, близком к опьянению, не по своей вине. Например, он некоторое время дышал ядовитыми парами из-за нарушений техники безопасности. Итог – отравление и фиксация состояния, близкого к опьянению.

Запись в трудовой книжке

Итогом увольнения за пьянство является расторжение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку и полный расчёт. Работнику отдела кадров необходимо правильно оформить запись. Это необходимо сделать так:

• графа 1 – порядковый номер записи;
• графа 2 – число, месяц и год прекращения трудовых отношений;
• графа 3 – причина увольнения. Необходимо дать ссылку на действующую статью за пьянство ТК РФ. В частности, пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ;
• в этой же графе – ФИО и должность руководителя отдела кадров, его подпись. Работник ставит свою подпись об ознакомлении в этой же графе;
• графа 4 – реквизиты приказа об увольнении.

Запись об увольнении делается сразу же после записи о приёме на работу. Исключение – внутренний перевод сотрудника на высшие или низшие должности. Записи об этом также должны присутствовать в трудовой книжке. Сведения о прекращении трудовых отношений выглядят так:

«Живая» печать работодателя должна присутствовать обязательно.

Правильно составляем акт

Акт о появлении человека на работе в нетрезвом виде может быть инициирован и составлен любым должностным лицом, который имеет полномочия контролировать соблюдение трудовой дисциплины, то есть и начальником отдела, и руководителем фирмы, и кадровиком. Единой строгой формы этого документа не предусмотрено, каждая организация может составлять его по-своему. Но чтобы в будущем у суда не было оснований признать его недействительным, обязательно указать такие данные:

• Место, дату, точное время составления;
• Фамилию, инициалы, должность сотрудника, который составлял документ;
• Фамилии, инициалы и должности свидетелей составления акта;
• Наличие алкоголя по результатам технических средств индикации для медицинского освидетельствования опьянения работника.
• Детальное описание признаков опьянения человека, по которым сотрудник был заподозрен в пьянстве на рабочем месте.
• подпись составителя акта, подписи свидетелей.

Чтобы не спутать опьянение с другими состояниями человека, например, после приема лекарственных средств или во время болезни, нужно опираться на критерии, описанные в Приложении № 6 к Приказу Минздрава РФ от 14.07.2003 № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения». В случае, если человек действительно вынужден применять целебные спиртосодержащие настойки, он должен предъявить доказательства.

Важно также дать работнику ознакомиться с составленным актом и подписаться на документе. Если сделать это он отказывается или не в состоянии — делается соответствующая отметка

Или причина отказа от прохождения медэкспертизы, на которую ссылается сотрудник, фиксируется в другом акте, что составляется аналогично первому. В суде также доказательством могут выступать показания свидетелей.

Оформление акта

Вам также будет интересно:

— Как правильно уволить директора ООО, если он учредитель?
— Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

В том случае, если получить объяснение администрации предприятия не удалось, то необходимо оформить акт. На практике, данный документ следует оформить как можно скорее. При этом в нем следует зафиксировать следующую информацию:

• дату составления акта, а также место и время;
• трех работниках организации, участвовавших в оформлении акта;
• данные о том, что у рабочего выявлено состояние опьянения во время рабочей смены;
• признаки, которые указывают на то, что сотрудник нетрезв.

Скачать образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Скачать пустой бланк акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии

К слову, характерные признаки, которые могут свидетельствовать о том, что человек пребывает в состоянии опьянения, перечислены в п. 6 Приказа Минздрава № 933н от 18.12.2015, причем наличие хотя бы одного из них предоставляет работодателю право настаивать на проведение медицинского освидетельствования.

Таковыми критериями являются:

• запах спиртного от работника;
• расстройство координации движения;
• нарушение речи;
• цвет кожных покровов лица.

Даже при отказе от медосвидетельствования, основываясь на приведенных выше признаках, работодатель может составить акт. Как было отмечено, данный документ всегда оформляется при участии трех штатных работников, которые приглашаются как свидетели нетрезвого состояния коллеги.

Оформленный акт должен быть подписан каждым участником комиссии. Также следует представить документ для ознакомления под подпись нарушителю. Если же он отказывается расписываться на акте, то руководство может изложить написанное ему вслух и поставить на документе соответствующую отметку.

Получив документ, свидетельствующий, о том, что подчиненный в состоянии опьянения: объяснительную, акт, докладную записку и тому подобное, руководство должно издать приказ об отстранении от работы.

В нем должна быть отражена причина, по которой отстраняется работник и период, в течение которого он должен оставаться дома. Кроме того, указывается ссылка на соответствующий документ, например, заключение из медучреждения, о том, что работник в состоянии опьянения.

Как зафиксировать опьянение?

Для составления акта, доказывающего нахождение подчиненного в нетрезвом состоянии, работодатель должен созвать комиссию не менее чем из трех человек. В ее состав могут входить непосредственный руководитель структурного подразделения, юрист и специалист, отвечающий за технику безопасности и охрану труда.

Проведение медицинского освидетельствования не должно нарушать закон. Для обследования можно приглашать только специалистов – наркологов или врачей-психиатров из наркологических диспансеров или других лечебных учреждений. Нельзя вызывать первого попавшегося врача по объявлению в газете, так как у него может не быть соответствующего сертификата и лицензии на данный вид деятельности. Все процедуры должны соответствовать инструкции.

Сотрудник имеет право отказаться от прохождения медицинской проверки, не стоит принуждать его делать это против воли. Но тогда оформляется специальный акт, подтверждающий данный отказ.

Первый необходимый документ – это акт, свидетельствующий о том, что человек находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Форма составления акта может быть произвольной, но в ней должны быть указаны дата, данные служащего и его должность, степень опьянения, период отстранения от работы, в конце ставят подписи руководитель и свидетели.

Другим обязательным доказательством служит медицинское заключение, подписанное врачами-специалистами. Также сотрудник должен при последующем появлении на работе дать объяснения, то есть написать объяснительную записку. Все перечисленные документы передаются на хранение в отдел кадров. Руководитель может потребовать их для рассмотрения, чтобы принять решение о наказании такого работника.

Что считается рабочим местом и рабочим временем?

Начиная готовить приказ, руководитель должен помнить: увольнение по статье за пьянство закрывает карьерный рост сотрудника. Юридическая практика показывает, что уволенные сотрудники в большинстве случаев обращаются в суд. Требуя отмены приказа, они стараются доказать свою невиновность. Допущенные неточности в оформлении документов, подтверждающих факт нарушения Трудового Кодекса, служат основанием для оправдательного приговора. Поэтому знание нюансов правильной подготовки документов поможет избежать ошибки.

Ключевым вопросом доказательной базы является вопрос рабочего места и времени. Уволить по статье за пьянство можно только в одном случае, − если опьянение стало последствием употребления алкоголя или наркотических средств непосредственно на закреплённом приказом рабочем месте. Понятие трактуется следующим образом:

1. За сотрудником должно быть закреплено пространство для выполнения трудовых обязанностей в установленный режим рабочего времени. Стационарная точка − это станок, письменный стол, теплица, касса, прилавок магазина, другие места.
2. Рабочее место − это транспорт, конвейер, любое другое оборудование, за обеспечение движения и работы которых отвечает конкретный работник: водитель, диспетчер, оператор, рабочий и т.д.
3. Понятие территория предприятия обозначает выделенное место для завода, офиса, склада, аптеки и др.
4. Закреплённая за работником зона ответственности: участок железнодорожных путей, лесного угодья, дороги, жилые дома и пр. Уволить по статье 81 можно сотрудников, осуществляющих обход территории: инспекторов, лесников, контролёров, других сотрудников. Обязательно наличие утверждённой инструкции, табель или наряд.
5. Рабочим местом считается любой объект, куда работник направлен по поручению руководителя, а также командировка.

Трудовой Кодекс обязывает руководителей установить границы рабочего времени, обеденного перерыва. Зафиксированное опьянение сотрудника только в этот отрезок времени служит основанием для приказа о нарушении трудовой дисциплины с последующим увольнением.

Доказательства опьянения работника

Подтвердить достоверно факт опьянения может только специализированная организация с лицензией на такую деятельность. Для доказательства факта опьянения не подходит:

• привлечение медперсонала  и других лиц, некомпетентных в данном вопросе;
• вызов скорой помощи;
• заключения персоналом работодателя;
• обращение к наркологу, который не имеет лицензии на оказания таких услуг.

Чаще всего трудно определить опьянение только по глазам или по запаху, тем более его степень. Особенно, это сложно установить при наркотическом или ином токсическом опьянении. В данном случае отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствование весомым аргументом в пользу работодателя.

Ни в коем случае нельзя работника заставлять проходить медицинское освидетельствование. Так как это действие незаконное и может повлечь за собой предусмотренную законом ответственность.

Алгоритм действий работодателя

В случае обнаружения пьяного нужно незамедлительно сообщить непосредственному начальнику. Данное происшествие является серьезным проступком, которое требует достаточно быстрых мер. Необходимо правильно оформить все бумаги, чтобы избежать дальнейших проблем в процессе увольнения. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

Действие работодателя
На что обратить внимание
Установить факт появления работника на работе в пьяном состоянии
Составляем акт, в котором указываем признаки опьянения работника. Акт подписывается, как правило, тремя работниками.
Отстранить работника от работы
Издается соответствующий приказ

Если этого не сделать виновник может наделать таких дел, за которые ответственность понесёт сам работодатель. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
Отправить на медицинское освидетельствование
Наиболее компетентно установить факт опьянения может только специалисты (психиатр, нарколог), которые имеют лицензию для проведения подобных заключений. Медицинское заключение будет наиболее весомым доказательством опьянения
Если работник отказался от медицинского освидетельствования
Зафиксировать отказ работника
Работник имеет право отказаться от медицинского вмешательства.  Если работник отказался от освидетельствования в кабинете врача, нужно получить выписку из медицинской документации об отказе.
Запросить у работника пояснительную записку
У работника есть два рабочих дня, чтобы объяснить причины своего проступка. Если причины, по мнению работодателя, не являются уважительными, он вправе уволить работника
Проверить соблюдение срока применения взыскания
Уволить работника компания вправе не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения
Издать приказ об увольнении работника
Приказ составляется по унифицированной форме Т-8. В основание приказа указываются реквизиты актов о появлении в нетрезвом виде, медицинского заключения и т. д.
Ознакомить работника с приказом
В течении 3-х дней работнику должны вручить соответствующую копию приказа и ознакомить с ним под подпись. Если он отказывается от ознакомления, на приказе делается соответствующая надпись
Оформить личную карточку и трудовую книжку работника
В личную карточку и трудовую книжку вносятся записи об увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работник отказывается получить трудовую книжку, необходимо получить его согласие на направление ее по почте
Произвести расчет с работником
При прекращении трудового договора в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику (заработная плата и компенсация за не отгулянный отпуск)

 Как оспорить в суде?

Оспорить увольнение «по статье» можно в течение 1 месяца после увольнения. Основание — статья 392 Трудового кодекса.

Запись в трудовой книге, где указана статья, свидетельствующая об увольнении по статье, за прием спиртного  в рабочее время или появление на работе в пьяном состоянии может полностью перечеркнуть жизнь человека. По крайней мере, устроиться на новую работу будет чрезвычайно сложно.

Поэтому, если бывший сотрудник считает, что с ним поступили несправедливо, не были учтены все аспекты произошедшего или может доказать, что опьянения не было, он имеет полное право оспорить приказ об увольнении и сделанную запись в трудовой, обратившись с иском в суд.

В исковом заявлении следует подробно изложить свое видение произошедшего, приложить имеющиеся в наличии подтверждающие документы и подать их на рассмотрение в судебные инстанции.

Особенности дисциплинарного наказания

Раз увольнение за пьянку относится к мерам дисциплинарного взыскания, то работодатель обязан следовать установленным законом сроку и порядку привлечения к дисциплинарной ответственности.

Объяснительная направляется как от имени комиссии, так и от имени работодателя. Руководство должно располагать доказательствами того, что работнику предоставлялась возможность дать вразумительный ответ по факту произошедшего. Сотруднику даётся не менее 2 рабочих дней на подготовку письменного объяснения.

2 рабочих дня прошли, однако сотрудник отказывается либо уклоняется от объяснения произошедшего? Тогда работодатель составляет акт об отказе или неделании работника предоставить письменные объяснения.

Если работодатель располагает указанным документом и подтверждением направления запроса о предоставлении объяснения, то уволить работника можно и без его объяснений.

Пьяный сотрудник не может быть уволен, если ему уже объявлен выговор за его нетрезвое состояние. Одно дисциплинарное нарушение — одно наказание. Это правило действует всегда.

Примечательно, что расторжение трудового договора в рассматриваемом случае — право работодателя. На основании событий произошедшего, личности руководство может и не уволить своего подчинённого.

В случае принятия работодателем решения о необходимости или возможности сохранения трудовых отношений с отстранённым работником, надлежит издать приказ (распоряжение) о допуске сотрудника к работе. Работник знакомится с документом под роспись.

При нанесении нетрезвым работником ущерба, он в полном объёме несёт материальную ответственность.

Работодатель в течение 3 рабочих дней должен ознакомить под роспись подчинённого с приказом (распоряжением) о дисциплинарном наказании. Отсчёт ведётся с момента издания документа и сюда не входит период отсутствия работника.

При отказе сотрудника от ознакомления с приказом (распоряжением) под роспись необходимо составить акт.

Если все документы оформлены правильно и порядок дисциплинарного наказания работника соблюдён, то расторжение трудового договора происходит в общем порядке (по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работник имеет право обжаловать изданный приказ (распоряжение), равно как и действия работодателя.

Медицинское освидетельствование

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования. Его можно провести как можно быстрее с момента появления работника в пьяном виде, поскольку через некоторое время алкоголь выведется из организма. Результаты МО о том, трезвый или пьяный был работник, обязательно фиксируются в медицинском заключении.

Некоторые работодатели могут испытывать определённые затруднения в проведении процедуры МО, поскольку человек вправе отказаться от медицинского освидетельствования или в любой момент потребовать прекращения процедуры.

Наиболее эффективно процедура МО работает и отлажена на транспортных производствах, в учреждениях электроэнергетики, а также на других опасных производственных предприятиях, где очень важно, чтобы все сотрудники были трезвыми. В таких организациях обычно перед началом трудового дня проводится медицинский осмотр, а его результаты заносятся в «протоколы трезвости»

Иногда работодатель по тем или иным причинам может просто не мочь доставить работника в такую клинику. В этом случае освидетельствование может проводиться в передвижных медицинских лабораториях, которые организованы на базе машин скорой помощи. Обычно в таких лабораториях используются сертифицированные приборы, а сами бригады скорой помощи имеют лицензии на проведение такой деятельности.

Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах

Порядок проведения процедуры МО:

1. Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне. Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ.
2. Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе.
3. Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись.
4. Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником. Эта выписка из медицинских документов может использоваться работодателем.
5. После проведения освидетельствования результаты этой процедуры должны быть сразу оглашены.
6. Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении. Если таких сопровождающих лиц нет, то протокол высылается почтой на указанный адрес организации.

Если для проведения медицинского освидетельствования использовались методики и устройства, которые не входят в перечень разрешённых средств, то медицинское заключение теряет юридическую силу. Если дело дойдёт до судебного разбирательства, то суд не будет рассматривать такое заключение в качестве доказательства. Но медицинский работник, который проводил освидетельствование, всё равно может выступать на стороне работодателя.

Теперь вы знаете, могут ли уволить за пребывание на работе в пьяном виде. Как видите, могут. Более того нехорошая запись в трудовой книжке об этом увольнении по статье за пьянство может стать камнем преткновения на пути поиска новой работы. Такого работника просто могут не хотеть брать на работу, опасаясь повторения истории с пьянством. Так что лучше не рисковать и не пить на работе.