Увольнение по статье тк рф: как правильно уволить работника

Проступки, за которые можно уволить по статье

Увольнение по статье возможно, если работник совершает действия, которые запрещены трудовым договором, должностной инструкцией, локальным нормативным актом, приказом работодателя, нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими положения трудового права, либо, наоборот, если сотрудник не совершает предусмотренных этими документами действий.

Пункт 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к таким нарушениям относит:

• Отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
• Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
• Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Данный перечень приведен в постановлении Пленума ВС РФ и, конечно, не является исчерпывающим. К таким нарушениям можно отнести любое неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. При увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работодателя должна быть четкая позиция и неопровержимые доказательства вины работника. Обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения возложена на работодателя (Апелляционное определение Смоленского областного суда от 24.02.2015 г. по делу № 33-631/2015).

Как получить объяснительную записку

В большинстве случаев, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, требуется письменное объяснение проступка.

Заявление подаётся руководству на рассмотрение в течение двух рабочих дней.

Правила написания объяснительной записки:

• строго деловой стиль без жаргона и местного наречия;
• краткое, но понятное и правдивое описание от первого лица;
• обязательно должны присутствовать подпись и дата.

Чтобы узнать, как получить объяснительную записку, необходимо обратиться в кадровую службу предприятия или к директору.

Возможны несколько вариантов получения объяснительной записки:

• печатный бланк заявления конкретной фирмы;
• свободная форма, написанная от руки;
• загруженный из интернета бланк.

Как заполнить объяснительную записку:

1. В шапке указываются полные Ф.И.О. директора, наименование организации;
2. Ниже вписываются полные Ф.И.О., должность, подразделение;
3. В центре пишется название документа и причина объяснения;
4. Далее записывается подробный, но краткий отчёт о нарушении и причинах, которые ему способствовали;
5. Внизу ставится личная подпись с инициалами и дата заполнения.

В случае положительного решения начальника относительно работника, записка прошивается к личному делу.

Ликвидация организации

Прекращение деятельности компании – это, пожалуй, одна из тех редких причин для увольнения, которая абсолютно не зависит от воли работника. Компания может полностью закрываться, сливаться с другой компанией или передаваться новому владельцу. Но часть 4 статьи 81 ТК РФ гласит, что новое руководство вправе уволить только следующих сотрудников:

• Руководителя компании и его заместителей.
• Главного бухгалтера.

Все остальные работники по закону свободны от произвола нового руководства. Есть другой случай – сокращение штата. В этом случае также есть запрет на увольнение определенных лиц. Например, не могут быть уволены работники, являющиеся единственными кормильцами в семье. Также на возможность трудиться могут претендовать специалисты, у которых солидный стаж в данной компании. Если их незаконно уволили с работы, то восстановить справедливость поможет Трудовая инспекция или судебные органы.

Виды дисциплинарных взысканий

За отступление от установленных правил трудовой дисциплины, совершение дискредитирующих проступков, работодатель вправе привлечь виновное лицо к наказанию. Положения ТК РФ предусматривают как общие, так и специальные меры ответственности.

Так, первые перечислены в ст. 192 ТК РФ:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Перечисленные выше виды дисциплинарного взыскания начальство вправе применить в отношении всех подчиненных, вне зависимости от того, какие они должности занимают на предприятии и какие обязанности за ними закреплены.

Однако есть и исключения, так называемые специальные меры ответственности. Одни устанавливаются иными правовыми актами и применяются в отношении лишь некоторых категорий работников.

Например, согласно ст. 50 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г., провинившемуся сотруднику полиции может быть объявлен строгий выговор или предупреждение, кроме того, по усмотрению руководства его могут перевести на нижестоящую должность.

Кроме того, существует непреложное правило, изложенное в ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которому за один дисциплинарный проступок накладывается лишь одно взыскание. Иными словами, нельзя одновременно объявить замечание рабочему и уволить его по ст. 81 ТК РФ.

Сокращение штатов

Сокращение штатов случается во всех организациях: частных фирмах, государственных предприятиях, фабриках и заводах. Основанием для увольнения служит приказ о сокращении числа рабочих единиц. При этом в нем точно указывается, какие именно должности попадают под сокращение. Важная особенность – о грядущем сокращении трудящийся уведомляется не менее чем за двухмесячный срок. С точки зрения законодателя, этого времени работнику будет достаточно, чтобы найти себе новую, подходящую работу. Закон также определяет круг лиц, имеющих некоторый иммунитет оставления на работе при сокращении. Кого же руководство не сможет уволить по такой причине:

• В первую очередь – беременных. Если сотрудница, чья должность попала под сокращение, принесет справку о беременности, то уволить ее станет нельзя. Работодатель просто обязан будет ей предложить достойную альтернативу в виде аналогичной должности или похожей по роду деятельности, с окладом не ниже получаемого.
• Тех работников, за которыми по разным причинам сохраняется рабочее место. Находящихся в декрете, допустим, ежегодном отпуске, командировке, пусть даже и длительной или в другой местности.
• Работников, освобожденных от своих трудовых функций по причине нездоровья. Основанием служат предъявленные работодателю листы о временной нетрудоспособности;
• Сотрудниц, которые воспитывают детей младше трех лет.
• Сотрудниц, воспитывающих детей в одиночку. Возраст детей таких матерей – до 14 лет, а если ребенок-инвалид, то до 18 лет.

Иногда в рабочем коллективе может сложиться непростая ситуация, когда под сокращение попадает одна должность из двух штатных единиц. Допустим, должна быть сокращена одна из двух должность водителя. В таком случае руководитель должен оставить на работе того водителя, чья квалификация, разряд и эффективность труда выше. А что делать, если и по степени профессионализма водители равны? В таком случае, предпочтение отдается тому, у кого большее число иждивенцев по сравнению с другим, или, например, тому, кто за период работы получил в данной фирме профессиональное увечье в данной фирме.

Правомерность аттестации

По результатам аттестации составляется протокол. На основании протокола формируется приказ руководителя. Если работник считает, что аттестация прошла нечестно, например задавались вопросы не по его квалификации, то имеет право оспорить решение комиссии

Важно учитывать этот момент, так как подобный метод может быть применен в качестве намеренной дисквалификации или по злому умыслу другого должностного лица. А если уволили с работы по статье 81, то дальнейшая карьера становится под большим вопросом

При несогласии с мнением комиссии работник вправе обращаться с жалобой в Инспекцию труда или с иском в судебный орган. Можно подавать параллельные жалобы в оба органа. Надзорный орган первым делом проверяет итоги аттестации и выносит соответствующее решение.

Что означает увольнение по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию – самая распространенная формулировка. За что могут уволить с работы с таким вердиктом? Юридические аспекты регулируются статьей 80 ТК РФ. Часто встречаются случаи, когда на практике сам руководитель за тот или иной проступок работника предлагает оформить освобождение с такой формулировкой. И такой шаг вполне оправдан, так как другая статья предполагает доказательства вины сотрудника. Есть в этом также большое преимущество для работника, так как его честь и репутация не запятнаны и он может себе легко найти другую работу.

При увольнении по собственному желанию от работодателя требуется соблюдение установленных правил оформления. Работник должен сообщить о своем намерении не позже чем за 2 недели до даты увольнения. Он вправе не объяснять причин своего ухода. Если в течение последующих двух недель он передумает увольняться, то его должность сохраняется за ним.

Другой вопрос: если запланировано добровольное увольнение, по какой статье оформляется этот факт в трудовой книжке? В трудовой книжке будет ссылка на закон – «увольнение по статье 80». Этот пункт не несет отрицательных последствий ни для компании, ни для работника.

Какую запись можно обнаружить в своей трудовой при ее получении

В действующих нормах законодательства не существует такого определения, как увольнение по статье. Описание завершения трудовых отношений приводится в двух пунктах Трудового Кодекса. Первая статья – это 80, которая предусматривает право работника на труд, в частности, его прекращение по собственной инициативе. Вторая статья – 78, в которой приводятся ситуации, когда расстаться с работой можно по согласованию с администрацией.

Совсем другое дело, когда прекращение трудовой деятельности подходит под содержание параграфа 81, согласно которому увольнение является причиной виновных действий со стороны штатного работника организации:

• Третий пункт предусматривает возможность расторжения контракта между гражданами и администрацией предприятия в связи с несоответствием занимаемой должности. Имеется в виду низкий уровень компетенции работника. При этом работодатель должен подтвердить такое качество, например, результатами аттестации.

• Пункт пятый – наиболее частая причина увольнений граждан, которые уклоняются от исполнения возложенных на него обязанностей. Доказать такое действие можно протоколированием систематических опозданий, невыходов на работу (более 3 часов). Нахождение на территории предприятия в рабочее время в неадекватном состоянии, например, наркотическом или алкогольном опьянении. На современных предприятиях, военизированных учреждениях нередко вводится режим сохранения конфиденциальности сведений, доступных по должности. Разглашение служебной информации также может стать причиной увольнения по статье 81.
• Пункт шестой предусматривает высокий уровень ответственности для материально-ответственных лиц. Так, растраты, хищения и другие экономические преступления влекут утрату доверия со стороны администрации предприятий.
• Аморальное поведение граждан, занятых трудовой деятельностью, описано в пункте 8 статьи 81.
• Десятый пункт статьи предусматривает возможность расставания с работником, совершившим явное несоблюдение существенных условий трудового контракта.
• В 11-й части статьи приводится описание виновных действий претендента, представившего при трудоустройстве о себе ложные сведения. Привлечь к ответственности по этому пункту можно и во время трудовых отношений.

Согласно действующей практике, стороны разбирательств стараются идти на уступки. Если договориться не удается, «неудобная» запись в трудовой книжке неизбежна. При этом стоит помнить, что предложение работодателя уволиться по собственному желанию в обмен на снисхождение является незаконным. Уволить сотрудника, который добросовестно исполняет свои обязанности, за виновные действия нельзя по Закону.

По каким причинам увольняют сотрудников

Плохие причины, а соответственно, и плохие статьи для увольнения настораживают работодателей при изучении трудовой книжки кандидата. Есть риск, что они станут причиной отказа в трудоустройстве. Когда текущий работодатель пугает последствиями при увольнении по плохой статье — он прав. Это сильно затруднит сотруднику поиск новой работы. Таких формулировок стоит избегать всеми способами.

Существуют еще такие причины расторжения трудовых отношений, которые с плохой стороны, вроде бы, работника не характеризуют. Но при трудоустройстве в будущем с большой вероятностью заставят руководство задуматься о целесообразности приема такого кандидата на работу. Назовем их сомнительными.

Ранжирование наиболее частых причин увольнения и их влияние на дальнейшее трудоустройство отражены в таблице:

С точки зрения трудового права, расторжение трудового договора по инициативе руководства подразумевает, что сотрудник сделал что-то настолько плохое, что начальство его ни видеть, ни слышать больше не хочет. Чаще всего это:

• неисполнение трудовых обязанностей;
• нарушение дисциплины;
• прогулы;
• появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
• кражи;
• непрофессионализм в работе.

В этих случаях закон дает начальству возможность уволить сотрудника в одностороннем порядке. Дело это непростое. Ответ на вопрос, выгодно ли предприятию увольнять сотрудника по статье, напрашивается сам собой — стоит только узнать, сколько кадровику придется попотеть и какой ворох бумаг оформить, чтобы уволить человека с работы без его воли, и соблюсти все требования трудового права.

ВАЖНО!

Чтобы уволить сотрудника по вышеперечисленным обстоятельствам, требуется хорошее знание трудового права и тонкостей проведения самой процедуры. Ее несоблюдение чревато нехорошими последствиями для самой организации, если работник надумает жаловаться и обратится в контролирующие органы. Или надумает судиться и обратится в суд.

Однако мир несовершенен. Работодатели тоже используют в работе «запрещенные приемчики». Среди них запугивание неугодных сотрудников «увольнением по статье», имея в виду увольнение как раз по тем нехорошим причинам, о которых мы писали.

Такие грязные методы работодатели используют порой даже в отношении добропорядочных коллег. Причины тому разные. От недопонимания в работе до личной неприязни. Суть одна: угроза увольнения по статье — не что иное, как подталкивание, принуждение сотрудника к написанию заявления об уходе по собственному желанию. Реже — принуждение к определенным действиям. Манипулирование, одним словом. А правильнее — шантаж.

, чтобы прочитать.

Можно ли уволить работника по срочному договору?

   Правильно уволить работника по срочному договору очень важно, для того, чтобы он не превратился в бессрочный.    Итак, Вы заключили с работником договор на определенный срок и Вы знаете, когда у работника последний день работы

   Итак, Вы заключили с работником договор на определенный срок и Вы знаете, когда у работника последний день работы.

   Срочный договор прекращается, когда истекает его срок. О том, что истекает срок договора работник должен быть предупрежден работодателем письменно минимум за 3 календарных дня до увольнения.. Это правило не действует, если договор заключен на время отсутствия какого-то работника.

   Во всем остальном действует общий порядок увольнения работника, т.е. ему выплачивается зарплата, компенсации, работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка.

Автор статьи:

адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

Что значит, увольнение по статье

В понимании обывателя «статья» — это прогул, но законодатель предусматривает комплекс норм, по которым сотрудника могут уволить без его согласия за допущенные нарушения.

Так, в числе не самых приятных и выгодных для работника формулировок перечисляются следующие:

• Прогул;
• Несоответствие занимаемой должности;
• По медицинским показаниям;
• За нарушение трудовой дисциплины;
• За нарушение техники безопасности.

Но, обратимся к тем нормам, последствия которых не самые приятные в дальнейшем.

Прогул, как основание

Прогулом именуется отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов к ряду без видимых или уважительных причин. При выявлении такого факта, с сотрудника берется объяснение, если он его писать отказывается, то пишется об этом акт.

Но, сразу уволить работника увольняют, если этому предшествовали неоднократные нарушения дисциплины – опоздания или уже имели место прогулы.

По сути, если сотрудник решит оспорить подобную формулировку в суде, обозначив вполне жизненные причины и объяснения такой ситуации, у него есть шанс, что судья примет его сторону.

А по сему, если уж начальник решил уволить с такой формулировкой, он сначала издаст приказ о дисциплинарном взыскании, например, о выговоре, предварительно, объявив замечание за опоздание или иную незначительную провинность. Одним словом, создаст систему нарушений со стороны сотрудника.

Несоответствие должности

Эту норму применить достаточно сложно, но последствия ее действительно катастрофичны для работника. Возможно, после такого придется повышать квалификацию или менять профессию.

Руководителю компании необходимо провести аттестацию, собрать профсоюз и решить вопрос об отстранении от должности, при этом, если имеется возможность, его закон обзывает понизить сотрудника, а уволить можно, лишь в том случае, если подходящего рабочего места нет.

В подобных случаях работодатели нередко предлагают не самые престижные должности, и, работник, может написать заявление об увольнении раньше, чем будет издан приказ.

По состоянию здоровья

С такой формулировкой поспорить трудно, если такой вердикт выдала медкомиссия в форме медицинского заключения. Если оно правдиво, то рекомендуется договориться с руководителем о подаче заявления об уходе по своему желанию или расторгнуть договор по соглашению с ним.

Как правило, конфликтными такие ситуации не являются. В ситуации, если сотрудник считает, что медицинское заключение сделано «под заказ» начальника, можно пройти комиссию в другом учреждении и с ее результатами пойти в суд.

За нарушение дисциплины и техники безопасности

Чтобы уволить по данному основанию, за работником должно числиться несколько установленных фактов нарушений. Так, за опоздание, например, необходимо взять объяснение, а затем объявить замечание, при повторе – выговор, а при рецидиве – строгий выговор.

Далее, если в течение действия выговора , а это 1 год, сотрудник повторно нарушает правила внутреннего распорядка труда, увольнение по данной статье вполне обосновано и подтверждено документально.

Охрана труда и техники безопасности – это достаточно серьезное основание для увольнения. Процедура также требует, чтобы прослеживалась система, за исключением грубейших нарушений, которые повлекли за собой ущерб или нанесли вред здоровью людей, а также создали риск для жизни.

В этих случаях в работу включаются специальные комиссии, а иногда и государственные органы.

Субъекты трудового права

Закон призван защищать интересы каждого. Но право всегда порождает ответственность

Этот момент очень важно знать каждому, так как защита прав зависит от меры ответственности. Право на труд – одно из фундаментальных прав современного гражданина РФ

Оно закреплено в Конституции РФ.

Трудовой кодекс актуален только для субъектов трудового права. Ими являются физические и юридические лица, имеющие между собой трудовые отношения. Трудовые отношения должны быть зафиксированы в письменном виде. Для этого существует установленная форма трудового договора.

Следует учитывать, если гражданин трудится неофициально, то есть без заключения трудового договора и без оформления в штат, то практически невозможно защитить его права. Субъекты имеют временные рамки. Так, физическое лицо становится субъектом трудового права только по факту заключения соответствующего договора с работодателем. Из договора можно узнать о таких ключевых моментах, как порядок приема на работу, предоставление отпусков, расчет заработной платы и то, по каким статьям могут уволить с работы.

Что делать при незаконном увольнении с работы

Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд. Законодательством предусмотрены конкретные сроки со дня незаконного увольнения, в течение которых работник может обратиться в суд.

Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины. Стоит отметить, что ни трудовая инспекция (если вы не член профсоюза), ни прокуратура не смогут рассмотреть дело работника. Возбуждение административного или уголовного дела в отношении работодателя может быть возбуждено только на основании решения суда, который признал действия компании незаконными.

«Ничего личного»

Некоторые основания, по которым работник может освобождаться от должности, никак не зависят ни от него самого, ни от работодателя. К ним относятся следующие ситуации.

1. Сотрудник призван в ряды вооруженных сил или на заменяющую армию альтернативную службу.
2. Если решением суда или трудовой инспекции на должность восстанавливается работник, занимавший ее ранее и несправедливо уволенный, то сотрудник, работающий в данный момент, естественно, безоговорочно увольняется.
3. Вступил в силу приговор судебной инстанции, запрещающий или исключающий возможность занятия прежней должности.
4. Если должность должна быть занята по итогам выборов, а сотрудник не был избран.
5. Медицинские обоснования (полная постоянная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим заключением).
6. Чрезвычайные обстоятельства, признанные таковыми решением Правительства РФ или регионального органа госуправления (военное положение, катастрофы, природные катаклизмы, социальные потрясения, серьезные аварии, эпидемии и др.).
7. Смерть самого работника или работодателя (естественно, речь может идти только о физическом лице). К такому поводу приравнивается и признание любого из этих лиц пропавшим без вести или умершим по суду.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Поводы для увольнения, не зависящие от воли сторон, вступают в силу, если невозможно перевести сотрудника на другую должность или он на это не согласен.

Причины увольнения по статье

Если работодатель решил вас уволить по статье, то обратите внимание на запись в трудовой книжке. Никаких других оснований увольнения по инициативе нанимателя там быть не может:

• сокращение штата или ликвидация организации;
• смена владельца компании (это касается руководителя, его замов и главного бухгалтера);
• несоответствие работника занимаемой должности, либо злостное уклонение от исполнения трудовых обязанностей;
• грубое нарушение трудовой дисциплины (например, невыход на работу);
• утрата доверия (применяется к лицам, обслуживающим товарно-денежные ценности);
• совершение аморального поступка (применяется к лицам, работающим с детьми);
• руководитель организации принял решение, повлекшее за собой нанесение ущерба компании;
• работник при трудоустройстве подал фиктивные документы;
• другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

Прогул

Прогул — самая распространенная причина увольнения по инициативе работодателя.

Работника можно назвать прогульщиком, если он:

• не находится на рабочем месте больше 4 часов подряд, и этот факт подтвержден письменно;
• вообще на явился на работу.

Учтите, что прогул не приравнивается к отсутствию на работе по уважительной причине. Не считаются прогулом следующие ситуации:

Потребовалась медицинская помощь

Это может быть несчастный случай на производстве или другая чрезвычайная ситуация, когда работник вынужден обратиться за помощью для себя или коллеги.

Участие в следственных мероприятиях

Не имеет значения, кем вы являетесь — подозреваемым, понятым или свидетелем. Вам дается право пропустить рабочий день, если это вызвано следственной необходимостью.

Работодатель задерживает зарплату больше, чем на 15 дней

Работать бесплатно вы не обязаны. Но прежде, чем уйти на незапланированный отдых, нужно письменно сообщить об этом руководству.

Пьянство

К основным признакам алкогольного опьянения можно отнести:

• наличие характерного запаха;
• шатающаяся походка, нарушение координации движений;
• тремор рук;
• неадекватная реакция на какие-либо действия или слова других людей, агрессивное или раздраженное поведение;
• невнятная речь;
• бледная кожа или, наоборот, резкое покраснение кожных покровов и суженные зрачки.

Однако указанные признаки не дают однозначного ответа, принимал ли человек алкоголь или нет. Поэтому пьянство на рабочем месте доказать проблематично.

Законодатель делает несколько важных уточнений к увольнению за алкогольное опьянение:

• факт опьянения на рабочем месте должен быть зафиксирован документально;
• сотрудника должны поймать в нетрезвом состоянии в рабочее время.

Существует несколько категорий трудящихся, которых нельзя уволить за пьянство на работе — это несовершеннолетние работники и беременные женщины.

Утрата доверия

Данное основание увольнения содержится в п. 7 ст. 81 ТК РФ. Его можно использовать только в отношении материально ответственных работников — кассиров, продавцов, бухгалтеров, кладовщиков и др.

Поводом к утрате доверия может послужить:

• умышленный проступок — например, обвешивание или обсчет покупателя в магазине;
• халатность, небрежное отношение к товарным и материальным ценностям — например, несоблюдение условий хранения скоропортящихся товаров.

Вина сотрудника должна быть подтверждена документально (актом ревизии, инвентаризации, докладной запиской).

Воровство

Воровство — это хищение чужого имущества. При этом работодателю наносится ущерб.

С юридической точки зрения, хищение имеет несколько разновидностей:

• кража — тайное завладение чужой собственностью;
• грабеж — открытое завладение имуществом (с насилием или без него);
• разбой — нападение на собственника имущества (с насилием или с угрозой его применения);
• мошенничество — получение материальных ценностей с помощью обмана или введения в заблуждение;
• присвоение — оформление в собственность имущества, вверенного сотруднику для каких-либо целей.
• растрата — незаконный расход или продажа вверенного имущества.

Если работодатель выявил любое из перечисленных нарушений, он имеет полное право уволить работника. Но только при одном условии — его вина доказана судом.

Несоответствие занимаемой должности

Уволить за несоответствие занимаемой должности могут в двух случаях:

1. по состоянию здоровья (основание — медицинское заключение);
2. из-за недостаточной квалификации (основание — результаты аттестация или переаттестации).

В первом случае все ясно. Расторжение трудовых отношений по второму основанию проходит в три этапа:

1. проведение аттестации, определяющей, насколько подготовлен сотрудник к работе;
2. подведение итогов;
3. оформление документов на увольнение, если результаты аттестации оказались отрицательными.

Утрата доверия

Утрата доверия не случается просто так, для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами действия сотрудника, указывающие на его вину.

ВАЖНО!
Действия, влекущие утрату доверия, рассматривают как таковые и в том случае, если работник совершил их вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем

Это основание для увольнения распространяется только на материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Будьте внимательны!

На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. 81 Трудового кодекса, которую надо знать на зубок.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно изучите его, чтобы не получить неожиданные «сюрпризы».

Что написано пером…

Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику, по его письменному заявлению, выдается дубликат трудовой книжки по последнему месту работы, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Утрата доверия к сотруднику

Сотрудники вышеназванных секторов могут быть уволены до того, как произойдет более серьезнее событие вроде хищения или растраты. Утрата доверия отличается тем, что в этом случае у сотрудника нет злого умысла, а материальный вред нанесен вследствие его безответственности или халатности. По таким мотивам могут быть уволены следующие работники:

• Бухгалтер.
• Кассир.
• Заведующий складом.
• Экономист.
• Продавец.
• Экспедитор и не только.

Здесь процедура аналогичная: составляется акт о произошедшем, проводится расследование и только по его итогам можно определять виновника. Обычно для сверки по материальным и финансовым ценностям проводится инвентаризация или ревизия. Увольняют ли с работы по статье таких сотрудников? Да, безответственное отношение к работе не понравится ни одному руководителю.

Можно обратиться в суд

Защитить свои гражданские права можно в суде. В случае несогласия со своим увольнением, применяется порядок обращений согласно статье 392 Гражданского Кодекса. Правда, на инициирование разбирательства у бывшего работника остается 30 дней.

Обращение в суд

В течение месяца после выдачи трудовой книжки с «неудобной» записью необходимо составить иск к бывшей организации, в котором надлежит указать требования восстановить в должности и даже выплатить компенсацию за период вынужденного неисполнения трудовых обязанностей. Отмечается, что расходы на оплату разбирательства лежат на юридическом лице, в котором было оформлено увольнение.

В ходе судебного разбирательства будет установлено, действительно ли администрация предприятия имела основания для оформления увольнения работника за виновные действия. Если расторжение контракта было исполнено под давлением сотрудника или иным, не соответствующим законодательству причинам, предприятию грозит наложение административного штрафа. При этом нерадивой организации придется восстановить гражданина на его прежней должности и выплатить заработную плату даже при условии, что он фактически не занимался трудовой деятельностью.

В любом случае, каждый работник должен хранить при себе копию трудового договора и все дополнительные соглашения. Нередко в беседе с работниками кадровые службы используют различные ухищрения, провоцируя неверные действия граждан. Происходить это может даже вне зависимости от того, насколько прав сотрудник.