Охрана труда женщин

Охрана труда молодых мам

В отношении сотрудницы с малышами до трех лет действуют следующие запреты:

• Ночные смены.
• Сверхурочные.
• Командировки.
• Вахта.
• Отказ в устройстве на работу.
• Уменьшение зарплаты.

Аналогичные льготы актуальны для матерей-одиночек с детьми до 5 лет. Запрещается увольнять следующих сотрудниц:

• Женщины с малышами до 3 лет.
• Родительницы несовершеннолетних детей-инвалидов.
• Мамы, воспитывающие в одиночку детей, не достигших 14 лет.

Расторгнуть договор с такими работницами можно только при ликвидации фирмы. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право получить отпуск вне очереди длительностью 2 недели. Такой дополнительный отпуск не оплачивается. Также сотрудница может претендовать на сокращенный рабочий день. Аналогичное право предоставляется родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.

К СВЕДЕНИЮ! Права женщин, в том числе беременных и с детьми, надежно защищены законом. Однако нормы часто нарушаются работодателем. В случае нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию. На основании заявления сотрудницы проводится проверка компании. Если наличие нарушений подтвердится, работодателя ждет штраф. При значительных правонарушениях возможны более серьезные последствия.

Информация из Постановления №162 2000 г.

В этом постановлении приведен подробный перечень профессий, которые запрещены для женщин при любых обстоятельствах.

Вот примеры лишь некоторых из них:

• Машинисты бульдозеров.
• Маляры. Особенно – которые трудятся внутри ёмкости с опасными составами.
• Взрывники.
• Сталевары.
• Корчевщики пней.
• Котельщики, и так далее.

К условиям женского труда добавляют и санитарные требования, которые тоже необходимо соблюдать.

Санитарные требования обязательно должны выполнять организации любой формы собственности. Если используется женский труд, без этого не обойтись.

Документ дополнительно содержит полный список с требованиями относительно условий работы женщины, организации рабочего места, и так далее. То же касается бытового, санитарного обеспечения, физиологических особенностей, температуры и так далее.

Правительственное постановление №105 от 06.02.93

В некоторых случаях женщину могут допустить к ручному перемещению серьезного груза. Но есть определённые показатели, которых она не должна превышать.

Правила выглядят следующим образом:

10 килограмм

В этом случае важно чередовать выполнение действий с грузами и другую работу.
7 килограмм. Допустимо, чтобы такой работой была занята вся смена.
1750 килограмм – Общий вес, перемещаемый за смену

Но подразумевается, что груз движется по специальным рабочим поверхностям. За ним не надо наклоняться, чтобы поднять.
875 килограмм. Показатель по общему предельному весу, разрешенному для перемещения на протяжении всей смены.

Особенности охраны труда беременных женщин

Существующие нормы законодательства огромное внимание уделяют вопросу охраны труда беременных сотрудниц. Эти женщины представляют собой особую категорию работников, которые очень часто оказываются социально незащищенными

Современная статистика насчитывает огромное количество случаев нарушения прав беременных сотрудниц. Именно поэтому законодательство устанавливает максимально строгие запреты и ограничения по данному вопросу, например, будущие мамы вообще не могут выполнять свои профессиональные обязательства на следующих местах:

• в цехах или иных местах, в которых часто присутствуют достаточно серьезные перепады давления;
• на работах с искусственным освещением, что не дотягивает до официальных стандартов, установленных на законодательном уровне;
• на особых местах работы, в которых имеется постоянное напряжение для пресса или ног;
• в помещениях, где присутствует постоянное инфракрасное излучение;
• на особых видах работ, что предполагает постоянное намокание ног или рук;
• в открытых помещениях, где присутствуют сильные сквозняки и т.д.

Помимо вышеуказанных запретов, действующими нормами были установлены и некоторые иные ограничения, которые касаются определенных видов деятельности, например:

1. Беременные сотрудницы не могут исполнять свои профессиональные обязанности в ночное время. Как известно, работы по ночным сменам практикуются на достаточно многих современных производственных предприятиях. Однако следует помнить, что подобный график работы может оказать серьезное негативное влияние на общее состояние здоровья будущей мамы.
2. Сюда же можно отнести и сверхурочный график. Такой режим работы может истощить организм и снизить текущий уровень защитных сил. Следовательно, беременные женщины ни в коем случае не могут быть привлечены к подобной работе.
3. Обязательный запрет также устанавливается и относительно направления беременных сотрудниц в служебные поездки. Командировки могут характеризоваться наличием сильного психологического стресса. Это, в свою очередь, обязательно окажет негативное влияние на здоровье будущей мамы.
4. В данную категорию также можно отнести труд в выходные дни либо в официальные государственные праздники. Работодатель обязательно должен следить за тем, чтобы в такие дни беременная сотрудница отдыхала и отсутствовала на своем рабочем месте.
5. И, наконец, сюда действующими нормами был включен и вахтовый труд. Данный вид исполнения профессиональных обязательств также является запрещенным для женщин, которые в скором времени ожидают появление ребенка.

Как изменились запреты

Целью изменений было исключить случаи произвола работодателей, ограничивающих использование труда женщин, чтобы защитить права женщин на справедливые условия труда. В результате новый Перечень оказался более чем в четыре раза меньше прежнего, так как вместо прежних 456 позиций Минтруд России утвердил всего 100.

Теперь, в отличие от прежних правил, женщины имеют право быть, например:

водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники — фур, тракторов, самосвалов, КамАЗов и пр., хотя они все еще не могут быть машинистами строительной техники (бульдозеров, экскаваторов, автогрейдеров);

членами палубной команды судна (боцманом, шкипером, матросом), кроме выполнения работ в машинном отделении судна;

машинистами электропоездов или электричек, скоростных и высокоскоростных поездов – таких, как Ласточка, Сапсан и другие;

верхолазами, выполняющими работы на высоте свыше 10 метров;

плотниками.

Особенности и нюансы охраны труда для женщин

Охрана труда сотрудника женского пола представляет собой отдельное направление в современном законодательстве, которое включает в себя полный перечень дополнительных социальных гарантий, а также определенных ограничений, которые, прежде всего, объясняются особенностями функционирования женского организма. Некоторая часть из данных норм непосредственно касается работы не просто женщин, а беременных сотрудниц.

Основные ограничения содержатся в статье 253 ТК РФ. Там можно встретить следующие правила:

1. Установленные запреты на подъем тяжестей. Размер груза, с которого начинают действовать данные ограничения, составляет 15 кг. Однако необходимо помнить, что данные ограничения распространяются на периодическое привлечение сотрудника к подобным видам деятельности. Если же речь идет о постоянной работы служащей – здесь будут установлены несколько иные правила. В частности, в таком случае максимальный размер переносимого сотрудницей груза не должен превышать 7 кг.
2. Установленные ограничения относительно работы женщин в опасных или вредных условиях труда. Подобные факторы могут быть выражены в чем угодно. Например, повышенный уровень вредности нередко предполагает наличие загрязненного воздуха на производстве, слишком высокий уровень шума, риск при работе с различными химическими веществами и т.д. В случае наличия хотя бы одного из вредных факторов, работодателю необходимо будет относиться к привлечению женщин к такой работе с максимальной ответственностью.
3. Установленные запреты относительно работ, проведение которых осуществляется под землей. Следует отметить, что сюда можно отнести только физические и тяжелые работы. Если же речь идет о более безопасном, бытовом труде, к такому женщины смогут привлекаться. Например, представительницы женского пола могут работать кассирами в метро и т.д.

Отдельно следует упомянуть и о том, что некоторые дополнительные запреты могут устанавливаться работодателями в индивидуальном порядке. При этом ответственным лицом должны быть учтены такие ключевые нюансы, как уровень опасности для женщин, некоторые особенности выполнения ими профессиональных обязанностей в конкретной организации и т.д.

Особенности охраны труда женщин

Особенности охраны труда женщин
определяются в главе 41 ТК РФ. Правовое регулирование отношений, лежащих в данной плоскости, исходит из принципов международного права. Цель регулирования – создание благоприятных, равных условий труда, ограничение количества рабочих часов, предоставление отдыха, включая оплачиваемый отпуск. Для соблюдения принципов равенства нужен неодинаковый подход к участникам трудовых процессов, исходя из условий труда и общественно значимых факторов.

Ограничения на использование труда женщин

Ограничений на использование женского трудового ресурса законодательно сегодня предусмотрено два:

• запрет на использование на производстве, связанном с перемещением вручную, подъемом тяжестей сверх установленных норм;
• ограничение использования трудового ресурса женщин на вредных, опасных производствах, предприятиях с тяжелыми условиями, в ходе проведения подземных работ. Исключение составляет бытовое и санитарное обслуживание – профессии и обязанности определяются в российском законодательстве.

Решение об использовании женского труда на работах, которые включены в перечень опасных или тяжелых, принимает работодатель, но только в том случае, если создаст нормальные условия для труда, пройдет специальную оценку условий труда и получит соответствующее экспертное заключение. Виды подземных, строительных, горнодобывающих работ, в рамках осуществления которых могут работать женщины, а также должности специалистов (от квалифицированных рабочих до разнорабочих и руководителей всех уровней) в отраслях, связанных с выполнением подземных категорий профессиональной производственной деятельности, определяются в установленном законодательно порядке.

Охрана труда женщин на производстве
позволяет осуществлять подъем тяжестей, соответствующих следующим нормам:

• при смене видов деятельности –10 кг;
• все время – 7 кг;
• показатель нагрузки не должен составлять более 875 кгм с пола за один час.

Ночные смены и вахты, сверхурочные часы, командировки

В ночные смены (статья 96) работать нельзя:

• беременным женщинам;
• инвалидам;
• лицам младше 18-ти лет.

В командировки нельзя направлять:

• сотрудниц до 18-ти лет (статья 268);
• беременных (статья 259).

В командировки, к сверхурочной, ночной работе, труду в нерабочие дни женщины привлекаются с их письменного согласия (статья 259):

• женщин, у которых есть маленькие дети до трехлетнего возраста, если нет медицинских рекомендаций на запрет этого;
• матерей, которые воспитывают детей до пятилетнего возраста без мужа;
• работников с детьми-инвалидами, которым не исполнилось 18 лет, осуществляющими уход за родственниками, которые не в состоянии себя самостоятельно обслуживать (требуется заключение).

Особенности труда женщин с несовершеннолетними детьми и беременных

Если беременной нужен перевод на простую работу, то работодатель обязан осуществить этот перевод по медицинскому заключению (статья 254). Средний заработок должен сохраняться.

Женщина получает ежегодный отпуск по заявлению по беременности/родам перед декретным отпуском, после него (статья 260).

И матерей с детьми предполагает предоставление отпуска без оплаты до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256). Увольнять их работодатель по собственной инициативе не может, исключение – ликвидация компании (статья 261). Под увольнение не попадают матери-одиночки, имеющие детей до 14-ти лет.

Охрана труда беременных
– ограничения на труд на тяжелых производствах, в ночное время, сверхурочно, гарантия сохранения места, дополнительные оплачиваемые отпуска, возможность бесплатного оздоровления в санаториях или получения путевок с частичной оплатой, дополнительные условия для матерей, воспитывающих детей без супруга или детей-инвалидов.

Современные женщины имеют активную жизненную позицию, но репродуктивную функцию и связанные с ней хлопоты списывать со счетов нельзя. Положения ТК защищают женщин – следите за справедливостью условий своего труда на производстве!

Для государства в плане регламентации трудовой сферы в приоритете охрана труда женщин. Законодательство Российской Федерации ограничивает женское участие на определенных видах работ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему
— обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
.

Это быстро и БЕСПЛАТНО
!

Установлены нормы и правила, которые направлены на защиту здоровья и создание нормальных рабочих условий для этой категории населения. А также существуют всевозможные гарантии, льготы и компенсации.

Отпуска, предоставляемые в связи с материнством и семейными обязанностями

Одной из существенных гарантий сохранения здоровья женщин и их потомства является право женщин на отпуск по беременности и родам, который предоставляется по их заявлению в соответствии с выданным листком нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ). При этом листок нетрудоспособности выдается единовременно на всю продолжительность отпуска по беременности и родам.

Однако есть исключения, при которых для отдельных категорий женщин продолжительность отпуска по беременности и родам увеличена. Так, согласно п. 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности <4> листок нетрудоспособности на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней женщинам:

• проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение) (п. 6 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
• проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»).

<4> Утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Напомним, что в соответствии с п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности по общему правилу выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, а при многоплодной беременности — в 28 недель.

Следует также учитывать, что:

• если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды;
• при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды;
• при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней;
• при прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.

За весь период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по государственному страхованию в размере, установленном законодательством о социальном страховании.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Также отпуск положен лицам, усыновившим ребенка, что обеспечивает тайну усыновления. Данная норма закреплена в ст. 257 ТК РФ, в соответствии с которой им предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка обоими супругами этот отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска в связи с усыновлением ребенка предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией.

Порядок предоставления указанных отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719.

Нормативные акты

Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе ТК РФ. В статье 253 ТК РФ есть следующие ограничения:

• Запрет на подъем тяжестей массой более 15 кг, а также на перенос тяжестей массой больше 10 кг. Данные запреты касаются только эпизодической работы с объектами. Если же женщина постоянно работает с весом, он не может превышать 7 кг. Сами ограничения изложены в статье ТК РФ, а конкретные нормы поднятия тяжестей – в приказе Минтруда от 17 сентября 2014 года №642н.
• Ограничение на труд в тяжелых, опасных и вредных условиях.
• Запрет на работы под землей, если это не санитарный или бытовой труд.

Какие существуют гигиенические требования к условиям труда женщин?

Конкретные запреты установлены Постановлением №162 от 25 февраля 2000 года. В нем изложены 456 специальностей, которые запрещены для женщин. Рассмотрим некоторые из них:

• Работа по обслуживанию котлов.
• Сталевар.
• Работа со взрывными веществами.
• Маляр.
• Машинист бульдозера.

Существует ли перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин?

Кроме того, женский труд должен соответствовать санитарным нормам. Установлены они постановлением №32 Санэпиднадзора от 28 октября 1996 года. За соблюдением норм обязан следить работодатель. В постановлении изложены все тонкости. К примеру, в СанПиНе содержатся требования к стулу, на котором будет сидеть беременная. Документом утверждаются следующие требования:

• Показатели шума.
• Показатель излучения.
• Тепловые нагрузки.
• Производственный микроклимат.

Некоторые из положений Постановления Минтруда о нормах используемых тяжестей были изложены ранее. Рассмотрим другие. Максимальный вес за смену, который можно перемещать женщине (но не поднимать), составляет 1 750 кг. Совокупный вес, разрешенный для подъема, составляет 875 кг.

Сотрудницам предоставляется ряд льгот. Для лиц, трудящихся в области педагогики и медицины, рабочая неделя сокращается до 36 часов. Аналогичная льгота предоставляется сотрудницам, работающим в обстановке Крайнего Севера. Зарплата при этом не уменьшается. Сельские работницы могут получить на основании соответствующего заявления один дополнительный выходной в месяц. Данная льгота утверждена статьей 262 ТК РФ. Выходной оплачиваться не будет.

ВНИМАНИЕ! Запреты для женщин, не находящихся в положении, касаются физических ограничений. К примеру, это запрет на некоторые профессии, поднятие тяжестей сверх рекомендуемой величины

В остальном в законодательстве отсутствуют ограничения и требования по созданию специальных условий для женщин, так как закон предполагает равенство сотрудников обоих полов на работе.

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

Закон полностью защищает женщину, находящуюся в положении. Предусмотрены требования к исполняемой деятельности, различные запреты.

Ограничения на поднятие тяжестей

Ограничения по поднятию тяжестей изложены в СанПиНе «Гигиенические требования». Рассмотрим некоторые из них:

• Подъем веса до двух раз в час, в рамках чередования с иной деятельностью – 2,5 кг.
• Перемещение веса на протяжении всего трудового дня – 1,25 кг.
• Общий вес груза, перемещаемого на протяжении часа на расстояние до 5 метров, – 60 кг.
• Общий вес груза, перемещаемого на протяжении всей смены, – 480 кг.

Ограничения по переносу тяжестей связаны с угрозой выкидыша или патологического развития беременности.

Другие ограничения

Беременные женщины не могут трудиться на производствах со следующими условиями:

• Резкие перепады давления.
• Искусственное освещение, которое не соответствует нормам.
• Наличие статического напряжения для пресса и ног.
• Использование химических элементов, перечень которых изложен в Приложении 2 СанПиНа.
• Наличие инфекционных заболеваний, грибка.
• Влияние инфракрасных лучей.
• Влияние вибраций, ультразвукового излучения.
• Намокание конечностей в процессе осуществления рабочей деятельности.
• Воздействие сквозняков.

На основании статьи 259 ТК РФ накладывается запрет на следующие формы труда:

• Ночные смены.
• Сверхурочные.
• Командировки.
• Труд в выходные.
• Вахта.

Для получения всех льгот женщина должна предоставить работодателю заключение от врача о своем положении. После этого начальник обязан перевести сотрудницу на относительно легкие условия труда.

Считается, что работа в офисе является простой. Однако даже в этом случае применяются ограничения. В частности, беременная женщина не должна работать за компьютером больше 3 часов. Связано это с вредным излучением от ПК. Рассматриваемое ограничение оговорено СанПиНом.

ВАЖНО! Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата

Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.

Льготы, предоставляемые беременным

В отношении беременных установлены не только ограничения, но и льготы. В частности, беременным сотрудницам нужно предоставлять:

• Отпуск по беременности и родам установленной продолжительности.
• Ежегодный отпуск.

Работодатель не может уволить беременную работницу, урезать ей зарплату. Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании. Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется. По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя. Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.

ВАЖНО! Если женщина заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, соглашение должно быть продлено до рождения малыша

Особенности охраны труда женщин

Как правило, законодательные акты, касающиеся охраны труда разрабатываются для определенной отрасли, вида работ, профессии и даже места выполнения работ. В каждом из них есть ограничения, которые распространяются только на женщин.

Запрет на использование труда женщин

Помимо вышеуказанной статьи 253 ТК РФ существует перечень работ, на которых запрещено использовать труд женщин. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 года № 162.

Здесь можно найти виды работ и профессий, куда работодатель не имеет права принимать лиц женского пола.

Несколько таких видов работ приведено ниже:

• в области электросетей: ремонт воздушных линий, связанных с верхолазными работами и ремонт линий в которых присутствуют свинцовые элементы;
• в сельском хозяйстве: женщины до 35 лет не могут работать с химикатами, независимо от возраста – трактористами-машинистами и водителями грузовых автомобилей;
• в лесодобывающей промышленности: запрещена работа в качестве вальщика леса, формировщика и сплавщика плотов.
• в прочих отраслях: не могут принимать непосредственное участие в тушении пожаров, работать водолазом или водителем аэросаней.

Санитарно-гигиенические характеристики условий труда

Для обеспечения сотрудника адекватными условиями труда следует регулярно проводить оценку следующих показателей:

• температура в помещении;
• уровень влажности или, наоборот, сухости воздуха, так как сухой воздух не менее вреден;
• насколько место проветривается и продувается;
• присутствуют ли в воздухе недопустимые пары или газы;
• соответствие нормам СанПиН по освещённости;
• степень воздействия шума;
• наличие ультразвука или вибраций;
• наличие или отсутствие излучения;
• размер рабочего места;
• режим труда и отдыха.

Указанные показатели определены на федеральном уровне, для регионов могут добавляться иные пункты.

Что говорит закон?

Ключевые нормы в области охраны труда содержит Трудовой кодекс РФ — в частности, его 41 глава.

Статья 253 в ТК РФ говорит о применении следующих ограничений:

• Запрещено использовать женский труд в случае, когда работа связана с подъемом тяжелых предметов и их перемещением вручную, если вес груза выше установленной нормы.
• Необходимо ограничить женский труд на тяжелом производстве или работах, где присутствуют опасные или вредные факторы трудового процесса.
• На участие женщин в подземных работах установлен запрет еще с 1935 года. Исключения составляют нефизический, санитарный и бытовой труд.

Перечень тяжелых, опасных и вредных работ составляется Правительством РФ. Субъекты федерации могут этот список дополнять.

В настоящее время действует Постановление № 162 от 25.02.2000.

Среди них:

• котельщик;
• корчевщик пней;
• сталевар;
• взрывник;
• маляр, который трудится внутри емкости с использованием свинцовой краски;
• машинист бульдозера и многие другие.

Также важнейшее значение имеет соблюдение санитарных требований к условиям женского труда.

В документе изложен полный список требований, выдвигаемых к условиям, в которых трудится женщина, ее рабочему месту, бытовому и санитарному обеспечению, соответствию оборудования физиологическим особенностям, а температуры определенным показателям и т. д.

Например, в правилах есть требования к тому, каким должен быть стул, на котором трудится беременная женщина (СанПиН, п. 4.2.2).

Об оснащении рабочего места: оно должно быть таким, чтобы имелась возможность менять позу. Нельзя постоянно работать в одном положении, и это должно учитываться при оборудовании.

Установлена и норма поднятия тяжести для женщин (правительственное постановление № 105, утвержденное 06.02.1993).

Они допускаются к работе, где присутствуют подъем и перемещение груза вручную. Но масса перемещаемых предметов не должна превышать определенные показатели.

Вес	Условия
10 кг	Если поднятие тяжести чередуется с другой работой, то есть данная нагрузка возможна не более 2 раз за один час
7 кг	При постоянном подъеме и переносе груза на протяжении всей смены
1750 кг	Вес за смену, но подразумевается перемещение груза по рабочей поверхности, за которым не надо наклоняться для поднятия.
875 кг	Общий предельно разрешенный вес (имеется в виду подъем) за всю смену.

А также СанПиНом регламентируются требования:

• к уровню шума,
• степени излучений,
• производственному микроклимату;
• помещениям.

Права, льготы и гарантии

Законодательством предусматриваются льготы и гарантии для работающих женщин, связанные с материнством или особенностью рабочих условий.

Например — право на сокращенный рабочий день.