Что нужно для обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
Работников не обязательно обучать оказанию первой помощи в УЦ, за исключением тех, кто проводит все виды инструктажей и стажировок, а также организует и проводит обучение по охране труда.
Таблица: кого направлять на обучение оказанию первой помощи и куда
| Обучение в Учебном центре | В своей организации при наличии преподавателя |
| Работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда | Работники рабочих профессий. |
| Лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов. | Работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством. |
| Работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим. | Иные работники по решению работодателя. |
| Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда. |
Вы можете направить специалистов по охране труда, руководителей структурных подразделений в УЦ на обучение первой помощи, и подготовить одного или двух (в зависимости от численности организации) преподавателей для обучения оказанию первой помощи. Без преподавателей всех работников, которые должны обучаться оказанию первой помощи придется направить в УЦ.
Преподаватель должен проходить повышение квалификации, чтобы получить удостоверение. Там его научат работать на тренажерах, делать перевязки, участвовать в транспортировке пострадавших.
Затем нужно будет закупить тренажеры и другие технические средства обучения, оборудовать места для обучения (не менее 1 на 100 работающих), и проводить обучение всех остальных работников как по отдельной программе обучения, или как мы рекомендуем, по программе обучения по охране труда, где 4 часа не меньше уделяется первой помощи, от теоретических аспектов до практических приемов.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, требования к проведению которой установлены положениями раздела VII новых Правил обучения по охране труда.
В случае если темы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим может быть совмещена с проверкой знания требований охраны труда по окончании обучения требованиям охраны труда. В этом случае достаточно одного протокола проверки знаний и одной программы.
Образец содержания раздела Программы обучения по охране труда, касающийся оказания первой помощи
| Наименование темы | Кол-во часов |
| 1. Организационно-правовые аспекты оказания первой помощи | 0,5 |
| 2. Оказание первой помощи при отсутствии сознания, остановке дыхания и кровообращения | 0,5 |
| 3. Отработка навыков определения сознания у пострадавшего. Отработка приемов восстановления проходимости верхних дыхательных путей. Отработка приемов искусственного дыхания. Отработка приемов давления руками на грудину пострадавшего. Выполнение алгоритма реанимации. Отработка приемов удаления инородного тела из верхних дыхательных путей пострадавшего. | 2 |
| 4. Оказание первой помощи при наружных кровотечениях и травмах | 0,5 |
| 5. Оказание первой помощи при прочих состояниях (ожоги, отморожение, остановка кровотечения, наложение повязок, иммобилизация пострадавших. | 0,5 |
Виды инструктажей по безопасности и охране труда
Существуют такие виды инструктажей по безопасности и охране труда:
1. Вводный – предназначен для всех, кто будет трудиться или просто присутствовать на предприятии или его территории. Его проходят все сотрудники предприятия независимо от ранга и профессии, в том числе студенты-практиканты, подрядчики и даже сотрудники медпунктов и столовых.
2. Первичный – предназначен для трудящегося, который будет работать на конкретном рабочем месте, используя конкретное оборудование. Этот инструктаж перед допуском к работам проходят работники, учащиеся, практиканты. Инструктаж могут не проходить лица, профессии и должности которых перечислены в соответствующем приказе.
3. Повторный – предназначен для всех лиц, которые проходили первичный инструктаж, если их не освободили от этой обязанности приказом в течение «межинструктажного» периода.
4. Внеплановый – предназначен для лиц, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ, либо прерывали работы данного вида на 60 календарных дней (больничный, другая деятельность, отпуск).
5. Целевой – предназначен для лиц, которые будут направляться на выполнение работ разового характера, либо требующих наличия особой документации (например, наряда-допуска, который выдается на работы повышенной опасности).
Особенности каждого из инструктажей устанавливает постановление Правительства РФ 2464 от 24.12.2021 г..
Какой порядок проведения?
Проведение первичного инструктажа на рабочем месте состоит из теоретической и практической частей:
- К теоретической части относится описание производственного процесса, применяемого оборудования, ознакомление с порядком и правилами работы с ним, с возможными рисками на производстве при нарушении инструкций. Это наиболее объемная и длительная по времени часть инструктажа.
- К практической части относится непосредственная демонстрация работы оборудования, опасных частей, требующих повышенного внимания, применение средств индивидуальной защиты и прочее.
Инструктаж можно проводить каждому сотруднику отдельно, а можно группе лиц, если они будут выполнять однотипную работу на схожих должностях.
Руководитель организации или уполномоченное соответствующим распоряжением лицо, должны разработать инструкции, адаптированные под конкретный участок работы, которые будут понятны принимаемому работнику. Объяснить материал, ответить на возникающие вопросы по исполнению. В инструкции должны быть предусмотрены все нюансы по безопасности выполняемых работ, к которым будет допущен сотрудник. Она должна быть основана на нормативных документах по охране труда, внутренних приказах и распоряжениях предприятия, технической и документации.
В ГОСТ 12.0.004-2015 указан перечень вопросов, подлежащих обязательному включению в программу первичного инструктажа.
Для каждой должности и вида работ должна быть разработана индивидуальная инструкция. Она должна содержать все разделы, которым обучаются новые сотрудники, максимально оптимизированной и понятной к исполнению.
В случае изменения законодательства по охране труда или появлении на производстве нового оборудования, инструкции должны быть адаптированы, содержать все изменения, а все работники с ними ознакомлены до начала работ.
Важно! С 1 января 2021 года измененились инструкции по охране труда для ряда отраслей, в связи с чем многих предприятиям нужно провести внеплановый инструктаж —. Контроль за своевременным изменением инструкций и ознакомлением сотрудников возлагается на руководителя организации или на уполномоченное приказом лицо
Контроль за своевременным изменением инструкций и ознакомлением сотрудников возлагается на руководителя организации или на уполномоченное приказом лицо.
После ознакомления с инструкцией по первичному инструктажу должна быть осуществлена проверка знаний сотрудника. Ему необходимо ответить на ряд вопросов для проверки качества знаний и усвоения информации.
В случае отрицательного результата человек не допускается к работе и устанавливается срок для проведения повторного инструктажа. Отметка об этом обязательно фиксируется в журнале и оформляется приказом по организации.
При положительном результате сотрудник допускается к самостоятельной работе на предприятии.
Вся информация о прохождении первичного инструктажа по охране труда всеми сотрудниками оформляется в специальном журнале. В нем фиксируется название процедуры, дата проведения, фамилии и подписи инструктируемого и инструктирующего.
Также данные о прохождении инструктажа заносятся в личную карточку работника. Дата прохождения первичного инструктажа по охране труда должна совпадать с датой приема или перевода сотрудника на работу. После окончания стажировки на новом рабочем месте в журнале фиксируется запись о допуске к самостоятельному исполнению обязанностей.
Поскольку кроме личной ответственности за жизни и здоровье персонала, работодателю грозит штраф за каждого не инструктированного работника.
Вводный инструктаж
Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, учащиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Таким образом, вводный инструктаж проводится при поступлении на работу со всеми вновь принятыми в организацию работниками независимо от их образования, квалификации и стажа работы по данной профессии или должности.
Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). В роли уполномоченного лица в организации может выступать инженер по охране труда или другое лицо, на которое приказом руководителя организации возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж проводится в помещении, где расположены уголок охраны труда, плакаты, наглядные пособия, инструкции, образцы средств индивидуальной защиты.
При вводном инструктаже сообщаются общие знания по охране труда:
V правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях организации; --------------------------------------------------------------------- V меры электробезопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, средства коллективной и индивидуальной защиты, знаки безопасности; --------------------------------------------------------------------- V обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре.
При этом работники должны быть ознакомлены:
V с состоянием условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организации (в подразделении); --------------------------------------------------------------------- V с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда, коллективным договором (соглашением) организации.
Результаты проведения вводного инструктажа работников фиксируются в прошнурованном, пронумерованном, скрепленном печатью и подписью руководителя организации журнале регистрации вводного инструктажа, в котором должны указываться дата инструктажа, фамилия, инициалы и профессия (должность) инструктируемого с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого, а также в документе о приеме на работу (форма N Т-1).
Приведем пример оформления журнала регистрации вводного инструктажа:
Муниципальное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа N 72
Работники, освобождаемые от первичного инструктажа по охране труда
От первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются работники, работа которых не связанна с обслуживанием, эксплуатацией, испытанием, ремонтом и наладкой оборудования, применением и хранением сырья и материалов, а также не связана с использованием электрифицированного или другого инструмента. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте утверждается работодателем. Разумеется, оформлять проведение первичного инструктажа на рабочем месте лучше для всех работников.
Наименование структурного подразделения
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Председатель профсоюзной Директор института
организации работников КГПУ им. В.П. Астафьева Декан факультета
____________ О.Г. Софронова ____________ Ф.И.О.
«____»____________ 20__ г. «_____»___________ 20__ г.
протокол № ______
ПРОГРАММА первичного инструктажа на рабочем месте для работников структурного подразделения
__________________________________________________________________
№ п/п Наименование темы Количество часов
| № п/п | Наименование темы | Количество часов |
| 1. | Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте | 0,5 |
| 2. | Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие на данном технологическом процессе на рабочем месте. | 0,5 |
| 3. | Безопасная организация и содержание рабочего места | 0,25 |
| 4. | Опасные зоны оборудования, механизмов, приборов. Средства безопасности оборудования (предохранительные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). | 0,25 |
| 6. | Требования по предупреждению электротравматизма на рабочем месте. | 0,5 |
| 5. | Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений блокировок, заземления и других средств защиты). | 0,25 |
| 7. | Безопасные приемы и методы работы. Действия работника при возникновении несчастного случая, аварийной ситуации. | 0,5 |
| 8. | Средства индивидуальной защиты, применяемые на рабочем месте и правила пользования ими. | 0,25 |
| 9. | Схема безопасного передвижения работающих на территории университета и из одного корпуса в другой корпус. | 0,25 |
| 10. | Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов (если есть) | 0,2 |
| 11. | Характерные причины аварий, пожаров и производственного травматизма на рабочем месте | 0,5 |
| 12. | Меры предупреждения аварийных ситуаций: аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения средств пожаротушения, места их расположения | 0,5 |
| 13. | Первая помощь пострадавшим. | 0,5 |
| Итого: | 5 |
Справка: время ставится в зависимости от технологического процесса и оборудования на рабочем месте.
СОГЛАСОВАНО:
Инженер по охране труда _________________ Ф.И.О.
Скачать Программу первичного инструктажа на рабочем месте можно в разделе «Практические материалы»
Приблизительный список разделов
ГОСТ 12.0.004-90 в своем приложении № 3 предлагает примерный перечень вопросов, для обязательного освещения на вводном инструктаже. Программа должна раскрывать каждый пункт максимально тщательно, преимущественно как готовый текст. Основанием будет раскрытие следующих вопросов.
1. Общие данные организации.
2. Главные особенности её деятельности.
3. Основные законодательные моменты, касающиеся ОТ:
- зафиксированные в трудовом соглашении;
- условия режима труда и отдыха;
- особые условия работы несовершеннолетних;
- нормы охраны труда женщин;
- список компенсаций и льгот, применяемых к условиям труда на данном предприятии;
- внутренний распорядок организации и меры ответственности, которые могут быть применимы к работникам, совершившим нарушение.
4. Правила поведения на территории, в других помещениях, которые принадлежат организации.
5. Места расположения главных объектов на предприятии.
6. Перечень факторов, представляющих опасность для здоровья, при исполнении работником своих должностных обязанностей.
7. Какие меры применяются работодателем для избежания или минимального вредного воздействия на работника окружающих опасных факторов:
- перечень предоставляемых СИЗ или коллективной защиты;
- список предупреждающих знаков. табличек;
- место расположения сигнализаций и других средств оповещения об опасности;
8. Общие условия соблюдения санитарии и личной гигиены в процессе труда.
9. Подробный разбор уже случившихся аварийных и несчастных случаев.
10. Правила противопожарной безопасности.
- Инструкция по действиям персонала в случае возникновения ЧС, в том числе пожара, землетрясения, наводнения, террористического акта и т.д. Ознакомление со всеми планами и наглядными пособиями.
- Инструкция оказания первой помощи.
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
V при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; --------------------------------------------------------------------- V при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; --------------------------------------------------------------------- V при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.); --------------------------------------------------------------------- V по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; --------------------------------------------------------------------- V при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, для остальных работ - более двух месяцев); --------------------------------------------------------------------- V по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Внеплановый инструктаж может проводиться со всеми работниками, а также индивидуально или с группой работников одной профессии.
Внеплановый инструктаж проводят так же, как и первичный и периодические инструктажи, то есть на конкретном рабочем месте непосредственными руководителями работ (мастерами).
Внеплановый инструктаж проводится в объеме и по содержанию, которые устанавливаются в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств и причин инструктажа. Содержание внепланового инструктажа отражает изменения в инструкциях, правилах, технологических процессах, условиях и организации труда и т.д. Ознакомление работников с информационными письмами, сообщениями о несчастных случаях и приказами по вопросам охраны труда оформляется как внеплановый инструктаж.
Проведение внепланового инструктажа фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Должны указываться дата проведения и причины инструктажа, вопросы или инструкции, по которым он проводится, а также подписи инструктируемого и инструктирующего.
Первичный инструктаж на рабочем месте
Кто проводит и в какие сроки этот вид лекций по охране труда, мы рассмотрим немного позже. А сейчас давайте выясним, что представляет собой первичный инструктаж.
Перед тем как приступить к работе, новый сотрудник должен выслушать лекции или, другими словами, инструктаж, находясь уже на своем рабочем месте. К категории сотрудников, обязанных усвоить информацию из лекции, относятся абсолютно все новички, лица, которых перевели на новую должность из другого отдела организации, а также те, кто приступает к незнакомому для них ранее виду деятельности. В дополнение к данной категории относятся строители, проводящие те или иные работы на территории организации. Они должны быть ознакомлены с особенностями работы на предприятии и возможными опасностями.
Тот, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте в цеху, к примеру, может делать это одновременно с группой лиц. При необходимости подобную работу можно проводить в индивидуальном порядке.
Примечательно, что после первичного инструктажа все новички проходят этап стажировки. Он длится по усмотрению руководителя от двух до четырнадцати смен. Все это время за сотрудниками проводит наблюдение начальник цеха или любой другой человек, назначенный руководством.
Какие вопросы рассматриваются
До сведения персонала в обязательном порядке доводятся сведения:
- об имеющихся опасных или вредных производственных факторах, которые характерны именно для данного места работы;
- содержащиеся в инструкциях и иных нормативных документах (в том числе в технической и эксплуатационной документации) и регламентирующие непосредственную деятельность на конкретной трудовой зоне;
- о безопасных приемах и методах выполняемой работы с их обязательной практической отработкой и демонстрацией полученных навыков.
В качестве примера предлагаем примерный текст первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, утвержденный в текущем году:
|
УТВЕРЖДАЮ 11.03.2020 года ПРОГРАММА 1. Вводная часть. 1.1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми на работу, переводимыми от одного подразделения в другое, студентами, прибывшими на производственное обучение, с работниками, выполняющими новую для них работу, в начале первого дня работы. 2. Правила внутреннего распорядка, основные обязанности работника и администрации, производственная дисциплина, режим работы. 3. Сведения о технологическом процессе оборудования, аппаратуры на данном рабочем месте. 3.1. Организация охраны труда по правилам и нормативным документам. 4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления, ограждений и др. средств защиты). 5. Требования по предупреждению электротравмирования. 6. Предупреждение травматизма и профзаболеваний (обученность работающего, соблюдение режима работы и отдыха, своевременное проведение ППР оборудования, осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда, соблюдение гигиены труда и пожарной безопасности). 7. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими. 8. Схема безопасного передвижения на территории учреждения. 9. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах, транспортировки груза. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и действия при возникновении опасной ситуации. 10. Меры предупреждений аварий, взрывов, пожаров. Обязанность работающего при аварии, взрыве, пожаре. 11. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, места их расположения. 12. Изучение инструкции по охране труда по профессии или по видам работ. |
Первичное обучение завершается устной проверкой полученных знаний и навыков. Проверку знаний проводит тот, кто проводит первичный инструктаж.
Результаты фиксируются в специальном журнале с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, даты проведения данного мероприятия.
Повторный вид инструктажа по охране труда
Круг лиц, в отношении которых проводится данная разновидность инструктажа, ничем не отличается от тех, которые перечислены для проведения вводного и первичного мероприятия подобного характера.
Повторный инструктаж должен осуществляться не реже, чем одни раз в полгода, а для работников некоторых специфических профессий даже чаще. Мероприятие должно соответствовать всем нормам, предусмотренным для организации первичного инструктажа.
При помощи данного мероприятия осуществляется ознакомление сотрудников с производственными факторами, представляющими для них конкретную опасность, изучение требований по охране и безопасной организации труда, которые содержатся в нормативных актах предприятия, технической документации, различных инструкциях и пособиях по безопасности.
Первичный инструктаж
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с работниками до начала их самостоятельной работы. Он имеет целью ознакомление работников с конкретной производственной обстановкой, характером производства, безопасными методами и приемами работы, используемыми инструкциями по охране труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится:
V со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместителей), а также на дому ( надомников) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; --------------------------------------------------------------------- V с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; --------------------------------------------------------------------- V с командированными работниками сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных методов и приемов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. Инструктирующий должен убедиться в том, что работник усвоил безопасные приемы и методы работы, порядок пользования средствами индивидуальной и коллективной защиты и практически знает и понимает инструкции и требования безопасности, относящиеся к его работе и конкретному рабочему месту. После этого работа выполняется работником под наблюдением старшего (мастера, бригадира) в течение шести — десяти смен.
Обратите внимание, что первичный инструктаж на рабочем месте не проводится с работниками, внесенными в список профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа. Проект перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, подготавливается инженером по охране труда
После согласования с представительным органом работников организации проект перечня утверждается его руководителем
Проект перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, подготавливается инженером по охране труда. После согласования с представительным органом работников организации проект перечня утверждается его руководителем.
В список освобожденных от проведения первичного инструктажа включаются работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 7.2.1 ГОСТ ССБТ 12.0.004-90, утвержденного Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797, п. 2.1.4 Порядка обучения N 1/29).
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель профсоюзного Главный врач комитета работников Борисов Б.Ю. Любаева Л.А. "__" ____________ 20__ г. "__" ____________ 20__ г.
Первичный инструктаж на рабочем месте
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится:
- со всеми вновь принятыми работниками, выполняющими обязанности на условиях: трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
- срочного трудового договора ( в т.ч на срок до двух месяцев и на период выполнения сезонных работ);
- совместительства, работы на дому;
- с работниками, переведенными из другого структурного подразделения;
- с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
- с лицами, несвязанными с организацией трудовыми отношениями;
- командированными работниками сторонних организаций;
- работниками сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
- обучающимися, проходящими производственную практику;
- иными лицами, участвующими в производственной деятельности.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель, прошедший обучение и проверку знаний по охране труда, до начала самостоятельной деятельности работника.
От первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.
Приказом руководителя необходимо утвердить перечень должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, если такие работники есть в организации. Однако лучше оформлять проведение первичного инструктажа на рабочем месте для всех работников.
Программа первичного инструктажа утверждается работодателем. Она включает:
- общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте, производственном участке, в цехе;
- основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе;
- безопасная организация и содержание рабочего места;
- опасные зоны машины, механизма, прибора;
- средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности);
- требования по предупреждению электротравматизма; порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты);
- безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации;
- средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими;
- схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка;
- внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы;
- требования безопасности при погрузочно — разгрузочных работах и транспортировке грузов;
- характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм;
- меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров, обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре.
Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения. Знания работника проверяет тот, кто проводил инструктаж, устно и регистрирует факт проведения инструктажа и проверки знаний в журнале или наряд – допуске на производство работ.
Инструктаж будет подтвержден при наличии подписей работника, лица, проводившего инструктаж и даты инструктажа. Принцип подтверждения проведения инструктажа надлежащим образом тот же, то и при оформлении трудовых договоров и должностных инструкций, то есть на документе должна быть собственноручно поставленная подпись и дата.
Когда проводится вводный инструктаж
Вводный инструктаж будет проводиться уполномоченным на это приказом руководителя специалистом с каждым первоначально трудоустроенным работником, вне зависимости от его должности и ранга. В это список, поступивших на работу будут входить:
- работники в первый раз приступившие к выполнению своих трудовых обязанностей на новом месте;
- работники, повторно принятые на это место работы после увольнения;
- командированные сотрудники;
- проходящие практику;
- работники из иных фирм, осуществляющие какие-нибудь поручения в другой организации.
Если человек, пришел устраиваться на новое место работы, то он пребывает в состоянии когда он совершенно не знаком с появившимися условиями труда. Эти обстоятельства не должны негативно отразиться на качестве его служебных обязанностей, в том числе на безопасном их выполнении. Поэтому главной задачей вводного инструктажа является введение нового сотрудника во все тонкости безопасного исполнения им его должностных обязанностей на новом месте работы и в новых условиях, не создавая угрожающих здоровью условий как для себя, так и для окружающих. Такой инструктаж представляет собой беседу, которая проводится с вновь прибывшим членом трудового коллектива персонально или совместно с другими принятыми работниками. Во время этой беседы получают представление:
- общих сведений об организации, роде деятельности, местонахождении, филиалах, если работнику по долгу службы придется тесно сотрудничать с другими структурными обособленными подразделениями;
- персональном рабочем месте;
- правилах внутреннего трудового распорядка;
- общих требованиях дисциплины труда и отдыха;
- остальными особенностями рабочего процесса на новом месте.
Его не надо повторно делать при переводе работника на новую должность или по возвращении из отпуска. Исключением будет, если уволенный работник вновь был принят. После увольнения, вводный инструктаж с ним проводят как с новичком.
