Что, если оклад был меньше МРОТ до индексации и после индексации по-прежнему остался ниже МРОТ?
В организации провели индексацию зарплаты, но в итоге низкооплачиваемые сотрудники ее не ощутили. До индексации их оклад был меньше МРОТ и каждый месяц им производилась доплата до МРОТ. После индексации оклад повысился, но он опять оказался ниже МРОТ и им снова производится доплата до МРОТ. То есть повышение формально произошло, а фактически оно не ощутимо.
По этой ситуации Роструд дал следующее разъяснение: работодателя обязан повышать уровень реального содержания заработной платы всех работников без исключения.
К сожалению, более четких рекомендаций и разъяснений Роструд по этому поводу не дает.
Между тем можно предположить, что формально даже в этой ситуации повышение будет обеспечено хотя бы за счет того, что МРОТ с нового года будет повышен. Если же индексация происходит не с 1 января, а, например, с 1 апреля, то ситуация усложняется — ведь МРОТ после индексации не изменится.
Отметим, что эта ситуация чем-то схожа с индексацией пенсий, которые не дотягивают до прожиточного минимума. Много лет некоторые пенсионеры не ощущали никакой прибавки, так как при увеличении пенсии уменьшалась соцдоплата к ней и общий размер выплат не менялся. В прошлом году эту ситуацию изменили и стали сначала делать доплату, а уже потом эту общую массу индексировать.
Когда прекращается начисление индексации зарплаты
Для того чтоб прекратить начисление индексации нужно поднять оклады таким образом, чтобы рост постоянной части зарплаты превысил сумму индексации за соответствующий месяц. Такой месяц становится базовым и отсчет кумулятивного индекса потребительских цен (умножение индексов) начинается заново.
Один есть два нюанса:
- сравнивается рост не только оклада, а всей постоянной части заработной платы. Ею может быть кроме оклада определенная фиксированная доплата, которая есть у работника, например доплата за стаж. Если в временно и на «правильную» сумму повышать оклады, то индексации можно избежать. Главное – следить за ИПЦ;
- если выросла только постоянная часть зарплаты, а должностной оклад не изменился, то такой месяц не считается базовым. Обязательно нужно, чтобы рос должностной оклад.
Внимание: для того чтобы прекратить индексацию, нужно повысить оклады, но на сумму, превышающую индексацию. Если же повышение постоянной части зарплаты не превысило сумму индексации, то сумма индексации уменьшается на сумму повышения оклада
И так ежемесячно до тех пор пока очередное повышение окладов (постоянной части зарплаты) не превысит сумму индексации. Например, месячная индексация у работника в месяце повышения должна быть 247 грн. Должностной оклад подняли всего на 200 грн. Как следствие, сумма индексации за такой месяц будет 47 грн (=247 – 200). Чтобы такого не было должностной оклад, нужно было поднимать хотя бы на эти 247 грн
Если же повышение постоянной части зарплаты не превысило сумму индексации, то сумма индексации уменьшается на сумму повышения оклада. И так ежемесячно до тех пор пока очередное повышение окладов (постоянной части зарплаты) не превысит сумму индексации. Например, месячная индексация у работника в месяце повышения должна быть 247 грн. Должностной оклад подняли всего на 200 грн. Как следствие, сумма индексации за такой месяц будет 47 грн (=247 – 200). Чтобы такого не было должностной оклад, нужно было поднимать хотя бы на эти 247 грн.
Порядок проведения процедуры по индексации заработной платы
Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании. Специалисты рекомендуют первым делом ввести в действие документ, определяющий порядок проведения данной процедуры (в случае проверок контролирующими органами его наличие позволит оградить фирму от возможного наказания). Он должен содержать:
- периодичность проведения индексации,
- допустимый размер коэффициентов,
- сведения о том, какая именно часть зарплаты подлежит индексированию (в большинстве случаев это оклад).
Затем на основании этого документа в определенное время на предприятии необходимо издать приказ о единовременной индексации всем сотрудникам. Приказ этот служит прямым указанием специалистам бухгалтерии для производства перерасчета заработной платы и выплат по вновь установленным окладам и тарифам. Одновременно с этим в форму штатного расписания вносится соответствующее изменение.
«Газпром» с нового года проиндексирует зарплаты на 3,7%
Индексация заработной платы должна производиться всем лицам, работающим по трудовому договору. Если заработная плата работников установлена по образцу, то индексация заработной платы по образцу должна быть проведена для всех, в том числе и для рожениц. Другими словами, индексация по штатному шаблону означает, что вы вынуждены повышать зарплату всем по шаблону.
Родительница, узнав об индексации заработной платы на предприятии, вправе требовать повышения ей заработной платы, в том числе в судебном порядке. Скорее всего, она выиграет суд, и вам придется задним числом проиндексировать ей зарплату.
Предотвратить индексацию заработной платы временно не работающих можно, если локальными документами предприятия или Положением об индексации предусмотрены условия индексации, которым не могут соответствовать безработные. Среди них, например, достижение тех или иных экономических результатов и т. д. Индексация может проводиться не по всему трудовому коллективу, а по подразделениям и на основе установленных показателей.
Роструд считает неправильным вводить разный процент индексации заработной платы для разных категорий работников. Индексация распространяется на всех сотрудников. Она проводится в связи с повышением цен на товары и услуги, причем всем работникам, проживающим в одном регионе, необходимо повышать заработную плату одинаково. Заработная плата всех работников, по приказу об индексации заработной платы, должна быть увеличена на один уровень – цены в магазинах для всех одинаковые.
Да, если финансовое положение компании не позволяет увеличить фонд оплаты труда, суды встают на сторону работодателей. Если индексация вытеснит компанию из бизнеса, ситуация будет хуже, чем просто сохранение заработной платы на прежнем уровне. Суды считают, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от ряда факторов, в том числе от экономических показателей компании.
20215
40593
https://youtube.com/watch?v=tb0NADpUtQ4
Фото 34301
Фото 12079
Фото 9731
Фото 4904
Изменения в начислении заработной платы работникам предприятий государственной и муниципальной форм собственности происходят трижды в год:
- 1 апреля;
- 1 июня;
- 1 октября.
В федеральном бюджете заложено повышение зарплат в 2021 г. на 6,8%. В этом году изменения в оплате не достигнут бюджетной сферы. Но, начиная с 01.01.2022, ситуация изменится.
Работники бюджетной и муниципальной отрасли должны получать одинаковую заработную плату независимо от того, в каком регионе они проживают. Согласно новому законопроекту, правительство должно установить определенные требования к отраслевым системам оплаты труда
Это важно, так как в 2021 г. сложилась следующая картина: за одни и те же обязанности работники, которые проживают в различных регионах, получают разную оплату за свой труд
Например, сотрудник средней образовательной школы в Сибири получает за свою работу 35 тыс. руб. А зарплата учителя в столице составляет 125 тыс. руб. При этом часовая нагрузка, уровень образовательного заведения, квалификация педагогов никак не отличается.
Чтобы узнать, как правильно рассчитать зарплату бюджетникам, нужно понять из чего она состоит. Так, выделяют несколько частей:
- основной оклад;
- индивидуальные премии;
- доплаты за вредные условия труда;
- оплата сверхурочных, праздничных и выходных дней;
- надбавка за стаж, ученую степень и звание.
Внимание!
Нововведения будут касаться увеличения доли оклада и уменьшения премии.
По существующим правилам, большая часть выплат приходится на оклад. Профсоюзы считают, что его размер не может быть меньше 80%. Депутаты государственной Думы убеждены, что величина оклада может варьироваться в пределах 50-70%. Разница мнений довольно весомая.
При этом стоит учесть, что дополнительные выплаты и поощрения к основному окладу региональные власти отменить не смогут. В первую очередь, законодательство не допустит уменьшения размера зарплат, а во-вторую — педагогов и медиков необходимо стимулировать финансово, чтобы они не начали искать иные пути заработка. В любом случае, для увеличения размера оклада деньги будут взяты из госбюджета.
Согласно новым поправкам, которые были приняты к ТК, правительству президент поручил разработать новые требования к установлению уровня оплаты труда в каждой сфере. Первыми, кто получит оплату за свой труд в измененном формате, станут медицинские работники. Ожидается это 01.01.2022 г. После этого изменения по цепочке пройдут и в других отраслях.
Третья ошибка: проводить индексацию не всем или в разном размере.
Норма трудового законодательства об обязанности индексации носит общий характер — нельзя ее установить одним и не установить другим работникам. Например, нельзя не проводить индексацию кому-то из работников, обосновывая это тем, что у них и так высокая зарплата. Можно разумно подойти к размеру такой индексации. Аналогично суды и инспектора считают нарушением проведение индексации в разном размере — например, когда вы устанавливаете в компании подход: этим на столько, а этим на столько. Сам принцип индексации как государственной гарантии должен быть один. Например, если вы будете индексировать на 5%, как в предыдущем примере, абсолютные цифры будут разными, но принцип индексации будет одним. Если вы хотите поменять зарплату на разные суммы и дифференцированно подойти к разным категориям работников, то оформите это как изменения по иным основаниям. То есть сначала проведите индексацию заработных плат, не нарушая принципа недискриминации, а потом отдельно решайте иные вопросы с оплатой труда.
Что хочется сказать напоследок: с законом можно жить, не конфликтуя.
На самом деле трудовое законодательство позволяет применять его таким образом, чтобы не только не ущемлять права работодателя, но и часто использовать его себе во благо. Другое дело, что мы часто не умеем это делать. Любой вопрос относительно оплаты должен рассматриваться не только с точки зрения необходимости соблюдения норм трудового законодательства
Важно учитывать и бизнес-цели компании, и управленческие риски. Игнорирование обязанности проводить индексацию часто приводит к гораздо большим рискам, чем мы можем предположить
Поэтому просто ищите варианты сочетания интересов закона и бизнеса. Поверьте, они есть.
Примеры расчетов с индексацией среднего заработка
Перерасчет отпускных
Работник ушел в отпуск 14.05.2021 на 14 дней. Его оклад на этот момент составлял 40 000 рублей. 21.05.2021 была проведена индексация окладов в соответствии с ЛНА компании. Новый оклад, установленный работнику – 44 000 рублей.
Расчет будет по третьему варианту, представленному на схеме – во время периода, подлежащего оплате (отпуска).
Пусть средний дневной заработок, по которому рассчитали отпускные на дату ухода в отпуск – 1 350,00 руб.
КИ = 44 000 / 40 000 = 1,1
Значит, с 21.05.2021 среднедневной заработок должен быть повышен:
1 350,00 Х 1,1 = 1 485,00
С 21 по 27 мая – 7 дней, в течение которых средний дневной заработок должен быть 1 485,00
То есть, всего причитается отпускных:
(1 350,00 Х 7) + (1 485,00 Х 7) = 19 845 рублей
До ухода в отпуск заплатили:
1 350,00 Х 14 = 18 900 рублей
К доплате после индексации оклада:
19 845 – 18 900 = 945 рублей
Расчет за вынужденный прогул
Работник был уволен с нарушением трудового законодательства 02.02.2021. Он был восстановлен на работе решением суда и вышел 26.04.2021. Ему надо оплатить вынужденный прогул по среднему заработку. 01.03.2021 у работодателя прошла индексация окладов на 5% (КИ = 1,05).
Как посчитать среднедневной заработок для оплаты дней прогула по вине работодателя?
Период расчета: с 1 февраля 2020 по 31 января 2021.
В это время сотрудник:
- проболел – 10 дней;
- побывал в отпуске – 20 дней;
- получил зарплату – 390 000 рублей;
- получил отпускные – 37 000 рублей;
- получил пособие по больничному – 8 000 рублей.
Количество фактический отработанных дней, идущее в расчет: 248 – 10 – 20 = 218 дней
В базу расчета идет только оплата за рабочие дни: 390 000 рублей
Среднедневной заработок: 390 000/218 = 1 788,99 рублей
Поскольку индексация пришлась на период вынужденного прогула, средний заработок требуется проиндексировать:
1 788,99 Х 1,05 = 1 878,44 рубля
Сумма компенсации (по среднему заработку за пропущенные рабочие дни):
58 Х 1 878,44 = 108 949,52 рубля
Автор материала: Оксана Лим
Индексация зарплаты: пример расчета 2022
Пример 1 (базовый январь 2022). Работнику в декабре 2022 года начислена заработная плата 10000 грн (без индексации). Должностной оклад работника 6700 грн, а остальные – премия. Отработано 176 час из 176 час по норме для декабря 2022 года. Оклад был повышен в январе 2022 года. Следовательно, по таблице индексации для декабря 2022 имеем процент индексации 20,2%, а сумму индексации 542,17 грн. Тогда работнику следует насчитать 10000+542,70 = 10542,70 грн индексации.
Пример 2 (базовый январь 2022, неполное рабочее время). Работнику в декабре 2022года начислена заработная плата 6700 грн (без индексации). Работник работает неполное рабочее время и отработал 100 час при норме для декабря 2022 года — 176 час. Оклад был повышен в январе 2022 года. Следовательно, по таблице индексации для декабря 2022 имеем процент индексации 20,2%, а сумму индексации из расчета полного рабочего времени 542,70 грн. Однако, учитывая работу неполное рабочее время, индексацию начисляем пропорционально, т.е.
100/176×542,70 грн = 308,35 грн
Следовательно, работнику будет начислена заработная плата 6500+308,35= 6808,35 грн.
Пример 3 (базовый январь 2022 года, часть месяца – больничные). Работнику в декабре 2022 года начислена заработная плата 6700 грн (без индексации) за отработанные 15 рабочих дней. Всего в месяце 22 рабочих дня, из которых 7 дней работник отсутствовал по причине больничного. Сумма больничных — 5400 грн.
Больничные — это дни, которые оплачиваются по средней, поэтому индексация за них не начисляется. Есть процент индексации 9,5%, а сумма индексации из расчета полного рабочего времени — 247 грн. Однако за отработанное рабочее время работнику должна быть начислена индексация всего:
15/22×542,70грн = 370,02 грн
Следовательно, работнику будет начислена заработная плата 6500+370,02 = 6870,02 грн.
Пример 4 (повышение оклада).Работнику из примера 1 из 01 сентября в 2022 году снова повысили должностной оклад (на 600 грн), но на эти же 600 грн сократили месячную премию. В таком случае при начислении зарплаты, как за сентябрь-ноябрь 2022, так и за декабрь 2022 индексации не будет. В расчете полного времени она должна быть 542,70 грн, но сумма повышения оклада больше (542,70>247). Следовательно, заработная плата работника будет 10000 грн.
Пример 5 (базовый месяц — февраль 2022 года, простая часть месяца). В декабре 2022 года подразделение предприятия перешло в простой с 12 декабря 2022 года. Работник в начале декабря 2022 года отработал только 7 рабочих дней.
Работник отработал 7 рабочих дней. Норма рабочего времени для декабря 2022 года – 22 рабочих дня. Работнику была начислена зарплата за эти дни в 5000 грн.
Индексация в расчете полного рабочего времени в этом случае рассчитывается в размере 20,2% и составляет 542,70 грн (см. выше таблицу индексации за декабрь 2022). Имеем сумму индексации за декабрь 2022 такую:
7/22×542,70 грн= 172,68 грн
Имеем сумму заработной платы 5000+172,68=5172,68 грн.
ВАША ПЕРСОНАЛЬНА ПРОПОЗИЦІЯ НАВЧАННЯ У ВИЩІЙ ШКОЛІ ГОЛОВБУХА
- Бухгалтерія під час воєнного стану
- Національна сертифікація бухгалтерів — 2023
- Національна сертифікація головбуха медичного КНП — 2023
- ПДВ: від азів до майстерності
- РРО: робота, помилки та штрафи
- Розрахунок зарплати, звітність, перевірки
- ФОП-єдиноподатник: практикум для бухгалтера та підприємця
- Податкові перевірки: практикум для головбуха
Объяснение к таблицам индексации – почему так
Для того чтобы начислить индексацию, вполне достаточно данных из приведенных выше таблиц индексации. Определили базовый месяц, нашли текущий месяц — посмотрели цифру ИПК и насчитали. Если стоит прочерк — индексации нет. Всё просто. И этим можно ограничиться.
Однако для тех, кто хочет понять, откуда берутся цифры в таблицах индексации, наконец разберем подробнее правила индексации в виде ответов на вопросы.
|
КАК РАСЧИТЫВАЮТСЯ ЦИФРЫ В ТАБЛИЦАХ ИНДЕКСАЦИИ |
|
|
Вопрос |
Объяснение |
|
Как определяется ИПЦк в таблицах |
На примере базового месяца января 2022 года есть такой расчет индексов*:
|
|
Как рассчитывается сумма индексации в таблицах |
Суммы индексации считаются путём перемножения прожиточного минимума (ПМ) и % индексации. Так, базового месяца января 2022 года имеем:
Как видим ИПЦК в ноябре-декабре 2022 года одинаков, но сумма индексации различна по причине разного прожиточного минимума трудоспособного лица в расчете |
|
Когда начинается начисление индексации |
Индексация начинается для дохода через один месяц после превышения ИПЦк критического уровня (см. пп. 11 Порядка № 1078. Это значит, что для того, чтобы определить месяц индексации нужно к номеру месяца, в котором ИПЦк превысил 1.03, добавить цифру 2. В нашем примере (см. вопрос 1, базовый месяц январь 2022) это будет апрель (04) + 2 → месяц индексации июнь (06). Тогда ИПЦк для него равен 109,5% (см. расчет в этой таблице). В декабре 2022 для индексации уже набегает 120,2% (тоже см. выше расчет в данной таблице) |
|
*все эти помесячные ИПЦ ищите в таблице с ИПЦ за 2000-2022 годы |
Статті за темою
Командировка за границу 2022
Отчет по труду 2022 (форма 1-ПВ)
Авансовый отчет образец заполнения 2022
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух»
Вторая ошибка: устанавливать индексацию в относительных цифрах.
Здесь важно подчеркнуть, что это не является нарушением законодательства. Если работодатель самостоятельно устанавливает порядок индексации, то это его право — индексировать в процентном соотношении
Например, установить индексацию на уровне 5% или уровня инфляции в процентах.
Вроде бы что в этом плохого? Это не совсем соответствует принципам недискриминации сотрудников и защиты прав именно тех категорий работников, которые теряют способность покупать продукты при росте цен. При таком подходе получается, что абсолютная сумма, на которую увеличивается заработная плата, кардинально разная у тех, кто получает мало, и тех, кто получает много. Например, если мы индексируем на 5% зарплату уборщицы в 10000 рублей, это будет 500 рублей, что даже не покроет роста уровня потребительских цен за прошлый год. А для топ-менеджера с зарплатой в 200 тысяч рублей 5% — это 10000 рублей. То есть получается, что такой принцип индексации увеличивает разрыв между минимальными и максимальными зарплатами, «бедным» не дает возможности сохранить покупательскую способность, а «богатым» необоснованно увеличивает заработную плату без каких-либо усилий с их стороны.
Причем индексация в том же порядке в следующем году будет все больше и больше усугублять эту ситуацию, так как для базы расчета будет браться уже новый размер зарплаты, проиндексированный по итогам прошлого года. С учетом того, что размеры заработных плат ложатся на себестоимость и автоматически либо повышают цену, либо уменьшают доходность бизнеса, это еще и неразумно с точки зрения управленческой и финансовой логики.
Но тем не менее нарушением такой порядок индексации не является. Я могла бы рассказать, к каким еще негативным последствиям это приводит, но статья о другом.
Когда пересчитывается средний заработок в связи с индексацией
Представим все ситуации на схеме.
Проводить перерасчет следует в зависимости от того, в какой временной отрезок попала индексация.
Напомним, что на дату вычисления среднего заработка у нас есть расчетный период, включающий обычно 12 месяцев, идущих перед месяцем, когда произошло событие, требующее расчета (например, уход в отпуск). Есть сам месяц расчета. И может быть последующий оплачиваемый период, в течение которого изменились условия для расчета (например, сотрудник ушел в отпуск и заболел – отпуск на время болезни надо продлить, отпускные пересчитать).
Исходя из такой временной расстановки, применяются следующие правила расчета с учетом индексации:
Ответственность работодателя
Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, а фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.31 КоАП РФ. Если индексация зарплаты не предусмотрена этими документами и не проводится компанией, то ответственность наступает по статье 5.27 кодекса (штраф до 50 000 руб.).
Если работодатель не выполняет обязательств, предусмотренных коллективным договором, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в компетентные органы, например в территориальные органы Рострудинспекции, прокуратуру, суд.
Индексация зарплаты за ноябрь 2022
Таблица индексации для ноября в 2022 году приведена ниже. Как им пользоваться? Если базовый январь 2022 года, то на пересечении строки «январь» и колонки «2022 года» находим 20,2% и готовую сумму индексации 525,20 грн. Если месяцем повышение окладов был март 2022, то индексация составляет 13,2% и на сумму 343,20 грн. Однако, если оклад повышали в июле 2022, то индексация отсутствует, ведь в таблице есть «прочерк».
|
ноябрь 2022 |
||||||||||||
|
Базовый месяц |
величина прироста индексов потребительских цен (ИПЦк) и суммы текущей индексации (ПМ =2600 грн) |
|||||||||||
|
% |
сумма, грн |
% |
сумма, грн |
% |
сумма, грн |
% |
сумма, грн |
% |
сумма, грн |
% |
сумма, грн |
|
|
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|||||||
|
январь |
80,1 |
2082,60 |
58 |
1508,00 |
44,7 |
1162,20 |
40,2 |
1045,20 |
32,2 |
837,20 |
20,2 |
525,20 |
|
февраль |
78,4 |
2038,40 |
56,7 |
1474,20 |
44 |
1144,00 |
40,7 |
1058,20 |
30,9 |
803,40 |
18,3 |
475,80 |
|
март |
75,2 |
1955,20 |
54,8 |
1424,80 |
42,8 |
1112,80 |
39,5 |
1027,00 |
28,7 |
746,20 |
13,2 |
343,20 |
|
апрель |
73,7 |
1916,20 |
53,7 |
1396,20 |
41,3 |
1073,80 |
38,5 |
1001,00 |
27,8 |
722,80 |
9,8 |
254,80 |
|
май |
71,3 |
1853,80 |
53,7 |
1396,20 |
40,3 |
1047,80 |
38,1 |
990,60 |
26,2 |
681,20 |
6,9 |
179,40 |
|
июнь |
68,8 |
1788,80 |
53,7 |
1396,20 |
41,1 |
1068,60 |
37,9 |
985,40 |
26 |
676,00 |
3,7 |
96,20 |
|
июль |
68,5 |
1781,00 |
54,7 |
1422,20 |
41,9 |
1089,40 |
38,6 |
1003,60 |
25,8 |
670,80 |
— |
— |
|
август |
68,6 |
1783,60 |
54,7 |
1422,20 |
42,4 |
1102,40 |
38,9 |
1011,40 |
26,1 |
678,60 |
— |
— |
|
сентябрь |
65,2 |
1695,20 |
51,9 |
1349,40 |
41,3 |
1073,80 |
38,2 |
993,20 |
24,6 |
639,60 |
— |
— |
|
октябрь |
63,4 |
1648,40 |
49,3 |
1281,80 |
40,5 |
1053,00 |
36,8 |
956,80 |
23,5 |
611,00 |
— |
— |
|
ноябрь |
62 |
1612,00 |
47,4 |
1232,40 |
40,2 |
1045,20 |
35,1 |
912,60 |
22,5 |
585,00 |
× |
× |
|
декабрь |
60,3 |
1567,80 |
46,1 |
1198,60 |
40,6 |
1055,60 |
34 |
884,00 |
21,8 |
566,80 |
× |
× |
Как получаются цифры данной таблицы? Подробное объяснение — в конце данной консультации. Добавим, что вместо таблицы можно также воспользоваться калькулятором расчета месячных ИПЦк.
Держбюджет-2023
У статті коротко про те, якими будуть мінзарплата, прожитковий мінімум та інші показники відповідно до Закону про держбюджет на 2023 рік.
важливі показники
Индексация заработной платы в коллективном договоре
<…>
10. Индексация заработной платы:
10.1. Работодатель обязуется проводить ежегодную индексацию заработной платы.
10.2. Индексация проводится 1 апреля каждого календарного года одновременно для всех категорий работников.
10.4. Тарифные ставки (оклады) увеличивают на величину годового индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги, установленного Рязаньстатом за предыдущий год.
<…>
Обычно индексация зарплаты производится на основании распоряжения руководителя фирмы и оформляется приказом.
Учтите, что рост заработной платы работников в связи с проведением индексации, связанной с ростом потребительских цен, не является основанием для замены и пересмотра норм труда.
К каким выводам приходят суды общей юрисдикции
Судебная практика по вопросам о взыскании сумм индексации и об обязании работодателя принять ЛНА по индексации в настоящее время неоднозначная.
Если обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена необходимыми документами, но индексация не производилась, то суды часто удовлетворяют иски о взыскании недоплаченных сумм9.
Предупреждаем руководителя
Если работник выиграет в суде дело о взыскании суммы индексации, работодатель обязан будет выплатить ему эту сумму с процентами8.
Кстати, некоторые работодатели устанавливают небольшой процент индексации, который оказывается ниже того, что по общему правилу полагается по ТК РФ (исходя из индекса потребительских цен)10. И случается, что работникам удается взыскать в таких случаях разницу. Например, было несколько судебных дел, где работодателем была установлена индексация в размере всего 2% и суд счел, что такой ее размер не обеспечивает повышение уровня реального содержания зарплаты11.
Но есть и такие решения, в которых суды придавали условиям индексации, предусмотренным работодателем, первостепенное значение. Например, работодатель ставил факт проведения индексации в зависимость от экономических показателей его деятельности, то есть от наличия финансовой возможности12. Или же для выплаты индексации требовалось совместное с профсоюзом решение13. Если эти условия не выполнялись, то тогда суммы индексации не взыскивались.
Список источников
- www.garant.ru
- hr-portal.ru
- www.glavbukh.ru
- www.gazeta-unp.ru
- news.1fin.biz
- kontur.ru
