Индексация зарплаты

Индексация заработной платы в 2020 году — кому она положена

Именно поэтому, как минимум для реализации права сотрудников на справедливую оплату труда в законодательстве прямо предусмотрена обязанность регулярной индексации зарплат сотрудников работодателями. Рассчитывать на индексацию получаемой зарплаты могут любые сотрудники, которые оформили свои взаимоотношения с работодателем путем заключения трудового договора. При этом они обладают правом на ежегодное повышение заработка независимо от того, оговорены ли особенности индексации зарплаты в трудовом договоре, коллективном договоре или иных локальных нормативных документах и актах компании, или же нет.

Работодатель, независимо от предприятия или организации, обязан проводить индексацию выплат трудящимся не реже раза в год. Но существует несколько правовых нюансов и коллизий, в соответствии с которыми регулирование рассматриваемого вопроса может быть затруднено. В частности, к подобным неоднозначным моментам, связанным с индексацией зарплаты, можно отнести следующие особенности данной процедуры:

Законодательство не устанавливает сроки индексации зарплат. Так, ни Трудовой кодекс, ни иные нормативы не предполагают установления конкретных дат и сроков, в течение которых должна быть проведена индексация. Судебная практика демонстрирует, что работодатель вправе проводить индексацию — но она должна быть проведена как минимум один раз в течение календарного года.
Законом не закреплены принципы и размеры индексации. Так, законодательство не определяет сумму, на которую должна индексироваться зарплата трудящихся. Однако, обычно показатель индексации может быть привязан к соответствующим экономическим показателям, публикуемым Министерством труда или Минфином. Это — прогнозируемый уровень инфляции на будущий год, либо же индекс роста потребительских цен в сравнении с показателем предыдущего года на этот же месяц.
Законодательство не устанавливает порядка, согласно которому работодатель должен индексировать зарплаты. Это значит, что работодатель вправе самостоятельно определять, каким именно образом должна регулироваться индексация. Обычно, индексацию заработной платы в 2020 году работодатели планируют заранее и устанавливают в качестве отдельного локального нормативного акта — приказа на индексацию зарплаты. Кроме этого, также может использоваться и более долгосрочный локальный нормативный акт, который в целом будет регламентировать порядок индексации зарплаты на каждый год или иной период.

Работодатели вправе индексировать заработную плату чаще, чем раз в году. Индексацию можно проводить каждый месяц, квартал или полугодие, в зависимости от пожеланий работодателя и его взаимоотношений с трудящимися. При этом если работодателем закреплен определенной порядок индексации зарплат в локальных нормативных документах и актах, то он обязан следовать ему целиком и полностью, без нарушений.

При этом есть определенные категории работников, которые могут остаться с непроиндексированной зарплатой. К таким категориям сотрудников можно отнести следующих лиц:

Работающие по гражданско-правовому договору. Люди, которые работают не по трудовым договорам, а по договорам гражданско-правового характера, не обладают социальными гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом. Поэтому в том числе индексация выплат для них не проводится.
Лица, получающие основной доход от премий и процента от продаж. В отношении таких категорий граждан, законодательство обязывает работодателя повышать лишь основной оклад или тарифную ставку, а не премиальные выплаты и расчеты, зависящие от выполнения определенных показателей. Конечно, часть их дохода будет проиндексирована, но основной доход не изменится.
Неофициально оформленные сотрудники. Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут рассчитывать на индексацию зарплаты — ведь черная зарплата вообще не относится к объекту правового регулирования, и никакие трудовые гарантии не распространяются в случае неофициального трудоустройства.

Средняя зарплата вырастет к 2020 году

Индексирование является серьезным методом увеличения окладов бюджетников

Но стоит уделить внимание еще и тому, что не так давно правительство одобрило очередную концепцию социально-экономического развития, в соответствии с которой Россия в ближайшем будущем должна войти в состав пятёрки стран, которые являются лидерами по объему ВВП. При этом средний заработок в стране должен увеличиться

В концепции развития сказано, что зарплаты могут достигнуть в среднем 2000 долларов по стране. Однако на фоне того, что сегодня происходит и тех новостей, которые находятся в свободном доступе, можно сделать вывод, что ситуация не будет такой радужной, как на бумаге.

Индексация зарплаты в 2019 году

Зачастую, индексация заработных плат в коммерческих предприятиях проводится при изменении уровня инфляции или при увеличении МРОТ.

Пример расчета индексации с учетом инфляции.
В 2018 году сотрудник Иванов А.А. получал заработную плату в размере 20000 рублей. Тогда в зависимости от инфляционных процессов в стране, его зарплата может быть увеличена:
- при учете инфляции за прошлый год: при инфляции в 2018 году (3,9%), индексация будет рассчитана как:
  
  20000 × 1,039 = 20780 рублей — столько Иванов будет получать после увеличения зарплаты.
- за текущий год: индексирование зарплаты будет проведено с помощью прогнозируемой в 2019 году инфляции (4,2%), т.е.: 20000 × 1,042 = 20840 рублей.
Пример расчета индексации в 2019 году с учетом размера МРОТ:
МРОТ в 2019 году составляет 11280 рублей, в 2018 году — 11163 рублей. Размер коэффициента индексации будет зависеть от повышения МРОТ в текущем году и рассчитываться следующим образом:

11280 / 11163 = 1,01.

Таким образом, зарплата Иванова (20 тыс. рублей) будет проиндексирована на коэффициент 1,01 и в 2019 году составит:

20000 × 1,01 = 20200 рублей.

Штрафы и ответственность для работодателя

Иногда предприятие может не выполнять индексацию в определённые месяцы, кварталы или годы. Наказуемо это или нет, зависит от причины. ТК РФ гарантирует, что она будет проводиться. Но он не запрещает в некоторых случаях её не выполнять.

Это не будет наказуемо при выполнении хотя бы одного из условий:

В документах фирмы указано, что пересчёт проводится только для зарплат сотрудников, не превышающих определённую величину. Например, те, кто получает 25 тысяч рублей подлежат индексации, а те, у кого она больше — нет.
Проведение рассматриваемых выплат привязывается к экономическим показателям компании: прибыли, выплатам кредитам, производственным показателям или другим. Если требования не выполняются, то у предприятия нет достаточных денежных средств и индексация проводиться не будет.
Соответствующий показатель государственной статистики говорит, что рост цен не произошёл или был недостаточен для выплаты.

Во всех упомянутых ситуациях соответствующие правила должны быть зафиксированы в документах.

Предприятие и его должностные лица несут ответственность и платят штрафы в таких случаях:

Отсутствуют документы, регламентирующие проведение рассматриваемой процедуры. В такой ситуации юридическому лицу придётся заплатить 30000-50000, должностным лицам 1000-5000, а индивидуальным предпринимателям 1000-5000.
Имеются нарушения при проведении. Штраф в таком случае составит 3000-5000 руб.
Была проверка трудовой инспекции или прокуратуры, и руководству предписали устранить нарушения. Если они не сделали этого, фирме придётся выплатить штраф 100000-200000, должностным лицам 30000-50000, индивидуальным предпринимателям 30000-50000 руб.

Чтобы избежать ответственности и штрафов, достаточно оформить Положение об индексации или закрепить соответствующие нормы и правила в других документах компании.

Важная информация для представителей коммерческих организаций

Законодательно индексация заработной платы регулируется 134-й статьей ТК РФ. Однако, как и в любом законопроекте, здесь не обходится без «подводных камней», что выражается в том, что Трудовой кодекс не предоставляет чёткий порядок проведения данной процедуры относительно увеличение заработной платы.

Коммерческие организации, к примеру, проводят индексирование по правилам трудовых договоров. При этом стоит помнить, что трудовой договор может меняться только по письменному соглашению тех сторон, которые его подписывали. И если решение об индексировании зарплат будет принято, то потребуется ряд оформления дополнительных документов.

Встречаются такие ситуации, когда рост зарплат не предусматривается трудовым договором и в случае необходимости его приходится дополнять соответствующем пунктом. На основании этого можно сделать вывод о том, что коммерческие организации принимают решение об увеличении зарплат на свое усмотрение, поэтому в этом вопросе необходимо ориентироваться не на принятие федеральных законов, а на решения администрации.

Раннее, государственные служащие не попадали под умножение окладов на коэффициент инфляции, потому что такое решение было принято с целью экономии бюджетных средств. Однако индексация зарплаты госслужащим в 2020 году в России пройдет по плану, то есть данная категория бюджетников может рассчитывать на рост окладов в пределах 4%.

Нормы проведения индексирования зарплат

Обсуждая последние новости о индексации зарплаты в России не стоит забывать, что то, каким будет размер заработной платы на конкретный период, определяется еще и в проекте бюджета на указанный год. Сумма минимальной зарплаты (оклада) может в некоторых случаях меняться даже в течение года, но в последние годы никаких отклонений от плана не наблюдалось, поэтому вероятность такого развития событий маловероятна.

При этом нормы индексации рассчитываются на основе средней заработной платы, то есть при индексировании не учитываются надбавки, доплаты и другие финансовые поощрения. Более того, законопроектом определяется соответствующая корректировка почти всех социальных стандартов, доплат, пособий и дополнительных начислений за счет индексирования, однако они умножаются в отдельности, то есть зарплаты рассматриваются в индивидуальном порядке.

В современное время экономика страны находится далеко не в лучшем состоянии. А потому вследствие углубления экономического кризиса и снижения темпов экономического роста возможны пересмотры действия тех или иных стандартов, что и можно было наблюдать в прошлом. Ведь индексирование было заложено в федеральный бюджет, зарплата учителей при этом во время кризиса не увеличивалась. Например, потому что процедура умножения на коэффициент инфляции была временно приостановлена. Сегодня зарплаты врачей, учителей, преподавателей и других бюджетников индексируются, но это сегодня, а то, что осталось во «вчера» уже стало историей.

Кому повысят зарплату с 1 октября 2020 года

В 2020 году заработные платы бюджетников и госслужащих проиндексируют на 3 процента — именно такого уровня достигла инфляция по итогам 2019 года. Однако грядущая индексация коснется далеко не всех работников бюджетной сферы. Так, с 1 октября должностные оклады вырастут на 3%:

у лиц, замещающих государственные должности (Указ Президента № 455 от 13.07.2020);
работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (Постановление Правительства № 1153 от 01.08.2020);
у сотрудников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, а также работников федеральных госорганов, гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба (Распоряжение Правительства № 2250 от 04.09.2020).
у судей Конституционного суда РФ, Верховного суда РФ, федеральных судей общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов, а также мировых судей субъектов РФ (Указ Президента № 569 от 21.09.2020).

Повышение денежного содержания государственных гражданских служащих будет произведено в соответствии с присвоенными им классными чинами и рангами. В случае необходимости размеры ежемесячных выплат будут округлены до целого рубля в сторону увеличения.

Граждан, не занятых в госсекторе, в этом году ожидает более скромный рост доходов. По прогнозам Центробанка, в 2020 году реальная заработная плата в среднем по стране вырастет только на 1,5-2,5%. Тогда как инфляция может вырваться за пределы значений, которые ожидают в Правительстве (ранее Президент говорил о целевом показателе не более 4%), и приблизится к 5%.

Судебная практика

Суд при рассмотрении исков с требованиями о производстве индексации зарплаты исходят из положений локальных нормативных актов. В последних достаточно часто встречаются оговорки, в соответствии с которыми возможное повышение ставится в зависимость от результатов финансово-экономической деятельности предприятия за год. Если такая формулировка имеется и документами подтверждаются плохие результаты ведения предпринимательской деятельности, отсутствие доходов, бедственное финансовое положение и отсутствие прибыли (наличие убытков), в исках работников суды отказывают. Например, суд отказал в повышении заработка в связи с тем, что компания находится в стадии банкротства. В другом случае, в коллективном договоре было прописано, что заработная плата будет расти только в том случае, если повысятся показатели деятельности, а в отношении предприятия была введена процедура наблюдения. Примеров из практики, когда при наличии подобных обстоятельств принимались бы решения об удовлетворении исков трудовых коллективов, пока нет.

Образец положения

Елена Бархатова
2020-02-18 00:34:04
Скажите пожалуйста! Является ли нарушением поднятие зарплаты ниже уровня индексации, всего на 1,2 %?

Кто должен проиндексировать зарплату

Официальная инфляция за 2023 год составила 4,9 процента. С 1 февраля 2023 года в связи с этим проиндексировали именно на 4,9 процента пособия и другие социальные выплаты. Рост потребительских цен на товары и услуги – также основание, чтобы проиндексировать зарплаты сотрудникам.

Работодатель обязан обеспечить повышение зарплаты по мере роста потребительских цен (ст. 134 ТК). Чтобы выполнить это требование, у работодателя должен быть утвержденный локальный нормативный акт или согласованный коллективный договор либо соглашение о порядке индексации и периодической индексации зарплаты. Если в организации нет порядка индексации – это очевидное нарушение и штраф.

Заключать дополнительное соглашение об индексации заработной платы к трудовому договору надо с каждым работником.

Такое разъяснение было дано Рострудом на сайте Онлайнинспекция.рф. Размер оклада или тарифной ставки – это неотъемлемая часть трудового договора. Согласно ст. 72 ТК любые изменения условий договора производятся только по соглашению сторон.

«Газпром» с нового года проиндексирует зарплаты на 3,7%

Индексация заработной платы должна производиться всем лицам, работающим по трудовому договору. Если заработная плата работников установлена по образцу, то индексация заработной платы по образцу должна быть проведена для всех, в том числе и для рожениц. Другими словами, индексация по штатному шаблону означает, что вы вынуждены повышать зарплату всем по шаблону.

Родительница, узнав об индексации заработной платы на предприятии, вправе требовать повышения ей заработной платы, в том числе в судебном порядке. Скорее всего, она выиграет суд, и вам придется задним числом проиндексировать ей зарплату.

Предотвратить индексацию заработной платы временно не работающих можно, если локальными документами предприятия или Положением об индексации предусмотрены условия индексации, которым не могут соответствовать безработные. Среди них, например, достижение тех или иных экономических результатов и т. д. Индексация может проводиться не по всему трудовому коллективу, а по подразделениям и на основе установленных показателей.

Роструд считает неправильным вводить разный процент индексации заработной платы для разных категорий работников. Индексация распространяется на всех сотрудников. Она проводится в связи с повышением цен на товары и услуги, причем всем работникам, проживающим в одном регионе, необходимо повышать заработную плату одинаково. Заработная плата всех работников, по приказу об индексации заработной платы, должна быть увеличена на один уровень – цены в магазинах для всех одинаковые.

Да, если финансовое положение компании не позволяет увеличить фонд оплаты труда, суды встают на сторону работодателей. Если индексация вытеснит компанию из бизнеса, ситуация будет хуже, чем просто сохранение заработной платы на прежнем уровне. Суды считают, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от ряда факторов, в том числе от экономических показателей компании.

20215

40593

https://youtube.com/watch?v=tb0NADpUtQ4

Фото 34301

Фото 12079

Фото 9731

Фото 4904

Изменения в начислении заработной платы работникам предприятий государственной и муниципальной форм собственности происходят трижды в год:

1 апреля;
1 июня;
1 октября.

В федеральном бюджете заложено повышение зарплат в 2021 г. на 6,8%. В этом году изменения в оплате не достигнут бюджетной сферы. Но, начиная с 01.01.2022, ситуация изменится.

Работники бюджетной и муниципальной отрасли должны получать одинаковую заработную плату независимо от того, в каком регионе они проживают. Согласно новому законопроекту, правительство должно установить определенные требования к отраслевым системам оплаты труда

Это важно, так как в 2021 г. сложилась следующая картина: за одни и те же обязанности работники, которые проживают в различных регионах, получают разную оплату за свой труд

Например, сотрудник средней образовательной школы в Сибири получает за свою работу 35 тыс. руб. А зарплата учителя в столице составляет 125 тыс. руб. При этом часовая нагрузка, уровень образовательного заведения, квалификация педагогов никак не отличается.

Чтобы узнать, как правильно рассчитать зарплату бюджетникам, нужно понять из чего она состоит. Так, выделяют несколько частей:

основной оклад;
индивидуальные премии;
доплаты за вредные условия труда;
оплата сверхурочных, праздничных и выходных дней;
надбавка за стаж, ученую степень и звание.

Внимание!

Нововведения будут касаться увеличения доли оклада и уменьшения премии.

По существующим правилам, большая часть выплат приходится на оклад. Профсоюзы считают, что его размер не может быть меньше 80%. Депутаты государственной Думы убеждены, что величина оклада может варьироваться в пределах 50-70%. Разница мнений довольно весомая.

При этом стоит учесть, что дополнительные выплаты и поощрения к основному окладу региональные власти отменить не смогут. В первую очередь, законодательство не допустит уменьшения размера зарплат, а во-вторую — педагогов и медиков необходимо стимулировать финансово, чтобы они не начали искать иные пути заработка. В любом случае, для увеличения размера оклада деньги будут взяты из госбюджета.

Согласно новым поправкам, которые были приняты к ТК, правительству президент поручил разработать новые требования к установлению уровня оплаты труда в каждой сфере. Первыми, кто получит оплату за свой труд в измененном формате, станут медицинские работники. Ожидается это 01.01.2022 г. После этого изменения по цепочке пройдут и в других отраслях.

Лишившиеся добавок и средних доходов по региону

Следом находятся уполномоченные граждане, что лишились прибавок от «майских» распоряжений Владимира Путина. Для них устанавливается множитель в размере 3,8%, который вступает в действие с 1.10.2020. Это такие специалисты как:

члены федеральных ведомств;
представители Госдумы;
работники судебных инстанций;
прокуроры;
лица, занятые в СК РФ;
бюджетники, пребывающие в рядах армии;
приравненные к армейцам профессионалы (МВДшники, ФСИНовцы, пожарники, ФСБшники и т.д.).

Те же нашумевшие указы предполагали уравнять выручку россиян со средними региональными показателями. Даже была информация о поднятии прибыли вдвое выше усреднённых цифр в конкретной административной единице. Но спешим разобраться, почему же на деле провели индексацию заработной платы госслужащим не в полном составе.

Так вышло, что реальная прибавка была осуществлена для людей, которые получали ниже МРОТ. Тогда минималка ещё не достигала прежнего значения в 11,28 тыс. «деревянных». Следовательно, воплотить в жизнь запланированное мероприятие таким способом было значительно проще. Перечислим категории государственных деятелей, удостоившихся «путинских» выплат:

младшие сотрудники в медицине;
лица, занятые в учреждениях науки;
представители техперсонала.

Работодатели считаются автоматически присоединившимися к новой системе начислений зарплат. И теперь финансовое поощрение не должно снижаться за предел, утверждённый властями отдельных регионов Российской Федерации.

Как посчитать – пример индексации

Предположим, что индекс инфляции цен 2020 года по положению на 2015 составил:

Февральский период -103,8%; Июньский период -106,1%; Августовский период -105,9%; Ноябрьский период -104,7%.

Если приводить пример с учетом дневной ставки, тогда получится, что с учетом дневной ставки, составляющей одну тысячу рублей к концу декабря 2020 года, ставка была пересчитана.

Тогда результат получится такой:

1250 дневной нормы в рублях × 103,8% = 1298 рублей;
1250 дневной нормы в рублях × 106,1% = 1326 рублей;
1250 дневной нормы в рублях × 105,9% = 1324 рубля;
1250 дневной нормы в рублях × 104,7% = 1309 рублей.

Пример о том, как рассчитать индексирование оплаты труда в окладной части. Оклад в конце декабря 2020 года был 20000 руб./мес. ООО «Свет» произвело процедуру индексации, и ставка за каждый день была пересчитана. Она получилась такая:

18 500 месячной нормы в рублях × 103,8% = 19 203 рубля с первого марта 2020 года;
18 500 месячной нормы в рублях × 106,1% = 19 629 рублей с первого июля 2020 года;
18 500 месячной нормы в рублях × 105,9% = 19 592 рубля с первого сентября 2020 года;
18 500 месячной нормы в рублях × 104,7% = 19 370 рубля с первого декабря 2020 года.

Индексация зарплат бюджетников в октябре

Речь о бюджетниках, которые не упомянуты в майских указах. Это практически все работники и служащие, так или иначе получающие зарплату от государства, кроме учителей, врачей и работников культуры.

Предварительно нужно говорить о 3,8% индексации зарплат таких людей. Именно такой должна будет оказаться официальная инфляция в России по итогам 2019 года (пока Росстат только готовит окончательные расчёты).

На эту же величину — 3,8% — с 1 октября проиндексируют и зарплаты большинства бюджетников регионального и муниципального уровней. По крайней мере, федеральное правительство, как и в прошлом году, направит соответствующие рекомендации на места.

Впрочем, в регионах могут проиндексировать зарплаты местных бюджетников и в другой момент — не обязательно с 1 октября. И не обязательно на 3,8%. Рост может оказаться более заметным. Не так давно мы рассказывали, например, о планах индексации заработков . В большинстве регионов их зарплаты вырастут на 5-7%, причём в некоторых повышение состоится уже в январе.

Индексация: права и обязанности

Статья 130 ТК РФ декларирует государственные гарантии работникам не только в части минимальной заработной платы, но и меры повышения реального уровня заработной платы. Инфляция, негативно влияющая на реальное содержание заработной платы, должна учитываться и нивелироваться этими мерами. Как индексировать заработную плату в коммерческой организации, прописано в ст. 134 ТК РФ. Трудовой кодекс дает основание для вывода: индексация трудовых выплат в коммерческих фирмах должна увеличивать доходы работающих на уровне инфляции прошлого года. Процедура индексации доходов работников — это обязанность, а не право руководства.

Часть работодателей-бизнесменов, опираясь на нормы ст. 134 ТК РФ, отказываются индексировать заработную плату. Обосновывается это тем, что статья не прописывает четкого ее порядка. В то же время в ней говорится, что порядок индексации должен быть прописан в ЛНА фирмы. Руководитель на вопросы об индексации может ответить, что в ЛНА нет такого положения, следовательно, и повышать размер оплаты он не обязан. Конституционный суд не раз указывал на ошибочность такой трактовки (например, в Определении №2618-О от 19/11/15 г. и ряде других). На тех же позициях стоят и Минфин, и Минтруд.

Руководство коммерческой фирмы должно изыскать средства на ежегодную индексацию сумм оплаты труда вслед за ростом цен, в ином случае фирме грозят штрафные санкции (письмо Минтруда №14-3/В-1135 от 26/12/17 г.).

Ежегодная индексация касается только работников, заключивших трудовой договор. Граждан, работающих по договору ГПХ, обязательный порядок индексации в текущем году не коснется. Индексация касается всех организаций и фирм, как бюджетных, так и коммерческих, но каким будет размер, в последнем случае решает работодатель.

Нельзя не сказать и о позиции ВС РФ (Обзор судебной практики №4 п. 10 2020 г. утв. Президиумом ВС 15/11/17 г.): поскольку термин «индексация» отсутствует в ТК РФ, уровень заработной платы и ее реальное содержание могут быть повышены и с помощью прямых разовых выплат, повышения оклада, т.е. Верховный Суд не считает индексацию через процентный показатель единственно возможным способом выполнить требования закона.

На заметку! В 2020 году в Госдуму вносился на рассмотрение законопроект о минимальном размере индексации оплаты труда, по регионам РФ. Документ был отклонен законодателями.

Много ли добавили защитникам Родины?

Теперь поговорим о денежном довольствии такой категории россиян как военнослужащие. Федеральная казна выделит в 2019 году 22,6 млрд. единиц национальных дензнаков на рост выручки армейцев. В следующем году эта цифра достигнет уже 41,2 млрд. рублей.

В 2019 году правительственный аппарат проиндексирует их ставки на 4% с 1 октября. В 2020 году размер прибавки составит 3,8 процента, а само мероприятие осуществится 1 октября. Т.е. прошедший 2018 год был последним временем индексации окладов в январе. Стоит отметить, что изначально принятый план расходов предполагает поднятие заработных плат на величину, превышающую обесценивание. Впрочем, вряд ли есть смысл рассчитывать на установление обесценивания ниже 4 процентов.

Но какой будет индексация заработной платы в России в обозримом будущем, если на соответствующее мероприятие 2019 года из казны уйдёт 83,8 млрд. «деревянных»? Однако народные избранники в этом плане постарались и повысили бюджет до 148,4 миллиарда на следующий год.

Не стоит забывать и о том, что федералы, регионалы и муниципалитеты платят работникам разные суммы средств. А первые из названых субъектов базируются в основном в столице РФ, известной своей дороговизной.