Что нас ждет: законодательные инициативы
Предложен новый порядок предоставления сведений в службу занятости
Минтруд намерен уточнить правила направления работодателями информации в центры занятости, и, в частности, установить конкретные даты передачи сведений. Если разработанный проект одобрят, то с 2022 года данные о банкротстве и о работе по трудоустройству инвалидов работодателям придется передавать не позднее 10-го рабочего дня в следующем за отчетным месяцем. Что касается сведений о вакансиях, то их придется предоставлять не позже дня, следующего после их появления.
Помимо сроков, Минтруд собирается утвердить конкретные формы, по которым предстоит отчитываться.
Обучать работников мерам пожарной безопасности придется по новым правилам
МЧС разработало новый порядок обучения мерам пожарной безопасности. Чиновники хотят отказаться от пожарно-технического минимума, а взамен руководителям и ответственным за пожарную безопасность придется получать дополнительное профобразование в этой области.
Инструктажей останется такое же количество: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Требования к их содержанию чиновники представили в проекте, но разрабатывать программы смогут только лица, получившие профобразование в области пожарной безопасности, а утверждать — руководитель или ответственный работник.
В МЧС рассчитывают, что новые правила заработают одновременно со вступлением в силу изменений в ТК РФ с 1 марта 2022 г. Но переучивать работников по новым правилам не придется, если сроки переобучения еще не наступили.
Суд разрешил не платить взносы на компенсацию за молоко даже без результатов спецоценки
Организация не уплачивала взносы с компенсаций за молоко работникам, которые трудятся во вредных условиях
Проверяющие обратили внимание, что результатов спецоценки нет, потому решили, что занятость на вредных работах не подтверждена. На этом основании доначислили страховые взносы на компенсации
Но суды напомнили: пока нет результатов спецоценки, подтверждающих безопасность условий труда, работодатель платит компенсацию за молоко вредникам, если она предусмотрена коллективным договором. Поскольку это не плата за труд, а дополнительная гарантия, взносы на нее не начисляют.
Суд: ошибка в СЗВ-М — не основание возвращать субсидию в связи с коронавирусом
Налоговики проверили отчетность ПФР и решили: предприниматель не сохранил количество работников на уровне 90 %, потому обязан вернуть субсидию, полученную в связи с пандемией коронавируса. В суде выяснилось, что ИП принял в апреле 2020 г. на работу сотрудника по срочному договору, но забыл внести его в отчетность СЗВ-М.
Вместе с принятым работником численность персонала в апреле составила 92,85 % по сравнению с мартом. Корректные данные в ПФР попали в июле, и налоговикам об этом сообщили. Но инспекторы настаивали: ИП действовал недобросовестно, поскольку ошибку в СЗВ-М исправил после того, как получил уведомление о необходимости вернуть коронавирусную субсидию
Суд этот довод во внимание не принял
ВС РФ допустил расторжение ученического договора из-за невыплаты стипендии
Гражданин подписал ученический договор, предусматривающий подготовку по профессии водителя троллейбуса с дальнейшим трудоустройством. Ему по договору обещали платить стипендию, размер которой зависел от успеваемости. За первый месяц ее не выплатили из-за неудовлетворительной оценки, а за второй не перечислили на карту. Гражданин написал заявление об отчислении, указав, что нашел другую работу. Возместить затраченные организацией средства он отказался.
Стороны решили выяснить отношения в суде. Первая инстанция обязала гражданина возместить расходы, поскольку договор расторгнут без уважительных причин. Апелляция и кассация с таким решением согласились.
Но ВС РФ отменил все судебные акты, уточнив, что суды не приняли во внимание доводы гражданина о невыплате ему стипендии. Он утверждал, что его фактически вынудили отказаться от обучения и найти себе другую работу, поскольку его лишили средств к существованию
ВС РФ обратил внимание и на тот факт, что размер стипендии, оговоренный в ученическом договоре, ниже МРОТ.
При пересмотре дела первой инстанции предстоит выяснить:
- действительно ли бывший ученик не получал стипендию и по этой причине решил отказаться от учебы;
- не уклонялся ли гражданин от исполнения обязательств до отчисления;
- не ухудшали ли условия договора его положение по сравнению с ТК РФ.
Перечень расходов на предупредительные меры
Перечень мероприятий, расходы по которым подлежат возмещению за счет средств ФСС, приведен в п. 3 Правил № 467н. Учреждение по-прежнему может компенсировать затраты:
-
на проведение специальной оценки условий труда;
-
на реализацию мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
-
на обучение в части охраны труда отдельных категорий работников;
-
на приобретение работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
-
на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
-
на проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников;
-
на обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием;
-
на приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, медицинских изделий для количественного определения алкоголя в выдыхаемом воздухе, а также для определения наличия психоактивных веществ в моче, зарегистрированных в установленном порядке;
-
на приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);
-
на приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи;
-
на приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования, предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;
-
на приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих обучение по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудиофиксацию инструктажей, обучение и иные формы подготовки работников по безопасному проведению работ, а также хранение результатов такой фиксации;
-
на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста (за исключением размещения в номерах высшей категории).
Дополнено также, что к возмещению могут быть предъявлены расходы на приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, сервисов, систем, непосредственно предназначенных для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (пп. «о» п. 3 Правил № 467н).
Кроме того, в 2021 году финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы на борьбу с коронавирусом (COVID-19), в частности (п. 3.1 Правил № 467н):
-
на приобретение одноразовых масок, респираторов и (или) многоразовых тканых масок для защиты органов дыхания, а также щитков лицевых, бахил, перчаток, противочумных костюмов первого типа, одноразовых халатов;
-
на приобретение дезинфицирующих салфеток и (или) дезинфицирующих кожных антисептиков для обработки рук работников и дозирующих устройств (оборудования) для обработки рук этими антисептиками;
-
на покупку устройств (оборудования), в том числе рециркуляторов воздуха, и (или) дезинфицирующих средств вирулицидного действия для комплексной обработки транспортных средств, транспортной упаковки материалов, оборудования, продуктов, служебных помещений, контактных поверхностей;
-
на приобретение устройств (оборудования) для бесконтактного контроля температуры тела работника и (или) термометров;
-
на проведение лабораторного обследования работников на COVID-19 (метод ПЦР и (или) анализ на антитела).
Отметим, что аналогичные нормы были закреплены в прежнем порядке и применялись в 2020 году.
Госслужащий без предупреждения отработал день удаленно. Увольнение не всегда законно
В здании госоргана из-за непогоды отключили электричество. Служащий решил, что отработает этот день дистанционно, но поскольку он занимал должность руководителя территориального управления, то не стал уведомлять нанимателя. Тот, в свою очередь, посчитал, что о таких изменениях необходимо сообщать, и уволил служащего за прогул.
Суд в Определении 8-го КСОЮ № 88-13384/2021 от 03.08.2021 встал на сторону работника. Невозможность работать из здания госоргана — уважительная причина, и увольнять из-за этого нельзя. Большинство подчиненных тоже в этот день работали дистанционно и смогли подтвердить, что начальник также трудился.
Судьи напомнили: наниматель перед увольнением должен оценить тяжесть проступка, обстоятельства, степень вины служащего. Ему следует дополнительно доказать, что действия сотрудника привели к негативным последствиям.
Обновили правила финансирования мер по предупреждению травматизма
- в 2021 году разрешено просить о компенсации расходов на предупреждение коронавируса (проведение анализов, покупку СИЗ, салфеток, антисептиков, термометров и различных устройств);
- для получения компенсации периодических медосмотров ФСС запросит расчет стоимости услуг, если его нет в договоре с медицинской организацией;
- страхователи, которые вначале просят меньше средств, чем расчетная сумма, до 1 октября смогут дополнительно обратиться за финансированием. Согласованные планы допустимо уточнять до 20 ноября;
- организациям разрешили менять форму плана финансирования мер, а ранее действовавший бланк становится рекомендуемым.
