Размеры новых выплат медработникам с января 2023 года: кому положены, сколько заплатят и когда - постановление правительства № 2568 от 31.12.2022

Какие выплаты и компенсации существуют для медработников в России

Зарплата медицинских работников складывается из оклада (именно его индексируют), компенсационных и стимулирующих выплат. Медицинские работники могут получить надбавки за:

вредные и опасные условия труда (не менее 4% оклада);
работу в местностях с особым климатом (районные коэффициенты, доплаты за стаж на Крайнем Севере и др.);
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Это прописано в (III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера).

Стимулирующие выплаты медицинскому персоналу можно получить за:

интенсивность и высокие результаты работы;
качество выполняемых работ;
стаж непрерывной работы и выслугу лет (10-20% от оклада);
+ премиальные.

Это прописано в Приказе Минздрава от 29.12.2007 № 818.

А в Трудовом кодексе (ст. 152-154) указаны причины, по которым любые работники, в том числе медицинские, могут получить стандартные доплаты:

за сверхурочную работу – первые 2 часа по 1,5 ставке, далее – по двойной;
за работу в праздники и выходные – сумма в размере 1-2 рабочих ставок;
за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время с 22 до 6 утра оплачивается в повышенном размере по сравнению с дневным. Минимальное повышение оплаты труда за работу ночью — 20% за каждый час.

Доплаты за работу в условиях пандемии COVID-19

За работу с пациентами, у которых установлен диагноз COVID-19, с июля 2022 года медицинские работники получают надбавку к окладу в 25%.

Региональные минздравы определяют, сотрудники каких медицинских учреждений могут претендовать на эту надбавку. Среди них стационары, которые оказывают помощь пациентам с симптомами новой коронавирусной инфекции, а также специально созданные амбулаторные отделения поликлиник, где проводится лечение больных с симптомами ОРВИ и забирается материал на лабораторный анализ.

Доплаты за выявление онкологических заболеваний

За выявление онкологических заболеваний во время проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения медицинский работник также может получить доплату. Планируется, что эти выплаты сохранят и в 2023 году.

При этом средства на эти цели сократили в три раза. Планируется, что одну тысячу рублей будет получать первый врач, который назначил консультацию онколога, а не три медицинских работника, которые должны поделить деньги между собой. В Минздраве отмечают, что средства по действующей схеме осваиваются неэффективно.

Дополнительные выплаты за работу с ковидными больными в Москве и Санкт-Петербурге

Мэр Москвы Сергей Собянин подписал постановление о введении в столице дополнительных компенсационных выплат медицинским работникам, оказывающим помощь пациентам с COVID-19. На эти цели выделено 3 млрд рублей из городского бюджета.

Дополнительные выплаты установлены для медработников стационаров:

врачам в размере 70 000 рублей в месяц;
среднему медицинскому персоналу в размере 50 000 рублей в месяц;
младшему медицинскому и прочему персоналу в размере 30 000 рублей в месяц.

Дополнительные компенсационные выплаты для работников Станции скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова и Научно-практического центра экстренной медицинской помощи, осуществляющих оказание экстренной помощи и медицинскую эвакуацию пациентов с ковидом, оставляют:

врачам в размере 50 000 рублей в месяц;
среднему медицинскому персоналу — 30 000 рублей в месяц.

Работникам амбулаторных КТ-центров и городских поликлиник, выявляющим заболевших и ведущим медицинское наблюдение на дому, доплатят:

врачам по 70 000 рублей в месяц;
среднему медицинскому персоналу по 50 000 рублей в месяц.

Дополнительные выплаты получают в Москве сотрудники, выполняющие исследования грудной клетки методом компьютерной томографии:

врачи — 30 000 рублей в месяц;
средний медицинский персонал — 25 000 рублей в месяц.

В Санкт-Петербурге также ввели дополнительные меры социальной поддержки работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению коронавирусной инфекции на период с 01.01.2021 по 31.07.2021. Соответствующее постановление подписал губернатор Александр Беглов.

Дополнительные выплаты получат работники медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга:

врачи скорой помощи — 1730 рублей за одну нормативную смену (НС);
средний медперсонал скорой помощи — 865 рублей за одну НС;
младший медперсонал скорой помощи — 660 рублей за одну НС;
водители скорой помощи и машин медицинской эвакуации пациентов с коронавирусом — 395 рублей за одну НС;
остальной персонал скорой помощи — 93 рубля за одну НС.

Персоналу стационаров выплаты выше:

врачам и другим медработникам с высшим образованием — 2115 рублей за одну НС;
среднему медперсоналу — 1020 рублей за одну НС;
младшему медперсоналу — 630 рублей за одну НС.

Предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты:

врачам и другим специалистам с высшим образованием, проводящим лабораторную диагностику пациентов и судмедэкспертизу тел умерших — 3376 рублей за одну НС;
среднему медперсоналу, занятому этой работой, — 2114 рублей за одну НС;
младшему медперсоналу — 1057 рублей за одну НС;
остальному персоналу в учреждениях диагностики и экспертизы — 522 рубля за одну НС;
водителям неотложной помощи, а также машин, занимающихся транспортировкой больных с COVID-19 или их биоматериала; работникам, занимающимся дезинфекцией, а также прочему персоналу в стационарах и амбулаториях, оказывающих помощь «ковидным» пациентам, — 522 рубля за одну НС.

Письмо Министерства здравоохранения РФ от 4 сентября 2014 г. N 16-3/10/2-6752 «О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников»

7 октября 2014

Министерством здравоохранения Российской Федерации проведен анализ действующих систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации. На основании полученных данных следует, что в большинстве субъектов Российской Федерации сложилась не оптимальная структура заработной платы медицинских работников, приводящая к значительной как межрегиональной, так и внутрирегиональной дифференциации заработной платы медицинских работников одних и тех же медицинских специальностей и типов учреждений.

В целях сохранения кадрового потенциала отрасли, повышения престижности и привлекательности работы в медицинских организациях и в соответствии с утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 25 декабря 2013 года N 11) Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год полагаем целесообразным провести в субъектах Российской Федерации работу по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников, направленных на внедрение новых подходов к формированию гарантированной части заработной платы, сбалансировав долю тарифной части заработка работников и иных выплат таким образом, чтобы 55 — 60% заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30% структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10 — 15% структуры заработной платы — компенсационные выплаты в зависимости от условий труда медицинских работников.

по совершенствованию действующих систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации прилагаются.

Информацию о проводимой в регионе работе в части совершенствования структуры заработной платы и показателей эффективности деятельности медицинских работников предлагаем представить в Минздрав России в месячный срок.

Приложение на 6 л. в 1 экз.

Министр

В.И. Скворцова

Сколько будут получать в 2016 году учителя, врачи и другие гражданские служащие

Расчет жалованья отдельных категорий гражданских служащих (учителей, врачей, работников науки) — сложный. За основу мы взяли данные с сайта казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки, где популярно разъясняется, из чего складывается зарплата среднестатистического казахстанского учителя, а также других гражданских служащих страны.

Уточним, откуда в формуле расчета взялась цифра 18: по правилам исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки в месяц на их фактическую нагрузку и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную законом об образовании.

Кто получает выплаты

Новые ковидные выплаты предназначены для медиков, занимающихся диагностированием и лечением инфекции Covid-19. Меры поддержки касаются также медперсонала, принимающего пациентов с подтвержденным коронавирусом. Выплаты получают должностные лица, подвергаемые риску заболевания Covid.

Медицинские сотрудники, получающие ковидные выплаты

Тип оказываемой медпомощи	Медики, взаимодействующие с коронавирусными больными
СМП	· младший, средний персонал;· сотрудники, принимающие вызовы пациентов;· фельдшеры;· водители;· врачебные должности.
Стационар	· младший и средний персонал;· сотрудники с дипломом о высшем образовании (ВО) немедицинского профиля;· врачебные должности.
Первая медпомощь	· младший и средний персонал по амбулатории;· сотрудники с дипломом о высшем образовании (ВО) немедицинского профиля;· врачебные должности.
Патолого-анатомические учреждения, связанные с коронавирусными исследованиями	· младший и средний персонал;· сотрудники с дипломом о высшем образовании (ВО) немедицинского профиля;· врачебные должности.
Авиатранспортировка пациентов с ковид-19	Сотрудники компании-перевозчика или экипажей воздушного транспорта.
Контакты с Covid-больными при соблюдении трудовых обязательств	· младший и средний персонал;· сотрудники с дипломом о высшем образовании (ВО) немедицинского профиля;· врачи.

Ковидные выплаты получают медработники, участвующие в предоставлении спецпомощи в стационаре и первичной амбулаторной медпомощи. Служащие силовых структур также относятся к этой категории персонала. Новые правила ковидных выплат регламентированы Постановлением Правительства России № 1268 от 15.07.2022.

Отмена мер поддержки, назначенных до 01.07.2022, не означает прекращения начислений страховых премий. Они будут продлены до 31.12.2022. Программа по единовременным страховым премиям не распространяется на 2023 год и дальнейшие периоды. Пока нет новостей о возможности вернуть компенсации по заболеванию ковидом.

Кому положены стимулирующие выплаты в 2022 году

В медицинском учреждении трудится:

основной персонал, который оказывает медицинские услуги населению, — врачи, медсестры и т. д.;
вспомогательный персонал, не ведущий медицинскую деятельность, — санитары, секретари, работники пищеблока;
административно-управленческий и обслуживающий персонал — руководители организаций, их заместители и т. д., лица, занятые обслуживанием зданий, оборудования и не оказывающие медуслуги.

Премии и ежемесячные надбавки медработникам из числа основного и вспомогательного персонала устанавливают по критериям, принятым в отношении этих категорий служащих. Деятельность административно-управленческого и обслуживающего персонала оценивается по другим, индивидуальным показателям.

Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, стимулирующие надбавки медиков им положены.

Аттестация медработников для получения квалификационной категории: изучаем новый порядок

На основании п. 27 Порядка по результатам квалификационного экзамена экспертная группа может принять одно из двух решений: присвоить или отказать в присвоении специалисту квалификационной категории. Напомним, что ранее предусматривалось несколько видов решений, принимаемых экспертной группой. Например, можно было повысить вторую квалификационную категорию с присвоением первой, подтвердить присвоенную ранее квалификационную категорию, снять первую (высшую) квалификационную категорию с присвоением более низкой категории или лишить специалиста квалификационной категории.

Общее руководство деятельностью аттестационной комиссии осуществляет председатель комиссии, который одновременно является председателем комитета. Заместитель председателя аттестационной комиссии признается заместителем председателя комитета и исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие.

Что делать, если не платят надбавки

Первое, что необходимо сделать при премировании, — внимательно ознакомиться с документами, которые устанавливают надбавки, поднять и внимательно прочитать внутреннее положение, приказ о доплате за участковость и другие документы, связанные с доплатами, изучить причины депремирования. Если лишение премии покажется сотруднику необоснованным, следует обратиться в комиссию организации с претензией и просьбой пересмотреть результаты его деятельности.

При многократном необоснованном депремировании следует прибегнуть к административному способу защиты интересов: написать официальную жалобу руководителю организации, затем, при необходимости, в инспекцию по труду. В крайнем случае — обратиться за судебной защитой.

Пилотная программа: новая система оплаты труда

То, что не только размер зарплат медиков никак не соотносится с важностью их работы, но и сама система оплаты труда в этой сфере далека от совершенства, беспокоит всех. Мало того, что доплаты и надбавки стимулирующего характера главному врачу зачастую больше, чем аналогичные выплаты всем медсестрам его больницы вместе взятым, так еще и региональные различия в доходах — ситуация, давно ставшая почти аксиомой

Есть Москва, Санкт-Петербург или Ханты-Мансийск, а есть деревенский ФАП на периферии. Везде живут граждане России, но условный терапевт, к которому они идут за помощью, в провинции получает меньше даже не в разы, а на порядок. Результат: в городах-миллионниках с медициной все более-менее, на низовом звене в райцентрах и посёлках — беда

Мало того, что доплаты и надбавки стимулирующего характера главному врачу зачастую больше, чем аналогичные выплаты всем медсестрам его больницы вместе взятым, так еще и региональные различия в доходах — ситуация, давно ставшая почти аксиомой. Есть Москва, Санкт-Петербург или Ханты-Мансийск, а есть деревенский ФАП на периферии. Везде живут граждане России, но условный терапевт, к которому они идут за помощью, в провинции получает меньше даже не в разы, а на порядок. Результат: в городах-миллионниках с медициной все более-менее, на низовом звене в райцентрах и посёлках — беда.

Еще один повод для тревоги — как и куда вырулит наше здравоохранение, когда коронавирус закончится, а вместе с ним уйдут в прошлое «путинские» выплаты медработникам, которые заняты с ковид-пациентами.

Отсюда и возник пилотный проект по утверждению новых требований к оплате труда медиков. Методической основой стали «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год», утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021.

стандартизация должностных окладов по однотипным учреждениям и одинаковым должностям; оклад — не меньше 55% ЗП;
стимулирующие — за квалификацию, эффективность и т. д.;
повышение оплаты за счет финансирования из фонда ОМС, федерального и регионального бюджетов;
целевые стимулирующие выплаты по программе госгарантий бесплатной помощи на 2022, 2023, 2024 годы;
компенсации не менее 4% для тех, кто связан с вредными или опасными условиями труда;
специальные стимулирующие выплаты медработникам за выявление онкологических заболеваний;
предельный уровень соотношения ЗП руководителей, их замов, главных бухгалтеров и остальных работников в кратности от 1 до 6;
предельная доля расходов (не более 40%) на административно-управленческий и вспомогательный персонал;
повышение уровня ЗП младшего и прочего персонала, не участвующего в реализации базовой программы ОМС;
при проведении индексаций преимущественное увеличение окладов;
региональным властям, главврачам медучреждений — обеспечение утверждения необходимых НПА с единым и ясным установлением окладов и критериями всех доплат, компенсаций, выплат и т. д.;
гарантия неснижения ЗП работникам здравоохранения.

Проект запустят в 7 регионах: в Республике Саха (Якутия), в Севастополе, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской и Тамбовской областях.

Первоначально старт эксперимента планировался на март 2022, но сейчас начало отодвинулось на июль. Как и когда пойдет — увидим.

Кому положены стимулирующие выплаты в 2022 году

Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам.

Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения.

Не положены стимулирующие:
Администрации предприятия. Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.
Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее:
занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами;
педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.
Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь.

Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения. Больше денег тому, кто лучше помогает людям!

Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца по основной рабочей специальности.

Средняя зарплата медиков в России в 2023 году

Хотя размер зарплат медработников и устанавливается на местах или в регионах, Росстат ведет статистику по каждому субъекту РФ и по медучреждениям разной формы собственности

Так, к федеральным медучреждениям относятся крупный больницы и мед. центры федерального уровня. К медучреждениям субъектов РФ – краевые, республиканские медцентры. А к муниципальным – городские и сельские больницы и роддомы.

В 2022 году меньше всего получали медики в регионах Северного Кавказа, а больше всего – на Севере:

Регионы с самыми высокими и самыми низкими зарплатами медработников в 2022 году

Проведем сравнение зарплат врачей в 2022 году и в 2023 с учетом новых повышений:

Должность	В целом по РФ	Уровень медучреждения
Федеральный	Субъекта	Муниципальный
Высшее звено (врачи первичного звена) в 2022 году	95 365	116 045	92 242	59 501
Высшее звено в 2023 году	117 971	140 409	114 583	79 059
Среднее звено (медсестры первичного звена) в 2022 году	47 666	57 853	46 846	33 337
Среднее звено в 2023 году	58 218	69 271	57 328	42 671
Младший медперсонал (районных больниц) в 2022 году	40 394	48 028	39 212	29 911
Младший медперсонал в 2023 году	47 827	56 110	46 545	36 453

Как мы считали: средний заработок медработников в 2022 году по данным Росстата сначала увеличили на 8,5% (ожидаемый процент индексации окладов), а к полученной сумме прибавили фиксированную доплату по одной из категорий медперсонала, которая попадает под выплаты (она указана в скобках).

Напоминаем, что к высшему звену относятся врачи и другие специалисты с высшим профессиональным образованием, к среднему звену – медсестры, фельдшеры, акушеры, фармацевты, стоматологи и т. п. А к младшему персоналу – младшие медсестры и медбратья, а также сестра-хозяйка и медрегистратор.

Таким образом, при условии новых выплат повышение зарплаты врачам в 2023 году составит в среднем от 18% до 23%. Но это произойдет только в том случае, если будет проведена обязательная индексация окладов на 8,5% и одновременно будут действовать специальные доплаты (как это и планируется на данный момент).

Разница в зарплатах в зависимости от формы собственности медучреждений всё равно останется, но будет не такой «явной», как было в 2022 году.

Оплата дней, объявленных нерабочими

В указе президента отмечено, что нерабочий период не распространяется на медицинские учреждения, независимо от их формы собственности. Это значит, что и частные, и бюджетные больницы и поликлиники продолжат работать. На период карантина и самоизоляции лечебные учреждения поменяли режим работы. Отменены плановые приемы, выдача справок (например, для бассейна), диспансеризации, проф- и медосмотры. Возможны телефонные консультации при заболеваниях, не несущих вред жизни. Планово принимают хронических больных и беременных женщин, работают узкие специалисты. Стоматологии принимают только экстренные обращения. Расписание работы разное — это зависит от эпидситуации в регионе. Несмотря на это, допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений, других специалистов остается без изменений.

Если медицинского работника отправили на карантин с подозрением на коронавирусную инфекцию, он оформляет больничный лист по новым правилам, вступившим в силу 20 марта.

Возможно, некоторые частные больницы, стоматологии закроются на время, объявленное нерабочим. В этих случаях целесообразно объявить простой и оплачивать его, исходя из 2/3 должностного оклада.

Квалификационные категории врачей: описание и правила получения

Обязанностью любого практикующего врача является повышение уровня знаний и навыков. Аттестация считается одним из способов обучения, имеющим свои требования и особенности, по результатам которой специалистам присваивают соответственную категорию. Каждая из категории врачей занимает определенную ступень в иерархии медицинской сферы.

Проведение аттестации назначается не позже трех месяцев с момента поступления данных о специалисте в комитет. В случае несовпадения данных с требованиями к последним, поступает отказ в приеме документации (не позднее 2 недель с момента поступления). Секретарь комитета согласовывает с председателем экспертной группы необходимой специализации срок проведения экзамена.

Как оценивается работа медиков

Для определения качества труда медиков создается специальная комиссия. Как правило это следующие сотрудники:

завотделением;
представитель профкома;
старшая медсестра.

По результатам работы комиссии составляется акт экспертной оценки. По данному документу бухгалтерия начисляет стимулирующие выплаты всем, кто этого заслуживает.

Порядок начисления выплат:

По итогам месяца заведующий готовит список сотрудников, в котором указываются как лица, которым положена выплата, так и те, кто ее должен быть лишен.
Результаты работы рассчитываются в баллах в соответствии с повышающим коэффициентом.
Комиссия утверждает эти списки, а сами работники знакомятся с ним и ставят свою подпись.

Эксперты отметили снижение размера стимулирующих выплат медработникам во всей России, передаёт 23 августа Медвестник.

«Снижение выплат стимулирующего характера мы наблюдаем повсеместно, и происходит это двумя способами. В первом случае через принятие управленческих решений на уровне самого субъекта, когда под предлогом того, что нужно выполнить установку федерального центра по изменению заработной платы в пользу твердой гарантированной окладной части. На этом основании, повышая не намного оклад, администрации больниц резко при этом уменьшали, или даже отменяли некоторые виды стимулирующих и компенсационных выплат», – рассказал cопредседатель межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал.

Во втором случае, по его словам, имеет место снижение стимулирующих выплат в той части, в которой они не регулируются федеральными и региональными нормативными актами.

«Как правило, это выплаты за интенсивность и качество работы. Скажем, за невыполнение плана по приему пациентов иногда на 100% или пропорционально могут снимать вот эти стимулирующие выплаты», – отметил он. При этом в учреждении могут быть не полностью или вообще не заполнены вакансии. Вплоть до того, что количество сотрудников в два, а то и три раза меньше того, что предусмотрено штатным расписанием. Либо же часть сотрудников находится в отпусках, в этом случае их нагрузка просто перераспределяется на оставшихся.

«В ведомственных поликлиниках зарплаты тоже сокращают. Ввели новые критерии оценки труда. Если врач не выполнил план, снимают стимулирующие. Вот окулист была в отпуске очередном. Две недели. За оставшееся время естественно она не набрала нужного количества пациентов. Ей сказали, что снимут деньги. На вопрос: «Как же так, это же был очередной отпуск, по графику?» было сказано, что она должна была до отпуска принимать больше пациентов, чтобы потом план был выполнен. То же касается и больничных», – рассказала врач ЦМСЧ №119 из Москвы.

По данным МПРЗ «Действие», более или менее нормальная ситуация с выплатой стимулирующих и компенсационных выплат складывается только в Санкт-Петербурге. Из других регионов жалобы поступают систематически. Таким образом, отмечается расхождение реальных зарплат с теми цифрами, которые приводит Росстат. Например, врач стационара в Удмуртии, имеющий 30-летний стаж и высшую категорию, при работе на одну ставку получает 13 тысяч рублей. Молодой врач без надбавок за стаж имеет оклад в размере 9200 рублей. Зарплата врачей-фтизиатров в той же Удмуртии после вычета НДФЛ в размере 13% от 14 567 до 16 268 рублей.

В поликлиниках, правда, для участковых предусмотрены путинские выплаты в размере 10 тысяч плюс еще порядка 3 тысячи рублей доплата за объем. «Но это небольшие деньги. Но если, скажем, сотрудник не выполнил план по вакцинации, их можно легко урезать. Мы проводили подсчеты, в соответствии с ними получается, что для того, чтобы получать среднюю зарплату, которую приводит Росстат, врач стационара даже со стажем должен работать на три ставки. Или на две, но тогда одна из них будет полностью приходиться на ночные дежурства, которые оплачиваются в повышенном размере», – говорит Андрей Коновал.

Как сообщалось ранее, врачи и медсестры городской больницы города Заволжье Нижегородской области обратились к Владимиру Путину. Подробнее читайте: Сотрудники больницы Нижегородской области просят президента разобраться с их зарплатами

Дополнительные выплаты

Из Фонда соцстрахования медикам и участвующим в оказании медицинской помощи с ноября 2020-го по декабрь (включительно) 2021 года каждый месяц положены дополнительные спецвыплаты. Они утверждены постановлением Правительства от 30.10.2020.

Выплата рассчитывается по сумме спецвыплат за фактическое число нормативных смен в месяце и определяется как 1/5 рабочего времени за неделю. Расчет по основному месту работы, при внутреннем и внешнем совместительстве делается отдельно. В этой выплате учитывается районный коэффициент.

Размеры

Все выплаты, естественно, в рублях за одну нормативную смену.

Скорая:

врачи – 2 430;
средний персонал – 1 215;
младший – 950;
медсестры или фельдшеры, которые передают вызов бригаде скорой – 600;
водители скорых – 1 215.

Больницы:

врачи и медицинские работники с немедицинским высшим образованием (биологи, медицинские психологи) – 3 880;
средний персонал – 2 430;
младший – 1 250;

Поликлиники:

врачи и медицинские работники с немедицинским высшим образованием – 2 430;
средний персонал – 1 250;
младший – 600;

Отделения патанатомии:

врачи и медицинские работники с немедицинским высшим образованием – 3 880;
средний персонал – 2 430;
младший – 1 250;

Члены летных экипажей санавиации – 1 250.

Чтобы сотрудники могли получить свои спецвыплаты, медицинские организации должны каждый месяц не позже 10-го рабочего дня следующего за отчетным месяца подавать в Фонд соцстраха список работников, которым положены «ковидные» выплаты. Деньги переводятся на карту в течение 7 рабочих дней после того, как ФСС получит список.

Эти спецвыплаты тоже не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Январские доплаты

За работу в новогодние дни (1–8 января) медики до 29 января 2021 года получат специальные доплаты. Это право закреплено постановлением правительства от 26.12.20. Премиальные суммы – это удвоенные «ковидные» выплаты, которые уже положены всем, кто работает с зараженными COVID-19.

Субъекты РФ могут устанавливать медработникам собственные выплаты и компенсации. Например, правительство Москвы доплачивает врачам скорой 50 тысяч, а работающим в больницах – 70 тысяч. Постановление N 343-ПП от 06.04.2020.

Если положенные доплаты задерживают или выплачивают неполностью, жалобу подать можно на портале госуслуг.

Еще один вариант: горячие линии местных правительств и министерств здравоохранения. Телефоны есть на сайтах всех региональных ведомств и властей.

Консультационная помощь при подготовке материала: Лидия Ткачева, ТК «Консалт», сертифицированный налоговый консультант, эксперт по расчету заработной платы, кадровому администрированию, сложным вопросам по подготовке 3-НДФЛ

Что медики могли получить в пандемию

Первые «ковидные» выплаты были установлены распоряжением Путина в апреле 2020 года: согласно документу медикам, работающим с больными коронавирусом, были установлены ежемесячные стимулирующие выплаты. Для врачей — 80 тыс. руб., среднего персонала — 50 тыс. руб., врачам скорой помощи — 50 тыс. руб. и т.д.

В мае 2020 года врачам, среднему и младшему медперсоналу, а также водителям скорой помощи, которые работали с пациентами с подтвержденным коронавирусом или подозрением на него, новым указом президента гарантировались дополнительные страховые гарантии в качестве единовременной выплаты.

Так, в случае смерти медработника из-за заражения COVID-19 при исполнении трудовых обязанностей его родственникам и подопечным полагалось 2,8 млн руб. Если здоровью медработника был причинен вред, выплата составляла чуть более 68 тыс. руб., а в случае утраты трудоспособности — инвалиду I группы более 2,2 млн руб.

В 2020 году Фонд социального страхования (ФСС) выплатил заразившимся COVID-19 медикам 6,8 млрд руб., в 2021 году на эти же средства ФСС направил уже 265 млрд руб.

С 1 ноября 2020 года медики, работающие с коронавирусом, также стали получать отдельные «специальные социальные выплаты», которые устанавливались правительством, и их получение медработниками гарантировалось до конца 2021 года. В рамках этой меры соцподдержки врачи, оказывающие скорую помощь, могли получить 2,4 тыс. руб., врачи ковидных стационаров — 3,9 тыс. руб., младший медперсонал, обеспечивающий оказание первичной амбулаторной помощи, — 600 руб. и т.д.

Исходя из данных Казначейства в 2021 году на специальные выплаты медикам из бюджета было потрачено 216 млрд руб. Они также были продлены правительством на текущий 2022 год с выделением 128,5 млрд руб.

Траты федерального бюджета в 2021 году на антиковидные меры министр финансов Антон Силуанов оценил в 850 млрд руб. По его словам, в первую очередь средства идут на подготовку первичного звена, больниц, на поддержку медиков и на бесплатные лекарства.

Профсоюз медработников «Действие» в своем отчете за 2021 год обращал внимание, что такие социальные выплаты не дошли до широкого круга немедицинского персонала, который при этом контактировал с пациентами с коронавирусом. Кроме того, руководители медорганизаций зачастую игнорировали, что выплаты были предусмотрены не только за лечение, но и за диагностирование ковида