Роструд представил разъяснения об особенностях привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.

Особенности работы в выходные и праздники в командировке

Нередко в современной практике случаются такие ситуации, при которых сотрудник, отправленный в служебную поездку на достаточно длительный срок, работает там в выходные дни либо в государственные праздники. В данном случае у работодателя возникают вопросы о том, нужно ли оплачивать такое время работы. Сразу следует отметить, что здесь всё будет зависеть от различных дополнительных обстоятельств.

В частности, если сотрудник намеренно был отправлен в командировку для работы там в выходные дни – такая служба, безусловно, должна быть компенсирована со стороны работодателя. В этом случае точная продолжительность служебной поездки обязательно должна быть зафиксирована в документальной форме. Последующий расчет положенной компенсации осуществляется в стандартном порядке, на основании такого показателя, как средний заработок подчиненного и количество отработанных выходных дней.

Если же сотрудник был направлен в командировку, и там ему пришлось выполнять некоторые профессиональные задачи в выходные дни, такую работу директор может не оплачивать, если иное не установлено действующими локальными актами организации.

Что сказано в Трудовом кодексе насчет работы в выходные и праздники

На заметку

Кто может отказаться от работы в выходные дни

От работы в выходные и праздничные дни вправе отказаться инвалиды, женщины, имеющие детей младше трех лет, матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов либо осуществляющие уход за больными членами семьи (ст. 113 и 259 ТК РФ).

Работодатель, привлекая данных сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, обязан под роспись ознакомить их с законным правом отказаться от работы в дни отдыха.

Обратите внимание: указанные категории сотрудников могут работать в выходные и праздничные дни только тогда, когда это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В статье 113 ТК РФ сказано, что по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается

Если от срочного выполнения заранее непредвиденных работ зависит в дальнейшем нормальная деятельность индивидуального предпринимателя либо организации (ее отдельных структурных подразделений), работодатель может привлечь сотрудников с их письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни. Правда, есть случаи, когда работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в такие дни без его согласия:

В статье 113 ТК РФ сказано, что по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Если от срочного выполнения заранее непредвиденных работ зависит в дальнейшем нормальная деятельность индивидуального предпринимателя либо организации (ее отдельных структурных подразделений), работодатель может привлечь сотрудников с их письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни. Правда, есть случаи, когда работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в такие дни без его согласия:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государства или муниципальных органов;
выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

По праздникам допускаются лишь работы:

в непрерывно действующих организациях;
вызванные необходимостью обслуживания населения;
неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные.

Кстати, творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров и других сотрудников, указанных в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, разрешается привлекать к работе в выходные и праздничные дни, если такое условие содержится в коллективном или трудовом договоре.

Для справки

Если работодатель решил оплачивать работу в выходные и праздничные дни по более высоким ставкам, чем предусмотрено в Трудовом кодексе, конкретные размеры необходимо указать в коллективном или трудовом договоре.

ГВП отвечает: Предоставление дополнительного времени отдыха

Вопрос:

Здравствуйте, прохожу военную службу по контракту, являюсь офицером Вооруженных Сил. В соответствии с приказами командира части заступаю дежурным по части, а также периодически направляюсь в командировки в другие населенные пункты (не близлежащие) для решения служебных вопросов. На мою просьбу предоставить дополнительное время отдыха к основному отпуску получил отказ. По мнению командования, дежурство и командировки в будние дни не относятся к мероприятиям, участие в которых компенсируется дополнительным временем отдыха. Прошу разъяснить правомерность действий командования. С уважением.

Морозов Николай, Санкт-Петербург

Ответ начальника 4 управления Главной военной прокуратуры Игоря Шаболтанова:

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих (далее — Закон) общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением случаев их участия в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени), не должна превышать нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени (40 часов).

Суточные наряды и служебные командировки в иные населенные пункты не относятся к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.

Время привлечения военнослужащих к несению службы в суточных нарядах и нахождения в служебных командировках подлежит отдельному учету в соответствии с приложением № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237.

Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале (форма и порядок его ведения устанавливаются Министром обороны), а правильность записей в нем еженедельно подтверждается подписью военнослужащего.

Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят.

При соблюдении вышеуказанных условий командование не вправе отказать Вам в предоставлении дополнительных суток отдыха.

Исключение составляют военнослужащие по контракту, проходящие военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, дополнительный отдых которым в соответствии с пунктом 3.1 статьи 11 Закона не предоставляется.

Для кого установлен особый порядок

Работники, которых возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке:

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
отцы, воспитывающих детей без матери;
опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Для перечисленных работников:

Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники по ТК РФ

Действующие нормы законодательства устанавливают, что работнику должны предоставляться дни отдыха. По общему правилу, сотрудники в эти дни самостоятельно распоряжаются своим временем, и работодатель не может требовать от них выйти на работу.

Тем не менее обстоятельства могут сложиться так, что потребуется выход сотрудника в его выходной или день праздника. Положения трудовых норм требуют, чтобы администрация компании для вызова сотрудников на его место труда в выходные и праздничные дни предварительно получала у данных лиц согласие в письменной форме.

В определенных ситуациях получать у сотрудников согласия на работу их на выходных и праздниках не требуется, но все эти случаи строго перечислены в законе:

Для предотвращения НС на производстве.
Для ликвидации последствий аварий и катастроф.
Для обеспечения сохранности имущества компании.
В случаях природных катаклизмов.
При введении военного положения.

Творческие работники и иные лица, работающих средствах массовой информации, кинематографе, театре, цирке, эстраде и т.д. могут привлекать для работы в выходной на основании действующего коллективного договора, трудовым договором с учетом мнения действующего местного профсоюза.

Данные правила распространяются на командировки, когда они приходятся на выходные и дни праздников.

Однако, работа в праздничные дни является таковой даже при сменном графике. В такой ситуации работнику следует выбрать как он хочет компенсировать данную ситуацию – двойной оплатой или одинарной оплатой и предоставлением в удобное время для этого человека выходного.

Понятие выходных и праздничных дней

Статья 111 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателей предоставлять своим сотрудникам дни отдыха от рабочих будней. Количество выходных в неделю зависит от режима работы – пятидневная рабочая неделя предполагает наличие двух свободных дней, шестидневная – одного. В любом случае, один выходной должен приходиться на воскресенье, второй же – устанавливается локальными нормативными актами организации, чаще всего это суббота, но может быть и понедельник. Закон рекомендует предоставлять работнику два выходных подряд, однако четкого предписания на этот счет не существует.

Праздничных дней, которые одновременно являлись бы нерабочими, в России не так много. Согласно статье 112 Трудового Кодекса РФ, это Новогодние каникулы, продолжающиеся с 1 по 8 января включительно, 23 февраля и 8 марта, 1 и 9 мая, а также 12 июня и 4 ноября – День России и День народного единства соответственно.

Компенсация работы в виде предоставления дополнительного дня отдыха

Сотрудник, отработавший в положенный день для отдыха, может претендовать на получение компенсации в виде отдыха в другой день. При этом он должен свое согласие отразить документально: в виде отдельного заявления или прописать это в заявлении на согласие на работу в выходные для того, чтобы не возникло дальнейших разногласий. И в связи с тем, что нет порядка предоставления компенсационного дня отдыха, работник может официально (по заявлению) запросить его в любое удобное для него время, а если этот день компенсировать не удалось, при увольнении работнику должно быть предоставлено возмещение в форме денежной компенсации. Если работник воспользовался этим днем без согласования, работодатель может признать этот день прогулом.

Кого нельзя привлекать

Важно учитывать, что существуют категории граждан, которых запрещено законодательно вызывать на работу в выходные дни. К ним относятся:

К ним относятся:

Сотрудницы в положении.
Лица, которым еще не исполнилось 18 лет.

Определенные категории работников можно вызвать на рабочее место в выходные при условии, что они дадут на это согласие. При этом работодатель обязан сообщить им о том, что у них есть право отказаться от данной работы в силу закона.

К ним относятся:

Работник с группой инвалидности. Допуск к работе может быть предоставлен только, если она не вредит их здоровью.
Работникам, которые воспитывают одни без супруга детей в возрасте до пяти лет.
Сотрудниц, у которых есть дети до трех лет.
Работников, у которых есть дети с группой инвалидности.
Работников, которые осуществляют уход за больными членами семьи.

Сколько часов можно работать

Нормы законодательства не устанавливают сколько можно работать в выходные или праздничные дни. На какое время работник будет привлечен к работе решается администрацией фирмы и данным человеком по соглашению. Это может быть несколько часов или же полный день.

В нашей стране действует нормативная продолжительность рабочей недели 40 часов как при пятидневной, так и при шестидневной рабочих неделях.

Законодательство запрещает выходить за данные рамки. В некоторых случаях такое допускается, но в пределах более крупного временного периода все равно должна соблюдаться нормативная продолжительность либо в месяц, либо в квартал и иной период.

Поэтому работа в выходные и праздничные дни является нестандартной ситуацией, и не должна быть постоянна.

Двойная оплата: как рассчитать правильно

В соответствии со ст. 153 ТК РФ за работу в выходной работодатель платит не менее чем в двойном размере. Применяется:

сдельщикам удвоенная расценка;
на дневной и часовой тарифной ставке удвоенная ставка.

В отношении находящихся на окладе сотрудников учитывается месячная норма рабочего времени. Выплачивается часть оклада за день или час работы:

одинарный размер сверх оклада в пределах месячной нормы;
двойной размер сверх оклада при превышении месячной нормы.

При суммированном учете времени труда (например, поквартально) оплата все равно рассчитывается по месяцу. Определяется, остается ли труд выходного дня в рамках месячной нормы рабочего времени. Сравнивается, сколько времени сотрудник фактически работал и какова норма по производственному календарю. Если превышения нет, работа в выходные находилась в пределах нормы времени, в противном случае сверх нормы. Применяется соответствующая ставка для оплаты, как указано выше. По итогам периода уже оплаченные часы и дни исключаются из сверхурочных периодов.

Премии при их наличии тоже включаются в расчет оплаты. На это указал КС РФ (Постановление № 26-П от 28/06/18). Такой же порядок оплаты и праздничных нерабочих дней, если периоды фактически были рабочими.

Законодатель особо подчеркивает: если в месяце есть праздники, снижать оклад на этом основании нельзя. Нужно платить полную сумму.

Работник может отказаться от двойной оплаты за работу в выходной (праздник) и взять выходной в другое время. Оплата в этом случае будет одинарной, выходной не оплачивается.

На заметку! Фирма может устанавливать более высокие, по сравнению с двойными, размеры оплаты за труд в выходной и праздничный день. Их прописывают в колдоговоре, трудовом договоре, ЛНА.

Законность привлечения к работе в выходные и праздники

По общему правилу, изложенному в статье 113 Трудового Кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако исключения все же существуют и предусмотрены они этой же нормой.

В первую очередь это касается возникновения непредвиденных обстоятельств, в которых от срочного выполнения определенных действий зависит нормальная работа всей организации или ее структурного подразделения. Привлечение к труду в данном случае допускается исключительно в добровольном порядке и только с письменного согласия работника.

Без такого согласия возможет вывод сотрудников на работу в выходной или праздничный день только в трех ситуациях:

в целях предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия или устранения их последствий;
при введении военного или чрезвычайного положения;
для предотвращения порчи или уничтожения имущества организации или государства, а также при возникновении реальной угрозы наступления несчастных случаев.

Но даже при наличии одного из перечисленных условий отказаться от работы в выходной имеют полное право сотрудники, имеющие инвалидность и матери малолетних детей, не достигших трехлетнего возраста.

Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни запрещается. В то же время Трудовым кодексом установлен ряд исключений из данного правила. Так, допускается привлечение работника к работе в нерабочие праздничные дни:

с его письменного согласия — в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависят в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, работа индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ);
без согласия работника — в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В Рекомендациях Роструд напомнил, что в отношении отдельных категорий работников порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. К ним ч. 4 ст. 113 ТК РФ относит творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанный Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 (далее — Перечень).

Кроме того, Роструд отметил, что ТК РФ допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Обратите внимание! Чтобы привлечь работника к работе в праздничный день в случаях, не установленных ТК РФ, работодатель должен не только получить его согласие, но и учесть мнение профсоюза. Однако если профсоюз в организации отсутствует, то достаточно согласия работника

Вместе с тем ч. 6 ст. 113 ТК РФ устанавливает категории работ, проведение которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий:

работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям, в непрерывно действующих организациях;
работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Обратите внимание! При этом во всех случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст

113 ТК РФ).

Итак, для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:

наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день;
письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае, установленном ТК РФ;
письменное распоряжение работодателя.