Нетворкинг от а до я: как и зачем заводить полезные знакомства

Как понять, сможете ли вы стать предпринимателем

Как при помощи простого теста понять, имеете ли вы склонность к предпринимательству? Ответьте себе на эти вопросы, только сделайте это честно, искренне:

• Трудолюбивы ли вы? Готовы ли вы много работать помимо основной работы по утрам и вечерам, в выходные?
• Умеете ли вы масштабно мыслить, планировать, делегировать задачи другим людям?
• Можете ли вы самостоятельно себя дисциплинировать, соблюдать жёсткий распорядок дня, работы без вмешательства извне?
• Отдаётесь ли вы своему делу полностью без остатка?
• Любите ли вы экспериментировать?
• Готовы ли вы нести ответственность не только за себя, но и за своих подчинённых?
• Вы идёте напролом и преодолеваете трудности, чтобы достичь результата, когда другие сдаются при первой же неудаче и поворачивают назад?
• Можете ли вы не терять мотивацию двигаться вперёд, если на старте долгое время не получаете никакой отдачи от дела?
• Стремитесь ли вы отдавать другим людям энергию, делиться с ними?
• Общаетесь ли вы с другими предпринимателями?
• Любите ли вы учиться?
• Умеете ли вы презентовать себя и свой продукт другим людям? Владеете навыками продаж?
• Понимаете ли вы, как анализировать рынок? Знаете ли, как определить, будет ли востребован ваш продукт в будущем?

Вы ответили положительно на все вопросы, которые я привёл выше? Поздравляю! Это означает, что путь предпринимателя — для вас.

Запишись на обучение удаленной профессии «Контент-менеджер сайтов на WordPress»

Контент-менеджер — это специалист, который наполняет сайты. Более 30 млн. предпринимателей и блоггеров по всему миру уже используют возможности интернета, чтобы собирать трафик и зарабатывать на нем. За 2 последних года количество запросов «контент менеджер» увеличилось в 6,0 раз. Спрос на удалённых специалистов растёт. Контент-менеджер — востребованная и высокооплачиваемая профессия.

Хотите получить востребованную интернет-профессию, работать и жить где угодно, покончить с финансовым рабством, уделять больше времени родным и друзьям, наконец-то отдать детей в престижную школу, переехать в хороший район, планировать отдых тогда, когда вы сами этого хотите, путешествовать и открывать новые страны и города? Приходите на курс «Контент-менеджер сайтов на WordPress«!

Получить востребованную профессию

Ещё больше интересных статей здесь: https://seostayer.ru/

До новых встреч!

Публикую очередной кроссворд! Попробуйте разгадать.
Правила здесь.

Очень частая ошибка

Профессиональные компетенции возникают благодаря личностным задаткам человека. Но самая распространенная ошибка при составлении резюме, когда соискатель не разделяет эти понятия, и в графе ключевые навыки описываются личные качества.

Также зачастую, пытаясь компенсировать отсутствие ключевых навыков или достижений, кандидат расписывает себя как суперчеловека:

• инициативный;
• высокоинтеллектуальный;
• коммуникабельный;
• стрессоустойчивый.

Эти фразы легко заменить двумя предложения, например, такого плана:

• «не боюсь начинать сложные дела, довожу их успешного завершения»;
• «способен аналитически и стратегически мыслить»;
• «систематически посещаю семинары, подписан на рассылку специализированного интернет-сайта».

Какие ключевые навыки указывать, если нет опыта работы

Как же описывать ключевые моменты, трудовые достижения молодым специалистам после окончания учебных заведений или при недостаточном уровне знаний? Стоит попробовать указать следующее:

• проходил производственную практику по данному направлению;
• во время учебы подрабатывал в сфере продаж;
• изучаю английский язык дистанционно;
• оперативно нахожу нужную информацию;
• воспринимаю, систематизирую ее, обрабатываю, что эффективно помогает при работе с неизвестной практикой;
• способен переориентироваться на новые знания;
• хорошо владею немецким языком;
• умею обращаться с компьютером, и прочее.

Личностные внутренние качества

1. Честность и прямолинейность действий

Искренность и целеустремленность помогают предпринимателю достичь своих целей, корректируя свои цели по мере необходимости на пути к достижению конечных результатов, которые были установлены при создании организации.

2. Инициативность и самостоятельность

Только самостоятельные активные действия и начинания могут помочь в достижении цели, а самостоятельность в принятии решений и поиске рациональных путей выполнения задач укрепит позиции личности предпринимателя.

3. Настойчивость и самообладание

Верными товарищами в решении любой проблемы являются именно эти качества предпринимателя, так как только при наличии настойчивости и силы воли можно довести начатое дело до логического конца. Умение контролировать поведение и сохранять спокойствие послужит уравновешиванию принимаемых решений, ведь только с «холодным умом» можно определить смысл той или иной ситуации.

4. Коммуникативные способности

Социальные люди могут завести нужные контакты, которые помогут им вести собственный бизнес. Открытость к общению с другими людьми помогает не только получать пользу непосредственно от самого общения, но и узнавать много информации, необходимой для работы.

5. Наблюдательность и способность к быстрому усваиванию информации

Подмеченные мимоходом детали чего-либо служат для порождения собственных идей, которые могут быть реализованы в рамках самостоятельного дела, а быстрое усвоение информации помогает запомнить важные детали определенного явления или предмета на длительный период времени.

6. Лидерские качества и самоорганизация

Каковы ключевые качества предпринимателя? Для любого бизнесмена именно вышеперечисленные характеристики наиболее желательны. Слабоумным людям очень сложно вести собственный бизнес, и чаще всего проекты рушатся из-за собственной лени и мягкотелости руководителя. Способность занимать центральное положение заключается в том, что в организации или фирме весь цикл выполняемых задач построен на правильной регламентации формальных и неформальных отношений в группе работников. А принцип самоорганизации помогает предпринимателю подчинить себя режиму, что положительно скажется на ведении бизнеса.

7. Ответственность и выносливость

Благодаря этим качествам человек, ведущий собственное дело, испытывает потребность брать на себя ответственность за собственные действия. Развитие этого качества тесно связано со способностью к аналитическому мышлению, точнее, они дополняют друг друга. Ведь понимание ответственности за принимаемые решения помогает предпринимателю рассмотреть варианты последствий, которые могут иметь те или иные действия. А такое качество, как работоспособность, в свою очередь, развивает дисциплину и увеличивает внутренний трудовой ресурс.

Чем занимается топ-менеджер?

Список обязанностей варьируется в зависимости от специализации топа и особенностей компании. Но, как правило, все топ-менеджеры решают такие задачи:

• Принятие деловых решений. Этот пункт включает не только стратегические для сферы деятельности решения, но также налаживание системы работы, формирование и контроль бизнес-планов, бюджетов, разрешение рабочих конфликтов и многое другое, связанное с ответственность.
• Воплощение стратегии и политики бизнеса. Топ-менеджер может участвовать в их формировании, но чаще созданием стратегии и политики занимается совет директоров или владельцы компании. Именно они ставят задачи, очерчивают векторы развития, а обязанность топ-менеджера – воплотить эти планы в жизнь.
• Налаживание системы. Топ-менеджер организует и настраивает процессы, он держит связь с сотрудникамии другими руководителями, синхронизируется с разными подразделениями и командами внутри бизнеса.
• Знание рынка и отслеживание изменений на нем. Предполагается, что топ-менеджер в курсе всего, что происходит в отрасли и внутри самой компании. Он знает о настроениях в командах, какие у бизнеса сильные стороны, а какие – слабые. Топ-менеджер держит руку на пульсе рынка, поэтому может вовремя изменить стратегию и тактику работы.
• Контроль отрасли. Руководитель высшего звена должен всесторонне владеть своей специализацией: определять лучшие инструменты и тактики, принимать решение о внедрении инноваций, предупреждать риски и так далее. Как правило, такие глубокие знания появляются только с опытом, так что, во сколько лет становятся топ-менеджерами, напрямую зависит от особенностей сферы деятельности.

Примеры прочих деловых качеств по специальностям

Педагог: доброжелательность, гуманизм, грамотная речь, дисциплинированность, доброта, ответственность, нравственность, поведение согласно педагогической теории, чувство юмора, самокритичность, стрессоустойчивость, умение выступать перед аудиторией, коммуникабельность, оптимизм, толерантность, настойчивость, обязательность, тактичность, организованность, порядочность, сдержанность, работоспособность, рассудительность, справедливость, терпеливость, уважение к людям, требовательность, скромность, уравновешенность, человечность.

Бухгалтер, экономист, финансист: хорошая память, способность анализировать информацию, внимательность к деталям, педантичность, аккуратность, дальновидность, усидчивость, скрупулезность, рациональность, пунктуальность, умение планировать, организационный менеджмент, стрессоустойчивость, обучаемость, ответственность, неконфликтность, лояльность, благонадежность.

Юрист: умение влиять на окружающих, самоорганизованность, умение планировать, уважительное отношение к людям, тактичность, умение четко и ясно формулировать мысли и задачи, находчивость, самоконтроль, умение влиять на окружающих, обучаемость, бесконфликтность, стрессоустойчивость, решительность, ответственность, благожелательность, лояльность.

IT-специалист: скрупулезность, обучаемость, склонность к сотрудничеству, инициативность, самостоятельность, ответственность, энергичность, исполнительность, внимательность к деталям, творческое мышление, аналитический склад ума, высокая работоспособность, умение обрабатывать большой объем информации, инициативность.

Менеджер по продажам: коммуникабельность, чуткость к проблемам других, умение сотрудничать, располагать к себе; способность влиять на чужое мнение, харизма, обучаемость, склонность к командной работе, ответственность, энергичность, нацеленность на результат, общительность, активность, стрессоустойчивость, способность адаптироваться, бесконфликтность, умение четко и грамотно излагать мысли, вежливость, организованность, порядочность, честность, лояльность.

Коротко о том, что такое нетворкинг

Нетворкинг – это налаживание и поддержка полезных контактов.

Сами того не сознавая, мы занимаемся нетворкингом постоянно. Практика взаимовыгодных связей проникла во все сферы нашей жизни, но именно для бизнеса полезные знакомства играют самую важную роль.

Майкл Стелзнер, эксперт в организации профессиональных конференций, считает, что другие люди – одна из движущих сил любой компании. И что именно взаимодействие с людьми способно сдвинуть бизнес с мертвой точки.  

Даже если они не станут вашими клиентами, то будут полезны чем-нибудь другим – будут защищать ваши интересы, помогать в производстве, рекламировать вас и т.д. Поэтому предпринимателю никогда не следует пренебрегать знакомствами. Наоборот, стоит овладеть правилами нетворкинга и успешно применять их при случае.

Почему конференции – лучший способ завязать деловые знакомства

Если вы посещали бизнес-конференции, вы знаете, что самое главное происходит не на сцене во время докладов спикеров, а за кулисами – во время кофе-брейков, гала-ужинов и after-party.

Потому что нетворкинг – это важная часть абсолютно любого делового мероприятия, особенно конференций. Если вы пренебрегаете неформальным общением с организаторами и участниками, вы упускаете возможности для роста вашего бизнеса.  

Какую пользу принесет нетворкинг на конференциях?

Нужные знакомства

Участники профильной конференции априори интересуются тем же, чем и вы. Значит, здесь вы встретите будущих партнеров, поставщиков и даже клиентов. Если такое знакомство не обернется выгодой сразу же, широкий круг контактов в своей сфере обязательно принесет плоды в будущем.   

Моментальные сделки

Продажи, партнерства и выгодные договора часто заключаются прямо во время деловых мероприятий. За время кофе-брейков, ужинов или неформальных вечеринок можно расположить к себе человека и убедить его сотрудничать, вместо того чтобы месяц атаковать «холодными» звонками.   

Образ эксперта

Общаясь с людьми на профильных конференциях, вы подтверждаете статус эксперта. Вы можете возразить, что и так профессионал своего дела. Не спорю. Но если вы молча сидите в углу или вообще не посещаете бизнес-события, вас никто не знает. А значит, никто из участников не обратится к вам в будущем.

Какие шаги еще стоит предпринять для развития собственного имиджа, читайте в нашей статье Как создать сильный личный бренд.

Обмен идеями

Вы узнаете много интересного и нового не только от лекторов, но и непосредственно от участников. Неформальное общение сближает, поэтому вам могут открыть инсайдерскую информацию, рассказать о мнении «изнутри», поделиться опытом и идеями – будьте только готовы слушать.

Хотите проверить волшебную силу нетворкинга?

Бронируйте участие в Лаборатории Онлайн Бизнеса.

На самом масштабном событии для предпринимателей соберутся бизнесмены и топовые эксперты онлайн-продвижения. Никаких «лишних» людей – только профессионалы, которые помогут вашему бизнесу расти.

Какими навыками и качествами должен обладать топ-менеджер?

Итак, мы уже определили, что топ-менеджер крупной компании – это специалист в своей сфере, обладающий опытом и управленческими навыками. Однако этого недостаточно, чтобы получить руководящую должность такого уровня, есть еще несколько обязательных условий:

Умение вести переговоры. Вне зависимости от специализации топ-менеджера, он обязан уметь отстоять интересы бизнеса во время сложных переговоров. Топ-менеджеры должны справляться с конфликтными ситуациями, которые могут возникнуть между партнерами и клиентами. Поэтому от руководителей такого высокого уровня ждут не только умения контролировать собственные эмоции, но и, в какой-то мере, навыками манипулирования эмоциями других. Топ-менеджер, который легко выходит из себя и срывается на крик, – это нонсенс, поскольку такой человек не соответствует занимаемой должности.
Метанавыки. Это комплекс качеств и умений, определяющих будущее. От топ-менеджера ожидают не только опыта работы, но также умения учиться, быть гибким, быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка. Ситуация такова, что стремительное развитие технологий влияет на все сферы и отрасли, поэтому предприниматель обязан быть гибким, способным принять и освоить новое. Во многом это не столько навык, сколько черта характера, однако топ-менеджер, придерживающийся только старых проверенных методов, не может эффективно выполнять свои функции.
Непрерывное самообразование. Рядовой сотрудник может позволить себе расслабиться и вспоминать о повышении квалификации, когда об этом напомнит компании. Однако от топ-менеджера требуется умение постоянно оттачивать свои знания и умения. Это непрерывный процесс, тесно связанный с предыдущим требованием: топ-менеджер не может себе позволить «отстать от времени».
Навыки общения, коммуникабельность. Топ-менеджер – не та роль, которую может играть человек без умения понять потребности и точку зрения других. Эмпатия для руководителя важна не меньше, чем профессиональные знания, иначе ему не справиться с управлением.
Творческий подход. От топ-менеджера ожидают умения принимать нестандартные решения, видеть свободные ниши на рынке, мыслить оригинально. Все это невозможно без свежего взгляда на проблему и любознательности, которые и определяют творческий подход.
Критическое мышление и умение работать с большими объемами информации. Мы живем в эпоху информационного бума, когда пространство перенасыщено данными. Топ-менеджер должен чувствовать себя в информационном поле, как рыба в воде. Одно из важных для него качеств – умение оценить данные из другой отрасли и сферы, критическое восприятие сведений. Руководитель должен четко отличать желаемое от действительного, даже если текущее положение дел ему не нравится.
Планирование и умение концентрироваться. Это требование к топ-менеджерам крупных компаний тесно связано с предыдущим. Человек, который не может надолго сосредоточиться на чем-то, углубленно изучить тему, фактически не способен исполнять обязанности топ-менеджера

Не менее важно и умение планировать собственное и чужое время.

В эпоху интернета и клипового мышления один из способов проверить, насколько хорошо вы умеете концентрироваться на сложных вопросах, является умение читать толстые книги без иллюстраций, инфографики и прочего. Если вы в состоянии относительно быстро прочесть 900 страниц печатного текста с примечаниями и сносками, уловив ход мысли и все ключевые посылы автора, это именно тот случай, когда «люди, которые читают книги, всегда будут управлять теми, кто смотрит телевизор». Впрочем, тест не универсальный, потому что у загруженного делового человека может просто не быть времени на долгое вдумчивое чтение.

Целеустремленность

Бесспорно, именно этим качеством должен обладать абсолютно любой предприниматель. Без него все остальные теряют свою актуальность. Эта та черта характера, которую нужно развивать в себе в первую очередь. Все великие предприниматели и бизнесмены были настоящими фанатами своего дела. Они шли, спотыкались, падали, поднимались и двигались дальше. Они просто преодолевали препятствия, но никогда не сбивались со своего намеченного пути. И именно такие целеустремленные люди добивались, добиваются и будут добиваться самых невероятных высот в мире бизнеса. Так почему бы не следовать их пути? Желаем успехов в жизни и бизнесе!

В каких случаях положительные качества могут навредить?

Обычно рекрутеры подробно описывают психологический портрет желаемого кандидата на должность, поэтому следует обратить на это внимание и отредактировать свое резюме в соответствии с требованиями

Очень важно правильно определить в какой степени то или иное указанное вами качество подходит для вакансии. Любое положительное качество, если оно представлено не к месту, может навредить

Например:

Любое положительное качество, если оно представлено не к месту, может навредить. Например:

Не стоит менеджеру по продажам заявлять, что он прекрасно работает в команде. Продажник достигает результата самостоятельно: сам находит клиента, сам ведет переговоры и сам продает. Не следует делать акцент на этой черте характера и соискателю, претендующему на должность генерального директора

Лидер должен уметь организовывать работу команды и руководить ею.
Если же вакансия уровня руководителя отдела, то не нужно акцентировать внимание на способности самостоятельно принимать решения, возможно это не понадобиться, например, если вышестоящий начальник не любит конкурентов.
Не следует менеджеру по продажам писать в резюме о своей усидчивости и исполнительности, это скорее подходит бухгалтеру, лучше указать, что вы креативны и коммуникабельны.
Бухгалтеру нельзя указывать такие качества, как лидерство, творческий подход к делу. Творчество в этой профессии не уместно, приглашение на собеседование такому соискателю не дождаться.
Если вакансия из разряда творческих, то скромность и педантичность будет слабыми сторонами соискателя.

Пусть ваши положительные качества станут заключительным аккордом в резюме, который развеет все сомнения работодателя и убедит его, что вы не только профессионал своего дела, но и гармоничная личность.

Не только любопытство

Очень важно знакомиться с людьми из разных стран и разных отраслей промышленности. «Чтобы расширить свой кругозор, вам придется на время расстаться с комфортом», — объясняет Пол Саган, президент и гендиректор компании по предоставлению интернет-услуг Akamai Technologies.Он уже девять раз ездил на Всемирный экономический форум и каждый раз посещал семинары, темы которых никоим образом не были связаны с его работой

В этом году он побывал на семинаре, посвященном работе человеческого сознания. Там выступал буддийский монах. Год назад Саган присутствовал на встречах, где говорили о роботехнике, этике и глобальном потеплении. По его словам, он посещает подобные мероприятия не только из любопытства. Так он знакомится с бизнесменами из разных стран. Они рассказывают, как надо вести бизнес в их государствах, и сотрудничают с Саганом в деле решения социальных проблем, с которыми он сталкивается в работе. Среди них — проблемы государственного образования.Российские участники Всемирного экономического форума особо отмечают хорошую организацию мероприятий. По словам президента группы компаний «Тройка Диалог» Рубена Варданяна, на форуме в Давосе создана очень хорошая инфраструктура для установления контактов и завязывания знакомств. Организаторы проводят обеды, ужины, дискуссии, на которые приглашают не знакомых между собой людей. Более того, у каждого участника есть возможность заявить о круге своих интересов или желании поучаствовать в той или иной встрече.В этом году Варданяну удалось познакомиться со множеством интересных людей — от главы консервативной партии Финляндии до писателя Пауло Коэльо. Но самое большое впечатление на него произвели знакомства с главой французского цементного холдинга Lafarge Бернардо Коломбо, Риком Белуццо, бывшим партнером по бизнесу Билла Гейтса, а ныне гендиректором и председателем совета директоров компании Quantum, и с китайским предпринимателем Джеком Ма, основателем электронной торговой площадки alibaba.com, которой удается успешно конкурировать с американскими гигантами, в том числе eBay.com.Президент компании IBS Анатолий Карачинский считает, что в Давосе совсем необязательно посещать закрытые мероприятия, чтобы знакомиться с другими топ-менеджерами. Можно встретиться с интересными людьми и на общих конференциях и семинарах. «Бизнесмены просто общаются и знакомятся друг с другом. Иногда такие контакты перерастают в сотрудничество», — говорит он

Карачинский отказался назвать имена своих новых знакомых, но заметил, что большинство российских топ-менеджеров едут в Давос для того, чтобы послушать интересные выступления.В то же время Джон Квелч, профессор Гарвардской школы бизнеса, убежден, что «новые знакомства расширяют кругозор и обостряют внимание». В Давосе он участвовал в семинарах, посвященных религии и демократии

Сейчас он пишет книгу о маркетинге и демократии.

Отрицательные качества предпринимателя

Эгоизм. Правила успеха такие, что нужно выбирать между бизнесом, семьёй или дружбой. Прирождённым эгоистам это даётся легче.

Циничность. Иногда нужно принимать жесткие, но оправданные выгодой решения.

Авантюризм. Большой риск помогает зарабатывать на революционных проектах. Но высоки шансы прогореть.

Недоверчивость. Такое качество — плюс, но иногда оно мешает разглядеть перспективные идеи.

Самовлюблённость. У кого-то она приводит к завышенным ожиданиям, а у кого-то – к маниакальному стремлению быть лучшим во всём.

Жадность. Не все подают пример щедрости. Нежелание делиться деньгами может сказаться на персональной репутации и бизнесе.

Читайте: Самозанятость: виды, сравнение с ИП, плюсы, минусы и оформление

Деловые качества предпринимателя

1. Практичность

Деньги должны работать, а не удовлетворять прихоти. На западе миллионеры редко покупают огромные дома и дорогие машины. Для них это большие расходы на обслуживание при отсутствии дивидендов. Аналогичный подход работает в бизнесе: если ты вкладываешь деньги в то, что не приносит прибыли – это пустые траты.

Яркий пример практичности Уоррен Баффет. В 2010 году бизнесмен, который входит в десятку самых богатых персон мира, обедал с другими миллиардером – Биллом Гейтсом – в МакДоналдсе. При оплате он использовал купоны на скидку.

2. Трудолюбие

Несмотря на состояние и крупный штат сотрудников, большинство миллионеров в России и мире много работают.

Олег Тиньков, основатель IT-банка Тинькофф, рассказывает про себя: «Не понимаю, как можно не работать. Нет, я с удовольствием отдохну две недели. Почитаю книгу, в интернете посижу, пина коладу выпью, но через две недели начну ёрзать. А через месяц убегу оттуда, уплыву вплавь с этого острова. Надо работать 100% времени своей жизни».
Евгений Чичваркин, владелец винного магазин в Лондоне Hedonism Vine, о трудоголизме говорит так: «Трудоголик напоминает водителя, который долго и целеустремлённо едет на машине на очень маленькой скорости. Потому что передачу не догадался переключить. У него процесс ради процесса. Лучше быть результатоголиком – работать на результат. Ещё лучше – победоголоиком».

3. Дальновидность и наблюдательность

Хороший бизнес удовлетворяет запрос потребителя и развивается с тем, как этот запрос меняется.

Михаил Фридман, владелец «Альфа-Групп», советует: «Чтобы заниматься бизнесом, надо чётко ощущать, не на уровне расчётов и аналитических обзоров, а на уровне интуитивного, внутреннего восприятия. Какую-то такую потребность, которая носится в воздухе, которая в обществе не удовлетворена.

Мы так и начинали. Не придумывали какие-то умные бизнесы, а думали, что нам самим нужно, нашим друзьям, знакомым. Я уверяю, если вы к своему внутреннему голосу прислушаетесь и к мнению окружающих, то быстро поймёте, что может быть востребовано».

4. Умение делегировать

Умение делегировать – это способность доверять и правильно оценить потенциал человека, не перегрузить его, но использовать продуктивно. Растущий бизнес превращается в гигантскую машину, которой невозможно управлять одному. Нужны помощники и надёжные специалисты.

«Лучше я буду получать 1% денег в результате усилий 100 человек, чем 100% в результате своих усилий» – Пол Гетти, американский нефтяной магнат, самый богатый человек мира в 1966 году.

Список положительных качеств человека для резюме

Каждую черту характера работодатель рассматривает с точки зрения удобства и полезности для компании. Поэтому и набор ваших качеств в резюме должен зависеть от особенности вакансии. Конечно же, все перечисленные ниже личностные качества не могут быть присущи одному человеку, вам необходимо ограничиться лишь 4-6 характеристиками.

Для удобства список положительных качеств разделен на подгруппы.

Качества, которые влияют на отношения в коллективе

Умение работать и принимать решения самостоятельно, отвечать за результат своей работы, не конфликтность и коммуникабельность важны для любой должности и в любой компании. Эти качества необходимы для командной работы и всегда будут в приоритете. Никто не хочет заполучить в слаженно работающий отдел человека не способного к общению, скандалиста, презирающего всех окружающих, сотрудника, нуждающегося в постоянных подсказках и контроле, который перекладывает ответственность на других.

• коммуникабельность;
• доброжелательность;
• тактичность;
• порядочность;
• не конфликтность;
• умею слышать других;
• умею найти индивидуальный подход к каждому (клиенту, ребенку);
• умею поддержать разговор на любую тему;
• уважительно отношусь к людям (клиентам, коллегам);
• не теряю самообладание в конфликтных ситуациях;
• способность находить общий язык с коллегами (детьми, учениками).

Черты характера, которые имеют отношение к работе

Личностные качества, которые помогают охарактеризовать соискателя как человека ответственного, готового трудиться для достижения поставленных целей, умеющего спланировать свою работу, проявляющего настойчивость и терпение – все то, что руководитель ждет от своих подчиненных.

• трудолюбие;
• скрупулёзность;
• дисциплинированность;
• целеустремленность;
• амбициозность;
• самостоятельность;
• многозадачность;
• организованность;
• пунктуальность;
• усидчивость;
• стремление к профессиональному росту;
• требовательность к себе и к результату;
• стрессоустойчивость;
• нацеленность на результат;
• на меня можно положиться в ответственных вопросах (задачах);
• концентрация на поставленных целях;
• добросовестно отношусь к своей работе;
• всегда добиваюсь поставленных целей (результата);
• способность самостоятельно принимать решения;
• ответственно подхожу к выполнению работы;
• внимательность к деталям;
• творчески подхожу к решению любых вопросов;
• соблюдаю и поддерживаю порядок во всем;
• способность найти нестандартные решения даже для самых сложных задач;
• довожу работу до логического конца.

Личностные качества, которые сформируют правильный образ

Еще одна группа личностных качеств, которые помогут сформировать правильный образ. Все представленные здесь качества универсальные, выбирайте только те, которые наиболее вам присущи, и которые могут помочь получить желаемую должность.

• уверенность в себе;
• искренность;
• прямолинейность;
• честность;
• неподкупность;
• принципиальность;
• креативность;
• инициативность;
• дипломатичность;
• ответственность;
• надежность;
• решительность;
• вежливость;
• настойчивость;
• стрессоустойчивость;
• самокритичность;
• предприимчивость;
• открытость (готовность) к новым знаниям.

Примеры других особых навыков

Среди объемного потока соискателей на вакансию, резюме с прописанными особыми навыками обязательно запомнится нанимателем, оно не будет отправлено в утиль. Но там должна указываться правдивая информация, пусть слегка приукрашенная. Это говорит об умении соискателя себя презентовать

Для руководящих должностей, менеджеров умение презентации немаловажно

Обязательно интересным будет кандидат, который обладает:

• критическим мышлением;
• изобретательностью;
• умением принимать рисковые решения;
• адаптивной компетентностью;
• интегративной (расстановка приоритетов), концептуальной (основательной) способностями;
• межличностной коммуникативной компетенцией.

Заключение

Друзья, не все задачи, которые встают перед руководителем, он способен решить самостоятельно. Для некоторых случаев удачно подходит совместная работа, когда необходимо мнения и мысли разных людей.

Перед устройством на работу начальство всегда обращает внимание на умение человека работать в группе. Это можно выявить по несложным вопросам, которые относятся к личностным качествам кандидата

Научиться совместному труду не сложно. Если вы не сталкивались с подобным, то можете попробовать себя в роли волонтера. Он, как никто другой, знает, что такое коллективный труд.

Я считаю, навык работать в команде очень важен. Он пригодится вам не только в рабочих моментах, но и в жизни. Даже в семье! Ведь вы учитесь слышать и понимать других, воспринимать их мнение.

Дорогие читатели, подписывайтесь на наш блог, чтобы всегда быть в курсе новостей.

До встречи!